护士排班制度试行稿
护理人员排班制度（精选）
护理人员排班制度（精选）第一篇：护理人员排班制度（精选）护理人员排班制度1.护士长排班根据护理工作24小时连续不间断的工作特点，实行日夜班轮流值班。
未经护士长允许，其他人不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下，进行科学、合理弹性排班，工作忙时加强班次，办公班相对固定，以保证工作质量和物资管理有序。
3.排班应体现整体护理理念和护理程序，排班本上须注明责任护士分管的床位，确保整体护理各项护理措施到位。
4.护士长于本周五排好下周的班次，一般情况下不作变动，遇有抢救病人或突发事件，及时调配人员，确保护理工作正常运转。
5.晚婚、晚育、产前、产后、哺乳期内值班及病事假参照医院有关规定执行。
6.病区夜班进行弹性排班的具体要求（1）病人总数在40人及以上的科室可根据科室危重及一级护理病人量的情况实行双人双班（专科ICU及重症监护室另作安排），科室无危重及一级护理病人可安排辅班（时间18：00-22：00、6：00-10：00）。
（2）病人总数在30-40人之间的科室根据危重、一级病人数具体情况而定；①危重及一级病人数在3人及以上实行双人双班；②病人总数在30人以上，危重及一级护理病人在1-2人，可安排辅班（时间18：00-22：00、6：00-10：00）。
（3）科室根据以上要求，制定适合本科室的护理人员排班的具体实施细则报护理部备案。
（4）科室护士长每日安排值班休息人员为中夜班机动班值班，每周一统计上周护士中夜班机动班工作量，安排上机动班人员的休息。
（5）病区护士长每月1日统计上月病区中夜班量报护理部审核，属实后由护理部报财务科进行发放。
第二篇：护理人员排班制度护理人员排班制度1、各病区的护理人员分工由护士长按照护理部规定，结合科室工作需要统筹安排，每周排班一次(注明人员、班次，分工明确)，各科不得自行其事，护士不得擅自更改班次，不得自行换班、替班。
2、各种班次上班时间、工作程序相对固定，作息时间由医院统一安排。
护士排班制度
护士排班制度(试行稿)(共5页) -本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-附件1：**医院护理管理制度**医院护士排班制度（试行）1 目的根据卫生部优质护理服务工作要求，改变以医嘱为中心的流水线分工模式，形成以病人为中心的向心式护理服务模式，即责任制整体护理，为病人提供持续性的护理照顾。
2 引用文件下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
——《中华人民共和国护士管理条例》——《**医院职工岗位聘任管理办法》——《**医院优质护理服务病区质量评价标准》——《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》——《**医院护士长/首席护士夜班制度》——《**医院各类假期管理制度》3 适用范围**医院4 术语4.1责任制整体护理是指小组负责，个人管床，组内每位护士均分管一定数量的病人，负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。
4.2APN排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点，减少交接环节，均衡薄弱时段的人力，保证护理工作的无缝隙和连续性，实现护理人员的分层使用。
4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教，一般由首席护士担任。
首席护士轮夜班或轮休时，由组内专科护士代替落实岗位职责。
4.4责任护士除首席护士之外的管床护士，负责分管组内一定数量的病人，实施整体护理。
5 排班原则以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班。
护士参与原则让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其足够的时间安排学习、生活等。
当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。
小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同职级的护士，担任责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。
首席护士承担组长职责，护理组内病情较重、技术要求高的病人，负责组内护理质量的监控与改进，做好年轻护士的传、帮、带。
医院护士排班规则制度范本
医院护士排班规则制度范本一、总则为了确保医院临床护理工作的正常运行，保障患者安全，提高护理服务质量，同时兼顾护士的身心健康和工作满意度，制定本排班规则。
本规则适用于全院护士的排班工作。
二、排班原则1. 满足患者护理需求，保证护理质量。
2. 以岗位设人，充分发挥各级护理人员的作用。
3. 公平公正，尽量满足护理人员的学习、休息等特殊需求。
4. 节约人力，实施弹性排班，紧急情况下适当调整。
5. 保持护理团队的稳定性和凝聚力。
三、排班方式1. 周排班法：以周为周期的排班方法，护理人员根据工作需要进行动态调整，轮流承担夜班、节假日等班次。
2. 周期性排班法：以四周为一个周期的循环排班，每位护士对自己的班次有较长时间的预知，便于个人安排。
3. 自我排班法：护理人员根据个人需求选择具体工作班次，适用于护理人员成熟度较高的单元。
四、排班流程1. 护理部或科护士长根据病房护理工作需求，制定排班计划。
2. 护士长根据本病区护理人员结构、工作能力和个人需求，进行具体排班。
3. 排班结果公布，护理人员确认并签名。
4. 护士长保留排班记录，以便于调整和查询。
五、班次设置1. 早班：06:00-14:002. 中班：14:00-22:003. 夜班：22:00-06:004. 机动班：根据工作需要，安排2-3小时或10几小时的班次。
六、排班要求1. 护理人员应按照排班表安排进行工作，不得擅自调换班次。
如有特殊情况，需提前向护士长申请，并得到同意。
2. 护理人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。
3. 护理人员应按照分级护理要求，做好病情巡视和临床护理工作，确保患者安全。
4. 护理人员应认真记录班次内的重要情况，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
七、休息与请假1. 护理人员应提前一周将请假要求填写在排班登记本上，便于护士长安排替班。
2. 请假时间应在排班生效后的一周内安排，特殊情况除外。
3. 护理人员如需请假，应提前与替班人员沟通，确保工作交接顺利。
优秀护理排班制度范本
护理排班制度范本一、总则第一条为确保医疗护理工作的正常进行，提高护理质量，合理配置护理资源，根据国家中医药管理局《中医病院护理工作规范》和本院实际情况，制定本制度。
第二条护理排班应遵循科学、合理、公平、高效的原则，结合护理人员数量、业务水平、患者需求等因素，进行合理分工和调度。
第三条护理排班由护理部负责组织实施，各级护理管理人员应严格执行排班制度，确保护理工作的连续性和稳定性。
第四条护理人员应遵守排班制度，服从管理，不得擅自调整班次，确有特殊情况需提前向护理部申请。
第五条护理排班应充分考虑护理人员的工作强度、连续工作时间、休息时间等因素，保障护理人员的合法权益。
二、排班要求第六条护理排班应根据病房患者数量、病情及护理难度，合理配置护理人员，确保患者安全。
第七条护理排班应遵循24小时连续护理原则，确保各班次护理工作的无缝衔接。
第八条护理排班应充分考虑护理人员的专业技能和特长，发挥个人优势，提高工作效率。
第九条护理排班应保持公平公正，充分照顾护理人员的特殊需求，如家庭、身体等情况。
第十条护理排班应定期调整，以适应病房患者数量和病情的变化。
三、排班方式第十一条护理排班采用固定班次制和灵活调整相结合的方式，固定班次包括：责任班、治疗班、帮责班、主班和夜班。
第十二条责任班（7:30-17:30）负责患者的日常护理、观察病情、执行医嘱等工作。
第十三条治疗班（7:30-17:30）负责患者的治疗工作，如打针、发药、换药等。
第十四条帮责班（7:30-17:30）负责协助责任班和治疗班的工作，如换床单、清洁等。
第十五条主班（8:00-12:00, 14:00-18:00）负责处理病房事务，如收治患者、办理出院等。
第十六条夜班（18:00-次日8:00）负责患者的夜间护理工作，如观察病情、处理紧急情况等。
四、排班管理第十七条护理部应根据病房实际情况，提前制定排班计划，并在每月初进行公示。
第十八条护理人员应按照排班计划执行工作，如有特殊情况需提前向护理部申请调班或请假。
护士排班制度
护士排班制度第一章编制原则第一条为了保障医院科学高效的运作，提高医疗护理质量，优化护士工作环境，提升护士队伍凝聚力和满意度，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护士。
第三条护士排班应符合以下原则：公平公正、合理合法、科学高效、人性化、灵活适应。
第四条护士排班必须遵守国家和地方劳动法律法规，并依据医院实际情况进行制定。
第二章排班管理第五条护士排班应根据每个科室的工作量和人员情况进行科学合理的安排。
第六条实行护士长负责制，每个科室设置护士长一名，由护理部门指派。
第七条护士长负责护士排班计划的制定、调整和安排，确保护理工作的顺利进行。
第八条护士长需与护理部门保持紧密沟通，及时了解护士队伍的情况和调度需要。
第九条护士长有权根据工作需要对护士进行调整，但必须与护士充分沟通，尊重护士的个人情况和意见。
第十条护士长应当主动学习管理知识，提高管理水平，提升护理团队的凝聚力和工作效率。
第三章排班流程第十一条护士排班流程分为计划制定、公示和调整、执行和评估三个环节。
第十二条护士排班计划应提前两周完成，并在科室内适当地方公示，确保护士充分了解排班情况。
第十三条护士排班应科学合理，既考虑到护士的个人需求，又充分满足科室的工作需要。
第十四条护士排班计划公示期为三天，公示期内，护士可提出调整意见，护士长需认真考虑并及时进行调整。
第十五条排班调整应充分考虑护士的实际情况和特殊需求，并充分听取护士的意见和建议。
第十六条护士排班执行时，护士必须准时上班，并按照工作要求完成工作。
第十七条排班执行期间，如护士有特殊情况需要请假或调休，需提前与护士长沟通，并按照相关规定进行请假和调休手续。
第十八条执行期结束后，护士长需对排班情况进行评估，如有不合理之处，应在下一周期进行调整。
第四章护士权益保障第十九条排班制度应充分尊重护士的权益，确保护士的合法权益得到保障。
第二十条护士有权了解护士排班计划和调整情况，并对调整结果提出意见和建议。
第二十一条护士有权提出合理的请假和调休申请，护士长应积极处理。
妇科护士排班制度
妇科护士排班制度
1、护士长根据各班的工作内容安排足够又不多余的弹性
人力配置。
2、根据工作内容合理配置不同年资的护理人员。
3、一视同仁的公平原则，要求每位护理人员服从调配。
4、倒班护士保证5人，少于5人调整白班护士上夜班。
5、在保证病人要求的前提下兼顾护士的个人要求。
6、一般情况下本周休息须在本周排完，护士对本人的下
周工作安排需要可在本周四之前在排班表的最底层空
白处注明，护士长的情况优先安排，未经护士长同意
一律不准欠休、调休、换班。
7、工作忙时以工作安排为主，不排公休及其他休息，必
要时拆开分散休。
8、节假日期间，第二备班不得离开县城，确保通讯通畅，
以备遇抢救病号，或突发事件急需补充人员随叫随
到，原则上以休第二天为第二备班。
新责任制整体护理护士排班模式试行办法
责任制整体护理护士排班模式试行办法院属各科室：根据等级医院评审及优质护理服务病房验收标准要求，为更好地实施责任制、扁平化排班及减少交接班次数，保证每个责任护士管理病人平均不超过8名，真正落实责任制整体护理。
结合我院实际，逐步取缔功能制排班模式，特制订本护士排班模式试行办法。
一、排班模式（2种）模式一：适合人力充足科室，晚班、夜班分开上，由3套人员负责早晚班及夜班，每套人员每个班连上2天休2天；责任2班由护士长评估中午工作量后酌情安排。
1、责任1班：7：30-12：00，14：30-18：002、责任2班：7：30-11：00，12：00-16：303、早晚班：7：30-11：00，12：00-14：30，18：00-22：004、夜班：22：00-8：005、办公室班：8：00-12：00，14：00-18：00模式二：由两套人员负责夜班，晚夜班连上，在工作量小或重病人少时可单人轮值连夜班，工作量大或重病人多时可双人轮连值夜班，每套人员每个连夜班连上2天休2天；责任2班由护士长评估中午工作量后酌情安排。
1、责任1班：7：30-12：00，14：30-18：002、责任2班：7：30-11：00，12：00-16：303、晚夜（连）班：18：00-8：004、治疗室班：7：30-11：00，12：00-16：305、办公室班：8：00-12：00，14：00-18：00二、遵循原则1、排班实行月班制，排班方式根据专科性质及工作状态选择其中之一，须保证责任制护士直接管理患者的时间。
2、排班时，应以科室护理岗位准入条件为原则，结合护士意愿及工作需要，若同一岗位多名护士选择时，实行竞争上岗，或由护士长根据工作需要实行强制排班。
3、排班坚持新老搭配、强弱搭配、低年资与高年资搭配的原则。
4、工作不满一年的注册护士，未经严格带教不得独立上治疗班、办公室班及夜班，须经带教、培训并考核合格方可上岗。
5、为确保护理质量与安全，护士长要及时评估工作忙、闲状态，实行弹性排班，保证关键时段（如中午、晚夜间、节假日等）足够的人力，不得忙、闲不均，人浮于事。
护士排班制度试行稿)
护士排班制度试行稿)护士是医疗队伍中不可或缺的一部分，他们承担着照顾患者、提供医疗服务的重要责任。
为了确保医院的正常运转和护士的工作效率，制定一套科学合理的护士排班制度是非常必要的。
下面是护士排班制度的一个试行稿，供参考：一、制度目的1.确保医院每个科室都有足够的护士资源，以保证病患得到及时的护理服务。
2.合理安排护士的工作时间，保证他们的工作效率和工作质量。
3.提高护士的工作满意度和生活质量，促进护士队伍的稳定性和专业发展。
二、制度内容1.排班周期本排班制度按照一个月为一个排班周期来进行排班。
具体的排班表由主管护士根据科室工作需要制定。
2.排班方式采用轮班制度，包括早班、中班、晚班和夜班。
具体的排班时间和人员根据实际情况确定。
3.轮班周期早班、中班和晚班的轮班周期为一周，夜班为两周。
具体的轮班顺序和周期根据实际情况确定。
4.节假日排班节假日的排班由主管护士负责安排，确保每个科室都有足够的护士参与工作，并确保员工的休假权益。
5.加班与调休加班由主管护士根据工作需要临时安排。
护士可以根据实际工作情况申请调休，调休时间由主管护士审核批准。
6.请假制度护士可以根据需要申请合理的请假，如病假、事假等。
请假需提前向主管护士提交申请并获得批准。
7.签到制度护士需要在规定的上班时间内按时到岗，进行签到记录。
签到记录由主管护士、科室护士长或值班管理员进行记录。
8.转岗与调动护士转岗和调动需通过正规程序进行，包括申请、审批和通知。
转岗和调动的具体安排由医院人力资源部门统一协调。
9.奖惩制度对于违反排班制度的护士，将给予相应的处罚措施；对于表现优秀的护士，将给予相应的奖励或激励措施。
三、制度监督和改进1.监督责任医院管理部门对护士排班制度的执行情况进行监督，及时发现问题并进行整改。
2.问题反馈机制护士可以通过正式或非正式的渠道向管理部门反馈排班制度存在的问题，并提出改进建议。
3.定期评估和改进医院管理部门定期评估并改进护士排班制度，以适应医疗服务的需求和护士队伍的发展。
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附件1：**医院护理管理制度**医院护士排班制度（试行）1 目的根据卫生部优质护理服务工作要求，改变以医嘱为中心的流水线分工模式，形成以病人为中心的向心式护理服务模式，即责任制整体护理，为病人提供持续性的护理照顾。
2 引用文件下列文件中德条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
——《中华人民共和国护士管理条例》——《**医院职工岗位聘任管理办法》——《**医院优质护理服务病区质量评价标准》——《**医院护士单独夜班上岗资格管理制度》——《**医院护士长/首席护士夜班制度》——《**医院各类假期管理制度》3 适用范围**医院4 术语4.1责任制整体护理是指小组负责，个人管床，组内每位护士均分管一定数量的病人，负责病人的基础护理、病情观察、治疗、康复、健康指导等全部工作。
4.2APN排班通过界定护士的工作内容、各级人员的职责、各班交接的重点，减少交接环节，均衡薄弱时段的人力，保证护理工作的无缝隙和连续性，实现护理人员的分层使用。
4.3责任组长分管病人并负责本组护理质量的监控及年轻护士的带教，一般由首席护士担任。
首席护士轮夜班或轮休时，由组内专科护士代替落实岗位职责。
4.4责任护士除首席护士之外的管床护士，负责分管组内一定数量的病人，实施整体护理。
5 排班原则以病人需求为导向原则根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位职级、职称、实际工作能力等情况进行排班。
护士参与原则让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其足够的时间安排学习、生活等。
当病人所需与护理人员需求发生冲突时，应优先考虑病人的需求。
小组负责与个人管床相结合原则根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同职级的护士，担任责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。
首席护士承担组长职责，护理组内病情较重、技术要求高的病人，负责组内护理质量的监控与改进，做好年轻护士的传、帮、带。
连续性排班与分层管理相结合原则根据专科特点，可采用APN排班制、三班制或12小时制等各种方式进行排班，均应体现24小时连续性；责任护士应至少连续3天或以上，除夜班与轮休外，责任护士应相对固定床位，以加强分管病人工作的连续性。
结合护士分层管理，安排各时段的护理人力与层级配置相对均衡，尤其要注意保证中午和夜间薄弱时段的护理力量，实现能职匹配。
弹性排班原则掌握工作规律，合理安排护士，节假日备机动人员，体现人力安排上的弹性。
同时可根据专科特点、各时段工作量分布情况，结合护士的排班要求，灵活设置多种班别，如8-4班、10-6班、2-10班等，使高峰时段有最多的人力投入，体现排班方式的弹性。
合理有效原则根据工作量等情况，合理使用人力资源，既要避免或减少护士拖班、工作负荷过重，也要避免人力闲置。
尽量避免长期连续的工作，连续上班不超过6天，一班内连续工作不超过12小时，保证工作效率。
科室要有护士应急调配制度，根据实际病人数进行排班，保证护理质量，保障患者安全。
因地制宜原则没有一种排班方式能够运用于所有的护理单元，所以不论采用何种排班方式，均应定期检查是否符合部门的理念及目标，实际执行的工作质量如何，病人需要能否满足，护理人员是否满意，使排班发挥最大的功能和效益。
护士长应根据科室实际选择排班方式，并努力发挥该排班方式的优点，让冲突减至最低程度。
6 排班程序岗位设置视病区床位数及医疗组设置情况，设立若干护理组，一般每病区设2~3组。
首席护士担任责任组长，其他护士根据岗位职级，分至各护理组。
白天除了主班与药班两个岗位，其他护士均分管病人，分管病人数量一般平均为8位，根据专科特点和病人病情情况，可适当减少或增加分管病人数量。
分析各时间段工作特点，确定所需岗位数，因白天的工作量较重，需要较多的人力；前、后夜班的工作量依次减轻，需要的人力也较少。
逐步转变，努力使日班、前夜班、后夜班的人力配置达到50%、30%、20%。
确定岗位职责和工作内容根据病人护理需求情况，梳理工作内容，落实到各班次和岗位，明确岗位职责和工作内容。
确定排班方式根据专科特点、护士配置及在岗情况，科内讨论确定排班方式，可采用APN制、三班制或12小时制等，同时提交护理部审核备案。
排班方式趋于稳定后应相对固定，但不可僵化，应根据实际具体情况，灵活调整，以满足病人的护理需求、保证安全为原则。
提倡和鼓励以月度或季度为单位的连续性夜班，以加强病人照护的连续性。
普通病房排班6.4.1 日班安排通常有4种班别，即组长班（首席护士）、责任班、主班、药班，根据专科特点及大输液量情况，可考虑取消药班，由管床护士自行负责药物准备。
6.4.2 夜班安排普通病房一般为一前一后，根据专科特点，可安排3人夜班，即一前一后加一人值班（帮夜班）；对于夜间工作量大、风险高的科室，可安排2前2后；对于床位数少、急诊少、病情较稳定、工作量较轻的科室，可实行夜班值班制（通宵班）。
特殊护理单元排班6.5.1 急诊科、手术室、ICU、产科等特殊护理单元，夜班工作量较大，通常需多人夜班，较适合采用APN排班制，而手术室最应体现弹性排班，根据各专科手术安排的特点设置相应的班次。
6.5.2 根据科内护士的岗位职级、工作年限、能力特长，分成若干护理小组，每组设立1名责任组长、2~4名责任护士，由组长率领小组成员轮流上日班与夜班，日班安排若干组，夜班安排一组，承担相应的职责。
6.5.3 护理组长由首席护士担任，首席护士人数与组数不匹配时，可选拔产生，根据护士意愿进行双向选择形成护理小组，人员相对固定（每3-6个月轮换一次），由组长合理调配上班与轮休。
做到定人、定岗、定责，分层级管理和使用护士，为病人提供连续的、均衡的护理服务，保障病人安全。
完善科室排班制度，内容应包含护士应急调配方案。
医院一般以100%的床位使用率来确定护士编配方案，科室应根据实际病人数情况合理安排上班与休息人员，同时安排机动护士，以保证应急需要。
排班制度应明确如何根据床位使用率的增减、护理人员在岗率等情况调整排班，以及何种状况下应报告护理部的流程，避免人力过多或不足的情形发生。
科室建立护士排班要求本，记录护士对排班的要求。
一般护士应提前一周提出要求，并注明理由。
护士长根据根据科室护士在岗及人员搭配情况，尽量满足护士的合理要求。
如果不能满足，护士长应提前与护士商量，讨论协调方法，为护士合理安排自己的工作、学习、家庭生活创造有利条件。
7 换班程序排班生效后，无特殊情况不应擅自更换，如需更换排班应在24小时前提出。
申请换班人员需对换班全过程负责。
7.2.1 找到一个与自己工作能力相等或较高，工作时间相同且愿意换班的护士。
7.2.2 申请者在排班要求本上填写换班相关信息。
7.2.3 经护士长同意后生效，当病房工作繁忙时，护士长有权不同意换班申请。
8 请假程序根据医院各类假期管理制度规定程序执行。
护士因病必须治疗和休养并请病假的，应及时办理相关手续。
当需要请病假时，请按以下要求告知护士长：a. 日班——提前1天告知b. 夜班——提前6小时告知，遇急病尽量提前告知护士在上班前或上班中因病需请病假时，须由相关专科首席医生或急诊科医生开具病假证明，病假证明应随病假申请单交给护士长。
9 护士长职责严格依法执业，落实规范化培训与在职护士岗位培训要求，提高护士岗位素质和业务能力，排班时做到人岗匹配。
明确护理工作模式，确定排班方式。
根据专科特点，分析病人需求、护理工作数量与内容，确定岗位数与班次，结合护士配置情况，合理排班。
优化流程，提高效率。
运用科学管理工具，梳理优化专科护理工作流程，提高护士工作效率；定期评估排班的有效性，多方听取并征求意见，了解护士对排班的意见与建议，不断改进，提高病友满意度、提高护士满意度。
提前排班，及时公布。
护士长应提前1~2周（或按月排班）排定工作表，至少提前2天公布在排班本上，使护士做好准备。
再根据病人病情变化、病人人数、护士突然生病或紧急要求休假等情况作出修改，修改排班后应即时告知相关护士。
合理安排轮休与休假。
由于护理工作的岗位性质与轮班特点，会影响护理人员的日常生活，所以护士长应尽可能合理安排，让每位护士有均等机会享受周末休假与法定假日的放假。
可以根据每位护士的工作时数、日数、出勤等情况，决定休假的日数与频率，通常应安排每周平均2天休息，体现公平公正、人性关怀。
参与科内各班工作。
在调整排班方式的过程中，护士长应参与各个班别的工作，了解各班工作职责安排是否合理，流程是否顺畅，以不断提高工作效率。
根据中心（集团）《护士长/首席护士夜班制度》要求，参与夜班工作。
若安排不符合资质要求的护士单独夜班的，发现一次处理所在科室护士长，二次以上护理部负连带责任。
10 各职级护士职责首席护士以上白班为主，担任责任组长职责。
根据中心（集团）《护士长/首席护士夜班制度》要求，参与夜班工作。
护士长应尽量避免一周内同时安排一名以上首席护士夜班。
专科护士参加常规排班，白班以责任班为主，分管床位，首席护士轮休或夜班时，代替本组责任组长职责。
全科护士参加常规排班，白班以责任班为主，分管床位。
也可安排药班、主班等岗位。
轮转护士护士长与总带教老师评估其工作能力，合理安排岗位，可参加责任班，分管病情较轻的病人。
也可安排药班、主班等岗位。
经护士注册并通过单独夜班岗位能力评估合格者，可单独参加夜班工作，但应注意安排高年资护士与其搭班。
见习期护士按照规范化培训要求，科室尽可能安排一对一带教。
白班应在老师带领下一起参与床边护理；未经注册或已注册但工作未满一年者，不允许安排其单独夜班工作，可合理安排夜班跟班或值班，并注意夜班频次，一般平均每周夜班不超过2次，或值班不超过3次。
参加医生查房每名管床护士均应尽可能参加医生查房，有利于了解病人的病情，开展健康教育，同时提高专科理论与实践能力，为病人提供整体的照护。
11 职能部门职责护理部11.1.1 负责各科室护士编配的调研工作，与人力资源部共同确定，根据专科特点，合理配置护理人员数量，调整与配置岗位职级，建立合理的护理人员梯队，促进学科发展，提高医疗护理质量。
11.1.2 审核各类值班护士的资质，做到依法执业，发现有违规行为者，第一次处理护士长，第二次除处理所在科室护士长外，护理部将负连带责任。
定期了解护士长/首席护士夜班制度落实情况。
11.1.3 定期听取意见，分析反馈各科室的排班情况，及时指导调整，必要时开展护理管理人员培训。
受理并处理排班争议事件，如经查实确属护士长排班不当，明显影响医疗安全质量的，或存在针对护士个人的不良行为，报院务会讨论予以相应通报和处理。
11.1.4 了解各科室动态，根据工作量变化及护士在岗情况，及时调配护理人力。
11.1.5 建立机动护士队伍，做好应急准备。