员工胸牌管理制度
巡查人员着装管理制度
一、目的
为了规范巡查人员着装，提升巡查队伍形象，增强巡查工作的严肃性和权威性，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有巡查人员，包括但不限于安全巡查员、质量巡查员、环保巡查员等。
三、着装要求
1. 巡查人员应统一穿着公司规定的制服，保持整洁、干净、合体。
2. 制服应按照公司规定款式和颜色，不得擅自改动。
3. 制服上应佩戴公司标识和巡查人员胸牌，胸牌应清晰可见。
4. 制服内应穿着整洁的衬衫，不得穿背心、短裤、拖鞋等不符合规定的服装。
5. 巡查人员应保持个人卫生，不得留长指甲、涂指甲油，不得佩戴耳环、项链、戒指等饰品。
6. 巡查人员在执行公务时，应佩戴公司配发的巡查证或工作证，以表明身份。
四、着装维护
1. 巡查人员应爱护制服，不得故意损坏或擅自丢弃。
2. 巡查人员应定期对制服进行清洗、熨烫，保持制服整洁。
3. 巡查人员不得将制服用于非公务场合，不得借给他人或进行商业用途。
五、违规处理
1. 巡查人员违反本制度，未按规定着装或损坏、擅自改动制服的，由所在部门负责人进行批评教育，并要求限期整改。
2. 对情节严重，经教育不改的，给予警告、记过等处分。
3. 对故意损坏制服或借给他人使用的，按公司规定追究相关责任。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，旨在提高巡查人员的职业素养，树立良好的企业形象，确保巡查工作的高效、有序进行。
巡查人员应严格遵守本制度，共同维护公司的良好形象。
2024年集团公司工作服管理制度（二篇）
2024年集团公司工作服管理制度为确保企业形象的统一与专业，提升员工荣誉感，本公司特制定以下工作服管理制度，以规范员工仪容仪表，塑造整齐划一的专业团队形象。
一、适用对象本制度适用于公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）。
公司经理级人员及股东的工作服管理另行规定。
二、工作服种类与特色1. 本公司工作服统一采用蓝色（食堂厨师、厨工除外），管理人员与员工均需统一着装。
2. 工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件，冬装为深蓝色外套两件，共计____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收1. 工作服的制作由财务部负责招商承制，根据实际员工人数加制____%至____%的数量，以备新进员工工作服的发放。
2. 行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计与相关信息传递。
3. 员工在入职七日后，由行政人事部直接登记发放工作服。
4. 员工除入职七日后由行政人事部直接发放工作服外，其他情况下领用工作服需先提交申请，经本部门和行政人事部批准后，方可到前台领用新工作服，且领用时必须以旧换新。
5. 员工工作服以旧换新时：a. 必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员有权拒绝以旧换新；b. 若工作服有损坏或丢失，视具体情况扣取一定成本金。
6. 按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限1. 新工作服使用年限为____年（旧工作服为____年），从领用之日起计算。
____年的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。
2. 公司作业员和仓管因工作性质特殊，工作服使用年限分别为：新工作服____年，旧工作服____年。
3. 工作服如未达使用年限，因个人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由个人承担购买费用（若属损坏的必须以旧换新）。
4. 工作服若属员工人为损坏的，将给予罚款____元。
五、员工着装规定1. 员工应爱护使用工作服，否则将给予绩效考核扣分处理。
员工证章管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工证章的管理，规范员工证章的佩戴和使用，提高公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条员工证章是公司对员工身份的认定和授权，是员工履行职责、参与公司活动的凭证。
第二章证章种类及发放第四条员工证章分为以下几类：1. 工号牌：用于标识员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、职务等。
2. 职务证章：用于标识员工的职务等级，包括总经理、部门经理、主管、员工等。
3. 部门证章：用于标识员工所属部门，如财务部、人力资源部、市场部等。
4. 荣誉证章：用于表彰在岗位上表现突出、有突出贡献的员工。
5. 特殊证章：根据公司特殊需求，如安全员证章、消防员证章等。
第五条员工证章的发放由人力资源部负责，具体流程如下：1. 新员工入职时，由人力资源部为其办理工号牌，并发放至员工手中。
2. 员工晋升或调整职务时，由人力资源部根据实际情况更换或发放职务证章。
3. 员工调离部门时，由人力资源部收回原部门证章，并根据新部门情况发放新的部门证章。
4. 员工获得荣誉时，由人力资源部根据表彰决定，为其颁发荣誉证章。
5. 特殊证章的发放，按照公司相关规定执行。
第三章证章佩戴第六条员工证章应按照以下规定佩戴：1. 工号牌：员工在工作期间应佩戴工号牌，工号牌应置于左胸前，便于他人识别。
2. 职务证章：职务证章应与工号牌同时佩戴，置于工号牌下方。
3. 部门证章：部门证章应与工号牌同时佩戴，置于工号牌下方。
4. 荣誉证章：荣誉证章可自由佩戴，但不得与工号牌、职务证章、部门证章重叠。
5. 特殊证章：特殊证章的佩戴按照公司相关规定执行。
第七条员工因故无法佩戴证章时，应向所在部门负责人报告，并按照规定进行处理。
第四章证章管理第八条员工证章的保管由员工本人负责，不得转借他人。
第九条员工证章如有损坏、遗失，应及时向人力资源部报告，并按照规定进行补办。
工作服管理制度
工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。
为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。
一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。
（一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。
2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备（机修工配备两套）。
3、需要配备的员工包括:车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。
4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初组织库管对工作服进行盘点。
根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。
5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请,采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。
6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理,要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。
7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿.（二）行政工作服、工牌1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。
工牌（胸牌）是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。
2、需配备行政工作服、工牌（胸牌)的人员有：办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。
3、行政工作服按每人夏装一套（男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套）、春秋冬装一套（西服一套、长袖衬衣一件）的标准给予配备.工牌（胸牌)按每个职务三个配备（每人发放一个，办公室备份两个）4、行政工作服、工牌（胸牌）的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请,总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。
5、行政工作服、工牌(胸牌）由办公室负责管理和发放,要建立健全购进、领用台账，员工离职时根据领取情况进行结算。
窗口单位着装管理制度
第一章总则第一条为规范窗口单位工作人员的着装行为，提升窗口单位整体形象，提高服务质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本窗口单位所有工作人员。
第三条窗口单位工作人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，树立良好的职业形象。
第二章着装要求第四条窗口单位工作人员工作期间必须着单位统一工作服。
第五条工作服款式、颜色、材质由单位统一规定，不得私自更换或修改。
第六条工作服应保持整洁、干净、挺括，不得有破损、污渍等。
第七条工作服应佩戴单位标识，包括胸牌、肩章等。
第八条女性工作人员在工作期间可佩戴统一的围裙或工作裙，保持端庄、大方。
第九条男性工作人员工作期间不得穿短裤、背心等休闲装。
第十条工作人员不得在办公区域穿着睡衣、拖鞋等家居服饰。
第三章着装管理第十一条窗口单位应设立专门的着装管理责任人，负责监督、检查工作人员的着装情况。
第十二条着装管理责任人应定期对工作人员的着装进行检查，确保符合本制度要求。
第十三条对违反着装规定的，着装管理责任人有权责令其立即改正，并给予警告或通报批评。
第十四条对多次违反着装规定或情节严重的，根据单位相关规定进行处理，直至解除劳动合同。
第四章奖励与处罚第十五条对严格遵守本制度，着装规范、形象良好的工作人员，单位给予表扬或奖励。
第十六条对违反本制度，造成不良影响的，单位将给予相应的处罚，包括但不限于：1. 警告；2. 记过；3. 离岗培训；4. 解除劳动合同。
第五章附则第十七条本制度由单位人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。
工作服管理规定3篇
工作服管理规定3篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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机关工作服管理制度范文(3篇)
机关工作服管理制度范文一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
实验室员工着装管理制度(2篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强实验室员工的着装管理，提高实验室形象，确保实验室安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实验室及其员工。
第三条实验室员工的着装应符合公司规定，体现公司形象，确保实验室工作安全。
第二章着装要求第四条实验室员工应着公司统一规定的实验服，不得穿着休闲、运动、家居等非工作服装进入实验室。
第五条实验服应保持整洁、干净、无破损，不得污渍、破损、褪色。
第六条实验服应佩戴公司统一规定的胸牌，不得私自更换或损坏胸牌。
第七条实验室员工进入实验室时，应佩戴安全帽，长发女员工应将长发束起，不得披散。
第八条实验室员工应穿着合适的鞋子，不得穿着高跟鞋、拖鞋、凉鞋等不适于实验室工作的鞋子。
第九条实验室员工不得佩戴耳环、项链、戒指、手镯等饰品，以免影响实验操作或造成安全隐患。
第十条实验室员工不得穿着与工作无关的衣物，如围巾、披肩等。
第三章着装检查第十一条实验室管理部门应定期对员工着装进行检查，确保员工着装符合本制度要求。
第十二条检查内容包括：实验服、安全帽、鞋子、胸牌、饰品等。
第十三条检查过程中，若发现员工着装不符合要求，应立即纠正，并做好记录。
第十四条对于多次违反着装规定的员工，实验室管理部门应进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分。
第四章着装维护第十五条实验室员工应妥善保管实验服，不得随意丢弃或损坏。
第十六条实验室员工应定期清洗实验服，保持整洁。
第十七条实验室管理部门应定期检查实验服库存，确保实验服供应充足。
第五章附则第十八条本制度由实验室管理部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
实验室员工着装管理制度旨在规范实验室员工的着装行为，提高实验室形象，确保实验室工作安全。
实验室员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作环境。
第2篇一、目的为加强实验室管理，确保实验室安全、卫生、有序，提高实验室员工形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于实验室全体员工。
三、着装要求1. 实验室员工应着装整洁、得体，符合实验室工作环境的要求。
员工管理制度模板(5篇)
员工管理制度模板(5篇)员工管理制度模板(5篇)如今，每个正规企业都有自身的员工管理制度。
管理制度的制定必须以有关政策、法律、法令为依据。
制度本身要有程序性,为人们的工作和活动提供可供遵循的依据。
以下是小编整理的员工管理制度模板，欢迎大家借鉴与参考！员工管理制度模板精选篇11、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关规定处理。
2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特殊情况，可亲属代送。
3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。
4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。
5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇客人或领导要主动打招呼。
6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。
7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用洗手间等）。
8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。
9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。
10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处理。
11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。
12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。
14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管理，不得顶撞，争吵。
15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自身的形象，不要发脾气。
严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。
员工管理制度模板精选篇2为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，制定本管理大纲。
ktv管理规章制度
ktv管理规章制度ktv管理规章制度篇1没有严格的ktv规章制度是很难让KTV很好的运转下去的。
每一场所从开业到每天的运转都需要按照相关KTV规章制度有序的进行着，在这一规章制度中员工管理方面的相关制度也是一项重要的内容，今天要和大家简单的了解的是关于KTV员工必须遵守如下规定内容：第一条：每一名KTV员工每天都必须要按时上下班，每天做到不迟到，不早退，当有病、事时候需要按KTV规章制度中的规定提前请假第二条：不仅要保管好自己所负责区域的设备等物品而且要保管好自己的工作服、胸牌等相关物品。
在这里KTV规章制度中明确要求当KTV员工辞职时必须按将有关物品交给主管领导，严禁任何人将工服等物品带离本店第三条：每天上班的时候要求员工均应按规定着工服，保持工服整洁、仪表端庄，不按固定着装的给予10元以上罚款，扣除其当月的奖金。
第四条：KTV中每一位员工必须严守本店保密制度，不得向外界提供有关人事、经营管理、财务、设备、文件资料等信息；如有咨询，由有关领导负责接待，严禁擅自做主张，一旦公司利益受损给予开除和罚款。
第五条KTV中每一名员工必须呀按规定时间在员工食堂就餐，未经允许不得外出就餐，或在营业区内饮水、就餐，更不可以私带朋友到KTV内部食堂就餐，一旦发现给予严厉的处罚第六条：KTV每一位员工一般不得在工作区内打（接）私人电话，当如有特殊情况，需经主管领导批准，到指定地点打电话，以免影响自己或者他人工作。
第七条：当员工休假或下班后严禁任何人在营业区内逗留第八条：无论是什么原因员工都不得在包房内留宿，一旦发现给予开除第九条：工作时间员工不得擅离工作岗位或做与工作无关的事情更不能串岗第十条：不得使用污言秽语，不允许在营业区嬉笑打闹，不得在营业区域吸烟、饮酒，不得与客人发生争吵，不得收取客人小费和物品。
ktv管理规章制度篇2一、日常管理制度1、作息时间：（1）白班13：00~22：00，晚班19：00~02：00，若有客人则待客人离店后下班。
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员工胸牌管理制度
员工胸牌管理制度
总则：为树立企业形象，规范企业管理，加强生产过程中的安全性，特制定本制度。
第一章工作服及胸卡的发放
1．每位员工发放工作服为冬、夏季各两套,以便员工换洗。
车间员工由公司统一发放安全帽等劳保用品。
2．胸卡由公司统一定制发放。
3．发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
新员工领用工作服需交纳押金，领用时时以押金收据为依据，同时领用胸卡。
4．员工因个人原因丢失或污损工作服及胸卡，应根据具体情况照价赔偿。
员工因职务变动或辞、离职应如数上缴工作服及胸卡，确定无人为损坏，公司退还押金。
第二章工作服的着装及胸卡佩带
1．员工上岗一律穿着工作服并佩带胸卡，车间工作人员还需穿戴劳保用品。
未着工作服及胸牌者将作违纪处理，未穿戴劳保护具将被视为生产事故。
2．穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
3．工作服仅限于工作期间穿着。
4．工作服装及胸卡样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意
更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
第三章工作服换季
1．冬、夏季工作服换装时间原则上确定为五月二十日左右，具体更换时间
由办公室视天气情况另行通知。
第四章工作服使用年限及折旧
1．按公司规定工作服的使用年限设定为三年，从员工领用之日起计算。
折
旧办法如下
（1）员工使用工作服一年内离职的，退还工作服或以70%折归个人。
（2）员工使用工作服二年内离职的，退还工作服或以按40%折归个人。
（3）员工使用工作服三年内离职的，工作服折归个人。
（4）如因个人原因保管不善而造成使用年限提前应视情节予以赔偿。
2．员工换岗时需及时更换胸卡，离职后一律交还胸卡。
3．辞职或换岗的员工须把工作服洗涤干净后交还人事行政部；未洗涤干净的，收取洗衣费15元。
第五章日常管理和监督、检查。
1.公司办公室负责员工工作服的'发放、监督和检查。
2．各部门主管配合进行日常管理，负责本部门员工的工作服及胸卡佩带情况。
员工胸牌管理制度2015-09-15 22:48 | #2楼
一、制定目的
为树立企业形象，提高全体员工的集体荣誉感，公司统一制作胸牌，为加强胸牌佩戴管理，特制定本办法。
二、适用范围
本制度适用于公司所有员工。
三、管理部门
行政人事部对本制度行使实施、检查、监督等管理职则。
四、相关管理细则
1.全体员工在工作时间内，必须按规定佩戴胸牌，并爱护胸牌。
2.公司举行活动时、集会或召开会议时，必须按规定佩戴胸牌，其它重要场合需佩戴胸牌时，另行通知。
3.胸牌一律挂于胸前，不得装入上衣口袋或被外衣遮盖，否则按未佩戴胸牌处理。
4.新员工应于发放胸牌的当天开始佩戴胸牌，所有人员离职时应交回胸牌，否则按20元人民币折价赔偿。
5.所有人员不得随意更改胸牌形象及内容或故意损坏胸牌，否则记行政警告一次；胸牌如有遗失或损坏应上报行政人事部补发，每枚扣缴工本费10元；因公损坏时，应报请行政人事部确认并补发。
6．凡有下列情形之一者，视情节轻重给予处分和惩罚。
（1）利用胸牌在外做不正当事情者；
（2）私借胸牌给他人，在外破坏本公司名誉或肇事者。
7．各部门负责人有义务监督本部员工按规定佩戴、爱护胸牌，并由行政人事部负责监督检查和不定期抽查。
8．未按规定佩戴胸牌者，每次罚款20元，从当月工资中直接扣除,三次或以上者通报批评。
9．各部门员工每月有三人次或超过三人次以上未佩戴胸牌者，对部门负责人书面批评一次，并予以罚款50元的处罚。
五、附则
本制度由行政人事部负责解释和修订。
本制度自颁布之日起实行。
员工胸牌管理制度2015-09-15 22:35 | #3楼
为规范公司员工工牌标准，树立公司的统一形象，进一步完善管理制度,特制定本办法。
一、工牌组成：员工工牌由公司LOGO、公司名称、个人照片、姓名、部
门、职务、编号、签发日期七部分组成，并依顺序编号，与员工工卡对应。
二、工牌识别：统一贴免冠1寸照片、盖公司行政人事部章后（工牌背面）生效。
部门经理以上（含部门经理，厂部生产部经理）采用红色吊绳皮质吊牌；厂部（生产部、品管部、工程部、仓库、采购部）主管、办公室职能部门（财务部、行政人事部、研发部、业务部）工作人员、厂部（品管部、工程部、采购部）工作人员采用蓝色吊绳皮质吊牌；厂部生产部组长、领班，员工采用白色卡套（因考虑实际情况后，厂部仓库员工、厂部生产部五金丝印组领班、员工采用蓝色吊绳白色卡套）。
三、办理流程：新员工入职手续办理七个工作日后将配发员工工牌，员工
工牌中员工编号由行政人事部依据员工序号与工卡同步编制。
四、管理要求：
1、工牌属卡套的一律配戴在左胸前、属吊牌的一律佩带在胸前，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未配工牌处理；
2、上班时间（包括外出），员工必须配戴工牌；
3、员工离职时工牌应缴回，否则将赔偿20元；
4、工牌有遗失或损坏，应通知行政人事部补发，每个扣缴工本费10元；如为故意损坏，并记小过一次。
因公损坏时应报请部门经理签证后，交行政人事部补发；
5、凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或者移交司法机关：利用工牌在外作不正当的事情者；将工牌借给非本公司同仁，在外破坏本公司名誉或肇事者。
6、各部门负责人应督促所属员工配戴工牌，并由行政人事部负责追踪考核工作，未配戴者每月第一次警告，第二次起每次罚款5元，第三次（不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，部门负责人负连带处分。
7、公司外来人员（包括客户、供应商、快递公司人员、送货人员、退货人员等）进入公司统一到前台领取临时工牌或者贵宾卡佩带，采用谁接待谁负责的原则（追查不到个人由部门负责人承担责任），外籍客户除外。
违者以未佩带工牌处理。
8、除经公司总经理批准免于佩带工牌外，凡属公司员工一律佩带工牌上班。
执行日期：本规定2015年从8月6日--9日开始试行，从2015年8月10日开始执行。
以前管理规定、制度、规章与本办法有抵触的地方以本办法为准，没有抵触的继续遵照执行。