员工疗休养管理制度
员工疗休养法律规定(3篇)
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，企业员工对于身心健康和休闲生活的需求日益增长。
为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和创造力，我国政府制定了一系列关于员工疗休养的法律规定。
本文将详细介绍我国员工疗休养的法律规定，包括适用范围、休养条件、休养方式、费用承担等内容。
二、适用范围根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工疗休养管理办法》等相关法律法规，以下人员可享受员工疗休养待遇：1. 企业在职员工；2. 企业退休人员；3. 企业在职员工的直系亲属；4. 企业在职员工的子女。
三、休养条件1. 在职员工：连续工作满一年，且年度考核合格，可以申请休养。
2. 退休人员：退休后，可继续享受疗休养待遇，但需根据国家规定和单位实际情况执行。
3. 在职员工的直系亲属：在职员工的配偶、子女、父母等直系亲属，在符合国家规定的情况下，可享受员工疗休养待遇。
4. 在职员工的子女：在职员工的子女，在符合国家规定的情况下，可享受员工疗休养待遇。
四、休养方式1. 国内疗休养：包括国内旅游、温泉疗养、养生保健等。
2. 国外疗休养：根据国家规定，部分企业可安排员工出国疗休养。
3. 短期疗休养：一般为期5-7天。
4. 长期疗休养：根据企业实际情况和员工需求，可安排为期10天以上的疗休养。
五、费用承担1. 在职员工疗休养费用：由企业承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、景点门票费等。
2. 退休人员疗休养费用：由企业承担，但需根据国家规定和单位实际情况执行。
3. 在职员工的直系亲属疗休养费用：由企业承担，但需根据国家规定和单位实际情况执行。
4. 在职员工的子女疗休养费用：由企业承担，但需根据国家规定和单位实际情况执行。
六、申请程序1. 员工向单位提出疗休养申请，填写《员工疗休养申请表》。
2. 单位对申请进行审核，确认符合疗休养条件后，安排疗休养。
3. 员工参加疗休养活动，并按时返回单位。
4. 员工疗休养结束后，填写《员工疗休养总结报告》，反馈疗休养情况。
疗休养制度范本
疗休养制度范本一、总则第一条为保障职工身心健康，提高职工工作效率，根据国家法律法规和有关规定，结合本企业实际情况，制定本疗休养制度。
第二条疗休养制度适用于本企业全体职工。
本企业应充分尊重职工的合法权益，为职工提供良好的工作环境和福利待遇。
第三条疗休养制度旨在关爱职工身心健康，促进职工全面发展，提高企业凝聚力和竞争力，实现企业和职工共同发展。
二、疗休养对象和条件第四条疗休养对象为本企业全体职工。
第五条职工申请疗休养应满足以下条件：（一）工作年限满一年的职工；（二）工作表现优秀，无违法违纪行为的职工；（三）身体健康，无职业病和慢性病的职工。
第六条企业可根据实际情况，优先安排以下职工参加疗休养：（一）在生产、工作中取得显著成绩的职工；（二）长期在艰苦环境下工作的职工；（三）从事有毒、有害、高强度工作的职工；（四）先进模范人物和关键技术岗位的职工。
三、疗休养时间和地点第七条疗休养时间根据企业实际情况和工作需要确定，一般为5-10天。
职工在疗休养期间，享受带薪休假。
第八条企业应选择环境优美、设施齐全、服务质量高的疗休养基地，确保职工在疗休养期间身心健康。
四、疗休养费用第九条疗休养费用包括交通、住宿、餐饮、医疗、活动等费用。
费用标准由企业根据实际情况制定，确保职工疗休养期间的生活品质。
第十条职工疗休养费用由企业承担，企业可适当向职工收取部分费用，用于弥补疗休养费用。
第十一条企业应建立健全疗休养费用管理制度，确保费用合理使用，严禁挪用、挤占疗休养费用。
五、疗休养组织和实施第十二条企业工会负责组织和管理职工疗休养工作，确保疗休养活动的顺利进行。
第十三条企业应根据实际情况，制定疗休养计划和实施方案，明确疗休养时间、地点、费用等事项，并提前通知职工。
第十四条企业应加强对疗休养活动的安全管理，确保职工人身安全和健康。
第十五条企业可结合疗休养活动，开展职工培训、技术交流、团队建设等活动，提高职工综合素质和团队凝聚力。
六、监督和保障第十六条企业应建立健全疗休养制度监督机制，确保疗休养制度的贯彻执行。
员工疗休养管理制度
员工疗休养管理制度一、背景与目的随着工作的压力和竞争的增加，员工的身体健康问题越来越突出。
为了保护员工的身心健康，提高员工的工作效率和生产力，本公司特制定了员工疗休养管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工，包括全职员工和兼职员工。
三、疗休养申请和批准1.员工在需要疗休养时，应提前向所在部门申请。
申请应包括病假事由、疗休养开始时间和结束时间等相关信息。
2.部门经理在收到员工的申请后，应尽快对申请进行审核，并根据员工的情况决定是否批准疗休养。
3.如有需要，部门经理还可以要求员工提供相关的医疗证明或证明材料，以便进行核实。
4.部门经理在审核申请时应充分考虑员工的实际情况，如员工的疾病严重程度、是否需要长期休息等因素。
四、疗休养期间的工资和福利待遇1.员工在疗休养期间，按照公司的规定享受带薪病假。
2.疗休养期间，员工享受相应的福利待遇，包括但不限于医疗保险、工伤保险等。
具体的福利待遇按照公司规定执行。
五、员工健康管理1.公司将定期组织员工进行身体健康检查，对体检结果异常的员工进行进一步的跟踪和处理。
2.公司将为员工提供健康教育和健康管理的相关信息，帮助员工了解如何保持健康和预防常见疾病。
六、违规处理1.如果员工未经批准擅自休假或虚假疗休养，视情节轻重，公司将视情况进行警告、罚款或解雇处理。
2.如发现员工故意拖延或虚报疾病信息以延长疗休养期的，公司将视情节轻重决定是否追究其法律责任。
七、附则本制度的解释权归本公司所有，如有需要，本公司保留随时对本制度进行修改和解释的权利。
以上是本公司的员工疗休养管理制度，希望员工能够认真遵守，并以健康的身体和积极的心态投入到工作中，共同为公司的发展做出贡献。
职工疗休养基地管理制度
职工疗休养基地管理制度好嘞，以下是为您生成的一篇关于职工疗休养基地管理制度的文章：职工疗休养，这可是咱打工人的一份贴心福利！那要把这福利落实好，让大家都能舒舒服服、开开心心地享受，一套完善的职工疗休养基地管理制度可少不了。
先说这环境吧，就好比咱自己家，得干净整洁、温馨舒适不是？疗休养基地也一样，房间要打扫得一尘不染，床铺要整理得整整齐齐。
要是你走进房间，看到地上有头发丝儿，枕头上有污渍，那心情能好吗？所以，清洁工作一定要严格把关，不能马虎。
再说说餐饮。
咱们工作辛苦，来疗休养不就想好好补补？这饭菜可不能凑合，得新鲜、多样、营养均衡。
不能今天红烧肉，明天回锅肉，后天还是肉，那谁受得了？得荤素搭配，汤汤水水也不能少。
这就像咱们过日子，天天吃一样的，不得腻歪？服务人员也很关键。
他们得热情周到，有求必应。
想象一下，你在基地里有个小需求，比如想要个额外的枕头，结果叫了半天没人理，那得多糟心？所以服务人员得时刻保持“在线”状态，用笑脸迎接每一位职工。
还有活动安排，不能太单调。
总不能让大家天天在房间里发呆吧？可以组织个爬山活动，让大家感受大自然的美好；或者来个手工制作，发挥发挥创造力。
这就像咱们的生活，得有点小惊喜、小乐趣，不然多无聊啊！安全保障更是重中之重。
就像出门得锁好家门一样，基地里的消防设施得齐全，监控得有效，让大家能安心休息。
要是半夜发生个火灾啥的，没有完善的应对措施，那可不得了！对于职工的行为，也得有一定的规范。
不能在房间里大声喧哗，影响别人休息；不能破坏公共设施，这是基本的素质。
毕竟这是大家共同的休养之地，要一起爱护。
说到这，你可能会问，那怎么保证这些制度都能落实到位呢？这就得靠严格的监督和管理啦！定期检查环境、抽查餐饮质量、收集职工的反馈意见，发现问题及时整改。
只有这样，才能让职工疗休养基地真正成为大家放松身心的好去处。
总之，职工疗休养基地管理制度就像是一套精细的乐谱，只有每个音符都准确无误，才能奏响一曲美妙的休养之歌，让咱们的职工在忙碌的工作之余，能在这里找到一片宁静和舒适的港湾。
开展疗休养活动管理制度及流程
开展疗休养活动管理制度及流程一、疗休养活动管理的重要性。
二、疗休养活动的管理制度。
1. 人员管理。
报名方面呢，一定要让同学们清楚地知道报名的方式、时间和要求。
可不能整得神神秘秘的，就像捉迷藏似的。
比如说，要在班级群里大大方方地发通知，告诉大家“宝子们，疗休养活动开始报名啦，截止到啥时候，需要填啥表格都写得明明白白的哦”。
2. 地点选择管理。
选择疗休养的地点可太关键啦。
不能选那种又偏远又不方便的地方，那不是去疗休养，是去遭罪呢。
要找那种风景好、环境舒适、交通便利的地方。
最好呢，能提前去考察考察，就像探险家一样，把周围的吃喝玩乐都打探清楚。
要是那个地方有啥特色美食，哇塞，那简直是加分项啊。
而且地点的安全也要考虑周全。
不能是那种经常发生自然灾害或者治安不好的地方。
咱们是去放松的，不是去冒险的，对吧？3. 经费管理。
钱的事儿可不能马虎。
要制定一个清晰的经费预算，每一笔钱都花得明明白白的。
比如说住宿花多少，吃饭花多少，活动费用多少。
不能到最后钱花得乱七八糟，超支了也不知道咋回事儿。
在经费的使用上也要透明。
不能让同学们觉得有啥猫腻。
要是有一些节省经费的小窍门，像团购啊之类的，也要告诉大家，让大家觉得这个钱花得值。
三、疗休养活动的流程。
1. 活动前。
首先得有个详细的活动计划。
这个计划就像一个旅游攻略一样，从出发到回来的每一个环节都要安排好。
哪一天干啥，在哪儿吃饭，有啥活动，都要让同学们提前心里有数。
通知工作也要做到位。
除了前面说的报名通知，活动前的准备通知也很重要。
要告诉大家需要带啥东西，比如说换洗衣物、必备药品之类的。
要是天气可能不好，还要提醒带雨具呢。
还有就是和疗休养地点那边的对接。
要确定好房间数量、餐饮安排、活动场地等细节。
就像两个好朋友约好了见面，要把一切都安排得妥妥当当的。
2. 活动中。
一到目的地，就得有个简单的欢迎仪式或者说明会。
让同学们知道在这儿的这几天大概是个啥安排，有啥注意事项。
然后就可以开始愉快的疗休养之旅啦。
员工疗休养管理制度
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工幸福指数，激发员工工作热情，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条员工疗休养工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 按需安排、注重实效；3. 合理利用资源、提高服务品质。
第二章疗休养对象及条件第四条疗休养对象：1. 连续在公司工作满一年的员工；2. 在公司工作中表现突出，获得公司表彰的员工；3. 因工作需要，长期处于高强度、高压力岗位的员工；4. 因工作原因，身体健康状况出现问题的员工；5. 公司认为需要给予疗休养的员工。
第五条疗休养条件：1. 员工在申请疗休养时，需提交相关证明材料；2. 员工疗休养期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及疗休养地相关规定；3. 员工疗休养期间，不得从事与疗休养无关的活动。
第三章疗休养计划及实施第六条公司每年根据实际情况制定员工疗休养计划，包括疗休养人数、时间、地点等。
第七条员工疗休养计划经公司领导批准后，由人力资源部门组织实施。
第八条员工疗休养期间，公司提供以下保障：1. 住宿：提供符合卫生标准的住宿条件；2. 餐饮：提供营养均衡、卫生安全的餐饮服务；3. 交通：提供便捷的交通服务；4. 医疗：提供必要的医疗服务。
第九条员工疗休养期间，应自觉遵守以下规定：1. 服从疗休养地管理，遵守当地法律法规；2. 不得擅自离队，如有特殊情况需请假；3. 注意个人安全，遵守消防安全规定；4. 不得酗酒、赌博等违法行为。
第四章疗休养费用及报销第十条员工疗休养费用按照国家及公司相关规定执行。
第十一条员工疗休养期间，产生的费用按照公司规定予以报销。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
《员工疗休养管理制度》
第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高员工工作效率，激发员工工作热情，根据国家有关法律法规和政策，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工疗休养工作应遵循公平、公开、公正的原则，确保员工权益得到充分保障。
第二章疗休养条件第四条员工疗休养条件如下：1. 工作满一年且年度考核合格；2. 上一年度累计加班时间不超过规定上限；3. 身体状况符合疗休养要求；4. 遵守国家法律法规和单位规章制度。
第五条新入职员工在试用期内不享受疗休养待遇。
第三章疗休养申请与审批第六条员工疗休养申请流程：1. 员工向人力资源部门提交疗休养申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门对申请进行审核，符合条件者予以批准；3. 员工根据批准的疗休养时间安排行程。
第七条疗休养审批权限：1. 人力资源部门负责员工疗休养申请的审核和审批；2. 单位领导对员工疗休养申请进行最终审批。
第四章疗休养内容与形式第八条疗休养内容：1. 国内旅游：组织员工参观名胜古迹、自然风光等，丰富员工业余生活；2. 健康体检：为员工提供年度健康体检服务；3. 休闲娱乐：安排员工参加各类文体活动，缓解工作压力；4. 亲情团聚：鼓励员工与家人共度美好时光。
第九条疗休养形式：1. 集体疗休养：组织员工统一参加疗休养活动；2. 自主疗休养：员工根据个人意愿选择疗休养地点和时间；3. 轮休制：根据单位实际情况，安排员工分批次进行疗休养。
第五章疗休养经费第十条疗休养经费来源：1. 单位预算；2. 员工福利基金。
第十一条疗休养经费使用：1. 用于员工疗休养活动；2. 用于员工健康体检；3. 用于员工休闲娱乐活动。
第六章管理与监督第十二条建立健全疗休养管理制度，明确各部门职责，确保疗休养工作有序开展。
第十三条定期对疗休养工作进行监督检查，确保经费合理使用，提高员工满意度。
第十四条对违反疗休养制度的行为，将依法依规进行处理。
《员工疗休养管理制度》
《员工疗休养管理制度》第一章总则第一条为加强企业员工的身心健康管理，提高员工的工作积极性和工作效率，同时也是履行企业社会责任的重要举措，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有公司内的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工等。
第三条公司将定期对员工进行健康管理，并提供相关的疗休养服务，以确保员工身心健康。
第四条员工在疗休养期间，享有合法权益，公司不得以任何方式侵犯员工的合法权益。
第五条本制度遵循公平、公开、透明的原则，对所有员工一视同仁，不得因种族、性别、年龄、宗教信仰等因素歧视员工。
第六条公司将建立健全的疗休养管理制度，包括经济援助、心理咨询、职业培训等多种形式的帮助，为员工提供全方位的疗休养服务。
第七条公司将建立员工疗休养管理机构，负责具体的管理工作，并定期评估员工的状况，及时进行调整和改进。
第八条公司将向员工提供疗休养管理服务，包括但不限于医疗服务、康复服务、心理咨询服务、社会支持服务等。
第二章疗休养管理流程第九条员工如需疗休养，应提前向公司提出书面申请，并附带相关医疗证明材料。
第十条公司将派专业人员对员工的状况进行评估，并根据评估结果制定相应的疗休养计划。
第十一条公司将与员工协商确定疗休养的具体时间、地点和方式，并明确双方的权利义务。
第十二条员工在疗休养期间应积极配合公司的相关管理要求，接受医务人员的治疗和康复，同时也要主动参与心理咨询和职业培训等活动。
第十三条公司将定期对员工进行健康状况的跟踪和监测，并根据员工的实际情况及时调整疗休养计划。
第十四条员工完成疗休养期间的治疗和康复后，应经公司确认后方可正常复工。
第三章疗休养管理措施第十五条公司将向员工提供经济援助，包括但不限于生活补助、医疗费用报销等。
第十六条公司将为员工提供心理咨询服务，帮助员工调整心态，增强抗压能力，提高工作效率。
第十七条公司将为员工提供职业培训服务，帮助员工提升职业技能，拓宽职业发展渠道。
第十八条公司将定期组织员工开展康复活动，包括但不限于健身运动、文化娱乐等，增强身体素质，促进身心康复。
员工疗养实施细则
员工疗养实施细则一、背景介绍随着现代社会的快节奏发展，员工的工作压力也越来越大。
为了保障员工的身心健康，提高工作效率，公司决定制定员工疗养实施细则，为员工提供必要的歇息和放松机会。
二、疗养时间和方式1. 疗养时间(1) 每年员工享有10个工作日的疗养假期。
(2) 疗养假期可累计使用，但最多累计3年。
(3) 员工可根据个人需要，将疗养假期分割为不同的时间段使用，但每次最短连续使用时间不得少于3天。
2. 疗养方式(1) 休闲度假：员工可选择去度假村、海滩、山区等地进行休闲放松。
(2) 健康疗养：公司将与合作的健康机构合作，为员工提供健康体检、中医调理等服务。
(3) 文化体验：员工可选择参加各类文化活动，如参观博物馆、艺术展览等。
(4) 学习进修：员工可选择参加研讨会、培训课程等提升自己的专业能力。
三、申请程序1. 申请时间(1) 员工需提前至少一个月向人力资源部门提交疗养假期的申请。
(2) 申请需在员工正式入职满一年后方可提交。
2. 申请流程(1) 员工向人力资源部门提交书面疗养假期申请，包括疗养时间、方式和理由等。
(2) 人力资源部门将在7个工作日内审核申请，并将结果通知员工。
(3) 申请获批后，员工需提前一周通知所在部门，并填写相关离职手续。
四、疗养期间的福利待遇1. 工资待遇(1) 疗养期间，员工将继续享受正常工资待遇，不会因休假而减少收入。
(2) 疗养期间如有加班，按照公司相关规定支付加班费。
2. 交通和住宿补贴(1) 公司将为员工提供疗养期间的交通补贴，包括往返交通费用。
(2) 公司将提供员工疗养期间的住宿补贴，具体标准由公司规定。
3. 疗养费用(1) 员工需自行承担疗养期间的个人花销，如购物、餐饮等费用。
(2) 公司将为员工提供一定的疗养费用补贴，具体标准由公司规定。
五、违规处理1. 未经批准擅自离职疗养的，将视为主动辞职处理。
2. 虚假申请疗养假期的，将按公司相关规定进行纪律处分。
3. 疗养期间违反公司规定的行为，将按公司相关规定进行纪律处分。
浙江省职工疗休养规定
浙江省职工疗休养规定浙江省职工疗休养规定根据国家有关法律法规和浙江省职工疗休养制度的规定，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，促进职工身心健康发展。
以下是该规定的主要内容。
一、适用范围本规定适用于浙江省范围内所有企事业单位、机关事业单位、城乡居民社区和其他组织的职工。
二、疗休养时间1. 在职工连续工作12个月后，享受疗休养时间，每年疗休养期为10天。
2. 不同年龄段的职工，可以适当延长疗休养时间。
年龄在40岁以下的职工每年增加疗休养时间1天，年龄在50岁以上的职工每年增加疗休养时间2天。
三、疗休养费用1. 职工享受疗休养期间的生活费、交通费等费用由单位承担。
2. 根据职工疗休养期间的具体需求和身体状况，单位可以为职工提供必要的医疗、保健等服务和费用。
四、疗休养方式1. 职工可以选择到指定的医疗机构进行疗养，医疗机构可以是健康疗养中心、疗养院等。
2. 职工也可以自主选择合法、有资质的医疗机构进行疗养，但需要提供医院出具的疗养证明。
五、疗休养管理1. 职工享受疗休养期间，单位不得以任何理由扣发工资，也不得安排工作任务。
2. 单位应当加强对职工疗休养的管理，保证职工的疗休养权益。
六、疗休养审批1. 职工在享受疗休养前，需要向单位提出申请，并提供相关的证明材料。
2. 单位应当对职工的疗休养申请进行审批，并及时告知职工结果。
七、疗休养记录和验收1. 单位应当建立完善的疗休养记录，记录职工的疗休养时间和费用等情况。
2. 疗休养期结束后，单位应当进行疗休养的验收工作，确保职工享受了相应的疗休养。
八、疗休养违规处理对于单位未按规定提供职工疗休养时间和费用的，将依法追究单位的法律责任；对于职工提供虚假材料申请疗休养的，将取消其享受疗休养的资格，并可能面临相应的纪律处分。
总之，浙江省职工疗休养规定依法保障职工的合法权益，为职工提供了适当的休息和恢复身体健康的机会。
各单位应当切实履行管理职责，确保职工实际享受到疗休养的权益。
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员工疗休养管理制度
[标签:标题]2016
员工疗休养管理制度
xx公司职工休假疗养管理办法员工疗休养管理制度|2015-09-1511:29
1目的和范围
本办法适用于xx公司职工(在册及支援)，不包括外协人员。
2主要内容
2.1职工休假疗养必须坚持不影响本职工作和所在单位工作为原则，职工休假每年一次，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数执行，参加工作满一年，不满五年的职工，每年可休假三天;参加工作满五年，不满十年的职工，每年可休假七天;参加工作满十年，不满二十年的职工，每年可休假十天;参加工作满二十年以上的职工，每年可休假十四天，不得跨年度。
2.2休假疗养职工可以自行组团，自选路线，日期要主管领导审批。
2.3休假疗养补助，按集体合同中规定工龄所享受的假期天数，每天补人民币一百元。
2.4本年内如职工报销休假疗养补助，无论是否休工龄假，一概视同已休完本年工龄假期，不得再休工龄假，不再享受工龄假未休补贴。
2.5报销办法。
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2.5.1报销的单据有:职工休假疗养报销单(由工会开据)、本人机票、火车票、长途汽车票(不含本市)、住宿费(不含本市)，只限本年度。
2.5.2填写职工休假疗养报销单，差旅费报销单及有效单据，请主管领导签字，到财务科报销。
2.5.3报销日期截止到当年十二月十五日之前。
2.5.4票据全额不能超过应报金额的2%。
2.6因工作原因不能参加休假疗养的，经领导批准，可享受70%的休假疗养补助。
2.7休假疗养期间，要自觉遵纪守法，注意安全，防止意外事件和事故发生，如发生安全事故，违纪违法行为，后果自负。
要随时维护电业职工的形象。
2.8本办法自公布之日起实行，原《职工休假疗养办法》同时废止。
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:员工疗休养管理制度看了该文章的人还看了:
科学教室管理人员职责
科学教室管理制度一、科学教室必须保持安静、整洁，不得乱扔纸屑、废弃物。
二、科学教室内各类用品、展品不得随意使用、翻动。
三、实验前应检查实验所需的药
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档案管理人员追究制度
档案库房安全管理制度，档案管-理-员岗位责任制一、档案库房安全管理制度1、贯彻“以防为主、防治结合”的原则，切实做好防盗、防光、防高温、防火、防尘、防
水库管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强小型水库的管理，充分发挥工程效益，确保小型水库工程的安全与正常运行，根据《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《
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