研究生就业现状与问题研究
研究生就业现状分析(一)
研究生就业现状分析(一)【摘要】随着我国研究生教育规模迅速扩大，研究生就业问题日益受到关注。
本文阐述了目前研究生就业状况，分析了影响研究生就业的因素，并提出了应对其问题的对策。
【关键词】研究生就业影响因素对策研究近年来，随着研究生教育规模迅速扩大，毕业研究生数量与社会有效需求的矛盾加剧，研究生就业问题已经凸现。
在新形势下如何做好研究生就业工作、提高研究生就业质量，已经成为政府、高校和社会急需共同解决的问题。
一、研究生就业现状1、研究生就业形势总体良好，但就业压力逐年增大。
根据教育部公布的数据发现：我国研究生教育规模增长的速度明显快于我国经济发展，导致其就业市场总量供大于求。
以安徽大学近五年研究生就业情况为例（见表1），在毕业研究生人数大幅增加的情况下，虽然每年均保持了较高的就业率，但就业优势逐年有所下降，就业形势日趋严峻。
2、研究生就业的地区流向失衡。
以安徽大学2007年研究生就业的地区流向情况为例，毕业后到合肥32.3%，南京15.1%，深圳9.5%，杭州6.8%，上海4.6%，北京3.2%，其他28.5%。
与往年相比，在安徽省以外就业的研究生比例有所增加。
由统计情况可以看出，研究生到东部发达地区和内地大中城市就业的人数占毕业生总数的71.5%，这表明对研究生吸引最大的仍然是经济较发达地区。
3、研究生就业的行业流向集中化。
以安徽大学2007年研究生就业的行业流向情况为例，毕业后到高等教育单位41.8%，科研设计单位13%，机关及事业单位12.6%，金融单位6.5%，企业14.7%，其他11.4%。
由此可见，毕业研究生的行业流向呈集中化趋势，主要集中于工作稳定、福利待遇较好的机关及事业单位、高等院校、科研设计单位。
4、不同专业研究生的就业情况冷热不均。
应用型学科毕业生社会需求量相对较大，就业率较高；而一些学术型的学科就业形势不容乐观。
二、影响研究生就业的因素分析1、研究生大幅扩招和岗位需求之间的矛盾日益加剧。
植物保护研究生就业现状
植物保护研究生就业现状植物保护研究生就业现状，这可真是个值得聊聊的话题！大家都知道，植物保护这门学科，听起来就像是“植物的保镖”，对吧？可是，现实中这份“保镖”工作可没那么简单。
很多同学在研究生阶段，埋头苦读，想着未来能为我们的绿色家园出一份力。
可是，真正走出校园后，才发现就业市场其实比想象中要复杂多了。
说到植物保护，咱们可以想象一下，那些在田间地头忙活的农民伯伯，他们面对的可不仅仅是杂草和害虫，还有很多潜藏在土壤里的问题。
而我们的植物保护研究生，恰好就是为了这些问题而学习的。
他们可真是为植物“撑腰”的一群人！不过，刚毕业的研究生走上工作岗位时，常常会感到一阵迷茫。
甚至会怀疑自己是“植物保镖”还是“植物小白”。
这个过程就像是一场心理战，光有热情可不够，现实总是会给人一些小惊吓。
很多时候，植物保护专业的研究生找到的工作，不一定和自己想象的那样美好。
有些人进入了科研单位，日复一日的实验室生活，周围一片安静，耳边只听得见仪器的“滴滴答答”。
呆在实验室里，时间长了，真的会觉得自己变成了“植物的监控器”。
可是，也有一些同学选择了去农业企业，这时候就要面对形形色色的客户和市场需求，真是“人外有人，天外有天”。
对比之下，实验室的生活简直成了“安静的港湾”。
也有一些同学勇敢地走向了自己创业的道路。
毕竟，现在的年轻人谁不想当老板呢？植物保护这个行业，结合了一些新科技，比如大数据、人工智能等，大家都在尝试把这些技术应用到实际中。
这样的想法确实很棒，但创业的路上可没那么平坦，想象中挥洒自如的画面，实际操作起来却是“艰难险阻”。
有时候一不小心，就会跌入“创业的泥潭”，真是让人哭笑不得。
说到这，咱们还得提一下那些大型企业。
他们通常会看重实习经历，像是“有经验的老鸟”才能在职场上翱翔。
这时候，很多研究生开始感慨，“我真是穷小子，实习又没挣到什么钱，经验倒是长了不少”。
进入企业后，很多人又得重新学习，这可真是“再回头，路更难”。
研究生社会调研报告
研究生社会调研报告研究生社会调研报告社会调研是一种重要的研究方法，通过对社会现象的调查，了解社会问题的实际情况，为科学决策和社会发展提供参考。
本次研究旨在调查研究生的就业情况与就业满意度，并分析其原因。
通过对研究生的调查，我们得到了以下结果。
首先，就业现状。
根据调查数据显示，约70%的研究生在毕业后能够顺利就业，而剩余30%则需要进一步寻找就业机会。
同时，约80%的研究生选择了留在大城市就业，这与大城市的职业发展机会更多有关。
其次，就业满意度。
根据调查，约60%的研究生对自己的就业感到满意，而剩余40%则对自己的就业感到不满意。
就业满意度低的原因主要集中在以下几个方面：1. 薪资待遇。
近80%的研究生认为自己的薪资待遇不理想，与其付出相比，收入较低。
这主要是由于市场竞争激烈，导致薪酬水平下降，研究生的薪资报酬普遍不高。
2. 就业机会。
约70%的研究生认为自己的就业机会不足，竞争压力大。
尤其在热门行业和领域，就业机会更加稀缺，难以找到理想的工作。
3. 就业内容与期望不符。
约50%的研究生认为自己的工作内容与自己专业和研究方向并不符合。
这主要是由于工作岗位的匹配问题，导致研究生在工作中感到失落和不满意。
最后，解决办法。
针对以上问题，我们提出以下建议：1. 政府应加大对高层次人才的扶持力度，提高研究生的薪资待遇和就业机会。
通过建立优秀研究生的奖学金制度和创业扶持政策，吸引和留住优秀人才。
2. 学校应加强专业与就业市场的对接，提供更多实用的就业指导和培训课程。
例如开设职业规划课程和实习实训课程，帮助研究生提前适应工作环境和提升就业竞争力。
3. 研究生要加强自身的专业能力和综合素质的提升，提高自己的就业竞争力。
通过积极参加各种培训和实践机会，丰富自己的实践经验，提高自己的工作能力。
总结而言，研究生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、学校和研究生本身的共同努力来解决。
通过提高薪酬待遇、加强就业指导和培训，以及研究生自身的努力，相信研究生的就业问题会逐步得到改善和解决。
浅谈研究生就业的现状与对策
家 ，提高 国 家综 合竞 争实 力 的 中心环 节 。党 理 ，要 找 到 一 个 真 正 适 合 自 己的 岗位 上 工
自１９ 年起 ，全 国高 校开 始扩 招 ，当年 的十 七大 报告 中首 次 明确 提 出 ： “ ９９ 实施 扩 大 作 ，只有 这样 才能 充分 发挥 聪 明才 干 ，实现 就扩 招 了４ ％。 由于 扩 大规 模 的辅 助性 政 策 就 业 的发 展 战略 ，促进 以创业 带动 就业 ，要 自己的人生 价值 。 ８
中 国校 园导 刊
２ １ 年１期 ００ ２
理 论探 讨
浅谈研 究生就 业的现 状与对策
王 丹１ 武 晓娜２
【 要 】 随 着高校不断扩招， 摘 ： 大学生尤 其是研 究生的就 业也 面临着越来越 严峻 的形势。 何面对 当 如 前就业 形势， 本文通过解析研究生就业的现
状． 结合工作实际， 对研 究生就业 工作提 出了对策与建议 。
然 而 每 年 毕业 的 研 究 生 数 量 也 在 不 断 为毕 业 生就 业工 作的 主管 部 门 ，要积 极 与地 将在 一个 什 么样 的平 台迈 出人 生 第一步 非常
增 加 ，而研 究生 的质 量 与往 年比 也有 不 同程 方政 府 、大型 企 业合 作 ，开 辟毕业 生就 业快 模 糊 ，很 迷茫 。他 们并 不 了解 自己想要 进入 度 的下 降 ，参差 不齐 ，有些 专业 的研 究生 水 速 通道 。 平 与本 科生 相差 无儿 ，这 种现 象 导致 了用 人 ２２ 校的 积极指 导工 作 ．高
和措 施跟 不 上 、学校教 学 和生 活 条件 的约 束 坚 持 实施 积极 的就 业政 策 ，加 强政 府 引导 ， 另外 ，对研 究 生来 说 ，校 园招聘 和 各大
我国研究生就业状况实证研究
我国研究生就业状况实证研究随着高等教育的快速发展，研究生教育作为我国最高层次的教育，对于培养高层次人才和提高国家竞争力具有重要意义。
然而，当前我国研究生就业状况并不乐观，面临着诸多问题。
本文通过实证研究，深入探讨我国研究生就业状况，以期为相关政策制定提供参考。
在文献综述方面，以往研究主要集中在研究生就业现状、问题及原因分析，较少涉及研究生就业状况的实证研究。
部分研究指出，研究生就业难主要是由于学历层次高、就业岗位不足、专业不对口等多方面因素所致。
研究生的就业选择和期望也影响着其就业状况。
本文采用问卷调查的方法，以全国范围内的研究生为样本进行调查。
问卷主要包括研究生的个人基本情况、就业状况、就业选择和期望等方面。
同时，为了进一步了解研究生就业市场的实际情况，本文还对部分企业和高校进行了访谈。
通过问卷调查和访谈，我们获得了以下关于研究生就业状况的客观描述：研究生的就业率普遍较高，但就业质量存在一定问题。
部分研究生在就业过程中遇到了专业不对口、薪资待遇低等问题。
研究生的就业选择较为广泛，但地区差异较大。
大部分研究生更愿意选择在城市就业，而基层和农村地区的就业机会较少。
研究生的就业期望普遍较高，部分研究生对于薪资待遇和职位的要求较为苛刻，从而影响了其就业选择。
本文从实证的角度分析了研究生就业状况，发现当前我国研究生就业面临着就业质量不高、地区差异较大和就业期望过高等问题。
为了提高研究生的就业率和就业质量，本文提出以下建议：一是高校应加强研究生职业规划和就业指导，帮助研究生合理定位自己的就业期望；二是政府应加大对基层和农村地区的就业扶持力度，提高基层和农村地区的就业机会；三是企业应加强与高校的产学研合作，为研究生提供更多的实践机会和就业机会。
当然，本文的研究也存在一定的限制。
由于时间、经费等方面的限制，本文的样本仅覆盖了部分高校和地区的研究生，可能无法代表全国所有的研究生。
由于问卷调查和访谈的主观性，数据和信息的准确性可能存在一定的偏差。
土木水利研究生毕业现状
土木水利研究生毕业现状土木水利专业是一门应用性较强的学科，涉及到城市规划、交通建设、水利工程等方面的知识和技术。
考虑到这个专业的就业现状，可以从以下几个方面进行探讨。
一、普遍现状土木水利研究生毕业生普遍就业情况良好，就业率较高。
根据调查数据显示，大部分研究生毕业生选择进入相关领域从事专业相关工作或者选择继续攻读博士学位。
二、就业行业分析1.政府机关：研究生毕业生在政府机关如住建部门、城市规划部门等都能找到相对稳定的工作机会。
他们可以参与到城市规划、交通规划、水利工程设计和实施等工作中。
2.设计院和咨询公司：在土木水利行业设计院和咨询公司工作可以提供丰富的实践经验和专业知识的运用机会。
他们可以参与到城市规划设计、建筑结构设计、水利工程设计等工作中。
3.建筑施工企业：毕业生还可以选择进入建筑施工企业从事土木水利工程的施工管理工作，或者参与到项目管理和监理的工作中。
4.科研院所：研究生毕业生还可以选择进入科研院所从事科学研究工作，为行业的发展做出贡献，并且为有意继续攻读博士学位的同学提供更好的学术平台。
三、就业薪资待遇土木水利研究生毕业生的薪资待遇较为可观。
根据相关职位和地区的不同，薪资水平可能会有一定差距。
一般而言，从事设计工作的研究生毕业生年薪在8万元至15万元之间，从事施工管理和项目管理的研究生毕业生年薪在10万元至20万元之间。
当然，这只是一个大致的范围，具体还会受到其他因素的影响，如企业规模、个人能力等。
四、发展空间土木水利研究生毕业生在相关行业具有较好的发展空间。
随着我国对基础设施建设的不断扩大和改善，土木水利行业的人才需求也逐渐增加。
在实践中积累了丰富经验后，研究生毕业生可以逐步晋升为高级工程师、项目经理等职位。
对于有志于进入科研领域的同学，他们可以选择进入科研院所深造，开展更深入的学术研究工作，并有机会成为知名研究领域的专家学者。
综上所述，土木水利研究生毕业生的就业前景广阔，薪资待遇可观。
当今我国高校研究生就业现状
浅析当今我国高校研究生就业现状摘要：国家和社会在进步，进步的原因之一是良性竞争的结果。
对于研究生来说竞争的日益激烈所带来的就是就业压力的加大，就业难度的增加，就业选择性减少的就业趋势。
文章通过分析研究生就业形势和特点，总结出单进我国研究生就业现状，并分析其原因。
关键词：研究生就业竞争压力一、前言随着我国诸多教育政策的不断推出与执行，社会的飞速发展这个大的背景下，高等教育的生源越来越广泛，高等教育为了国家政策和社会的需要不断地扩招。
上到国家政府，下至广大学子都在真正落实科教兴国的战略政策。
然而随着研究生生源的充足，社会所提供的相应岗位远远不能满足研究生人数的需求。
当供给不断地大于需求，对于工作岗位的竞争就变得越来越激烈。
研究生这个特殊群体就业变得也不是那么的顺利了，除了社会工作岗位供应不足外，对于研究生自身来说对于就业的认知和判断也存在一定的不足之处。
对于当今我国高校研究生来说，专业不同就业的难易程度也存在相当大的差别，竞争也就更复杂更激烈。
目前我国研究生就业的压力越来越大，影响就业的因素越来越多等诸多方面的就业问题也逐渐显现出来。
二、目前我国高校研究生就业的形势及其特点2.1研究生就业的形势对于研究生的就业形势分析本文从社会宏观方面进行把握，本文将从研究生人数与市场需求的供需关系和毕业研究生就业流向两方面来进行分析和阐述。
2.1.1研究生人数与市场需求的供需关系随着高校的毕业研究生越来越多，然而对于市场对于研究生的需求并没有显著地增加。
市场提供的与研究生学历匹配的职位非常有限，那么在这多对少的供需关系现实面前，研究生这个群体竞争会更加激烈。
从而导致就业压力在每一个研究生身上都大幅度增加，研究生的就业形势也是呈现非常紧张的趋势。
2.1.2研究生的就业流向研究生毕业后就业流向大体分为三类。
第一类奔向一线城市如北京、上海、广州和深圳。
这里有更多的发展机会，有更多的公司入驻，有较好的福利保障，对于毕业的研究生来说很多人愿意来到这样的一线城市谋求更好地发展。
硕士研究生的就业现状与对策分析
硕士研究生的就业现状与对策分析摘要:随着研究生招生规模的扩大,研究生供需关系发生了很大变化,硕士研究生就业压力也不断加大。
解决硕士研究生就业问题,需要从社会、硕士研究生培养单位和学生自身三个方面着手。
社会应深化改革,优化就业市场体系;培养单位应以社会为导向进行人才培养,加强教育与管理;硕士研究生则应树立正确的择业观和竞争意识,不断提高自身素质。
关键词:硕士研究生;就业;对策近年来高等教育招生规模迅速扩大,一定程度上改变了以往对高素质人才的供需结构,这种供需结构的变动对硕士研究生的就业带来了更多的问题。
本篇论文发表由 提供相关调研数据表明,硕士研究生的就业越来越难,在一定程度上出现了硕士研究生在就业方面上不如博士、下不如本科生和专科生的奇怪现象。
因此,有效地解决硕士研究生就业问题也就成为了社会、培养单位及研究生个人的关心的共同课题。
一、硕士研究生就业现状从近两年全国硕士研究生就业的整体情况来看,硕士研究生就业呈现出如下趋势:(一)就业率逐渐降低2006年,《南京日报》曾报道江苏省研究生就业率继续走低,硕士研究生就业率呈下降趋势。
据统计, 2004届江苏全省毕业硕士研究生就业率比上届下降了0. 47个百分点; 2005届比2004届下降了0. 66个百分点。
(二)就业优势在不断削弱近两年硕士研究生平均供需比率逐年下降。
以浙江大学为例,毕业硕士研究生平均供需比从2001 年的1∶25. 7下降到2002年的1∶13. 7,再降至2003年的1∶4. 7。
全国的情况就更不容乐观,硕士研究生的就业优势正在逐渐丧失。
(三)薪酬期望值不断降低2006届毕业硕士研究生普遍降低了对薪酬的期望,在2005年末农展馆的“2006北京地区毕业研究生专场招聘会”上,一位中国人民大学的硕士研究生曾表示,其月薪底线是3 000元,如果工作稳定、福利好, 2 000多元也可以接受。
在实际就业过程中,持有这样想法的毕业研究生的数量同样是很大的。
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研 究 生 就 业 现 状 与 问 题 研 究
陶建 兰 吴培峰
摘
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要： 首先 阐述 了 当前我 国研 究 生就 业现 状 、 面临 的机 遇 与挑 战 。然 后 ， 以
同济大 学的几 个 学院近年 来研 究生 毕业就 业 的状 况为例 ， 通过 问卷调 查等 方 法 ， 解 剖和 分析 了当今 研 究生就 业存在 的 问题 ， 最后 提 出 了解 决研 究 生就 业 问题 的 可行
的就业 率达 到 １ ０ 。 ０％
究 生相 对过剩 的情 况 。而 毕业 研究 生 整 体数 量 的 增 长也 必然 导致 其 劳动 力 价 格 （ 要 表 现 在 工 资 主 待 遇等 方面 ） 所下 降 ， 有 因而 表 现 为研 究 生 的就业 压 力相对 增大 。这 种压 力 不仅 来 自于 热 门领 域 和
中拥有高等教育学历人 才的 比例不 断提高 ， 因而
陶建 兰 同济大学机械工程学院党 委副 书记 教授
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为 了应 对全 球 经 济危 机 和 拉 动 内需 ， 国家 出
的毕业人 数是 逐 年增 加 的 ， 与学 校 近年 来 的扩 这 招 有关 。随着 扩 招 的放 缓 ， 士研 究 生人 数 将 稳 硕
台了大幅 度提高基 础设 施建 设 投 资力 度的重 大举
措， 加快高速 铁 路 、 路 、 市轨 道 交 通 线 等 的建 公 城 设 ， 犹如一 针强心 剂 ， 这 对我 国经 济 的发 展将 起 到 巨大的推 动作 用 。直接 ， 同时材料 、 车 、 汽 机械 、 电信等 专业
同济 大学 是 国家 “ １ ” ２ 院校 和 “ ８ ” １ ９ ５ 院校 ， 以 工科 见 长 ， 顾 文 、 、 各 学 科 的综 合 性 大 学 。 兼 理 医 在过 去 的几 年 中 ， 同济 大 学 的研 究 生 就 业 率 都 达 到 了 ９ ％ 以上 ， ８ 除个别 院系 和专 业外 ， 大多 数专 业
为集 中的东 部发 达地 区尤 为 突 出。 因此 研究 生就
国民经 济 和 现代 社 会 的 快 速 发 展 ， 要 各 个 需
专业 的高级人才从事生产 、 生活各个领域的工作。 近 几年来 社 会 对 研 究 生 的需 求 量 不 断 增 加 ， 其 尤
是像 上海 这样 的 国际 大都 市 ， 进制 造 业 、 代服 先 现
金链、 生产 、 售各 环节 都 面 临着 极 大 的 困难 。因 销
此， 各企业都做好过冬准备 ， 缩减 开支 ， 在人才招 聘 和引进 方面 ， 采取 少招 或 不 招 ， 量 招 能满 足要 尽
求 的低端 人才 等 策 略 ， 对 研 究 生 的就 业 造 成 了 这 很 大的影 响 。 与 往年 同期 相 比 ， 究 生 的签 约 率 研 和签 约薪 酬都 有 了明显 的降 低 。
自己相对 偏高 的就业 期望 值 。 ２ 研究 生就 业面 临 的机遇 和挑 战 ． 当前 ， 国 际金 融风 暴 的 影 响 ， 界 经 济进人 受 世
了前 所未 有 的 困难 时期 ， 国经 济 也 不 可 避 免 的 中
受到了国际经济大环境 的影 响。以金融业 为首 ， 逐渐 波及 到制 造业 、Ｔ业 、 筑 业 等 各行 各 业 ， Ｉ 建 受 金融风暴影响都处于发展缓慢 的严峻时期 ， 在资
性 建议 。
关键词： 究生； 研 就业 ； 究 研
一
、
研 究生就 业 的形势 与挑 战
高校 毕业 生对招 聘 岗位 的竞 争 力 也 相对 减弱 。另
一
方面， 由扩招 导致 的教 育质 量 不 可 避 免 地 在 整
１ 近年来 研究 生就 业状况 综 述 ．
体上 相对 下降 。这两 方 面 的原 因致 使 用 人 单 位 的 招聘 学历 门槛 也 在 不 断 提 高 ， 种 现 象 在 人 才 较 这
务业 及 国际 金 融 业 迅 猛 发 展 ， 是 为 高 端 人 才 的 更 成 长和发 展提 供 了广 阔的舞 台 。
业 的相对 优势 较 之 以前 有 明显 的削 弱 ， 就 业 压 其 力也相 对 提高 。从用人 单 位 需 求 和毕 业 生 供 给来
看 ， 年来研 究 生就 业 单 位 的 层 次 、 质 、 域 分 近 性 地 布特点 已与扩招 前本科 生 就 业 的基 本 特 点 逐渐 趋 同， 在部 分就 业热 门领 域 和热 门地 区 ， 已呈 现 出研
热 门地 区人 才 的相 对饱 和 ， 来 自于 研 究 生 在择 也 业 时 ， 没能 根 据 就 业 市 场 的上 述 趋 势适 当 调整 还
从 １９ ９９年高 校持 续 扩大 招 生 以来 ， 国高 等 我 教育 已 由过 去 的 “ 英 教 育 ” “ 众 化 教 育 ” 精 向 大 转 型 。２０ ０８年 ， 国 ２０ 全 ３０余所 各类 高 校 的在 校生 已 达 ２０ ７０万人 ， 位居 世 界第 一 。高 等 教育 毛 入 学 率 达 到 了 ２ ％ 。进入 ２ 世纪 以来 ， 为高 等教 育 最 ３ ｌ 作 高 层次 的研 究 生 的培 养 规 模 也 相 应 地 逐 步提 高 ， 特 别是 国家 重点 高校 的研 究 生 培养 规模 大 幅度 提 高， 不少 高校 研 究 生 的在 校 生 规 模 已经 和本 科 生 大 体相 当 。 以 同济 大 学 为 例 ， 年 来 毕 业 研 究 生 近 的数 量呈 逐 年 增 长 趋 势 ， 与 本 科 生 的 比例 已越 且 来越 接近 １１ 将来 若 继 续增 加 ， ：， 大有 在 数 量上 超 过本 科生 的 势头 。 在高 校持 续扩 招 的形 势下 ， ２ ０ 从 ０３年 扩招 后 的首批高 校 毕 业 生 进入 就业 市 场 开始 ， 才 市 场 人