身份证和档案年龄记载不一致,该如何认定
退休档案年龄更正承诺书
退休档案年龄更正承诺书
本人（姓名），身份证号码（身份证号），现年（实际年龄）岁，根
据国家相关法律法规及政策规定，特此向贵单位提出退休档案年龄更
正申请。
一、本人承诺所提供的所有个人信息及证明材料均真实有效，无虚假、伪造或隐瞒之嫌。
如有不实，愿意承担由此产生的一切法律责任。
二、本人因（具体原因，如：原始档案记录错误、身份证件信息错误等）导致退休档案年龄与实际年龄不符，现申请将档案年龄更正为
（更正后的年龄）岁。
三、本人已充分了解年龄更正可能涉及的退休金计算、工龄认定等相
关问题，并愿意按照国家及地方相关政策规定，配合贵单位完成相关
手续。
四、本人承诺在年龄更正过程中，将积极配合贵单位的调查、审核工作，如有需要，随时提供必要的补充材料或说明。
五、本人承诺在年龄更正后，将遵守国家关于退休人员的各项规定，
不利用更正后的年龄从事任何违法违规行为。
六、本人对本次年龄更正申请的结果表示接受，无论结果如何，都将
遵守国家法律法规，维护社会公共利益。
七、本承诺书一式两份，一份由本人留存，一份提交给贵单位备案。
承诺人签字：
日期：
（注：以上内容为模板，具体信息需根据实际情况填写。
）。
退休年龄确定
认定出生时间适用《身份证法》张女士日前向本报反映，她已经达到法定退休年龄，而她去工作单位办理退休手续时，因档案上的出生日期问题，遇到了一系列麻烦。
档案记载三个年龄退休手续无法办理张女士身份证上的出生日期是1954年10月，参加工作后先后在4个单位任过职。
记者来到其现在工作单位了解情况，单位人力资源部姜经理说，张女士的档案缺失很多，仅有的几份档案材料上对于她的出生日期有不同的记载，其中有“1955年”、“1956年”、“1957年”等多种说法，唯独缺少她身份证上记载的年龄。
因为单位按明年退休安排张女士的工作，所以，其个人三险一金要缴纳到明年，工作岗位也是到明年才有人替补进来。
姜经理说，张女士现在突然提出办理退休手续，虽然其身份证上的信息显示已经到达退休年龄，但是，原劳动和社会保障部发（1999）8号文件明确规定，职工年龄不一致的应以其本人档案最先记载的出生时间为准。
因为张女士的档案最先记载的出生时间是1955年11月，所以，必须到2010年11月才能办理退休手续。
张女士认为单位有意刁难自己。
姜经理说这是依照法律，严格照章办事。
身份证件法定有效以档确龄超越权限对于档案上登记的三个出生日期，张女士称其从未见过自己的档案，不知道为什么出现了以上问题。
张女士认为其出生时间有户口薄、身份证为证，这证件是国家户籍管理专业部门颁发的权威证据，不容置疑。
与之相反，1999年3月9日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（即原劳社部（1999）8号文）只是应急措施，属部门规定，有违国家法律法规。
如果单位强制执行这个部门规定不让其退休，势必会对其个人合法权益造成损害。
公安部1989年9月8日公发15号《关于在全国范围内实施居民身份证使用和查验制度的请示的通知》规定：居民身份证是国家法定的证明公民个人身份的证件，具有一定的权威*；并可用作办理聘用、雇用和离退休手续。
姜经理承认这个规定的效力不容置疑，但其不解原劳社部为什么会在10年后发出（1999）8号文件，并且明文规定：“职工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”。
劳社部发19998号文件
关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知【内容分类】养老保险【颁布单位】劳动和社会保障部【颁布日期】19990309【实施日期】19990309【发文号】劳社部发〔1999〕8号各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)，国务院有关部门劳动和社会保障工作机构：为贯彻《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》(国办发［1999］10号，以下简称《通知》)精神，坚决制止和纠正违反国家规定办理提前退休的行为，现对有关问题通知如下：一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个"优化资本结构"试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。
今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
二、规范退休审批程序，健全审批制度(一)加强企业职工退休审批工作的管理。
各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作。
要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。
(二)对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。
档案年龄不一致说明范文
档案年龄不一致说明范文档案是人类历史和文化的重要载体，通过保存和整理档案，我们可以了解到过去的事件、人物和文化风貌。
然而，随着时间的推移和各种因素的影响，档案的年龄往往不一致。
下面将通过几个具体案例来说明档案年龄不一致的情况。
首先，有些档案由于长期存放或保存环境不好，导致其年龄无法准确确定。
例如，在一次大火中，一座建筑内的档案被完全毁坏，这其中涵盖了近代重要历史事件的相关文件。
虽然这些档案的年限可以通过调查和相关资料的对比来推测，但由于没有实物证据，其年龄无法确定。
其次，档案的年龄不一致还可能是因为历史事件的持续性或相关记录的持久性不同。
例如，在一次战争中，有些战地档案被损坏或丢失，而有些则保存完好。
这样，尽管这些档案记录的是同一战争的不同方面，但其年龄却不一致。
这种情况下，我们可以通过比较不同档案的时间线来推测失踪档案的年数，从而了解到战争的具体进程和相关细节。
此外，档案年龄不一致还可能是因为档案的形式和保存方式不同所导致的。
比如，手写的纸质档案和电子档案的保存方式不同，纸质档案易于受到环境因素的影响，容易变老变黄、腐烂等。
而电子档案则可以通过备份和存储来保证其长期保存。
因此，在同一事件或同一时间段内，手写纸质档案的年龄可能大于电子档案的年龄，这也是档案年龄不一致的一个原因。
此外，如果档案是在不同年份或历史时期整理的，也会导致档案年龄不一致的情况。
例如，一个历史事件在20世纪90年代整理的档案与另一个相同事件在21世纪整理的档案，年龄就会有明显的差异。
这种情况下，我们可以通过比较不同档案的撰写时间和编纂者来了解到不同历史时期的视角和价值观。
在处理档案年龄不一致的问题时，我们应该采取相应的方法和手段，以确保档案的准确性和完整性。
首先，我们可以通过收集更多的相关资料和证据，对档案的年龄进行推测和确认。
例如，通过比对其他流传下来的历史文献、照片和物品等，可以准确确定档案的年龄。
此外，我们还可以借助技术手段，如碳测年法、射频识别技术等，对档案进行科学鉴定，从而得出更加准确的年龄范围。
我今年60岁,但身份证才50岁,退休领养老金吗？
我今年60岁，但身份证才50岁，退休领养
老金吗？
有很多人，因为各种各样的原因，导致身份证年龄和本人年龄不符，有的身份证年龄比本人小，有的身份证年龄比本人年龄大，身份证年龄大有什么坏处小编不了解，但身份证年龄要是比本人实际年龄小的话，那就对退休有影响了，因为我国规定的法定退休年龄是男60岁，女干部55对，女职工50岁。
那么身份证年龄比本人实际年龄小，该怎么才能申请退休？一般情况下，居民身份证座位国家法定的证明公民个人身份的证件，具有一定的权威性；可用作办理聘用、雇佣和离退
休手续。
但如果身份证年龄和本人实际年龄不符的话，针对职工本人出生时间的认定，实行将身份证与职工档案相结合的办法，
如果本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人的档案里最先记载的出生时间为准。
也就是说，对于出生时间的认定，档案的证明力是更高的，如果你按照身份证已经达到了退休年龄，但档案上记载的还没达到，那么就无法办理退休手续。
这也是为了避免有人可以篡改身份证信息，为了达到提前退休的目的。
这对我们其他的参保人员都是不公平的，国家也在严格查守这种想要提前退休的行为。
听完小编的讲解后，那些身份证年龄与本人实际年龄不
符的朋友就可以松一口气了，也不怕因为身份证年龄的原因无法办理退休了，对不对！
毕竟如果真的要再多等十年办理退休，真的不一定能等得起！！。
档案年龄不一致情况说明范文
档案年龄不一致情况说明范文
尊敬的领导：
我是xxx，xxx部门的一名员工，现就最近发生的档案年龄不
一致情况作说明。
最近，我们部门在升级与整理档案的过程中，发现有部分员工的档案中的出生年份与其个人信息登记表中填写的年份存在不一致的情况。
经过核实，我们发现这种不一致是由于个别员工在填写个人信息时的错误导致的，他们填写的出生年份与我们部门之前登记的年份存在差异。
在发现该情况后，我们立即与员工进行了沟通，并要求他们提供相关证明资料以便核实。
经过调查核实，我们确定了真实的出生年份，并将档案进行了修改与整理，确保了档案的准确性和完整性。
对于这个问题，我们意识到员工个人信息的准确与完整是至关重要的，我们将进一步强化对员工个人信息的采集与核实程序，并加强员工个人信息的保密与管理工作，确保档案的真实性和可靠性。
同时，我们也诚恳向领导及员工致以深深的歉意，给大家带来了困扰和不便，以后我们会更加慎重和细致地处理类似问题，确保公司内部数据的准确性和安全性。
谢谢您对我们部门工作的支持与关注！
此致
敬礼！
xxx
日期：xxx。
“三龄一历”在干部人事档案工作中的认定及管理
人事档案真实性 ． ｆ 而 且 影 响 了 干 部 晋 升 工 作 的 严 肃 性 近 年
来． 巾 央 为提 高 于部 队伍 素 质 ． 提 出 了干 部 队伍 年 轻 化 、 学 历 化 的要 求 ． 强调 严 格 管 理 干 部 档 案 ． 明确 “ ｉ龄 一 历 ” 等 相 关 信 息 本 文 将 从 分 析 “ 三 龄一 历 ” 失 实原 因人 手 ． 深 入 探讨 “ 三 龄一历” 如何 认 定 及管 理
至 １ ９ ２ ７年 ４月 ２ ６｝ ＿ ＝ ｉ ． 入 党 时 间 为 上级 党 委 批 准 为 预 备 党 员
之日 预 备 期 为 劳 动 者 预 备期 ｉ个 月 、 非劳动者六个月 １ ９ ２ ７ 年 ４月 ２ ７ 日至 １ ９ ２ ８年 ６月 ｌ ７日． ｒ人 、 农 民、 ｝ 【业 者 、 员 、 士 兵 入 党 时 间 为上 级 党 委 批 准 之 日 ， 尢预备 期 ； 知 识 分
子、 自 由职 业 者 入 党 时 间 为 上 级 党 委 批 准 之 日 ． 预备期 ＝ 。 ＝ １ 、
月 ｌ ９ ２ ８年 ６月 ｌ ８日至 １ ９ ４ ５年 ４月 ２ ２日 ． 入党时 问为 ｝ 级 党 委 批 准 之 日． 无 预 备 期 １ ９ ４ ５年 ４月 ２ ３口至 １ ９ ５ ６年 ９ 月 １ ４日 ． 入 党 时 间 为上 级 党 委批 准 之 Ｈ 、１ ： 人、 力、 雇农 、 贫农 、 城市 贫农 、 士兵预备期六个 月 ； 巾农 、 职员 、 知识分 千 、 自由 职业 者 一 年 ： 其 他 人 员 二年 １ ９ ５ ６年 ９月 １ ５ 口至 １ ９ ６ ９ 年 ３月 ３ １日． 入 党 时 间 为 党 员 大 会 接 收 为 预 备 党 员 之 日（ 须 经上 级党 委批 准 ） ． 预 备 期 一 年 １ ９ ６ ９年 ４月 １日至 １ ９ ７ ７年 ８月 １ １日． 入 党 时 间为 上级 党 委 批 准 之 Ｈ ． 无 预 备期 １ ９ ７ ７ 年 ８月 １ ２ 日至 １ ９ ８ ２年 ９月 ５日 ． 入党 时 间 为 Ｉ 级 党 委 批 准 之 臼． 预 备 期 一 年 ｌ ９ ８ ２年 ９月 ６同 至今 ， 入党 时 间 为 党 员
如果档案年龄错了能改吗？
如果档案年龄错了能改吗？可以。
如果发现档案上的信息有错误，需要第⼀时间像档案中⼼的⼯作⼈员做反馈。
档案中⼼的⼈会根据你的反馈做相应的信息⽐对和审核。
如果⼯作⼈员也发现你的档案信息确实有问题，那你就需要去做相应的证明。
证明需要去户⼝所在地派出所出具证明。
如果档案年龄错了能改吗?能。
⼀个⼈的档案，是跟随这个⼈⾛的，⼀般⼊学、去往别的城市，或者⼯作，档案都会⼀路跟着你，档案中记载着你的各种信息，包括⼊学教育经历、社会关系证明，甚⾄⾝体体检报告等等。
⼀般来说，档案上的姓名和年龄不会弄错，但是也不排除有的办公⼈员粗⼼⼤意。
⼀般来说，不同年龄段的⼈，档案的归属地不同。
学⽣时代如果是在户⼝所在地上学，那么档案就跟着社区或者学校⾛(已学校居多)。
如果是到外地上⼤学，档案可以留在户⼝所在地，也可以移到⼤学⾥。
如果是⼯作了，档案可以留在⼈才中⼼，或者送往⽤⼈单位(⼤型公司会接受⼈才档案)。
如果发现档案上的信息有错误，需要第⼀时间像档案中⼼的⼯作⼈员做反馈。
档案中⼼的⼈会根据你的反馈做相应的信息⽐对和审核。
如果⼯作⼈员也发现你的档案信息确实有问题，那你就需要去做相应的证明。
证明需要去户⼝所在地派出所出具证明。
需要携带个⼈的和户⼝本，到户⼝所在地派出所，找⼯作⼈员说明情况，⼯作⼈员核对了你的⾝份证和户⼝本原件，还有你本⼈之后，会根据你这个档案年龄出现错误的问题，开⼀个证明(有效盖章证明材料)。
然后，你可以拿着这份证明(有效盖章证明材料)，还有你的⾝份证和户⼝本原件，再次去档案中⼼，把这些交给档案中⼼的⼯作⼈员，让⼯作⼈员审核，审核完成后，会给你做相应的变更。
如果提交档案时，年龄告知是错误的，⼀定要及时进⾏改正，因为⼀般需要录⼊档案的都是⾮常重要的⽂件，并且会跟随⾃⼰从上学到⼯作，不应有任何错误，因此，如果发现年龄错误，可以及时到档案科申请进⾏改正，并且填写正确信息，不能多次进⾏修改。
档案年龄不一致说明范文
档案年龄不一致说明范文问题: ___的年龄和档案年龄不一致，该怎么办？是办理退休吗！如是男到达法令年龄60周岁，女50周岁，特殊工种另外提前5年办理退休的 ___年龄与档案年龄不相符，那么就以档案年龄为准。
___实施条例是86年执行的。
很多人们为了提前参加工作，降低家里负担，当时找工作很不容易，除了务农，要想当进工厂当工人的话，是一件很荣耀的事。
参加工作只限制最低年龄就是16岁。
所以就很多人把自己的年龄变大了。
也有自己为了参军，把自己年龄变小的情况。
一些人为了达到招工，入伍的目的，故意填小了年龄，目的达到了，改变了一生命运，现在快到退休年龄了，又要恢复原来的年龄办理退休，这是不可能的，国家也不会让你便宜两头都占，这样对别人也是不公平，因此只能按档案记载的年龄办理退休了。
我们曾经有一个混乱时期，出生年月出错的大有人在。
而且出台 ___之后， ___上登记的出生年月也是有错误的可能。
在日常工作中经常会遇到这种情况，一般来说现在办理退休的人，都是上个世纪五___出生的劳动者，之前的档案大多数些并不完全一致，有些甚至生不规范的，这就导致一个人当中会出现多个出生时间多条不相符的信息。
我们单位就有位同事，当时年龄偏大，有30多岁了，按照当时的政策，是不符合招工年龄要求的，但为了有份国企稳定工作，硬将自己的户口年龄改小6、7岁，待真实年龄到退休年龄时，由于当初参加工作时，载入档案是改小的假年龄，对于档案年龄与 ___年龄不一致时，就以档案年龄为准。
他就硬生生地推迟6、7年才退休。
我们单位就有位同事，当时年龄偏大，有30多岁了，按照当时的政策，是不符合招工年龄要求的，但为了有份国企稳定工作，硬将自己的户口年龄改小6、7岁，待真实年龄到退休年龄时，由于当初参加工作时，载入档案是改小的假年龄，对于档案年龄与 ___年龄不一致时，就以档案年龄为准。
他就硬生生地推迟6、7年才退休。
___年龄与档案年龄不一致该怎么办？是办理退休吗！如是男到达法令年龄6O周岁，女5O周岁，特殊工种另外提前5年办理退休的 ___年龄与档案年龄不相符，那么就以档案年龄为准。
退休时间要如何认定？需要注意什么？
退休时间要如何认定？需要注意什么？退休时间要如何认定?需要注意什么？这是一个比较老的问题了。
按照社保法的规定，退休时间一般是从领取养老金的当月来认定的。
下面和大家分享我的个人观点：第一，退休时间的认定。
所谓的退休时间，实际上就是指我们达到法定的退休年龄的时间。
这个法定的退休年龄，就是男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部和女性灵活就业人员达到55周岁，这是国家规定的退休年龄，但部分人员，由于档案年龄与身份证年龄不符，虽然身份证年龄达到了法定的退休年龄，但是个人档案记载的最早年龄没有达到法定的退休年龄，这时就只能按照档案记载的最早出生年月来作为法定的退休年龄；还有一种情况，虽然达到了法定的退休年龄，但是养老保险没有达到规定的最低缴费满15年的要求，待缴费满15年时，有可能超过了法定的退休年龄，这时你的退休年龄男性有可能超过了60岁或者是65岁，女性有可能超过了55岁或者是60岁，那么你的退休时间实际就要从实际办理退休，领取养老金的当月来认定。
第二，只要按时递交了退休申请材料，养老金的领取时间都是从符合办理退休年龄的第二个月开始领取，也按此来认定退休时间。
由于办理退休手续，有时会出现高峰期，社保局的工作量非常大，而且涉及到审核、计算、审批等流程，最快的时间至少需要一个月，最慢的可能要需要三个月。
但是作为符合退休条件的人员，即达到法定的退休年龄，养老保险缴费达到15年以上，都要在生日前（包括档案年龄）的一个月，递交退休申请材料；社保部门预审后符合退休条件的，会正式受理退休申请及材料，不符合规定的，需要向你反馈不符合的事项或是补充相关的资料。
一旦受理后即正式进入审核、计算、审批等流程，不管这个过程有多长，养老金都需要从符合退休年龄生日的第二个月开始补发，从开始补发养老金当月，就是退休时间的始发月。
第三，需要注意的问题。
办理退休时，要给予社保部门足够的时间和空间，所以需要有一定的耐心，但并不是递交材料就万事大吉，需要时刻关注办理进度。
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身份证和档案年龄记载不一致，该如何认定作者：
来源：《新传奇》2019年第29期
职工退休时，身份证和档案年龄记载不一致，该如何认定？
曾有这样一起因退休事宜产生纠纷的案件。
2014年12月，被告按照原告身份证上的出生日期，即1955年3月30日，为原告办理退休审批手续。
但原告档案中入伍登记表中出生年月（1954年2月）与其身份证上的出生日期不一致，如果以入伍登記表上日期核定原告退休时
间应为2014年2月，并按该日期核定退休工资。
而原告档案一直在被告处保管。
相关律师表示，被告的人事管理部门在管理员工的人事档案过程中，应具有核对员工档案材料和掌握员工基本情况的义务。
原告作为被告员工，其人事档案一直在被告处保管，若被告尽到仔细核查的义务，理应发现原告档案中入伍登记表记载的出生时间与其身份证上记载出生时间不一致。
根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）第二条（二）“对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的
办法。
当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准”之规定，被告应按照原告入伍登记表所记载的出生时间为其办理退休。
现因被告未尽核查义务，使原告本应于2014年2月退休，推迟至2014年12月，导致原告少领取9个月的退休金。
被告在为原告办理退休过程中存在过错，故应对原告的损失承担赔偿责任。
当职工退休时身份证和档案年龄记载不一致时，根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，应以本人档案最先记载的出生时间为准。
用人单位的人事部门应定期组织人员认真学习相关文件，并与劳动者的实际情况相联系，切实维护劳动者的合法权益。