女大学生就业现状的思考及对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策【摘要】当前，女大学生就业面临着越来越严峻的挑战，她们面临着就业难、薪资低、职业发展前景不明朗等问题。
本文旨在研究女大学生就业的状况及解决对策。
正文部分将重点分析女大学生就业存在的问题，提出针对性的对策，探讨提升竞争力的方法，给出增强就业能力的建议，强调职业规划的重要性。
结合新形势下女大学生就业的展望和未来发展趋势，总结出女大学生应该注重提升自己的综合素质和职业技能，积极规划个人职业生涯，以应对未来就业市场的变化。
提倡女大学生在就业过程中坚持学习、不断进步，勇敢面对挑战，把握机遇，实现自身的职业目标。
【关键词】女大学生就业、新形势、挑战、问题、对策、竞争力、能力、建议、职业规划、展望、发展趋势、总结1. 引言1.1 当前女大学生就业面临的挑战女大学生作为我国劳动力市场的重要群体，其就业面临着诸多挑战。
随着大学生数量的不断增加，竞争日益激烈，女大学生面临着来自同行的强大竞争压力。
部分用人单位对女性持有偏见，认为女性在工作中不如男性稳定、可靠，因此存在着性别歧视的现象。
部分女大学生在面对家庭和职业的选择时，常常会陷入两难境地，难以平衡工作和家庭责任，这也成为影响其就业的一个重要因素。
女大学生在就业过程中还面临着薪资低、职业发展空间有限等问题，这使得她们在就业市场中处于相对弱势的位置。
我们需要认真研究女大学生就业面临的挑战，分析其根本原因，寻找解决问题的有效途径，为帮助女大学生顺利就业提供有益建议和措施。
1.2 研究目的目前，随着社会经济的发展和教育事业的进步，越来越多的女性选择接受高等教育。
女大学生的学历水平普遍较高，但女大学生就业仍面临一系列挑战。
本文旨在探讨新形势下女大学生就业的状况问题与对策，提出相应建议，以帮助女大学生更好地适应就业市场。
1.分析当前女大学生就业面临的挑战，探讨其根源和特点，深入了解女大学生就业问题的实质和关键因素；2.探讨针对女大学生就业问题的有效对策，提出可行性建议，帮助女大学生提升就业竞争力和职业发展能力；3.探讨提升女大学生就业竞争力的方法，结合实际情况和行业需求，为女大学生量身定制就业规划和发展路径；4.探讨增强女大学生就业能力的建议，从学习能力、职业素养、职业技能等方面提出具体改进措施；5.探讨加强女大学生职业规划的重要性，引导女大学生理性、科学地规划自己的职业发展路径，实现个人职业目标和社会需求的有效对接。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的不断发展，女大学生就业面临着新的形势和挑战。
在传统的就业模式逐渐变迁的今天，女大学生就业的状况问题亟待解决。
本文将从当前女大学生就业的状况问题入手，探讨其原因，并提出相应的对策。
一、女大学生就业的状况问题1.性别歧视问题尽管现代社会对于性别平等的重视程度日益增强，但是在某些行业和企业中，性别歧视问题依然存在。
女大学生在就业过程中往往面临着性别歧视，被认为在一些职业上不如男性。
2.职业选择受限由于社会对女性职业的刻板印象，导致女大学生在就业时的职业选择受限。
有些行业被认为不适合女性从业，导致女大学生在就业市场上的竞争力较弱。
3.家庭压力在传统的观念中，女性被认为应该优先履行家庭的责任，因此在生育和家庭照顾方面需要付出更多的精力和时间，这也直接影响了女大学生的就业选择和发展。
4.社会竞争激烈随着社会的发展，就业市场竞争日益激烈，不仅男性面临着就业压力，女性同样也承受着来自社会的竞争压力。
1.社会观念的传统化传统的社会观念对女性的职业发展产生了不小的影响，许多人仍然认为女性应该在家庭中履行传统的角色，这限制了女大学生在就业中的发展空间。
2.教育和培训不足在大学教育中，有些学校和专业对女大学生的职业发展没有做出足够的关注和培养，导致毕业后不能胜任市场的需求，这也是影响女大学生就业的原因之一。
3.社会环境保守一些企业和行业对女性的工作能力持有怀疑态度，认为女性在职场上不如男性，这也是女大学生在就业过程中面临的一大挑战。
4.缺乏自信心部分女大学生在就业过程中缺乏足够的自信心和竞争意识，这也会对她们的就业前景产生一定的影响。
三、新形势下女大学生就业的对策1.推动性别平等政府和社会应该加大对性别平等的宣传和推动力度，建立和完善相关的法律法规，加强对性别歧视的打击力度，保障女性在就业中的平等权利。
2.多元化职业选择应该鼓励女大学生多样化的职业选择，扶持和鼓励女性在各个行业和领域中发展，消除传统职业观念的影响。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着中国经济的快速发展，教育水平不断提高，尤其是女性大学生比例逐渐增加，成为了社会中不可忽视的一部分。
相较于男性大学生，女大学生在就业领域仍面临着一些独特的问题和挑战。
本文将结合当前形势，分析女大学生就业面临的问题，并提出相应的对策。
一、女大学生就业面临的问题1. 就业歧视现象突出尽管国家一直在倡导男女平等，但在实际就业中，女性仍然面临着不同程度的就业歧视现象。
在求职面试中，一些用人单位会更偏向于招聘男性，认为男性在工作上更加稳定和具有更高的职业发展潜力。
这使得女性大学生在就业竞争中稍显弱势。
2. 家庭和职业的平衡相较于男性大学生，女性在职业发展中需要更多地考虑家庭和职业的平衡问题。
尤其是结婚生子后，很多女性需要在事业与家庭之间做出选择，这无形中对女大学生的就业构成了一定的压力。
3. 就业机会相对较少在一些行业中，女性的就业机会相对较少，特别是一些技术含量较高的领域，用人单位更倾向于招聘男性。
这使得女大学生在求职过程中可能会感到困难和挫折。
二、问题对策1. 增强就业竞争力为了增强女大学生在就业市场上的竞争力，她们应该通过积极参加各种社会实践和实习，提高自己的综合能力和专业技能。
女大学生还可以通过参加各类资格证书考试，提高自己的技能水平，增加自己的就业机会。
2. 提倡职业平等和多样化在社会上提倡职业平等和多样化的氛围，鼓励用人单位公平对待男女员工，在招聘过程中不应该受到性别的影响。
鼓励女性积极参与到各个行业中，拓宽职业选择范围，不断提高自己的竞争力，促进女性职业发展。
3. 加强家庭教育和社会支持在家庭和社会层面，应该加强对女性就业的支持和帮助。
家庭应该给予女大学生更多的鼓励和支持，克服传统观念对女性就业的影响。
社会应该提供更多的职业指导和培训机会，为女大学生提供更多的职业选择。
三、结语女大学生的就业问题是一个综合性的问题，需要家庭、学校和社会多方面的支持和关注。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策1. 引言1.1 女大学生就业困惑的背景随着社会的不断进步和发展，女性在各行各业中的地位与角色也越来越重要。
女大学生在就业过程中仍然会面临诸多困惑和挑战。
传统观念的影响导致一些女性在就业选择上存在限制和偏见，很多人认为女性应该在家庭中承担更多的责任，而不应该将职业发展放在第一位。
女大学生面临着就业机会相对较少、工资待遇不公等问题，使得她们在职场上更容易受到歧视和不公平对待。
女性在职业发展中往往需要克服更多的困难和挑战，比如职业规划不清晰、竞争压力较大等。
解决女大学生就业困惑成为当下亟待解决的问题，让更多的女性能够充分发挥自己的才能，实现自己的职业梦想。
1.2 女大学生就业困惑的原因女大学生在就业过程中所面临的困惑主要源自以下几个方面。
女大学生在选择就业方向时往往受制于社会的性别偏见，一些传统行业对女性存在偏见，导致女大学生在就业选择上受到一定的限制。
女大学生在就业市场上面临着激烈的竞争，尤其是在一些高薪行业或技术领域，女性往往面临更大的挑战。
女大学生在就业过程中还需要兼顾家庭和工作的平衡，这也是很多女性所面临的困境之一。
女大学生在就业方面缺乏足够的职业经验和技能，这也是导致她们就业困惑的主要原因之一。
解决女大学生就业困惑势在必行，需要从多个层面入手，为她们提供更多的支持和机会，帮助她们更好地走向职场。
1.3 解决女大学生就业困惑的重要性女大学生就业困惑的重要性体现在多个方面。
就业困惑如果得不到及时解决，将会影响女大学生的职业发展和未来的生活质量。
在竞争激烈的就业市场中，没有清晰的职业规划和明确的就业方向，很容易让女大学生在求职过程中迷失方向，导致失业或就业不理想。
解决女大学生就业困惑也是提高整个社会就业质量和促进经济发展的重要举措。
女大学生作为人才储备和劳动力资源的重要组成部分，其就业稳定与否直接关系到整个社会的稳定和发展。
而且，女大学生在就业过程中遇到困难和困惑，如果得不到及时帮助和指导，很可能会陷入更深的困境，影响个人的心理健康和社会适应能力。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。
那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。
2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。
3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。
4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。
二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。
同时，要敢于站出来为自己争取权益。
2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。
同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。
3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。
可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。
4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。
女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。
5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。
综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。
关于当前女大学生就业现状的几点思考-2019年精选文档
关于当前女大学生就业现状的几点思考一、前言多年来，女大学生就业难的问题常见诸报端，成为人们普遍关注的问题之一。
女大学生就业难并不是女大学生找不到工作，而是男女大学生找工作的难易程度不一样，女大学生对所得到工作的满意度也低于男生。
女大学生就业难的实质是她们选择职业的范围、机遇不如男生，也就是男女大学生就业机会不平等。
这种现象影响女性受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的参与，需引起人们的足够重视。
二、女大学毕业生的就业现状新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源。
我国女性就业率目前73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。
较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。
但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。
目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。
另外，劳动力市场还存在着性别歧视。
据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。
女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性。
而有良好文化素质的女性人口，将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。
因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。
三、女大学生就业困境的现状分析（一）从社会角度分析1、社会文化偏见观念的存在在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成的女大学生就业难是原因之一。
受传统文化和传统习俗影响，在我国“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。
关于当前女大学生就业现状的几点思考-2019年精选文档
关于当前女大学生就业现状的几点思考一、前言多年来，女大学生就业难的问题常见诸报端，成为人们普遍关注的问题之一。
女大学生就业难并不是女大学生找不到工作，而是男女大学生找工作的难易程度不一样，女大学生对所得到工作的满意度也低于男生。
女大学生就业难的实质是她们选择职业的范围、机遇不如男生，也就是男女大学生就业机会不平等。
这种现象影响女性受高等教育权利的实现和女性对社会高层次的参与，需引起人们的足够重视。
二、女大学毕业生的就业现状新中国成立以来，党和政府大力推行男女平等的就业政策，开发和使用女性劳动力资源。
我国女性就业率目前73%，居世界各国前列，甚至高于一些经济发达国家。
较高的劳动参与率使许多妇女强化了自我评价与自强意识，提高了在私人和公共领域中的性别地位。
但是，随着计划经济时代统包统配的劳动制度瓦解，再加上我国劳动力供过于求的现实，女性就业开始面临人口增长与市场经济的双重考验。
目前，我国高等学校中女生占的比例已达44%，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。
另外，劳动力市场还存在着性别歧视。
据劳动和社会保障部对62个定点城市劳动力市场就业供求状况调查，有67%的用人单位在进人时有性别限制。
女大学生是女性人力资源中的精华，她们顺利就业，并能实现能岗匹配、能酬一致的职业发展，不仅可以更好地满足我国第三产业加速发展对人才的需求，还能够激发女性接受高等教育的积极性。
而有良好文化素质的女性人口，将是一个国家、一个社会可持续发展的重要保证。
因此，我们要认真分析女大学生就业难的主要原因，并采取相应措施加以治理。
三、女大学生就业困境的现状分析（一）从社会角度分析1、社会文化偏见观念的存在在影响女大学生就业的诸多因素中，传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成的女大学生就业难是原因之一。
受传统文化和传统习俗影响，在我国“男主外，女主内”的传统性别观念、“男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪，社会性别理论暴露出传统文化观念对女大学生就业观念意识的滞后影响；传媒中的陈规性别角色定型，对女性消费人格、依赖人格的片面塑造，造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，认为女孩没有多大的挖掘潜力。
新形势下女大学生就业的状况问题与对策
新形势下女大学生就业的状况问题与对策随着社会的发展，女性在人才市场中所占据的份额越来越大。
女大学生就业问题备受关注。
尤其是当前疫情影响下，全球经济不景气，女大学生就业面临更大的挑战。
本文将对当前女大学生就业的状况问题进行探讨，提出对应的解决策略。
一、女大学生就业市场的状况1.就业机会不足当前，众多企业面临着经济困难，大规模裁员，给女大学生就业带来巨大压力。
许多企业对招聘的要求也越来越高，对经验和能力都提出了更高的要求，这也使得女大学生的就业难度更大。
2.工资待遇低女大学生刚进入职场时，由于缺乏经验，往往只能从事薪资低，工作难度较小的工作，收入不足以应对现今高昂的生活成本。
3.歧视和不平等的就业环境女性在职场上存在种种歧视和不平等，往往在晋升和薪水上被压制。
尤其在传统行业，空间有限，习惯性地将男性置于更高的职位地位，这也使得女大学生就业面临更大的挑战。
二、对策1.加强自身的能力提升提高自身专业知识和专业技能，不断学习，不断提升自己的各方面能力，不断锤炼自己的解决问题能力，让自己跟上时代的步伐，适应市场激烈的竞争。
2.积极寻找实习机会通过参与实践活动和实习，增加工作经验，提高自身能力和技能。
与企业建立联系，扩大自己的人际关系网，提高自己的招聘竞争力。
3.利用社交平台自我推销利用各种社交平台，展示自己的才华和专业技能，让更多的人了解自己，扩大自己的人脉圈。
4.参加职业咨询和培训通过参加职业咨询和培训，了解市场的最新发展趋势，推进自己的职业规划，开拓职业发展的思路。
5.争取自身权益女大学生应该自觉维护自己的权益，不要退让，争取平等的机会和待遇。
女性在职场中较为敏感，能够果敢地把握机会，把自己的专业优势和特长展现出来，赢得自己应有的价值，为自己的职场之路带来成功。
结语女大学生就业形势严峻，面临的挑战也越来越大。
但是，只要坚持不懈，利用自己的优势和潜力，积极开拓职业发展之路，就可以取得胜利。
希望本文提供的对策可以帮助女大学生更成功地实现职业规划。
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文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 1word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 王王静静 [摘 要] 随着劳动力市场人才供过于求矛盾的日益凸现,受传统文化、“性别亏损”观念、女性自身素质、政策和制度等原因的影响,就业性别歧视已是一种普遍现象[1]。女大学生就业压力越来越显得困难，社会应该引起高度重视，帮助女性就业。同时高校应帮助女大学生更好实现自我价值！ 关键词：女大学生；就业现状；思考；对策。 Abstract:With the conflict of the oversupply of resources in the labor market becoming marked day by day, the employment discrimi- nation appears. Female college students employment pressure appears more and more difficult, society should attach importance to help women employment. At the same time that colleges and universities should help female college students better realize self-worth! Key Words: Female college students; The employment status; Thinking; Countermeasures. 1女大学生就业现状特点 1.1和男大学毕业生相比，女大学生就业呈现三高二低模式 就业成本高：大部分女大学生，大学四年，花费最多的是大四的最后一学期.找一份工作，女生总要比男生花费更多的精力和物力.在求职过程中，她们总是要比男生制作更多更精致的求职简历，购买漂亮的衣服和化妆品，以弥补自己在就业中某些方面的不足[2]. 期望值高：女生对就业比较理想化.2008年在对云南省部分高校女生的就业意向调查问卷中，对单位性质的选择上，国家机关、企、事业单位排在前二位；在对地区的选择上，67.9%的女生选的是城市，选择基层的只有21.3%，只有10.8%愿意到艰苦的农村去[2]. 依赖性高：现在独生子女越来越多，80后的女大学生们普遍具有依赖心理，主动性不高，带有回避择业责任的倾向，一味地期待家长、老师、学校为其承担，这种等、靠的心理，延迟了她们就业准备期的到来.此外，目前女大学生的择业途径仍很狭小，成绩较优秀的学生可以靠学校主管部门的推荐，而学习一般的学生则多数是依赖于家长、亲友等人际关系，自己主动去人才交流中心或人才市场往往是不得已而为之，有点被迫的味道.显而易见，在没有签约的女大学生中，农村的多于城市[2]. 就业率低：特别是对于普通院校的就业竞争激烈的专业[2]. 就业质量低：目前，很多女大学生对自己的就业满意度较低，有些认为找到的工作与自己的期望值有差异，有的认为她们为能找到工作而降低了就业质量.还有部分女大学生认为用人单位对她们是“大材小用，人才高消费”[2]. 1.2女大学生就业存在着院校、专业、学历差别 女大学生就业存在不平衡，就业率差别依然存在.目前高校就业的市场化程度不断提高，使不同学校或同一学校的不同专业的就业率和就业质量出现差别，主要表现在：首先是重点的名牌院校与普通院校的差别.一般而言，重点院校的女生就业率较非重点院校女生就业率高. 其次是学历层次的差别.在女大学毕业生中，研究生、本科生、专科生之间的就业率存在明显差别.同一所院校，同一文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 2word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 专业本科生的就业率比研究生要低，而专科生要比本科生低，可见女专科生是“弱中之弱”. 另外，公办院校与民办院校的女生就业率和就业质量也存在差别.同一专业同一层次的公办院校女生就业率高于民办院校，就业质量也高于民办院校[2]. 1.3为就业，女大学生谋求多种出路 升学：本科生考研，专科生升本.在报考研究生的人员中，应届女大学生的比例在上升，问其原因，有的是因为就业难，逃避就业困境，有的是就业质量低，与理想值相差较大，通过考研提高自己的学历层次，增强其竞争力.对于专科毕业生，她们不放过任何专升本的机会，一方面参加名额很有限的本专业的专升本考试，一方面参加全国的成人专升本考试，目的不外乎是就业[2]. 1.4 女大学生在就业过程中受到性别歧视 , 就业机会明显小于男生 调查发现在人才市场上很多用人单位在招聘大学生时常常以工作需要为借口 , 明确表明“限招男生”、“希望要男生” 或 “同等条件下男生优先”,同样具有应聘资格的女生被拒之门外 , 使得在本来就不宽裕的就业市场上女生就业频频受阻 ,处处遇红灯 。有的单位虽未明确表示拒绝女生 , 但最后终能以各种借口把众多优秀的女大学生拒之门外 。有的女生虽然与用人单位签订了就业协议 , 但单位在协议上附加了一条“5 年之内不得生育” 的苛刻条件 。尽管这种附加协议不近人情 ,但为了工作和前途 ,女大学生们也只得委曲求全 ,被迫就范 [3]。 由于男性和女性之间存在着明显的生理差异，大多数女大学生在体力和精力上往往不如男大学生，这就使得女大学生失去了为数甚多的以体力劳动为主的行业。同时，女性一般心理承受能力较差情绪波动大，独立性较差，意志力不够坚强。她们在学校多注重理论学习,缺少动手实践能力，走上工作岗位又缺乏创新，而且女大学生将来也面临着结婚生子的现实问题，用人单位担心女性在结婚时还要有分房子的压力,在今后的怀孕、生产、带孩子期间中断正常的工作，所以用人单位:“宁要庸男,不要才女”[8]。 1.5 工作待遇偏低 在相同的条件下女大学生不能找到适合的工作 , 则这一群体不得已降低自己的职位期望值 , 工资待遇值 。根据厦门大学对本校毕业生的调查发现 , 女大学生的就业质量明显低于男生 , 用人单位用低层次低收入的岗位来安排这些委曲求全的女大学生 , 用较低的价值换取了较高的“ 使用价值 ”。更多的企业在与女大学生签署劳动合同时更是将劳动保险 , 养老保险等应尽之职规避不谈 , 但部分女大学生在严峻的就业形势面前也不得不签下如此“ 霸王 ”合同[4]。 2制约女大学生就业因素的综合分析 2.1： 劳动力市场供求关系的矛盾尖锐化，是造成女大学生就业难的客观原因[5]. 随着经济、政治体制改革的深人，国企减员增效，国家机关精简机构，加之世界经济不景气给外资企业带来的负面影响，造成了市场对于劳动力需求的减少；另一方面，随着高校扩招，在高校大学人数骤增的情况下，女生比例也呈现递增趋势。女生占总人数比例１９９８年３９．７５％，２０００年４１．０７％，２００１年４２．１４％，２００３年４４％。劳动力市场供大于求的现实为用人单位人为地提高就业门槛，设置性别限制提供了条件。加之受传统计划经济体制的影响，学校只管培养，很少考虑社会需要，专业重复设置，课程教学与社会实践脱节造成就业的结构性矛盾[5]。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 3word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 2.2．传统观念加上雇主的利润最大化原则，削弱了女大学生的就业竞争力 市场经济条件下的资源配置以利润最大化为原则。人力资源也不例外。由于受传统观念的影响，人们总是夸大了女性的负面影响，而低估了女性的价值和能力。认为女性要有生理上的“三期”，女性退休早，而且根据我国现行福利制度的要求，雇佣单位必须担负起女性孕产期的补偿费用，所以选择女性职工将给企业带来较高的成本负担。相对男性而言，女性的投入一产出比是比较低的。用人单位从利润最大化原则出发，自然不愿意选用女性职工[5]。 2.3．国家劳动与保障政策的不完善或执行的不到位，是造成女大学生就业难的政策性原因 对于保障女性就业，我国的《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》都有规定。 《劳动法》第三条规定：－妇女作为劳动者的一部分，享有平等的就业机会和选择职业的权利。 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用女工时，除不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。然而在实际求职中，面对用人单位或明或暗的性别歧视，这些法律法规却无法成为处于弱势地位的女大学生保障自身权益的武器。原因在于这些法律条文原则性太强，在法律实践中可操作性较低，对用人单位的性别歧视无法起到应有的约束作用[5]。 2.4：女大学生自身较高的就业期望值与较低的创业意识，是造成自身就业难的主观原因 在问卷调查和个别走访中，发现女生的就业期望值较高，尤其是没有进入劳动力市场以前，对自己未来的工作充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想。在被调查的对象中，大部分女生把“国家机关”、“外资企业”作为自己理想的工作单位，把“大中城市”作为理想的就业地区。有的女生还希望未来的工作单位，有“出国”、“培训”等机会。和男生相比，女生不愿意下调对工作的期望值。一些用人单位表示他们之所以愿意招男生、是因为他们更加务实，有些本科男生愿意当“技术蓝领”[5]。 相对于女生较高的期望值，女生的创业意识又比较低，在就业途径的选择上，选择“自主创业”的女生占１１％，在问及创业中最担心的是什么？排在前面的不是资金，而是自己的能力和失败的风险。可见，女生对自己创业缺乏信心，在就业中，比较注重的是稳定，在就业态度上缺乏主动性，消极被动地依赖父母，等待用人单位的录用。加之对传统的“男主外，女主内”的角色的认同，导致了女生创业意识的低下，错过了就业良机[5]。 3针对女生就业的这种状况,可以采取如下对策: 3.1:应转变传统的思想观念，建立性别平等的就业环境。在这一方面，我们就充分重视到传媒和宣传机构所起的作用。它们在快速的传播以及逐渐的渗透力过程中潜移默化地作用于人们的思想观念。我们应当充分的利用它们来消除人们思想观念中的对女性的歧视和偏见，提升女性在社会上的形象，使她们的就业能力能够得到社会公平的评价，在劳动力市场上建立起公平合理的竟争环境，发挥良好的媒体性别导向作用。同时，各级党政干部、教育工作者、妇女工作者也应将抵制和消除对妇女的歧视和偏见的工作贯彻到社会主义精神文明建设中，形成有利于公平就业的社会文化环境[6]。 3.2:高等学校教育人才培养要与市场需求衔接,完善毕业生就业指导和服务体系.在学科规划、专业和课程设置方面,应以市场为导向,根据女性教育特点和社会需求调整专业结构。 加强对女大学生抽象 逻辑思维的训练,注重女大学生