05各级各部门安全生产责任制执行情况与考核记录
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表安全生产责任制考核记录表考核日期：____年____月____日被考核单位：_____________________考核人员：_____________________考核内容：安全生产责任制执行情况被考核单位在安全生产责任制方面的执行情况如下：一、责任分工1. 公司领导班子成员是否明确安全生产责任，并将其传达至全体员工；2. 各部门、各岗位是否按照属地管理原则，细化安全生产责任，并制定相应的工作制度；3. 安全生产责任的整体分工是否合理，各岗位职责是否明确。
二、制度建设1. 安全生产责任制度是否健全、完善，是否与国家、行业相关法律法规要求相符；2. 安全生产责任制度是否及时修订、更新，是否能适应新情况、新技术的要求；3. 责任制度是否被广泛宣传、培训，是否得到全体员工的认可和理解。
三、责任落实1. 公司领导班子成员是否切实履行安全生产责任，对安全生产工作是否高度重视；2. 各部门、各岗位是否按照责任分工做好对应的安全措施，是否定期开展安全培训和演练；3. 安全生产责任是否落实到位，是否得到员工的积极支持和配合。
四、奖惩制度1. 公司是否建立健全安全生产奖惩制度，并执行得如何；2. 安全生产责任落实情况是否列入考核指标，是否与绩效考核挂钩；3. 是否及时对安全生产责任履行情况进行奖励或惩处，公正、公开、公平地对待相关责任人。
五、隐患排查治理1. 全体员工是否按照责任分工，认真履行安全生产巡查和隐患排查工作；2. 隐患是否得到及时上报和处理，是否有相应的整改措施和时限；3. 隐患排查治理工作是否规范、有序，是否能保障安全生产的持续进行。
综上所述，被考核单位在安全生产责任制的执行情况较好，但仍存在以下不足之处：（可以根据实际情况进行填写）1. 领导班子对安全生产责任的重视有待进一步加强，需要提高对安全生产工作的认识和意识；2. 对安全生产责任制度的宣传和培训有待进一步加强，确保全体员工的知晓和理解；3. 对隐患排查治理工作的监督和落实有待加强，确保隐患及时整改。
安全生产目标责任制考核记录安全生产
安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。
希望能帮助你。
某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
2、范围：本公司各级安全管理负责人。
3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。
3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。
考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。
3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。
4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。
有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。
4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
生产部安全生产责任制考核记录范本
生产部安全生产责任制考核记录范本一、考核目的为了加强生产部的安全生产管理，落实安全生产责任制，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命财产安全，特制定本安全生产责任制考核记录范本。
二、考核范围生产部全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
三、考核内容1、安全生产法律法规和规章制度的执行情况是否熟悉并遵守国家、地方和企业的安全生产法律法规、规章制度和操作规程。
是否按时参加安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。
2、安全生产职责的履行情况管理人员是否制定并落实安全生产工作计划和措施，组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。
技术人员是否对生产工艺、设备进行安全评估和改进，提供安全技术支持和保障。
操作人员是否严格按照操作规程进行作业，正确使用劳动防护用品，遵守安全操作规程。
3、安全事故的预防和处理情况是否采取有效的安全防范措施，预防安全事故的发生。
发生安全事故时，是否及时报告并采取应急措施，组织救援和处理工作，减少事故损失。
4、安全生产管理工作的创新和改进情况是否提出安全生产管理工作的创新建议和改进措施，提高安全生产管理水平。
四、考核方式1、日常检查生产部管理人员定期对各岗位进行日常安全检查，检查内容包括设备运行状况、作业环境、员工操作行为等。
检查过程中发现的安全问题及时记录，并要求相关责任人立即整改。
2、月度考核每月末对生产部员工进行月度安全生产责任制考核。
考核采用打分制，满分为 100 分，根据考核内容的完成情况进行评分。
考核结果分为优秀（90 分及以上）、良好（80 89 分）、合格（60 79 分）、不合格（60 分以下）四个等级。
3、年度考核每年年底对生产部员工进行年度安全生产责任制考核。
年度考核成绩由月度考核成绩加权平均得出，其中月度考核成绩占70%，年终综合评价成绩占 30%。
年终综合评价由生产部经理组织相关人员对员工全年的安全生产工作表现进行评价。
五、考核结果的应用1、奖励对考核结果为优秀的员工，给予表彰和奖励，包括奖金、晋升、优秀员工评选等。
道路旅客运输企业各岗位安全生产责任制落实情况考核记录
考核意见
经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的执行条款，考核良好。
考核负责人：
安全生产责任制落实情况考核记录
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行情况
1、贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规；
2、及时传递上级部门或领导有关安全工作的文件或指示；
3、组织公司大院的消防安全大检查，督促消防安全隐患的整治；
安全生产责任制落实情况考核记录
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行情况
能够全面负责本单位的安全管理工作，制定本单位安全管理的目标、计划和措施；组织制定本单位的安全管理制度，保证安全管理工作所必需的经费和装备；每月组织召开一次安全生产工作会议，研究、分析和解决本单位安全生产存在的问题，部署安全管理工作任务；每月组织一次的安全大检查，及时发现隐患，整治隐患。
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行情况
（1）认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实公司各项法规、政策和安全保卫相关管理规章制度。
（2）坚守工作岗位，做好安全、保卫工作的宣传，经常到第一线了解车辆的运行情况，对车辆、驾驶员进行路检路查，并作好启示，并拿出处理措施。
（3）建立健全各种基础档案、台帐，按时上报各类安全报表，按时参加各种安全会议，作好记录，努力学习各种安全、保卫管理的业务知识，提高业务水平。
考核负责人：
安全生产责任制落实情况考核记录
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行Байду номын сангаас况
（1）全面组织本单位的安全综合监督管理工作；
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况考核记录
部门负责人（签字）：
注：考核结果（总评）为分项的平均结果，有一项不及格总评就为不及格。
优秀良好
及格不及格
经常深入现场进行检查，及时查处违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的现象。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，及时撤离作业人员，并及时向有关领导报告处理。
优秀良好
及格不及格
监督检查危险化学品和危爆物品的安全管理情况。
优秀良好
及格不及格
负责伤亡事故统计上报，参加事故的调查处理工作。
优秀良好
及格不及格
组织制定本企业各项安全
管理措施，落实安全经费，保障各项安全措施的落实。
优秀良好
及格不及格
每月组织两次全公司安全大检查，及时解决存在的问题。
优秀良好
及格不及格
检查落实职工的安全教育和安全技术培训工作，做到特殊工种持证上岗。
优秀良好
及格不及格
定期召开安全生产调度会议，研究解决本企业的重大安全问题。
在生产中出现不安全因素及发生事故时，要果断正确处理，防止事态扩大，并通知有关主管科室前来共同处理，认真做好记录。
优秀良好
及格不及格
参加安全生产大检查，随时掌握安全生产动态。
优秀良好
及格不及格
在新建、扩建、改建和技术改造项目设计时，严格执行“三同时”规定和国家安全技术规范。
优秀良好
及格不及格
负责安全技术措施项目的设计工作。
考核记录
姓名
职务
考核时间
安全职责履行情况和安全生产责任制实施情况
（分项）
认真贯彻执行有关安全生产的指标，坚持做到生产与安全同时计划、同时布置、同时检查、同时总结组织指挥生产，发现违反安全生产制度和安全技术规程，应及时制止，严禁违章指挥。
安全生产责任制考核记录表
安全生产责任制考核记录表一、基本情况。
1.单位名称，__________。
2.考核时间，__________。
3.考核人员，__________。
4.被考核部门，__________。
5.考核周期，__________。
二、安全生产责任制落实情况。
1.是否建立了安全生产责任制度？（是/否）。
2.责任制度是否明确？（是/否）。
3.责任人是否落实到位？（是/否）。
4.责任人是否了解自己的安全生产责任？（是/否）。
5.责任人是否能够独立承担安全生产责任？（是/否）。
6.责任人是否对下属安全生产工作进行有效管理？（是/否）。
7.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的指导？（是/否）。
8.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的检查？（是/否）。
9.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的整改？（是/否）。
10.责任人是否对安全生产工作进行了及时、有效的奖惩措施？（是/否）。
三、安全生产责任制考核结果。
根据以上考核情况，对被考核部门的安全生产责任制度进行综合评定，评定结果如下：1.责任制度是否建立，（优秀/良好/一般/较差）。
2.责任制度是否明确，（优秀/良好/一般/较差）。
3.责任人落实情况，（优秀/良好/一般/较差）。
4.责任人管理能力，（优秀/良好/一般/较差）。
5.责任人指导能力，（优秀/良好/一般/较差）。
6.责任人检查能力，（优秀/良好/一般/较差）。
7.责任人整改能力，（优秀/良好/一般/较差）。
8.责任人奖惩措施，（优秀/良好/一般/较差）。
四、存在的问题及改进措施。
1.存在的问题：（1）责任制度不够明确；（2）责任人对安全生产工作管理不够到位；（3）责任人对下属安全生产工作指导不够及时、有效；（4）责任人对安全生产工作检查、整改、奖惩措施不够及时、有效。
2.改进措施：（1）完善责任制度，明确责任人的具体职责；（2）加强对责任人的培训和教育，提高其管理能力；（3）加强对责任人的监督和考核，确保其对安全生产工作的指导、检查、整改、奖惩措施及时、有效。
项目各级安全生产责任制考核办法及考核记录
项目各级安全生产责任制考核办法及考核记录一、项目各级安全生产责任制考核办法（一）考核目的（二）考核内容1.核心责任考核：对项目经理、班组长等核心责任人在安全生产方面的履职情况进行全面考核，包括安全生产管理制度的落实、安全教育培训、安全隐患排查整改、事故预防措施、应急处置能力等方面。
2.各级安全责任考核：对项目安全责任分工明确、责任到人的情况进行考核，包括各责任人制定的安全管理制度的落实、工作任务交办、安全督查整改、安全宣传等。
3.安全生产投入考核：对项目安全生产投入达标情况进行考核，包括安全设施设备的完备性、应急救援物资的准备情况、安全培训及培训费用支出等方面。
4.安全生产效果考核：对项目安全生产情况进行综合评估，包括事故发生率、员工安全感、安全氛围等方面。
（三）考核方法1.定期考核：每半年定期开展项目各级安全生产责任制考核，每次考核周期为一年。
2.不定期考核：根据项目安全生产形势和需要，随时组织不定期考核。
3.考核方式：采取现场检查、访谈调查、文件审查等方式进行考核。
4.考核评分：根据考核内容和考核指标制定相应评分体系，给出相应的评分。
5.绩效奖惩：根据考核结果，对考核成绩优秀者进行奖励，对考核成绩不达标者进行相应的惩罚。
（四）考核标准1.核心责任考核标准：根据国家相关法律法规、行业标准和安全生产管理制度，核查责任人在安全生产方面的行为符合情况，设置相应评分标准。
2.各级安全责任考核标准：根据责任分工和工作职责，核查责任人在安全生产方面工作任务完成情况，设置相应评分标准。
3.安全生产投入考核标准：根据国家相关规定和项目实际情况，核查安全生产投入符合情况，设置相应评分标准。
4.安全生产效果考核标准：根据事故发生率、员工安全感、安全氛围等指标，核查安全生产效果，设置相应评分标准。
二、考核记录（一）考核记录内容1.项目各级安全生产责任制考核结果，包括核心责任考核、各级安全责任考核、安全生产投入考核、安全生产效果考核。
5、安全生产责任制落实情况考核记录
安全生产责任制落实情况考核表被考核部门或车间：考核时间：序号考核目标评价要点分数（100）标准要求和评价办法得分情况备注1 控制目标1．伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3．职业病。
40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。
以责任状控制指标为准2 安全生产责任制落实1．将安全生产工作列入重要议事日程，并由车间主任亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2．每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3．各班组签订安全生产责任状；4．奖惩制度落实。
5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣2—4分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。
每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣2—4分。
年终实地考核3 安全生产教育培训1．安全生产宣传教育工作情况；2．“安全月”活动情况；3．特种工持证情况。
5未展开社会性宣传教育活动的扣2—4分；未组织或组织不力的，扣2—4分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣2—4分；特种工持证率低扣2—4分。
年终考核4 重大事故隐患监控和安全专项治理1．对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2．安全检查和专项整治情况。
10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。
年终考核5 安全标志警示1．安全标志牌；2．安全警示牌。
5安全标志牌不全，扣3—4分；安全警示牌不全，扣3—4分；安全警示牌不清洁，扣2—3分；日常考核6 安全生产资金投入情况1．安全生产的整改资金落实情况；2．安全劳防资金落实情况；3．安全教育培训专项资金落实情况。
10未按规定落实劳防资金，扣5—6分；未按规定落实安全教育培训资金，扣5—6分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣7—10分。
安全生产责任制考核记录表范本（三篇）
安全生产责任制考核记录表范本日期：_____________单位：_____________考核对象：_____________序号考核项目考核内容考核标准考核结果备注1 生产管理生产计划制定与执行计划的合理性、执行情况、完成情况□通过□未通过 ______________________2 安全生产责任制安全生产责任制建立与落实责任制的建立、责任人的履行情况□通过□未通过 ______________________3 安全培训安全培训计划执行培训计划的合理性、执行情况□通过□未通过 ______________________4 安全生产检查安全生产检查及整改情况检查记录的完整性、整改情况□通过□未通过 ______________________5 应急管理应急预案制定与演练预案的建立、演练情况□通过□未通过 ______________________6 安全隐患排查及整改安全隐患的排查与整改隐患排查记录、整改情况□通过□未通过 ______________________7 职工安全管理职工安全教育和培训教育培训的覆盖率、效果评估□通过□未通过 ______________________8 安全设施维护与管理安全设施的维护和管理设施维护记录、设施完好率□通过□未通过 ______________________9 环境保护环境保护措施落实情况措施的落实情况、环境监测结果□通过□未通过 ______________________10 安全生产投入安全生产投入情况投入项目、金额、投入效果评估□通过□未通过 ______________________总结与评价：（对各项考核结果进行综合评价，如有问题请注明）考核人：_____________复核人：_____________注意事项：1.本考核记录表适用于安全生产责任制考核，每年至少进行2次考核。
2.考核结果栏中，通过的打“√”，未通过的请在备注栏中注明原因并提出整改意见。
人事部安全生产责任制考核记录
人事部安全生产责任制考核记录安全生产是企业发展的重要基石，人事部作为企业管理的重要部门，在安全生产工作中承担着重要的责任。
为了确保人事部能够有效地履行安全生产职责，特制定本安全生产责任制考核记录。
一、考核目的本次考核旨在对人事部在安全生产方面的工作表现进行全面、客观、公正的评价，以促进人事部进一步加强安全生产管理，提高安全生产水平，保障员工的生命财产安全，推动企业的可持续发展。
二、考核依据本次考核依据《中华人民共和国安全生产法》、企业内部制定的《安全生产管理制度》以及人事部与企业签订的《安全生产责任书》等相关法律法规和文件。
三、考核内容及标准（一）安全生产教育培训工作1、制定并实施安全生产教育培训计划，确保新员工入职培训、在职员工定期培训和专项技能培训等工作的有效开展。
培训内容应包括安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。
2、组织并督促各部门完成安全生产教育培训工作，对培训效果进行评估和反馈，及时调整和改进培训计划和内容。
3、建立健全员工安全生产教育培训档案，如实记录员工的培训时间、内容、考核结果等信息。
（二）安全生产人员管理工作1、负责安全生产管理人员的招聘、选拔、调配和考核工作，确保安全生产管理人员具备相应的专业知识和管理能力。
2、制定并实施安全生产岗位责任制，明确各岗位的安全生产职责和工作标准，对员工的安全生产工作表现进行考核和评价。
3、组织开展安全生产先进个人和集体的评选和表彰活动，激励员工积极参与安全生产工作。
（三）安全生产制度建设工作1、参与制定和完善企业安全生产规章制度、操作规程和应急预案等文件，确保制度的科学性、合理性和有效性。
2、对企业内部的安全生产规章制度进行宣传和解释，督促各部门和员工严格执行各项制度。
3、定期对安全生产规章制度进行评估和修订，使其适应企业安全生产工作的实际需要。
（四）安全生产监督检查工作1、配合安全管理部门开展安全生产监督检查工作，对检查中发现的问题及时进行协调和处理。
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LJA 1-5 安 全 生 产 责 任 制 考 核 记 录
施 工 单 位: 第五项目部 工 程 名 称: 裕康嘉苑5#-9#楼 日 期: 2011年10月
山西省建筑施工安全监督总站监制
安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 公司安全部 考核时间
责任制执行情况 该工地自开工以来，能够认真遵照公司的安全生产管理规定，无论从人员配备、现场的布置、材料的选购等方面都将安全放在首位，特别是现场的不止均依照建设部颁布的JGJ-99《施工现场安全检查标准》实施严格的管理，工地无任何安全事故发生。在此次考核中，被评为优良。
存在问题 应加强对新工人的安全思想教育和安全技能培训，提高工人自我保护意识和保护他人意识，加强施工现场的安全防护措施。
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011 年 10 月 1 日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼
被考核部门（人） 梁建成 考核时间
责任制执行情况 该同志作为工程项目经理，能够认真贯彻执行安全生产各项规章制度，不违章指挥；经常到施工现场进行检查，制止违章作业；经常性对职工进行安全教育；经常性召开管理人员现场安全会议，及时发现工地存在的安全问题，进行解决，目前为止，该工地无任何安全事故发生。故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑 考核负责人： 2011 年 10 月 1日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 韩建伟 考核时间
责任制执行情况 该同志作为施工员，能够认真贯彻执行上级主管部门和公司有关规定，时刻将安全工作放在首位，对各工种各班组进行了详细的交底，深入现场，发现问题能及时上报协调解决，对于不合格材料，不符合规范的做法坚决制止，经常对工人进行质量、安全方面技术指导促使工程质量、安全工作顺利进展。 故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011 年 10 月1 日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 高晓东 考核时间
责任制执行情况 该同志作为技术员，能够认真贯彻执行上级主管部门和公司有关规定，时刻将安全工作放在首位，及时制定和完善各工种各班组的技术交底，经常对工人进行质量、安全方面的技术指导,能够经常性进行安全检查,制止违章作业,对发现的安全问题和隐患能够及时制定整改和预防措施,对上级下达的安全隐患通知能及时按三定措施进行整改,促使工程质量、安全工作顺利进展。 故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1 日 注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人：
安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 赵月武 考核时间
责任制执行情况 该同志作为项目工程安全员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度及公司的有关安全制度和规定,协助项目经理加强工人的安全教育,制定安全生产合同、方案、技术措施等，工作中认真检查,发现问题及时解决，使工地施工人员能够掌握“十项安全技术”和安全操作规程，禁止违章行为。目前，工程安全生产工作进展顺利。 故对该安全员在此次责任制考评中，评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1 日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人：
安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 郭云华 考核时间
责任制执行情况 作为一名现场材料员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，严格选购安全防护用品，杜绝伪劣产品进入施工现场，对入场的材料、半成品进行严格检测识别，能够保证各类施工材料、半成品质量合格，拒绝一切不合格材料、半成品，能保障施工生产的安全性。 故对该材料员在此次责任制考评中，评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月1 日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 曹治邦 考核时间
责任制执行情况 作为一名机械管理员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，对进入施工现场的机械设备能及时检查、验收，对达不到安全要求的机械设备一律禁止在工地上使用，定期、不定期对机械设备进行检查、维修、保养，保持设备高效运转，在组织安装、拆除大型设备时，及时跟班监督检查。。 故对该机械管理员在此次责任制考评中，评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1 日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 高建文 考核时间
责任制执行情况 作为一名工地仓库保管员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，拒绝一切不合格材料、半成品，不向工人发放破损，无法保证安全的材料、半成品，并协助项目部搞好仓库防火、防盗工作，各类物品存放合理、整齐。 故对在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1 日 注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 孙志强 考核时间
责任制执行情况 作为一名安全资料员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，积极工作，忠于职守，协助项目部做好安全资料的收集整理，参加制订项目部的有关安全制度、纪律、规定等工作，及时协助做好安全技术交底，并对施工中的新技术、新产品、新工艺等，及时写出总结，以促进施工技术和安全管理水平的提高。 故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1 日 注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 砼班组 考核时间
责任制执行情况 砼班组在本工程上能够遵守各项规章制度，服从领导的调动和分配，基本能够做到文明施工，积极参加安全活动，加强安全意识，对所使用的机具能够经常检查，发现问题及时上报。 故在此次责任制考评中，被评定为合格。
存在问题 在文明施工方面需要进一步提高，持续改进。
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1 日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人：
安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 冀通州 考核时间
责任制执行情况 能够认真执行安全操作规程,班前对所使用的工具,及施工作业区周边环境进行检查,发现问题能够及时上报或解决,积极协助项目部做好安全防护用品的使用工作，对所使用的材料堆放整齐，文明施工。 故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 文明施工，需持续改进。
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10 月 1日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人：
安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 燕冬喜 考核时间
责任制执行情况 能够遵守企业各项规章制度及本工种安全操作规程，经常参加安全教育，安全防护用品合理、有效使用，对安全防火工作十分重视，对所使用的机械设备经常进行检查，发现问题立即找机械管理员维修，保证机械高效安全使用。 故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10月 1日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人： 安全生产责任制考核记录 LJA1-5-1
工程名称：裕康嘉苑5#-9#楼 被考核部门（人） 张继忠 考核时间
责任制执行情况 能够认真执行本工种安全操作规程,经常参加安全教育，班前对所使用的机械设备及施工作业区周边环境进行检查,发现问题能够及时上报或解决,积极协助项目部做好安全防护用品的使用工作，对所使用的材料堆放整齐，文明施工。 故在此次责任制考评中，被评定为优良。
存在问题 无
考核意见 考核单位：裕康嘉苑项目部 考核负责人： 2011年 10月 1日
注：考核与被考核部门（人）各一份。 制表人：