构筑人才资源高地
2024年构筑新时代人才集聚高地心得体会和感悟
2024年构筑新时代人才集聚高地心得体会和感悟2024年，构筑新时代人才集聚高地，这是一个充满希望和挑战的使命。
在这个任务中，我深刻体会到了人才对于社会发展的重要性，同时也感悟到了人才集聚的难度和必要性。
以下是我在这个任务中的体会和感悟。
首先，人才是社会发展的关键。
无论是科技创新、经济发展还是社会进步，都离不开人才的支持和推动。
人才是社会发展的核心动力，只有拥有高素质、高技能的人才队伍，才能够推动社会进步，实现经济繁荣和科技创新。
因此，构筑新时代人才集聚高地，是实现国家繁荣和进步的关键一步。
其次，构筑新时代人才集聚高地是一项复杂而困难的任务。
首先，人才的培养需要长期的投资和持续的努力。
高水平的教育机构和研究机构是培养人才的关键，但是这些机构的建设需要大量的资源和时间。
其次，人才的吸引需要创造良好的环境和条件。
人才愿意在一个能够发挥自己才华和潜力的地方工作和生活，因此，打造具有吸引力的人才集聚高地需要提供高质量的生活环境、良好的工作条件和丰富的发展机会等。
最后，人才的留住需要提供良好的职业发展机会和广阔的发展空间。
只有给予人才足够的发展机会和空间，才能够留住这些优秀的人才，使他们能够为社会发展做出更大的贡献。
在这个任务中，我意识到了加强教育体制改革的重要性。
为了构筑新时代人才集聚高地，我们需要对教育进行深层次的改革。
首先，要加强对教育资源的投入，提高教育的质量和水平。
其次，要改革教育评价体制，从传统的以分数为主的评价体系变革为更加综合和多元化的评价体系，注重学生的综合素质和能力的培养。
最后，要加强教师队伍建设，提高教师的专业水平和教学质量。
另外，构筑新时代人才集聚高地还需要提供良好的发展环境和机会。
创新驱动是吸引人才的重要途径之一。
在构筑新时代人才集聚高地过程中，我们要加强科技创新，改善创新生态环境，为人才提供更多的创新机会和平台。
此外，要积极打造人才交流和合作的平台，加强与国际上优秀人才的交流，吸引更多的国际化人才来华工作和生活。
构筑区域性人才资源高地的对策
之本 。在 世界经济 结构加快 向创新型经济
转 型的 当今社 会 ，人才竞争 已经成为 占领
发 展先机 的关键。面对新形 势对人才 开发 的新任务和新要 求， 要实现科学 ｝ 央 速发展 ， 人才可 以促进 区域经 济持续增 长。人才 的 理 的弓 １ 才规划 。二是建 立健全政 策体 系。 必须着 力打 造区域 人才高地 ，以人 才支撑 创新 属性促使 他们能在技 术进 步的过程 中 要 因地 制宜 、量 身定制 人才优 惠政策 。既 战略助推率先跨越发展 。 发挥 重要作 用 ，能够为经 济的持续 发展提 要学 习借鉴 各地 成功 经验 ，又要充 分结合
人 才资源素质 的高标准 ，人 才资源结构 的 因此对 于人才具 有一定 的吸引 力。二 是 良 来、留得 住、用得 好。 高对 应 ，人才 资源 流动 的高活力 ，人才 资 好的区域 经济可 以为人才 的 自身发展提 供 突出放眼全球 ，打造畅通引智渠道 “ 揽” 源产出的高效益 。 更多 的机 会。一个 良性发展 的经济 区域必 才。坚持放眼世界 ，才能找到充足的 、适应 构筑人才资源高地的意义。习近平总书 然包含着难以计数的经济要素 、经济实体 ， 地 区经济转 型发展 需要的 各类人才特 别是 记 强调提 出 ，创新 驱动 实质上是人 才的驱 这些都 为人 才的发展提供 了更 多机会 。三 高层次人 才。要立足 提升地 区人才队 伍 的 动。这一论断深 刻阐明 了人才与创新之 间 是 良好 的区域经 济为人 才生存和生 长提供 国际化 和开放度 ，开辟渠 道广揽 人才 ，努 的关 系，进一 步明确 了人才在实施创新 驱 了 良好的外部环 境。人才 需要一个 与之相 力建设 区域性 国际化人 才高地 。一 是畅通
区域人 才战略 已然成 为区域经济发展 中的 第一战略 。
构筑集聚创新创业人才资源高地思考
构筑集聚创新创业人才资源高地思考国以才立，政以才治，业以才兴。
人才在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。
地方能不能在人才资源上抢得主动、占得先机，直接关系到这个地方的核心竞争力和可持续发展能力，而构筑创新创业人才资源高地非一日之功，不能一蹴而就，要立足当下，着眼长远，突出问题导向，创新机制，精准发力，打好系列“组合拳”，以更先进的理念、更优惠的政策、更开放的平台、更优越的环境，构建科学人才工作链条，形成人才集聚强大“磁场”，广纳天下英才完善“政策链”，提升人才竞争“软实力”。
人才政策是引导人才聚集的风向标，也是促进人才合理流动、优化人才资源配置的活杠杆。
人才政策创新涵盖引进培养、评价发现、选拔使用、流动配置、激励保障等多个环节，应当形成一条环环相扣、有序衔接的完整政策链。
近年来，防城港市针对人才引进难的实际，积极创新引才理念，坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合防城港的发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。
先后实施“聚才扬帆”计划、“白鹭英才”计划和推进东兴试验区“人才特区”建设，构筑了“刚性”“柔性”“弹性”三性互动人才政策体系，着力打造软硬实力兼具的“人才特区”，优化了引才结构，吸引聚集了一大批高层次人才。
在政策执行过程中，不断梳理人才政策的空白点、薄弱点并补充、完善，在政策��新上做到精准发力，以政策创新引领推动机制创新，真正形成政策比较优势构建“载体链”，夯实人才队伍“硬实力”。
“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴”，吸引人才、集聚人才，打造发展平台是关键。
针对承载人才发展平台少的问题，防城港市充分发挥综合优势，整合各方资源，以重点产业为切入点，依托钢铁、核电、铜镍、粮油、磷化等支柱产业，谋划推进各类创新创业园区建设，加快推动引进人才向产业发展主战场集聚；开展朗姆酒产业、蔗糖产业、磷化工产业、海洋产业等优势产业人才队伍品牌创建，充分发挥现有人才作用。
构筑新时代人才集聚高地心得体会优秀
构筑新时代人才集聚高地心得体会优秀构筑新时代人才集聚高地是当前国家发展的迫切需求，也是每个人才的梦想所在。
我认为，要想构筑新时代人才集聚高地，首先需要强化创新意识。
在当前信息快速传播和技术快速更新的背景下，创新成为推动社会发展的重要力量。
作为一名新时代的人才，应该时刻保持创新思维，勇于尝试新事物，不断追求进步和突破。
其次，新时代人才必须具备综合素质。
在过去，人才可能只需要具备某一领域的专业知识就能有所建树，但如今，综合素质已经成为人才评价的重要指标之一。
新时代人才应该具备开阔的视野、卓越的创新能力、团队合作精神等全面素质，以适应社会的快速变化和不断发展的需求。
另外，为了构筑新时代人才集聚高地，我认为需要搭建良好的人才培养平台。
这个平台应该包括丰富多样的学习资源、专业导师的指导和实践机会等。
只有通过不断学习和实践，才能提升自己的能力和素质，成为新时代所需要的人才。
同时，新时代人才还应该具备国际化的视野。
随着全球化程度的不断提高，人才也应该具备国际化的能力和竞争力。
在面对全球化竞争的时候，人才应该具备与国际接轨的专业知识和能力，不断与国际先进水平进行交流和学习，才能在竞争中脱颖而出。
最后，新时代人才还要具备责任感和担当精神。
作为新时代的人才，我们应该始终保持对社会的责任感，肩负起推动社会进步和发展的使命。
同时，我们也要有勇于担当的精神，在面对困难和挑战的时候，勇于承担责任，积极解决问题，为社会的发展贡献自己的力量。
总而言之，构筑新时代人才集聚高地是一个长期而复杂的过程，需要每个人才都积极参与和努力奋斗。
只有通过不断的学习、创新和实践，才能培养出全面发展的新时代人才，为国家和社会的发展做出更大的贡献。
我相信，只要我们保持积极的态度和持续的努力，一定能够构筑起新时代人才集聚高地。
构筑新时代人才集聚高地是一个综合性、系统性的工程，需要从多个方面进行努力。
一方面，需要注重教育培养，为学生提供优质的教育资源和培训机会。
构筑民营企业人才发展高地
构筑民营企业人才发展高地构筑民营企业人才发展高地随着中国经济的快速发展和市场环境的日趋成熟，民营企业在国家经济中的地位和影响力逐渐增强。
作为我国经济发展的重要力量之一，民营企业在推动经济增长、创造就业机会和增加税收等方面发挥着重要作用。
然而，民营企业人才的培养与发展问题一直是制约其发展的瓶颈之一。
因此，如何构筑民营企业人才发展高地成为摆在我们面前的重要任务。
一、加大人才培养投入人才是民营企业发展的核心竞争力，只有优秀的人才才能带动企业的持续发展。
因此，民营企业要构筑人才发展高地，首先要加大人才培养投入。
要提高人才培养的质量，可以通过与高等院校合作，开展人才培养项目，建立实践基地，为学生提供实习和就业机会。
同时，还可以开展各种培训活动，提升员工的专业能力和管理水平。
二、优化人才评价机制要构筑民营企业人才发展高地，还需要优化人才评价机制。
传统的人才评价体系主要以论文和学术成果为评价标准，而民营企业需要的是具有实践经验和职业素养的人才。
因此，我们应该适时调整评价标准，突出实践经验和职业素养的重要性，通过实际工作成果和评价来衡量人才的能力和潜力。
三、提供良好的发展环境要吸引和留住优秀的人才，民营企业必须为员工提供良好的发展环境。
首先，要提供具有竞争力的薪酬福利，让员工在物质上得到满足。
其次，要提供广阔的发展空间和晋升机会，让员工有成长的动力。
此外，民营企业还应该积极关注员工的个人发展需求，提供相应的培训和发展机会，以激发员工的创新潜力和工作热情。
四、加强企业文化建设民营企业要构筑人才发展高地，还需要加强企业文化建设。
优秀的企业文化是激励员工的重要因素。
通过建立积极向上、乐观向前的企业文化，可以引导员工树立正确的价值观和工作态度。
同时，还可以通过举办各种文化活动，营造融洽的工作氛围，提升团队凝聚力和员工归属感。
五、加强企业与高校的合作为了构筑民营企业人才发展高地，民营企业应该加强与高校的合作。
高校是人才培养的重要阵地，通过与高校建立合作关系，可以为企业引进优秀人才提供有效渠道。
关于打造人才高地的思考与对策
关于打造人才高地的思考与对策随着全球化和信息化的进一步发展，国家和地区之间的竞争愈加激烈。
在这样的竞争中，人才是国家和地区得以持续发展的关键，因此，打造人才高地已成为各地区最为迫切的任务之一。
打造人才高地，首先要注重教育。
优质的教育资源是吸引人才、培养人才的重要基础。
各地应该全面提高教育水平，不断推进教育改革。
营造良好的教育环境，努力培养具有创新意识、实践能力和较高的综合素质的人才。
其次，要注重吸引高端人才。
这是打造人才高地的关键举措。
吸引高端人才，既要提供优厚的薪资和福利待遇，也要提供良好的职业发展空间。
地方政府还可以建立科技成果应用基地，推进科技创新，创造更多的机会和空间，让高端人才更加有归属感。
此外，创新创业也是打造人才高地的关键。
在新的经济形势下，创新和创业是人才吸引的重要因素。
政府要积极鼓励企业家，“大众创业、万众创新”，并加强对初创企业的扶持，营造良好的创新创业氛围，为吸引人才打下坚实的基础。
最后，注重人才培训和发展。
培训是提高人才能力的重要手段，现代技术和管理方法的快速发展要求人才不断进行学习和创新。
在不断更新的知识、技能和管理方法方面，不仅要关注教育培训的人才，还要关注在职人才的培训和提高。
总之，打造人才高地不是一个简单的任务，需要各级政府、社会机构和全社会的共同努力。
只有全面提高各方面的素质，多渠道、全方位、多层次地开展人才培养、吸引、创新和创业，才能让人才高地真正形成、巩固和发展。
在打造人才高地的过程中，除了上文提到的教育、吸引高端人才、创新创业、人才培训等方面，还有其他值得思考的因素。
首先，要加强对于人才的关注和关怀。
人才是国家、地区和企业的重要财富，他们的创新和创造为社会带来了巨大的价值。
因此，政府和企业要注重人才的保护和培养，提供合理的工作保障和福利待遇，鼓励人才在生活和事业方面充分发挥作用，营造人才安心工作、稳定发展的环境。
其次，要注重国际人才的引进。
随着经济全球化和科技不断进步，各国之间的联系更加紧密。
学习--同志关于构筑人才高地指示的几点肤浅认识
学习**同志关于构筑人才高地指示的几点肤浅认识大力实施人才战略加速实现南昌崛起——学习**同志关于构筑人才高地指示的几点肤浅认识一、构筑加快人才高地是实现南昌崛起的主要战略选择南昌要崛起，关键靠人才。
构筑加快南昌发展的人才高地，是吴新雄同志的一贯思考并着力实施的重大战略问题。
年月日，吴新雄同志在邀请驻昌高等院校的领导座谈会上，明确提出了“构筑南昌人才高地”的目标，××年月日，吴新雄同志以客座教授的身份，应邀来到著名高等学府江西财经大学作《实现南昌崛起的战略选择》的学术报告。
报告中，吴新雄同志把“构筑加快南昌发展的人才高地”与全方位地扩大开放、创新机制和体制、大力推进城市化并列，作为实现南昌崛起的四大战略选择，并一一作了全面系统的阐述。
多个席位的报告厅内聚集了江西财经大学的博导、硕导、教授、博士、硕士，以及我市首批中青年干部进修班的学员。
培养人才的高校尤为关注人才队伍的建设，吴新雄同志对人才团队建设的精言辟语，在财大引起强烈的共识与共鸣。
**同志为什么要把构筑人才高地作为南昌崛起的主要战略选择？（一）人才问题历来是党的建设中的重大战略问题。
党的领导是核心，人才是事业兴旺的保证。
党的三代领导都把人才问题放在战略位置来抓。
早在年，毛泽东同志就指出：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。
”“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
因此，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。
”年月日，邓小平同志指出：“我们历来讲，选拔培养干部问题是个战略问题，是决定我们命运的问题。
”年月日，江泽民同志指出：“保证党和国家的各级领导者由忠诚于马克思主义的人来掌握，是一个至为重要的战略问题，直。
关于打造人才高地的思考与对策
关于打造人才高地的思考与对策关于打造人才高地的思考与对策人才是国家发展的重要资源，而打造人才高地是实现国家创新发展战略的关键。
随着全球化和信息时代的到来，国际竞争日益激烈，人才的引进和培养成为了每个国家都必须面对的重要课题。
本文将从全面分析现状出发，深入探讨打造人才高地的思考与对策，以期为我国人才建设提供新的思路与启示。
一、人才高地的意义和现状分析打造人才高地意味着要使一个地区具备吸引和培养高层次人才的优势，这不仅对经济发展有着积极促进作用，也对社会进步与文化繁荣起到重要推动作用。
然而目前，我国在打造人才高地方面存在一些问题和挑战。
首先是人才流失严重。
随着经济全球化的进程，人才具备了随时随地流动的能力，因此人才的留存成为各国争夺的焦点。
由于我国在激励政策、薪酬待遇和人才发展环境等方面仍然存在一定不足，导致了人才大量流失，这对于打造人才高地是一个巨大的挑战。
其次是人才结构不合理。
虽然我国在人才培养方面取得了一定的成就，但目前人才结构仍然相对单一，主要以科学研究人才和高技能人才为主，而在创新创业人才和管理人才方面相对不足。
这对于推动产业升级和经济转型带来了一定的制约，也影响了打造人才高地的效果。
最后是人才培养体系有待完善。
虽然我国在人才培养方面取得了很多进展，但目前的人才培养体系仍存在一些不足。
例如，教育过度注重知识的灌输，而忽视了学生的创新能力和实践能力培养；职业教育和技能培训不够重视，导致了技能人才的短缺等。
这些问题都需要我们深思熟虑，并采取有效对策来解决。
二、打造人才高地的思考与对策要打造人才高地，我们需要全面思考并采取一系列有效的对策来解决现有的问题和挑战。
首先，要加大人才引进政策的支持力度。
目前，我国在吸引高层次人才的政策和措施方面还存在一些不足。
我们需要加大人才引进的力度，提供更加优惠的待遇和服务。
例如，可以加大人才引进补贴力度，建立相应的科研项目和资金支持机制，同时提供更好的工作环境和生活条件。
构筑企业人才高地,路在何方
构筑企业人才高地，路在何方;人才是创业之本、之根、利润之源。
我国加入WTO后，人才竞争与流动日趋激烈，而且这种竞争已在人才个体、人才群体和国家战略层面上全面展开。
因此,企业应充分发挥人才的基础性、决定性、战略性作用，努力构筑企业人才高地。
;（一）把握定位，构建系统化的人才战略体系;根据企业的发展战略目标，从整体上筹划人才资源开发的方略，是宏观人才战略的逻辑起点。
为了确保企业人才高地战略的顺利实施，首先，要对人才资源进行全面系统的规划,包括人才战略的指导思想、总体目标、工作重点、实施步骤和主要措施等方面进行规划。
其次,对企业人才资源的布局、层次结构、发展模式和素质要求等进行规划。
把握目标定位，构建系统化的人才战略体系，是实施企业人才高地战略的前置条件和重要基础。
;（二）深化改革，为加快人才高地建设提供制度保证要推进企业人事部门在用人环境、用人机制、监督体系上有所创新，试行委任和聘任相结合的任用制度，变身份管理为岗位管理。
探索人事、劳动、分配三项制度改革，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，逐步实现人事管理化、规范化、制度化。
为此，第一，要实行用人制度改革。
在选人机制上，要有古人苏轼所言：“士有一言中于道，不远千里而求之”的求才若渴、爱才如命的精神，并从唯学历取向转为业绩取向；在用人机制上，要以市场为导向，促进企业人才良性流动，要从刚性流动转向柔性流动。
要“量才使用，用人之长”，引入竞争机制，形成双向选择、契约管理、自由流动，优胜劣汰、激励先进、鞭策落后的竞争氛围；在职称评定上，要从“评审制”转向“聘任制。
第二，要建立要素分配机制。
在分配机制上，严格考核，注重激励，发挥潜能，切实建立要素分配制度。
借鉴发达国家的经验，实行分配制度改革，建立人才资本制度，在企业产权结构中，不仅是谁出了货币资本谁就拥有产权，人才资本也应该拥有产权，如技术、知识产权入股、对企业高级管理人员和骨干提供股份奖励等。
人才集聚高地建设的若干措施
人才集聚高地建设的若干措施人才集聚高地建设的若干措施近年来，人才集聚高地建设成为各地发展的重要战略目标，为了实现这一目标，各地政府和企业纷纷采取了一系列措施。
本文将就人才集聚高地建设的若干措施进行深度探讨，从政策引导、人才培养、科研创新、产业发展等方面进行全面评估，旨在为读者提供灵活和深刻的理解。
措施一：政策引导政策引导是人才集聚高地建设中至关重要的一环。
各级政府应该出台鼓励人才集聚的政策，降低人才落户门槛、提高人才聚集的各项待遇，并为人才提供更多的发展机会和空间。
政府还应该建立健全的人才评价体系，激励人才的创新和创造，从而吸引更多的人才来到这个地区。
措施二：人才培养人才培养是实现人才集聚高地建设的基础。
各级教育机构应该加强对学生的综合素质教育，培养他们的创新意识和实践能力。
还应该加大对高层次人才的引进和培养力度，为人才提供更广阔的发展平台。
只有有能力吸引和留住高端人才，才能实现人才集聚高地的建设目标。
措施三：科研创新科研创新是人才集聚高地建设的重要保障。
各地应该加大对科研院所的投入，提高科研人员的待遇和发展空间，鼓励他们进行更深入、更广泛的研究。
还应该鼓励企业加大科研创新投入，推动产学研深度合作，从而形成良性的创新生态圈，吸引更多的高端人才的加入。
措施四：产业发展产业发展是人才集聚高地建设的重要载体。
各地应该加大对重点产业的扶持力度，引导企业加大技术创新和品牌建设，形成具有核心竞争力的产业集群。
还应该加强对产业人才的培养和引进，形成完整的产业链条，吸引更多的人才加入到这个领域。
总结回顾人才集聚高地建设需要各方共同努力，政府要出台相关政策，教育机构要加强人才培养，科研机构和企业要加大科研创新和产业发展的投入。
只有形成政府推动、学校培养、科研机构支持和企业参与的良性循环，才能实现人才集聚高地建设的目标。
个人观点与理解在我看来，人才集聚高地建设是各个地区发展的关键所在。
只有拥有了足够的人才储备，才能推动产业创新和经济发展。
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2、省区现代化的发展路径
世界前五位国家知识创新指数排序
国 1970
1980
1990
2000
家 指数 排名 指数 排名 指数 排名 指数 排名
瑞典 53 8 64 5 111 2 120 1
日本 73 2 82 3 106 3 120 1
瑞士 78 1 n
120 1 105 3
芬兰 32 17 44 13 74 11 102 4
（1）区域科技创新的功能和任务
创新概念发展
起始阶段：1912年，经济学概念（熊彼特）
创新是“一种生产函数的转移”，“生产要素和生产条件的一种 重新组合”，以“获取潜在的超额利润”。
发展阶段：1970年，整合论 创新的基本特征是创新（创造新的东西）和创效（创造新的 效益）。 成熟阶段：2000年，更为重视创造发明 “创新美国”表述：“能够引导产生社会和经济价值的发明与洞 察力的结合”。 “世界经济合作和发展组织”表述： “由知识提取新的经济和社 会收益的过程”。
创新
知识 传播
知识
应用Ⅰ
（生活 质量）
知识
应用Ⅱ
（经济 质量）
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评价指标
2000年基准值
1、知识创新经费投入（R&D/GDP ）
2.3%
2、知识创新人员投入（从事R&D活动科学家和工程师/万人）
33
3、知识创新专利产出（居民国内专利申请数/百万人）
790
4、中学普及率（在校中学生人数/适龄人口 ）
标 9、成人识字率
80%以上
10、大学普及率（在校大学生占20~24岁人口比例）
15%以上
注：逐年计算：如1960年为1280美元，1970年为1702美元，1980年为3411美元，1999年为
P5P1T文4档7演美模板元，2000年为6399美元。
构筑人才资源高地
第二次现代化评价指标和标准
类别 知识
（1）第二次现代化理论基本观点 （2）两次现代化评价指标和标准 （3）我国现代化实现程度的国际比较 （4）省区现代化实现程度的客观分析
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构筑人才资源高地
1、省区现代化的发展进程
第一次现代化评价指标和标准
类
评价指标标准ຫໍສະໝຸດ 别经 1、人均GDP
逐年计算
济 2、农业增加值比重（农业增加值占国内生产总值的比例） 15%以下
71
2
平（初 江苏 35
83
3
1561 ︵ 河南 26
67
1
等发达）
吉林 34
78
2
923
欠 江西 26
68
2
广东 34
81
3
1659 发 海南 26
70
1
山东 32
77
2
1264 达 广西 25
68
1
山西 32
77
3
660
︶ 云南 23
60
1
湖北 31
79
2
944
贵州 22
60
1
福建 31
79
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2
1494
西藏
22
60
1
构筑人才资源高地
人均GDP （美元）
634 1010 781
645 956 731 631 683 503 693 716 631 862 564 588 350 640
2、省区现代化的发展路径
（1）省区现代化路径选择的两种模式 （2）两种路径的分析 （3）三阶段发展步骤 （4）成功可以预期
100%
5、大学普及率（在校大学生人数/适龄人口 ）
60%
6、电视普及率（电视机台数/千人）
641
7、因特网普及率（因特网用户/万人）
2988
8、城镇人口比例（城镇人口/总人口）
79%
9、医疗服务（医生人数/千人）
3
10、婴儿存活率
89.4%
11、平均预期寿命（岁）
78
12、人均能源消费（千克石油当量/人）
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构筑人才资源高地
2、省区现代化的发展路径
路径选择的两种模式：一是积极跟进的现代化路径，
二是迎头赶上的综合现代化路径。
发
展
知识社会
水
平
第 二次 现代化
跟进现代化
综合现代化
工业社会
第一 次 现代化
农业社会
两种模式示意图
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原始社会
发展方向 （圆圈代表人类文明起步、发展、成熟和过渡的发构筑展人周才期资源）高地
指 3、服务业增加值比重(服务业增加值占国内生产总值的比例) 45%以上
标 4、农业劳动力比重（农业劳动力占总劳动力的比例）
30%以下
5、城市人口比例（城市人口占总人口比例）
50%以上
社 6、医疗服务（每千人口中的医生人数）
1人以上
会 7、婴儿存活率
97%以上
指 8、预期寿命（出生时平均预期寿命）
70岁以上
地区 分组
中国
地区
第二次 现代化
指数
31
第一次现 代化实现 程度（%）
76
第一次现 代化发展
阶段
2
人均GDP （美元）
911
地区 分组
地区
第二次 第一次现
现代化 代化实现 指数 程度（%）
第一次现
代化发展 阶段
四川 30
69
1
河北 29
74
2
中等现代 北京 74(P)
94
4
3084
内蒙 29
72
1
化水平(中
等发达) 上海 66
97
4
4516
宁夏 29
72
2
天津 54
93
4
2435 低 新疆 28
72
2
现 湖南 28
72
2
辽宁 40
87
3
1455 代 安徽 27
69
1
陕西 39
78
2
607
化 重庆 27
74
2
浙江 35
83
3
1771 水 甘肃 27
67
2
初等现
代化水 黑龙江 35
81
2
1130 平 青海 27
1980
1990
中国达标系数
0
0
3
中国实现程度
40
54
63
高收入国家实现程度 100
100
100
中收入国家实现程度
84
84
世界平均实现程度
68
80
81
中国的世界排名
71
65
64
国家排名样本数
100
105
102
2000 3 76
100 93 89 62 108
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构筑人才资源高地
2000年中国省区现代化的发展进程
韩国 7 38 15 23 56 17 101 5
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构筑人才资源高地
3、区域创新驱动的发展思路
（1）区域科技创新的功能和任务 （2）区域科技创新与区域科技发展能力 （3）区域科技创新与区域经济社会发展 （4）建立区域创新指标体系
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构筑人才资源高地
3、区域创新驱动的发展思路
5448
13、人均GDP（2000年价 美元）
27680
14、人均PPP（按购买力平价计算的人均GNP）
27770
15、物质产业增加值比重（农业和工业增加值/GDP）
32%以下
16、物质产业劳动力比重（农业和工业劳动力/总劳动力）
30%以下
构筑人才资源高地
2000年中国第一次现代化实现程度
项目
1970
构筑人才资源高地
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2020/11/18
构筑人才资源高地
目录
v
一、区域科技创新
v
二、构筑人才资源高地
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构筑人才资源高地
一、区域科技创新
1、省区现代化的发展进程 2、省区现代化的发展路径 3、区域创新驱动的发展思路
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构筑人才资源高地
1、省区现代化的发展进程