企业职工离职管理制度
严格离岗离职管理制度
严格离岗离职管理制度第一章总则第一条为规范员工离岗和离职行为，维护单位的正常运转和利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工的离岗和离职管理。
第三条离职是指员工与本单位终止劳动合同关系的情形。
第四条离岗是指员工因公、事、病等原因暂时离开工作岗位。
第五条员工应遵守本单位的相关规章制度，杜绝违纪违法行为。
第六条本管理制度由单位人力资源部门负责具体执行和管理。
第七条全体员工要认真履行本管理制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第八条离岗和离职员工应保守单位的商业秘密，不得泄露单位机密信息。
第九条离岗和离职员工在办理相关手续时应如实填写各种表格和资料。
第十条离岗和离职员工应按照单位规定的时间和地点办理相关手续。
第二章离岗管理第十一条员工如需离岗，应提前向部门领导请假，并陈述离岗原因和时间。
第十二条临时离岗时间不得超过3天，如需长期离岗，需提供相关证明和申请。
第十三条员工离岗前应将工作交接给相关同事，确保工作的顺利进行。
第十四条离岗期间应保持手机畅通，接受单位的工作安排和通知。
第十五条离岗员工应准时返回工作岗位，如有特殊情况需及时通知单位。
第十六条离岗员工需在回岗后向单位报备，及时恢复工作状态。
第三章离职管理第十七条员工如需离职，应提前向部门领导递交书面离职申请。
第十八条部门领导应及时与离职员工沟通，了解离职原因和意愿。
第十九条离职员工应当按照规定的时间和程序办理相关手续。
第二十条离职员工应如实填写离职表格，交还单位相关证件和物品。
第二十一条离职员工应当缴清单位的所有款项，并办理离职手续。
第二十二条离职员工需在离职前将工作交接给接任人员，并讲解工作要点。
第二十三条离职员工需在离职后向单位归还所有单位资产和机密信息。
第二十四条离职员工应保持手机畅通，接受单位的询问和处理。
第四章处罚规定第二十五条离职员工如有违反规定的情况，单位有权对其做出相应处理。
第二十六条离职员工如有泄露单位机密信息、擅自带走单位资料等违规行为，单位将追究其法律责任。
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
企业离职规章制度模板范文
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第一条为规范企业内部管理，保障企业利益，规范离职程序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业内部员工离职时的规定。
第三条员工离职应当提前向所在部门提出书面申请，申请内容应包括离职原因、离职日期等基本信息。
第四条员工离职应当提前一个月向所在部门提交书面离职申请，经部门审批同意后可离职。
第五条员工离职后应当完成所有工作交接工作，交接情况应当在离职手续办理时提交给部门主管人员。
第六条员工离职前应当如实填写离职意向调查表，并配合公司相关调查工作。
第七条员工离职后应当办理相关手续，包括交还公司财产、结清工资福利等。
第八条员工离职后不得泄露公司机密信息，如有违反公司规定行为，公司有权追究其法律责任。
第九条员工离职后十五日内可申请离职公函，公司将在三个工作日内出具离职证明。
第十条本规章制度由公司人事部门负责解释，并不时调整以适应公司发展需要。
第十一条本规章制度自公布之日起正式实施。
公司辞职管理制度范本
公司辞职管理制度范本
第一条目的
为了规范公司员工辞职流程，维护公司正常运转，确保公司和员工的合法权益，特制定本
制度。
第二条适用范围
本制度适用于全体公司员工。
第三条辞职通知
1. 员工若需辞职，应提前一个月书面向所在部门主管提出申请。
2. 辞职通知应包括辞职原因、预计的辞职时间和工作交接的安排等内容。
3. 公司主管部门应及时召开会议，讨论并确定员工的离职时间。
第四条工作交接
1. 辞职员工应全面交接工作内容，确保接替员工能够熟悉和完成工作。
2. 公司主管部门应密切关注工作交接情况，并及时做好人员调整和安排。
第五条处理离职手续
1. 辞职员工应在离职前向公司人力资源部提出离职申请。
2. 公司人力资源部应依法处理员工的离职手续，包括清算工资、社会保险、住房公积金等。
3. 公司人力资源部应及时将离职员工的档案转至档案室保管。
第六条保密义务
1. 辞职员工应保守公司的商业秘密和内部信息，不得泄露给他人。
2. 公司有权追究员工泄密的法律责任。
第七条遵守公司规定
辞职员工应遵守公司的各项规定，不得违反公司纪律和制度。
第八条其他
本制度最终解释权归公司所有，如有违反，公司将依据相关规定进行处理。
本制度自发布之日起生效。
员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本第一条总则为规范公司员工离职流程，维护公司正常运营和员工权益，特制定本员工离职管理制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有员工离职行为的处理。
第三条离职通知1.员工如需离职，应提前向所属部门主管提出书面离职通知，离职通知应提前不少于30日。
公司将在接到离职通知后进行离职手续的安排。
2.公司如需与员工解除劳动合同，应提前一个月书面通知员工，并且根据相关法律法规支付相应的经济补偿。
第四条离职手续1.员工离职前，应办理公司设定的离职手续，包括但不限于离职申请、岗位移交、财务结算、个人物品处理等。
2.员工须在离职申请表上如实填写个人离职原因，公司将据此进行离职的后续处理。
第五条离职工资结算1.员工离职后，公司将在离职员工办理完离职手续后的一个月之内结算离职员工的工资。
2.公司将按照离职员工工作到离职日的实际工作情况计算离职补偿金，并按照工资发放制度进行结算。
第六条离职后续处理1.员工离职后，公司将安排离职员工的档案及相关资料进行整理和存档。
2.公司将根据离职员工的具体情况，提供合理的离职证明和推荐信。
第七条离职风险管理1.公司将对员工离职及时进行统计和分析，以及时发现并解决离职流程中存在的问题。
2.公司将建立员工留存和激励机制，减少员工的流失率。
第八条附则1.公司将不定期对本制度进行评估和调整，确保离职管理制度的有效执行。
2.对于员工违反公司离职管理制度的行为，公司将按照相关规定进行相应处理。
以上所列为本公司员工离职管理制度相关内容，公司所有员工应严格遵守并配合执行，如有违反，公司将依规定进行处理。
制定单位：公司领导小组制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工离职管理制度规定
公司员工离职管理制度规定第一章总则第一条为规范公司员工离职管理行为，维护公司正常运转和员工合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工离职相关事宜。
第三条员工离职程序应当遵循自愿，合法，公正，公平和保密的原则。
第四条本制度坚持以人为本，尊重员工离职选择，提供必要帮助，合理安排员工离职手续。
第五条公司在经济情况允许的前提下，对员工提供离职补偿。
第二章离职申请第六条员工离职申请应当以书面形式提交至人力资源部门，附带个人资料，离职原因等信息。
第七条员工离职申请应当事先与直接上级进行沟通，并说明离职原因，确保沟通和理解。
第八条员工离职申请经人力资源部门审核后，下发同意离职函并备案。
第九条员工离职申请提交后，应当继续履行岗位职责和工作职责，不得故意怠工或干扰公司正常运营。
第三章离职手续第十条员工在离职前应当予以完整的离职手续，包括但不限于交接工作、统计资产、归还公司物品等。
第十一条离职员工应当向公司交还相关证件、钥匙、设备等物品，并在资产交接单上签字确认。
第十二条员工离职前，应当将工作台面清理干净，个人资料、文件和商业机密应妥善保管，不得擅自带离。
第十三条企业应当为离职员工提供必要的帮助和指导，协助员工办理社会保险转移手续。
第十四条员工在离职后，应尽快办理相关离职手续，如社会保险登记、户口迁移等。
第四章离职补偿第十五条员工离职补偿标准应当合理，并遵循国家有关规定和公司的离职补偿政策。
第十六条员工在满足离职条件后，有权主张相应的离职补偿。
第十七条员工在离职补偿上有异议时，可以申请人力资源部门复核。
第五章保密规定第十八条离职员工应继续遵守公司的保密规定，不得擅自传播公司商业机密，否则将承担相应的法律责任。
第十九条公司应对员工的个人资料和离任原因保密，不得泄露给其他员工或外部人员。
第六章法律责任第二十条离职员工在履行离职手续、归还物品等方面故意违反规定的，将承担相应的法律责任。
第二十一条员工在离职时故意泄露公司商业机密或侵犯公司利益的，将承担相应的法律责任。
集团企业员工离职管理制度
第一章总则第一条为规范集团企业员工离职管理，维护企业和员工的合法权益，保障企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于集团旗下所有子公司及关联企业的员工离职管理。
第三条员工离职管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家相关法律法规执行。
第二章离职种类及条件第四条员工离职分为以下几种类型：1. 试用期离职：指员工在试用期内，因个人原因或公司原因终止劳动合同。
2. 合同期满离职：指劳动合同到期，双方协商一致不再续签合同。
3. 提前离职：指员工在劳动合同期内，因个人原因提前提出离职申请。
4. 辞退：指公司因员工违纪、不胜任工作等原因，依法解除劳动合同。
第五条员工离职条件：1. 试用期离职：员工需提前3个工作日向人力资源部提出书面离职申请。
2. 合同期满离职：员工需在合同到期前30日向人力资源部提出书面离职申请。
3. 提前离职：员工需提前30日以书面形式向人力资源部提出离职申请。
4. 辞退：公司需依法依规进行辞退，并提前30日通知员工。
第三章离职手续及程序第六条员工离职手续：1. 员工向人力资源部提交离职申请；2. 人力资源部审核离职申请，确认离职原因；3. 员工与公司签订离职协议，明确双方权利义务；4. 员工办理离职手续，包括工作交接、归还公司物品等；5. 人力资源部为员工办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
第七条离职程序：1. 员工提出离职申请；2. 人力资源部审核离职申请，并通知相关部门；3. 部门负责人与员工进行离职面谈，了解离职原因；4. 人力资源部与员工签订离职协议；5. 员工办理离职手续；6. 人力资源部为员工办理离职手续。
第四章离职待遇及补偿第八条员工离职待遇：1. 试用期离职：员工可获得相当于试用期间工资的补偿；2. 合同期满离职：员工可获得相当于合同期限工资的补偿；3. 提前离职：员工可获得相当于提前离职期间工资的补偿；4. 辞退：员工可获得相当于辞退期间工资的补偿。
第九条员工离职补偿：1. 试用期离职：根据《劳动合同法》规定，试用期员工可享受相当于试用期间工资的补偿；2. 合同期满离职：根据《劳动合同法》规定，合同期满员工可享受相当于合同期限工资的补偿；3. 提前离职：根据《劳动合同法》规定，提前离职员工可享受相当于提前离职期间工资的补偿；4. 辞退：根据《劳动合同法》规定，辞退员工可享受相当于辞退期间工资的补偿。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
企业员工离职管理制度通知
尊敬的全体员工：为了规范企业员工离职管理，保障公司人力资源的合理配置，维护公司正常运营秩序，现制定本《企业员工离职管理制度》，自发布之日起执行。
请全体员工予以严格遵守。
一、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
二、离职申请与审批1. 员工因个人原因提出离职，需提前30天向人力资源部提交书面离职申请。
2. 离职申请应包括以下内容：（1）员工基本信息；（2）离职原因；（3）离职时间；（4）离职后的联系方式。
3. 人力资源部收到离职申请后，需在5个工作日内完成审核，并提出是否批准的意见。
4. 员工离职申请经批准后，需按照公司规定办理离职手续。
三、离职手续办理1. 员工离职前，需完成以下手续：（1）归还公司物品，如工作证、钥匙、办公用品等；（2）结清与公司相关的款项，如工资、奖金、福利等；（3）完成工作交接，确保工作顺利交接给接替人员；（4）办理离职证明。
2. 人力资源部负责审核员工离职手续的完整性，并在办理完毕后出具离职证明。
四、离职补偿与赔偿1. 员工按照公司规定正常离职，可享受相应的离职补偿。
2. 员工因违反公司规章制度被辞退，需承担相应的赔偿责任。
3. 离职补偿和赔偿的具体标准按照公司相关制度执行。
五、离职档案管理1. 人力资源部负责整理员工离职档案，包括离职申请、离职证明、离职手续等。
2. 离职档案应妥善保管，确保信息安全。
六、其他1. 员工离职后，如需再次入职公司，需重新签订劳动合同。
2. 员工离职后，如违反竞业限制协议，需承担相应的法律责任。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
请全体员工认真阅读本通知，如有疑问，请及时向人力资源部咨询。
让我们共同努力，维护公司和谐稳定的工作环境。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
2022最新公司员工离职管理制度
2022最新公司员工离职管理制度公司员工离职管理制度篇1一、范围本办法规定了员工劳动关系解除的类型、条件及有关规定。
本办法适用于本公司全体员工。
二、引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，中华人民共和国主席令第65号公布)2.2国家劳动和社会保障部发布的相关配套法规三、职责3.1人力资源部是员工离职管理的归口部门，负责办理员工离职审核及面谈、离职手续，核算员工离职前的工资、福利等项目。
3.2各部门经理负责审核员工离职事项，确定员工最后工作日以及办理工作交接手续。
3.3财务部负责结清员工借款。
四、工作程序4.1离职类别及条件4.1.1辞职：合同期内，员工可以提出辞职、解除劳动合同。
⑴试用期内员工辞职应提前3天书面向公司提出，试用期满后须提前30天书面申请。
⑵一般情况下公司应同意员工辞职，但有以下情形除外：a. 给公司造成经济损失，尚未处理完毕的;b. 被有关国家机关依法审查尚未结案的;c. 在劳动合同或与劳动合同有关联的专项协议中约定有必须服务期，且必须服务期未满的。
4.1.2资谴：符合下列条件之一的，公司可提前30天书面提出与员工解除劳动合同：⑴员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作;⑵员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;⑶合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的;⑷因经营业务发生变化，包括但不限于机构调整、岗位撤并等，致使员工的岗位消失的;⑸公司因生产、经营、管理需要或因员工的工作能力、工作表现及体力、健康状况，调整员工的工作岗位、工作部门或工作地点，员工无正当理由不接受工作调整的。
4.1.3协商解除公司可以根据《劳动法》第36条规定，随机提出解除劳动合同，但须经过与员工协商一致才能解除。
4.1.4违纪解除员工有不法或违纪行为的，公司可根据《劳动法》第39条规定或公司《员工纪律条规》给予解除劳动合同。
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4．离职人员持有效的《员工离职申办表》复印件（注：原件行政科存档备查）到财务部门并经财务部门查验无误后予以计算或结算其工资。
5．离职人员计算或结算工资后，当日应完全离开公司，由保安负责督导执行。
3．对于按照正规程序办理辞职的员工，若需复职公司视情况给予考虑，并按规定以新进人员办理其入职手续。
第十四条、附表
1．《员工离职申办表》
2．《员工录用与离职分析表》
3．《员工流入分析表》
4．《员工流出明细表》
5．《自离人员报告单》
批准
审核
制定
行政科
制/修订日期
2020-3-23
员工离职申办表
厂别：离职类别：□申请辞职□辞退□开除
字后通知或凭此复印表→财务计算工资。
离职管理制度
文件编号
WA-XZRS-34
版本/更改
1/0
页码
第2页，共4页
生效日期
2020-4-10
第五条、员工自动离职
1．员工未按照本制度第四条和第八条的规定进行辞工申请、审核批准和工作交接,擅自离开公
司者，视为自动离职。
2．凡员工一个月内连续旷工满3天或一个月累计旷工满5天者，视为自动离职（旷工开除）；各部门主管对自动离职人员要求在5天内按照《自离人员报告单》上报行政科，以便及时了结其自离人员人事劳务关系。
第九条、离职人员工资计（结）算与工资领取方法之特别规定
1．正常申请辞工经批准的人员，其工资按正常时间计算和正常统一规定的时间发放即薪资打入“银行卡”中。
2．被开除或辞退的人员，除按《行政奖罚管理制度》中的有关条款处罚外，视情况可以考虑一次性结算工资。
第十条、试用期内员工辞职特别规定
1．为防止试用人员随意、故意或蓄意行为被公司开除或不辞而别，浪费公司大量人力和物力，故新进员工凡在试用期内7天（含）辞职（退），无任何薪资结算。
3．自动离职者，视为自动放弃公司赋予的一切待遇，对公司造成重大危害与损失的，公司将进一步追究责任。
第六条、公司辞退
1．凡公司员工若有发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者，公司可在提前预告的情况下，对其作出辞退处理。
2．用人单位负责督导拟辞退人员填就《员工离职申办表》，要求在规定的时间内完成工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。
2．新进员工在试用期一个月内（含）辞职（退），其薪资公司将以“石狮市最低保障工资标准”且按出勤天数计薪，超出一个月辞职（退）的员工薪资则将依公司次月所拟标准发放。
第十一条、行政科负责对“旷工开除（自动离职）、辞退、开除”的人员及事因，及时发
离职管理制度
文件编号
WA-XZRS-34
版本/更改
1/0
页码
2．凡离职人员必须按本表所书“流程”进行，且本人亲自办理，否则，不予计（结）算工资。
3．申请辞工期间请假不得超过3天，否则，每天处罚100元。
4．未提前30天填写提交《员工离职申办表》者，依30天的实际预告天数扣薪。
5．离职人员其薪资按公司正常时间统一发放。
6．本表流向：人事→财务（一式两联，原件人事存档，复印件送财务）
第4页，共4页
生效日期
2020-4-10
布“书面通告”，以作警示。
第十二条、行政科负责每月制作《员工流入明细表》、《员工流出明细表》和《员工录用与离职分析表》，以利内部检讨及有效管制员工的“复职”问题。
第十三条、复职管理
1．凡是被公司开除、辞退的员工，均不得再次招入录用。
2．凡自动离职的员工，需再次复职必须待三个月后视情况方能考虑录用。
职工离职管理制度
文件编号
WA-XZRS-34
版本/更改
1/0
页码
第1页，共4页
生效日期
2020-4-10
第一条、目的
为确保员工离职时，完整地交接工作，保障员工权益，维护公司利益，特制定本制度。员工不论何种原因离职，均依本管理制度办理并执行。
第二条、适用范围
适用于公司涂层厂的在职人员解除其职务、劳资关系时的操作程序及控制事项的规范管理。
(一)
辞
职பைடு நூலகம்
申
请
与
审
批
姓名
部门
岗位/职务
辞职原因
入职时间
申请日期
部门主管
厂长/经理
行政主管
(二)
离
厂
手
续
办
理
与
批
准
部门
办理事项
办理结果
负责人
部门主管
工作交接事项等
仓库
工具及劳保用品等
文档中心
文件/资料借阅情况等
厂长/经理
对上述事项之确认
人事单位
退宿、钥匙、厂牌等确认并签字完毕后方可计（结）算工资。
交回本表离厂
离职管理制度
文件编号
WA-XZRS-34
版本/更改
1/0
页码
第3页，共4页
生效日期
2020-4-10
住宿用品、所借物品等的移交或退还处理。
2．被开除、辞退和申请辞职之人员，在正式办理离职手续前均须配合公司完成相应的工作交接和相关事务处理的终结工作，并确保得到有效确认。凡不配合执行或执行不彻底者，行政科可会同财务部门在其工资款中酌情扣以损失赔款，情节特别严重的，公司可不予计算或结算其任何工资款项。
第七条、公司开除
1．凡本公司员工若发生《行政奖罚管理制度》所列情形之一者，公司对其作出开除处理。
2．用人单位负责督导拟开除人员填就《员工离职申办表》，要求在规定的时间内完成工作交接任务，事毕，转交人事单位正式办理离职手续。
第八条、离职手续办理要求
1．因于各种情况之下的需正式办理离职手续的人员，均统一规定上午时间持《员工离职申办表》前往行政科办理有关的事务处理工作，如：厂牌、考勤卡、钥匙、
第三条、公司员工的离职可分为以下四种情形。
1．员工申请辞职。
2．员工自动离职。
3．公司辞退。
4．公司开除。
第四条、员工申请辞职
1．员工申请辞职原则上应在合同期满方能考虑其辞职；辞职必须提前30天预告申请，并以书面形式填写提交《员工离职申办表》，送交部门主管审核，行政人事主管核批，厂长/经理最终核准方能生效。
2．未提前30天填写提交《员工离职申办表》者，依30天的实际预告天数扣薪。
3．员工申请辞职与审批流程
员工填写并提交《员工离职申办表》→部门主管审批→厂长/经理批准→行政人事主管批准（保存）→待一个月后由辞工人员再送交部门主管审批→仓库确认所领物品交还→厂长/经理批准→退厂牌、退宿舍、钥匙、考勤卡等由人事单位确认签
(三)
特
别
规
定
与
说
明
1．员工辞职按照《离职管理制度》须提前30日书面申请，其申请与审批流程如下：①提交《员工离职申办表》→②部门主管审批→③厂长/经理审批→④行政主管批准（暂存）→⑤待30日后辞工本人再送部门主管审批→⑥仓库→⑦文档中心→⑧厂长/经理批准→ 人事单位（原件存档）→（10）财务（送复印件）。
备注：