公司面试评估表格Excel
公司面试评估表
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பைடு நூலகம்
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面试人：
日期：
面试人：
日期：
招聘面试评估表
基本资料
姓名
出生年月
性别
就读学校
现居地址
联系电话
应聘职位
期望薪资
评估内容
分类
考核内容
基本印象
仪容仪表 礼貌礼节
优秀 5 5
性格特征
5
个人职业目标
5
求职意愿 对公司及应聘职位是否了解
5
求职态度是否积极、诚恳
5
语言沟通表达能力
5
应急情况反应能力
5
综合素质 团队意识集体责任感
5
计划性/条理性
5
领导能力
5
受教育程度
5
专业知识水平
5
专业素质 相关工作经验
5
专业知识与工作的匹配 外语能力及加分项
5 5
面试结果
初 不予录用 进入复试 初试____分
直接录用
复试____分
初 不予录用 直接录用 工资待遇 _______________
企业人事行政面试评分excel模板
申请人姓名：
申请人号码：日 期：
8、可开始工作日期：
9、工资要求：
11、其他评价：
6、工作经验：
7、资格和技能：
10、总体评价：
考官评价
职 位：
2、流通交流技巧：
面试评分表
5、对工作热忱：
4、原工作态度：
3、态度：
1、外表：
劣可常优
沉默不善于表语言表达不流可以，但不正
善于表达，语言有条理，令人信服
不友善沉迷少语友善，但不主动友善又主动
很不稳定可以
稳定，退职理由充分
十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
很不稳定可以
稳定，退职理由充分
十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
无缺乏有相关经验
无部分有过高
不清楚，待定可以确定随叫随到
要求过高正常可以接受
劣常好十分好。
面试评估表格样本
面试评估表格样本一、个人信息
姓名：
性别：
年龄：
学历：
专业：
联系方式：
二、面试岗位信息
岗位名称：
招聘部门：
面试日期：
面试时间：
面试地点：
三、面试评估内容
1. 专业知识与技能评估
1.1 掌握的专业知识是否与岗位要求相符？
1.2 是否具备所需的专业技能？
1.3 是否具备解决实际问题的能力？
2. 沟通与表达能力评估
2.1 是否能清晰、准确地表达自己的观点？
2.2 是否能有效地与他人沟通、协作？
2.3 是否能在面试过程中展示出良好的表达能力？
3. 团队合作能力评估
3.1 是否能积极主动地与他人合作？
3.2 是否能在团队中发挥自己的作用？
3.3 是否能适应团队合作的环境？
4. 解决问题的能力评估
4.1 是否能迅速分析问题并提出解决方案？
4.2 是否能在面对困难和挑战时保持冷静？
4.3 是否能在限定时间内解决问题？
5. 自我管理能力评估
5.1 是否能合理安排自己的时间和资源？
5.2 是否能有效管理自己的工作任务？
5.3 是否能在压力下保持良好的工作状态？
四、面试评估结果
综合评估结果：
1. 优秀
2. 良好
3. 中等
4. 不合格
评估人签名：日期：。
(完整版)公司面试评价表
公司面试评价表面试时间：评价人姓名：职务：面谈构成表_____________________________ 姓名申请职位______________工作兴趣1. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？工作职务？你的工作单位是？工作经历3. 目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？是或不是在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？ 4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？ 7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？．介绍一下你的家庭情况16．17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：。
应届生结构化面试评估表
意愿
强烈（20-30）
逻辑
优秀（8-10）
30% 加盟万达意愿强烈， 并在区域内接受派遣
沟通
良好（10-20）
只想回家（010）
优秀（8-10）
思路是否清晰
10%
回答问题逻辑是否严
谨
良好（5-7） 一般（0-4）
人际
优秀（8-10）
沟通是否顺畅 反映是否敏捷
10% 良好（5-7） 一般（0-4）
是否具备良好的
签字：
签字：
上机测试得分：
EXCEL得分：
终试意见：（是否推荐及综合素质描述）
PPT得分：
签字：
10% 良好（5-7）
与人打交道的能力
一般（0-4）
实习
优秀（8-10）
毅力
优秀（8-10）
是否具备丰富的实习 10% 经历，对职场有一定
的了解
良好（5-7） 一般（0-4）
初试结果：（是否推荐及综合素质描述）
是否具备坚强的毅 10% 力，做事喜欢坚持到
底。
良好（5-7） 一般（0-4）
复试结果：（是否推荐及当众表达能力描述）
应届生结构化面试评估表
候选人姓名
面试日期
申请职位
是否有特长
是否接受区域派遣
考察项目
权重
测试标准
初试 终试
考察项目
权重 测试标准
初试 终试
外表
优秀（8-10）
态度
优秀（8-10）
10% 仪容仪表是否端庄 言谈举止是否得体
良好（5-7） 一般（0-4）
人生观、价值观 是否积极向上
10% 良好（5-7） 一般（0-4）
面试评估表(标准样本)
NO.
应聘人：应聘职位：
第一面面试程序由人力资源部主导执行
第二面面试程序由用人部门经理主导执行
第三次面试程序由公司领导主导执行
日期
日期
日期
面试者
面试者Biblioteka 面试者测试内容差一般
较好
优秀
测试内容
差
一般
较好
优秀
测试内容
差
一般
较好
优秀
仪表风度
专业技能
工作能力
学历背景
组织能力
激励能力
工作经验
人际关系
发展潜力
性格个性
灵活程度
性格个性
英文水平
沟通能力
沟通能力
沟通能力
团队合作
领导能力
文化适配性
备注：
备注：
备注：
测试结果：进入二面□淘汰□可以考虑□
测试结果：进入三面□ 淘汰□ 可以考虑□
测试结果：聘用□淘汰□可以考虑□
签字：
签字：
签字：
面试评估表格样本
面试评估表格样本
1. 个人信息
- 姓名：
- 联系方式：
- 应聘职位：
2. 面试评估内容
请按照以下标准对应聘者进行评估，并在每个项目后给出相应评分。
3. 总结评价
请提供对应聘者整体表现的简要总结评价，包括优势和有待改进的方面。
附注：
- 请在每个项目后面填写相应的分数，可以选择分数范围为1-10，1代表不符合要求，10代表完全符合要求，分数范围可根据实际情况做适当调整。
- 评分时请尽量客观、公正，并给出具体的事实和例子作为支持。
- 面试评估只是参考意见，最终决策和录用应根据综合考虑和合法要求进行。
最全面的公司招聘人员面试评估表---精品模板
4.有自己的独到见解。
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个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答的认真、诚实。
4.掩饰性
1.你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
22.人生观
3。信用
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爱好、兴趣
1.现在,我想了解一下你工作之余的兴趣爱好。平时,你会参加哪些活动,团体活动或者协会交流？
2。工作以外你做些什么？
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自我评价
1.让我们总结一下，你认为自己的优点是什么,品格和业务方面都可以。
2.你已经向我们提供了许多个人情况,但每个人都有所不足，。你认为你最大的缺点是什么?你希望今后对哪些方面进行完善?
6。近五年的职业发展有何规划？
7.如果有需要,你能加班吗？
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益；
2.回答完整、全面、适当；
3.说服力；
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社交能力和人际关系
1。请您介绍你的家庭。
2.你的朋友如何看待你。
3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么?
5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么？
1。自我认识
14．表达、沟通能力—7
性格特征
15．外向、激情—5
16．自信心—5
17．积极的心态—5
专业知识与技能
18．专业背景-5
19．相关工作经验—5
20．专业知识水平—5
总评得分：
其他优势或不足
英语能力
综合评估意见
行政
初试
面试人：
意见：
□推荐复试□存档□不录用
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复试
面试人：
意见：
最全面的公司招聘人员面试评估表
最全面的公司招聘人员面试评估表面试评估表应聘职位薪资要求可到岗时间应聘者姓名出生年月性别籍贯联系方式招聘渠道 ?网络 ?员工推荐 ?中介或猎头 ?人才市场 ?其他评估得分(可选字母或数字评估)1、数字评估:极优>95,优秀95-90，良好90-80，一般80-70，较差70-60，极差<60 评估项目2、字母评估A(好5) B(较好4) C(一般3) D(较差2) E(差1) 项目明细初试复试 1 复试 21(道德人品—82(是否守时—4 个人修养 3(健康程度—54(礼貌礼节—55(仪容仪表—56(个人职业目标是否明确—4 求职意愿 7(对公司及应聘职位是否了解—3 8(求职态度是否积极、诚恳—39(执行力—610(责任感—611(快速反应能力—5 综合素质 12(团队意识—513(计划性/条理性—414(表达、沟通能力—715(外向、激情—5 性格特征 16(自信心—517(积极的心态—518(专业背景—5 专业知识19(相关工作经验—5 与技能 20(专业知识水平—5 总评得分: 其他优势或不足英语能力意见: 面试人: 行政初试 ?推荐复试 ?存档 ?不录用日期:意见: 综合评估经理面试人: 意见复试日期: ?录用 ?推荐复试 ?存档 ?不录用意见: 副总面试人: 复试日期: ?录用 ?存档 ?不录用意见: 总经理审批意见 ?录用 ?存档 ?不录用面试测评问题表序号测评要素观察内容提问问题评价要点 2 求职动机与1.你选择本公司最重视什么 1.是否以企业发展为目标职业规划兼顾个人利益; 2.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作,2.回答完整、全面、适当;3.你为什么想做这份工作,3.说服力;4.你为什么认为你能胜任这方面的工作,5.您在选择职业的最重视因素是什么,6.近五年的职业发展有何规划,7. 如果有需要，你能加班吗,4 社交能力和1.请您介绍你的家庭。
1.自我认识人际关系 2.你的朋友如何看待你。
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公司面试评价表
评价人姓名：职务：面试时间：
?你为什么认为你能胜任这方面的工作？
?你对待遇有什么要求？
?你怎么知道我们公司的？
2.目前的工作状况
?如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？
?你的工作单位是？工作职务？
3.工作经历
?目前或最后一个工作的职务（名称）
?你的工作任务是什么？
7．自我评估
?你认为你最大优点是什么？
?你认为你最大的缺点是什么？
8．你希望的薪水是多少？
9．你为什么要换工作？
10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？
11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？
13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？
14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
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性别：年龄：评核要素/程度特优优良可1、仪表54322、态度与谈吐54323、问题回答之适应性54324、对各种文化之适切性54325、表达能力54321、对公司可能具有之贡献54322、工作经验是否足够54323、人际关系54324、领导能力54325、解决问题能力54321、与应征工作相关与否54322、知识的程度与深度54323、专业知识与工作的匹配54324、与他人之合作性（团队）54325、动机与兴趣54321、诚恳54322、积极并接受挑战性工作54323、稳定性与工作耐力54324、责任感54325、工作弹性5432优点弱点**公司面试评估表1、如果主管对你有误解，你会怎么做5、请举例说明工作中曾遇到的困难与解决的过程1、简单说明所修学科中较有兴趣的部分2、简要说明在实务中常运用的专业知识经验与潜能1、描述工作上的专长项目并请举例说明工作态度2、你对提高工作效率的看法3、什么样的工作环境与主管是你无法忍受的4、请举例说明你在紧急情况下完成任务的经历5、公司因工作需要指派你做不十分熟悉的工作，你会如何做3、离开上二个工作单位的原因4、请描述你所了解的**是怎样的公司5、你服务过的公司哪一家对你影响最大，具体工作内容是什么应聘人：应聘职务：建议职务：语言及资讯工具使用程序：教育与专业3、在学期间是否参与社团活动或担任干部4、你通常喜欢独自一人完成任务或经由团队5、请问你从事此专业工作的动机是什么询问事项(仅供参考用)教育程度：□博士 □硕士 □本科 □大专 □中专 □高中（含）以下 主修专业： 是1、希望待遇： 元 2、目前待遇： 元3、预计报到日期：得分（60分以下不予录用）：2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就3、请列出在专业领域中所熟悉的同业及人士4、请举例说明是否有带领团队完成任务的经验一般印象1、请你用二、三分钟时间作简单的自我介绍2、请问你为什么想要应征本公司的工作 面试人签名：面试人评定日期：联系方式：主考人：
英文：□流利 □好 □普通 □勉强沟通 □不好（听、说、读、写） 电脑：
□拟录用 管理职称： 是
□备取 薪资总额： （主管加给：□含 □另计 元）
□不录用
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