人力资源管理现状专业调查问卷
企业人力资源管理现状调查问卷
企业人力资源管理现状调查第一部分：企业基本情况1、贵公司名称：2、贵公司所在地：3、贵公司性质：4、贵公司所属行业：5、贵公司是否已上市？6、贵公司2013年销售额：7、贵公司资产总额：第二部分：企业人力资源制度建设情况8、贵公司有无员工手册？是否认真遵守？A、有，认真遵守；B、有，没有认真遵守；C、正在建立；D、拟建；E、无9、贵公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？A、有，按规划实施；10、B、有，实施不力；C、正在建立；D、拟建；E、无贵公司有无明文的岗位管理办法？是否按办法执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按办法执行；11、贵公司有无明文的人员招聘录用制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；12、贵公司有无明文的劳动合同管理制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；13、贵公司有无成文的定期考核制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；14、贵公司有无新员工岗前培训或新员工见习制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；15、贵公司有无明文发布的培训制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；16、贵公司有无明文发布的奖惩制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；17、贵公司有无明文发布的薪酬制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；18、贵公司有无明文的职业安全与劳动保护制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；19、贵公司有无职工社会保障制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；20、贵公司有无干部竞聘上岗制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；21、有无后备干部管理办法？是否按办法执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按办法执行；22、贵公司有无员工职业生涯发展计划？是否按计划执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按计划执行；23、贵公司有无员工合理化建议制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；24、贵公司有无员工申诉制度？是否按制度执行？B、有，执行不力；C、正在建立；D、拟建；E、无A、有，按制度执行；25、贵公司的人力资源管理制度主要是：A、自己建立；B、咨询公司建立；E、结合几种办法C、上级公司建立；D、借用其他公司；第三部分：贵公司人力资源管理状况岗位管理：26、贵公司近几年内做过岗位分析吗？A、做过；B、正在做；C、准备做；D、不打算做回答“做过”的，请继续回答以下有关岗位管理问题。
人力资源管理现状研究调查问卷
人力资源管理现状研究调查问卷本调查问卷采取无记名方式，数据仅供课题研究。
衷心感谢您对我们工作的支持！1.公司名称? [填空题] *企业简称_________________________________2.您的职务或岗位? [单选题] *○班子成员○中层管理人员○员工3.您认为公司的组织架构是否合理? [单选题] *○合理○基本合理○不合理4.您认为公司组织架构的职责和权限的划分是否明确? [单选题] *○明确○基本明确○不明确5.您是否清楚部门和自己的岗位职责? [单选题] *○清楚○基本清楚○不清楚6.您是否认为您所在的部门，现有编制在人员配齐的情况下能满足部门工作需求? [单选题] *○是○否7.您认为招聘人才最为有效的形式是哪一种? [单选题] *○社会招聘○校园招聘○内部遴选○猎头招聘8.您认可的公司中层管理人员的选拔任用方式有? [多选题] *□竞聘上岗□公开招聘□内部推选□外部交流□公开遴选9.您认为近年来公司员工离职的主要原因是什么? [多选题] *□薪资福利不佳□不满上司领导风格□缺乏职业晋升渠道□工作负荷过重压力大□不受重视无法发挥才能□人际关系不和谐□家庭因素、人格特质、以及个人因素10.您感觉您的工作负担? [单选题] *○太重了○比较重○正合适○较轻松○非常轻松11.您认为在公司中影响工作积极性的因素有哪些? [多选题] *□待遇太低缺乏公平竞争的环境□工作任务繁重压力大□缺乏有效的考核，吃大锅饭干好干坏一个样□部门之间分工不清楚推诿扯皮□其他 _________________*12.您认为在工作中是否有效发挥了才能? [单选题] *○是○否13.除上岗培训外，您是否参加公司提供的各种形式培训? [单选题] *○经常参加○偶尔参加○从未参加14.您是否希望公司给您提供的培训机会? [单选题] *○非常想○希望提供○无所谓○不需要15.您希望公司给您提供的培训形式为? [单选题] *○内部培训○外部培训○内部和外部结合16.您最希望在哪方面得到培训? [多选题] *□政治理论□经营管理□业务能力□个人素养□公司规章制度17.您认为公司开展的培训是否符合实际需求? [单选题] *○是○否18.如企业建立内训师，您是否愿意加入? [单选题] *○是○否19.您目前的税后月薪水平大约是? [单选题] *○2000—3000元○3000—4000元○4000—5000元○5000元及以上20.您觉得您目前的工资收入与您付出的努力匹配吗? [单选题] *○工作强度或工作量与工资收入完全相符○工作强度或工作量与工资收入基本相符○工作强度或工作量大，工资收入低○工作强度或工作量少，工资收入高21.您的薪酬所得在本地区同行业中属于? [单选题] *○偏高○一般○偏低○不知道22.您对您目前的薪酬水平满意吗? [单选题] *○满意○比较满意○不满意23.您认为在现行薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平差距? [单选题] *○很大○较大○合理○较小○很小24.如下哪些薪酬福利的具体表现形式更能够激发你的工作热情? [多选题] *□良好的工作环境□较多的培训机会□较高的薪酬收入□公平合理的考核机制25.您觉得每次考核的结果与你的实际水平? [单选题] *○完全符合○基本符合○不太相符○差距很大26.您认为公司的绩效考核和评先评优是否公平合理? [单选题] *○公平合理○还可以○说不清○不公平合理27.您认为公司绩效考核是否发挥激励作用? [单选题] *○是○否28.您对公司现行薪酬制度有哪些意见建议? [填空题] * _________________________________29.您对公司现行绩效制度有哪些意见建议? [填空题] * _________________________________30.您对职业晋升有哪些意见建议? [填空题] *_________________________________31.其他意见建议? [填空题] *_________________________________。
人力资源管理调查问卷
人力资源管理调查问卷公司管理调查问卷尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、更好适应未来发展的人力资源管理调查。
在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。
您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。
请你认真填写问卷，人力资源部感谢您的积极支持和参与。
本次调查问卷共三份，第一份：《人力资源管理问卷调查》共7页，需全体员工填写。
第二份：《内部薪酬管理满意度调查》共8页，需全体员工填写。
第三份：《部门人力资源需求调查表》共2页，需部门经理与分管副总填写。
填写问卷要求：1、统一用黑色的炭素笔进行填写，需要用文字回答的，字迹一定要清晰可认。
2、由各部门经理安排统一下发，并强调本次人力资源管理调查的重要性。
3、填写问卷一定要认真负责，不要敷衍了事。
4、员工填写完毕，生产部普通员工由各课收集统一交生产部,生产部组长以上及其它行政、后勤等人员，由各部门各管收集后统一交行管部，二天内完成。
真诚希望各位公司员工能够对本次问卷调查给与足够的重视，并以积极负责的态度填写问卷，对浪费各位员工宝贵的时间表示衷心的歉意。
行管部2009.4.28人力资源管理调查问卷（问卷一）以下问题请在您选择的选项序号后的括号中画勾。
如无特别说明，请只选一个答案。
一、战略问题1-1您认为公司的未来前景如何？a会更好b和以前差不多c会变差d说不清楚1-2您认为公司的问题来自哪些方面（请按重要性排列，若认为还有其他没有列出的问题，请列在线上）？a（）管理随意性大，没有规范的管理制度b（）市场开发不力，销路不畅c（）公司激励机制不合理d（）公司绩效考核体系不健全e（）公司人员流动率太高f( )其他二、组织问题2-1向直接上级请示工作时，上级是否经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复？a经常b一般c偶尔d说不清楚2-2你是否在本部门人员调配、考核/晋升、年终奖金分配方面需要更大的权力？（部门经理回答）a需要b一般c不需要d无所谓2-3在你相关的工作中，是否充分行使建议权？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-4你认为公司的管理制度是否能够得到严格执行？a经常b一般 c 偶尔d说不清楚2-5公司职能部门（如行管部、采购部、财务部等）是否能很好地服务于您所在的部门？a非常好b一般c不好d很不好2-6公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？a非常普通b有时有c几乎没有d说不清楚2-7公司内部处理日常事务是否有序？2-8在你工作需要相关部门协助时，相关部门配合状况a很好b比较好c不好d很不好请指出哪些部门经常配合不2-9在需要相关部门合作的事务中，您认为各部门间的责任界定a非常明确b比较明确c不明确d非常不明确2-10在碰到需要与相关部门协调的事务时，您通常会a 及时主动联系,平等协商b叫下属去联系c被动等待d矛盾上交2-11是否经常出现多个领导向你分派任务的情况？a经常 b 有时 c 偶尔d没有2-12您认为制定工作计划有用吗？a非常有用b比较有用c不太有用d基本没用2-13直接上级是否对工作提出了明确的要求？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-14你是否明确工作职责和权力？a非常明确 b 比较明确c不明确d非常不明确2-15您的直接上级一般通过何种方式检查您的工作：（限选一项）a定期的书面汇报b非定期的书面汇报c定期的口头汇报d非定期/随意的口头汇报e其他三、企业文化问题3-1您认为公司的人际关系：a很好b比较好 c 较差 d 很差3-2你认为公司对待员工是否公平？a很公平b比较公平c不公平 d 很不公平3-3您认为公司的领导风格是怎样的？a非常民主b适中c专断d不知道3-5您认为将您的建议交给最高管理层会起到作用吗？a很有意义b比较有意义c不太有意义d没有意义3-6您认为公司的中层以上领导存在哪些些问题(可多选项)a时间观念差b没有人愿意拍板决策c职能科室服务意识不强d注重绝对公平、不注重效率e领导经常交办一些事情但却不问结果f上下级之间层级感不明显g上级的上级经常直接干预自己的工作h经常不知道应该向谁汇报工作3-7公司在作出决策时，如员工利益、股东利益、客户利益发生矛盾时，您认为应首先考虑：（限选一个）a现有员工利益，因为员工是企业的主人b股东利益，因为股东是公司的所有者，没有股东就没有投资，公司也就不会存在。
人力资源管理现状问卷调查
本次问卷的内容人力资源管理现状调查目的我们期待在2014年能有更大的突破——在人力资源规划方面。
这需要您的参与一一为了我们共同的期待。
您的意见反馈对我们弥足珍贵，它将提供公司在致力于员工满意建设的道路 上的明确的依据。
本次问卷内容涉及公司人力资源管理的各个方面，本问卷结合公司的特点设 计编制而成•其内容包括：把最真实的想法表达出来，对与错都不重要， 重要的是，只要您表达出了内心最真实的想法, 意见与心声，这对我们的工作均是莫大的帮助！同时，您也是在以实际行动去为推动公司的 人力资源管理发展作出努力。
2•作为一种意见收集的方式，我们决不会据此对您个人作出什么行动，本问卷的绝对保 密，问卷将由办公室封存，您可以以匿名的方式填写，所以您可以在毫无顾虑的状态下充分 表达自己宝贵的意见。
3.本问卷若有50%勺选项未填，贝U 被视为无效问卷。
4.在填写的时候，希望您能祥加考虑，我们不希望您以敷衍，应付的方式草草下笔。
如 果这样，我们的努力将变得毫无意义并且会浪费大量的时间与精力 为便于我们对信息的分析，处理，选项卡上的’工作岗位’和‘部门名称’为必填项，其他项可以不填。
（当然，我们欢迎您填上全部的个人信息 ---- 如果您认为方便的话 ，因为这有助于我们能够就您提出的问题和您进行充分而有效的沟通与交流）非常感谢您花费宝贵的时间阅读上述说明，并填写以下的问卷调查。
>>>>>>基本信息:1工作满意情况2培训1.我们本次调查的目的是为以后的工作提供第一手， 真实的资料，所以在选择时请务必3职业生涯情况 4公司满意情况1性别: □男□女2、年龄：□ 30岁以下□ 30-40岁□ 40岁以上3、最高学历：□高中/中专及以下□大专□本科□硕士及以上4、工作年限：□ 一年以内□一年至三年□三年至六年□六年以上5、工作岗位：□普通员工□基层管理人员□中层管理人员□专业技术人员□其他6、部门名称：□制造部□质检部□售后服务部□技术中心□办公室□财务部□销售公司1您对目前的工作环境（包括物质环境、人际环境）感到:A. 非常满意B.比较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意2、您是否清楚自己的工作职责？A、清楚B、较清楚C、不太清楚 D 、不清楚3、现在工作时间的安排是否合理A、很合理B、较合理C、一般D较不合理E、很不合理4、您对工作紧迫性的感受如何A、很紧迫B、较紧迫C、一般D较轻松E、很轻松5、您认为工作的挑战性如何A、很有挑战性B较有挑战性C、一般D较无挑战性E、无挑战性6、您认为自己能否胜任目前的工作：A、还有余力B>基本胜任C、勉强胜任D、难以胜任7、您认为自己的能力是否得到了充分发挥A、已尽我所能B未能完全发挥C、没感觉D对我的能力有些埋没E、没有能让我施展的机会如果选D或E,您不满意哪方面/哪些因素阻碍了您能力的发挥:8您的工作是否得到了领导及同事的认可A、非常认可B、较认可C、一般D较不认可E、非常不认可9、您认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位）D 、工作的稳定有保 G 、同事关系融洽。
人力资源管理人力资源管理现状调查问卷
人力资源管理人力资源管理现状调查问卷人力资源管理具有许多不同的方面和领域，以管理和发展组织中的员工、员工关系、绩效管理、培训和发展以及招聘和招聘等为主要职责。
这些职责需要在组织中有效地实施，并与公司的战略目标保持一致。
为了了解各种组织在人力资源管理方面的现状，我们进行了一项人力资源管理现状调查问卷。
问卷设计该问卷采用网络调查的形式进行，问卷中包含了34个问题，分为五个部分：组织背景信息、人力资源规划、招聘和招聘程序、绩效管理以及员工发展和福利。
这个问卷能够有效地了解各种组织的人力资源策略和管理方式，重要的是要了解他们如何与公司的战略目标保持一致。
问卷结果在接收到问卷之后，我们根据问卷答案进行了一系列的分析和统计。
以下是我们的主要发现：组织背景信息我们发现，大多数受访的组织是中小型企业（50人以下）。
另外，受访组织的经营时间跨度较广，从一个月到超过50年不等。
人力资源规划我们发现，组织中大部分公司都有人员规划，但是，这些规划大多数都是临时制定的。
其中，35%的受访者表示他们的公司有一个长期的人力资源规划，但其中只有20%的规划符合公司战略目标。
招聘和招聘程序在招聘和招聘程序方面，我们发现有57%的受访者表示他们的公司使用了多种不同的招聘方法，包括招聘广告、员工推荐和社交媒体等。
此外，98%的受访者表示他们的公司使用了面试来选择合适的候选人。
绩效管理在绩效管理方面，我们发现有81%的受访者表示他们的公司定期对员工进行评估。
此外，32%的受访者表示他们的公司正在使用360度评估法。
员工发展和福利在员工发展和福利方面，我们发现有56%的受访者表示他们的公司为员工提供了培训和发展机会。
此外，有66%的受访者表示他们的公司提供了医疗保险和养老金计划等福利。
结论人力资源管理是一个多方位的领域，需要组织在战略层面上作出明智的决策。
通过问卷调查，我们发现大多数组织（特别是小型企业）并没有制定长期人力资源规划，并且人力资源策略和目标没有足够的关联性。
企业人力资源管理状况调查问卷
薪酬结构：调查员工的薪酬 组成结构
薪酬水平：调查员工对当前 薪酬水平的满意度
福利政策：调查员工对公司 的福利政策满意度
薪酬增长机制：调查员工对 薪酬增长机制的看法
员工满意度调查：评估员工对公司的满意度和忠诚度 员工福利和薪酬：了解员工的薪酬福利和激励措施 员工培训和发展：了解员工的培训需求和职业发展规划 企业文化：评估公司的企业文化和价值观对员工的影响
汇报人：XX
表格呈现：用表格形式展示调查结果，包括各个选项的百分比、频数等
图表呈现：用表形式展示调查结果，如柱状图、饼图、折线图等，形 象直观地展示数据变化和分布情况
文字描述：用文字形式描述调查结果，针对重点问题进行分析和解释
报告撰写：将调查结果整理成书面报告，包括数据统计、分析、结论和 建议等部分
整理和分析数据：对收集到的数据进行整理、分类、统计和分析，以发现数据中的规 律和趋势。
职业发展规划：为 员工提供职业发展 规划指导，帮助员 工实现个人发展目 标
绩效评估标准：员工的工作表现、能力、态度等方面的评估指标
绩效反馈：定期对员工的工作表现进行反馈，帮助员工了解自己的不足和 提升方向
绩效激励：根据员工的绩效表现，给予相应的奖励和激励措施，激发员工 的工作积极性
绩效改进计划：针对员工的具体情况，制定相应的绩效改进计划，帮助员 工提升工作能力
对比分析：将不同数据集进行对比， 找出差异和相似之处
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图表分析：利用图表对数据进行可 视化分析，帮助理解数据分布和趋 势
因子分析：通过降维技术找出影响 变量的主要因子，深入了解数据结 构
Part Six
调查时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日 调查方式：线上问卷调查 调查对象：企业员工 调查目的：了解企业人力资源管理状况
内部企业人力资源管理状况调查问卷
内部企业人力资源管理状况调查问卷第一篇：内部企业人力资源管理状况调查问卷企业人力资源管理状况调查问卷基础信息公司名称：主营业务：公司人数：受访者姓名:所属部门：职务：联系方式（手机/QQ）：工作年限：您的最高学历：A 高中及以下B中专 C 大专D本科E 研究生及以上您所学专业：A经济与管理类 B 心理学与社会学C 科学技术类 D 其它社科类 E 文体类 F 其它公司人力资源现状调查1.公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A 有B 没有（如果没有请跳过2,3题直接回答第4题以后的问题）2.人力资源部门人数？A 1B 2C 3D 4E 5F 6人及以上3.是否委托人力资源公司为您分担事务性工作？4.公司是否有正式的岗位（职位）说明书？A有B没有C 有的岗位有，有的岗位没有5.招聘员工一般通过什么方式？6.公司招聘人员数量最多的是什么职位？薪酬状况？7.平均每人的招聘成本预算是多少：8.公司对公司员工除入职培训外，是否有其他方面的培训或者意向？9.公司流动性相对较大的岗位是？为什么？10.公司平均每月人员增减人数？11.公司员工社保基数是按实际情况计算还是降低计算？12.公司是否做过员工满意度调查，调查的间隔是多久，调查的结果如何，以及如何改进？13.公司档案存放机构是？：单价：14.公司是否发生过劳动争议A.是B.否15.主要争议集中在：16.公司采取过哪种措施预防劳动争议？17.对于新的社保法的颁布对公司有何影响？18.我们将会对雍和园区内企业进行人力资源政策法规，社保方面的培训对此您有何建议？是否有意愿参加？19.我们计划在雍和园区内创办人才招聘会，你是否有参与意向？招聘人员岗位主要为？第二篇：某公司人力资源管理状况调查中茂公司人力资源管理状况调查***为了更好地完善公司的人事制度改革，协助公司走向规范化、科学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性。
2009年2月23日——2009年4月13日对中茂公司进行了人力资源管理方面的调查分析。
人力资源现状调查问卷
人力资源现状调查问卷第一篇：人力资源现状调查问卷调查问卷尊敬的领导、同事：您好！为了确切地了解我公司人力资源管理状况，了解员工对人力资源管理现状的评价和真实想法，从而进行对相关方面进行改善，特对人力资源管理现状进行全面的调研。
这份问卷不需要提供您的姓名，也不评分。
本问卷所搜集的相关信息只供人力资源部门日后改善作为参考，这关系到公司的发展，也关系到每个员工的发展，请您务必认真填写问卷。
您的意见至关重要！一、填写要求：1、在您认为合适的答案前的□ 内画√。
2、未注明是多选的，请按单选来做。
3、请根据您自己的感受和实际情况来回答问卷中的问题，而不是根据您认为别人将会怎么想来回答问题。
答案没有正确和错误之分。
二、参与调查者信息1、您在公司任职年限：□小于3个月（包含）□3个月—1年（包含）□1年—2年（包含）□2年以上2、您所在职等：□1—2职等□3职等□4—11职等3、所在职类□管理类□生产类□营销类□经济类□技术类□设计类□后勤类□研发类三、调查问卷部分第一部分1、您对公司的发展战略目标：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚2、您对公司的年度计划、目标：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚3、您认为公司的整体氛围：□非常积极□积极□不太积极□不积极4、您对公司的发展前景：□非常有信心□有信心□信心不足□毫无信心5、您作为一名xx公司的员工，您感到：□非常自豪□自豪□有点自豪□没有感觉□生怕别人知道第二部分1、您认为公司的规章制度：□十分合理□合理□不太合理□不合理2、您对公司规章制度的内容：□十分清楚□清楚□不太清楚□不清楚3、您认为公司规章制度的执行：□十分到位□到位□不太到位□不到位第三部分1、部门之间的分工明确，不存在或者很少存在部门间相互推诿责任的情况。
□非常同意□同意□不太同意□不同意2、您向上级或公司领导反映的事情，总能够妥善解决并及时反馈。
□非常同意□同意□不太同意□不同意3、向直接上级请示工作，上级经常对您说“需要向我的上级请示”后才能给予答复。
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员工满意度调查问卷
您好！此次问卷调查的目的是为了更确切地了解**公司的客观情况，了解员工对公司战略、组织管理、企业文化、制度管理及人力资源管理现状的评价，以及对企业管理改善的切实需求。
由此制定配合“**”的各项措施，从而提升**公司的整体服务质量与管理水平。
您的见解和意见对于公司未来的发展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。
填写说明：请在选项前划“√”，
第二部分：下列各种说法反应了工作中的一些情况，请根据自己的真实感受谈一下自己的看法，看看哪些跟自己的实际情况相一致，哪些不一致。
对每一个问题在下面5个等级的量表上进行选择，在最符合自己的那个数量等级上面画“√”，其中，1表示“非常不满意”，2表示“不太满意”，3表示“一般”，4表示“较为满意”，5表示“非常满意”。
对于部分题目下面的小题目，请用打勾的形式回答。
感谢您的认真填写，感谢您对我们工作的支持！。