研发部战略计划清单书

研发部战略计划清单书
研发部战略计划清单书

研发部战略发展规划

1、战略背景分析

??外部环境?

1.1.1宏观环境

1.在十二五规划提出的以绿色环保节能为目标的背景下,系统集成平台所提供的服务在全国大区块,大面积的范围内将起到关键性的作用;

2.在当前以提倡和谐社会为背景,安全因素成为了关注中的重点,大力加强安全城市,安全社区的体制建设为安全因素提供了保障,而其中通过区域化的视频监控,智能分析系统连成一定规模的数字网络可以对安全起到决定性的作用;

3.在交通运输行业,能源行业一体化进程加速发展的当前社会环境下,单独的交通节点通

过数字网络连成有机整体,因此只有对整体进行有效的管理才能使数字网络发挥出最佳的效率;

4.当前市场产品竞争日趋激烈,对于成熟稳定的运营产品,产品服务将起到关键性作用,

因此需要建立完善良好的服务体制才能保持产品的持续发展。

1.1.2行业环境

1.铁路,公路正进入“大集成”时代,通讯的标准化日趋成熟;

2.联网共享平台有助于平安城市的建设, DB33标准走出了一条切实有效的可行之路,解决了互联问题,而在 DB33中提出的能支持跨区域视频监控联网共享和社会治安动态视频监控

系统建设需要的 SIP扩展协议,将称为 DB33的子集,并有可能主导国内公安相关的视频标准;

3.如今集成厂商的产品趋于同质化,优质的产品服务将起到决定行作用,而产品的核心技

术体系却直接影响了产品的服务质量;

4.当今市场集成厂商产品种类繁多,市场竞争激烈。可靠,高效,融合,友好成了评价一个系统集成产品好坏的关键。

??内部环境?

1.2.1有利环境

1.在公司正确方针的引导下,通过市场的努力开拓,已形成了一批产品的雏形,并且在各个方面都具有了一定的资源储备;

2.技术工程部门通过对现有产品的研究,分析,实施,运维并且在与用户的良好沟通后,形成了技术方面的储备,大体掌握了用户的前沿需求;

3.通过公司前期的集成平台业务的外包,分包,已形成了一定的技术和经验储备,并构建了总体的框架,技术架构,业务模型和数据模型;

4.通过这段时间团队的组建,已初步形成了研发部门人员的核心架构,为后续工作的展开提供了基础性的保障;

5.通过公司的支持,我们进一步的明确了发展的方向,并且希望自生的产品能形成核心竞争力;

6.部门里有完善的硬,软件实验设备,从而更有利于平时研发,测试工作的进行;

7.在初步组建了部门团队结构后,对团队的规章制度方面的建设也已经进行了一定的探索,并且制定了一些相关的策略。

1.2.2劣势环境

1.目前团队组建属于初期,团队中人员的分配,人才资源能力的充分发挥,采用正确的人才策略以及团队体系结构的合理化,规范化这些方面仍需要进一步完善,是一个长期性的建设过程;

2.由于市场的竞争加剧,需要我们不断提高自身的业务,专业技术等各方面的应对能力,而整体储备目前还存在着一定的差距;

3.由于历史遗留问题,对于一些外包项目产品的控制能力较弱,需要团队进一步熟悉和掌握其核心细节,因此该问题会在一定周期内存在;其次还有平台的应变能力效差,需要加强可扩展性方面的建设;

4.团队还有待加强与产品客户的交流沟通,以更好更深入的了解产品的潜在需求,从而使我们的产品更愿意被用户接受。

2、目标体系定位

??总体目标?

2.1.1起步阶段

基本完成部门体系建设,熟悉和掌控现有交通运输行业产品,完善相关技术解决方案,

保证市场开拓和工程实施的正常运行,并为下一阶段的市场渗透打下良好基础;

2.1.2发展阶段

健全部门体系建设,构建核心竞争能力,打造精品工程,巩固现有产品,对现有产品进

行跨行业横向拓展;根据公司远景目标及市场导向,自主研发新产品;

2.1.3可持续发展阶段

建立一定规模的人才储备,形成完整的核心团队,保持前瞻性技术、产品、标准的战

略研究;并在此基础上形成自主、可控、完备的产品链,做大做强专业市场,成为专项行

业标杆。

??具体目标?

2.2.1起步阶段

1、基本完成部门体系建设;团队核心人员达到 3名,普通开发人员 6 名,建立人员培训制度、日常管理制度和工作流程制度,完成定岗定责,初步建立考核机制;

2、以 SIP为基础,以平台转移为关键,完成综合视频平台的协议标准化工作,整合和优化

原有业务模块,形成完善的视频解决方案;

3、组织人员,在 10月份前基本完成旅服平台的研发;

4、对基础平台进行全盘考虑,对隧道集成监控业务进行总结;

5、以地铁通讯为契机,进行 DB33相关标准的探索;

6、考虑节能环保产品选型,并进行预研;

7、起步阶段时间周期: 2011年 5月~2012年 5月。

2.2.2发展阶段

1、完善部门体系建设:完善各梯队研发人员,团队核心人员达到6名,普通及辅助开发人员 12名,完善人员培训制度,基本实现“造血”功能,完善日常管理制度和工作流程制度,

基本实现 CMMI标准,建立完善的考核机制;

2、以起步阶段的积累为基础,形成视频硬件网关产品,并根据根据市场发展,跟进公安、铁路、高速公路、石油、电力相关行业通讯标准;

3、整合并切入铁路行业末端产品,初步建立一体化铁路信息集成解决方案;

4、研发绿色、环保节能产品或解决方案;

5、发展阶段时间周期: 2012年 5月~2013年 5月。

2.2.3可持续发展阶段

1、建立一定规模的人才储备,形成完善的知识、技术储备,极大提高行业、市场应变能力,

通过 CMM标准认证;

2、进行现有产品纵向研究,形成行业产品系列,完善一体化解决方案,进一步提高核心竞

争力,做大做强专业市场;

3、具体事宜需要公司和个部门共同探讨决定。

3、产品发展战略

??战略方向?

1、分层式平台模式:以工业控制组态系统为基础平台,在此基础上构建业务服务,通过统

一的基础平台表现来展现功能特点,并进行界面友好的人机交互;

2、智能网络节点模式:对现有产品功能模块进行紧密集成,深化各节点使其具有一致性,

形成统一单元 (UU),由统一单元 UU构建一体化数据网络,提供整体或分散服务。

3、两者整合。

??分层式平台模式?

3.3.1背景介绍

1、在软件产业细分的大环境下,软件产品出现了专业化深度发展。专业市场的形成,使专业产品更加稳定,考虑更加全面。

2、专业中间件的形成,带来了极大的业务可扩展性,开发人员可以专注于业务的开发,可以更加快速形成稳定的业务产品。

3、随着市场竞争加剧,产品研发周期尽可能缩短才能获取市场需求,专业基础平台加业务平台正好满足这一需求。

3.3.2系统组成

分层式平台由以下几方面组成:

1、基础平台:提供基础服务,主要包括基础数据服务,业务展示,人机交互等。

2、业务平台:组织业务数据,模块化业务服务,提供具体行业专业业务模型。

3、耦合器:提供技术平台跟业务平台之间标准;提供业务平台与外界系统之间标准。

具体如下图所示:

外部平台外部平台外部平台

耦合器 2

业务平台

耦合器 1

基础平台

3.3.3功能特点

1、专业基础平台给产品提供了基本稳定保障,模块化业务平台给产品提供了设计方面的稳定保障;

2、基础平台提供可扩展性基础,模块化业务平台使全方位扩展成为可能;

3、便于同产品不同行业横向拓展,扩大同一产品覆盖面;

4、分层式能快速开发出相似产品;

5、有利于产品纵向发展;

3.3.7劣势分析

1、基础平台需要开发周期长;

2、需要人员需求比较大,要求相对比较高;

??智能网络节点模式?

3.4.1背景介绍

1、现代化的集成或控制领域广泛的采用网络技术作为总线结构,为智能网络节点模式的软件/硬件发展奠定了基础;

2、现场控制总线节点从工业现场底层设备向上发展,整合部门或全部上层管理功能;

3、软件功能顺着网络从顶层向下进行了渗透,直到能直接和底层进行通信和功能整合;

4、软硬件结合紧密化并以统一产品的方式出现,可以带来模块化、高稳定性、高适应度等便利,是近年来主要的行业发展趋势。

3.4.2系统组成

单个智能网络节点一般由以下 3部分构成:

1、网络管理模块:提供根据不同业务自动组网功能;

2、业务实现模块:提供具体行业业务实现;

3、通讯代理模块:提供通讯标准化及通讯的底层实现,负责外部业务接入;

网络管理模块

业务模块

业务模块业务模块业务模块业务模块

通讯代理

3.4.3功能特点

1、管理功能节点化,便于分散末端管理;

2、减弱了个智能节点的耦合作用,部署方便;

3、将多个功能抽象、优化成一个网络服务节点,更具稳定性、可靠性;

4、通讯代理模块化,有利于对不同协议标准的匹配;

5、有利于研发向产品转换。

3.4.4劣势分析

1、优化过程技术门槛较高,需要进行专业团队建设;

2、智能网络节点模式组网过程中,需要考虑网络容量;

??现有产品发展的总体思路?

对于隧道平台、旅服平台采用分层市平台模式进行研发,综合视频系统平台采用智能网络节点模式进行研发。总体上虽然具体应用不同,但都可以看成系统集成类平台,所以在长期规划上,都作为一个大平台的不同软件模块,但目前限于人力资源、时间和资金的限制,先总体规划,分步实施,尽最大可能保护投资。

3.5.1综合视频集成

1、初期规划:参照铁路北方交大制定的互联互通规范、高速公路模式、地方治安标准技术

规范,建立通讯具体标准,以 SIP(Session Initiation Protocol)协议和 RTP(Real-time Transport Protocol)协议为基础规范,完成软件的网络数据和信令传输标准化工作。完成软件业务及设

备层的通信协议层和数据层的分离和外包装,以便于日后支持多个应用体系;

2、中长期规划:以 UNIX操作系统为平台、以嵌入式为架构,形成专业积木型网络接入电

子产品,推广到地铁、高速公路、银行、安全监控等领域。

3.5.2铁路旅服平台

1、初期阶段

在基础平台上进行业务平台开发,完成平台的引导屏、广播子系统及其他子系统的紧密

集成,实现以下平台特点:

? ? ? ? ? ? 系统可动态配置;

实现数据独立性,包括实时运行数据配置数据历史数据

驱动接口紧密集成,利于随机业务执行;

以插件为基础组织系统,增强系统可扩展性和可移植利用性;冗余及集群热备;

系统自动升级。

对公司的工作需求:

(1)公司技术部门能够协助整理目前已有的对铁路客服系统的业务应用需求;

(2)公司的工程部门能够安排对既有项目的考察工作,以便于详细评估目前系统的优缺点;(3)公司商务能够帮助安排一些业内专业人士,对我司的初步规划平台功能、性能及架构,给出一些意见和建议;

(4)评估设备供应商,建立战略合作关系,对合格供应商建立其设备的实验环境。

2、中长期规划:联合建立行业互通规范。

3.5.2隧道集成管理

1、初期阶段:

结合现阶段市场客观情况和项目外包的经验教训,完成对系统集成平台和核心业务的掌

控,完成对子系统接入规范的制定;同时综合考虑各种可用资源情况,进行接口程序研发

或外包。

(2)中长期阶段

结合初期阶段的工作经验及改进,归并铁路旅服集成平台项目,研发自主、通用、业务

型组态集成软件平台。

4、团队发展战略

??组织架构?

研发部以项目组模式对项目或产品进行总体管理 ,根据不同的项目划分不同的项目组,根据项目的复杂程度、技术面和工程量分派人员,采用1+2+3模式,即 1个项目组总体负

责人,2个系统架构工程师(即主程序员), 3个辅助人员( 2个程序员 +1个美工及文档整理),在达不到标准时,原则上每个组不少于 3人。

研发部

综合视频组旅服平台组隧道平台组基础服务组

??岗位配置?

4.2.1研发部经理

?、划分或归并项目组,及项目组之间的协调沟通及资源分配和共享,比如划分为 A组/B组

?

/C组,各组人员相对稳定,利于专项管理、业务拓展和产品形成;

?、标准制定和实施,如编码规范,测试规范,文档规范等;?

?、部门间沟通协调。?

4.2.2项目组岗位

?、组长: 1人,负责整体方案制定、关键技术攻关、项目进度安排、协调组内成员工作任

务、核心代码编制、项目文档编制和管理;?

?、主程序员 /系统架构工程师:?人,配合组长进行系统架构及核心和主要程序模块编制;??、辅助程序员 /助理工程师: 2人,程序模块编制,辅助完成项目编码或文档编制;??、界面工程师:初步由部门人员兼任,并辅助整理项目研发文档资料,中长期发展由

UI

项目组协调完成;

??人员培训?

4.3.1基础技术培训

1、编码规范标准化:为了能够使项目软件的源代码便于阅读和管理,在编制软件模块时,

所有项目组成员应按照团队制定的一致规范格式编制;

2、编程语言的掌握与熟练化:为了对现有项目进行管控或对新需求模块的开发或二次开发

需熟练掌握项目需要的相关编程语言,根据公司项目类型分析,应掌握的编程语言是

C/C++;

3、常用的软件基础技术的掌握:为了更好的进行公司软件项目的管理,维护或新功能的开

发,需要掌握计算机基础,操作系统方面,网络通信协议方面的相关技术;

4、常用的现有软件框架:为了能进行有效快速的软件产品的编制,需要能够使用市场上已

经成熟稳定的一些常用软件框架,如 MFC,UDI等;

4.3.2业务知识培训

1、视频监控系统:能够按照现有的系统进行参数方面配置,系统操作与管理控制,并对其

源代码进行阅读学习,以便进行故障维护修改或新业务的集成;

2、铁路旅服系统业务:熟悉对该系统的功能参数配置,业务功能内容以及业务流程;

3、隧道通讯系统业务:熟悉该系统的各个子系统业务功能,能够对每个节点和接口进行配

置;

4.3.3项目管理培训

1、项目开发流程:学习理解项目开发的常规流程模型,比如瀑布模型,并熟悉开发过程中

的易出错点和注意事项;

2、团队合作:学习并提高各项目组之间以及开发小组内部的沟通,交流,包括对每个项目

组产品的相似性业务和技术进行交流和每个独立产品内部各个模块的接口协议交流;

3、项目进展状况:学习对整个项目进展程度的掌控,应进行合理的项目进展分配,进展安

排,并及时对项目阶段性状况进行分析;

??制度建设?

4.4.1日常管理

1、日报:对本日具体工作状况,工作主要内容进行总结;

2、周报:对本周重点工作内容,总体任务完成程度进行分析总结;

3、月度计划:对本月具有特色事件,值得学习的内容或应吸收的经验教训进行分析总结,

并制定下月总体安排;

4、年度计划:对这一年来的工作情况做总体总结,取得了哪些成效,还存在着哪些不足有

待改进,并准备投入下一年,制定出初步工作计划;

4.4.2项目管理

1、开发管理流程:对项目开发采用瀑布式,螺旋式开发管理模式,其中工程流程阶段与软

件开发阶段的对应图如下所示:

项目启动需求分析

功能设计

计划阶段概要/详细设计

数据库功能设计

编码及文档

执行阶段

单元测试

验收阶段集成测试

用户测试

2、软件开发文档:在软件开发的每个阶段,必须产生对应阶段详细的软件产品文档,其中

在每个阶段应编制的软件文档如下图所示:

可行性报告 工程动工阶段 项目开发计划 软件需求说明 概要设计说明 详细设计说明 数据库设计说明 计划阶段 开发进度月报 源代码文件 执行阶段 测试分析报告 项目开发总结 验收阶段 操作手册 用户手册 3、开发外包管理流程:在开发外包过程中,应牢固把握产品核心技术,掌握产品重点模块 并能够对产品整体开发进度进行有效的管控; 4、项目外包管理流程:在项目外包过程中,应制定出每个软件节点的时间进度,时刻把握

并明确产品功能,保持稳定的产品架构,并提供运行方案;

5、战略目标诊断和考核

?分级管理?

1、对于部门总体战略目标,明确每一阶段任务,逐级分解;

2、细分后的精确战略目标优先级由项目流程最佳路径决定;

3、对于公共服务小组(界面设计、调试、质量管理),由于目标分散到各个项目小组,目标优先级由项目优先级决定。

??明确目标?

1、定期会议明确当前战略目标,以及目标进展情况,对进展过程中出现的问题与困难进行讨论、分析,寻求解决路径;

2、确认当前任务之后,及时组织会议分解目标,协调各小组明确各自职责,确定每项工作的相关人员、时间节点、工作量,以及后期影响;

3、会议还需及时反思现状与计划目标之间的差距,并且根据大环境及时修正、完善计划目标。

??责任到位?

1、根据各小组明确的职责目标,对每个阶段的任务进行考核;

2、考核必须按照流程,根据实际完成情况、客户满意度、验收通过率等指标进行细化鉴定。

??总体诊断图?

公司决策层总体战略

研发战略

研发部经理

研发部核心决策团队项目研发实施战略

项目组组长综合视频组旅服平台组隧道平台组基础服务组

管理指令

信息反馈流

技术研发团队建设方案

技术研发团队建设方案 关于技术研发团队建设方案大家了解过多少呢?可能很多人都不是很清楚,下面就是小编分享的技术研发团队建设方案范文,一起来看一下吧。 组建一支以Java 技术为主导的研发团队。 由于之前的研发团队,没有根据CMMI 的标准流程进行软件研发,导致开发出的产品不能满足客户的需求,从而给公司造成不可挽回的损失。 现要求组建一支严格按照CMMI 标准流程规范执行的软件研发团队,同时产出高品质的软件产品。 总目标:组建一支高效的并严格遵守CMMI标准的软件研发团队。 形成阶段:在六月初,能够形成一个5~6人的队伍,并完成组建的初期相关工作。具体工作包括: 1.与王总讨论并确定团队要求 ①确定主要技术方向,及与技术总监的合作方式。 ②明确组建团队的目的。 ③确定组织架构。

2.招募人员组成核心组①提供人员职责及岗位需求给HR ②面试符合要求的应聘者 3.定义团队的工作范围及目标 ①确定团队日常工作的来源? ②上下游部门的协作方式? ③团队主要工作的input及output? 4.人员技能识别 规范阶段:六月初到八月初这段时间,争取完成团队从形成处的振荡到规范的一个过程。具体工作: 1.确定团队运作指南 ①确定软件研发流程②日常工作规范③团队愿景④团队文化⑤管理理念 ⑥软件开发品质政策 2.团队培训 ①根据CMMI 思想进行软件研发流程培训②相关技术培训 3.定义成员角色和职责①让团队成员明确自己的角色,并确认自己的工作范围。②明确自己工作的输入是什么输出是什么?③每个角色之间的衔接及合作方式。 4.确定人员绩效考核方式。

产出阶段: 八月份之后,在规范的基础上进一步的改进流程,引入相应的管理机制。 1.评估团队 2.流程的改进包括:引入bug管理机制。 引入SDP项目进度管理系统。 引入CodeReview机制进行代码品质保障。 部门日常管理的信息化。 3.软件开发项目管理 4.业绩的评价。 人员成本分析:程序员: 3 名薪资XX~3000 系统设计: 1 名薪资4000~5500 系统分析: 1 名薪资5500~6500 合计:15000~20500 1.团队要求确定时产生偏差,如以Java为主导还是以.net 为主导。 预估产生的影响:将会导致整个团队的技术方向产生偏差,以及人员的聘用时产生方向性的错误。会影响团队组建的时间。 防范措施:再次与王总以及南京的技术总监确认,并形成纸质文件。 2.人员无法按时招聘到位。预估产生的影响:影响团

团队组建,管理计划书

团队组建,管理计划书 团队建设以及管理计划书 现今阶段,服装行业竞争日益激烈,消费者也变的越来越成熟,这就对公司的经营提出了更高的要求。在新的一年来临之际,我计划对公司事业发展部的经营管理作出一系列的调整,吸引更多的加盟商加入到我们的团队中来,以提高公司品牌的市场占有率。 一、市场环境分析 我公司在目前的经营中存在的问题: 1、产品款式较为单一,消费客群过于狭窄。 主要特征是各专卖店款式上主要是以风衣和夹克为主打产品进行销售。在内搭货品上款式不够丰富,在销售上附加销售比率不高。同时,在面料选择上,以化纤面料为主,在棉麻及混纺等面料产品的开发上款式较少。在色彩上,以黑白灰3个颜色为主色调开发产品,各系列产品之间缺乏相关颜色货品的过渡,顾客到了店里,对公司整体产品的系列划分,没有概念,在购买时,也主要是听导购员的介绍,对此,我们应当反思,应该明确目标市场定位。充分挖掘自身的优越性,拓宽市场,合理巩固现有消费群体,完善消费者档案,加强VIP客户的维护。 2、广告宣传力度不够,公司目前的宣传,主要是开自

营店,通过扩大销售的受众人群,来达到宣传的目的。但是,目前公司的店铺,主要是社区店居多,基本是靠老顾客消费,对外区市场的辐射力有限。一个品牌的发展,少不了广告的投入,建议用投入较少的资金进行企业文化宣传或企业人脉的宣传,其次要求在外围市级主干道或者在加盟店铺所在区域设立广告牌。 3、竞争对手分析:公司很多实体店铺大都处于各地区服装集散地的周边。周围服装街铺林立,竞争都很激烈。在目前的服装行业,商品的同质化越来越严重,特别是男装品牌,大部分都抛弃了生产环节,都把更多的金钱和精力投入到营销网络及渠道的建设上。在商务男装领域,有很成熟的市场品牌。而我们还处于开发市场阶段,因此,把终端直营店铺成功的盈利管理经验与丰富的卖场零售技巧加以发扬;并作为拓展开发的推介重点加以宣传,是我们本年度的工作重点。 二、目标市场分析 目标市场即最有希望的消费者组合群体。也就是平时我们说的终端市场。 目标市场的明确既可以避免影响力的浪费,也可以使广告有其针对性。没有目标市场的广告无异于“盲人骑瞎马”。 目标市场应具备以下特点: 既是对公司产品有兴趣、有支付能力消费者,也是其能

研发部年度计划(完整版)

计划编号:YT-FS-6457-33 研发部年度计划(完整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

研发部年度计划(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 过去的一年,才展公司在部门设立、硬件配臵、制度建设、人力资源等诸多方面都得到了必要的增补和加强。就在去年底也确定了CARLTON 的批量定单,同时GUESS TOWER FIXTURE不断有批量定单的利好消息。总体看来,才展公司正进入一个全新发展的时期,一个需要保量既保质的时期。 xxxx年是才展公司发展关键的一年,通过几年来的参展及推广,光纤展示柜产品的优越性正被越来越多的高端客户所认识,预计将有越来越多的生产需求。基于公司发展的现状,研发部将致力于各项相关工作的规范化及确保核心技术的领先地位和成熟应用。因此本部门今年的关键词是:基础研究规范化和新技术的研发应用。本部门将配合公司本年度的全局发展规

划极力做好以下工作。 一、标准化工作; 1) 进一步完善制图标准化工作;(时间:四月底前;责任人:FANGKING) 去年年末推行制图标准化以来,封面、图框、BOM 格式及制图标识基本得到了统一,今天四月底前完成升级方案并正式全面推行新方案。 2) 结构标准化工作;(时间:四月到十二月;责任人:FANGKING) 为了提高生产作业人员的劳动效率,研发部从制作施工图开始将展柜常用结构归纳和总结,优化并推行标准化结构。如抽屉或门的抠手行位统一;抽屉部件结构和制作方法统一;抽侧长度根据最优化开料分级设定;150W光源器通风结构标准方案;35W光源器通风结构标准方案;不同跨度或长度的门和层板标准厚度及安臵结构;统一玻璃开槽尺寸;统一玻璃罩粘贴结构;包装结构标准化等等。 3) 工艺标准化工作;(时间:四月到十二月完成所

商贸贸易公司创业计划书

商贸贸易公司创业计划书 1.1 公司简介 ⑴.业务描述 我们的公司是一个[普通的贸易…][商场….]世界驰名。我们 cc 和市场在。越来越多的人对有兴趣,这就决定了的需求也开始增长。面对预期的需求,ABC公司为增加和雇佣而正在寻求财政支持。 ⑵.公司构成 公司由创建于19 年。公司形式是(将是)[独资企业、有限公司(LTD)、合资公司、有限责任公司],注册在。公司目前有名员工。 ⑶.主管 [和秘书] [总经理/CEO/主管]是先生/女士,业务秘书是先生/女士 ⑷.日常管理者 负责公司日常管理工作的是先生/女士,他/她每天/每周/每月向主管和董事会报告。 ⑸.商业目标和任务 在 [行业/市场]上取得永久的地位是我们的主要目标。在未来年内我们希望在[本地/地区/国内/全球]建立我们的知名度,我们将为目标市场提供[高质量/高水平/低价格/服务好]的产品作为我们的首要任务。 ... ⑹.商业理念 依靠我们的经验和[技能],ABC公司能够取得比较高的满意度。 ABC公司将利用先进的技术和,为用户提供高品质的产品组合。 ... 所有公司都需要有这些理念。 ⑺.地理位置 我们公司位于 [地址],之所以选择这里是因为[价格低/地段好/明显],这个地方还可以为我们提供能满足客户需要的员工。 ⑻.地域市场 ABC公司在下列市场[本地、地区、美国、欧洲、全球、…]的主要目标是在年内达到市场占有率 %。 … ⑼.前景 因为我们团队的经验、我们周密计划、目标市场的潜力、我们的策略、我们的产品等等,使我们的公司的未来充满希望 … 1.2 概况

⑵.⑶.

0.2 0.40.6⑷ .0 01111200_200_200_ ⑸.图表表示

XX事业部建设规划方案

XX事业部建设规划方案 201X年X月X日 目录 成立背景及目的 公司团队经过产品的磨砺,逐渐形成较为稳定的“策研产销营”流程,但公司现有管理机制不能很好的推动产品日后的发展和团队管理。为了更好的完成公司对系列产品的布局和管理,提高团队战斗力和凝聚力,提高管理效率,提升产

品销量,优化策划、研发、生产、销售、运营全流程的管控,特提出成立“事业部”。 事业部的成立基于大事业部理念,同时结合公司实际情况,所有业务相关事宜统一归事业部管理,公司上升为战略执行层,统管大战略规划制定、财务管理和人事管理。 主要任务及发展方向 事业部直接对产品负责,包括产品策划、研发、生产、市场营销、用户反馈与维系等全流程把控。成立事业部的任务主要有三项: 1.通过不断迭代,研发出高质量的系列产品,符合市场发展 2.实现系列产品盈利,逐步实现团队自养 3.与其他部门协调,逐步培养出有战斗力的团队 事业部的未来发展方向主要有两个: 1.以为核心品牌,通过战斗力强的团队,形成一系列产品组合 2.保证系列产品在市场中占有重要地位 组织架构 事业部定位为综合型业务事业部,形成上述基本组织架构,实际的编制人员数量将根据公司规定和实际业务量的发展而定。考虑到成本和市场要求,事业部人员由三部分组成: 1.核心工作人员:以事业部经理、主策、主程、主美、市场经理为核心,下属各工种员工构成。 2.内部借调人员:项目进行到一定阶段才需开始、且非一直需要的工种,如测试工程师、市场文案、运营设计等,需要从其他部门协调借调到事业部,工作期间归事业部统一管理。 3.外包人员:从人力成本和时间成本角度考虑,针对部分设计内容,如3D模型设计、动画设计、特效设计等将实施外包。外包通过公司间外包合同执行监管。 核心员工职能描述 事业部经理 1)直接上级:公司总经理 2)直接下级:产品策划经理、研发经理、美术经理、市场商务经理 3)工作概述:负责产品规划、团队建设、成本管控、市场定位和盈利。 4)主要职责:

8团队建设活动策划书.doc

团队建设活动策划书 参加人员:xx公司全体人员___人 策划: 教练: 大家好,我是xxx,通过本期团队建设活动,我们最深的期望是,让我们相互熟识并关心彼此。我们希望通过这次活动,通过我们的游戏,通过我们诚心的交流,能让各位体会人与人交往的快乐,理解团体的力量。 在活动开始之前,我们来个口头约定:团队建设活动意义在于,真诚的沟通,无私的帮助,我们需要所有成员热情地参与。 因为训练营重在体验与分享,为了使我们的活动取得圆满成功,需要大家全身心地投入,希望大家能做到以下几点并作出承诺: 1、合作:依据我们的安排,相信团体的力量,不做跟团体无关的事。 2、热情:用大家特有的激情主动参与每一个活动。 3、聆听:当我们或同事在讲述时,要全身心地聆听,没有聆听就没有团队。 大家要是同意,请伸出你的左手,左手平端,右手握拳,用你的右手,敲自己的左手一下。谢谢,现在大家都在自己手上盖上了对这个约定“同意”的印章,那就请随我进入我们的活动吧。 活动流程: 第一阶段:融冰—熟识彼此 (一) 1.生日线(时间约30分钟) 1、全体同事按照出生日期(不分阳历阴历,以自己认定的那个时间为准)从大到小按

顺时针依次站成一圈。 2、请大家报一下生日,看看公司有没有同月同日出生的有缘人(可以请有缘人出来讲点感受)。分别和自己的左手与右手边的同事打个招呼,给一分钟时间做一个简单的交流。记住要微笑并握手!(内容包括兴趣爱好籍贯等等)主持人可抽查。 3、给活动当天出生的同事过一个简单的生日,请全体同事一起为TA唱个生日快乐歌,然后请TA给家里打个电话,诉说情感,感恩父母。 数字报完后可变通,报自己的姓名或报自己左边人的名字,报错的将给大家表演节目。 2.热身活动 1、大风吹 大家站成一圈,主持人喊“大风吹”,大家喊“吹什么”,主持人喊“吹”某种特征的人比如说“戴眼镜的或者不喜欢吃辣的等等”,此时相同特征的人将要互换位置,在进行了三四轮之后,大家的男女顺序基本上重新打乱了,此时可接着进行二次热身。 2.大树与松鼠 大家三人为一个小组,两个人面对面拉着手作为“大树”,另一个人站在他俩的中间为“松鼠”,再外面留一个或者两个“流浪松鼠”,当主持人喊“大树”,松鼠站着不动,大树立刻解散重新组合,“流浪松鼠”可做松鼠也可做大树,当10秒后主持人喊停,没加入组合的人将被小惩罚。主持人喊“松鼠”,大树不动,松鼠出去重新抢别人的大树,喊“地震”时,松鼠与大树都重新组合。 3.在大家逐渐开始进入状态时,可再进行最后一个热身“抱抱团”,主持人让大家集体向左转,然后听主持人口令,“走”、“快走”、以及一些数字如“3”、“4”等。大家按照主持人的口令,主持人喊哪个数字,大家就赶紧按照这个数字的人数抱成一团,落单者将受惩罚。

研发部年度计划范本(完整版)

计划编号:YT-FS-1369-25 研发部年度计划范本(完 整版) According To The Actual Situation, Through Scientific Prediction, Weighing The Objective Needs And Subjective Possibilities, The Goal To Be Achieved In A Certain Period In The Future Is Put Forward 深思远虑目营心匠 Think Far And See, Work Hard At Heart

研发部年度计划范本(完整版) 备注:该计划书文本主要根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出在未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的必要途径。文档可根据实际情况进行修改和使用。 20xx年,技术研发部深入认真贯彻落实xxx有限 公司各项文件精神,在职工的思想教育上积极引导, 管理制度上不断细化和完善、严格考核,在开展“成 本核算”活动上全面发动,加快了科技创新和人才队 伍建设,确保了工艺生产稳定长周期运行。 一、加强部门的基础工作建设,稳步推进日常工 作 技术研发部坚持抓好基础工作,结合公司的各项 工作要求,推进日常工作稳步进行。 1、根据部门的具体要求和实际情况,整理汇编并 完善了技术研发部的管理制度和个人岗位职责,使本 部门的工作层层落实到每个实施者,使本部门的工作 人人管事,事事有人管。本部门的具体管理工作安排

如下:xxx负责本部门的全面工作的开展落实与实施及工作衔接与生产车间及其他部门的工作协调,xxx 负责图纸的深化和图纸优化工作,具体工作由xxx负责实施。xxx负责车间的数控设备下料排版并与车间进行对接,指导车间的下料排版工作。xxx作为车间生产技术人员负责与技术研发部图纸深化技术工作进行对接,对深化的图纸进行复核,并与蓝图进行对比,确保深化后的图纸的高质量,将问题处理在车间的生产之前。xxx负责本部门的技术资料,信息平台的建设,图纸文件的收发及后勤保障等工作。 2、根据国家有关制图标准结合公司的长期发展规划制定了本部门的详图深化制图标准及图纸深化工作流程。使本部门的有关图纸深化工作得到有序化开展,经过近几个月的使用,图纸深化工作的出图标准规范,工作流程顺畅。 二、图纸深化工作作为我部门日常工作中的一项主要工作,根据公司计划经营部下达的工作计划,完成的图纸深化工作有xxx熔炼车间和吹炼车间及除尘

贸易公司融资计划书

中国商业计划书案例网XXX电商项目 商 业 计 划 书 编制时间:2015年8月

目录 第一章项目概况 (1) 1.1 项目名称 (1) 1.2 项目简介 (1) 1.3 项目核心优势 (1) 1.4 战略规划 (1) 1.5 融资方案 (1) 1.6 财务评价 (1) 第二章行业和市场分析 (2) 2.1 我国网络购物市场发展状况 (2) 2.1.1 我国网络购物市场现状分析 (2) 2.1.2 我国大学生网络购物市场分析 (3) 2.2 湖南省大学生网络购物市场分析 (5) 2.3 长沙大学生网络购物市场分析 (5) 2.4 大学生消费行为分析 (6) 2.5 市场容量预测 (8) 2.5.1 长沙市市场容量预测 (8) 2.5.2 湖南省生活类网购市场容量预测 (9) 2.5.3 全国生活类网购市场容量预测 (11) 2.6 竞争对手分析 (13) 第三章产品与服务 (15) 3.1 项目简介 (15) 3.2 项目试运营情况 (15) 3.3 XXX商城 (17) 3.4 线下体验店 (18) 3.5 增值服务 (19) 第四章商业模式 (20) 4.1 商业模式 (20) 4.2 盈利模式 (20) 第五章战略规划 (21) 5.1 项目核心优势 (21) 5.2 战略目标 (21) 第六章营销策略 (22) 6.1 推广策略 (22) 6.1.1 线上推广 (22) 6.1.2 线下推广 (22) 6.2 品牌策略 (22) 6.3 渠道策略 (22) 第七章组织结构及管理团队 (23) 7.1 组织结构 (23) 7.2 管理团队 (23) 第八章投资估算 (24) 8.1 资金筹措方案 (24)

市场部团队组建计划书

市 场 部 团 队 组 建 计 划 书 2019年6月12日 赵利华

为了顺利实现公司目前既定市场部350万销售业绩任务,有必要建立一个完整的销售团队,使整个市场部正常运作,发挥销售的组织、控制和调整作用,进而保证销售计划和销售目标的顺利实现. 本计划主要主要针对市场部体系、职能范围内的人力资源组织和管理;销售团队建设和培训;销售团队激励机制等作一规划,以期顺利有序的完成销售团队组建,进入销售工作的实际开展中。 团队建设总体方向: 团队建立秉承以人为本,打造一支狼性销售团队为宗旨。以做公司的 资本不做成本为导向。不抛弃不放弃每一位学习上进的伙伴打造一支 造高效家装销售队伍。 (做好迎接新人准备工作让每一个伙伴感受到公司对他们的人文关 怀与尊重,消除新人陌生感引导新人尽快融入团队。给与新人归属感。建议首先完善销售人员培训机制做好人员培训) 根据小李总指示需要建立8人的销售 (建议招聘电销和散单人员组合搭配) 电话销售 本职工作:通过公司所给电话开发客户 主要职责 1、制订工作计划:根据销售部经理下达年度和月度工作目标,制定 个人年度和月度工作计划、销售计划,报销售部经理和主管审批

a、月总结(包含下月计划): b、周总结(包含下周计划): c、工作开展建议; 2、执行:主管和销售部经理批准的工作计划和销售计划 3、组织好协调好客户接待服务工作 4、市场拓展和客源开发工作 5、参与组织、安排公司对外接待 6、参与公司销售策划工作 7、协调:协调好新客户的接待工作 8、控制:控制好本人工作进度,控制好本人办公费用 9、收集客史档案:每月按要求完成客史档案收集工作 10、完成每天工作内容 根据公司提供的渠道电话拜访潜在客户,对每个电话拜访潜在客户的通话内容做有效的记录。下班之前整理当天根据客户反映遇到的疑难问题。 11、及时处理客户疑问: 12、建议:向主管和销售部经理提报营销策略改进建议; 13、参加公司营销专题会,提报改进工作建议; 主要责任: 1、对本人的工作目标和计划的完成负责; 2、对本人的费用合理性负责: 3、对本人掌控的公司商业秘密负责; 4、对本人负责接待的客户负责;

研发部规划书

研发部规划书 编制人: XXX 提报部门: 研发部 联系方式: ___________ E-mail:_______________

目录 1研发部门组织规划 1.1.部门职能说明 1.2.部门的组织结构岗位说明 2.研发流程描述 2.1.研发流程概要图 2.2.研发流程说明 2.3.业务变更与Bug处理流程概要图 2.4.业务变更与Bug处理流程概要说明 3.招募、培训、考核、晋升说明 3.1.人员的招募说明 3.2.人员培训说明 3.3.绩效考核说明 3.4.人员岗位晋升/任职说明 3.5.项目职务任职说明 4.会议说明 5.请、休、假加班说明 6.项目规范说明 6.1编码规范

研发部组织规划 5.1部门职能说明: 研发部是公司信息化产品的构建部门,工作内容为配合营销,策划,运营等部门完成公司信息、形象宣传、推广,广告销售等基础平台开发的工作。解决公司信息化发展中存在的技术瓶颈问题。实现公司的战略发展蓝图。同时肩负信息化运营过程中的设计改进等日常运维工作。 1.2组织结构岗位说明: (组织结构岗位规划图)

●研发总监: 岗位职责: 负责公司年度技术发展规划编制与执行;负责处理本部门财务与项目成本预算;负责网站外包项目的招标与评标;负责团队人员结构的规划,工作职责与日常业务流程规范的编制审定;负责团队成员的技术品质考评,与常规工作绩效考核;带领团队技术人员完成公司信息化建设工作,解决开发过程中存在的技术问题;负责项目开发中的任务安排、过程跟踪与汇总,并上报高层领导;配合营销、运营部进行商业项目的可行性分析与技术可行性分析,策划产品上线推广方案;负责团队业务技能培训与激励;定期向上级领导汇报工作,并听取团队成员的工作汇报与建设性意见; ●开发经理: 岗位职责: 组织带领开发工程师实现并完成主体应用程序代码,负责所属员工的工作任务细化安排与过程跟踪,并及时汇总结果上报领导;负责程序开发过程中的单元测试工作; ●开发工程师: 岗位职责: 负责公司产品的代码实现和功能改进工作; ●产品经理:

商务商务酒店商业计划书

商业计划书 项目名称新疆名豪商务酒店 项目单位 地址 电话 传真 电子邮件 联系人 二OO五年一月 1. 摘要 1.1. 项目公司 新疆名豪商务酒店(管理责任公司)是本商业计划书建议设立的公司,它将由公司取得对新疆伊犁州驻乌办事处新的酒店大楼及原有宾馆大楼的12年的经营权,新疆名豪商务酒店将对新酒店大楼按照三星级酒店标准装修并配备相应设备、设施,通过自营住宿、餐饮和对外承包酒店大堂、KTV、桑拿浴取得收入并实现利润。酒店前后楼总面积16478㎡,各类客房147间,餐厅2400㎡,KVT40间(2700㎡),桑拿浴室1200㎡,大堂1200㎡。酒店将按照三星级酒店的标准管理并提供服务,通过与旅行社、会议会展公司、商业订房网站及各机关企事业单位的合作,采用直接销售渠道和间接销售渠道相结合的方式进行销售推广,并力争成为乌鲁木齐市管理水平、服务质量、经济效益均位于前列的三星级酒店。

我国和新疆旅游市场近十年将保持年均10%以上的增长,而我国酒店业在2001年左右已经开始新的一轮景气周期,目前正是投资酒店行业的较好时机。本项目新疆名豪酒店地理位置优越、配套设施健全、年经营承包费用低廉,酒店周围同档次星级酒店少,具备良好的经营和盈利条件。计划吸收外部融资,尽快使新疆名豪酒店投入试营业,迅速形成住宿、餐饮服务能力,成为乌鲁木齐酒店业中的管理先进、效益优良的知名酒店,给投资者以良好的回报。 1.2. 市场营销 新疆名豪商务酒店定位于中档商务酒店,目标市场为参加各类会议、进行公务、商务活动,外省市来乌旅游的人员。 名豪商务酒店计划客房价格如下表所示。 1.3. 营运与管理 酒店将自公司及面向社会选聘优秀人才担任酒店管理职务,酒店将按照《旅游涉外饭店星级的划分及评定》(GB/T14308-2002)及《饭店星级的划分与评定》按照不低于三星级酒店的要求进行酒店各项服务设备(硬件)的配备,并提供不低于三星级标准的服务。也将建立不低于三星级酒店要求的管理体系,酒店将制定员工手册、层级管理制度、质量控制制度、市场营销制度、物资采购制度、工作岗位说明书、工作程序说明书等一系列管理制度,并严格遵照执行。 1.4. 投资与财务 本项目总投资为1200万元,其中公司已经投入320万元,需要新增投资880万元,其中一期需要新增投资180万元,二期需要新增投资700万元。 酒店营业后每年预计取得税前利润约255-324万元人民币、税后利润171-324万元人

团队组建计划书

研发中心组建计划书

2.0 需求 组建一支以Java 技术为主导的研发团队。 2.1背景说明 由于之前的研发团队,没有根据CMMI 的标准流程进行软件研发,导致开发出的产品不能满足客户的需求,从而给公司造成不可挽回的损失。 现要求组建一支严格按照CMMI 标准流程规范执行的软件研发团队,同时产出高品质的软件产品。 2.2目标及总体规划(SMART原则) 总目标:组建一支高效的并严格遵守CMMI标准的软件研发团队。 组织架构: 形成阶段: 在六月初,能够形成一个5~6人的队伍,并完成组建的初期相关工作。 具体工作包括: 1.与王总讨论并确定团队要求 ①确定主要技术方向,及与技术总监的合作方式。 ②明确组建团队的目的。 ③确定组织架构。

2.招募人员组成核心组 ①提供人员职责及岗位需求给HR ②面试符合要求的应聘者 3.定义团队的工作范围及目标 ①确定团队日常工作的来源? ②上下游部门的协作方式? ③团队主要工作的input及output? 4.人员技能识别 规范阶段: 六月初到八月初这段时间,争取完成团队从形成处的振荡到规范的一个过程。 具体工作: 1.确定团队运作指南 ①确定软件研发流程 ②日常工作规范 ③团队愿景 ④团队文化 ⑤管理理念 ⑥软件开发品质政策 2.团队培训 ①根据CMMI 思想进行软件研发流程培训 ②相关技术培训 3.定义成员角色和职责 ①让团队成员明确自己的角色,并确认自己的工作范围。 ②明确自己工作的输入是什么输出是什么? ③每个角色之间的衔接及合作方式。 4.确定人员绩效考核方式。 产出阶段: 八月份之后,在规范的基础上进一步的改进流程,引入相应的管理机制。 1.评估团队 2.流程的改进 包括:引入bug管理机制。 引入SDP项目进度管理系统。 引入CodeReview机制进行代码品质保障。 部门日常管理的信息化(部门Portal建设)。 3.软件开发项目管理 4.业绩的评价。

团队建设计划书模板

团队建设计划书模板 团队建设计划书范文篇一:在如今社会的发展进程中,竞争日益显著,不想被狼吃掉,就要学会与狼共舞。要与狼共舞,先要学会变成狼。在变成狼的过程中,我们首先要学习狼的精神。 一:狼的文化就是一种团队精神,一种创新精神和顽强拼搏精神,是一种在有限环境和资源条件下求生存和求发展的手段,是一种主动奉行优胜劣汰的危机意识! 1、发扬狼贪精神对工作和事业孜孜不倦地追求。 2、发扬狼残精神对事业中的困难,毫不留情地攻克。 3、发扬狼野精神突发野劲,在事业的道路上奋力拼搏。 4、发扬狼暴精神在追求事业成功的过程中,对一切困难决不妥协,努力克服。 5、发扬狼性目标精神在事业确定目标后,锲而不舍,不达目的决不罢休。 6、发扬狼纪精神加强组织纪律性,为事业的成功奠定基础。 7、发扬狼智精神把智慧策略充分运用到事业上,而不是用在旁门左道上。 8、发扬狼性自我献身精神对困难要勇于克服,对团队敢舍自身利益,对事业要无私奉献。 9、发扬狼性团队精神互助合作,配合协调,团结一致,

夺取事业胜利。 二:团队是员工和管理层共同组建的一个整体。合理利用每一个成员的特长和技能协同工作,解决问题达到共同的目标。 1、团队成员都有着一个共同的团队目标,都朝着这个目标努力,做出自己最大的贡献。 2、团队成员中大家相互依赖,相互协助,相互学习,共同探讨。不懂的东西大家面对面交流,集思广益。争取做到更好。 3、团队成员要具有团队意识,归属感,感情上的认同感。我们是一个团队,也是一个家庭。我们是团队中的一员,就要为团队的荣誉感到自豪。强烈地感觉到自己是团队的一员,才会真正快乐地投身于团队的工作之中,体会到工作对于人生价值的重要性。 4、团队成员的工作责任心。为成功完成团队目标保持高度热情付出额外的努力。自愿做一些本不属于自己职责内的工作。帮助其他成员达成目标。自觉遵守团队的规则。支持和维护团队的目标。 三:建立一个高效率的团队,我们要有的目标。团队成员间相互依赖信息交流畅通的团队氛围。 1、高度的忠诚。团队成员对自己团对有认同感。自己是团队中不可缺少一分子当作是自我重要的一部分。

贸易公司创业计划书

篇一:商贸贸易公司商业计划书 商贸贸易公司商业计划书 拟定人:公司:××商贸股份公司 目录 1 概述 ............................................................................. .. (1) 1.1 公司简介 ............................................................................. .............. 1 1.2 概况 ............................................................................. ...................... 2 1.3 主要影响 ............................................................................. .............. 6 1.4 商业理念 ............................................................................. .. (6) 2 组织结构 ............................................................................. (7) 2.1 管理及人员 ............................................................................. .......... 7 2.2 团队主要组成 ............................................................................. ...... 7 2.3 年度人员分析与费用........................................................................ 8 2.4 管理机构 ............................................................................. .. (8) 3 产品组合 ............................................................................. (8) 3.1 选择产品组合 ............................................................................. ...... 8 3.2 销售预测 ............................................................................. ............ 10 3.3 分析当前产品组合.. (10) 4 市场分析 ............................................................................. . (14) 4.1 市场分析 ............................................................................. ............ 14 4.2 目标市场 .............................................................................

研发部战略计划书

研发部战略发展规划 1、战略背景分析 ??外部环境? 1.1.1宏观环境 1.在十二五规划提出的以绿色环保节能为目标的背景下,系统集成平台所提供的服务在全国 大区块,大面积的范围内将起到关键性的作用; 2.在当前以提倡和谐社会为背景,安全因素成为了关注中的重点,大力加强安全城市,安全 社区的体制建设为安全因素提供了保障,而其中通过区域化的视频监控,智能分析系统连成 一定规模的数字网络可以对安全起到决定性的作用; 3.在交通运输行业,能源行业一体化进程加速发展的当前社会环境下,单独的交通节点通 过数字网络连成有机整体,因此只有对整体进行有效的管理才能使数字网络发挥出最佳的效率; 4.当前市场产品竞争日趋激烈,对于成熟稳定的运营产品,产品服务将起到关键性作用, 因此需要建立完善良好的服务体制才能保持产品的持续发展。 1.1.2行业环境 1.铁路,公路正进入“大集成”时代,通讯的标准化日趋成熟; 2.联网共享平台有助于平安城市的建设,DB33标准走出了一条切实有效的可行之路,解决了互联问题,而在DB33中提出的能支持跨区域视频监控联网共享和社会治安动态视频监控 系统建设需要的SIP扩展协议,将称为DB33的子集,并有可能主导国内公安相关的视频标准; 3.如今集成厂商的产品趋于同质化,优质的产品服务将起到决定行作用,而产品的核心技 术体系却直接影响了产品的服务质量; 4.当今市场集成厂商产品种类繁多,市场竞争激烈。可靠,高效,融合,友好成了评价一个系统集成产品好坏的关键。

??内部环境? 1.2.1有利环境 1.在公司正确方针的引导下,通过市场的努力开拓,已形成了一批产品的雏形,并且在各 个方面都具有了一定的资源储备; 2.技术工程部门通过对现有产品的研究,分析,实施,运维并且在与用户的良好沟通后, 形成了技术方面的储备,大体掌握了用户的前沿需求; 3.通过公司前期的集成平台业务的外包,分包,已形成了一定的技术和经验储备,并构建 了总体的框架,技术架构,业务模型和数据模型; 4.通过这段时间团队的组建,已初步形成了研发部门人员的核心架构,为后续工作的展开 提供了基础性的保障; 5.通过公司的支持,我们进一步的明确了发展的方向,并且希望自生的产品能形成核心竞 争力; 6.部门里有完善的硬,软件实验设备,从而更有利于平时研发,测试工作的进行; 7.在初步组建了部门团队结构后,对团队的规章制度方面的建设也已经进行了一定的探索,并且制定了一些相关的策略。 1.2.2劣势环境 1.目前团队组建属于初期,团队中人员的分配,人才资源能力的充分发挥,采用正确的人 才策略以及团队体系结构的合理化,规范化这些方面仍需要进一步完善,是一个长期性的建设过程; 2.由于市场的竞争加剧,需要我们不断提高自身的业务,专业技术等各方面的应对能力, 而整体储备目前还存在着一定的差距; 3.由于历史遗留问题,对于一些外包项目产品的控制能力较弱,需要团队进一步熟悉和掌 握其核心细节,因此该问题会在一定周期内存在;其次还有平台的应变能力效差,需要加强可扩展性方面的建设; 4.团队还有待加强与产品客户的交流沟通,以更好更深入的了解产品的潜在需求,从而使 我们的产品更愿意被用户接受。

研发部团队组建计划书

2.0 需求 组建一支以Java 技术为主导的研发团队。 2.1背景说明 由于之前的研发团队,没有根据CMMI 的标准流程进行软件研发,导致开发出的产品不能满足客户的需求,从而给公司造成不可挽回的损失。 现要求组建一支严格按照CMMI 标准流程规范执行的软件研发团队,同时产出高品质的软件产品。 2.2目标及总体规划(SMART原则) 总目标:组建一支高效的并严格遵守CMMI标准的软件研发团队。 组织架构: 形成阶段: 在六月初,能够形成一个5~6人的队伍,并完成组建的初期相关工作。 具体工作包括: 1.与王总讨论并确定团队要求 ①确定主要技术方向,及与技术总监的合作方式。 ②明确组建团队的目的。 ③确定组织架构。

2.招募人员组成核心组 ①提供人员职责及岗位需求给HR ②面试符合要求的应聘者 3.定义团队的工作范围及目标 ①确定团队日常工作的来源? ②上下游部门的协作方式? ③团队主要工作的input及output? 4.人员技能识别 规范阶段: 六月初到八月初这段时间,争取完成团队从形成处的振荡到规范的一个过程。 具体工作: 1.确定团队运作指南 ①确定软件研发流程 ②日常工作规范 ③团队愿景 ④团队文化 ⑤管理理念 ⑥软件开发品质政策 2.团队培训 ①根据CMMI 思想进行软件研发流程培训 ②相关技术培训 3.定义成员角色和职责 ①让团队成员明确自己的角色,并确认自己的工作范围。 ②明确自己工作的输入是什么输出是什么? ③每个角色之间的衔接及合作方式。 4.确定人员绩效考核方式。 产出阶段: 八月份之后,在规范的基础上进一步的改进流程,引入相应的管理机制。 1.评估团队 2.流程的改进 包括:引入bug管理机制。 引入SDP项目进度管理系统。 引入CodeReview机制进行代码品质保障。 部门日常管理的信息化(部门Portal建设)。 3.软件开发项目管理 4.业绩的评价。

商贸公司商业计划书

甘肃霍利商贸有限公司商业计划书 第一章前言 随着国内经济的发展,各行各业也在不断完善和扩大, 并日益发达,特别是建筑行业更显现出市场巨大的发展潜力。 大大小小的建筑原材料配送服务在如今的建筑业市场如雨后 春笋猛速发展,但是没有一家正规的完善的口碑好的知 名企业,我们创办的霍利商贸有限公司,重点在于口碑服务,经营手法的创新,这是霍利商贸有限公司与众不同之处。首 先,我们的霍利商贸有限公司既向市场推出全方位的服务, 完善的供货平台,解决帮助建筑行业经营者最大的隐患是古 往今来难以解决的问题。我们霍利商贸有限公司投入商业运 作,但不以盈利多少为唯一发展目的,能在社会实践中有所 获得和市场的极力需求中解决建筑业的最大难以解决的问题 才是我们真正的追求。 其次公司在建筑原材料供应的基础上发展公司主要经营 活动,就是投资承建建筑主体与主体周边。专业为房地产公 司承担承接建筑项目,人力资源输送等相关服务。公司现 主营业务包括:五金交电、建筑材料、视频设备的配送供应。 我们将不断努力进取,为把霍利商贸有限公司创办成一 个代表建筑原材料配送服务的窗口形象而努力。倾力打造建 筑配送服务行业的口碑企业。

第二章公司描述(一)公司名称 甘肃霍利商贸有限公司 (二)公司性质 以五金交电、建筑材料、视频设备的配送供应为主的服务 公司 (三)公司宗旨 为帮助客户获取经济效益和社会效益为己任,旨在通过公司科学,专业,真诚的服务来建立客户与市场的最佳沟通 渠道,把建筑行业原材料需求进行最经济的策划和设计,让 客户以最低的原材料成本,达到最佳质量的效果。 (四)公司目标 倾力打造五金交电、建筑材料、视频设备的配送服务第一品牌! (五)创业理念 公司目前处于调查研究和起步的阶段,但是我们形成一个共识,即在起步之初积极探索发展模式和方向,走一条有 自己特色的路,通过有效的资本运作,实行各种方式联合产 品厂家和生产基地,形成强有力的建筑管理集团。从最初吸 引各建筑市场,以精益求精的务实态度与客户建立良好的长 期的合作伙伴关系,逐步扩大自己的经验和名气,一点点的 划分属于我们的“势力范围” 。

团队组建计划

团队的组建计划 1、要求强有力的执行力。必须要做到上传下达,使销售计划、营销策略得到很好的执行。 2、适当、清晰的目标和相关的专业技能。要制定适当和清晰的团队销售目标和个人销售目标,并把这些目标与个人激励机制挂钩。销售人员应该熟悉房产相关知识,擅长房产销售,最重要的是要有团队意识,相互之间能够良好的合作,完成任务。 3、良好的沟通能力和相互信任。良好的沟通能力是一个销售人员必不可少的,这包括外部沟通和内部沟通。外部沟通主要是跟客户的良好沟通,内部沟通包括同事间的沟通和跟上级领导间的沟通。相互信任则是员工对公司的信任,对产品的信任,对领导的信任和同事之间彼此品行和能力的相互信任。 4、恰当的领导和内外部的支持。优秀的销售管理者在团队中往往是担任教练和后盾的角色,他们对团队提供指导和支持,并不试图去控制它。 二、营销团队的组建 1、人才的多元化、组合化,以实现技能的互补。房产销售团队要有效的运作,需要几种不同技能类型的成员。 第一、要有技术专程,熟悉房地产相关法律、知识,擅长销售的人员。 第二、要有高效的沟通技巧,要善于聆听、反馈、解决客户疑问。

第三、年轻,相貌端庄,代表公司形象。 第四、有解决问题和决策的能力,能够发现问题并提出自己的建议。 2、薪酬福利、绩效考核 薪酬福利就是底薪和绩效考核, (1)、在薪酬福利中,薪和利主要指物质奖励,也就是底薪和提成。酬和福指精神方面的奖励,包括公司对员工的认可,上级同事给予的关怀和认可,晋升的机会,对企业文化的认可等等,从而形成很强的凝聚力。 (2)、绩效考核,绩是指工作过程,效是指工作结果,考是检验,核是检查、核实、反馈和修改。(如甲接待了100个客户成交了10套,乙接待了50个客户也成交了10套。结果一样,但过程不一样)也要看过程。考核的时候,除了检查核实以外,还要反馈和修改。 3、房产销售团队的专业素质与精神支持——团队培训。 包括个人培训和整体培训。个人培训包括销售人员的心理素质培训和潜能培训,专业知识培训和销售技巧培训。整体培训注重团队的工作协调性和相互信任感的培养,增强团队的凝聚力。 5、加强对团队销售工作的追踪。公司要建立一系列表格表单。如要求销售人员填写《日销售报表》、《日客户接待表》。销售主管则要填写《周销售报表》、《周客户情况统计表》、《周客户情况统计分析表》等。仅通过报

菜品研发规划书

2015新品研发计划书 集团历经十几年的艰辛拚搏,不断发展壮大,集团事业的发展也蒸蒸日上,目前集团旗下餐饮品牌、菜肴品类已实现多元化发展,建立研发管理体系是实现出品标准化的基础。研发小组的成立对促进集团餐饮业态的全面规范化管理与快速发展将起到决定性的作用。主动适应消费市场需求,适时调整餐饮结构,通过优化和创新提升品牌形象,打造“具有战略思维的品牌管理型企业”。同时,实现标准化的生产加工模式将极大地降低烹调技术的难度,它将对集团的高速运转和持续获取竞争力起着强有力的支撑作用,同时也为逐步拓展连锁化经营奠定基础。 1.研发小组结构: 各业态小组均由总厨全面负责研发小组组长职责 1、全面负责研发小组的各项工作 2、审批各实体研发计划 3、审查各实体研发工作成果并进行考核 4、合理调配研发小组成员,保证研发工作有效开展 5、研发小组组长职责.

1、协助组长带领研发小组开展各项工作 2、指导各实体制定研发计划 3、指导各实体进行菜品研发并提交研发成果 4、带领组员设计并实施研发新品推广活动 5、建立考核机制,促进各实体之间以及各实体与同行之间的良性竞争 6、组织开展技能交流活动,加强集团内部各餐饮实体的互动,创造交流学习机会,搭建互动平台 7、研发小组组员职责 (1)、进行市场调研信息形成产品开发预案,拟定《年度、月度新品开发计划》 (2)、负责新菜肴、食品设计立项及验证 (3)、负责新菜肴、食品设计、制作的实施 (4)、负责新菜肴包装设计定型方案 (5)、负责对出品的制作流程、价格、规格、售卖方式进行论证和修正改良 (6)、根据新菜品要求制订原料的质量标准、规格并对采购部门提出上述要求

相关文档
最新文档