薪资福利手册
公司员工手册之薪酬福利
公司员工手册之薪酬福利一、薪酬管理（一）薪酬构成公司薪酬由基本工资、绩效工资、津贴和奖金构成。
（二）薪酬调整1.每年根据公司经营状况和员工工作表现进行薪酬调整，具体政策由公司人力资源部制定。
2.薪酬调整包括晋升和降级，对表现优秀的员工给予晋升，对工作不尽职的员工进行降级处理。
（三）试用期薪酬新员工试用期内的薪酬根据岗位及级别确定，试用期满后按照公司正式员工的薪酬标准执行。
二、福利管理（一）法定福利公司按照国家法律法规规定为员工提供五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金）的福利。
（二）企业福利1.公司为员工提供免费的工作餐和宿舍。
2.公司根据岗位需求为员工提供必要的劳动保护用品。
3.公司为员工提供年度体检、带薪年假、带薪病假等带薪假。
4.公司定期组织各类文体活动，丰富员工业余生活。
5.公司为员工提供专业培训和个人职业发展机会。
三、薪资保密制度所有员工应对薪资保密制度予以遵守，不得泄露其他员工的薪资信息，不得进行互相询问。
如有违反，将视情节轻重进行相应处理。
四、其他事项（一）本手册未尽事宜，按国家有关法律、法规和政策执行。
（二）本手册解释权归公司人力资源部。
（三）本手册自发布之日起生效。
五、附则（一）本手册为公司内部文件，不构成劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。
（二）员工在入职前需仔细阅读本手册，了解公司薪酬福利政策。
在入职时，需向新员工发放本手册，并进行讲解。
（三）公司人力资源部每年应对本手册进行定期审查和更新，确保其与公司政策和法律法规保持一致。
（四）如有任何疑问，员工可向人力资源部咨询，以获得准确信息。
以上为公司的薪酬福利政策，希望所有员工都能了解并遵守。
我们致力于为员工提供公平、合理且具有竞争力的薪酬福利，同时也期望员工能够保守秘密，共同维护公司的形象和利益。
让我们共同努力，创造一个和谐、共赢的工作环境！。
员工手册薪酬制度(3篇范文)
员工手册薪酬制度（3篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工薪酬手册
员工薪酬手册尊敬的员工，欢迎加入我们的团队！在这份员工薪酬手册中，我们将为您详细介绍薪酬制度及相关政策。
请您仔细阅读以下内容，了解您的薪酬情况及相关权益。
一、薪酬结构我们的薪酬结构由基本工资、津贴、奖金和福利组成。
1. 基本工资：基本工资是您每月固定的薪资金额，该金额根据您的岗位级别、工作年限、技能及绩效评估结果等因素确定。
2. 津贴：根据您的特殊岗位、工作条件或地域差异，我们会提供相应的津贴，以补偿您的额外负担或消费。
3. 奖金：我们设立了绩效奖金计划，根据您的个人及团队的工作表现来评定绩效奖金的发放额度。
具体绩效考核标准及奖金计算方法将在公司年度绩效评估中进行说明。
4. 福利：我们提供一系列福利待遇，包括但不限于社会保险、商业健康保险、带薪年假、法定假日、补充医疗保险、退休金计划等。
具体福利安排将根据您的雇佣合同、劳动法规及公司政策执行。
二、薪酬支付1. 薪酬支付时间：薪酬将按照公司制定的薪酬支付日支付给您。
若遇到法定假日或周末，薪酬支付日期将提前至最近的工作日。
2. 支付方式：我们提供银行转账和现金两种方式支付薪酬。
请您在入职后尽快提供个人银行账户信息，确保薪酬准确、及时到账。
三、绩效评估为了激励员工绩效的持续提升，我们对员工的工作表现进行定期评估，并根据评估结果奖励绩效奖金。
1. 评估周期：我们设定的评估周期为每年一次。
在每个评估周期结束前，您将得到一个明确的评估时间表和绩效评估标准。
2. 评估内容：绩效评估将综合考虑您的工作成果、团队合作能力、个人素质等方面的表现。
评估结果将通过与您进行面谈的方式进行反馈。
3. 奖励机制：绩效评估结果将直接影响您的绩效奖金发放，并可能影响您的晋升和职业发展机会。
我们鼓励员工积极参与公司培训计划，提升自身的专业能力和职业技能，从而实现个人与公司共同发展。
四、薪酬调整为了应对经济变化和岗位升迁等因素，我们将定期进行薪酬调整。
1. 调薪机制：薪酬调整将根据市场薪酬水平、个人绩效、岗位需求以及公司业绩等因素进行评估。
金光纸业公司全套薪资与福利手册
金光纸业公司全套薪资与福利手册金光纸业薪资与福利手册第一章引言1.1 目的本手册的编写旨在向金光纸业公司员工提供关于薪资与福利的详尽信息，以帮助员工理解和享受公司提供的所有福利和薪资待遇。
1.2 适用范围本手册适用于金光纸业公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第二章薪资待遇2.1 薪资结构金光纸业公司的薪资结构由基本工资、绩效奖金、福利及补贴等组成。
具体工资标准根据员工的职位、工作表现和经验等因素进行调整。
2.2 基本工资基本工资是员工每月获得的固定薪资，根据员工的岗位等级和工作职责确定。
基本工资按月发放，以人民币为单位。
2.3 绩效奖金金光纸业公司鼓励员工表现出色，对于在工作中取得突出成绩的员工，将颁发相应的绩效奖金。
绩效奖金的发放标准和频率根据公司的绩效评估制度确定。
2.4 定期调薪金光纸业公司每年将进行一次薪资调整，根据员工的工作表现、市场行情和公司的经济状况等因素进行考虑。
调薪结果将根据不同职位和员工的表现不同而有所不同。
第三章福利与补贴3.1 社会保险金光纸业公司将根据国家规定为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
3.2 带薪年假员工在公司连续工作满一年后，将享有带薪年假。
年假的天数根据员工的工作年限确定，具体规定见公司人事政策手册。
3.3 节假日假期员工将享受国家法定节假日的休假，具体休假安排将根据公司的工作安排和员工的需求进行调整。
3.4 健康体检金光纸业公司每年将为员工提供一次免费的健康体检，以确保员工的身体健康状况。
3.5 员工培训公司将为员工提供各类培训机会，包括岗位培训、职业发展规划等。
培训的目的是提高员工的工作能力和专业素质，并为员工的个人成长和职业发展提供支持。
3.6 职工食堂金光纸业公司设有员工食堂，提供优质、价格合理的餐饮服务，以满足员工的日常饮食需求。
3.7 员工活动公司定期组织员工活动，如篮球比赛、旅游等，以增强团队凝聚力和员工之间的交流与沟通。
公司福利详表
公司福利详表公司福利详表一、员工薪酬福利1.基本工资：根据员工职位和工作年限确定的基本薪资水平。
2.绩效奖金：根据员工绩效评估结果发放的奖金。
3.年终奖金：根据公司年度业绩和员工贡献程度发放的一次性奖金。
4.加班补贴：对参与加班工作的员工按照一定比例发放的补贴。
5.节假日福利：提供节假日福利，包括带薪休假、节日礼品等。
二、社会保险和福利1.养老保险：按照国家规定的比例从员工工资中扣除，公司提供相应的养老保险金。
2.医疗保险：按照国家规定的比例从员工工资中扣除，公司提供相应的医疗保险。
3.失业保险：按照国家规定的比例从员工工资中扣除，为员工提供一定的失业保险金。
4.工伤保险：为员工提供工作期间因意外事故导致的医疗费用和伤残补偿。
5.生育保险：为女性员工提供生育津贴和产前、产后的医疗保障。
三、员工福利1.住房补贴：根据员工工作地点和职位等级，提供相应的住房补贴。
2.交通补贴：为员工提供上下班交通补贴或购买交通卡等方式。
3.餐饮补贴：为员工提供就餐补贴或提供食堂餐饮服务。
4.健康体检：定期为员工提供健康体检，确保员工身体健康。
5.子女教育：为员工子女提供教育补贴或优先入学等政策。
四、职业发展和培训1.员工培训：为员工提供岗位技能培训、职业规划培训等。
2.岗位晋升：根据员工工作表现和职业发展需求，提供晋升机会。
3.外部培训：鼓励员工参加相关行业的培训活动，提升个人能力。
五、员工健康与福利1.员工健康管理：提供健康指导、健康咨询和健康促进活动。
2.健身俱乐部：为员工提供免费或优惠的健身场所及相关服务。
3.心理健康：提供心理咨询和心理健康教育活动。
附件：1.员工福利申请表2.公司福利政策手册注释：1.基本工资：指员工所在职位的基本薪资标准，通常按月支付。
2.绩效奖金：根据员工在工作中的绩效表现而发放的额外奖金。
3.养老保险：由组织实施的一种基本社会保险制度，为参保人提供老年生活保障。
4.医疗保险：由组织实施的一种基本社会保险制度，为参保人提供医疗费用报销。
薪资福利方案范本
薪资福利方案范本一、引言薪资福利方案是企业为吸引和留住优秀人才而制定的一项重要政策。
本文将介绍一个薪资福利方案的范本，旨在为企业提供一个参考，帮助其制定适合自身情况的薪资福利方案。
二、薪资福利方案范本1. 薪资结构1.1 基本工资基本工资是员工的固定薪酬，根据员工的岗位级别和工作表现确定。
1.2 绩效工资绩效工资是根据员工的绩效评估结果给予的奖励，用于激励员工提高工作表现。
1.3 岗位津贴岗位津贴是根据员工所在岗位的特殊性给予的额外津贴，用于补偿员工的特殊工作要求。
1.4 加班工资加班工资是根据员工加班时数给予的额外报酬，用于激励员工愿意加班工作。
1.5 奖金奖金是根据员工的出色表现或贡献给予的额外奖励，用于激励员工积极进取。
2. 福利待遇2.1 健康保险公司将为全体员工购买健康保险，包括基本医疗保险和意外伤害保险，以保障员工的身体健康。
2.2 养老金计划公司将为员工提供养老金计划，通过员工的个人缴纳和公司的匹配，为员工的退休生活提供保障。
2.3 假期制度公司将根据员工的工龄和岗位级别提供带薪年假、病假和其他法定假期，以保障员工的休息和健康。
2.4 健身福利公司将为员工提供健身福利，包括健身房会员卡、健身活动补贴等，以促进员工的身心健康。
2.5 学习发展公司将为员工提供学习发展的机会和经费支持，包括培训课程、学术会议参与等，以提升员工的专业能力。
3. 薪资福利调整3.1 年度调整公司将每年对薪资福利方案进行评估和调整，以适应市场变化和员工的需求。
3.2 绩效调整公司将根据员工的绩效评估结果进行薪资福利的调整，以激励员工提高工作表现。
3.3 岗位调整公司将根据员工的岗位级别和工作要求进行薪资福利的调整，以符合员工的实际工作情况。
4. 其他福利4.1 员工关怀公司将定期组织员工关怀活动，如员工生日会、员工家属活动等，以增强员工的归属感和凝聚力。
4.2 节日福利公司将为员工提供节日福利，如年终奖金、过节礼品等，以增加员工的福利感和幸福感。
员工入职薪酬福利模板
员工入职薪酬福利模板【公司名称】员工入职薪酬福利模板一、薪酬作为一家致力于员工发展和企业成功的公司，我们重视员工的贡献与付出，并为员工提供公正、具竞争力的薪酬体系。
以下是新员工入职薪酬福利模板的具体内容：1. 员工薪资构成（1）基本工资：基于员工的职位级别和相关要求，我们将设定一个固定的基本工资标准；（2）绩效奖金：根据员工的个人表现和公司业绩，将作出相应的奖金激励方案；（3）津贴补贴：根据员工的工作地点和特殊条件，提供合理的津贴和补贴；（4）年终奖金：公司将根据员工的整体表现和公司业绩，发放年终奖金。
2. 薪酬调整机制（1）晋升调薪：员工通过提升职位或者贡献出色的表现，公司将根据薪酬调整政策予以相应的薪资调整；（2）年度薪酬评估：公司将根据员工的整体表现、市场薪酬水平和公司经济状况，进行年度薪酬评估，以确保员工的薪酬福利保持科学合理的水平。
二、福利我们非常注重员工的福利待遇，以提高员工的工作积极性、工作满意度和生活质量。
以下是新员工入职薪酬福利模板的具体内容：1. 社会保险和公积金根据国家法律法规和公司政策，我们将为员工缴纳社会保险和住房公积金。
2. 带薪休假公司将为员工提供带薪年假、病假和法定假期，以确保员工的工作生活平衡和身心健康。
3. 健康保险我们提供完善的健康保险计划，包括医疗保险和意外伤害保险，以保障员工的健康和安全。
4. 学习与发展公司支持员工的学习和发展，提供培训机会、职业规划和晋升机会，帮助员工不断提升自我能力和职业素养。
5. 节日福利公司将为员工提供丰富多样的节日福利，如过节礼品、年终福利等，以增强员工的归属感和幸福感。
6. 员工关怀公司致力于为员工创造温馨关怀的工作环境，如员工生日关怀、节日慰问等，让员工感受到公司的关爱和支持。
三、入职相关1. 入职手续新员工入职时，需携带个人有效身份证件、学历证明及相关资格证明等，完成公司规定的入职手续。
2. 劳动合同新员工入职后，公司将与员工签订劳动合同，并明确双方的权益和义务，以保障员工的合法权益。
员工手册薪资与福利说明
员工手册薪资与福利说明一、薪资结构公司为了激励员工，完善薪资结构，特制定本手册，详细解释薪资与福利方案。
薪资将以月薪形式发放，具体数额将根据岗位级别和个人绩效等因素进行调整。
二、基本工资1. 聘用级别一：该级别适用于初级员工，无经验或相关工作经验不满一年，基本工资为XXX元/月。
2. 聘用级别二：有相关工作经验一年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
3. 聘用级别三：有相关工作经验三年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
4. 聘用级别四：有相关工作经验五年以上的员工，基本工资为XXX元/月。
三、绩效奖金1. 绩效考核将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等因素进行评估，以客观、公正的方式确定绩效级别。
2. 绩效等级分为五个档次，由高到低依次为：优秀、良好、一般、需要改进、差劲。
3. 绩效奖金将根据绩效等级确定，具体数额将在薪资发放时计入。
四、年终奖金1. 年末评估将综合考虑员工在全年内的工作表现、贡献度、成效等因素，评定年终绩效等级。
2. 年终奖金将按绩效等级和基本工资确定，具体数额由公司决定。
五、加班工资1. 加班工资将根据国家法律法规和公司相关政策执行。
2. 加班工资标准：平时加班按照基本工资的XXX倍计算，休息日和法定假日加班按照基本工资的XXX倍计算。
3. 加班工资将在每月薪资发放时计入。
六、补贴与津贴1. 交通补贴：公司为员工提供交通补贴，具体数额根据工作地点和上下班距离而定。
2. 通讯补贴：公司为员工提供通讯补贴，用于支付员工的电话和网络费用。
3. 职位津贴：对于一些特殊职位或有特殊技能的员工，公司将提供额外的津贴作为激励和鼓励。
4. 其他补贴与津贴：公司会根据实际情况提供其他补贴与津贴，具体数额由公司决定。
七、福利待遇1. 社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
2. 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，具体数额根据国家政策和员工工资水平而定。
公司员工薪资福利方案
公司员工薪资福利方案
一、薪资方案
公司将采用绩效考核制度，评价员工的工作表现，给予相应的工资提升。
具体薪资方案如下：
1. 员工的基本工资将根据其岗位和履职能力而定，评价标准由公司人力资源部门制定并定期调整。
2. 按月发放绩效奖金，以员工个人、团队及企业绩效为考核依据，绩效奖金金额为员工当月基本工资的20%。
3. 在公司年度绩效考核中表现优秀者，除获得对应奖金外，还将获得升职加薪的机会。
二、福利方案
除了基本薪资外，公司还将提供以下福利待遇：
1. 健康保险：由公司统一购买，包含基本医疗、住院津贴等。
2. 五险一金：公司为每位员工依法购买社会保险及公积金。
3. 带薪年假：员工在公司服务满1年后可享受5天带薪年假，服务满3年后可享受10天带薪年假。
4. 节日福利：公司将为员工发放节日福利，如春节、端午节、中秋节等。
5. 员工旅游：每年公司将组织一次员工旅游活动，并承担相应费用。
公司将不断完善和提升企业薪资福利制度，给予员工更优厚的待遇，希望员工能够以更饱满的热情与更高的工作标准，为公司做出更大的贡献。
某纸业公司薪资与福利手册
某纸业公司薪资与福利手册公司薪资与福利手册第一章：薪资体系1.1 薪资政策本公司根据员工的工作表现、工作经验、技能水平、市场行情等因素，制定了公平合理的薪资政策，以激励和留住优秀的人才。
1.2 薪资结构本公司的薪资结构包括以下几个方面：- 基本工资：根据员工的岗位等级和绩效水平确定。
- 绩效奖金：根据员工的绩效评估结果，发放相应的绩效奖金。
- 年终奖金：每年底根据公司整体业绩和个人贡献评定发放年终奖金。
- 加班费：根据国家有关法律法规和公司规定，对加班员工按照一定比例支付加班费。
1.3 薪资调整根据公司的经营状况和员工的工作表现，每年进行一次薪资调整。
薪资调整方式包括以下几种形式：- 年度薪资调整：根据公司整体经营情况，对员工的基本工资进行调整。
- 绩效薪资调整：根据员工的绩效考评结果，对员工的绩效工资进行调整。
- 岗位晋升薪资调整：员工从初级岗位晋升到中级或高级岗位时，根据新职级制度和岗位职责的不同，对员工的薪资进行调整。
1.4 货币福利- 工资按月结算，每月15日发放工资。
- 工资支付方式包括银行转账和现金两种形式，其中银行转账是首选方式。
- 工资以人民币计算和支付，按照国家有关法律法规和政策调整。
第二章：福利制度2.1 社会保险本公司依法为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险费用由公司全额承担，不收取任何个人费用。
2.2 住房公积金本公司按照国家相关规定，为员工缴纳住房公积金，提供购房、住房贷款等相关福利政策，以帮助员工解决住房问题。
2.3 健康管理本公司为员工提供健康体检、职业病防治和健康咨询等服务，以确保员工的健康状况。
2.4 假期制度- 员工享有带薪年假，具体天数根据员工工龄确定。
- 法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等根据国家有关法规和公司规定执行。
2.5 补贴福利本公司为员工提供以下福利补贴：- 餐补：提供工作餐，每天提供一定的餐补费用。
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薪资与福利手册依据《中华人民共和国劳动法》及各地外商投资企业劳动人事管理条例等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。
第一条：劳动合同制一、劳动关系的确定劳动合同制为××××（中国）投资有限公司的基本劳动用工制度，企业与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。
员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与公司签订壹年期的《劳动合同》，然后由人事部门办理员工录用手续。
员工与企业签订劳动合同需提供以下证件：本地籍员工：身份证原件证件照四张（一寸）劳动手册/待业证/失业证/离职证明等学历证明（正本）职称证明（正本）健康证明（区、县级以上医院）外地级员工：外地籍员工学历要大专以上（含大专）需提供上述证件（劳动手册除外），还需提供：本人户籍所在劳动部门签发的《务工许可证》/外地原单位辞职证明；在沪有居住条件的证明；参加户籍所在地社会统筹保险的情况证明或者说明。
第一章: 劳动关系三、外地籍员工《引进人才工作证》的申办1.1. 申办《引进人才工作证》应当提供如下书面材料：《引进人才工作证申请表》（一式三份）及工商营业执照或者法人登记证明（复印件）；聘用（劳动）合同书；拟聘用人身份证、学历证书或者专业技术职务任职资格证（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证明或者说明在沪有居住条件的证明；交费用人民币220元；2．申办《引进人才工作证》程序3．《引进人才工作证》的有效期。
《引进人才工作证》的有效期为三年，并实行年栓制度，每满一年由人力资源组织部到人事局主管单位输年检手续，年检手续费220元。
第二条：劳务制一、劳务协议凡不能与企业签订劳动合同的聘用人员只能与企业签订劳务协议，与企业确立劳务协议关系。
员工与企业签订劳务协议需提供以下有关材料：1．本地协议保留社会保险关系的人员需提供：身份证复印件；证件照三张（一寸）；学历证明或者职称证明；健康证明；与原单位签订的《保留社会保险关系协议》；2．退休聘用人员除提供上述证件（保留社会保险关系协议除外），需提供《退休证》。
3．学历在中专或中专以下的外地籍员工只能与企业签订劳务协议，签订劳务协议时需提供的证件与外地籍大专学历的员工相同。
二、《外来人员就业证》的申办学历在大专以下的外地籍员工企业只能为其申办《外来人员就业证》，申办《外来人员就业证》需提供以下有关材料：聘用劳务协议；拟聘用人身份证、学历证书（复印件）及一寸证件照片两张；参加社会统筹保险的情况证明或者说明；在沪有居住条件的证明；员工本人需交暂住证每人每月15元，单位需交再就业基金每人每月50元，外劳力管理费每人每月20元。
第三条：试用期规定签订《劳动合同》的新进员工，入职之初三个月为试用期。
试用期内，由主管对其工作能力、专业水平、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。
期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。
第四条：转正与终止合同员工试用期满两周前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员之直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理及总部人力资源部经理核准后予以转正，由总部人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。
第五条：职级第六条：解聘与辞职一、解聘在劳动合同期间，由于各种原因，企业可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定与赔偿办法，按外商投资企业劳动人事管理办法办理。
二、辞职职工因各种原因提出辞职，须提前一个月以书面形式提出辞职申请。
人事部门根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。
第七条：离职手续一、员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下理智手续：1．1．与本部门办妥工作交接；2．2．与财务部门接清帐款；3．3．向信息技术部交接清楚与电脑网络相关事宜，并交还所借用与电脑相关之物品；4．4．由培训部门查证是否有按《员工培训协议》规定，未结清之培训费用；5．5．向本部门及行政部门交给所借用的文具用品；6．6．将识别证/考勤卡等交给人事部门。
办妥上述手续后，人力资源部方可支付离职员工之薪资。
第二章: 福利与保险我公司根据国家一系列规定为全体正式聘用之劳动合同制员工及办理《引进人才工作证》之非本地籍员工办理了政府规定的各项保险，并根据本企业情况在太平洋保险公司为全体正式员工投保了意外伤害保险和医疗保险。
第一条：福利与保险一、养老保险1．养老保险费缴纳单位缴费：按本单位上一月全部在职人员工资总额的百分之二十二点五的比例缴纳养老保险费。
个人缴费：个人应以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数。
缴费上下限：个人缴费基数上限为上一年度全市在职职工月平均工资收入百分之三百，下限为百分之六十。
2．记入个人帐户的养老保险费个人缴纳的养老保险费和单位缴纳的养老金保险费总计为11%，记入个人帐户。
3．个人帐户上的养老保险储存额的计息按不低于银行同期居民一年期定期储蓄存款利率确定社会保险利率计息，并计入个人帐户。
4.受养老保险待遇具备的条件达到国家法定的退休年龄男职工：不分管理人员和工人，都是六十周岁。
女职工：管理人员五十五周岁，工人五十周岁。
连续工龄和缴费年限1992年12月31日前参加工作，连续工龄（包括缴费年限）满十年或1993年1月1日后参加工作，缴费年限满十五年。
单位和本人按规定缴纳养老保险费5．退休人员养老金的计发办法月养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金基础养老金：为本市上年在职职工月平均工资的20%；个人帐户养老金：为本人帐户储存额除以120；过渡性养老金：这部分养老金1992年底前参加工作的职工有凡在1993年1月1日参加工作的人员其退休后的月养老金不包括过渡养老金。
6．养老金社会化发放养老金社会化发放就是将原来由单位发放的养老金改为由社会保险经办机构委托有关银行或邮局代发，社会保险经办机构每月按时将养老金汇入在银行或邮局开设的养老金个人帐户内。
离退休人员可凭银行或邮局发的磁卡（存折）到本市各银行或邮局领取养老金。
养老金社会化发放的范围凡按规定参加本市养老保险统筹的企事业单位其按月领取养老金的离退休人员均属于社会化发放范围。
社会化发放的内容列入养老保险统筹基金支付的养老金；单位委托社会保险经办机构发放的非统筹基金支付的部分费用，这部分资金目前仍由单位承担。
7．退休人员退休后养老金的调整从1998年起退休人员的养老金按照上一年度全市在职人员平均工资增长率的40%～60%进行调整。
8．养老保险关系的转移职工变动工作单位时养老保险关系可以随同本人转移，其个人养老保险帐户转移的内容：个人养老保险帐户号；当年度月缴费基数；缴费截止年月。
二、失业保险1．失业保险金领取的条件A．具有本市城镇户口（外地籍员工不适用）；B．本单位工作满一年；C．所在单位解除、终止劳动或工作关系并办妥失业登记手续的人员；2．失业保险金的缴纳A．单位按上一年度本单位在职职工月平均工资总额的百分之二比例缴纳；B．个人按月平均工资的百分之一比例缴纳。
3．失业救济金领取标准4．失业救济金的领取办法和期限A．失业人员与单位终止、解除劳动关系后，应在一个月内到户口所在地街道、镇（乡）劳动服务所办理失业登记，领取《劳动手册》；B。
符合申领条件的失业人员必须凭《劳动手册》到本区、县职业介绍所进行求职登记，并办理申领失业救济金手续；C。
经失业保险机构核准后，于办理申领手续的次月起，凭《劳动手册》到区、县劳动部门指定的地点，在规定的时间内领取失业救济金。
D。
根据累计缴费年限每满一年可领取2个月的失业金，但核定领取的期限一般为24个月。
三、医疗保险为了逐步完善本市医疗保险制度，保障企业职工的基本医疗需求，上海市政府在1996年制订了《上海市城镇企业职工住院医疗保险暂行办法》，在1997年又制订了《上海市城镇企业职工门诊、急诊部分项目医疗保险暂行办法》。
而这两个办法只适用于企业职工住院医疗和大病重病医疗，为了进一步完善本市的医疗保障体系，上海市人民政府于2000年10月20日发布了第92号令《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，此办法从2000年12月1日施行。
至2001年12月31日为过渡时期1．缴费基数和缴费比例单位和个人的缴费基数不变，仍为个人上一年度月平均工资，封顶数为上一年度月社均工资的300%，底线为60%。
但单位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数10%的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数2%的比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数2%的比例缴纳基本医疗保险费。
2．个人帐户基金的组成医疗保险的基金管理分三部分：1. 个人帐户基金 2. 统筹基金（共负段）3.地方附加医疗保险基金（封顶线以上部分）。
其中个人帐户基金由两部分组成：A。
个人缴付的2%全部计入。
B．用人单位缴费划入部分按上一年本市社均工资一定比例划入个人帐户，在每年1月初1次性计入。
34岁以下的划入0.5% 35~44岁的划入1%、45岁至退休的划入1.5%3．过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施的第一年，在职职工的个人医疗帐户（以下简称个人帐户）资金，按统一标准发给个人现金。
个人帐户资金的发放标准如下：2000年12月份已参加医疗保险的在职职工，45岁以上的（1955年12月31日前出生），为378元；35岁至44岁的（1956年1月1日至1965年12月31日出生），为308元；34岁以下的（1966年1月1日后出生），为238元。
2001年1月1日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至2001年12月份，按每月20元的标准，一次性发给现金。
按以上标准发给的个人帐户资金，低于《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定的个人帐户应计入金额的，在2002年初予以补足。
4．在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院（以下简称医院）就医。
5．在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。
个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金（现金）加上1400元（上一年度本市职工年平均工资的10%）后，按以下规定由地方附加保险基金（以下简称附加保险基金）部分支付：注：*指2000年12月31日前参加工作的在职职工在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。
申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。
6．在职职工门诊大病医疗门诊大病是指：重症尿毒症的门诊透析；恶性肿瘤门诊化疗、放疗。
需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》到医院就医。
7．在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的《医疗保险专用凭证》，到医院的家庭病床管理部门办理登记手续，并付预交费。