班组排班室管理规定
值班室(班组活动室)管理制度
值班室（班组活动室）管理制度为提高现场管理品质，提升员工素养，营造有序高效的工作环境，确保安全生产，实现办公区环境的整洁美观特制定本制度。
一、桌子1.桌子上铺设透明塑料板，塑料板下不得擅自压放任何纸张，保持桌面平整；桌面、侧面、桌腿要保持清洁。
2.抽屉内放置和岗位有关的物品，并分类摆放，小物件要整齐归类、分隔摆放。
3.电话要保持清洁，定位并标识。
4.桌面只放置当值人员水杯，定位并标识。
水杯里外要保持洁净，不得有长久泡置的茶叶，用后归位。
5.烟灰缸要保持干净，及时处理烟灰，定位并标识，用完及时归位。
违反上述条款中任意一条，视情考核10—20元。
二、椅子1.椅子放置在桌子两侧，椅面不得张贴标语、标签。
2.椅子设静止定位标识，长时间离开座位或下班要及时归位。
3.椅子要保证完好，椅面、椅背、椅腿无脱落现象并保持整洁。
违反上述条款中任意一条，视情考核5—10元三、文件柜1.文件柜只能放置班组建设资料、记录台帐、班组成册的文件或制度、题卡等学习资料，单页纸张入文件夹。
文件柜内资料必须以文件盒放置，文件盒侧面统一标识并做形迹管理，文件架正面张贴统一的标识。
文件盒内放置班组成册或近期使用的资料，按类分盒摆放，盒内不得放置杂物或单页纸张，单页纸张必须以文件夹形式出现。
2.文件柜抽屉内放置和岗位有关的物品，并分类摆放，小物件要整齐归类、分隔摆放。
3.办公桌上如果放置小文件柜（或塑料文件盒、架）必须设有标识，按标识定位摆放；如果放在其它地方，必须要有专属地，若与其它物品同放，也必须设有标识，按标识定位摆放。
4.文件柜上方不得放置物品，柜内外保干净整洁。
违反上述条款中任意一条，视情考核10—20元。
四、钟表钟表统一悬挂在班组墙壁上（视岗位情况而定），高低适宜，悬挂端正。
违反上述条款，视情考核5—10元。
五、牌匾值班室或班组可将荣誉牌匾摄像后放入班组建设资料夹。
若需悬挂，须考虑牌匾种类、数量、大小、重要程度等，并悬挂整齐。
餐饮排班管理规章制度
餐饮排班管理规章制度
《餐饮排班管理规章制度》
一、背景
餐饮行业作为服务性行业，对排班管理有着严格要求。
良好的排班管理不仅可以有效地组织员工，更可以提高工作效率，提升顾客满意度。
二、目标
1. 合理安排员工工作时间，确保员工的休息和轮岗。
2. 通过排班管理，提高服务效率和服务质量。
3. 为员工提供公平和公正的排班机会。
三、管理制度
1. 排班周期：排班周期为一个月，根据实际情况可灵活调整。
2. 排班方式：采用轮班制，包括早班、中班、晚班和休息日安排。
3. 排班标准：根据员工的技能、经验和健康状况进行排班安排。
4. 排班公平：遵循公平公正原则，避免偏袒或歧视员工。
5. 排班管理：排班由餐厅经理统一负责，可以根据员工的工作态度和表现进行调整。
四、具体操作
1. 排班安排：根据员工的工作时间和休息需求，统一安排排班计划。
2. 排班通知：餐厅经理负责将排班表及时通知员工，在员工同意的情况下可以进行调整。
3. 排班变更：员工有特殊情况需要调整排班时，应提前向餐厅经理提出申请，并经过批准。
五、监督检查
1. 餐厅经理对排班情况进行定期检查，确保排班执行情况符合规定。
2. 员工有权对排班制度提出建议和意见，餐厅经理应及时处理并改进。
六、结语
良好的排班管理不仅可以有效地管理员工，更可以提升整个餐厅的服务水平和员工的工作积极性。
通过严格执行《餐饮排班管理规章制度》，将为餐厅的运营和发展提供有力支持。
员工排班规章制度内容
员工排班规章制度内容一、总则为了规范公司员工的工作时间安排，提高工作效率，保证工作质量，特制定此员工排班规章制度。
本规章适用于公司所有员工。
二、排班原则1. 员工排班应根据公司的工作量和业务需要进行合理安排，确保各项工作能够按时完成；2. 尊重员工的工作时间和休息权利，避免超时加班；3. 考虑员工的身体状况和工作需求，合理安排轮班；4. 鼓励员工提前申请调休，便于做出合理的排班安排；5. 员工排班应公平合理，避免偏袒或歧视任何员工。
三、排班管理1. 排班负责人公司设立排班负责人，负责制定、调整和管理员工排班计划，保证工作顺利进行；2. 排班周期排班周期为一个月，由排班负责人提前制定月度排班表；3. 排班方式排班方式包括固定班制、轮班制和弹性工作制，根据员工工作性质和需求进行合理选择；4. 排班通知排班负责人应提前一周通知员工下月的排班安排，员工应及时查看并确认；5. 排班调整如有特殊情况需要调整排班安排，员工应提前向排班负责人请假或申请调休，并经排班负责人确认后进行调整。
四、排班时间1. 工作时间公司工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午休时间；2. 加班时间如有特殊情况需加班，需提前向排班负责人申请，并得到批准后进行；3. 调休时间员工可以根据自己的实际情况提前申请调休，需提前一周向排班负责人提交调休申请。
五、轮班安排1. 轮班周期公司设有固定轮班制度，每个轮班周期为一周，轮班表由排班负责人提前制定；2. 轮班安排轮班安排应合理公平，避免偏袒或歧视任何员工；3. 轮班弹性员工如有特殊情况需调整轮班安排，需提前向排班负责人请假或申请调班，并经排班负责人确认后进行调整。
六、休假管理1. 年假公司根据员工工龄和业绩等情况，设立相应的年假制度，员工可根据实际情况提前申请年假；2. 病假员工如因病需要请假，需提供医生出具的病假证明，经公司人事部审核后批准；3. 事假员工如因特殊情况需要请假，需提前向排班负责人请假，并注明请假原因和请假时间；4. 婚假、产假等特殊假期公司根据相关法律规定设立婚假、产假等特殊假期，员工可根据实际情况提前申请。
值班排班管理制度
值班排班管理制度
第一章总则
为了保障单位工作的正常开展和员工的生活与工作平衡，维护单位的安全与稳定，特制定本制度。
第二章排班原则
1.根据单位工作的需要，合理安排值班人员的数量和时间，保障单位的正常运转。
2.尊重员工的工作意愿，合理安排值班人员的轮休和休假。
3.根据不同职务的性质和工作内容，合理分配值班任务，确保值班工作的有效性。
第三章排班程序
1.值班排班由单位负责人统一安排，确定值班周期和人员名单。
2.值班排班应提前做好计划，征求员工的意见并进行合理调整。
3.排班结果应当及时通知值班人员，确保值班工作的顺利开展。
第四章值班管理
1.值班人员应按时参加工作，做好交接班记录，并认真履行职责。
2.值班人员应遵守单位的各项规章制度，保护好单位的财产和安全。
3.值班人员在值班期间发现异常情况，应及时报告，协助处理。
第五章值班补偿
1.根据值班人员的实际工作情况，对其进行考核，给予相应的值班补偿。
2.值班人员如需加班，应当按照规定领取加班费或调休。
第六章值班纪律
1.值班人员应严格遵守值班时间，不得擅自离开值班岗位。
2.值班人员不得违反规定私自请假或调换值班，如有特殊情况应提前请假并得到批准。
3.值班人员不得在值班期间进行与工作无关的活动，如有违反将受到相应处罚。
第七章附则
1.本制度最终解释权归单位负责人所有。
2.值班人员有义务学习本制度并严格遵守。
3.对于严重违反值班制度的人员，将依据相关规定做出相应处理。
本制度自发布之日起正式实施。
如有修订，经单位负责人批准后生效。
班组活动室规章制度
班组活动室规章制度为了保障班组成员的利益，促进团结和谐的工作氛围，提高工作效率和质量，特制定本规章制度，供大家遵守和执行。
第一条：活动室使用范围班组活动室是供班组成员休息、学习、交流和进行团队活动的场所。
活动室内的设施和物品应该被妥善使用和管理，不能私自拆卸、更改或损坏。
第二条：活动室使用时间活动室的开放时间为每天上午8:00至晚上10:00，特殊情况需要延长时间的，需提前向班组长申请并得到批准。
第三条：活动室使用规定1. 使用活动室时禁止大声喧哗，尤其在晚上要保持安静，以免影响他人休息；2. 使用完毕后要及时清理活动室内的垃圾，保持整洁；3. 禁止在活动室内吸烟，喝酒，吸食毒品，以及进行赌博等不良行为；4. 禁止将私人物品遗留在活动室内，一旦丢失概不负责；5. 禁止在活动室内随意摆放易燃、易爆等危险品；6. 不得私自携带大型物品进入活动室，特殊情况需提前向管理人员申请；7. 禁止将活动室用作私人聚会或其他非工作相关活动。
第四条：活动室设施使用规定1. 使用活动室设施时要遵守设备操作规程，严禁私自调整设备参数；2. 使用完毕后要及时关闭设备、灯光等电器设备，节约能源；3. 发现设备出现故障或异常情况时应立即报告管理人员处理，不得擅自修理；4. 禁止使用不符合安全标准的设施，确保设备正常、安全运行；5. 使用完毕后要将设备归还原位，并进行简单的清洁和维护。
第五条：活动室安全规定1. 禁止在活动室内进行危险的游戏和活动，如打闹、推搡等；2. 禁止在活动室内燃放烟花爆竹、燃放易燃易爆物品等危险行为；3. 发生火灾、泄露、漏水等意外情况时要立即报告管理人员，不得私自处理；4. 发现安全隐患或不安全行为时应及时纠正和提醒他人，确保活动室安全。
第六条：活动室纪律规定1. 遵守班组规章制度，严格按照规定使用活动室；2. 禁止在活动室内进行违法、违纪行为，一旦发现立即报告；3. 积极维护活动室设施和物品，爱护公共财产；4. 礼貌待人，相互尊重，团结合作，共同维护班组活动室的良好秩序。
排班管理制度范文
排班管理制度范文排班管理制度范文第一章总则第一条为了规范员工排班管理，优化工作流程，提高工作效率，制定本排班管理制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工的排班管理。
第三条排班管理原则：公平、公正、公开、高效。
第四条排班管理目标：合理安排员工工作时间，保证工作任务的顺利完成，满足员工个人需求，平衡工作与生活。
第二章工作时间第五条员工的工作时间根据公司需求和工作性质安排，分为正常工作时间和加班时间。
第六条正常工作时间为每天8小时，不包括午休时间。
上午工作时间为08:30-12:00，下午工作时间为13:30-17:30。
第七条加班时间为超过正常工作时间的工作时长，根据工作需要灵活安排。
第八条员工需要提前报备加班工作，经主管批准后方可进行。
第九条员工加班工作时间不得超过每周30小时，超过部分按照法律规定给予加班补贴。
第三章排班制度第十条本公司采用固定班制和轮班制相结合的排班制度。
1. 固定班制：适用于部分工作性质相对固定的职位，如行政部门、财务部门等。
员工根据工作职责和需求安排固定班次工作，每周工作天数为5天。
2. 轮班制：适用于生产车间等需要24小时连续运行的职位。
员工按照轮班表安排轮班工作，每周工作天数为6天。
第十一条轮班表制度：1. 轮班表由排班管理员负责制定和调整，并在每个月初向员工发布。
2. 轮班表应包含员工姓名、日期、工作班次等信息，并保证员工轮休合理安排。
3. 员工需按照轮班表进行工作，如有特殊情况不能按时上班，需提前请假并经过部门主管批准。
第十二条排班变动：1. 针对临时性的工作需要和特殊情况，公司可以进行排班调整。
调整应提前通知员工，并征得员工同意。
2. 员工有权拒绝非正常排班调整，但需提前向部门主管提出申请，并提供合理的理由。
第四章假期休假第十三条员工的休假权益受法律保护，公司应合理安排员工的休假。
第十四条年假：员工入职满一年后，享受带薪年假。
年假天数根据员工工龄和公司规定进行计算。
班组活动室管理规定
班组活动室管理规定
为加强班组建设，打造千里马团队，培育公司新人，公司建立了班组活动室。
班组活动室是“员工之家”，是员工学习、讨论、交流的场所，是班组展开活动的阵地，是培育人才的摇篮。
为规范班组活动室的管理，使其发挥应有的作用，使班组活动有声有色，特制定本规定。
1设施管理
班组成员要自觉爱护班组活动室的各项设施，包括门窗、灯具、电扇、桌、椅、柜、小凳、电视机、VCD、墙壁、地面，并经常保持干净整洁，摆放有序，杜绝丢失损坏，乱贴乱挂，乱写乱画现象，每次活动完毕，要进行一次彻底清理。
丢失损坏照价赔偿，卫生不合格，扣班长5分。
2.规范化管理
2.1、《班组活动室管理规定》、《班长职责》和《六大员职责》等制度要上墙。
2.2、班组组织机构要上墙。
2.3、班组考勤、考核办法、考核结果、收入分配要上墙。
2.4、班组工作计划、培训、合理化建议、考核等五个专栏要上墙。
2.5、《班组建设档案》和《班组台帐》填写要齐全、规范，保存完好。
3班组活动
各班组每周要组织一次班组活动，班组活动要不断创新和提高，内容要丰富，形式要多样化，既生动活泼又扎扎实实，既重过程，更重效果。
员工排班规章制度细则
员工排班规章制度细则随着社会的不断发展和企业的壮大，员工的数量也在不断增加。
为了更好地管理员工的工作时间和工作量，制定和执行一套完善的员工排班规章制度是必不可少的。
一、制定规章制度的目的制定员工排班规章制度的目的是为了合理安排员工的工作时间，提高工作效率，保证员工的休息和健康，确保企业正常运转和生产。
二、工作时间安排1. 根据工作需要和员工数量，制定一份详细的工作时间表。
工作时间表应包括早班、中班、晚班等班次，以及工作日、周末和节假日等不同时间段的工作安排。
2. 班次之间要有适当的休息时间，避免员工连续工作时间过长，对身体和心理造成负担。
3. 将工作时间表提前发布给所有员工，并保持及时更新。
员工应配合工作时间表的安排，如有特殊情况需要调整，应提前请假或与上级领导协商。
三、排班原则1. 公平公正原则，保证员工排班的公平性和公正性。
不因个人关系或其他因素而偏袒某些员工。
2. 考虑员工个人需求，尽量根据员工的合理要求和个人能力安排工作。
3. 考虑员工的健康和安全，避免过度疲劳和超负荷工作。
四、特殊情况下的排班调整1. 加班和换班：在工作需要的情况下，可能需要加班或者临时换班。
加班时应遵循劳动法相关规定，并向员工提供相应的加班工资和福利。
临时换班时应及时通知相关员工，并经其同意后进行调整。
2. 休假和调休：员工享有年休假和病假等合法休假权益，员工可以根据情况提前申请休假，并应提供相关证明。
如有需要调休的情况，应与上级领导协商并提前安排。
3. 突发事件：在突发情况下，如自然灾害、事故或突发事件等，可能需要紧急调整排班。
在这种情况下，应尽快通知员工，并根据实际情况灵活处理。
五、违反规定的处理办法1. 如果员工违反规定擅自调整排班或无故缺勤，应按照企业相关规章制度进行处理，包括扣发工资、记过或者开除等，并做好相应的记录。
2. 如果企业违反规定调整员工排班，应向员工进行补偿，如支付加班费、调休或其他福利。
六、监督和改善措施1. 建立监督机制，通过定期举行员工会议、听取建议或者进行员工满意度调查等方式，了解员工对排班制度的反馈和需求。
公司管理制度排班
公司管理制度排班第一章总则第一条为了规范公司职工的工作时间和保障公司正常的运营，根据国家有关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部员工，全员遵守，严格执行，任何单位和个人不得擅自修改或者违反本制度。
第三条公司排班应当遵循公平、公正、合理的原则，根据工作需要和员工个人情况安排工作时间，确保员工合理享受休息和假期。
第四条公司将根据不同部门的工作性质和工作量，灵活调整排班制度，实行弹性工作时间，提高工作效率和员工满意度。
第五条公司排班管理工作由人力资源部门负责，每年定期评估和调整排班方案，确保公司运营的顺利进行。
第二章排班原则第六条公司排班应当根据员工的工作性质、个人情况和具体需要，采取不同的排班方式，包括固定班制、轮班制和弹性工作制。
第七条公司将根据员工的岗位要求和工作量，确定排班计划，保证员工在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。
第八条公司将根据员工的个人需求和合理建议，灵活调整排班安排，确保员工享受足够的休息和假期。
第九条公司将根据员工的工作表现和实际情况，对排班制度进行评估和调整，保持制度的合理性和有效性。
第三章排班安排第十条公司将根据工作计划和人员配置情况，确定每个员工的具体排班计划，包括上班时间、休息时间和假期安排等。
第十一条公司将根据员工的工作需要和个人情况，灵活调整排班安排，确保员工合理享受休息和假期。
第十二条公司将根据实际工作情况，灵活调整排班计划，保证员工在工作时间内完成工作任务，提高工作效率。
第十三条公司将根据员工的工作表现和工作要求，对排班安排进行评估和调整，保证制度的合理性和有效性。
第四章排班管理第十四条公司人力资源部门将负责排班管理工作，包括排班计划的制定、调整和实施等。
第十五条公司将建立健全的排班管理制度，规范和监督排班工作，确保排班工作的顺利进行。
第十六条公司将根据员工的个人情况和工作需求，适时调整排班计划，确保员工合理享受休息和假期。
第十七条公司将根据员工的工作表现和实际情况，对排班管理进行评估和调整，保证管理的合理性和有效性。
工厂排班管理制度
工厂排班管理制度一、总则为了合理安排工厂员工的工作时间，保障生产效率和员工的合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于工厂所有员工的排班管理。
三、排班原则1. 依法守信原则：排班管理需遵循国家相关法律法规，保障员工的合法权益，严格执行劳动法律，保证员工的休息和休假。
2. 劳动生产原则：根据生产和工作任务的需要，合理安排员工的上班时间和休息时间，保障生产的正常进行。
3. 公平公正原则：排班应公平公正，不得因种族、性别、宗教、年龄等因素歧视员工。
4. 人性化原则：尊重员工的工作和生活需求，合理安排员工的工作时间，保障员工的身体和心理健康。
四、排班管理1. 排班周期：工厂将根据生产和工作需要，确定排班的周期，通常为月度、季度或年度。
2. 排班制度：工厂将根据生产的需要，制定排班制度，例如轮班制、大小周制、弹性工作制等，具体安排根据工作实际情况和员工需求确定。
3. 排班计划：工厂将根据排班制度，制定员工的排班计划，包括工作时间、休息时间、休假安排等，并提前通知员工。
4. 排班调整：若有需要调整排班计划，工厂将提前通知员工，并征求员工意见，尽量做到公平合理。
5. 考勤管理：工厂将实行严格的考勤管理制度，员工需按时上下班打卡，迟到早退将受到相应的处罚。
6. 紧急调整：若遇到突发事件或生产任务突然增加，工厂有权紧急调整排班计划，但应提前通知员工，并给予合理的补偿。
五、休息休假1. 休息时间：员工每周至少有一天休息日，工厂将尽量安排员工能够享受到相对充足的休息时间。
2. 带薪休假：员工根据劳动法规定享受带薪年假、病假、婚假、产假等休假权益，工厂将予以充分保障。
3. 休假安排：员工需提前向工厂提出休假申请，待工厂批准后方可休假，休假期间需在规定时间内返岗。
六、绩效奖惩1. 工资按时发放：工厂将按时发放员工的工资，并按照规定，进行绩效考核，发放相应的奖金或加薪。
2. 优秀员工奖励：对于表现突出的员工，工厂将给予相应的奖励，如表彰奖、奖金、晋升等。
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选矿厂班组办公室管理规定
为了营造良好的工作环境，树立良好的形象，做好“5S”试点工作，对班
组排班室作如下规定：
一、办公室办公用品统计
班组办公室办公用品统计
序号 名称 单位 数量
1 办公桌 张 3
2 靠椅独凳 个 3
3 碗柜 个 1
4 电磁炉 个 1
5 汤锅 个 1
6 案板桌 张 1
7 4人座滕条椅 条 2
8 饮水机 台 1
9 保温瓶 个 1
10 垃圾桶 个 1
二、办公室管理规定
1、办公室内允许摆放的物品：上表统计的办公用品、班组各类记录、办公
用品、筷子、统一发放的碗、杯子；其它物品如：手套、口罩、工用具、手提袋、
食物、废旧凳子等一律不得出现在办公室内；
2、保持地面清洁，无烟头、饮料瓶等杂物，及时倾倒垃圾；
3、保持办公桌椅整洁，各类运行记录及椅子整齐摆放，桌面上无灰尘、无
杂物。
4、人离开时，随手关灯、各类物品回归原位，下班时必须关闭饮水机及电
磁炉的电源，养成良好习惯；
5、保持墙壁、门窗整洁，无脚印、刻画印和蜘蛛网，柜顶无积灰。
三、不符合要求的每项次考核50元。
选矿厂更衣室管理规定
为进一步规范分厂的清洁净化行为，维护良好的卫生秩序，特制定本规定，
各位员工务必遵循以下规定：
1、各班组由碎矿段操作人员负责更衣室的环境卫生清扫和整理工作；
2、所有员工负有维护和保持更衣室环境卫生整洁有序的责任和义务；
3、每班必须认真打扫，保持室内的整洁干净；
4、更换下的衣服、个人工用具、洗澡用品、劳保用品等统一安放在个人工
具箱内，不得挂在外面；
5、劳保鞋统一摆放在工具箱底部的鞋架上，拖鞋统一摆放在独立的鞋架上，
摆放要整齐；
6、禁止把个人物品随意丢放或悬挂在外面，违者一律当垃圾处理；
7、组织检查时，由当班负责，个人物品能查明到个人的，直接考核到个人；
8、不符合要求的，每项次考核50元。
选矿厂洗澡间管理规定
为了加强对洗澡间的管理，特制定如下管理制度：
1、洗澡时间早班2：30——3：30；中班22：30——23：30；夜班6：30——7:30，洗
澡的前提是必须处理好本岗位的工作或有人帮助看守本岗位工作，不能因洗澡影响到工作；
2、进入浴室不得大声喧哗，不得打骂，斗殴；不得损坏公物，一经发现，追究责任，
严肃处理；
3、为保证每位员工都能洗上澡，且不影响工作，每位员工洗澡时间不能超过20分钟；
4、员工洗完澡后要及时关闭水龙头，做到节约用水；
5、讲究浴室卫生，不随地丢纸、垃圾，不随地大小便，确保室内外环境整洁卫生；
6、严禁在浴室内洗衣服、鞋子等；
7、洗澡时间除外，个人衣物不得悬挂在洗澡间内；
8、不符合要求的，每项次考核50元。
选矿厂卫生间管理制度
卫生间管理是企业管理水平和员工文明素质的综合体现，为树立良好的企业形象，创
造一个干净、卫生的生活环境，特制订本制度：
1、各班经常检查卫生间设施是否完好，上下水道是否畅通，无跑、冒、滴、漏现象，
一经发现及时上报或维修；
2、
各班认真打扫，全天保洁，通风良好，做到各种设施干净无污垢，地面无积水、无
痰迹、无异味、无蝇蛆和烟头；
3、
便后及时冲洗，做到手纸入篓，及时清理，便池内严禁丢弃报纸或杂物，以免造成
管道堵塞；
4、 卫生间墙壁上严禁乱写乱画，对故意损坏卫生设施者，将根据情节轻重进行考核；
各位员工要爱护公共卫生，养成良好习惯；
生活充满了色彩，但
是蒙着一层雾需要你的拨开
5、
6、不符合要求的，每项次考核50元。