北大19秋《劳动法》在线作业

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。

（教材第六章第二节）A. 确保工会履行职能B. 维护职工合法权益C. 规范合同订立程序D. 确保合同有效实施6. 工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

（教材第七章第一节）A. 按劳分配B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平7. 最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（）。

（教材第七章第三节）A. 劳动者、工会、企业B. 政府、工会、企业C. 劳动者、企业、独立第三方D. 劳动者、政府、独立第三方8. 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。

（教材第八章第二节）A. 100％B. 150％C. 200％------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------D. 300％9. 我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

”（教材第九章第三节）A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级10. 我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

”（教材第九章第三节）A. 18B. 17C. 16D. 1511. 我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

”（教材第十章第一节）A. 可以B. 应当C. 必须D. 能够12. 下列哪一项不属于我国养老保险的特点（）？（教材第十章第二节）A. 自愿性B. 补偿性C. 广泛性D. 社会性13. 下列关于工伤保险的说法，错误的是（）。

（教材第十章第四节）A. 工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者B. 劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费C. 工伤保险的责任具有赔偿性D. 工伤保险实行无过错责任原则14. 下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）A. 合法B. 公正C. 及时D. 自愿15. 下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。

（教材第十三章第三节）A. 我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼B. 和解不具有程序法上的效力C. 仲裁的费用由争议双方共同承担D. 诉讼是劳动争议处理的最终方式二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16. 劳动法律关系主体双方具有（）。

（教材第一章第五节）A. 统一性B. 对应性------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------C. 平等性D. 权益性E. 从属性17. 我国《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（）不同而受歧视。

”（教材第四章第二节）A. 身份B. 民族C. 种族D. 性别E. 宗教信仰18. 下列关于劳动合同的说法，正确的是（）。

（教材第五章第一节）A. 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B. 劳动合同具有从属性C. 劳动合同具有有偿性D. 劳动合同具有社会性E. 劳动合同是建立劳动关系的基本形式19. 集体合同的效力包括（）。

（教材第六章第五节）A. 人的效力B. 单位的效力C. 集体的效力D. 时间的效力E. 空间的效力20. 下列各项不应包含在最低工资中的是（）。

（教材第七章第三节）A. 年终奖金B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 依法享有的劳动者保险E. 用人单位给劳动者提供的伙食和住房21. 下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（）。

（教材第八章第二节、第三节）A. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日B. 我国全体公民放假的节日包括元宵节C. 职工连续工作1年以上的享受带薪年休假D. 女职工生育享受不少于90天的产假E. 每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时22. 经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。

（教材第九章第三节）A. 东方歌舞团B. 如家快捷酒店C. 天津泰达足球俱乐部D. 富士康工厂E. 特种工艺厂23. 我国失业保险基金的构成有（）。

（教材第十章第五节）A. 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------B. 城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费C. 失业保险基金的利息D. 失业保险基金的罚款E. 财政补贴24. 各国职工民主参与的形式主要有（）。

（教材第十一章第二节）A. 机构参与B. 代表参与C. 岗位参与D. 个人参与E. 政府参与25. 我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围主要包括（）。

（教材第十三章第一节）A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议三、案例分析(共4题，每题10分，共40分)26. 案例一（教材第五章第三节）：某外企主营化工类产品，工资高、待遇好。

2016年5月，该公司招聘仓管员，规定必须要化工类专业、大专以上学历方能应聘，初中学历的李某伪造了“211工程”院校的本科文凭顺利入职。

在工作过程中李某缺乏专业知识，导致仓库内的化学用品失火，幸好扑救及时，没有造成重大损失。

公司随即查出李某学历伪造，做出了解除劳动合同的决定。

请问，该公司解除劳动合同的决定是否合法？27. 案例二（教材第五章第六节、第九章第三节）：2012年，江苏鹏越电子科技有限公司聘用周某担任公司行政秘书。

2014年，周某怀孕，公司以效益不好、歇业整顿为理由，告知周某暂时回家休息、等待复工通知。

与周某同时离开公司的还有两名怀孕女工，此后公司并未通知三名怀孕女工复工，直接要求她们递交辞职报告，否则将把她们安排到体力劳动繁重的一线生产岗位。

三名怀孕女工为维护自身的合法权益，先后向当地总工会、妇联和劳动监察等部门反映情况，劳动监察部门先后向公司下达了限期改正指令书、行政处理决定书、行政处罚决定书，但公司仍不改正辞退怀孕女工的违法行为。

此后，劳动保障监察部门申请法院强制执行。

请问，该公司违反了《劳动合同法》、《劳动法》的哪些规定？28. 案例三（教材第五章第六节）：沈某在某银行担任客户部总经理助理，后提交了辞职报告，一个月后办理工作移交离岗。

该银行在沈某离岗两个月后印发通报，认定沈某在有大量不良贷款未有效清收情况下辞职，为故意不尽职，决定给其开除处分。

沈某要求复审，但该银行未予回复，沈某遂向法院提起诉讼。

请问，该银行的开除处分是否合法？29. 案例四（教材第五章第六节、第十章第一节）：钟某于2013年10月2日入职某灯饰公司，任总经理助理、人事行政经理。

2017年3月9日，钟某向某灯饰公司递交了《离职申请表》，离职原因为“自入职以来一直不解决社保等问题”。

离职以后，钟某申请劳动仲裁、提起诉讼，要求某灯饰公司支付解除劳动合同的经济补偿。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 某灯饰公司提出钟某在职时负责人事管理工作，工作职责涵盖为员工办理社保的内容，因此未办社保是钟某的失职，不应支付经济补偿。

请问，某灯饰公司是否应支付经济补偿？一、单选题(共15题，每题2分，共30分)1. 劳动法律关系的主体双方是（）。

（教材第一章第五节）A. 劳动者与劳动行政部门B. 劳动者与用人单位C. 工会与用人单位D. 工会与劳动行政部门2. 劳务派遣最主要的法律特征是（）。

（教材第五章第一节）A. 非全日制工作形式B. 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务C. 劳动雇佣和劳动使用相分离D. 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施3. 劳动合同中的劳动报酬标准（）。

（教材第五章第四节）A. 应当参考集体合同中的标准B. 不需考虑集体合同中的标准C. 应相当于集体合同中的标准D. 不得低于集体合同中的标准4. 我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

（教材第五章第六节）A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 严重违反用人单位的规章制度的D. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5. 集体合同的内容侧重于（）。