劳务派遣人员工资结构
劳务派遣人员费用方案
劳务派遣人员费用方案背景劳务派遣是目前企业招聘用工的一种常见方式，它可以为企业提供灵活的用工方案、降低用工成本、缓解用工风险等优势。
在劳务派遣过程中，企业需要向劳务派遣公司支付相关费用，但不同的劳务派遣公司费用可能存在差异，企业需要根据自身实际情况制定合理的费用方案。
劳务派遣费用构成劳务派遣费用一般包括以下几个方面：1. 人员工资劳务派遣人员在企业内的工资待遇由劳务派遣公司负责支付。
通常情况下，劳务派遣公司会根据人员的岗位、工作内容、工作时间等因素来确定相应的工资标准。
2. 人力资源管理费劳务派遣公司还需要支付人力资源管理费用，包括人员社保、公积金等社会保险开支、人力资源管理人员工资、培训费、招聘费等。
3. 服务费劳务派遣公司还需要收取服务费，这部分费用是企业向劳务派遣公司支付的，用于满足劳务派遣公司的运营和管理成本。
服务费以一定比例计算，一般为人员工资的10%-20%。
劳务派遣费用计算企业在制定劳务派遣费用方案时，需要根据自身需求和劳务派遣公司报价情况进行计算。
一般而言，计算公式如下：总费用 = 人员工资 + 人力资源管理费 + 服务费1. 人员工资计算以某企业A部门需要劳务派遣一个普通员工为例，该员工月工资为4500元，A部门计划对该员工进行派遣，派遣时间为1个月，劳务派遣公司为该员工提供的服务费为12%。
则该员工的月人员工资为：4500元2. 人力资源管理费计算以企业A部门派遣员工为例，假设该员工的社保费用为1000元，公积金为1000元，人力资源管理人员工资为2000元，招聘费用为800元，培训费用为500元，则该员工的人力资源管理费为：1000元 + 1000元 + 2000元 + 800元 + 500元 = 5,300元3. 服务费计算假定劳务派遣公司提供的服务费为人员工资的12%，则该员工的服务费为：4500元 * 12% = 540元总费用 = 4500元 + 5,300元 + 540元 = 10,340元劳务派遣费用方案制定企业在制定劳务派遣费用方案时，需要根据自身实际情况和劳务派遣公司的报价情况综合考虑，一般来说，应该考虑以下几个方面：1. 人员工资企业可以通过比较不同劳务派遣公司提供的人员工资标准来确定相应的价格水平，同时也需要考虑人员的能力和经验等因素。
劳务派遣人员工资标准
劳务派遣人员工资标准在现代社会中，劳务派遣已经成为了一种常见的用工方式。
劳务派遣人员指的是通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。
而劳务派遣人员的工资标准，是劳务派遣制度中一个重要的问题。
劳务派遣人员的工资标准可分为基本工资和福利待遇两个方面。
一、基本工资基本工资是劳务派遣人员正常工作期间应得的工资，也是劳务派遣人员工资的核心部分。
基本工资的合理确定，直接关系到劳务派遣人员的薪酬待遇是否公平合理。
1.1 工资构成要素基本工资应由工作时间和工作内容两部分构成。
工作时间指的是劳务派遣人员实际参与工作的时间，一般以小时计算。
工作内容则是指劳务派遣人员所从事的具体工作岗位，不同的岗位对应不同的工资水平。
1.2 工资计算方式劳务派遣人员的工资计算方式可能因国家、地区或行业的不同而有所差异。
一般来说，工资可以按小时、日、月或项目计算。
具体计算方式需要根据实际情况进行确定。
1.3 工资调整机制为了保障劳务派遣人员的工资待遇，劳务派遣公司和用工单位应建立工资调整机制。
这样可以确保劳务派遣人员的工资与市场的变化相适应，避免出现过低或过高的工资标准。
二、福利待遇除了基本工资之外，劳务派遣人员还享有一定的福利待遇。
这些福利待遇旨在保障劳务派遣人员的权益，提高他们的工作积极性和获得感。
2.1 社会保险劳务派遣人员一般应享有社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险可以为劳务派遣人员提供一定的保障，有效缓解其在生活和工作方面的压力。
2.2 假期休假劳务派遣人员也应享有法定的假期休假制度。
劳务派遣公司和用工单位应当按照国家法律法规的规定，为劳务派遣人员安排合理的休假时间，并支付相应的带薪假期工资。
2.3 奖金和津贴为了激励劳务派遣人员积极工作，劳务派遣公司和用工单位还可以给予他们一定的奖金和津贴。
这些额外的福利待遇可以作为对劳务派遣人员贡献的一种肯定和奖励。
学院劳务派遣人员薪酬实施细则
xx学院劳务派遣人员薪酬实施细则
根据xx学院关于《xx学院人事分配制度改革实施方案》、《劳务派遣人员管理办法（暂行）》以及相关法律法规，制定本实施细则。
一、劳务派遣人员薪酬由工资（定额）和社会保险两部分组成。
二、工资
根据《xx学院人事分配制度改革实施方案》，劳务派遣人员工资不低于xx省月最低工资标准.不高于同类同级正式在编人员的月收入水平。
现暂定其工资与正式在编同级同类人员月工资相同。
三、社会保险
为保障劳务派遣人员的权益，劳务派遣人员在聘用期内，享受由学校为其缴纳的“五险一金”，即除按正式在编人员缴纳基本医疗保险、生育保险、住房公积金外，还按国家和xx省有关规定，享受其它社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险，以上六项社会保险均为个人收入。
社会保险费用按有关规定执行，社会保险（缴纳比例见下表）分为两部分：一部分用人单位缴纳，一部分个人缴纳，个人缴纳部分学校直接从支付给个人的工资中扣缴。
根据xx省执行的当年社会保险缴存基数和比例缴存，具体说明见下表：
人事代理人员社会保险缴纳基数与比例
四、根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定，应依法纳税，个人所得税应缴数量将从学校支付给个人的收入中扣除。
五、本规定从发布之日起执行，由人事处负责解释。
北京劳务人员工资标准
北京劳务人员工资标准北京劳务人员工资标准是指在北京地区，从事劳务工作的人员所应享有的最低工资标准。
劳务人员工资标准对于保障劳动者基本生活、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
以下是关于北京劳务人员工资标准的详细介绍。
一、北京最低工资标准根据北京市政府批准的《北京市最低工资标准》（P京劳社资发[2006]93号），北京市最低工资标准为每小时不低于3.82元，每月不低于640元。
需要注意的是，最低工资标准不包含劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者应得的加班、加点工资。
二、非全日制从业人员工资标准非全日制从业人员小时最低工资标准为7.9元/小时，法定节假日小时最低工资标准为18元/小时。
以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、北京劳务派遣工资标准北京劳务派遣人员的工资标准需根据具体情况而定。
一般来说，劳务派遣人员的工资由用人单位与劳务派遣公司签订的合同约定。
根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣人员缴纳社会保险、支付工资等。
具体工资标准应根据劳务派遣人员的岗位、工作时长、工作性质等因素确定。
四、特殊行业工资标准北京市还有一些特殊行业的工资标准，如建筑业、制造业等。
这些行业的工资标准可能会根据行业特点、市场需求等因素进行调整。
具体工资标准可参考北京市人力资源和社会保障局发布的相关通知。
五、工资支付保障为保障劳务人员的合法权益，北京市建立了工资支付保障制度。
根据《北京市工资支付规定》，用人单位应当按照国家有关规定，及时足额支付劳动者工资。
如用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
六、加班工资标准根据《北京市工资支付规定》，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资。
劳务派遣人员工资表
1805 1805 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 35.00 0.00 0.00
35.00
55.30
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
基本工资=1484-单位负担保险-扣款
扣款（由财政直接从总额扣除，不归单位）
(24.39) (142.43) (38.83) (156.87)
600.00
1 2 3 4 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
合 计
本地居民 1000 本地农民 1000 外地居民 1000 外地农民 1000 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
0
1000.00 1203 1000.00 640 1000.00 1203 1000.00 640 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
141.36 90.30 141.36 90.30 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 39.10 74.10 39.10 39.10
劳务派遣人员薪酬管理办法
劳务派遣人员薪酬管理办法(总12页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--劳务派遣人员薪酬管理办法第一章总则第一条为规范XX海事局劳务派遣人员的薪酬管理，为劳务派遣人员提供公平、合理的待遇，激励劳务派遣人员工作积极性，促进各项工作的全面发展，特制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于**海事局通过劳务派遣协议向第三方公司租用的劳务派遣人员，劳务派遣人员包括海事协管员，及受岗位和编制数的限制，未纳入海事协管员管理的其他劳务派遣人员。
其中船员、内勤人员为海事协管员，勤杂人员为其他劳务派遣人员。
第三条薪酬标准遵循统一构成、统一标准、注重绩效、兼顾地区差异的原则，同时考虑相应岗位承担的责任和风险。
第四条 **海事局（以下简称用工单位）负责本单位劳务派遣人员的薪酬管理工作，各用工部门负责日常的具体实施工作。
第二章薪酬构成第五条劳务派遣人员薪酬待遇由岗位工资、绩效考核奖、津（补）贴和福利四部分组成。
第六条岗位工资。
主要体现工作职责和风险大小，分为船长、轮机长、驾驶员、轮机员、水手、机工、囤船水手、VTS操作员、汽车驾驶员、综合协管、勤杂人员等，不同岗位执行不同岗位工资标准。
第七条绩效考核奖。
主要体现工作表现和业绩情况，分船员、内勤人员、勤杂人员三个序列，每个序列分为若干层级，每一层级又分若干档次。
第八条津（补）贴。
津（补）贴指年功津贴、伙食补贴、交通补贴、通讯补贴、里程补贴、夜班津贴、岗位补贴、夏季清凉饮料费（具体标准详见附件）。
第九条福利。
福利由国家规定的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育保险）、住房公积金、职工劳保、节日慰问费、夏季防暑饮品、教育培训等组成。
（一）社会保险。
社会保险缴费基数由劳务派遣人员的岗位工资、绩效考核奖构成，同时应不低于当地政府确定的最低标准，个人承担部分在个人月度工资发放时一次性扣除。
劳务派遣人员国家法定退休年龄后，单位停止缴纳该职工的社会保险。
劳务派遣公司人力管理制度
第一章总则第一条为了规范劳务派遣公司的人力资源管理，保障公司、用工单位及派遣员工的合法权益，维护良好的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派遣员工及公司内部人力资源管理人员。
第三条公司人力资源管理制度应遵循以下原则：1. 合法性原则：遵守国家法律法规，确保公司人力资源管理活动的合法性。
2. 公平性原则：公平对待每一位员工，保障员工的合法权益。
3. 有效性原则：确保人力资源管理的有效性，提高员工工作效率。
4. 持续改进原则：根据公司发展需要，不断优化人力资源管理制度。
第二章招聘与配置第四条招聘原则：1. 符合岗位需求，优先考虑公司内部员工推荐。
2. 严格筛选应聘者，确保应聘者具备相应的专业技能和素质。
3. 公开、公平、公正地选拔人才。
第五条招聘流程：1. 招聘需求分析：根据用工单位需求，确定招聘岗位、人数及任职资格。
2. 发布招聘信息：通过公司内部渠道、招聘网站等途径发布招聘信息。
3. 应聘者筛选：对应聘者进行初步筛选，确定面试名单。
4. 面试与评估：对应聘者进行面试，评估其综合素质和岗位匹配度。
5. 体检与背景调查：对拟录用人员进行体检和背景调查。
6. 录用通知：对录用人员发出录用通知，并签订劳动合同。
第六条配置原则：1. 根据用工单位需求，合理配置派遣员工。
2. 优先安排符合岗位要求的派遣员工。
3. 定期评估派遣员工的工作表现，调整配置方案。
第三章培训与发展第七条培训原则：1. 针对性：根据员工岗位需求和公司发展需要，开展针对性培训。
2. 实用性：培训内容应具有实用性，有助于提高员工工作能力。
3. 持续性：建立长期培训机制，确保员工不断成长。
第八条培训内容：1. 岗位技能培训：提高员工岗位技能，满足用工单位需求。
2. 企业文化培训：加强员工对企业文化的认同感和归属感。
3. 职业素养培训：提升员工职业素养，提高综合素质。
劳务派遣北京2024年版细化协议版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣北京2024年版细化协议版本合同目录一览1. 劳务派遣概述1.1 定义与范围1.2 派遣岗位与人数1.3 派遣期限2. 双方责任与义务2.1 派遣单位的责任与义务2.1.1 派遣人员的招聘与培训2.1.2 派遣人员的薪资福利2.1.3 派遣人员的管理与考核2.2 接收单位的责任与义务2.2.1 接收人员的使用与管理2.2.2 工作条件与保障2.2.3 接收人员的培训与发展3. 薪资福利与保险3.1 派遣人员的薪资结构3.2 派遣人员的奖金与补贴3.3 派遣人员的社保与公积金3.4 派遣人员的加班费与假期工资4. 工作时间与休息休假4.1 工作时间安排4.2 休息休假制度4.3 加班规定5. 培训与发展5.1 派遣单位的培训责任5.2 接收单位的培训机会5.3 派遣人员的职业发展规划6. 管理与考核6.1 派遣单位的管理制度6.2 接收单位的工作要求6.3 派遣人员的考核标准与流程7. 合同解除与终止7.1 派遣单位解除合同的情形7.2 接收单位解除合同的情形7.3 派遣人员离职手续与待遇8. 争议解决8.1 争议的解决方式8.2 仲裁机构的选择8.3 法律适用9. 保密与知识产权保护9.1 保密义务与范围9.2 知识产权的保护措施10. 合同的生效、变更与解除10.1 合同的生效条件10.2 合同的变更程序10.3 合同的解除条件与后果11. 违约责任11.1 违约行为的认定11.2 违约责任的具体承担12. 一般条款12.1 通知与送达12.2 法律适用与争议解决12.3 合同的生效、变更与解除13. 其他约定13.1 双方的其他权利与义务13.2 合同的补充与附件14. 合同的签署与生效14.1 签署人的身份与授权14.2 合同的签署日期与地点14.3 合同的备案与公示第一部分：合同如下：第一条劳务派遣概述1.1 定义与范围本合同所述的劳务派遣，是指派遣单位根据接收单位的需求，向其派遣符合约定条件的劳动者，由接收单位安排劳动者在其岗位上工作的行为。
劳务派遣员工工资标准1
检修维护
检修维护工 辅助检修维护工
学员
600.0 600.0
600.0 600.0 500.0 500.0
600.0 500.0 500.0
月工资
各类津补贴
工龄贴 通讯补贴 伙食补贴
20/年 15/年 10/年
20/年 15/年 10/年
100.0 100.0 100.0 100.0
100.0 100.0 100.0
3 、以上工 资中含个 人应纳的 各类保险 。
4 、司助人 员的绩效 中含100 元安全奖 励（发生 安全事故 扣当月安 全奖励） 。
5、绩效工资按月（季）度考核发放。
（生产类岗位）：
劳务派遣员工工资标准表(试行)
岗位名称
见习期（试
用期）
岗位工资
运行值长
运行副值长
运行
值班员
副值班员
学员
主检修维护工
240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0 240.0
绩效工资
基数
800.0 800.0 800.0 800.0
系数
1.2 1.0 0.7 0.3
800.0
0.7
800.0
0.4
800.0
0.2
安全奖励 基金
企业 300.0 250.0 200.0 100.0
专责3
800.0 700.0 800.0 0.9 10/年
200.0 240.0
综合员1
700.0 700.0 500.0 1.1
100.0 240.0
一般辅 综合员2
700.0 600.0 500.0 1.0
100.0 240.0
对外派遣员工薪酬管理制度
对外派遣员工薪酬管理制度目录1.内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 1.1 目的与原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 1.2 适用范围．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41.3 术语和定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42.组织架构与责任．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 2.1 组织结构图．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.2 各职能部门职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.2.1 人力资源部．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6 2.2.2 财务部．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7 2.2.3 法务部．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．92.3 管理层职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．103.薪酬政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11 3.1 薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12 3.1.1 基本工资．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13 3.1.2 奖金制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14 3.1.3 福利待遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15 3.2 薪酬支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16 3.3 加班费计算方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．173.4 特殊津贴与补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．184.薪酬标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．194.1 市场调研．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．214.1.1 行业薪酬水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．224.1.2 竞争性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．234.2 岗位评估与薪酬等级划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．244.3 绩效评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．254.4 薪酬调整机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．265.薪酬发放流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．276.薪酬审计与监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．286.1 内部审计程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．306.2 外部审计合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．316.3 薪酬透明度提升措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．327.法律与合规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．337.1 劳动法规遵循．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．347.2 税务合规要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．357.3 国际劳工标准遵守．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．378.员工培训与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．388.1 薪酬管理知识培训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．398.2 职业发展规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．418.3 绩效反馈与辅导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43 1. 内容描述本制度旨在规范公司对外部派遣员工的薪酬管理，确保员工的合法权益得到保障，同时促进公司与派遣员工之间的和谐关系。
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劳务派遣人员工资结构
劳务派遣是劳务派遣公司与用工单位之间的一种劳动力安排方式，即
用工单位将一些工作任务外包给劳务派遣公司，由其提供相应的劳动人员
进行工作。
劳务派遣人员的工资结构包括基本工资、绩效工资、津贴与补贴。
劳务派遣人员的基本工资是其工作的基础报酬，一般根据岗位性质、
行业水平和地区差异等因素来确定。
这部分工资是根据基本工资标准和个
人工作表现来确定的，一般会根据员工的学历、工作年限以及岗位等级等
因素来确定不同的基本工资水平。
另外一部分是绩效工资，绩效工资的发放是根据员工在工作中的表现
进行评估，并给予相应的奖励。
绩效工资有助于激励员工的积极性和创造性，使其更加努力地工作，提高工作效率和质量。
绩效工资的计算方法一
般有按产量计算、按质量计算、按效益计算等等，具体方法可以根据用工
单位的需求和实际情况来确定。
此外，劳务派遣人员还可以享受一些津贴与补贴，如餐补、交通补贴、住房补贴、通信补贴等。
这些补贴的形式和标准都是根据不同用工单位的
具体情况来确定的。
例如，餐补的标准可以根据员工的工作时间和所在地
区的物价水平来确定；交通补贴可以根据员工上下班的交通方式和路程长
度来确定；住房补贴可以根据员工的工作地点和当地租房市场状况来确定；通信补贴可以根据员工从事的工作内容和需要使用的通信设备等来确定。
总之，劳务派遣人员的工资结构包括基本工资、绩效工资和津贴与补贴。
基本工资是根据员工的岗位、行业和地区等因素来确定的，是员工的
基础报酬；绩效工资是根据员工在工作中的表现进行评估，并给予相应的
奖励；津贴与补贴是为了满足员工在工作中的一些特殊需求，如餐补、交通补贴、住房补贴、通信补贴等。