人力资源笔试题及答案
人力资源管理师考试试题附答案
20XX年人力资源管理师考试试题附答案1[单选题］（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.人力资源供求平衡B。
人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡参考答案:B参考解析：企业人力资源供求关系的三种情况(1)人力资源供求平衡（2)人力资源供大于求:组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下(3)人才资源供小于求：企业设备闲置，固定资产利用率低2[简答题] 简述宽带薪酬体系设计的原则.参考解析：（1)战匹配原则。
薪酬制度与企业战的匹配程度直接影响到企业的整体绩效，因此一个企业首先应该明确自身的战目标是什么，才能确定需要什么样的人力资源管理系统，最终决定采用什么样的薪酬管理体系。
宽带薪酬的特性决定其更适合技术型和创新型企业，而劳动密集型企业则不宜采用.同时,宽带薪酬的设计应该随着企业战和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要.(2)文化适应原则。
宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。
因此，采用宽带薪酬模式一定要重塑企业文化：弱化等级观念，提倡绩效第一，突出关键员工的作用。
(3）全面激励原则。
宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。
对于知识型员工或薪酬达到一定水平的员工，薪酬的激励作用会发生边际效益递减现象，因此务必辅以其他激励手段,如丰富工作内容、增加学习机会或根据其意向派遣管理工作等,只有这样才能产生真正的激励效果。
3[单选题］KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是()。
A。
定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化参考答案：D参考解析:KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须是定量比的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。
4［单选题] 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。
人力资源管理试题含答案
人力资源管理试题含答案现代人力资源管理考试试题一、辨析题。
1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
对人力资本的解释（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。
（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。
（3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。
人力资源与人力资本比较：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。
不同点：(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。
(2)、角度和关注重点不同。
人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。
(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力本钱是流量和存量的结合。
(4)、人力资源包孕现实的和潜伏的劳动能力，人力本钱则是能够直接创造代价的劳动能力。
2、人材属于人力资源，人力资源属于人口资源。
（错）XXX：人力资源是指人所具有的对代价创造起进献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。
人口资源：一个国家或地区所具有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人材资源皆产生于这个最基本的资源中。
人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。
人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。
在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。
从数量上，人口资源>人力资源>人材资源3、职位分析是人力资源其他几个本能机能的基础。
（对）答：人力资源管理的基本本能机能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工干系管理。
职位分析是现代人力资源管理所有本能机能工作的基础和前提。
人力资源开发与管理习题及参考答案
人力资源开发与管理习题及参考答案一、单选题（共66题，每题1分，共66分）1.企业员工以一种什么样的心态来对待培训，对培训效果有很大的影响，这体现了员工培训和开发的（）A、兴趣原则B、自发创造原则C、心态原则D、理论联系实际原则正确答案：C2.我国的九年制义务教育属于人力资源开发类型中的（）A、素质开发B、国家开发C、区域开发D、个体开发正确答案：B3.通过选拔、培训、考评与报酬等人力资源管理形式，满足最终经济增长对人力资源的需要，这是人力资源的（）的体现。
A、社会稳定功能B、效能促进功能C、政治功能D、经济功能正确答案：D4.利用书面形式对自己一段时间的工作进行总结和考评的一种方法是（）A、关键事件法B、量表法C、排序法D、自我报告法正确答案：D5.评估培训内容对学员的个人绩效及其组织绩效提升的程度，这属于培训评估的（）A、结果层次B、学习层次C、行为层次D、反应层次正确答案：A6.工资分配所依据的原则是A、多劳多得B、平均分配C、按需分配D、按劳分配正确答案：D7.把招募的任务委托给中介机构或职业介绍所来完成的方法是（）A、校园招募法B、外包法C、外部举荐法D、广告招聘法正确答案：B8.20世纪60年代末70年代初薛恩提出了（）A、社会人假设B、经济人假设C、复杂人假设D、自我实现人假设正确答案：C9.将培训与开发分为应急性培训和发展性培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。
A、形式B、内容C、对象D、目的正确答案：D10.下列不属于员工培训计划模式的是（）A、远程培训B、双规制C、员工学校D、虚拟培训正确答案：A11.我国推行的企业年金属于（）A、缴费确定型B、绩效确定型C、评级确定型D、待遇确定型正确答案：A12.以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式，正确的是（）A、应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数B、应聘比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%C、应聘比=应聘人数÷计划招聘x100%D、应聘比=实际录用人数÷应聘人数x100%正确答案：C13.伯纳丁认为，绩效是在特定时间内，在特定工作职能或活动上生产出的结果记录，这体现的是绩效的（）A、结果观B、素质观C、行为观D、能力观正确答案：A14.国外员工福利的特点不包括（）A、税收引导B、公平合理C、强化管理D、灵活设计正确答案：B15.工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，一般要记录（）天以上。
人力资源开发与管理考试题+参考答案
人力资源开发与管理考试题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、技能工资常见的形式有（）A、年薪制B、计件工资制C、销售提成制D、八级工资制正确答案：D2、受训人看到任务的执行过程，并在反馈信息下不断重复实践，直到熟练完成任务，这是（）的基本思路。
A、在职培训法B、行为模仿法C、视听培训法D、角色扮演法正确答案：B3、自我报告法一般在（）进行。
A、年末B、半年末C、季末D、月末正确答案：A4、美国人力资源管理及其专业教育首次以明确的形式出现是1912年在波士顿召开的（）成立大会上。
A、雇佣护士联合会B、雇佣技术人员联合会C、雇佣经理联合会D、雇佣军人联合会正确答案：C5、科学管理之父泰勒对人性假设的观点是（）A、自我实现人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、社会人假设正确答案：C6、根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和（）A、应急性培训B、岗前培训C、在职员工培训D、工作态度培训正确答案：D7、结构工资制的工资结构是（）A、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资B、工资=基本工资+学历工资+岗位工资+绩效工资C、工资=基本工资+工龄工资+岗位工资+绩效工资D、工资=基本工资+工龄工资+学历工资+岗位工资+绩效工资正确答案：D8、绩效往往是针对某一特定时期而言，这体现了绩效的（）A、变动性B、多维性C、时限性D、多因性正确答案：C9、人力资源的三个观点是：人员素质观、成年人口观和（）A、人员学历观B、在岗人员观C、在岗学历观D、人员能力观正确答案：B10、工作分析过程中应注意的问题：员工恐惧问题、形式主义问题和（）A、客观条件问题B、动态环境问题C、心态问题D、信息虚假问题正确答案：B11、行为锚定评价法是由美国学者史密斯和肯德尔在美国（）的资助下于1963年研究提出的一种考评方法。
A、全国军人联合会B、全国工人联合会C、全国农民联合会D、全国护士联合会正确答案：D12、我国推行的企业年金属于A、待遇确定型B、岗位确定型C、绩效确定型D、缴费确定型正确答案：D13、以下关于招募成本效益的计算公式，正确的是（）A、招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用B、招募成本效益=录用人数÷招聘总成本C、招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用D、招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用正确答案：D14、评价中心技术既不是个别人说了算，也不像面试那样仅仅以谈话的方式进行，而是综合多种测评活动，由多个测评人员共同测评，这体现了评价中心的（）A、动态性B、整体互动性C、标准化D、全面性正确答案：D15、美国著名学者迈克尔·波特的主要研究成果是（）A、人性假设理论B、战略管理理论C、人力资本理论D、科学管理理论正确答案：B16、基于实践的事实和程序进行提问和回答的演练是A、操练B、实践演练C、事实演练D、工作轮换正确答案：A17、下列属于直接经济薪酬的是（）A、带薪节假日B、社会保险C、教育培训D、股票期权正确答案：D18、工作日志法要求工作者本人连续记录自己所完成的工作任务，不包括（）内容。
人力资源管理选择练习题库与参考答案
人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。
人力资源管理考试试题及答案
2021年上学期人力资源管理一、单选题（每题2分，共15道小题，总分值30分）1.高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（）（2分） A就业服务机构 B广播 C招聘洽谈会 D猎头公司正确答案D2.墨迹图测验属于以下那种类型的心理测试：（）（2分） A能力测试 B人格测试 C职业兴趣测试 D特殊职业能力测试正确答案B3.人力资源部门持续、全面地参与企业战略的制订和实施，这种关系属于：（）（2分） A行政关系 B单向关系 C双向关系 D一体化关系正确答案D您的答案是 D回答正确展开4.能够避免趋中趋势的评价方法是（）（2分）A尺度表法 B强制分布法 C交替排序法 D关键事件法正确答案C5.喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍，属于以下哪种职业锚：（）（2分） A技术型 B管理型 C挑战型 D自主型 E创造型正确答案C6.安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（）（2分） A多血质 B粘液质 C胆汁质 D抑郁质正确答案B7.在下列活动中，不应该由直线部门主管负责的是（）（2分）A制定雇员晋升计划 B拟定培训文件 C评估雇员工作绩效 D进行薪酬调查正确答案D8.喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（）（2分） A传统型 B艺术型 C企业型 D实际型 E社交型正确答案C9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）（2分）A个人目标和企业目标完全一致 B个人目标与部门目标完全一致 C个人目标与企业的目标尽可能一致 D个人目标与企业目标可以不一致正确答案C10.自由职业者的职业锚一般是（）（2分）A技术型 B管理型 C创立型 D独立自主型正确答案D11.工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。
国企人力资源岗位笔试题目三篇
国企人力资源岗位笔试题目三篇【篇一】国企人力资源岗位笔试题目人力资源专员笔试题姓名：日期：得分：分一、单项选择题1．下面〔〕不属于内部招聘的方法A．员工推荐B．人才招聘会C．发布职位公告D．人力资源技能清单2．招聘的根本程序是〔〕①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人员招聘的直接目的是〔〕A．为企业做宣传B．招聘最优秀的人才C．为企业做人才储藏D．招聘到企业所需要的人才4．工作分析的方法不包括以下哪一种〔〕A．工作日志法B．问卷调查法C．观察法D．职业倾向测试5．人才招聘会较适合于招聘〔〕类型的人才A．高层管理者B．专业人才C．热门人才D．中下级人才6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间到达筛选人员的目的，一般采用〔〕的方法A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验7．影响招聘效果的外部因素之一是〔〕A．企业的知名度B．企业文化C．外部劳动力市场供求状况D．企业的开展阶段8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理〔〕A.人力资源本钱预算的角度B．所需人员学历的上下C．部门工作任务的分配、人员配置的情况D．申请对象的薪酬水平9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金〔〕A．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资D．不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过〔〕日A．15B．30C．60D．6个月二、多项选择题A．内部招聘B．员工推荐C．外部招聘D．猎头公司2．招聘的根本原那么是〔〕A．能级对应B．因岗择人C．公平公正D．协调互补3．招聘工作的根底和前提是〔〕A．工作分析B．制订招聘方案C．制定招聘策略D．人力资源规划4．面试考官的人员一般由〔〕组成A．人力资源部员工B．用人部门主管C．独立评选人D．高校教师5．编制笔试题目应遵循〔〕原那么A．区分度明显B．信度高C．效度大D．实用性强6．按照面试官人数，面试可以分为〔〕几种A．个人面试B．集体面试C．压力面试D．行为描述性面试A．岗位任职者提供的信息B．工作分析人员到工作岗位的现场观察C．任职者直接领导提供的信息D．工作分析者根据相关信息得出的结论8．与外部招聘相比，内部招聘的优点有〔〕A．为企业注入新鲜的血液，吸收新观念B．员工能较快地适应新工作C．提高员工的忠诚度D．招聘本钱较高9．人员甄选录用方案的内容主要包括〔〕A．录用人数B．录用标准C．录用对象D．录用费用预算10．劳动合同的主要内容有〔〕A．劳动合同期限和工作内容B．劳动保护和劳动条件C．劳动报酬和劳动纪律D．劳动合同终止的条件E.违反劳动合同的责任三、简答题1、请写出公司的招聘流程〔15分〕。
人力资源管理测试题+参考答案
人力资源管理测试题+参考答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施。
A、单独的校园内面试B、深入电话访谈C、统一的企盟内面试D、先笔试，后面试正确答案：A2、某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A、纯佣金制B、基本薪酬加佣金制C、基本薪酬加奖金制D、基本薪酬加佣金加奖金制正确答案：B答案解析：基本薪酬加佣金制：销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。
3、组织结构的权变因素包括（）。
A、制度化程度B、职业化程度C、地区分布D、企业的外部条件和环境正确答案：D答案解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因素。
4、不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
A、可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标B、可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标C、可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标D、对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标正确答案：D答案解析：建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。
5、关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A、股票期权是企业经营者的一种义务B、股票期权只适用于上市公司C、股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来D、股票期权可以让经营者分享企业的预期收益正确答案：A答案解析：股票期权是一种权利而不是义务，受益人可买也可不买公司股票。
6、组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是（）。
A、复杂性B、规范性C、有效性D、集权度正确答案：B答案解析：组织结构包含三个要素：①复杂性。
复杂性指的是任务分工的层次、细致程度。
②规范性。
规范性是指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度。
③集权度。
集权度指的是决策权的集中程度。
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人力资源笔试题及答案
导语：人力资源是组织管理中非常重要的一个方面，通过笔试题的形式可以帮助人力资源从业者更好地了解相关知识和提高专业能力。
下面是一些常见的人力资源笔试题及答案，希望能对大家有所帮助。
一、选择题
1. 下列哪个不是人力资源管理的核心职能？
A. 人力资源策划
B. 招聘与选拔
C. 培训与开发
D. 财务预算管理
答案：D
2. “五险一金”中的五险是指以下哪五项？
A. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
B. 精神保险、意外保险、财产保险、责任保险、财务保险
C. 预防保险、治疗保险、康复保险、健康保险、长寿保险
D. 生活保险、意外保险、商业保险、社保、医保
答案：A
3. 以下哪项不属于员工福利制度的范畴？
A. 员工健康体检
B. 年终奖金
C. 员工培训计划
D. 职位晋升机会
答案：C
4. 下列哪个不属于员工绩效考核指标？
A. 工作成果
B. 工作态度
C. 工作经验
D. 工作能力
答案：C
5. 以下哪种培训方式能够帮助员工在较短时间内掌握新知识和技能？
A. 线上培训
B. 线下培训
C. 职业导师指导
D. 自主学习
答案：B
二、填空题
1. 人力资源策划是人力资源管理的一项重要职能，它主要包括人力资源的（1）和（2）。
答案：（1）需求预测（2）人力资源供给
2. 人力资源管理的目标是充分调动、合理利用、（1）和（2）人力资源。
答案：（1）培养（2）激励
3. 人力资源规划的基本环节包括（1）、（2）、（3）和（4）。
答案：（1）需求分析（2）供给分析（3）优化分析（4）差距分析
4. 招聘与选拔是人力资源管理的重要环节，常用的招聘渠道有（1）、（2）和（3）。
答案：（1）内部招聘（2）外部招聘（3）中介招聘
5. 员工关系是指员工与（1）、（2）之间的交互关系。
答案：（1）雇主（2）同事
三、简答题
1. 请简述人力资源管理的核心职能。
答案：人力资源管理的核心职能包括人力资源策划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。
2. 请简要介绍“绩效管理”的概念和目的。
答案：绩效管理是通过制定明确的工作目标，对员工的工作表现进行评估和考核的管理方式。
其目的是激励员工持续改进工作绩效，提高个体和组织整体的绩效。
3. 请解释“培训与开发”的概念，并举例说明。
答案：培训与开发是指通过各种培训手段和方式，培养和提升员工的职业能力和素质。
例如，公司可以组织内部培训课程，如新员工入职培训、职业技能培训等；也可以通过外部渠道参加专业培训课程，如职业认证培训、行业研讨会等。
总结：人力资源笔试题及答案的内容涵盖了人力资源管理的核心知识点，通过理解和掌握这些知识，可以帮助人力资源从业者更好地应对工作中的各种挑战。
希望以上内容对大家的学习和复习有所帮助。