中国跨国公司
我国跨国公司外派员工回任过程中出现的问题及原因分析

我国跨国公司外派员工回任过程中出现的问题及原因分析[摘要]随着国际化水平的不断提高,我国跨国公司发展迅速,随之而来的员工外派需求不断增加。
然而,在外派员工回任的过程中暴露出很多问题,这些问题如果处理不当将严重影响企业目标的实现和员工的职业发展。
解决问题需要追本溯源,本文就我国跨国公司外派员工回任过程中易出现的问题及其原因进行探讨。
[关键词]跨国公司;员工外派;回任问题;原因1 引言全球化、信息化的深入发展对人们的世界观、人生观、价值观产生潜移默化的影响,无论是组织还是员工个人都表现出卓越的追求、个性的张扬、价值的实现。
对于外派员工来说,回任还是离职,影响其决策的根本原因是公司能否提供符合员工期望的发展平台。
2 外派员工回任过程中出现的主要问题外派人员是指有母国公司任命的在东道国工作的母国公民或第三国公民,也包括在母公司工作的外国公民。
本文针对母国公司任命的在东道国工作的且任期在一年以上的母国公民进行研究。
一般情况下回任过程易出现如下问题。
2.1 任期内申请回任跨国公司外派员工都要面临的一个问题就是母国与东道国之间的“文化冲击”,不同的国家具有不同的文化,从国家信仰、价值观到生活习惯、工作方式等都有较大差异。
如果外派人员不能很好地进行自我调整,使自己尽快融入东道国,将会产生强烈的不适应感、焦虑感。
因此,不少外派员工在任期未结束时就申请回任。
尤其在东道国经济发展水平较母国落后、生活和工作条件艰苦的情况下,申请提前回任的情况更频繁。
2.2 任期结束后不回任,直接离职如果外派员工完全适应东道国的文化,归国后可能面临“反文化冲击”,即要重新适应母国的文化和工作、生活环境,或者从职业发展角度考虑,认为子公司更符合自身职业生涯规划,抑或出于对子女未来发展考虑,认为子公司所在国能为子女提供更好的受教育机会等,这些因素很可能使外派人员在任期结束后不愿回任而选择继续留在子公司所在国工作。
2.3 回国后工作懈怠甚至离职很多外派员工在归国后发现母公司对自己的安置与自己的期望不对称,进而导致工作懈怠甚至离职。
跨国公司在中国的本土化问题研究

跨国公司在中国的本土化问题研究目前,学术界关于FDI的研究较为全面,相关的理论也较为成熟,而对于跨国公司本土化战略的研究,大多从管理学的角度来分析,与经济学理论结合程度较低,主要以应用研究为主,因而有关跨国公司在华本土化战略的系统性研究文献并不多。
本文主要从经济学角度出发,结合经济学原理分析,从成本因素、市场因素、技术因素以及文化因素这四个方面着手,对于跨国公司在华本土化战略的国内研究进行整合,并针对目前研究的不足提出自己的看法与述评。
一、跨国公司在华本土化战略的成本因素跨国公司实行本土化战略的一个重要因素就是成本最小化。
成本学派认为跨国公司通常会选择成本最低的区位进行生产与经营活动。
从资源配置的角度来看,在资源与劳动力丰富的国家和地区,其资源成本会比其他地区的低,如劳动力成本对跨国公司生产区位的选择具有较强的负相关性,即倾向于劳动力成本较低的区位;除企业专有资源外,企业的普通资源也往往很容易从东道国获取,且相对于从母国获取资源而言,具有一定的成本优势。
从国际贸易的角度来看,本土化有利于绕过贸易壁垒,使产品迅速进入东道国或邻近地区市场销售,从而降低了成本。
除了生产成本和运输成本之外,跨国公司在实施本土化战略中,也会注重交易成本的控制。
凯夫斯(1971)经研究发现,跨国公司在寻找原材料和服务、雇佣人力、探索市场、以及计算谈判合同成本时,往往趋于成本产生最小的地方。
此外,企业的成本还受到资金利息率和税收的影响,而这在不同的国家有不同的标准:同时,直接聘请本土人员要比外派人员所支出的费用低得多。
英国经济学家邓宁于1981年提出国际生产折衷理论,指出了跨国公司进行本土化战略是出于所有权优势、内部化优势以及区位优势这三者的考虑,解释了跨国公司利用我国庞大的市场与廉价的资源,降低成本,追求利润最大化。
徐轶奕(2006)认为由于文化差异、关税壁垒和非关税措施等的限制,跨国公司只有在我国实行研发本土化战略,就地研发与技术创新,才能绕过贸易壁垒,节约成本。
跨国公司并购我国重点企业案例——无锡威孚和无锡油泵油嘴研究所

跨国公司并购我国重点企业案例——无锡威孚和无锡油泵油嘴研究所威孚简况和合资谈判威孚集团有限公司的前身是无锡油泵油嘴厂,原来主要为拖拉机用柴油机配套。
1980年代初,企业领导认为单为农机配套很难做大做强,在机械工业部的组织下,企业于1984年花3000万元引进了德国博世公司(BOSCH)的A型泵制造技术,企业转为给运输卡车配套。
此时,中国汽车工业的发展为威孚带来巨大的市场空间,成为国内柴油燃油喷射系统的最大厂商。
1998年,集团的核心企业——无锡威孚高科技股份有限公司成为A、B股上市公司。
2004年,企业营业收入92亿元、工业增加值13.6亿元、利润2.1亿元、利税4.8亿元,各项指标均为行业第一。
8种主要产品生产能力在行业中的排序也都是第一。
1995年,威孚与博世再次合作,成立一家生产机械式柴油喷射系统的公司,产品包括油嘴、油泵及电控系统。
第一步投资3000万美元,成立无锡欧亚柴油喷射有限公司,威孚与博世股比48:52,生产柴油喷嘴,业经营状况较好,2004年赢利达1.5亿元。
在谈判建立生产柴油泵的合资公司时,双方发生分歧。
因为威孚兼并了南京金宁油泵油嘴厂生产油泵,博世担心合资后技术扩散到南京。
后威孚提出,将南京的工厂也纳入合资企业,但博世派人考察后不感兴趣。
1999年谈判失败。
博世随即投资6000万欧元,在苏州成立了一家生产VE泵和P型泵的独资企业——博世汽车部件(苏州)有限公司。
这给威孚树了一个竞争对手,也产生了心理上的震撼。
本来,3000万美元以上的外商投资项目需经国务院有关部门批准,而无锡已有生产柴油喷射系统的威孚,他们认为国家不可能批准博世在苏州建同类型工厂。
但此时苏州工业园已经获得外商投资项目审批权,有苏州市政府批准就可放行。
1990年代末,国家出台了汽车排放法规。
要达到高排放标准,关键在发动机,发动机的关键是燃油系统。
此时,机械部惟一的归口研究所——无锡油泵油嘴研究所(简称无油)研制并推出了适用于欧Ⅰ、欧Ⅱ的技术。
跨国公司在华十大公关危机案例

2005年度跨国公司在华十大公关危机案例2005年,跨国公司在中国市场集体遭遇危机:广本、亨氏、宝洁、卡夫、肯德基、强生、索尼等等,被神化了的跨国公司优秀治理水平大概在顷刻间化为乌有。
跨国公司如何会如此,毕竟是什么因素使然?卓跃咨询认为,变化的不是这些跨国公司,变化的是中国当前的市场环境和中国消费适应,以及媒体整体的理性并担当起“第三方公信力〞的角色,成为跨国公司和中国企业研究的命题。
依据卓跃咨询的判定,因为危机事件,跨国公司在中国市场上的损失至少在50亿人民币。
套用一句话,幸福的企业瞧起来是类似的,不幸的企业却各有各的不幸。
危机事件处理优秀的公司基本上类似的,那确实是基本遵从了“5P〞原那么,而假如缺失其中的一个“P〞或者几“P〞,那么企业就有可能遭遇危机和不幸。
借鉴是一种聪明。
这是我们重新将这些遭遇危机的企业案例呈现出来的目的,也许当事企业或者第三方能够从中获得一些启迪。
在本文中,卓跃咨询推出“5P研究模型〞,以对这些危机事件做出评估:1、端正态度〔Perception〕:态度决定一切。
2、防范发生〔Prevention〕:优秀的危机治理企业都有良好的危机预案和危机预警机制。
3、时刻预备〔Preparation〕:面对可能出现的危机事件和危机事件爆发后出现的可能情况,有方案有步骤地做出各种预备策略。
4、积极参与〔Participation〕:危机爆发后,企业应该本着一种积极态度处理危机事件,而不是躲避责任或者推委。
5、危中寻机〔Progression〕:危机处理的最高境地是能把“危〞变成“机〞,从中获利或者得以提升。
案例一:索尼“咨询题相机〞危机品牌:索尼危机性质:产品质量危机指数:6案例描述:12月上旬,浙江方面抽检发觉,索尼6个型号30个批次的数码相机存在包括自动白平衡失效、成像均匀度不行、液晶屏亮度不够、自动曝光不正确等咨询题,被定性为“不合格〞。
当浙江省工商局的消息传到索尼中国负责数码相机业务的公关部经理耳中时,对方“感到惊奇〞,并间接质疑浙江方面的评测结果:“这些相机基本上在市场销售了一段时刻的产品了,此前也通过媒体屡次评测。
跨国公司中国“退潮”

激凌 业务 ,并 做相 应的调 整 ,以保 持
上述 两位 发言人 在言辞上 的巧 妙
欧洲最 大的建材 分销 商——法 国圣 戈 班 集 团旗 下建 材销售 商 “ 美颂 巴黎 ” 以及玩具巨头仙霸玩具集团。 越来越 多高 端美资 制造业 正在从 中 国的实体经 济 中悄 然撤退 : 国玩 美
询有 限公 司 O - i w y e a h f Hg a R s r 所做 和 了解消 费者 ,重 点生产价 廉物美 的 h ec 查 的跨 国公 司 中,有 3% 的受访者称 3 的分析 表 明,尽 管美 国建筑设 备供应 替代 产 品,重 视 营销和分 销战 略 ,它
布裁 撤三分之一的 中国员工 ,“ 当天晚 虽 然 同年 9 百思买 表示积 极准备 重 美 国 A M供 应 巨 头 N R已 把 部 分 月 T C
T 上 ,我 的主 管给 我看 了裁撤 名单 ,上 返 中 国市 场 ,但至今 还没有 可 以公 开 A M 的生产从 中国转 移到美 国佐 治亚 边有 我 的名字 ,但 幸好 主管 临时把我 替换掉 ,才保住 了这份工作 。 ”
而 此前这 些订单 是在包 括 中国在 内的 国家和 地 区生 产的 ; 先将部分 汽 车 原 司 ,正在把这部分生产业务撤 回美 国 ;
比百事 中国走得更早 的是百思买 。 中国大陆的所有零售门店 , 出中国。 退
发现 ,一切都 没有保障。 ”在毫无征兆 2 1 年 2 2 01 月 2日,百思买宣布关闭在 零 部件 生产外包 给 中国的福 特汽车公
中国的了解 ,加速总部 的决策过程 。 另外 ,出于对 东部 高额成 本压 力 的考虑 ,跨 国公 司正在 试 图转移它们 在 中国的产业 基地 ,从 东部一 线城 市
跨国公司典型案例—格力资料全

格力企业文化
格力研发实力
• 电器业 三、格力的产品与服务
充分利用品牌、资金、技术和人才上的优势,格力集团 不断开展资本经营和对外投资。 主要产品为空调。
• 而格力产品全面撤出国美超市,格力电器和各地 的大户联合出资成立新的销售公司,对格力空调 专营。这一模式的主要特点是把区域内大的经销 商捆在了自己的船上,可以最大限度地利用当地 的渠道资源强化对格力空调的销售。
4.替代品
• 空调行业的替代品基本上是新技术、新功能对旧 款机的替代,如空气过虑、杀菌、静音等功能的 空调的出现,柜式空调及中央空调对挂式空调的 替代。格力以其技术领先优势,坚持“以技术创 新抢占制高点”的开发战略,坚持“生产一代、 研制一代、构思一代”,不断完成产品的更新换 代,产品质量在行业中领跑,至今已开发出十大 类,50个系列,500多个品种规格的空调,品种 规格和产品系列均居全国首位。
三、格力的产品与服务
格力专卖店
格力地产
三、格力的产品与服务
• 格力集团财务有限公司 2003年格力集团通过重组成立格力集团财务有限公司,成 为全国第一家经过重组方式设立的财务公司。财务公司是 集团未来发展的重要资金平台,通过集中资源,统筹协调, 建立以财务公司为支撑点的资金借贷新体系,实现全集团 资金计划一盘棋,结算业务一中心,将大大提高集团的融 资能力,为三大板块的发展提供有力支持。在提供信贷担 保、调剂资金余缺、提高资金使用效率、降低财务成本等 方面已经发挥出了重要作用。
事长的带领下,发扬艰苦奋斗、顽强拼搏的精神, 克服创业初期的种种困难,开发了一系列适销对路 的产品,抢占了市场先机,初步树立格力品牌形象, 为公司后续发展打下良好的基础。
浅析中国如何参与跨国公司的服务外包

浅中如参跨公的务 包 析 国 何 与 国 司 服 外
●周 晓庆
摘 要 : 球 化 背 景 下 , 托 信 息 通 信技 全 依
术的支撑和发展 中国家投资条件的改善 , 国 跨 公 司基 于 降低 运 营 成 本 和 提 高 核 心 竞 争 能 力 等方面的考虑 , 国际服务外包作为其 占领全 把 球 市 场 的战 略 选 择 一 同时 , 国公 司 的服 务 外 跨 包是一种全新 的“ 智力 出口方式”我 国承接跨 , 国公司的服务外 包将成为经济增 长的新亮点。 文章先从基本概念入手 , 分析跨 国公 司发展服 务外 包的根 源以及我 国承接这种 外包对我 国 服务业的影 响, 着指 出我国承接 这种 外包的 接 优势以及现状 , 并有针对性地提 出解决对 策。 关 键 词 : 服 务 外 包 根 源 现 状 影 响 优 势 对 策 中图分类号 :2 67 F7. 文献标识码 : A 文章编号 :0 4 4 l( 0 9)5 0 6 0 10 — 9 4 20 0 — 7 — 4
服 务 外 包( OUT OURCI S . NG) 现 代 服 是 务业的一种新 业态 , 企业将信息服 务、 用 即 应 管理 和 商 业 流 程 等 业 务 发 包给 企 业 外 第 三 方 服 务提 供 者 , 降低 成 本 、 化 产 业链 、 升 企 以 优 提
业核 心 竞 争 力
核心业务移 交给第三方 , 由第三方按 照契约和 既 定 的 一 系列标 准 予 以 完成 。 般 而 言 , 包就 是 企 业 做 自 己最 擅 长 的 外 事情 , 其他影响核心业务的工作分配给 能 而把 做好这些事情 的专业组织 , 过去 自我从 事的 把 投入 性 水 平 活动 或 工作 , 过 合 约 (服 务水 平 通 “ 合约” 转移给 外部厂 商完成。在 这种意义上 。 ) 服务外包则是在 维持产 出不 变的前提下 , 依据 双 方 议 定 的标 准 、 本 和 条 件 的 合 约 将 原 先 由 成 内部人员提供 的服务转移给外部组织承担 。 在 实际应用中我们 可以看到 ,从高端的 I T系统 方案、 软件 开发 , 到低端的后 勤服 务 、 交通运输 等 , 包无处不在 , 已经渗透 到企业运 营发 外 它
我国跨国公司内部控制体系研究——以华为公司为例

我国跨国公司内部控制体系研究——以华为公司为例安 博 张静怡(中国石油国际事业有限公司 对外经济贸易大学) 【摘要】本文以跨国公司、内部控制体系等理论概念为基础,对当前我国跨国公司内部控制普遍存在的问题及成因进行分析。
并以华为公司为例,分析其内控体系的五要素,介绍了其内控体系中与跨国管理相关的先进方法和机制,华为公司通过借鉴先进经验,已建立起一个以“流程责任和组织责任”为基础的全球内控体系,其内控理念先进,风险管控严密,管理技术科学,具有借鉴意义。
最后,针对案例研究中所得到的启发,为我国跨国公司内部控制体系建设提出了完善建议。
【关键词】跨国公司;华为;内部控制;体系研究【中图分类号】F276;F275一、引言跨国公司因其内控目标的特殊性、组织系统以及所处经营环境的复杂性,往往需要更为完善的内控体系来帮助其进行更好的经营管控,同时其内部控制体系建设也往往更具挑战性。
中国的内部控制制度建设起步较晚,国内整体内控发展尚未成熟,而随着中国经济的快速增长和国力的增强,势必会有越来越多的中国企业走向世界,搭建国际化的内部控制体系将成为很多公司所面临的一大难题。
不过,在这些迈向国际的先锋者之中,也不乏一些经营极为优秀的企业。
2016年,在全球经济疲软的大背景下,华为公司的净利润依然高达370亿美元,实现了0.4%的增长,如此成功的经营与其内控体系的完善不无关系。
华为作为中国本土企业国际化的先驱者之一,其内控体系较为完善,国际化水平较高,同时其内控体系发展完善过程对于国内企业有更现实可行的学习价值和借鉴价值。
二、我国跨国公司内部控制的现状及成因(一)我国跨国公司内部控制现状1.母公司自身的内控体系亟待完善跨国公司的内部控制结构可以分解为两大部分:一是母公司自身的内部控制结构,二是子公司或是分公司的内部控制结构。
我国内控概念引入较晚,内控体系的真正完整建立是在2010年,而许多企业出海较早,其本身的内控制度并不健全。
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解决方法:
企业集群跨国经营进入方式尤其重要,关系到企业在国际市场的 竞争力,决定了进入后生产规模、生产方式、生产成本等,归根 结底决定了其能否立足于国际市场的激烈竞争之中。 (1)海外企业集群。集群中的企业以集群形式在国外直接进行相 对集中的投资,此种方式下的集群对外投资一旦形成,将具有明 显所有权优势和可持续性的竞争优势。 (2)核心企业对外直接投资。企业集群产业优势、资金共享、区 位品牌优势、成本优势、技术研发优势等得以充分的发挥,集群 企业的技术得以快速更新升级 (3)企业集团。企业集群发展为企业集团,以大型企业的模式对司是一个实力雄厚的大型公司,以对外直接 投资或收购当地企业为前提,在许多国家建立子公司 或分公司; 2)具有明显的优势,为其提供了可持续发展的竞争力。 其中,主要包括强大的经济实体,资金快速跨国转移 以及及时准确的信息传播。 (3)以全球战略为出发安点,在全球市场上寻找适合 自己发展的经营活动,通过合理的生产及销售,以牟 取最大的利润 4)在最高决策的领导下,各子公司和分公司都可以根 据自身的实际情况和所在区域的特点进行决策; (5)具有极强的垄断性。主要表现在地区垄断和产品 垄断等。
中国跨国公司
发展历程:
(3)加快发展阶段(1992—2001) 国民经济迅速的发展。使中国各类企业深刻感受了国内市场的激烈的 竞争压力,另一方面,由于市场机制的日益完善和对外开放的深化, 在政策的激励和机会的诱惑下,一批优秀的企业开始放眼于国际市场, 陆续到境外开办企业,积极尝试跨国经营。中国对外投资地域遍及全 球 160 多个国家和地区。 该阶段中国对外投资中机械加工生产业所占比重大幅提高,境外加工 贸易类投资带动出口成效显著,占到 20%以上,每年大约可带动 10 亿美元的零配件和原辅材料出口。矿业、冶炼、渔业、森林开 发占到到 30%以上的比重。
4.人才、信息与资本条件 (1)国际化人才短缺。(2)信息。国际化信息严重短缺。(3)资 本条件。
解决方法:
中国企业跨国经营起步晚,就整体实力而言还有很大的差距。 因此,中国大型企业要完成对外投资方式的转型,就要依托通 过技术创新和管理运作整合资源的战略: (1)明确的战略。充分了解国际市场的发展趋势,对其竞争 对手和当地市场进行充分调研和分析,在此基础上,制定出比 较完善的国际化战略。 (2)人才资本积累和引进。国际化管理人才在跨国经营中起 着重要的作用,,中国跨国公司应加大投入,给予国际人才更 多尊重和更大的授权。 (3)国际品牌的强化。品牌优势属于跨国公司的具备的无形 资产,是别的企业无法替代的所有权优势。在企业国际化战略 的基础上,企业要通过对企业资源的整合,建立自主品牌,并 将其有系统、有计划、有步骤的在国际市场推广。 (4)核心技术的突破。掌握核心技术,在争取在技术标准制 定上掌握发言权
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中国跨国公司 发展历程:
(5)金融危机下的中国跨国公司(2007 年至今)
由于金融危机的影响,全球对外投资总额呈下降趋势,减 少了 13.5%,但是中国对外投资不但没有减少,反而增 加了 111%。其中,金融业对外直接投资活跃,流量较上 年增长了 7.4 倍;并且流向商务服务业、金融业、批发和 零售业、采矿业、交通运输业的投资占到对外直接投资流 量的九成。从投资方式来看,中国跨公司在过去的几年间 积极进行着跨国收购与兼并跨国收购与兼并已经成为中国 跨国公司进入国外市场的主要方式
中国跨国公司 发展历程:
(1)中国对外投资的起始发展阶段(1979—1985) 新中国成立后,中国对外投资主要是以贸易性投资为主,是贸易业务 的延伸。 主要分布在非洲和亚洲地区。对外投资以国际贸易与工程承包为主, 主要集中于建筑工程承包、咨询和服务业、机械加工制造业很少,没 有涉及到国际生产领域。 同时,缺乏国际经营、管理经验,经营效果不理想,但是这批企业对 中国扩大对外经济合作领域,探索并开拓国外市场起到了积极的作用。
中国跨国公司
发展历程:
(2)渐进成长阶段(1985—1991) 此阶段中,中国跨国公司对外投资规模有了显著的增长。中国跨国公 司发展初具规模,与此同时,投资地域的分布也得到扩展,这些企业 主要分布在发展中国家和地区,达到 70%以上,少数分布在美国、欧 洲等发达国家,在 20%左右。此阶段的地对外投资中,采矿业达到 28.7%、炼铝业达到 25%、远洋渔业、森林开发等行业占 26.5%, 此外,加工装配、承包工程、交通运输、金融保险等占到 19.8%。 这一阶段的对外投资开始向国际生产投资方向发展,而不是仅仅局限 于国际贸易为主的投资。中国的投资主要以现汇、技术、设备三种形 式,技术和设备占比重较大,占到 60%—70%,现汇占 30%—40%, 由国外金融机构贷款和国内投资两部分构成。
中国跨国公司成长的基本特点
(1) 中国跨国公司规模小,投资水平低。所占比例甚小,与相关国 家存在相当大的差距,在国际市场竞争中处于弱势。 (2)中国跨国公司企业投资主体由单一向多元化发展中国跨国公司 由单一的经济主体向多元化发展,大中型企业为主,尤其是国有企业 及国家控股企业。涉及的行业越来越多。 (3)中国跨国公司对外直接投资行业由单一向多元化发展,行业分 布结构趋于平衡。 (4)中国跨国公司对外投资分布地区不均匀。主要集中在亚洲、拉 丁美洲、非洲等不发达国家,亚洲地区主要集中在港澳地区,欧美等 发达国家则很少。 (5)中国跨国公司投资形式由单一向多元化发展。通过从国外收购 核心业务相关的资产有助于中国跨国公司克服以后可能出现的不利因 素。
Multinational Company
中国跨国公司
CHINA
跨国公司介绍:
跨国公司(Transnational Corporation),又称多 国公司(Multi-national Enterprise)、国际公司 (International Firm)、超国家公司(Super National Enterprise)等。 每个国家对它的定义不同,但通常情况下,跨国公 司是指由两个或两个以上国家的经济实体所组成的 国际性大型企业,其中主要以从事生产、销售和其 他经营活动的为主。
制约因素:
1.企业竞争力 (1)企业制度。(2)企业的管理水平。(3)企业营销的能力。 (4)研发能力 2经营规模 不具有大批量集中生产的能力,缺乏具有国际竞争力的大型企业和
企业集团,缺乏配套的生产企业使得难以形成企业间有组织的规模 经济。
3.无形资产条件 (1)技术方面,我国企业在产品的技术含量和生产的技术水平方面 与发达国家技术领先企业比较,差距还很明显。(2)品牌方面。中 国跨国公司在在品牌方面与国外优秀企业有着很大差距。
跨国公司现有问题:
主要问题:中国跨国公司起步晚,企业规模小,竞争力弱, 分布地区不平衡,发展相对滞后。
问题分析:目前,经济全球化、各国开放政策、中国经济 的快速发展及日益重要的经济地位等为其中国跨国公司成 长提供了空间、进入条件、良好的经营条件、资金政策支 持等等。但从中国跨国公司自身的企业条件来看,与国际 上具有竞争力的企业相比存在明显的差距,主要表现在经 营规模、资本实力、技术、品牌、等方面。
中国跨国公司 发展历程:
(4)迅速发展阶段(2001—2006) 中国经济快速发展,由经济大国向经济强国转变,世界工厂的地位 得到确立。中国政府大力提倡“引进来”“走出去”并举方针政策, 人民币坚挺,外汇储备的丰富,外汇管制的放松。与此同时,中国 加入世界贸易组织,中国企可以享受和遵循各个国家贸易和投资自 由化规则,不再受歧视地在国际市场上进行竞争。国内市场的竞争 更加激烈,动力与压力的作用下使得企业走出去面对国际市场,一 大批中国跨国公司在这一阶段得到成长和发展。