员工手册制定与实施
2023电信公司员工手册
2023电信公司员工手册2023电信公司员工手册（精选篇1）1)、为了厂内的文明与和谐，现制定以下员工守则。
2)、考勤制度、早上:8:00-11:30; 下午:12:00-17:00; 加班:18:00-22:00。
3)、用餐及作息、11:30-12:00、用餐; 17:00-18:00、用餐; 22:00-08:00作息。
4)休假制度:4.1、月份休假2天，既15号及30号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
4.3节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—5天。
5)、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖30元。
6)、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。
7)、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励(或物资奖励);对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8)、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖15元。
缺勤;早退;迟到2次以上者扣取全勤奖。
9)、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。
早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10)、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11)不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款50元。
(在车间抽烟罚款50元)。
12)不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元;如有需要可以在同意时动用。
13)上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14)上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款5元。
15)上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。
16)上班时间不得在车间会客;如有需要到可到厂部以外的地方会客。
员工手册考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规和政策。
第二章考勤制度第四条考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式1. 上下班打卡：员工需在规定时间内通过指纹、人脸识别或刷卡等方式打卡签到。
2. 特殊情况：因故无法打卡的，需提前向直属上级请假并说明原因。
第六条请假制度1. 事假：因个人原因需请假，需提前一日向直属上级提交书面申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。
3. 事假、病假累计超过一定天数，将影响员工年度绩效考核。
第七条加班制度1. 员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按国家规定支付，具体计算方式由公司另行规定。
3. 员工每月累计加班时间不得超过国家规定上限。
第八条出差制度1. 员工因公出差需提前向直属上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需遵守公司相关规定，确保工作顺利进行。
3. 出差期间产生的费用，按照公司财务管理制度报销。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1. 公司设立考勤管理系统，记录员工每日考勤情况。
2. 考勤记录包括：打卡时间、请假情况、加班情况、出差情况等。
第十条考勤统计1. 公司每月对员工考勤情况进行统计，包括出勤率、迟到早退率、请假率等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的依据之一。
第四章考勤处罚第十一条违反考勤规定的行为包括：1. 迟到、早退；2. 未按规定打卡；3. 请假未批准擅自离岗；4. 请假超过规定天数；5. 无故缺勤；6. 违反出差规定。
第十二条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除0.5天工资；2. 未按规定打卡：每次未打卡扣除0.5天工资；3. 请假未批准擅自离岗：每次扣除1天工资；4. 请假超过规定天数：超过部分按事假计算，扣除相应工资；5. 无故缺勤：每次扣除1天工资；6. 违反出差规定：根据情节轻重，扣除一定比例的出差补贴。
员工手册和规章制度范文(4篇)
员工手册和规章制度范文第一章总则第一条为规范公司内部管理，明确员工的权利与义务，提高员工绩效及工作效率，特制定本员工手册和规章制度。
第二章员工入职第二条员工在入职前须到公司人力资源部办理相关手续，包括填写入职申请表、提供身份证明、相关证书和学历证明等资料。
第三条入职后，员工需熟悉公司各项规定和制度，并能够遵守。
第三章员工权利和保障第四条公司保障员工的劳动权益，订立合理的薪酬制度，确保员工能够按时获得工资。
第五条员工享有休假权，包括年假、病假、婚假等，但需提前向主管部门请假，并经批准。
第四章员工义务第六条员工需遵守公司的各项规定和制度，包括工作时间、工作纪律等。
第七条员工需对公司的财产进行妥善保管，并不得私自使用。
第五章工作纪律第八条员工需按时上下班，并在上班期间不得离岗和迟到早退。
第九条员工需保持工作环境整洁，不得在公共区域乱扔垃圾。
第六章违纪惩罚第十条对于违纪行为，公司将按情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
第十一条对于严重违纪行为，公司将视情况给予解雇或追究法律责任。
第七章附则第十二条对于本员工手册和规章制度的解释权归公司所有。
第十三条本员工手册和规章制度自颁布之日起生效。
以上是员工手册和规章制度的范本，可根据实际情况进行修改和增减。
员工手册和规章制度范文（2）通常是企业或组织为了管理和约束员工行为而制定的文件。
员工手册是一份详细的文件，提供给员工以了解公司的历史、使命和价值观、组织结构、工作职责、权利和义务、福利待遇、绩效评估、培训发展等方面的信息。
它通常包含公司的政策和程序，员工在公司工作期间需要遵守的规定和规范。
规章制度是具体的规则和要求，进一步规范员工行为。
它们可以涵盖诸如工作时间、考勤制度、休假政策、着装要求、行为准则、机密性和信息安全、职业道德、纪律等方面的规定。
规章制度旨在确保员工在工作中遵守规定，以提高工作效率和组织纪律。
员工手册和规章制度在企业中有以下作用：1. 提供准确的公司政策和程序指导，确保员工了解公司的期望和要求。
员工手册和规章制度
员工手册和规章制度员工手册和规章制度1.导言公司是一个非常重要的组织，为了让公司更加健康，更加的发展，需要通过制定合理的员工手册和规章制度来管理并规范员工行为，以此来保证公司的稳定性和健康发展，本文将详细介绍公司员工手册和规章制度的内容、目的及实施细则。
2.员工手册2.1 目的员工手册是为了帮助公司员工了解公司的方针、政策、制度、规定，以及员工的权利和义务，提高公司员工的工作积极性和工作效率，增进公司与员工之间的沟通与理解。
员工手册是劳动合同的补充，是公司与员工之间管理与服务的桥梁。
2.2 内容员工手册包括以下内容：（1）公司组织架构：介绍公司的组织架构以及各部门的职责和工作内容。
（2）员工各项权利：这包括员工的权利、利益保障和相关工作相关要求。
（3）工资制度：关于员工的工资基本制度、发放、调整、退休保险、养老金等相关制度。
（4）工作规定：涉及工作时间、工作强度、工作内容、福利保障等相关规定。
（5）岗位晋升与调动制度：在员工岗位晋升有关的内容，员工调动岗位适用哪些相关规定。
2.3 实施员工手册应根据公司现状和制度状况进行制定。
在制定员工手册的过程中，应当征求员工的意见，并根据情况进行改进完善。
员工手册的发放和实施必须经过公司相关部门的审核和批准，并通过会议或培训等方式进行宣传推广。
员工手册的制定和实施要及时更新，以满足公司管理和发展的需要。
3.规章制度3.1 目的规章制度是为了确保公司员工在工作中遵守法律法规、维护公司利益、促进公司发展，避免工作中出现不良事件。
3.2 内容规章制度包括以下内容：（1）制度的适用范围：规定此制度适用范围包括哪些人员。
（2）安全规定：指导员工在工作中如何保障安全，包括工作环境的安全、产品质量和员工自身的安全等。
（3）劳动纪律：对员工工作纪律和行为进行规定和约束，如迟到、早退、缺勤、私自离岗等。
（4）财务管理：包括对公司资产的保管、设备维修使用、账目管理等方面的约束与规范。
员工手册管理制度原
员工手册管理制度原员工手册是每个企业管理制度中非常重要的一部分，它是企业对员工制度、权利、义务和责任等方面的一份说明。
员工手册是企业与员工之间的重要约束文件，对员工的权益和公司的利益都有着非常重要的意义。
为了更好地进行员工手册的管理工作，我们需要制定完善的员工手册管理制度。
下面我们就针对这一问题详细展开阐述。
一、员工手册的概念及作用员工手册是公司对员工制度、权利、义务和责任等方面的一份说明。
它通常包括以下内容：1.公司的基本信息和组织结构。
2.员工的基本信息。
3.员工招聘、录用、离职、辞退、晋升等方面的规定。
4.员工福利及福利待遇的规定。
5.员工权益与义务的规定。
6.公司规章制度的规定。
7.公司纪律处分的规定。
8.员工工作内容及工作标准的规定。
员工手册的作用与意义：1.方便员工了解公司的基本信息和组织架构，增进员工的工作认同感和归属感。
2.明确员工的权利和义务，使员工能够更好地适应公司的管理制度，遵守公司的规章制度。
3.提高员工的工作积极性和责任感，促进员工的工作效率，增强公司的竞争力。
4.规范员工的行为，减少对公司造成的损害和损失。
二、员工手册管理的重要性如何管理好员工手册，对企业的发展、员工的成长和公司员工之间的关系都有着深远的影响。
因此，制定员工手册管理制度也就变得非常重要了。
以下是员工手册管理的几个重要方面：（一）规范员工手册的制定公司应按照法律和政策的要求，制定出规范的员工手册，保证其合法、合规和可靠性。
员工手册的制定要经过多部门协调，经过严格审核，并由法律顾问审核合法性，确保员工手册的科学性、实用性和规范性。
（二）实行全员掌握企业应全面推广员工手册，让每位员工都能掌握员工手册中的内容，特别是一些主要的规定，如招聘、培训、离职、辞退、晋升等等。
应该给员工提供必要的培训，帮助他们了解和掌握员工手册的内容，确保员工手册的有效性和执行力。
（三）加强员工手册的维护企业应对员工手册实行定期修订和更新，确保员工手册最新、科学、合规，并定期向员工公示。
企业规章制度与员工手册制定
公司称：尹来到乙公司工作后，签订一年期《劳动用工合同书》，与乙公司建立了有固定期限的劳动合同关系。乙公司更名为某有限公司后，依据其公司制定的有关规定，对严重违纪的尹某作出除名决定，符合国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。 因此，除名决定正确，不同意尹某的要求。
争议焦点
*
某有限公司的除名决定正确吗？
01.
尹某因过错带来经济损失，如何处理？
02.
新法下的问题员工管理方式 解除劳动合同/劳动关系（唯一合法方式） 一、违纪： 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 兼职产生利益冲突的 因欺诈、胁迫乘人之危致使订立劳动合同无效的； 二、违法： 被劳动教养的 三、犯罪： 被依法追究刑事责任的。
01
劳务派遣人员；
02
非全日制用工；
03
劳务人员。
控制加班费成本管理方式
*
加强考核，提高工作效率；
加班实行申报审批制；
申报特殊工时制；
通过合同约定工资控制计发基数；
严格考勤管理制度；
利用时效解决遗留问题。
某公司考勤制度示例
工作时间
考勤内容
请假审批
请假证明
销假程序
考勤管理
*
3
假期福利制度 常见问题列举及解决思路
*
具有看管性质且实行轮班的工种岗位，按照实际消耗工时的60％计算工作时间。
具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50％计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40％计算工作时间。
对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30％计算工作时间。
诊断：
*
原因在于错误使用非经审批的工时制度
2022最新公司员工手册完整版本5篇
2022最新公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。
1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。
1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。
严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会等)。
1.2.2价值导向原则。
根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。
1.2.3市场化原则。
参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。
1.2.4体现员工能力差异原则。
薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。
1.2.5绩效导向原则。
薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。
1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。
薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。
1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。
1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的所有员工。
第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。
2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。
津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。
2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。
2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。
年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。
1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)=A×部门年度岗位工资总额a)A=部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。
员工手册样本（三篇）
员工手册样本守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
守则4：工作时间集中精神，专心工作做事要有做事的态度，你要关心你的工作，要有完成工作的意愿，工作时间集中精神，专心工作，不要一面工作一面和同事聊天、谈笑。
守则5：任何工作都要用心去做不管多么单纯的工作，你都要用心去做，用心去做是指你要避免错误、提高速度，提高质量。
你做员工的时候，如果用心，除了学习技能，还可以学到管理技能，用心的人和不用心的人在职场上的表现差别是很大的，用心的人总是会表现出更好的能力，获得认可。
守则6：要有防止错误的警觉性工作上的错误都是由一些原因造成的，你要随时注意自己是否有下列这些情况。
①使用一些未经确认的信息②工作上的专业知识或技巧不够充分③因疲倦不能集中注意力④情绪低落、不稳定⑤联络失误、协调不足⑥把一知半解当作全部知道⑦不注意、草率、马虎⑧成见、专断⑨无责任感、推诿⑩不遵守公司的规章制度。
守则7：养成节省费用的习惯节省不等于吝啬或苛刻，节省是不浪费公司的资源，浪费公司的任何资源就等于是浪费公司的利润，你要养成节省公司费用的习惯。
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员工手册制定与实施
员工手册是一份详细描述企业内部规则和制度的文件，旨在向所有员工提供必要的信息以及公司的期望和要求。
制定和实施员工手册可以帮助企业确立一套明确的准则，促进员工的了解和遵守。
以下是员工手册制定与实施的一般步骤：
1.收集信息：了解企业的价值观、使命、愿景以及已经存在的，或者你希望在员工手册中包含的政策和规定。
2.制定草稿：在了解企业要求的基础上，起草员工手册的内容。
确保内容包括必要的政策和规则，例如雇佣条款、工资和福利、假期、绩效评估、培训和发展、职业道德等。
3.审阅和修改：请相关部门领导，法务人员和其他关键干系人
审阅和提出修改意见。
确保手册内容的准确性和合法性。
4.报批：向公司高层管理层提交最终版本的手册，以获得批准。
5.培训：在员工手册正式发布前，对管理人员和员工进行培训，以便他们了解手册的内容和重要性。
6.发布和分发：将员工手册以书面形式发布，并将其分发给所
有员工。
手册也可以在公司的内部网站上进行电子发布。
7.解答疑问：筹备一个员工手册发布会或会议，解答员工可能
有的疑问，提供进一步的解释和指导。
8.定期更新：员工手册应该是一个可持续更新的文件，以反映公司政策和法规的变化。
确保及时进行修订和更新，并及时将这些变更通知给员工。
员工手册的制定和实施是一个重要的企业治理过程，它可以帮助企业建立一个统一的文化和价值观，促进员工的工作效率和满意度。