工资集体协商合同书
工资集体协商协议模板6篇
工资集体协商协议模板6篇篇1甲方（单位名称）：__________________________乙方（职工代表）：__________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利义务，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资集体协商事宜达成如下协议：一、协议目的通过本次工资集体协商，建立合理的工资分配制度，确定企业工资水平，保障职工的合法权益，激发职工的工作热情和创造力，促进企业可持续发展。
二、工资集体协商原则1. 遵守法律法规原则：本协议应遵循国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 平等自愿原则：双方在进行工资集体协商时，应遵循平等、自愿的原则，充分协商，达成共识。
3. 公平公正原则：工资分配应公平公正，体现劳动者的价值和贡献。
4. 效益共享原则：企业经济效益增长应与职工工资水平提高相协调。
三、工资分配方案1. 工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
2. 工资调整：根据企业经济效益、物价水平及劳动力市场状况等因素，适时调整工资水平。
3. 加班工资：按照国家法律法规和企业制度规定支付加班工资。
4. 工资发放：企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠。
四、福利待遇1. 社会保险：企业应按照国家和地方规定为职工缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：企业应根据国家和地方规定为职工缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：职工享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：如年终奖、节日福利、职工培训等。
五、协商机制1. 建立工资集体协商机制，定期就工资分配方案进行协商。
2. 成立工资协商小组，负责具体协商工作。
3. 协商过程中应遵循法律法规，尊重对方权益，妥善解决分歧。
4. 协商结果应形成书面协议，双方共同遵守。
六、违约责任及争议解决方式1. 若甲乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担违约责任。
XXX公司工资集体协商协议书7篇
XXX公司工资集体协商协议书7篇篇1甲方：XXX公司乙方：XXX公司职工代表鉴于甲乙双方均为合法成立的企业和职工代表，甲方愿意与乙方进行工资集体协商，以维护双方合法权益，促进企业持续发展，特订立本协议。
一、协商原则1. 平等自愿：甲乙双方在协商过程中地位平等，自愿达成协议。
2. 公平公正：协商内容应公平公正，符合相关法律法规。
3. 诚实信用：双方在协商过程中应诚实守信，提供真实信息。
二、协商内容1. 工资标准：甲方应根据乙方的岗位、技能、经验等条件，结合市场行情和企业实际情况，制定合理的工资标准，并确保不低于当地最低工资标准。
2. 工资发放时间：甲方应按时发放乙方工资，每月至少发放一次，并确保工资发放时间不少于国家规定的最低工资发放时间。
3. 加班加点工资：甲方在安排乙方加班加点时，应按照国家规定支付加班加点工资，并确保加班加点工资不低于正常工作时间的工资标准。
4. 福利补贴：甲方应按照国家规定和企业文化，为乙方提供必要的福利补贴，如交通补贴、餐费补贴等。
5. 工资调整机制：甲方应根据市场行情和企业经济效益，定期对乙方工资进行调整，确保乙方工资水平与市场接轨。
三、协商程序1. 协商准备：双方应提前进行沟通，了解对方的需求和意见，为协商做好充分准备。
2. 正式协商：双方应按照协商原则，就协商内容进行充分讨论和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 签订协议：协商达成一致后，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务。
四、违约责任1. 甲方违约责任：甲方未按照协议约定支付乙方工资或未按时发放工资的，应承担相应的违约责任，包括但不限于补发工资、支付滞纳金等。
2. 乙方违约责任：乙方未按照协议约定履行工作职责或违反企业规章制度的，应承担相应的违约责任，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。
五、争议解决1. 协商解决：双方在履行协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。
2. 仲裁解决：如果协商无法解决争议，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
工资集体协商协议范本(3篇)
工资集体协商协议范本第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。
第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则。
2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。
3.坚持公开、公平、公正的原则。
第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。
2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额。
3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。
4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。
5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。
奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。
6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。
第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资。
第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。
第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资。
2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。
工资集体合同
工资集体合同工资集体合同（通用8篇）工资集体合同篇1总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法保障职工和企业的经济利益，依据劳动部《工资集体协商试行办法》、《工资支付规定》和辽宁省《工资集体协商暂行办法》的有关规定，____公司工会和____公司经协商签订本合同。
第二条本合同生效后，对企业和企业全体职工具有约束力。
分配制度、工资标准及和支付办法第三条企业按照按劳分配和按劳动要素分配，效率优先、兼顾公平的原则，实行岗位工资制度。
第四条依据政府发布的当年工资指导线、劳动力市场工资指导价位和企业生产经营状况，确定本年度职工平均工资为____元，比上一年增长____。
工资同企业经济挂钩。
（如果企业今年工作等于去年工作不写增长百分比）第五条本企业最低工资标准为每月____元。
最低工资标准不包括加班加点工资报酬，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助，企业发放的各类津贴、补贴和法律法规及国家政策规定的保险、福利待遇。
第六条企业每月____日以货币的形式或直接存入工资存折中向职工支付劳动报酬，如遇节假日可以提前或顺延____日；发放时，要有工资清单。
特殊情况下支付的工资第七条企业因生产经营需安排加班加点的，应与工会协商，并按照法定标准向职工支付加班加点工资报酬。
第八条病假工资：按____%发放。
第九条职工因工负伤或患职业病的工资待遇按规定执行。
第十条职工占用生产、工作时间参加经企业同意的活动，职工依法享受婚假、丧假、产假均视为提供了正常劳动，工资、奖金、津贴照发。
第十一条由于企业原因，造成职工放假的，企业应发给职工生活费。
生活费的标准不低于当地最低生活保障线。
违约责任第十二条企业克扣或者拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资的，除应补发所欠工资外，还应按规定加发补偿金。
第十三条因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过该职工实得月平均工资额的百分之二十。
工会工资集体协商协议范本8篇
工会工资集体协商协议范本8篇篇1甲方（用人单位）：[单位名称]乙方（工会）：[工会名称]根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，就工资集体协商事宜达成以下协议：一、工资集体协商的原则和目标1. 原则：本协议遵循按劳分配、同工同酬、多劳多得的原则，确保员工的工资水平与企业的经济效益和员工的劳动贡献相匹配。
2. 目标：通过工资集体协商，促进甲乙双方的合作关系，提高员工的满意度和企业的凝聚力，推动企业的持续发展。
二、工资集体协商的内容1. 基本工资：甲方应按照乙方提供的员工岗位和技能要求，确定各岗位的基本工资标准，并确保员工的基本生活需求。
2. 绩效工资：甲方应根据乙方的绩效考核结果，发放绩效工资。
绩效工资的发放应公平、公正、公开，激励员工积极工作。
3. 津贴和补贴：甲方应根据员工的岗位特点和工作环境，发放相应的津贴和补贴，如交通补贴、通讯补贴等。
4. 加班费：甲方应按照国家相关法律法规的规定，支付员工的加班费。
加班费的计算方式和标准应明确告知乙方，并得到乙方的同意。
5. 社会保险和福利：甲方应依法为员工缴纳社会保险费，并提供相应的员工福利，如医疗保险、工伤保险等。
三、工资集体协商的程序和方式1. 协商程序：甲乙双方应定期进行工资集体协商，协商时间、地点和议程应提前通知对方，并达成一致意见。
2. 协商方式：工资集体协商可以采取会议协商、书面协商或电子协商等方式进行。
具体协商方式应根据双方的实际情况和需求进行选择。
3. 协商记录：每次工资集体协商后，双方应签订书面协议，并妥善保存。
协议内容应详细记录协商的时间、地点、参与人员、协商事项和双方达成的共识等。
四、工资集体协商的监督和执行1. 监督机制：乙方应建立工资集体协商的监督机制，对甲方执行工资集体协商协议的情况进行监督。
如发现甲方违反协议规定，应及时向甲方提出书面意见，并要求甲方限期整改。
工资集体协商协议书范本3篇
工资集体协商协议书范本3篇篇1工资集体协商协议书范本为了维护劳动者合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系，制定和签署《工资集体协商协议书》，特制定以下协议：第一条本单位工资集体协商代表1. 本单位工资集体协商代表由单位劳动者代表大会选举产生，代表单位全体劳动者进行工资集体协商。
2. 单位工资集体协商代表每届任期为一年，代表名称及名额由单位劳动者代表大会议讨议产生。
第二条协商范围1. 本协议适用于本单位所有劳动者的工资福利、工资调整和工资支付等相关事务的协商。
2. 工资集体协商应当坚持平等协商、诚实信用、谈判独立和协商结果公平合理的原则。
第三条工资情况通报1. 单位应当按照法律法规，向劳动者代表大会通报本单位劳动者实行的工资政策、工资收入水平及企业经济运行状况等信息，并提供相关数据资料。
2. 单位应当按照国家相关规定，向劳动者代表大会说明和解释工资政策的制定与执行，接受劳动者代表大会的监督。
第四条工资集体协商会议1. 工资集体协商代表应当按照单位的情况确定召开协商会议的时间和地点，会议应当由主席固定主持。
2. 协商会议应当充分听取参会代表的意见，积极探讨问题，努力达成共识。
第五条工资集体协商原则1. 协商会议应当以维护员工合法权益、促进单位和谐发展为宗旨，遵循公开、公平、公正的原则进行协商。
2. 协商结果应当依法执行，单位应当为协商结果提供必要的支持和保障。
第六条协商的结果1. 协商的结果应当通过书面形式记录，并由双方签字确认生效。
2. 协商的结果应当明确工资调整幅度、时间、形式和方式，并依法执行。
第七条争议解决1. 如在工资集体协商过程中产生争议，各方应当本着诚信、合作的原则通过协商解决；如协商不能解决，可向有关部门申请调解或仲裁。
2. 任何一方不得因协商产生争议而采取恶意报复行为。
第八条附则1. 本协议自双方签订之日起生效，有效期为一年，期满后双方如需继续协商，应当及时启动相关程序。
2. 本协议有关具体事宜由双方根据实际情况约定。
工资集体协商协议(参考文本)8篇
工资集体协商协议（参考文本）8篇篇1甲方（企业方）：__________有限公司地址：___________________________代表姓名：_______________________职务：___________________________联系方式：_______________________乙方（职工方）：当地工会联合会组织代表职工与用人单位协商地址：___________________________代表姓名：_______________________ （应包含首席代表及全体代表名单）职务及联系方式（请列举所有代表的职务和联系方式）：__________鉴于甲乙双方本着公平、公正、合作的原则，为了构建和谐劳动关系，保障职工合法权益，共同促进企业发展，经双方友好协商，就工资问题达成如下协议：一、协议目的双方根据国家和地方有关法律法规，通过集体协商，制定工资调整、支付、福利待遇等方案，确保双方权益得到合理保障。
二、工资制度及调整机制1. 工资制度：双方约定实行岗位绩效工资制度，具体标准根据岗位性质、职责、技能要求等因素确定。
2. 工资调整机制：根据企业经济效益、市场薪资水平及物价指数等因素，定期评估和调整工资水平。
调整周期原则上不超过两年一次。
三、工资支付及福利待遇1. 工资支付：甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠或克扣。
如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并说明原因。
2. 福利待遇：除基本工资外，甲方应按照国家和地方规定为乙方提供各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假等。
四、协商机制及程序1. 双方应定期举行工资集体协商会议，就工资问题进行沟通。
会议时间、地点和议程由双方共同商定。
2. 协商过程中，双方应充分听取对方意见，以理据力争，确保协商结果公平合理。
3. 协商结果需经双方共同确认，并形成书面协议，以便双方遵守执行。
五、违约责任及处理机制1. 双方应严格遵守本协议，如一方违反协议约定，应承担相应违约责任。
工资集体协商协议(最新)6篇
工资集体协商协议（最新）6篇篇1甲方（单位）：___________________地址：___________________________法定代表人：_____________________联系方式：_______________________乙方（职工代表）：_______________联系方式：_______________________地址：___________________________职业/职务：_____________________代表人数：_____________________ （乙方代表全体职工）鉴于甲乙双方同意遵循平等、公正、互利的原则，为共同确定合理的工资标准、保障双方权益，依据相关法律法规和规章，特此签订本协议。
协议内容如下：第一条协议目的为了维护劳资双方合法权益，构建和谐劳动关系，建立合理工资水平、有序增长和共担风险的工资制度，特进行工资集体协商。
第二条工资标准与调整机制一、基本工资制度：双方约定采取月薪制。
基本工资包括基础工资、岗位工资和绩效奖励等部分。
具体标准按照甲方制定的薪酬体系执行。
二、工资调整机制：根据企业经济效益、物价指数变化等因素，结合劳动力市场薪酬水平，定期或不定期对工资标准进行调整。
调整前双方应进行协商，确保调整合理公平。
第三条加班与补贴一、加班工资标准：对于因工作原因产生的加班行为，按照国家法律法规和公司规定支付加班工资。
二、补贴与福利：根据公司实际情况，乙方享有相应的交通补贴、通讯补贴等福利待遇。
具体标准由双方协商确定。
第四条工资支付与保障措施一、工资支付时间：甲方应按照约定的时间，准时足额支付乙方工资。
如遇特殊情况需延期支付，应提前与乙方协商并征得乙方同意。
二、工资保障措施：如发生欠薪等纠纷，甲方应积极采取措施解决，确保乙方合法权益不受侵害。
第五条培训与晋升制度一、培训制度：甲方应制定完善的培训制度，为员工提供必要的培训机会和发展空间。
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工资集体协商合同书
合同范本专家。
合同标题，工资集体协商合同书。
合同范本：
工资集体协商合同书。
甲方，（雇主单位名称）。
乙方，（员工代表单位名称）。
鉴于甲方是一家合法注册的雇主单位，乙方是员工代表单位，双方在平等、自
愿、公平和诚实信用的基础上，经过友好协商，就员工工资待遇达成如下协议：
第一条 工资调整。
1. 根据国家相关法律法规和政策规定，甲方将按时足额支付员工工资，并保证
工资支付的合法性和公平性。
2. 甲方同意在每年的（具体时间）与乙方进行工资集体协商，根据企业经营状
况、员工工作表现和国家相关政策，合理调整员工工资待遇。
3. 甲方将在工资集体协商期间向乙方提供企业财务报表和相关经营数据，以便
乙方了解企业经营状况，共同商讨工资调整方案。
第二条 工资支付。
1. 甲方承诺按月支付员工工资，确保员工工资的正常发放和到账。
2. 如遇特殊情况导致工资支付困难，甲方应提前通知乙方，并与乙方协商解决
方案，保障员工的合法权益。
第三条 其他福利待遇。
1. 甲方将根据企业经营状况和员工工作表现，合理调整员工的其他福利待遇，
包括但不限于奖金、福利补贴等。
2. 甲方将建立健全的福利管理制度，确保员工福利待遇的合理性和公平性。
第四条 合同变更和解除。
1. 本合同经双方签字盖章后生效，如需变更，须经双方协商一致，并签订书面
变更协议后方可生效。
2. 若因特殊情况需要解除本合同，甲、乙双方应提前协商并签订书面解除协议，
确保员工权益不受损害。
第五条 争议解决。
1. 本合同在履行过程中如发生争议，甲、乙双方应友好协商解决；协商不成的，
任何一方均有权向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
签订日期： 签订日期：
以上为工资集体协商合同书范本，若有任何疑问或需要进一步解释，请随时与
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