华师在线劳动法作业及答案
22春“法学”专业《劳动法》在线作业一答案参考3
22春“法学”专业《劳动法》在线作业答案参考1. 下列各项中，属于社会救助法内容的有( )。
A.最低生活保障B.特困人员供养C.受灾人员救助D.退伍军人安置保障参考答案：ABC2. 对劳动合同进行监督检查关系到( )。
A.订立劳动合同情况的检查B.执行劳动合同情况的检查C.解除劳动合同情况的检查D.废除劳动合同情况的检查参考答案：AC3. 关于职工基本养老保险个人账户养老金，下列说法错误的是( )。
A.个人账户养老金不得提前支取B.个人在达到法定的领取基本养老金条件前离境定居的，起个人账户予以保留C.个人丧失中国国籍的，可以在离境前或离境后书面申请终止职工基本养老关系D.参加职工基本养老保险的个人死亡的，其个人账户的余额可以部分继承参考答案：D4. 根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为( )。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定参考答案：A5. 用人单位自用工之日起超过( )未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.3个月B.6个月C.1年D.2年参考答案：C6. 在我国，最低生活保障标准的确定依据是维持居民基本生存所需要的物质基础。
( )A.正确B.错误参考答案：B7. 发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?( )A.协商B.调解C.仲裁D.和解参考答案：C8. 在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益《劳动合同法》规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是( )。
18秋季华师《劳动与社会保障》在线作业1
【奥鹏】[华中师范大学]华师《劳动与社会保障》在线作业试卷总分:100 得分:100第1题,我国国家机关的工资分配方式()?A、立法确定B、自主协商确定C、单方自主确定D、自主协商或单方自主确定第2题,关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为()？A、应重视劳动安全立法B、应重视劳动卫生立法C、劳动安全、劳动卫生立法并重D、劳动安全立法代替劳动卫生立法第3题,劳动者承担民事责任普遍适用()？A、过错责任原则B、过错推定责任原则C、无过错责原则D、任严格责任原则第4题,劳动保护法受保护者为（）？A、劳动者B、用人单位C、劳动者和用人单位D、劳动者或用人单位第5题,我国劳动合同的形式为()？A、口头形式B、书面形式C、口头或书面形式D、口头和书面形式第6题,认定劳动关系的形式标志不包括()？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日第7题,世界上第一部社会保险法律是()？A、劳工伤害保险法B、劳工疾病保险法C、残疾、老年和死亡保险法D、劳动保险条例第8题,劳动法产生的前提为()?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体第9题,劳动规章制度效力的理论依据()？A、无效说B、法规说C、事实说D、来自法律的授权第10题,最低工资立法开端于()？A、新西兰B、澳大利亚C、美国D、苏联第11题,我国劳动规章制度的立法模式为()？A、授权式立法B、纲要式立法C、弹性立法D、刚性立法第12题,（）的责任在劳动法的法律责任体系中处于首要地位。
A、劳动者B、用人单位C、劳动服务主体D、劳动行政主体第13题,独生子女补贴属于()？A、职工探亲补贴B、职工生活困难补贴C、职工住房补贴D、其他补贴第14题,劳动法律关系属于()？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴第15题,关于工作时间，正确的选项为()？A、不包括准备工作时间B、不包括结束工作时间C、仅包括在岗位上工作的时间D、包括法定的非劳动消耗时间第16题,（）职业技能开发的关键。
《劳动法》在线作业
《劳动法》在线作业《劳动法》在线作业一,单选题1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A. 解除合同B. 终止合同C. 变更合同D. 续订合同正确答案：A2. 历史上出现的最早的劳动法规是()A. 英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B. 美国的《劳资关系法》C. 德国的《疾病保险法》D. 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》正确答案：A3. 劳动者王某在甲单位工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲单位应支付给王某的经济补偿金为()A. 相当于王某1个月的工资B. 相当于王某6个月的工资C. 相当于王某12个月的工资D. 相当于王某15个月的工资正确答案：C4. 承担未成年工定期健康检查费用的是()A. 用人单位B. 劳动者个人C. 依据双方达成的协议确定D. 同级工会正确答案：A5. 因违反劳动法应当承担行政责任的主体不包括()A. 用人单位B. 劳动行政主管部门的工作人员C. 有关部门的工作人员D. 劳动者正确答案：D6. 在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任()A. 工资支付凭证B. 用人单位向劳动者发放的“工作证”C. 劳动者填写的用人单位招工“登记表”D. 考勤记录正确答案：B7. 下列劳动不属于劳动法中所指劳动的是()A. 人们在争取与实现劳动权过程中的劳动B. 有偿性的劳动C. 无偿性的劳动D. 双方具有管理与被管理关系的劳动正确答案：C8. 担任劳动争议凋解委员会主任的是()A. 职工代表B. 用人单位代表C. 工会代表D. 劳动行政主管部门代表正确答案：C9. 国际劳动立法思想开始于()A. 18世纪初B. 18世纪末C. 19世纪上半叶D. 20世纪初正确答案：C10. 劳动法与社会保障法相交叉的部分是()A. 社会救济B. 社会福利C. 住房福利D. 社会保险正确答案：D11. 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()A. 发生不以人的意志为转移的事件B. 劳动法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力正确答案：C12. 需要报劳动和社会保障部审批的就业介绍机构是()A. 公共职业介绍机构B. 营利性职业介绍机构C. 其他非营利性介绍机构D. 境外就业中介机构正确答案：D13. 集体合同生效的标志是()A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案：D14. 城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的()A. 1％B. 2％C. 6％D. 8％正确答案：A15. 下列关于劳动法地位的认识通常认为()A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分正确答案：A16. 有权实施劳动监察的机关是()B. 工会C. 用人单位上级主管机关D. 劳动行政主管部门正确答案：D17. 用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A. 以法定货币支付B. 以实物代替货币支付C. 以货币和实物一并支付D. 以货币和企业债券一并支付正确答案：A18. 《中华人民共和国劳动法》开始施行的日期是()A. 1993年1月1日B. 1994年7月5日C. 1995年1月1日D. 1996年7月5日正确答案：C19. 关于工会性质的表述，不正确的是()A. 工会具有先进性B. 工会具有自愿性C. 工会具有群众性D. 工会具有阶级性正确答案：A20. 境外就业中介机构的批准机关是()A. 省、自治区、直辖市劳动和社会保障部门B. 劳动和社会保障部D. 省、自治区、直辖市工商行政管理部门正确答案：A21. 万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。
16秋华师劳动关系学在线作业
C.强制性规范与任意性规范相结合
D.实体法和程序法相统一
正确答案：
14.以下关于国有企业劳动关系的特点说法正确的是（）。
A.政府在劳动关系中已退居次要地位
B.政府在劳动关系中仍居于主导地位
C.国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别逐渐减小
D.国有经营者这个雇用主体尚未形成
A.错误
B.正确
正确答案：
4.企业主管部门和劳动保障行政部门接到死亡、重大伤亡事故后，要立即按系统逐级上报。
A.错误
B.正确
正确答案：
5.工人在没有组织时，工资有不断上涨的趋势。
A.错误
B.正确
正确答案：
6.我国现阶段，工资是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.劳动者被法院宣告失踪或宣告死亡的，劳动合同终止。
D.合作型
正确答案：
9.劳动者的主体资格不包括（）。
A.年满14周岁
B.有劳动能力
C.行为自由
D.年满16周岁
正确答案：
10.我国《工会法》规定，企事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A. 25
B. 20
C. 30
D. 15
正确答案：
11.集体谈判与集体合同制度在实际运行过程中必须遵循的原则不包括（）。
A.支持建立一个力量强大的工会组织
B.加快和谐劳动关系的法制建设
C.加大劳动关系的宏观调控力度
D.支持劳动争议的调解、仲裁和诉讼
正确答案：
3.工会的行为方式包括（）。
A.集体谈判
B.直接行动
C.政治行动
《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
最新华师在线初级劳动经济学试题答案资料
1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
《劳动法学》网上作业题及答案
(0492 )《劳动法学》网上作业题及答6:第六次作业1:［论述题］职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2 :［多选题］《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A: 民族B: 种族C: 性别D : 宀宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3: ［多选题］我国就业登记包括的内容有 :A:工商登记B:失业登记C:求职登记D:用工登记参考答案：BCD 答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37 条规定的“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：［多选题］劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A:用人单位与劳动者可以重新协商B:协商不成的适用集体合同规定C: 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D :没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答:李某与原企业的劳动合同未解除。
劳动法试题及答案题库
劳动法试题及答案题库一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%2. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何情况下B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D. 以上都是3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被辞退D. 劳动者因工作失误被解雇4. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 任何时候B. 法定节假日加班C. 工作日加班D. 休息日加班5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者未休年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者自愿放弃休年假D. 劳动者因工作需要不能休年假6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付高温津贴？A. 劳动者在高温环境下工作B. 劳动者在室内工作C. 劳动者在低温环境下工作D. 劳动者在正常温度下工作7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付夜班津贴？A. 劳动者在夜间工作B. 劳动者在白天工作C. 劳动者在休息日工作D. 劳动者在法定节假日工作8. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险待遇？A. 劳动者在工作期间受伤B. 劳动者在工作期间生病C. 劳动者在非工作时间受伤D. 劳动者在非工作时间生病9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 劳动者主动辞职B. 劳动者被用人单位解雇C. 劳动者因个人原因离职D. 劳动者因用人单位破产离职10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付生育保险待遇？A. 劳动者生育B. 劳动者配偶生育C. 劳动者领养子女D. 劳动者因工作原因不能生育二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 根据《劳动法》，以下哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者被依法追究刑事责任2. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不同意续订C. 劳动合同期满，劳动者不同意续订D. 用人单位依法宣告破产3. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付加班费？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班4. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者未休年假B. 用人单位未安排劳动者休年假C. 劳动者自愿放弃休年假D. 劳动者因工作需要不能休年假5. 根据《劳动法》，以下哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付高温津贴？A. 劳动者在高温环境下工作B. 劳动者在室内工作C. 劳动者在低温环境下工作D. 劳动者在正常温度下工作三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。
华师在线初级劳动经济学试题答案(最终)
1．第8 题46、下面属于雇主提供的重要福利工程有〔〕。
A.节假日支付的报答B.掉业、养老、工伤、医疗等保险工程C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：2．第9 题市场型人力资源配置，具有配置的〔〕。
A.及时性B.有效性C.客不雅性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：3．第10 题影响人力资源数量的主要因素有〔〕。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：4．第11 题劳动作为出产要素与地盘、本钱等要素比拟的特点是〔〕。
A. A、劳动的所有者是自然人、劳动的所有权不克不及转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有必然主动性和决定性、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D标题问题分数：此题得分：5．第12 题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点〔〕。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：6．第13 题社会公平的内涵应包罗〔〕。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等保存和开展的权利B.权利与义务根本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配包管每个成员最根本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D标题问题分数：此题得分：7．第20 题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为〔〕。
A.劳动力的流动率随春秋增加而降低B.技术程度越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在出格的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E标题问题分数：此题得分：8．第21 题社会保障的原那么包罗〔〕。
华师在线初级劳动经济学试题答案
1．第8题46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。
A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.02．第9题市场型人力资源配置，具有配置的（）。
A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.03．第10题影响人力资源数量的主要因素有（）。
A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.04．第11题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。
A. A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C. C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D. D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.05．第12题当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。
A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.06．第13题社会公平的内涵应包括（）。
A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第20题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。
A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第21题社会保障的原则包括（）。
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华师在线《劳动法》作业及答案1.依据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。
A.75B.90C.105D.120您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.02．第11题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是( )A.文艺单位B.边远地区企业C.体育单位D.特种工艺单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第12题2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪一个不具备法定条件？A.赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B.钱先生于1985年进入某国有企业工作。
2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满55岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C.孙女士于1998年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。
2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D.李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04．第13题职工个人与企业签订的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）。
A.与集体合同的规定相同B.不得低于集体合同的规定C.不得高于集体合同的规定D.与集体合同的规定无关您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第14题依据我国法律的规定，下列哪个表述不符合工资支付规则？A.用人单位在支付工资时应当向职工提供一份其个人的工资清单B.用人单位可以委托银行将职工的工资划拨到职工的个人储蓄账户C.企业一般以法定货币支付工资，但是企业有困难时，可以实物替代货币支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按其方式支付工资您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.06．第19题（）法被视为世界范围内劳动法产生的标志，即世界上第一部劳动法律文件。
A.法国1806年的《工厂法》B.英国1802年的《学徒健康与道德法》C.英国1349年的《劳工法规》D.德国1839年的《普鲁士工厂矿山条例》您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.07．第20题甲、乙两人在机械厂的同一车间工作。
某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。
有关该事件的表述哪个是正确的？A.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B.乙所受的损失应当向甲要求赔偿C.该厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第21题依据我国法律的规定，工伤认定的主体是（）。
A.劳动行政部门B.社会保险局C.用人单位D.人民法院您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09．第22题公民的劳动权利能力和劳动行为能力产生的时间为（）。
A.年满14周岁时同时产生B.年满16周岁时同时产生C.年满18周岁时同时产生D.劳动权利能力始于出生，劳动行为能力自年满16周岁时产生您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.010．第23题依据我国法律的规定，失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起（）日内到社会保险经办机构申请领取失业保险金。
A.15B.30C.45D.60您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.011．第31题下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足１.７０米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与其他公司就购买产品达成协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.012．第32题用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定竞业禁止条款，当劳动者离开用人单位后，在一定期限内，其不得到与原用人单位有竞争业务的其他单位工作。
竞业禁止的期限最长为多少？A.1年B.2年C.3年D.4年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.013．第33题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是不正确的？A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的制度B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日C.用人单位不能实行法定工作时间，需要实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.014．第34题我国工会的性质不包括（）。
A.鲜明的阶级性B.广泛的群众性C.重要的社会性D.完全的独立性您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.015．第35题依据我国法律的规定，职工退休年龄一般为：男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满（）周岁。
A.53B.55C.58D.60您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.016．第1题在我国，只由用人单位缴纳的社会保险费有( )A.养老保险费B.失业保险费C.工伤保险费D.生育保险费您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.017．第2题在国际劳工组织的权力机关组成中体现了“三方原则”，即（）。
A.学术界代表B.雇主代表C.政府代表D.工人代表您的答案：B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.018．第3题国际劳工立法的形式包括（）。
A.国际劳工建议书B.国际劳工公约C.国际劳工局的规章D.国际劳动仲裁局的裁决您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.019．第4题依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排未成年工从事（）和其他禁忌从事的劳动。
A.矿山井下作业B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C.有毒有害作业D.夜班劳动您的答案：A,B,C题目分数：4.0此题得分：4.020．第5题下列有关劳动合同生效的表述，哪些是正确的？A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.双方当事人有特别约定的，约定的条件成就时，合同生效C.劳动合同自公证之日起生效D.劳动合同自向劳动行政部门备案之日起生效您的答案：A,B题目分数：4.0此题得分：4.021．第6题某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？A.李某经过培训仍不能胜任现工作B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同您的答案：A,C题目分数：4.0此题得分：4.022．第7题依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在经期内从事( )。
D：。
A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.023．第8题依据我国法律的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列哪些因素？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.就业状况C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.024．第9题依据我国法律的规定，下列哪些主体适用缩短工时制？A.未成年工B.怀孕7个月以上的女职工C.从事矿山井下作业等特定岗位的劳动者D.从事夜班工作的劳动者您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.025．第15题依据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会由（）组成。
A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.人民法院代表您的答案：A,B,C题目分数：1.0此题得分：1.026．第16题依据我国法律的规定，以下哪项不能作为最低工资的组成部分？A.加班加点工资B.特殊劳动环境下的津贴C.当月奖金D.支付的住房货币补贴您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.027．第17题以下社会关系中，属于劳动法调整对象的是( )A.某作家将其书稿交出版社而形成的出版关系B.个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系C.某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.028．第18题张某于2006年10月与某商场签订了5年期的劳动合同，2007年3月，该商场实施内部承包经营,张某与商场签订了2年的承包经营合同。
承包合同约定：张某承包化妆品柜台，张某每月向商场缴纳5000元，商场向张某提供20平方米柜台。
以下哪些表述是正确的？A.张某和商场之间的劳动合同书是劳动合同的主件，承包合同是劳动合同的附件B.张某和商场之间的承包合同不是劳动合同的附件，对当事人之间的劳动法律关系没有影响C.张某和商场之间发生劳动争议时，只以劳动合同书为依据裁决，不应当考虑承包合同的内容D.张某和商场之间发生劳动争议时，应当以劳动合同书和承包合同书为依据裁决您的答案：A,D题目分数：3.0此题得分：3.029．第24题9、依据我国法律的规定，下列哪些情形属于能够视同为工伤？A.王某在工作时因突发疾病死亡的B.某公司职工李某在一次为维护公共利益的抢险活动中受到伤害的C.赵某原在军队服役，因公负伤致残已取得革命伤残军人证的，到用人单位后旧伤复发的D.胡某在上班时自杀的您的答案：A,C题目分数：3.0此题得分：0.030．第25题女职工在劳动合同期内怀孕的，依据劳动法的规定，以下哪些表述是正确的？A.女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班加点，且用人单位应当在其正常工作时间内，安排一定的休息时间B.女职工劳动合同期限在其孕期、产期、哺乳期内到期的，其劳动合同期限延伸到孕期、产期、哺乳期期满为止C.女职工在孕期内严重违反用人单位的规章制度，导致重大损失的，用人单位可以解除与其劳动合同D.女职工在孕期内因违法被追究刑事责任的，用人单位可以解除与其的劳动合同您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.031．第26题2008年8月，长建劳务派遣有限责任公司与珠江房地产开发有限责任公司签订劳务派遣协议，将赵某派遣到珠江公司工作。
依据有关法律规定，长建公司和珠江公司对赵某的下列做法中，不符合法律规定的有：A.长建公司与赵某签订到期可续签的一年期劳动合同B.长建公司从赵某每月工资中提取5%作为员工集体福利费C.珠江公司要求赵某缴纳5000元岗位责任保证金D.珠江公司告知赵某无权参加本公司工会您的答案：B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.032．第27题依据《劳动法》的规定，在集体合同的有效期限内，允许变更、解除集体合同的情形有那些？A.经双方当事人协商同意B.订立集体合同依据的法律、法规已经修改或者废止C.因不可抗力的原因致使集体合同部分或者全部不能履行D.因企业转产、停产、破产、被兼并，致使集体合同无法履行您的答案：A,B,C,D题目分数：4.0此题得分：4.033．第28题下列不属于最低工资组成部分的有( )。