互联网招聘潜规则
网络招聘骗局频发求职需谨慎
网络招聘骗局频发求职需谨慎如今，在互联网时代,无论是找工作还是招聘,都离不开网络这个平台。
然而,随着网络招聘的普及,越来越多的求职者遇到了一些不太美好的经历。
不法分子利用求职者的心理和对工作的渴望,设下各种网络招聘的陷阱,骗取他们的个人信息、财物甚至自由。
这种猖獗的网络招聘骗局给求职者带来了很大的困扰,值得我们引起高度重视。
网络招聘骗局的种类网络招聘骗局大致可以分为以下几种形式:假冒知名企业招聘有些骗子会冒充知名企业,发布虚假的招聘信息,吸引求职者投递简历。
当受害者前往面试时,才发现这根本就是骗局。
缴纳高额押金或培训费部分骗子会要求求职者缴纳高额的押金或培训费,并承诺提供优质的就业机会。
但实际上,这些费用往往会成为骗子的搜刮目标。
诈骗个人信息有些骗子会以各种理由收集求职者的个人信息,如银行卡号、身份证号等,目的是进行诈骗或盗窃。
黑社会性质的组织有时这些骗局背后还隐藏着一些黑社会性质的组织,他们不仅骗取求职者的钱财,还可能会对受害者的人身安全构成威胁。
如何识别并防范网络招聘骗局要预防这些网络招聘骗局,求职者需要保持高度警惕,采取以下几点预防措施:仔细核查招聘信息浏览招聘信息时,要注意公司名称、联系方式、职位描述等细节,如果存在不合理或可疑之处,要提高警惕。
谨慎提供个人信息在应聘过程中,不要轻易提供过多的个人隐私信息,尤其是银行卡号、身份证号等重要信息。
不要轻易缴纳费用如果招聘方要求缴纳各种费用,如押金、培训费等,一定要三思而行,切记上当受骗。
实地考察公司如果有机会前往面试,要仔细观察公司的环境和氛围,看看是否与招聘信息描述一致。
多方求证验证除了公司官网,还可以查询第三方评价网站,或者咨询亲友,以确保招聘信息的真实性。
网络招聘骗局给求职者带来了诸多困扰,但只要我们提高警惕,加强自我防范意识,相信就能有效地规避这些风险,顺利找到心仪的工作。
作为求职者,我们要时刻保持谨慎和理性的态度,相信只要谨慎行事,就一定能够躲避这些骗局的陷阱,顺利实现理想职业。
网络招聘陷阱4个类型
网络招聘陷阱4个类型网络招聘陷阱是指通过互联网途径发布招聘信息的一种方式，在这个过程中，求职者很容易陷入一些欺诈、非法甚至危险的陷阱中。
以下是网络招聘陷阱的四种类型。
第一种类型是虚假招聘信息。
在网络招聘中，有些不法分子会故意发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来投递简历。
然后他们会以各种借口索要求职者的个人信息、身份证明等敏感资料，最终用于非法活动。
此外，一些虚假招聘信息可能还会涉及收取求职费用或索要高额押金等行为。
而当求职者付费后，却发现并没有真实的工作机会存在，这样的情况对求职者来说既浪费了金钱同时也浪费了时间。
第二种类型是非法招聘信息。
在网络招聘中，也存在一些发布非法招聘信息的行为。
其中一种常见的非法招聘信息是出售虚假学历或证书。
这些信息会宣称可以帮助求职者通过某些特殊渠道，获得某些学校或机构的学历或证书，以提高求职竞争力。
但事实上，这些学历或证书是伪造的，一旦被雇主或教育机构查实，求职者将面临不仅失去工作机会，还可能面临法律责任的风险。
第三种类型是涉及欺诈行为的招聘信息。
这类招聘信息通常会以高薪、高福利、高职位等方式诱导求职者上当。
他们会通过一些技巧使求职者相信他们拥有丰厚的职业前景和稳定的职业发展，并借此收取求职者的费用。
另外，这类招聘信息还会要求求职者参加一些“面试培训”或“入职培训”，这些培训经常需要求职者支付高额费用，并且没有实际用途。
如果求职者不愿意参加这些培训，招聘者可能会拒绝给予工作机会。
第四种类型是个人信息泄漏风险。
在网络招聘中，求职者需要填写一些个人信息，如姓名、手机号码、身份证号码等。
这些信息一旦泄漏，可能会被不法分子利用进行各种欺诈活动，例如盗用身份信息进行违法犯罪活动、发起网络钓鱼攻击等。
因此，求职者需要保持谨慎并且只提供必要的个人信息。
为了避免陷入网络招聘陷阱，求职者需采取以下预防措施。
首先，要了解招聘公司的信誉和背景，可以通过搜索引擎、招聘网站等途径了解招聘公司的信息。
互联网公司面试潜规则
互联网公司面试潜规则关于面试你不知道的潜规则有人的地方，就有规则，有人跟规则的地方就会有潜规则。
互联网不一定没有娱乐圈混乱。
互联网公司很缺人互联网公司很缺人，而且一直在招人，如果他们说现在没有招聘需求只不过是你的能力不值得让他们专门为你准备一个职位，也许你需要看一下自己的简历是否符合他们的要求。
千万别有被迫害妄想症互联网公司基本没有简历歧视、邮箱歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视。
工作经验只是个噱头工作经验只是一个噱头，如果能力够强请自动忽略。
面试官没有你想的那么NBWho is 面试官？•BAT80%的面试官是非专业面试官，仅有12%有完整面试经历培训；•BAT74%的面试官都是27岁以下，平均年龄不到26岁；•你的直属领导大多只比你高两届；•你遇到的面试官第一次担当面试官的机率为12%。
所以你有什么好害怕的？所谓的关系也需要建立在能力之上互联网公司都是一个弱关系时代，所以关系需要建立在能力之上。
王石倡导的弱关系时代。
内推-你只不过是一个垫脚石没有无缘无故的爱，也不会有无缘无故的恨。
看淡内推，因为你本来就没有付出过什么，所以不要太介意，把更多的时间放在正规的招聘途径上，有则更好，没有也不要太过迷恋。
HR提的任何一个问题都不希望得到答案HR提的任何一个问题，都不希望得到答案，了解技术，产品，运营的HR实在太少，她们只希望知道，你在回答这些问题中反馈出来的能力。
能力之外Match很重要•与上司的匹配程度•与同事的吻合程度•与未来职业发展的吻合程度公司录你的原因永远是你想不到的•也许仅仅因为是同乡•也许仅仅因为是校友•也许因为看着更舒服•也许因为身高更好•也许因为她不是处女座无论录取或拒收，对你的能力都不是一种终极评判，因为公司没有办法保证每一个决定都正确的，不然，也不会有如何多的创业者。
阿里校招负责人揭秘面试潜规则
阿里校招负责人揭秘面试潜规则阿里巴巴校招负责人揭秘面试中那些你应该知道的“潜规则”。
最近负责了公司招聘，发现校园招聘这种事情，真是一个奇葩的工作。
能做好校园招聘的人，一定是一个矛盾体。
这个人一定就是思维周密，因为流程在这里特别关键，宣讲会、笔试、复试，须要无法出乱子;这个人还须要存有技术创新意识，搞好了宣讲会、笔试复试，也就是中规中矩，没啥特色，如果不搬点存有新意的东东出，也很难找出最杰出的人才。
有人说，这个不矛盾啊。
看上去不矛盾，实际上挺矛盾的。
因为如果这个人思维缜密，还有很好的创新意识，太难找了。
看看了很多大学生过来复试，感慨颇多。
感慨的就是，人和人真的很不一样。
今天就给大家互动一下我的见闻和观后感，不设立框架，随便谈谈。
考察三个方面无论是哪一种复试，主要就看看三个方面：现在能力如何，未来潜力如何，人品如何。
第一个因素就是最重要的，因为后面两个因素存有太多的人为推论因素，无法定量。
所谓的复试准备工作，“现在能力如何”很难再有的发生改变，后面两个因素就是可以短时间搞一些准备工作的。
之前有一个很典型的case，有个小伙子能力很强，笔试和初试评价都很高，最后终试的时候，评价特别低，就是因为其被判断为潜力不够。
没有钻研精神，对新技术不感兴趣，不愿意深入思考，不主动学习……毕业学校总有学生会问类似的问题：你们公司是不是特别看重学历和毕业院校，是不是只招211，985高校的学生?我第一次听见这些问题还好，后来经常听见类似问题。
我辨认出一个规律：问这些问题的人，一定不是985或者211高校的学生，而且问这些问题的人，内心又有著无穷的自卑，总是真的别人可以瞧不起自己。
其实换一个角度看就会明白，笔试和面试是为什么?不就是在筛选么?重点大学已经帮助做了一些筛选了，所以某些公司只看学校也是正常的。
关键在于自己有实力，公司错过了，是公司的损失。
自学能力还有学生会非常强调自己的学习能力，说自己最大的优势就是学习能力强。
职场工具之招聘潜规则和陷阱
公司招聘潜规则和陷阱相信很多人在职场和应聘找工作中遇到了相当多的麻烦走了不少弯路，公司招聘潜规则和陷阱令许多人大跌眼镜和头疼，下面总结了几点，让大家少上点当，少吃点亏、少浪费时间、少花点找工作的费用。
一、常在人才市场、人才网站、报纸招聘栏打广告的公司游戏规则和陷阱：1、岗位不稳定，换人如流水，俗话说“铁打的营盘流水的兵”，坐庄的要么无能，要么手段狡诈、狠毒，不要说当兵的不稳定，坐庄的也未必稳定，随时准备走人，应聘这类公司要有心里准备，我相信人才是流动的。
2、有的公司长年累月在网上在人才市场、报纸上招聘同样岗位的人才，中国不缺两条腿的人，在找工作的人才大把，一个公司招聘高级人才招上一两年，应聘的人才无数，不可能没有合适的，退一万步来说，这样的公司这样折腾，空缺或想换人的岗位能长时间拖拉？真正的原因不是公司想挖人，是公司想挖人才肚里的那点知识、经验、技术。
所以不要应聘不成反被这样的公司随意骗走自己艰难积累的才识。
3、有的公司想通过招人的方式打广告，这些方式费用相对低廉，效果不错，比自己搞促销活动等强。
4、通过应聘人员窃取竞争对手的商业技术等方面的信息。
二、面议条款中的陷阱如果公司招聘副总以上级别人才待遇面议，你可以相信，先试试；如果所有岗位甚至职员岗位待遇也面议，这样的老板一定是个太极高手，任何公司的工资都有一个相对稳定的工资结构，一般你是跳不出这个工资结构，如果你不是太极高手，你就不要趟这个浑水，最后可能谈成的待遇可能低于公司同级别的工资。
三、年薪条款中的陷阱应聘高级职位时有的公司给出年薪制，如果月薪和年薪相差太远，可能也是一个骗局，比如月薪2000的老总加年薪10万或更高，你有可能干不满1年，老板就让你滚蛋，你的年薪也打水漂了。
四、以各种形式收取押金、保证金等有些企业好不羞耻地收取应聘者的资金，少者几十多者几万，找工作的人大多数穷，企业再收取人家的钱，实在是无法说。
如果企业经营不善倒闭，可怜的一点钱则打水漂，且不说法律不允许企业收应聘者的钱，大额收取押金实则是变相融资，一旦出现问题，要回押金就难了，企业不想退这些钱找借口是很容易的。
网络招聘陷阱多求职需小心
网络招聘陷阱多求职需小心如今,互联网招聘已成为找工作的主要渠道之一。
快速、便捷以及信息量大等特点,使得许多求职者更青睐于网络招聘。
然而,伴随着网络招聘的发展,各种招聘陷阱也层出不穷,给求职者带来了不少风险和困扰。
本文将从几个方面分析网络招聘中的常见陷阱,并提出一些应对建议,希望能为广大求职者提供有益参考。
虚假招聘信息招聘信息的真实性始终是求职者最关心的问题之一。
有些不法分子会发布虚假招聘广告,制造”面试”“录用”等假象,诱骗求职者上当受骗。
这些虚假信息往往隐藏了诸如非法传销、非法经济活动等问题,给求职者的合法权益带来严重侵害。
因此,在浏览网络招聘信息时,求职者需要保持高度警惕,仔细甄别每一条招聘信息的真实性。
非法收费陷阱一些不法分子为谋取非法利益,会以各种名目向求职者收取费用,如”培训费”“押金”“保证金”等,实际上这些都是诈骗行为。
求职者被骗后通常很难追回损失,因此一定要提高警惕,不轻易向任何人支付费用,更不要被一些华而不实的承诺所迷惑。
个人信息泄露风险在网络招聘过程中,求职者需要提供大量的个人信息,如姓名、学历、工作经历等。
这些信息一旦被不法分子获取,很可能会被用于诈骗、利用甚至犯罪活动,给求职者的隐私安全带来极大威胁。
因此,求职者应该谨慎对待个人信息的提供,尽可能减少不必要的信息透露。
就业欺骗陷阱有时,一些公司为了招聘,会故意夸大职位待遇和发展前景,忽悠求职者应聘。
等到正式入职后,求职者才发现实际工作内容、薪酬待遇等与招聘信息存在较大出入,甚至和应聘时承诺的完全不符。
这种欺骗行为不仅给求职者的就业带来不确定性,也给双方的合作关系造成了严重影响。
在当前的网络招聘环境下,求职者一定要提高警惕,谨慎对待每一个招聘信息,全面了解招聘单位的背景和诚信度,并做好个人信息保护。
只有这样,才能更好地规避各种招聘陷阱,顺利找到满意的工作。
最真实的招聘潜规则
最真实的招聘潜规则现在正是年后，各种招聘会招聘广告铺天盖地，我们很多的大学生们又该忙找工作了。
我作为一个人到中年的职场油子，今天跟大家谈谈招聘，希望能对大家的择业有所帮助吧。
首先要解开一个误区，那就是应届的大学毕业生很难找工作。
对于我而言，我这么多年从来没有歧视过应届毕业生。
而且我身边的很多公司，包括我的同行，也都不歧视。
这点大家大可放心。
通常来说，一个公司的业务模块无外乎两大块。
一大块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等等，有的公司把项目管理也划到了这一块，也有的公司反之。
而我这么多年一直从事的工作，就是市场部的工作。
除了商务性的业务模块之外，剩下的就是生产、研发性的业务模块了。
比如系统开发、测试、项目实施、项目管理、系统集成等等。
除了商务、生产这两大模块之外，就是一些事务性较为繁杂的部门，比如行政、财务、人力资源等等。
一般来说，应届毕业生尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造，好改造。
所以，很多公司的都愿意在生产型、研发型的业务部门招聘应届毕业生。
但有些岗位，比如市场部、销售部，需要一定的阅历和年纪。
尤其是销售型的部门，更是需要相当强的阅历和沟通能力。
所以，相对应届毕业生而言，商务性的业务模块，应聘起来会有一定的难度。
但大家不必灰心，多尝试几家公司。
大部分具有一定规模，有一定实力的公司都不歧视应届生。
下面，开始跟大家讲讲招聘中的一些小细节，一些潜规则:本来想一次写完，但因为招聘涉及到方方面面，所以还是慢慢写，不过不长，希望大家好好看:说到招聘，不能不说文凭，这文凭说得俗一点就好比上厕所要带纸一样，既然这样重要，那么我们首先谈谈考研和文凭吧。
从我个人来说，我可以负责的讲，我几乎不怎么看对方是什么学校毕业的。
换句话讲，是不是北大的，还是某个不知名的二类院校的，对于招聘的人，可能没什么大区别。
考研的问题可能是快要毕业的朋友都要考虑的。
我用我本身的经历告诉大家，如果你想考研，那就坚定地考。
提高警惕网络招聘骗局防范指南
提高警惕网络招聘骗局防范指南一、常见的网络招聘骗局类型1、虚假招聘信息这是最常见的一种骗局。
骗子会在各大招聘网站上发布看似诱人的职位信息，如“高薪轻松”“无需经验”“在家办公”等。
但当你投递简历或联系他们后，会以各种理由要求你缴纳费用，如报名费、培训费、保证金等。
2、传销式招聘这类骗局通常打着“创业”“合作”的旗号，招聘所谓的“合作伙伴”或“销售代表”。
一旦你加入，就会被强制要求购买产品或发展下线，陷入传销的泥潭。
3、兼职刷单骗局骗子以“轻松刷单，高额回报”为诱饵，吸引求职者参与。
起初可能会给你一些小额回报，让你尝到甜头，然后要求你投入更多的资金，最后却消失无踪。
4、信息泄露骗局有些不法分子通过招聘网站获取求职者的个人信息，然后用于非法活动，如诈骗电话、垃圾短信等，甚至可能会冒名办理信用卡、贷款等。
二、网络招聘骗局的特点1、过于诱人的条件如超高的薪资待遇、异常轻松的工作内容、不切实际的福利等，远远超出了正常的工作范畴。
2、急于收费在招聘过程中，未正式入职就以各种名目要求求职者交钱。
3、联系方式异常招聘方只提供邮箱、QQ 或微信等联系方式，没有固定电话，或者电话无法拨通。
4、公司信息模糊对公司的介绍含糊不清，无法在正规渠道查询到相关的企业注册信息。
三、如何防范网络招聘骗局1、选择正规招聘平台优先选择知名、信誉良好的招聘网站，如智联招聘、前程无忧等。
同时，要注意平台的认证标识和用户评价。
2、仔细核查招聘信息对招聘职位的描述、公司的介绍、联系方式等进行仔细审查。
如果发现信息不完整、不合理或存在错别字等，要提高警惕。
3、调查公司背景通过国家企业信用信息公示系统、天眼查等工具，查询招聘公司的注册信息、经营范围、经营状况等，了解其是否合法合规。
4、不轻易交钱无论对方以何种理由要求你交钱，都要坚决拒绝。
正规的招聘是不会在入职前收取任何费用的。
5、保护个人信息不要随意在网上泄露个人敏感信息，如身份证号码、银行卡号、家庭住址等。
常见的网络招聘的骗局
常见的网络招聘的骗局网络招聘的骗局已经成为当前互联网时代的一大隐患，许多求职者在追逐理想岗位的时候，往往容易陷入各种招聘骗局。
本文将介绍一些常见的网络招聘骗局，帮助求职者识别并避免这些骗局，确保自身权益与个人信息的安全。
一、虚假岗位及夸大宣传一些不良招聘网站和中介机构为了吸引求职者，常常在招聘信息中夸大薪资待遇、职位优势及发展前景等，以吸引求职者申请。
这样做的目的是让求职者感到捧场心切，从而成为他们的潜在受害者。
在面对这种情况时，求职者应该保持警惕，审慎对待过于夸大的宣传，可以通过多方面的数据对比来判断招聘信息的真实性，并且在选择具体职位时，最好能够进行实地考察或者通过了解公司的口碑来确保信息的可靠性。
二、虚假招聘面试一些骗子会通过虚构的面试形式，骗取求职者的钱财和个人信息。
他们通常会要求求职者支付所谓的面试费、报名费或者交纳押金等，或者骗取个人信息后将其用于非法用途。
要避免这种骗局，求职者需要注意以下几点：首先，要警惕一些招聘面试中向求职者索取金钱的情况，正规公司一般不会向求职者收取这样的费用；其次，求职者需要提前咨询招聘方面试流程，核实所有面试费用是否有正当理由存在。
当然，最重要的是在求职前做好背景调查，确保招聘方的信誉度。
三、在招聘广告中植入木马病毒一些不法分子会在招聘广告中嵌入木马病毒等恶意代码，以获取求职者的个人隐私、银行账号等信息。
这种骗局非常隐蔽，一些常用的招聘网站也未能对此进行有效防范。
为了杜绝这种情况发生，求职者需要加强自身的网络安全意识，定期检查个人电脑的安全状态。
另外，合理使用杀毒软件、更新操作系统和浏览器等措施也是必不可少的。
四、冒充招聘一些骗子会冒充招聘公司或者人力资源经纪人，发布虚假招聘信息，并以某种理由要求求职者提供个人信息或者支付费用。
实际上，他们并没有真正的招聘职位，只是为了骗取求职者的钱财和个人信息。
为了避免这种骗局，求职者需要多方面核实招聘方的背景和真实性。
小心网络招聘陷阱保护个人隐私
小心网络招聘陷阱保护个人隐私如今，随着互联网的不断发展和普及，在线求职已经成为一种常见的就业方式。
然而,在这个方便快捷的网络世界里,也存在着一些不法分子试图以各种手段欺骗求职者,窃取个人隐私信息。
因此,在参与网络招聘时,我们需要格外小心,切记不可轻易相信那些可疑的招聘信息。
警惕虚假招聘信息相比传统的面试模式,网上招聘的确拥有更多的优势,如可以快速接触到更多的职位信息、提高效率等。
但同时也带来了隐私泄露的风险。
有些不法分子会假冒知名企业,发布虚假的招聘信息,诱骗求职者提供个人隐私数据,如银行卡信息、身份证号码等。
一旦这些敏感信息落入他人手中,极易遭受诈骗、盗用等侵害。
因此,在投递简历前,我们需要仔细甄别该招聘信息的真实性,了解公司的基本情况,选择可信赖的权威招聘网站进行投递。
谨慎提供个人信息除了虚假招聘信息,求职者在面试过程中也应该谨慎提供个人信息。
有些不法分子会假借面试的名义,要求应聘者提供过多的个人资料,如家庭住址、银行账号等。
求职者应该明智地拒绝提供这些不必要的信息,保护好自己的隐私安全。
在网上填写简历时,也要慎重选择自己愿意公开的个人信息,避免过度暴露。
警惕非法收费除了虚假招聘信息和隐私泄露,一些不法分子还会以各种名目向求职者收取费用,比如所谓的”培训费”、“保证金”等。
这些都是常见的招聘诈骗手段,求职者切不可轻易上当。
在支付任何费用之前,都应该仔细核实该公司的资质和信誉,确保自己不会成为骗子的目标。
保护个人隐私权除了在招聘过程中保护好个人隐私,求职者在使用各类求职网站时,也要注意个人信息的安全。
一些招聘网站可能会收集用户的浏览记录、搜索习惯等数据,用于精准推送职位信息。
求职者应该了解这些网站的隐私政策,适当限制个人信息的共享范围,维护好自己的隐私权。
在网络招聘过程中,保护好个人隐私安全是非常关键的。
我们需要提高警惕,谨慎对待一些可疑的招聘信息,合理控制个人信息的披露,远离各种非法收费的陷阱,维护自身合法权益。
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互联网招聘潜规则
各行各业都有属于自己圈子的黑话，外人听不懂，里面的人看透本质却还是聊得不亦乐乎。
今天说说互联网招聘的潜规则暗语。
说几个扎心的：
一般你看网上挂着薪资10k-30k的，那你也别纠结了，基本就是10k，除非你sssp啥的，不然岗位定个10k是摆设？
公司大牛云集，来这里你可以学到很多......这种一般是针对实习生特别有效，其实后面到公司一熟悉就知道，稍微有点经验的程序员就是你们的大牛本牛了。
美女如云，福利多多...美女都在其他部门，薪资少当然靠福利来凑了。
扁平化管理......就是说啥人都可以来给你提需求，各种制度非常不完善，有你累的了！
当然，还有最坑爹的一条：弹性工作制！！！可以说我们很多程序员都是被这个害惨了，啥弹性啊？都从今天弹到明天了，求你缩小点弹力好吧？
[工资6K到40K】——那工资就是6K；
[工资上不封顶]——就是说说而已，没人会给一个程序员一个月一百万月薪的；
[美女如云]——我司没有福利，你们员工互相给自己谋福利吧；
[大牛云集]——有两个稍微有点经验的程序员；
[需要你要有一定的抗压能力]——需要你自己加班；
[不强制加班]——需要你自己加班；
[我们目前处于创业阶段]——一周上六天班；
[弹性工作时间]——上班不弹，下班弹。
而且只往后半夜弹；
[可提供有竞争力的薪酬]——我们给的工资跟其他公司差不多；
[期权激励拿到手软]——希望能弥补你拿到基本工资后的手软；
[有活力的技术团队]——团队平均工作经验小于一年；
[千亿市场的探索者]——目前尚没看清这个市场在哪；
[扁平化的管理]——公司目前还没有找到HR；
其实说白了，这些好听的话本质就是一种虚假的套路，招聘本就应该更加真诚透明，是啥样就啥样，没必要过度包装，早晚会露馅，当谁是傻子呢？
然后从我们程序员角度来说，就应该要正大光明追求福利，身体毕竟是自己。
有些东西是必要的那就是要勇敢去争取，没啥好怕的，如果因为这点事情而拒绝了你，那么这家公司根本不值得你去！
这种套路和欺骗没什么差别，相信很多程序员都曾掉坑里过，不过其他福利可能没那么重要，但是加班和996还是要写清楚的，不能一句弹性工作就完了。
不然就很容易被坑惨了！
最后再强调一次，弹性不一定代表着自由！996的杜绝要从一切细节做起！
北大青鸟兰州校区，是依托北京大学雄厚的师资力量和技术背景，引进世界一流的培训机构印度公司先进的、符合市场需求的软件工程师认证系列课程，以培养专业化的软件工程师为目的的IT培训公司。
是全国最大的IT培训品牌之一，北大青鸟指定的西北培训基地。