人力资源岗位调查问卷
企业人力资源调查问卷1.0
企业人力资源调查问卷1.0调查目的本问卷旨在了解企业在人力资源管理方面的现状和存在的问题，以便帮助企业更好地管理人力资源，提高员工工作满意度和企业绩效。
调查对象本问卷针对企业人力资源管理部门、部门负责人和员工进行调查。
调查内容一、员工基本情况1.请选择您的性别：（A）男（B）女2.请选择您现在的年龄段：（A）18-24岁（B）25-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）51岁以上3.您在本企业工作的年限是多长时间？（A）不足1年（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上二、企业招聘与人才引入情况4.企业招聘时您会使用以下哪些招聘渠道？（可多选）（A）招聘网站（B）社交媒体（C）人才市场（D）校园招聘（E）员工推荐（F）其他（请注明）5.企业在引入人才方面，是否存在以下问题？（可多选）（A）人才流失严重（B）引入的人才能力与企业要求不符（C）引入的人才难以融入企业文化（D）其他（请注明）三、企业的薪酬福利情况6.您认为企业的薪酬水平是否合理？（A）非常合理（B）比较合理（C）一般（D）不合理（E）非常不合理7.您认为企业的福利待遇是否满足员工需求？（A）完全满足（B）比较满足（C）一般（D）不太满足（E）完全不满足四、企业的绩效管理情况8.企业是否有明确的绩效管理制度？（A）有（B）没有9.您认为企业的绩效管理制度是否公正？（A）非常公正（B）比较公正（C）一般（D）不太公正（E）完全不公正五、企业的职业发展情况10.您认为企业是否有职业发展规划？（A）有（B）没有11.您认为企业是否给予员工足够的培训与发展机会？（A）完全给予（B）比较给予（C）一般（D）不太给予（E）完全不给予六、企业的离职情况12.请问您是否考虑过离开本企业？（A）是（B）否13.如果您考虑过离开本企业，是因为以下哪些原因？（可多选）（A）薪资待遇不满意（B）工作压力大（C）工作环境差（D）缺乏晋升机会（E）其他（请注明）以上是本问卷的全部内容。
人力资源岗位调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解人力资源岗位的现状、需求及发展趋势，我们特制定此调查问卷。
本问卷采取匿名方式，所有回答将严格保密。
您的宝贵意见将有助于我们改进人力资源管理工作，提升企业竞争力。
请您认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他3. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）30-40岁（4）40-50岁（5）50岁以上4. 您的学历：（1）高中及以下（2）大专（3）本科（4）硕士及以上5. 您所在的行业：（1）制造业（3）金融业（4）教育业（5）其他6. 您所在的职位：（1）人力资源总监/经理（2）招聘专员（3）培训专员（4）薪酬福利专员（5）劳动关系专员（6）其他二、工作现状7. 您目前所在公司规模：（1）10人以下（2）10-50人（3）50-100人（4）100-500人（5）500人以上8. 您在公司工作年限：（1）1年以下（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年9. 您所在部门的人力资源团队规模：（1）1-3人（2）4-6人（3）7-10人（4）10人以上10. 您认为目前人力资源岗位的工作压力如何？（1）很大（2）较大（3）一般（4）较小（5）很小三、岗位需求11. 您认为以下哪些技能对人力资源岗位至关重要？（1）沟通能力（2）组织协调能力（3）数据分析能力（4）问题解决能力（5）抗压能力（6）其他（请说明）12. 您认为以下哪些素质对人力资源岗位至关重要？（1）责任心（2）团队合作精神（4）创新意识（5）其他（请说明）13. 您认为以下哪些因素会影响人力资源岗位的招聘？（1）薪酬福利（2）职业发展空间（3）企业文化（4）工作环境（5）其他（请说明）四、行业发展趋势14. 您认为以下哪些趋势将对人力资源行业产生重大影响？（1）数字化转型（2）人工智能与大数据（3）灵活用工（4）国际化发展（5）其他（请说明）15. 您认为以下哪些因素将影响人力资源行业的未来发展？（1）政策法规（2）市场需求（3）技术进步（4）人才竞争（5）其他（请说明）感谢您参与本次调查！您的宝贵意见对我们具有重要意义。
关于人力资源专员薪酬调查问卷(薪酬)
关于人力资源专员薪酬调查问卷一、基本信息1.公司名称：2.调查者姓名：（可以不填）所属部门：（可以不填）6 职位：电话：通讯方式：3.行业类型：A银行业B石油/化工/能源业C建筑业D医疗保健业E消费品行业F零售业G电信业H高科技行业I交通业J保险业K贸易L制造业M房地产N 其他4.公司主要股东及其所占份额：二、调查问题1、您所在的公司性质A非公司企业法人 B 有限责任公司 C 股份有限责任公司D个体工商户 E 私营独资企业 F 私营合伙企业 G 国有独资企业2、您的工资的基本构成包括下面哪几项？（多选）A 计时工资B 加班加点工资C 奖金D 津贴E 补贴3、您的基本工资数是多少？A 1000及以下B 1OOO-2000 C、2000-3000 D 4000-5000 E 5000以上4、您公司对于人力资源专员除了基本工资外还有没有绩效工资？（没有，请跳过第5题）A 有B 没有5、您的绩效工资每月是多少？A 500及以下B 500-1000C 1000-1500D 1500及以上6、您觉得您的工资这样构成合理吗？A 非常合理B 比较合理C 不合理7、您的工资保密性如何？A有非常强的保密性B比较强的保密性C不确定D不够保密E非常公开化8、公司为您提供的法定福利项目？（多选）A养老保险 B工伤 C 医疗 D失业E 生育 F公积金 G以上都没有9、目前您公司对您提供了哪些自主福利？（多选）A带薪休假 B每年体检 C定期组织旅游 D集体宿舍E免费或补贴膳食 F娱乐设施 G购房补贴 H其他三、奖励性支付1、有保障的奖金相当于多少个月的基本薪酬？A没有B一个月C两个月D三个月E三个月以上2.浮动奖金过去12个月支付的浮动奖金相当于多少个月的基本薪酬？A没有B一个月C两个月D三个月E三个月以上3.在过去的12个月中你获得的奖金有多少？4.有没有资格免费享有股票期权？（没有，请跳过第5题）A有 B 没有5.期权授予频率？A一年一次 B一年两次 C无固定模式。
某企业人力资源现状调查问卷(含结果分析)
某企业人力资源现状调查问卷（含结果分析）您好！我是X大学经济管理学院的学生，正在做一项关于中小物流企业人力资源问题的调查。
请认真填写下列有关事项，对于您的一切资料我们都将进行保密，敬请放心，非常感谢你的合作！（）1.请问您是如何进入该公司/企业工作的？A 亲戚朋友介绍B 通过人才/劳务市场C 自我推荐D 学校毕业分配推荐E 其他（）2.请问您当初选择该公司/企业的理由是？A 收入高B 福利好 C有发展空间 D工作较稳定 E其他（）3.请问您在该公司/企业的休息情况是？A 每周2天B 每周一天C 每月2天D 每月一天 E没有 F其他（）4.请问您在该公司/企业每天平均的工作时间是？A 8小时B 8小时以上、12小时以下C 12小时或12小时以上（）5.请问您对这样的工作时间安排有什么样的看法？A 工作时间太长B 比较合理C 没什么感觉D 其他（）6.请问您在该公司/企业的住宿条件是？A 自己租房B 公司/企业统一安排C 住家D 其他（）7.对于这样的住宿条件，请问您的看法是？ A 满意 B 较好 C 尚可 D 不满意（）8.请问该公司/企业对员工的奖励制度有？（可多选）A 员工福利 B对表现优异者提供奖金 C提供假期 D提成 E补贴 F其他（）9.对于公司的员工奖励制度，请问是否对你有作用？A 很有作用B 有一定的作用C有一点作用，但效果不大 D 基本没有作用（）10.请问该公司/企业的工资分配方式是？A计时 B计件 C其他（）11.问您在该公司工作的收入大约是：A 2000以下B 2500C 3000D 3500 E（）12.对于在该公司/企业，您觉得最满意的地方是：A收入 B 福利待遇 C 人际关系 D 工作稳定 E 工作时间（强度）合理F 有发展空间（学习专业技能、升职） G其他（）13.您在该公司/企业，您认为您的发展前景如何？A很好 B有一定的发展空间 C 有很少的发展空间 D完全没有发展空间（）14.请问您是否有离开该公司/企业的想法？A是 B否 C我不会离开该公司/企业（）15.假如您想离开该公司，您觉得让您离开的理由是？A 收入低B 福利待遇不好C 老板态度不好D 工作强度大E没什么发展空间 F 其他16.假如您想进入一家新的企业，您觉得最重要的是个人资料：性别：年龄：工龄：籍贯：学历：□小学□初中□高中/职校/中专□大学发放问卷。
医院人力资源状况调查问卷
医院人力资源状况调查问卷尊敬的医院员工：为了进一步了解和改善医院的人力资源状况，我们特别制定了这份调查问卷，请您认真填写。
您的回答将对我们了解员工的需求、改进工作环境和提升工作效能起到重要作用。
请您放心，所有的回答都将被保密处理，仅用于医院内部的统计和分析。
一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 所在科室/岗位：二、工作环境1. 您对医院的工作环境是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为医院的工作环境有哪些可以改善的地方？3. 您对医院的人际关系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）4. 您认为医院的人际关系有哪些可以改善的地方？三、培训和发展1. 您是否接受过医院提供的培训和发展机会？（是/否）2. 如果是，您对医院提供的培训和发展机会是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）3. 如果否，您对医院提供的培训和发展机会有何期望？四、员工福利1. 您对医院的员工福利是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）2. 您认为医院的员工福利有哪些可以改善的地方？3. 您对医院的薪酬体系是否满意？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）五、工作压力1. 您觉得自己的工作压力如何？（非常大/大/一般/小/非常小）2. 您认为医院可以采取哪些措施来减轻员工的工作压力？六、意见和建议1. 您对医院的管理有何意见和建议？2. 您对医院的人力资源管理有何意见和建议？请您在填写完毕后将问卷交给人事部，我们将根据调查结果制定相应的改进措施和政策，努力提升医院的人力资源管理水平，为员工创造更好的工作环境和发展机会。
感谢您的参与和支持！此致，医院人事部。
人力资源问卷调查问题
人力资源问卷调查问题一、员工满意度1.你对目前的工作满意度如何？2.你对公司的整体满意度如何？3.你认为公司的员工福利政策如何？4.你认为公司的员工晋升机制是否合理？5.你认为公司的员工绩效评估系统是否公正？二、工作体验6.你对目前的工作体验是否满意？7.你觉得公司是否提供了足够的工具和支持来帮助你完成工作？8.你认为公司的办公环境如何？9.你认为公司的员工之间的合作和团队精神如何？10.你认为公司是否提供了足够的学习和发展机会？三、薪酬福利11.你认为公司的薪酬福利制度是否与市场水平相当？12.你认为公司的薪酬福利制度是否与你的工作贡献相符？13.你认为公司的福利政策（如医疗保险、休假等）是否足够？14.你对公司的年终奖或项目奖金制度是否满意？四、培训与发展15.你认为公司提供的员工培训是否足够？16.你是否愿意参加公司提供的培训课程？17.你认为公司是否为你提供了足够的职业发展机会？18.你认为公司的员工职业规划制度是否合理？五、组织文化19.你认为公司的组织文化是否有利于员工的成长和发展？20.你认为公司的员工是否有足够的参与公司决策的机会？21.你认为公司的员工活动是否丰富？22.你认为公司的文化价值观是否与你的价值观相符？六、沟通与协作23.你认为公司的沟通渠道是否畅通？24.你认为公司的各部门之间的协作关系如何？25.你认为公司的领导是否愿意听取员工的意见和建议？26.你认为公司的员工之间是否有良好的合作氛围？七、工作压力与平衡27.你认为目前的工作是否给你带来了过大的压力？28.你是否能够在工作和生活之间保持平衡？29.你认为公司是否为你提供了足够的工作支持？30.你认为公司的员工是否有足够的时间和精力来完成工作任务？。
人力资源调查问卷模板
人力资源调查问卷模板尊敬的受访者：感谢您抽出宝贵的时间参与我们的人力资源调查。
本次调查旨在了解您对当前人力资源管理的看法和需求，以便我们能够更好地满足您的期望。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题。
我们将严格保密您的个人信息，所有数据仅用于统计分析和研究目的。
1. 个人信息1.1 姓名：1.2 性别：1.3 年龄：1.4 学历：1.5 所在部门：1.6 工作岗位：1.7 工作年限：2. 对公司人力资源管理的满意度评价请您根据以下选项，对公司的人力资源管理进行评价。
请在每个问题后选择适合您的答案。
2.1 对公司的人力资源政策和制度满意度评价：- 非常满意- 满意- 不满意- 非常不满意2.2 对公司的招聘流程满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2.3 对公司的培训与发展机会满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2.4 对公司的绩效考核制度满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 非常不满意2.5 对公司的员工福利待遇满意度评价：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 对人力资源管理改进的建议请您提供您对公司人力资源管理改进的建议和意见。
您可以根据以下问题进行回答，也可以自由发表您的看法。
3.1 您认为公司在哪些方面需要改进人力资源管理？3.2 您对公司的招聘流程有何建议？3.3 您对公司的培训与发展机会有何期望？3.4 您对公司的绩效考核制度有何建议？3.5 您对公司的员工福利待遇有何期望？4. 对员工工作环境和团队氛围的评价请您根据以下选项，对公司的员工工作环境和团队氛围进行评价。
请在每个问题后选择适合您的答案。
4.1 您认为公司的工作环境是否积极向上？- 否4.2 您是否感到工作压力过大？- 是- 否4.3 您是否与同事之间存在良好的合作关系？- 是- 否4.4 您是否认为公司鼓励员工创新和自主工作？- 是- 否4.5 您是否愿意推荐朋友加入公司？- 是- 否5. 其他意见和建议请您在此提供任何其他对公司人力资源管理的意见和建议。
人力资源调查问卷
人力资源调查问卷尊敬的受访者：您好！为了更好地了解和分析人力资源管理的现状和需求，我们诚邀您参与本次人力资源调查问卷。
您的宝贵意见将对我们的研究和改进提供重要参考，同时也有助于推动人力资源管理的发展和进步。
请您认真填写以下问题，您的回答将被严格保密，仅用于统计分析和学术研究之用。
感谢您的配合和支持！一、个人基本信息1. 姓名：____________________2. 性别：（A）男（B）女3. 年龄：____________________4. 学历：（A）高中及以下（B）大专（C）本科（D）硕士及以上5. 工作年限：____________________二、人力资源管理现状评估请您根据您所在企业的实际情况，回答以下问题：1. 您所在企业是否拥有完善的人力资源管理部门？（A）是（B）否2. 您认为人力资源管理在企业中的重要性如何？请用1-5进行评分，1表示不重要，5表示非常重要。
评分：____________________3. 您认为人力资源管理对企业绩效和竞争力的影响如何？请用1-5进行评分，1表示没有影响，5表示非常大的影响。
评分：____________________4. 您认为企业在人力资源管理方面存在的主要问题是什么？请简要描述：____________________三、人力资源需求与发展请您根据您对人力资源管理的理解和期望，回答以下问题：1. 您认为人力资源管理应该注重哪些方面的工作？请从以下选项中选择您认为最重要的三个方面：（A）招聘与录用（B）培训与发展（C）绩效管理（D）薪酬福利（E）员工关系（F）人力资源信息系统选择：____________________选择：____________________选择：____________________2. 您认为企业在人力资源管理方面应该加强的领域是什么？请简要描述：____________________3. 您对人力资源管理未来的发展趋势有何看法？请简要描述：____________________四、对本次调查的建议与意见请您提出对本次调查的改进建议或其他意见，以及您对人力资源管理的任何想法或建议：____________________________________________________________非常感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查！您的意见和建议对我们非常重要，我们将认真研究和分析您的回答，并根据调查结果进行改进和优化。
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人力资源岗位调查问卷
欢迎参加本次答题
1、您的性别是（）【单选题】
○ 男
○ 女
2、您的教育程度是（）【单选题】
○ 小学及中学
○ 高中或中专
○ 本科或大专
○ 研究生及以上
3、你的专业是（）【单选题】
○ 人力资源专业
○ 其他相关专业
○ 完全不相关
4、您现在的职业是【单选题】
○ 学生
○ 白领
○ 工人
○ 教师
○ 其他
5、到目前为止，你是否有对人力资源岗位的工作内容做过相关了解【单选题】
○ 具体查阅过资料
○ 大致能了解
○ 从未了解
6、您对企业结构的认识是【单选题】
○ 职责职权的关系结构
○ 一个指挥者多个劳动者
7、您认为大学毕业生的工资应该是多少【单选题】
○ 2000-2500
○ 2500-3000
○ 3500-4000
○ 4000以上
8、您认为大学毕业生的理想职位是什么【单选题】
○ 总监
○ 经理
○ 员工
9、你希望在企业中竞聘到的职位【单选题】
○ 助理
○ 专员
○ 主管
○ 经理
○ 经理以上
10、您认为企业管理者的学历重要吗【单选题】
○ 重要
○ 不重要
11、您认为社会人力资源的分配是否合理【单选题】
○ 合理
○ 不合理
12、你认为人力资源管理六大模块中哪一个更重要【单选题】
○ 人力资源规划
○ 招聘与配置
○ 培训与开发
○ 绩效管理
○ 薪酬福利管理
○ 劳动关系管理
13、您认为人力资源师应具备怎样的能力【单选题】
○ 较强的沟通能力
○ 较强的领导能力
○ 应变能力
14、您认为人力资源师未来的发展前景如何【单选题】
○ 很好
○ 一般
○ 不好
○ 不清楚
15、您认为人力资源师在一个企业中扮演的何种角色【单选题】
○ 分配企业人员
○ 绩效考核
○ 培训与开发
○ 员工招聘选拔
16、大学毕业生对于人力资源师这一职业是否有优势【单选题】
○ 是
○ 否
17、您认为从事人力资源专业与人的交往能力有关吗【单选题】
○ 有关
○ 无关
18、人力资源师应具备那些过高的素质【单选题】
○ 心理素质
○ 专业技能
○ 综合素质
19、人力资源师应具备哪方面的专业知识【单选题】
○ 管理学
○ 心理学
○ 社会学
○ 经济学
20、你认为该岗位是否需要工作经验【单选题】
○ 需要
○ 不需要
21、现社会对人力资源师的需求如何【单选题】
○ 多
○ 少
○ 不清楚
22、您认为企业管理者必须具备那些能力【单选题】
○ 高学历
○ 管理能力
○ 社交能力
○ 全部
23、人力资源管理负责人是否能参与企业重大方针政策的决策【单选题】
○ 能
○ 不能
○ 不知道
24、您是否接受过系统的人力资源管理培训【单选题】
○ 是
○ 否
25、人力资源经理能够在多大程度上影响企业的人事政策【单选题】
○ 很大程度
○ 一般
○ 没影响
○ 不知道。