关于护理培训问题的调研报告模板
医院护理管理调研报告模板及范文
医院护理管理调研报告模板及范文尊敬的领导：
您好！我刚刚完成了对咱们医院护理管理的调研，现在就给您汇报一下调研结果。
我得说，这次调研让我对医院的护理工作有了更深入的了解，也发现了一些需要改进的地方。
在调研过程中，我发现医院护理人员的工作态度非常认真。
他们对待患者就像对待自己的家人一样，细心照顾每一位患者的身心健康。
这种敬业精神让我深受感动，也让我对医院的护理工作充满了信心。
我也发现医院护理工作中存在一些问题。
比如，部分护士的专业技能有待提高，有时候处理突发情况时显得有些手忙脚乱。
部分护士的沟通能力有待加强，有时候无法准确传达患者的病情和需求给医生。
针对这些问题，我认为医院应该采取以下措施进行改进：加强护理人员的专业技能培训，提高他们的综合素质；加强护理人员的沟通技巧培训，提高他们的沟通能力；加强对护士的考核和激励机制，激发他们的工作积极性。
我还建议医院可以引入更多的现代化医疗设备和技术手段，提高护理工作的效率和质量。
例如，引进智能护理机器人、远程医疗系统等技术手段，可以帮助护士更好地完成工作任务，同时也能为患者提供更加便捷的医疗服务。
这次调研让我对医院的护理工作有了更深入的了解，也发现了一些需要改进的地方。
我相信在大家的共同努力下，我们的医院护理工作一定会越来越好，为患者提供更加优质的医疗服务。
谢谢大家！。
护理调研报告
护理调研报告护理调研报告尊敬的领导：本次护理调研报告总结了我所在医院的护理工作情况，并提出了一些建议和改进措施，旨在提高护理质量，为患者提供更好的护理服务。
一、护理人员情况我所在医院拥有一支优秀的护理团队，共有100名护士，其中大部分具有丰富的临床经验和专业知识。
护理团队通过不断学习和培训，不断提升自己的专业能力和护理技术水平。
二、护理工作情况1.科室护理：我们针对不同的科室和患者需求，制定了相应的护理工作计划和流程。
我们严格执行规范化操作流程，在确保患者安全的前提下，提供全面、科学的护理服务。
2.护理记录：我们注重护理记录的规范和准确性，每位护士都要认真填写护理记录表，记录患者的病情变化和治疗效果，为医生提供参考依据。
三、存在的问题1.护理质量管理：目前，我们的护理质量管理还不够完善。
护理质量评估的方法不够科学，缺乏有效的指标和评估体系，难以全面客观地评价护理工作的质量。
2.沟通交流不畅：护士之间的沟通交流不够顺畅，导致信息传递不及时和不准确。
同时，护士与患者的沟通也存在问题，有时候无法满足患者的需求和期望。
四、改进措施与建议1.建立科学的护理质量评估体系，制定相应的评估指标和流程，定期对护理工作进行评估和反馈，以提高护理质量。
2.加强护士之间的沟通交流，建立定期的例会制度，及时交流工作中遇到的问题和困难，共同商讨解决方案。
3.提高患者满意度，加强与患者的沟通，听取患者的建议和意见，积极解决患者的问题和需求，提高患者对护理工作的满意度。
五、结论我们的护理团队在提供护理服务方面做出了很大的努力和贡献，但仍存在一些问题和不足之处。
通过本次调研，我深刻认识到了这些问题，并提出了一些改进措施和建议。
相信在全体护士的共同努力下，我们一定能够提高护理服务质量，为患者提供更好的护理服务。
谢谢！此致敬礼护理人员（500字）。
护理调研报告（6篇）
护理调研报告护理调研报告(6篇)在日常生活和工作中，报告使用的频率越来越高，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编精心整理的护理调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
护理调研报告1随着我国法制建设的日趋完善，以及法制知识的广泛普及，人民群众对医疗卫生事业的服务质量的要求也逐日严格。
尽管十年来，各地医院的医护技术水平已有很大的进步，但医疗纠纷却是逐年上升。
1 存在的问题为什么技术水平提高，患者的不满意率却大幅度升高呢？究其原因，笔者认为有以下几个方面：（1）患者参与医疗的意识增强；（2）患者对医护人员的信任度降低，不盲目遵从医嘱，对各种医疗、检查的必要性存在疑问；（3）患者对医疗技术的现状期望过高；（4）患者对医疗机构的服务态度、工作效率、服务质量期望过高。
目前我国的医疗卫生机构普遍存在以下几个方面的问题：（1）人力资源不足。
护理人员配置严重不足，绝大多数护士终日奔波于繁重的基础护理和简单技术操作，无暇顾及患者的心理需求。
（2）负效应多于正效应。
医疗机构近几年在媒体上暴露出来的许多问题令广大患者对医务人员的信任降低。
（3）综合分析差。
由于科室划分越来越细，局限了医务人员日常接触的病种，因而对混合病种的患者治疗难以准确把握。
（4）步调不一致。
由于在日常工作中，护士与患者接触的时间比医生多，患者有较多时间向护士提出疑问，而护士对患者的病情了解不清，对患者的疑问往往解释不清，引起患者不满。
或者医生与护士的解释存在分歧，使患者在理解疾病时产生混淆，无所适从，因而对医护工作不满。
（5）医患间信任度差。
另外尚存在患者对医生要求的各种检查、化验缺乏必要认识，在主观上不能认同，存在抵触情绪，盲目拒绝必要的检查，由于各种工作的解释工作不到位，导致医患关系紧张的个案在临床上随处可见。
2 措施随着国民文化素质的提高及法律意识的增强，患者对医疗事业的要求也越来越高。
如何改善医患关系，树立患者对医护人员的信任，提高患者的满意度是摆在医务人员面前的一个重要问题。
护理相关调研报告
护理相关调研报告护理相关调研报告一、调研目的和背景随着人口老龄化和医疗技术的不断进步，对护理服务的需求日益增长。
护理作为医疗卫生服务的重要组成部分，对人们的健康和生活质量起着重要的保障作用。
本次调研旨在了解护理服务的现状，分析护理人员的配备情况以及相关政策和措施的落实情况，为进一步提升护理服务质量提供参考依据。
二、调研方法和过程本次调研主要采用问卷调查和实地观察相结合的方法进行，以抽样方式选择了10家医疗机构作为调查对象。
问卷调查主要包括医院护理部门工作人员的调查和患者的调查。
通过与医院护理部门工作人员进行访谈，了解护理人员的配备情况、培训情况以及工作标准等方面的情况；通过与患者进行访谈，了解患者对护理服务的满意度和需求情况。
三、调研结果分析1. 护理人员的配备情况调研结果显示，参与调查的医院中，护理人员的数量与医疗床位数相对匹配，并且有专门的护理管理部门进行调度和管理。
但在一些二三甲医院中，护理人员还存在配备不足的情况，导致患者无法得到及时和充分的护理服务。
2. 护理人员的培训情况大部分医院都有专门的护理培训机构，在职护士可以参加不同层次的培训，提升专业技能和知识水平。
然而，培训内容和方式还有待改进，应更加贴近实际工作需求，并加强实践教学和案例分析。
3. 护理服务质量调研结果显示，患者对护理服务的满意度整体较高，但也有部分患者对护理人员的态度和沟通能力提出了一些问题。
这表明护理人员需要进一步提高职业道德和沟通技巧，并加强与患者的互动和交流。
四、问题与建议1. 加强护理人员的配备针对一些医院护理人员配备不足的问题，建议医院加大对护理岗位的人员招聘和培养力度，提高护理人员的配备水平，以确保患者得到充分的护理服务。
2. 优化护理人员的培训内容和方式建议医院根据护理人员的实际需求和工作特点，制定相应的培训内容和培训方式，加强实践教学和案例分析，提升护理人员的专业技能和知识水平。
3. 提升护理人员的职业道德和沟通能力医院应加强对护理人员的职业道德教育，引导他们积极向患者传递关爱和温暖。
护理专业医院调研报告
护理专业医院调研报告尊敬的领导：根据您的要求，我对医院护理专业进行了调研，并整理出以下报告，以供参考。
一、调研背景现代医院护理专业在为患者提供优质护理服务的同时，也与医院运作密切相关。
因此，对医院护理专业的研究对医院管理和患者的治疗效果都具有重要意义。
二、调研目的1. 了解医院护理专业的现状和发展趋势。
2. 分析护士队伍的构成、培养方式及其对患者服务的影响。
3. 探讨护士职业发展中面临的挑战和应对策略。
三、调研方法1. 文献调研：阅读相关文献，了解护理专业的发展现状和趋势。
2. 实地调研：走访多家医院，与护士进行面对面的访谈。
四、调研结果1. 护理专业现状：护理专业在现代医院管理中扮演着重要角色，护士队伍规模不断扩大，职业发展路径日趋多样化。
2. 护士队伍构成：护士队伍由不同年龄、学历和工作经验的护士组成，形成较为稳定的组织架构。
3. 护理专业发展趋势：护理专业的发展趋势是继续提高护理服务的质量和技术水平，加强护士与医生的协同工作和团队合作。
4. 护士职业发展的挑战：护士职业面临工作压力大、职业地位低等问题，同时医院管理体制和医患关系也对护士的发展产生一定的影响。
五、调研结论1. 护理专业在医院管理中的地位日趋重要，应加强护士队伍建设，提高其专业水平和服务质量。
2. 提高护士待遇和职业晋升机制，增强护士的工作积极性和归属感。
3. 医院管理体制应重视护士的参与和意见，培养优秀的护士管理者，提高整体管理水平。
以上是对医院护理专业进行的调研报告，希望能对您的工作有所帮助。
如有需要，我可以提供更详细的调研报告和相关数据。
谢谢！。
卫生行业部门培训调研报告
卫生行业部门培训调研报告卫生行业部门培训调研报告一、调研目的和背景卫生行业是一个关系人民健康和社会稳定的重要行业，其发展对于保障人民健康、推进社会进步具有重要意义。
为了进一步提升卫生行业部门的人员技能水平，增强服务能力和质量，本次调研旨在了解卫生行业部门培训情况，为制定相关政策和措施提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和个别访谈的方式进行，首先设计了一份涵盖培训内容、培训方式、培训评估等方面的问卷，通过向卫生行业部门人员进行发放并收回，获取了302份有效问卷。
然后，在选择的几个卫生行业部门中，进行了与相关负责人的深入访谈，进一步了解其培训情况和需求。
三、调研结果分析1. 培训内容调研结果显示，卫生行业部门普遍开展了相关培训，其培训内容主要包括疾病防控知识、医疗技术、医学护理、管理技能等方面。
尤其是疾病防控知识的培训，受到了广泛的关注和认可。
2. 培训方式卫生行业部门的培训主要采取集中培训和在线培训相结合的方式。
集中培训通过组织专业培训机构或邀请专家进行培训，可以更好地实现面对面的交流和互动。
在线培训则通过网络平台提供教学资源，灵活便捷，且能够满足不同岗位和时间需求。
3. 培训评估在培训评估方面，调研发现绝大多数卫生行业部门并未建立完善的培训评估机制。
培训目标和效果的评估是卫生行业部门提升培训质量的关键，应该加强对培训效果的监测和评价，以确保培训取得实质性的效果。
四、调研结论和建议1. 培训内容和方式针对卫生行业部门的特点和需求，可以进一步拓展培训内容，如加强疾病防控知识培训，增加医疗新技术的学习和应用等。
在培训方式上，可以进一步推广在线培训的模式，提供更多便捷的学习资源。
2. 培训评估机制建议卫生行业部门建立完善的培训评估机制，明确培训目标和效果评估指标，并进行定期的评估和总结，及时调整培训内容和方式，提高培训效果和质量。
3. 资金支持卫生行业部门的培训需要一定的资金支持，为了更好地发挥培训的作用，建议加大对卫生行业部门培训的资金投入，提供更多的培训资源和教材。
护理基础调研报告
护理基础调研报告护理基础调研报告一、调研目的本次调研的目的是对护理基础知识的掌握情况进行了解，以了解受调查者对护理基础知识的熟悉程度，并分析存在的问题，为后续护理教育培训提供参考和改进的方向。
二、调研方法采用问卷调查的方式进行调研，问卷包括选择题和开放式问题，涵盖了护理基础知识的各个方面。
三、调研结果共有100名受调查者参与了本次调研，其中70%为护理学专业的学生，30%为临床护士。
1. 护理基础知识掌握情况根据调查结果，50%的受调查者表示对护理基础知识有很好的了解，30%表示了解一般，20%的受调查者对护理基础知识了解有限。
2. 护理技能应用情况调查发现，60%的受调查者表示能够熟练掌握一些常见的护理技能，如计算药物剂量、疾病的基本护理等；30%的受调查者表示对常见的护理技能应用有一定的了解；10%的受调查者表示对护理技能应用不熟悉。
4. 护理病例分析能力根据调查结果，40%的受调查者表示能够熟练运用护理知识进行病例分析，30%的受调查者表示可以进行一般的护理病例分析，30%的受调查者对护理病例分析能力有限。
5. 护理沟通技巧受调查者普遍认可护理沟通技巧对护理工作的重要性，80%的受调查者表示掌握了一些基本的护理沟通技巧，如倾听、表达等；20%的受调查者认为自己仍有改进空间。
四、问题分析通过对调查结果的分析，我们发现以下问题存在：1. 部分受调查者对护理基础知识掌握不深，了解有限；2. 部分受调查者对护理技能应用不够熟练；3. 部分受调查者对护理病例分析能力有限；4. 仍有一些受调查者需要进一步提高护理沟通技巧。
五、改进建议基于上述问题分析，我们提出以下改进建议：1. 针对护理基础知识掌握不深的受调查者，应加强相关知识的培训和教育，提高其护理基础知识的掌握程度；2. 针对护理技能应用不够熟练的受调查者，应加强相关护理技能的模拟训练，提高其实际操作能力；3. 针对护理病例分析能力有限的受调查者，应加强相关病例分析的培训，提高其护理病例分析的能力；4. 针对需要提高护理沟通技巧的受调查者，可以开展相关沟通技巧培训，提高其沟通能力。
护理调研报告最佳范文
护理调研报告最佳范文一、调研目的与背景随着人们对医疗服务的要求不断提高，护理工作的重要性也越来越受到重视。
为了提高护理质量，需要进行系统的调研和分析。
本次调研旨在了解当前护理工作的现状和存在的问题，为进一步改善护理服务提供依据。
二、调研对象和方法本次调研的对象为XX医院的护士团队，通过问卷调查和访谈的方式进行信息收集。
问卷采用匿名形式，涵盖了护士的基本情况、工作条件、工作环境、职业发展等方面。
访谈主要针对护理部门的管理人员和经验丰富的护士进行，采用半结构化的方式进行深度交流。
三、调研结果与分析1. 护士基本情况：调研结果显示，参与调研的护士中，30%为本科学历，50%为专科学历，20%为研究生学历。
从年龄结构来看，20-30岁的护士占40%，31-40岁的护士占50%，40岁以上的护士占10%。
其中，70%的护士有3年以上的从业经验，30%的护士有10年以上的从业经验。
2. 工作条件与环境：调研结果显示，超过60%的护士认为工作强度过大，经常需要加班。
60%的护士表示工作压力大，超过50%的护士感觉到工作疲劳。
此外，30%的护士认为工资待遇不合理，40%的护士对工作环境不满意。
3. 职业发展：调研结果显示，30%的护士表示对护理工作的职业发展前景不够清晰，50%的护士对晋升渠道不了解。
此外，30%的护士认为单位对护理技能培训支持不够。
四、问题分析通过对调研结果的分析，我们可以看到当前护理工作存在几个问题：1. 工作强度大，波动性较强，导致护士工作压力大、疲劳感明显。
2. 护士薪资待遇不合理，工资水平相对较低，制约了护理工作者的积极性和稳定性。
3. 护理工作环境不尽人意，一些护士对工作环境和设施设备提出了不满。
4. 护理工作的职业发展前景不够清晰，缺乏晋升渠道和相应的技能培训支持。
五、改进建议为了改善护理工作现状，我们提出以下建议：1. 对人员部署进行合理规划，减少护士的工作压力，提高工作效率。
2. 加强护理人员的培训，提高其护理技能和专业素质，提供晋升渠道和职业发展计划。
护理调研报告内容包括
护理调研报告内容包括护理调研报告700字范文：尊敬的领导：经过一段时间的调研和数据分析，我认为本次护理调研的主要内容可以概括为以下几个方面：第一，护理工作环境的调查。
通过对全市不同医疗机构的护理工作环境进行实地考察和调查问卷的发放，我们了解到大部分医疗机构的护理工作环境存在一定的问题。
如医护人员过度劳累，工作压力大；医疗设施陈旧，工作场所不够宽敞明亮等。
这些问题影响了护士的工作效率和工作积极性，需要加强改善。
第二，护理技能培训的需求。
通过对护士的培训需求进行问卷调查和深入访谈，我们了解到护理技能培训是目前护士最迫切的需求之一。
随着医疗技术的不断发展和更新，护士需要不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应不同病情和医疗需求的变化。
第三，护理人员的待遇问题。
通过对护士的工资待遇和职业发展空间进行调研，我们发现护理人员的收入较低，职业发展空间较小。
这导致一些优秀的护士选择离开临床岗位，影响了护理队伍的稳定性和质量。
因此，需要加强对护理人员的薪酬待遇和职业发展机会的关注。
第四，护士的职业认同和社会形象问题。
通过对护士的职业认同感和社会形象进行调查，我们发现一些护士对自己的职业没有足够的认同感，而且在社会上还存在对护士职业的误解和贬低。
这不仅影响了护士个人的职业发展，也影响了整个护理行业的形象。
因此，需要加强对护士的职业培训和宣传，提高护士职业的社会地位和认可度。
综上所述，本次护理调研主要涉及护理工作环境、护理技能培训、护理人员待遇和职业认同等方面。
通过对这些问题的深入研究和分析，我们可以更好地了解当前护理工作存在的问题和挑战，为提升护士的工作质量和职业发展提供有益的建议。
谢谢！。
医院护理管理调研报告模板及范文
医院护理管理调研报告模板及范文一、前言随着社会的发展和人民生活水平的提高，医疗保健事业取得了显著的成就。
医疗资源的紧张和护理工作的繁重使得护理管理成为医院管理工作的重要组成部分。
为了更好地提高护理质量，降低护理风险，保障患者安全，本文对医院护理管理进行了调研。
本文将从护理管理的现状、问题及原因、改进措施等方面进行分析，旨在为医院护理管理提供理论支持和实践参考。
二、护理管理的现状1.1 护理管理的组织结构目前，大多数医院护理管理采用的是垂直式组织结构，即护理部主任负责整个护理部的工作，下设各个科室的护士长。
这种组织结构在一定程度上保证了护理管理的规范性和有效性，但也存在一定的问题。
如信息传递不畅、护士长权力过大等。
1.2 护理管理的人力资源管理随着患者对护理质量要求的提高，护理人员的数量和素质成为了医院护理管理的重点。
目前，医院护理人员的招聘、培训、考核等方面都有一定的制度，但仍存在一些问题，如招聘过程中的信息不对称、培训内容与实际需求脱节等。
1.3 护理管理的业务流程医院护理管理的业务流程包括患者入院评估、护理计划制定、护理实施、护理记录、护理质控等环节。
目前，大部分医院已经建立了较为完善的业务流程，但仍有部分环节存在不足，如护理计划制定不够科学、护理质控手段单一等。
三、护理管理存在的问题及原因2.1 护理管理的问题(1)护理人员流失严重。
由于工作压力大、工资待遇低等原因，导致护理人员流失率较高。
(2)护理服务质量参差不齐。
由于护理人员的素质、培训水平等因素的影响，导致护理服务质量存在较大差距。
(3)护理管理信息化水平不高。
目前，大部分医院的护理管理仍依赖于手工操作，信息传递效率低，数据统计不准确等问题仍然存在。
2.2 存在问题的原因(1)人力资源管理方面：招聘过程中的信息不对称，导致招聘到不适合岗位的人员；培训内容与实际需求脱节，不能满足护理人员的成长需求。
(2)组织结构方面：护士长权力过大，容易导致权力寻租现象；信息传递不畅，影响护理管理的效率。
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二，调研结论建议为：
１，不赞同在三市重新自办培训机构；
２，不反对向三市已有培训机构定招；
３，不支持并购现成的培训机构自办；
４，建议寻找三市合适职校合作办学．
报告主要观点论述部分
一，关于办学培训和转移培训补助政策调查研究
二，三市办学及各种补助程序与成本调查研究
三，对应战略分析研究与结论．
会保障部、教育部、科技部和建设部决定共同组织实施“农村劳动力转移培训
阳光工程”（简称为“阳光工程”）。２００４年农业部发布小于关于组织实施
农村劳动力转移培训阳光工程的通知大于就出台了小于阳光工程大于等补助
政策，以后十几年中，无论是国务院如人社部，农业部，教育部，发改委，
财政部，水利部，全国妇联等部委还是各级地方政府及其部门，密集出台过
并不乐观．
xx市主要的基本模式是统一补贴标准，对尚未就业城乡劳动力开展免费就
业培训。就业培训的主要形式包括技能储备培训、订单定向培训、创业培
训、在岗技能培训。培训补贴按全省统一确定的培训补贴标准执行：创业培
训补贴标准每人不超过1000元；其它三种培训补贴标准每人每课时4元，补
贴数额最高不超过1600元。每人每年只能享受一次就业培训补贴，不能重复
享受。培训补贴采取政府购买培训成果与就业挂钩的申领办法。采取个人申
领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人员签订协议并垫付培训费，
一，关于办学培训和转移培训补助政策调查研究
经请教业内行家和网上查询，早在本世纪之初，中央提出农村劳动力转移
和农民工就业培训诸问题之时，为贯彻党的十六届三中全会和中央农村工作
会议精神，落实《2003－2010年全国农民工培训规划》，加强农村劳动力转
移培训，加快农村劳动力转移，促进农民增收，农业部、财政部、劳动和社
能提升需要自愿参加职业培训，政府实施培训监管、对有关人员提供职业培
训补贴并组织第三方机构参与培训考核评估，为各类就业群体参加培训创造
条件，提供帮助。
文件鼓励支持企业承担职业培训包开发任务。对于质量水平高、实际效果
好的地方（行业）特色职业培训包，经部组织专家论证可改造提升为基本职
业培训包。我认为这方面倒是值得我们成立公司后，主动与人社部门汇报，
标准化管理，结合新经济、新产业、新职业发展，依据职业标准或企业岗位
技术规范，针对某一职业（工种）开发的集培养目标、培训要求、培训内
容、考核大纲等为一体的职业培训资源总和，是职业培训机构对劳动者开展
政府补贴职业培训服务的工作规范和指南。政府部门组织制定职业培训包，
职业培训机构依据职业培训包开展职业培训服务，或者省市区细化实施
方案，各地大同小异．
而且，从实施程序上，经历了内部乱支乱分，私相授受，权力寻租和过于
形式敬而远之的几个阶段，现在就是大家敬而远之的时候，但确实谁都不想
去搞了，就算腐败成本降低了，但形式主义成本既高且烦得不得了，填表盖
章都不得了．腐败成本高且有刑罚风险，形式主义是制度做假成本高，也有
关于护理培训问题的调研报告模板
关于护理培训问题的调研报告
根据养老护理工作的设想策划和孟xx董事长的要求，底就护理培训领域相
关事务开展调研，现将调研有关过程和建议报告如下：
一，主要研究政策与地域：我主要利用业余时间和熟悉关系，查阅了国务
院及有关部门在涉农培训方面的文件政策，委托调查了xx三市相关政策及
行政处罚风险(包括统计审计和税务等)，因此，目前这些补助资金几乎大家
都不想去动，都希望交下级或别人去搞，自己远离．对政府部门及公务员和
学校领导也都是如此．
值得注意的是，去年人力资源社会保障部出台了人社厅发〔2016〕162号
文件关于推进职业培训包工作的通知，和全国妇联与人社厅发〔2016〕83号
文件《巾帼家政服务专项培训工程实施方案》，职业培训包是为加强职业培训
根据上述两个文件，我们组织开发”长期精准护理”培训包较好．具体做法在
第三部分可以说再讨论．主要模式是我们开发形成部委认可的培训包，我们
成为标准方和专家也是代表买家．
二，三市办学及各种补助程序与成本调查研究
这两三个月来，除了我自己收集整理有关资料和信息外，我还委托xx和
xx的朋友和合作伙伴在当地直接了解办学及补助的政策实际操作情况，结果