岗位职责
岗位工作职责大全(模板20篇)
岗位工作职责大全（模板20篇）岗位工作职责大全篇11、统计与更新学习积分2、管理学生电子档案3、各科交作业情况统计，提醒并监督各科课代表完成《交作业情况统计公示表》4、制作各次考试成绩统计分析的电子表格5、负责《百家讲坛》等教育类视频的播放工作岗位工作职责大全篇2一、客服人员的岗位职责1、认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身业务水平。
2、积极完成公司规定或部门承诺的工作目标。
3、为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。
4、为公司各类客户提供业务咨询。
5、收集客户信息和用户意见，对公司形象提升提出参考意见。
6、负责公司客户资料、公司文件(复件)及分销商合同(复件)等资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
7、协助一线部门做好上门客户的接待和电话来访工作，及时转告客户信息，妥善处理。
8、负责接听客户投诉电话，做好电话记录。
9、完成上级领导临时交办的其他任务。
二、客服主管的岗位职责1、注重部门礼仪礼貌，提供公司良好的外部形象;检查部门员工礼仪服饰、服务标准是否符合公司规范。
2、检查员工的客服工作流程，以身作则倡导“客户想到的我们做到，客户没有想到的我们为顾客想到”的服务理念。
3、维持良好的服务秩序，提供微笑、主动、热情、细致、快速、准确的客户服务。
4、负责与客户之间建立良好的沟通关系，实施客户咨询和顾客问答，反馈客户的意见和建议。
5、认真正确回答客户的提问，解决好每一宗客户投诉工作;做好客户投诉和接待工作，及时向领导反馈客户的意见和建议。
6、负责安排员工专业知识的训练及员工的业绩考核。
7、完成上级领导临时交办的其他任务。
三、客服经理的岗位职责1、维持良好的服务秩序，提供优质的顾客服务，做好客户与公司沟通的桥梁。
2、确保部门所有人员执行公司的礼仪礼貌的服务标准，树立良好的外部形象。
3、确保本部门积极配合营销部门开展工作。
4、建立并维护公司客服服务体系，建立客服信息管理系统，客户服务档案、跟踪和反馈。
岗位职责完整版
岗位职责完整版
岗位职责是指在特定岗位上所需承担的工作职责和责任。
下面
是一个岗位职责完整版的例子，以便清晰地概述岗位的职责和期望。
岗位职责：
1. 执行日常工作任务，负责按时完成分配的工作任务，包括但
不限于文件处理、数据录入、报告撰写、会议安排等。
2. 维护和更新文件和记录，负责维护并更新相关文件和记录，
确保其准确性和完整性，并保持机密性。
3. 协助团队成员，与团队成员协作，提供必要的支持和协助，
以确保团队的整体效能和目标的实现。
4. 组织和安排会议，负责组织和安排会议，包括会议室预订、
邀请参与者、准备会议议程和文件、记录会议纪要等。
5. 处理来访者和电话，接待来访者，提供必要的信息和指导；
接听和处理电话，解答问题、记录信息和转接电话。
6. 管理日程和行程，负责管理上级的日程和行程安排，包括预订会议、安排差旅和酒店预订等。
7. 协调和跟进项目进展，与相关团队成员协调，跟进项目进展情况，并及时报告上级。
8. 解决问题和提供解决方案，在工作过程中遇到问题时，及时解决并提供解决方案，以确保工作的顺利进行。
9. 遵守公司政策和流程，遵守公司的政策和流程，确保工作符合公司的要求和标准。
10. 持续学习和发展，积极参与培训和学习机会，提升自身的知识和技能水平，以适应工作的需求和变化。
以上是一个岗位职责完整版的例子，不同岗位的职责会有所不同。
在实际工作中，根据具体的岗位要求和工作环境，可以进行适当的调整和补充。
岗位职责工作内容(推荐11篇)
岗位职责工作内容（推荐11篇）岗位职责工作内容第1篇负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训等人事程序及规章制度;结合公司经营要求，负责制定和完善岗位说明书，有效开发和利用人力资源，满足经营管理需要;根据业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划并实施;建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训工作;建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括入职、离职、晋升、调动、降职等);合理打造企业文化和精神，提高团队进取协作精神。
按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。
贯彻执行公司各类人事管理决定，根据公司有关规定，按时定期向公司送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
其他突发事件处理及领导交办的工作。
岗位职责工作内容第2篇负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;负责公司档案管理工作，定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件，建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行，项目申报的组织与协调等工作;负责外联工作，包括：公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;积极完成上级领导交代的其他工作任务。
岗位职责工作内容第3篇1、负责拉线的人员调动及安排，教导与确认员工作业手法、确保员工必须按SOP要求作业，督促监控下属的日常工作，指导下属的生产技能，确保品质，提高产能，降低成本;2、负责车间全体员工的培训和技术能指导;3、负责生产车间行政制度落实和奖惩制度的落实;4、负责生产日报表、请假单的审核，及时上报当日的生产状况;5、生产进度及物料状况的掌控，确保不缺料停线及准时交货：6、针对生产过程中所存在的异常问题及时实施恰当的处理、如遇到自己无法妥善解决的问题时、应当及时向主管汇报，并及时追踪、提出合理建议和改善;7、生产线人员安排之调配，人员离位顶位，确保各机型生产结单的及时性;8、负责拉线各岗位人员产品防护的要求与监督，严格控制制程中人为因素造成的不良及物料损耗：9、负责生产部生产现场7S的改善、实施和执行;10、负责车间所有人员的安全、文明生产，消防、防盗等监督和落实;11、负责监督员工对仪器设备、工具的点检和维护：岗位职责工作内容第4篇管理公司银行账户，负责与银行的业务接洽和关系维护;负责公司与银行收付款及其它结算业务及时与收款方联系，确认款项收讫;按时准确核实各类银行账务，及时清算未达账目款项;负责各项按相关规定审核批准的付款和报销，认真审查各种报销或者原始凭证;负责结汇资料准备及时递交给银行;完成财务主管安排的其他任务。
岗位职责范本(通用6篇)
岗位职责范本(通用6篇)岗位职责，它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指不同职务之间。
下面是我为大家整理的岗位职责范本(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇一岗位职责范本1、通过活动策划，在4S店所在区域扩大影响，吸引新的潜在客户来店看车，增加新车销售的机会。
2、通过活动策划，在已购车的老客户中，提高客户忠诚度，好处有两个：一是让老客户常回店维修、保养，甚至介绍身边朋友来店维修保养，增加售后产值。
二是提高老客户转介绍率，增加新车销售。
3、不定期参加当地的各种车展，目的也是提高本店在当地消费者中的知名度，并且通过车展的机会，增加本店新车的销量。
4、根据本店在当地的推广需求，选择合适的媒体进行宣传。
一般可以选择的媒体有：大众媒体(汽车分类版)、专业媒体(包括网络、杂志)、广播、电视、楼宇广告等新媒体。
应该根据自己4S店汽车品牌的定位，选择适合的媒体进行宣传。
跟媒体的相关编辑保持良好关系，经常刊发本店的一些新闻类稿件，通过软性宣传，达到广告的目的。
做市场调查。
市场部最主要的3个职责是：1、市场分析，包括自店到店、集客、潜在、成交等;同品对手分析、竞品分析等。
以确定自店的市场定位与顾客细分，为公司的销售与服务运营决策提供数据支持。
2、营销计划，在公司的运营决策下，进行具体营销计划的制定与运营部门营销方案的指导。
3、营销组织，针对具体的`营销活动(一般是大的、公司层面的)，进行活动的策划、组织、协调、评估等工作。
公司的活动宣传，条幅的制作，车展参展等等。
篇二岗位职责范本1、负责总经理的日常用车，以及其它出车任务，为总经理安全行程服务;2、保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全;3、进行车辆内外部的日常清洁;4、完成车辆的保险，验车，保养，维修等工作;5、配合领导做好日常行政事务。
篇三岗位职责范本1、负责安全接送总经理上下班及外出，负责总经理外出时人身安全;2、钻研业务技术，熟悉车辆的性能。
岗位职责 岗位职责(通用10篇)
岗位职责岗位职责(通用10篇)在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。
那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？读书是学习，摘抄是整理，写作是创造，下面是勤劳的小编燕子为大伙儿收集的10篇岗位职责，仅供借鉴，希望对大家有一些参考价值。
各岗位职责篇一一、项目经理岗位职责1、贯彻执行国家、行政主管部门有关法律、法规、政策和标准，执行公司的各项管理制度。
2、经授权组建项目部，确定项目部的组织机构，选择聘用管理人员，根据质量/环境/职业健康安全管理体系要求确定管理人员职责，并定期进行考核、评价和奖惩。
二、项目副经理岗位职责1、受项目经理委托，组织实施生产计划。
2、负责质量安全教育，保证各项制度的正常进行。
三、项目总工岗位职责1、组织贯彻执行公司技术管理细则和国家颁布的有关行业标准，实现设计意图。
2、负责组织审核设计文件，核对工程数量，及时解决施工图纸中的疑问。
四、安全员岗位职责1、在项目经理领导下，负责项目部安全管理工作。
2、协助项目经理建立健全项目部安全生产管理体系，编制并完善各项安全制度。
五、质量检查员岗位职责1、在项目经理领导下，负责项目部工程施工质量管理工作。
2、负责项目部对国家和行业有关工程质量的法律、法规、规范、标准和规章制度的贯彻执行情况进行检查。
六、材料员岗位职责1、在项目经理领导下，负责项目部物资管理工作。
2、负责项目部物资计划、供方评价、物资供应、物资现场管理工作。
七、项目部试验员岗位职责1、结合工程实际情况及时委托各种原材料试验，提出各种配合比申请，根据现场实际情况调整配合比。
岗位职责篇二1、负责原料药厂的整体运营管理，包括生产、质量、工程、安全、环保及行政等相关工作；指导、监督、检查所属下级的各项工作；2、参与制定公司发展战略与年度经营计划，制定原料药厂年度生产计划及预算，并组织实施，确保及时供货；3、各项规章制度和操作规程有效实施，确保生产过程中各环节符合国家GMP以及EHS 等相关要求；4、根据集团人力资源的整体规划，负责原料药厂的绩效管理、关键人才培养、招聘录用、培训等；5、负责建立和维护各级政府及职能部门公共关�各岗位工作职责篇三试验室工作职责总则：监控原材料验收与混凝土生产，预防潜在质量影响因�1、对进厂原材料进行监测。
工作岗位职责(优秀5篇)
工作岗位职责(优秀5篇)在学习、工作、生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，问学必有师，讲习必有友，下面是可爱的编辑为大伙儿整理的工作岗位职责【优秀5篇】，仅供参考，希望可以帮助到有需要的朋友。
工作岗位职责篇一1、根据公司制定的中长期发展目标，负责拟定公司市场战略计划，经审核批准后负责市场战略的贯彻执行。
2、根据公司制定的年度经营目标，主导制订市场策略方案，经审批通过后负责执行。
3、根据公司制定的战略及规划，制定具体各类药品的市场定位，作为公司所有市场活动的基础和核心。
4、负责建立和健全市场管理体制，领导公司的市场管理工作，监督市场管理体制的贯彻执行。
5、制订年度市场部的成本预算，经审批通过后负责整体控制市场部的`成本费用支出。
6、领导开展相关药品市场的研究和竞品分析，如市场容量、各品种销售渠道分布研究、各品种销售渠道的共享性研究、产品需求和竞争力等分析，对产品的生命周期及临床应用拓展进行研究，寻求市场增长空间，并与销售部门和公司研发部门等交流并共享市场研究成果。
7、领导组织各项市场调研，对相关药品市场进行细分，确定公司产品目标细分市场。
8、负责公司产品的招投标、物价、医保相关工作。
9、指导，组织，/参加大型学术会议，并对所有会议效果进行跟踪与评估。
工作岗位职责篇二一、主管岗位职责1、负责化验室的管理和各生产车间部门的衔接，对化验室工作合理分工，明确责任，严格把关，按时完成检验工作。
2、负责各种检验、实验、鉴定、调整、维修记录的控制并对其正确性负责。
3、负责检验实验计量器具的鉴定、调整管理对他们的准确度负责。
4、负责产品可追溯性标示的验证记录，检验和实验状态的标示工作。
5、负责组织不合格品评审，不合格品的控制，有权制止不合格品的流转。
6、负责化验室仪器、设备的管理与维护、保养工作。
工作岗位职责范文（五篇）
工作岗位职责范文1.负责编制记账凭证，及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。
2.审核、核对和管理公司各类发票、单据等。
3.负责每月税务申报工作，编制各种国税和地税报表。
4.负责办理财政、税务、银行、工商等部门的工作联络以及业务往来事项。
5.负责核算固定资产折旧，并编制记账凭证。
6.负责应收账款，应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。
7.负责会计凭证、账簿和会计报表等会计资料的汇总、编号、整理、分类归档整理。
8.负责公司票据领购、保存和缴销工作，监督各部门正确使用各种票据。
9.负责商品购进、收发、结存明细核算。
10.负责管理和监督出纳人员的工作。
11.协助上级建立并严格执行会计核算管理制度和会计业务流程。
12.完成领导交办的其他工作。
工作岗位职责范文（二）职位名称：销售经理职责：1. 制定销售策略和销售计划，确保公司的销售目标得以实现。
2. 开拓新客户，建立并维护良好的客户关系，提高客户满意度。
3. 分析市场需求和竞争态势，制定并调整销售策略，提供市场反馈给公司管理层。
4. 指导销售团队，培训和管理销售人员，激励并督促团队成员达成销售目标。
5. 负责合同谈判和签订，确保销售合同的落实和履行。
6. 监测销售业绩和销售数据，定期汇报给上级领导并提出改进措施。
7. 参与公司的市场推广活动，提供市场活动的支持和策划。
8. 跟进客户投诉和售后服务，并及时解决问题，确保客户满意度。
要求：1. 具备市场营销、销售管理等相关专业知识，具有良好的销售技巧和谈判能力。
2. 具备较强的团队管理能力和领导力，能够激励团队成员并带领团队达成销售目标。
3. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与各级别的客户进行有效沟通。
4. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速响应市场需求并作出相应调整。
5. 工作积极主动，有较强的责任心和执行力，能够承受较大的工作压力。
6. 具备良好的团队合作精神，能够与不同部门的同事协作，共同完成工作目标。
岗位的职责
岗位的职责岗位的职责篇一1、负责建立和管理客户档案，定期做好销售报表；2、负责与客户建立良好关系，以维护企业形象；3、负责做好业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如费用的结算、报销等；4、负责与销售有关的资料、报表的整理、归档、统计、保管及保密工作；5、负责进行销售政策的传达及业务信函的发送；6、负责收集客户电话投诉，记录投诉内容，督促有关部门尽快处理，并跟踪处理结果和对客户进行回访，记录客户的看法和建议。
工作岗位职责篇二1、执行公司有关章程及董事会决议，对董事会负责并报告工作。
2、主持公司的生产、经营、管理工作，对企业施工（竣工）工程的质量、环境与职业健康安全工作和经营效益全面负责；对企业的生产经营和投资等重点事项提交董事会进行讨论和决策；组织实施董事会会议决议。
3、认真执行国家的法规和政策，组织和订立企业的方针和目标，组织和订立公司年度生产、经营、进展、人事、劳资、福利等计划报公司董事会批准实施。
4、建立、健全和完善企业的各项管理体系及基本管理制度，批准环境和职业健康安全管理手册。
履行董事长委托的管理者代表职责。
5、确定企业的行政管理机构设置，提名任命企业的中层干部报董事会批准，明确相关人员的职责、权限和相互关系，供应管理体系运行所需资源。
6、履行管理者代表职责，检查、督促和协调公司各项业务工作进展，引导和监督各部门业务计划的执行，签署日常行政、业务文件。
7、负责处理公司重点突发事件。
8、负责董事长授权处理的其他紧要事项。
9、主管办公室、人事劳资教育处工作，签署批准调入公司各级管理人员。
工作岗位职责篇三1、负责客户每日的出入金并汇总给结算部门；2、每日编制保证金封闭管理试算平衡表；3、负责每月客户交割发票的开具及增票验票工作；4、负责公司客户保证金与席位资金的划转工作；5、负责支出公司日常开支及员工报销工作；6、客户结算账户登记工作；7、月未相关报表的编制工作；8、凭证粘贴及整理工作及文件档案归档工作。
什么是岗位职责
什么是岗位职责岗位职责是指在组织中，每个职位所承担的具体工作内容和责任范围。
它详细描述了员工在特定职位上需要完成的任务、目标以及所应具备的技能和资格。
岗位职责对于确保组织运作的效率和效果至关重要，它帮助员工明确自己的工作方向，同时也为管理层提供了评估员工绩效的依据。
岗位职责通常包括以下几个方面：1. 工作描述：这是对职位的总体概述，包括该职位的主要职责和目标。
它为员工提供了一个清晰的工作框架，帮助他们理解自己的工作对组织的贡献。
2. 任务和责任：这部分详细列出了员工在日常工作中需要完成的具体任务。
这些任务可能包括项目管理、客户服务、数据分析等，每个任务都应该有明确的目标和预期结果。
3. 技能要求：为了有效地完成岗位职责，员工需要具备一定的技能。
这些技能可能包括专业技能、沟通能力、团队合作等。
技能要求有助于确保员工能够胜任工作。
4. 资格要求：除了技能之外，某些职位可能还需要特定的教育背景、资格证书或工作经验。
这些资格要求有助于确保员工具备必要的知识和经验来完成工作。
5. 工作条件：这涉及到员工在完成工作时可能遇到的环境因素，如工作地点、工作时间、出差要求等。
了解这些条件有助于员工更好地规划自己的工作和生活。
6. 报告关系：明确员工在组织结构中的位置，以及他们需要向谁汇报工作。
这有助于建立清晰的沟通渠道和责任链。
7. 绩效指标：为了衡量员工的工作表现，通常会设定一些绩效指标。
这些指标可以是定量的，如销售额、客户满意度等，也可以是定性的，如团队合作精神、创新能力等。
通过明确岗位职责，组织可以确保每个员工都清楚自己的工作目标和期望，同时也有助于提高整个组织的工作效率和效果。
岗位的主要职责内容(通用6篇)
岗位的主要职责内容(通用6篇)岗位职责篇一1.遵守国家法律，法规和政策，维护国家和甲方的合法权益；2.遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的领导，教育和工作安排；3.认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，完成甲方安排的工作任务；4.在聘用期内，自觉履行双方协商约定的义务，保守甲方的秘密；5、服从管理，服从工作分配，不与领导争吵，无牢骚怪话，责任心强；6、按时上下班，坚守工作岗位，节假日和假期有临时任务随叫随到；7、工作主动，眼中有活，尽责尽职，及时做好各项服务工作。
员工工作职责篇二负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设工作任务：代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系；负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
岗位职责篇三1、负责所有检测报告的输入输出工作，并认真校核，做到打印报告与原始记录相符；2、严格遵守保密制度，妥善保管所有检测报告及原始记录，不得携带外出，不得外泄；3、全部试验检测数据采用法定计量单位；4、校核人员必须认真核对检测数据，发现问题应通知检测人员或技术负责人校对，不得擅自更改记录；5、检测数据的有效位数应与检测系统的精度相适应，并不低于相应标准对测试指标精度的要求；6、同一参数数据的有效位数应保持一致，不足部分以“0”补齐，但临界值可例外；7、数据修约原则为：“四舍六进五单双”，临界值不许修约至影响试验结果的判定。
8、处理的数据应填入原始记录的相应栏目；9、负责做好报告的分类整理及登记，做到存放有序，查阅方便；10、经常检查资料的存放环境，做好防尘、防潮、防盗工作。
检测岗位职责41.水质处理要按照国家制定的公共场所卫生管理条例标准，对池水进行处理；2.水质处理员应精通各种药剂的作用及使用方法，科学用药；3.水处理工作人员应善于观察池水的水质变化，出现问题应及时处理；4.投药后及时清洗投药设备及投药桶应，保持干净；5.配合吸污工作人员保持泳池的清洁卫生；6.水质处理员对当天的水质进行随时检测，并做好水质及浸脚池的笔记记录及公布当天水质检测情况；7.定期进行业务学习培训，总结经验，提高自身专业水平；8.按照国家相关部门要求，完成相关检查及泳池相关证照的审核工作；9.按公司要求提升泳池整体环境，对接泳池机房的。
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目录项目经理岗位职责 (1)施工经理岗位职责 (2)项目总工程师岗位职责 (3)财务部主管岗位职责 (4)安全经理(主管)岗位职责 (5)质量部主管(质检站站长)岗位职责 (6)综合部主管(主办)岗位职责 (7)施工技术员岗位职责 (8)质量检查员岗位职责 (9)安全管理（环境管理）员岗位职责 (10)计量标准资料管理员岗位职责 (11)材料员岗位职责 (12)1、负责履行与业主签订的工程施工承包合同,负责履行与公司签订的项目管理目标责任书，对工期、质量、安全、技术、成本、交工验收、标化工地及文明施工等指标负责。
2、负责项目经理部组织机构及各岗位管理人员的设置，对各岗位进行职责划分，并按公司要求组织考核。
3、结合有限公司管理文件建立健全项目经理部各类、各专业管理制度并执行。
4、负责组织与督促项目经理部管理人员分级编制各类项目策划，并按公司管理办法的要求组织与督促进行分级评审。
5、负责组织对项目标段进行划分，负责对项目经理部合作伙伴资源按照公司管理规定进行选择、管理与考核。
6、做为项目第一质量责任人(对本项目质量终身负责)，对项目资源配备(专业管理人员及各类分包商的选择)、管理岗位工作内容及工作量的划分、管理岗位职权的分配、项目存在问题进行原因分析等工作进行质量负责。
7、负责对内细化成本管理，降低项目成本，对外强化二次经营，实现二次效益的最大化。
8、负责组织项目财务管理，有效控制成本、费用；负责组织项目工程款回收；组织项目经济活动分析。
9、负责组织项目经理部内部月、季度考核及接受有限公司对项目经理部的季度考核工作。
10、负责组织项目施工预算编制、审核、检查等工作有序开展。
负责审批紧急放行并按时销号。
11、负责按照公司管理规定组织项目收尾管理各项工作。
12、负责项目防汛抗台、施工机械管理领导工作。
13、负责对外部（业主、监理、设计、总包等）的组织协调工作。
1、负责组织编制项目施工网络总计划，对项目工期、文明施工负责。
2、负责编制项目专业策划，负责按公司要求组织与督促项目经理部管理人员分级编制、评审项目区域策划、劳动力资源策划。
3、负责项目实施全过程的协调管理工作，为工程施工的相关方创造履约环境与条件。
4、负责组织编制项目施工材料、周转材料、设备、施工机械、工具、量具计划及相应管理工作。
5、做为施工预算审核责任人负责审核专业经理《工程物资需用计划表》，并签字确认。
6、负责项目经理部现场大临规划布置、实施和管理工作。
7、负责协助项目经理进行管理资源、分包资源的管理工作。
8、负责组织工程实物交接及遗留问题处理工作，协助交工验收工作。
9、做为目的实施质量责任人，参与合作伙伴的能力审定，组织项目施工管理人员及合作伙伴按项目既定施工(生产)技术性依据进行具体实施，对施工质量问题按“技术处理方案”组织进行处理的施工全过程质量控制负责。
10、对项目经理部和合作伙伴双方专业经理做好协调与支撑工作。
11、督促项目经理部管理人员为合作伙伴管理创造合适的环境和条件。
项目总工程师岗位职责1、负责项目部技术体系和制度的建设。
2、负责明确各级技术人员职责分工。
3、负责项目技术总体策划。
4、领导工程图纸自审、会审和设计交底工作。
5、领导编制并审核施工组织设计、施工方案、作业设计、质量和安全技术措施。
6、根据权限负责审批施工技术文件。
7、领导标准规范管理、计量管理。
8、领导原材料检验复验和过程检验试验工作。
9、负责本项目的技术开发课题立项和实施。
10、负责组织“四新”技术应用规划和实施。
11、负责处理或组织处理现场重大技术问题并作出技术决定。
12、负责组织向上一级部门按计划上报施工技术文件。
13、负责编写项目技术总结，负责编制专业技术总结计划并领导和组织编写专业技术总结。
14、领导技术资料、交工资料管理；负责组织完工后技术资料向公司档案室的归档工作。
15、做为本项目的质量管理及监督负责人，参与合作伙伴的能力审定，组织专业间图纸会审、施工技术方案编制(工艺技术评定)、质量计划及创优规划编制，对项目技术管理(测量、试验检测、计量)、对施工质量问题组织人员编制“技术处理方案”等工作质量负责。
财务部主管岗位职责. 执行国家法律、法规和公司财务制度，遵守各项收入制度、费用开支范围和标准。
2. 参与工程前期项目策划，编制资金预算并严格执行。
3. 严格按照公司下发的现场管理费用标准，编制、分解、执行项目费用预算，控制项目费用开支，认真做好项目各期费用预算执行情况分析。
4. 执行工程承包合同，及时回收工程款，合理安排使用项目资金，提高资金使用效率；正确计算和按时上交各项费用。
5. 严格执行有限公司工程项目财务管理实施细则，参与合同（含分包、采购合同）的拟订，参与采购招标，监督和检查项目各类经济承包合同的执行情况，严格按照公司材料付款审批流程进行款项支付。
每月上报项目费用预算、成本预算、资金预算执行情况动态报表，如有异常情况立即预警。
6. 加强和完善会计基础工作，组织好项目（经理）部的会计核算。
正确反映、监督各项经济活动，及时编制会计报表，准确、完整地反映项目经营状况。
7. 及时向公司主管领导报告项目重大事项。
8. 严格按照财务人员委派管理责任书的职责规定范围内开展财务工作，定期到委派单位述职，报告项目财务成本状况。
组织编制财务决算，每年2月前须将本项目财务管理情况向委派单位作书面报告。
9. 严格按照有限公司财务档案管理要求归集保管项目各类财务档案。
10. 本工程完工后，将工程开工以来至工程完工的财务状况向委派单位作书面项目财务总结。
安全经理(主管)岗位职责1. 在项目经理领导下负责本项目的安全生产、劳动保护、消防保卫和环境管理工作。
2. 组织制定有关安全生产管理制度和岗位安全责任制，制定职业健康安全、文明施工、消防保卫等管理制度，制定重大危险因素控制目标和管理方案。
3. 开工前根据工程特点和施工计划进行全面的安全和文明施工策划。
4. 确保及时获取适用本项目的法律法规、标准规范和其它要求，编制法规文件清单。
5. 针对严重的或经常出现的现场隐患和违章行为等，进行调查分析，制定出有效的、有针对性的纠正或预防措施。
6. 确保职业健康安全管理体系和环境管理体系正常运行。
7. 组织危险预知等相关工作。
8. 负责接洽上级部门组织的有关安全、消防保卫和文明施工检查活动，并组织有关部门落实整改检查过程中发现的各种隐患及相关要求。
9. 组织管理现场执法队、义务消防队。
10.负责推广使用标准化、定型化安全和文明施工设施。
11.负责安全技术措施费的专项使用管理。
12.负责高空、夜间、节假日等作业审批工作。
13.定期召开安全例会，安排、分析、总结、评估有关安全和文明施工工作。
14.组织安监部编制本项目安全教育计划。
15.制定周、月安全、文明施工工作计划，并落实计划完成及资料收集、整理情况。
16.组织安排联合大检查、现场执法和文明施工等检查活动。
17.组织安监部制定、演练各类应急救援预案。
18.负责工伤事故的调查、处理，并监督防范措施的落实。
质量部主管(质检站站长)岗位职责1.负责协助项目总工程师，对项目的质量监督及“项目专检”进行全面管理，考核项目专(兼)职质量人员的工作质量(检验批质量的及时评定)。
2.按时向有限公司质量部门进行质量统计报表，并及时完成有限公司部署的其它质量管理工作。
3.参与项目经理组织的项目质量策划工作，并将经各方确认《项目单位工程划分明细表》适时报有限公司质量部门备案。
4.负责组织项目专业质量人员，对工程施工准备、施工过程、竣工验收及工程保修等各个阶段，进行全过程的质量监督检查验收评定工作。
5.负责协助项目总工程师组织配合上级部门(监理、质量监督站、有限公司)的项目质量大检查活动，对查出的问题进行综合分析，监督主管工区经理在限定期限内整改处理。
6.参与项目总工程师组织的专业图纸会审及技术交底工作；负责组织专业质量人员对质量问题(事故)处理后的再次验证。
7.及时收集项目相关方的顾客满意度信息进行内部分析；需采取纠正预防措施的问题，及时汇报项目经理实施纠正预防措施，并跟踪处理结果等。
8.负责对项目施工技术人员(工区经理)、项目材料人员、项目专业质量人员的岗位工作质量及岗位绩效工资的增减进行考核(具体按项目管理制度)。
9.负责对分包商或内部作业班组的工程款支付凭证，在质量是否符合要求方面进行签证确认。
10.负责对工程施工中不按施工程序组织施工或违反操作规程规定，给工程质量造成重大危害或可能造成重大危害时，填写“工程停工令”并及时报项目经理审批。
11.负责对工程存在的重大质量问题及质量隐患，及时越级向公司主管部门反映工程质量真实情况。
12.负责对工程项目上设立的各种考核“节点”，在核发“节点”奖时，进行质量考核（施工内容是否合格）签证确认等。
综合部主管(主办)岗位职责1.负责管理项目部印章管理，建立完备的用印审批程序，做好用印登记。
2.负责发至项目部的公文和文书材料的收发、运转、催办与督办工作。
3.负责项目部的保密工作。
4.组织、安排和协调各种会议及各类重大活动。
5.负责项目部对机关部门各类请示、报告的呈送。
6.负责办公室各种设备、办公用具用品的管理，并做好登记工作。
7.负责接待工作。
8.负责项目经理部员工调配审批和介绍信的办理，建立项目部员工调配工作流程。
9.负责编制人员需求和招聘计划并按照公司招聘流程组织考核。
10.负责提交校园招聘学生的分配计划、接待安置及入沪申报《居住证》资料。
11.负责组织项目经理部各类招聘人员试用期的考察工作。
12.负责提交员工劳动关系建立及劳动合同管理全过程所需资料，包括劳动合同的签订、续订、终止、解除等资料。
13.负责提交返聘人员的审批返聘资料和公司数据库对劳动者所需的资料。
14.负责专业技术人员职称评审资料的提交。
15.每年按规定对本项目部的缴费工资总额进行上报及备案。
16.每月根据调单等书面资料核对经人力部分摊的社保及公积金相关费用。
17.发生工伤，需负责配合人力部及安全部进行工伤认定、鉴定及费用理赔。
18.负责配合人力部为职工办理退休、特殊工种审档等事宜。
19.负责配合人力部为在职职工办理供养直系亲属的确认及建卡。
20.负责上海五冶有限公司劳动工资统计报表月报（每月）、季报（每季）、半年报（每半年）、年报（每年）的统计工作，为机关各业务部门提供所需数据。
21.负责收集、整理统计工作所需的基础资料并建立台帐。
22.负责上海五冶有限公司内部统计报表（每月）的统计。
23.负责项目部工资清册造册、考勤管理（每月），项目部实发工资总额（专项奖除外）与财务对账工作（每季）。
24.负责项目经理部员工岗位资格培训、继续教育与复证。
25.完成公司领导交办的各项任务。
1.组织或编制本工区施工方案、作业设计，报工程技术部、安全部审核。