企业思想政治工作的创新
新时期企业政治思想工作的创新8篇
新时期企业政治思想工作的创新8篇篇1一、引言随着经济全球化与信息化的发展，企业面临着日益复杂的内外部环境和挑战。
在这样的背景下，政治思想工作作为企业发展的重要支撑，必须与时俱进，不断创新。
本文旨在探讨新时期企业政治思想工作的创新路径，以期为企业发展提供有力支持。
当前，企业在政治思想工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和挑战。
一方面，随着企业规模的扩大和业务的拓展，员工思想多元化、价值观多样化的问题日益突出；另一方面，传统政治思想工作方式方法已不能完全适应新形势的需要，亟待创新。
1. 理念创新新时期企业政治思想工作应坚持以人为本，注重员工的全面发展。
企业应树立全新的理念，将政治思想工作与企业文化建设、员工发展紧密结合，营造积极向上的企业氛围。
2. 内容创新（1）加强理想信念教育。
引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定理想信念，增强信心。
（2）注重法治教育。
加强法律法规宣传，提高员工的法治意识，使员工明确权利与义务，遵守法律法规。
（3）强化职业道德教育。
引导员工树立良好的职业道德，增强责任感和使命感。
3. 方法创新（1）运用新媒体技术。
充分利用互联网、社交媒体等新媒体平台，开展政治思想工作，提高工作效能。
（2）开展实践活动。
组织员工参与社会实践活动，增强员工的实践能力和社会责任感。
（3）注重心理疏导。
关注员工心理健康，加强心理疏导，帮助员工解决思想问题。
4. 机制创新（1）建立健全政治思想工作体系。
完善组织结构，明确职责分工，确保政治思想工作的有效实施。
（2）建立激励机制。
通过表彰、奖励等措施，激励员工积极参与政治思想工作，提高工作积极性。
（3）加强考核评估。
对政治思想工作进行定期考核评估，发现问题及时整改，不断提高工作水平。
四、案例分析以某知名企业为例，该企业在新时期企业政治思想工作中，注重理念创新、内容创新、方法创新和机制创新。
通过开展丰富多彩的活动，如员工座谈会、道德讲堂、网上论坛等，加强员工的思想引导和教育。
新时期企业思想政治工作与创新
新时期企业思想政治工作与创新
在新时期，企业思想政治工作与创新成为了企业发展的重要组成部分。
企业思想政治工作是指企业在经济建设中，组织员工参与思想政治教育，提升员工的政治觉悟和思想道德素质，促进企业发展的一项工作。
而创新是指企业在经营管理中，不断引入新的理念、技术和方法，提高企业竞争力和创造力的一种行为。
企业思想政治工作与创新密切相关。
企业思想政治工作可以培养员工创新意识。
通过对思想政治教育的开展，可以激发员工的创新潜能，增强员工的创新能力和创新意识。
创新可以推动企业思想政治工作的深入发展。
创新是推动企业发展的重要动力，而企业的发展离不开员工的支持和参与。
通过创新活动，可以提升员工的政治觉悟，增强员工的归属感和责任感。
在进行企业思想政治工作与创新的过程中，需要注意以下几点。
要坚持正确的政治方向。
政治工作与创新都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实增强思想政治工作与创新的针对性和实效性。
要注重员工的参与和主体性。
企业思想政治工作和创新都是关于员工的工作，需要充分调动员工的积极性和创造力。
通过鼓励员工参与思想政治教育和创新活动，可以激发员工的热情和创新意识。
要加强与外部机构的合作。
企业思想政治工作和创新需要借鉴和吸收外部的经验和资源，与政府、高校等机构建立良好的合作关系，共同推动企业思想政治工作与创新的发展。
企业思想政治工作的创新思考
企业思想政治工作的创新思考摘要：随着我国企业的快速发展，在发展过程中离不开思想政治工作的支持，特能够促进员工正确的价值观，在工作岗位中创造较高的工作价值，从而提高企业的发展水平。
新形势发展之下，企业思想政治工作有了更高的要求，因此企业单位需要按照现有的思想政策实施情况融入创新因素，做好思想政治工作的清晰定位，灵活地应对市场经济条件所产生的变化，使员工能够形成正面的思想认知，端正自身的工作态度，将个人目标和企业发展目标相互融合，促进企业能够朝着规范的方向不断发展，凸显思想政治工作在企业中的重要优势。
关键词：企业；思想政治；创新引言企业在社会各方面的协同发展都能够得到更好的推动。
但是随着社会的发展，世界经济的一体化，现在市场竞争越来越激烈，我们只有把思想政治工作摆在更重要的位置上，全面做好员工的思想政治工作，正确地引导教育员工，提升其价值观和人生观，才能为企业创造更多的价值，为国家的发展打下坚实的基础，推动全方位高质量发展。
1企业开展思想政治工作建设的重要性1.1企业开展思想政治工作建设的重要性随着经济的快速发展，国家正处于一个特殊的时代，面临着许多新机遇、新任务和新挑战。
在全球范围内，市场竞争日益激烈，企业要想生存，实现高质量发展，就必须提升思想政治工作力度，为广大员工送去党的方针、政策，使员工思想文化素质得到提高，从而适应社会主义的要求，适应改革的要求，有利于企业的良性发展。
1.2企业思想政治工作的特点第一，新时期思想政治工作具有复杂性，由于不同的教育背景、环境、年龄、工作岗位、生活经历等多种因素，使得学生步入企业后的思维方式和辨别事物的能力有很大差异。
第二，企业通过对员工进行职业道德和个人素质教育，使其在经营管理过程中成为一名合格的社会建设者，主要途径是政治思想引导、政治精神教育和适当的激励原则。
第三，企业能够充分发挥党建工作的龙头带动作用，企业全体员工共同参与，确保思想政治工作在企业生产经营等中心任务中发挥实效，形成全方位、多维度、科学化、完整性的工作体系。
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇
新时代企业思想政治工作的创新举措8篇篇1摘要：本文探讨了新时代企业思想政治工作的创新举措。
首先，分析了当前企业思想政治工作面临的挑战，包括员工思想多元化、价值观念转变等。
针对这些挑战，提出了创新举措，包括加强理论学习、推进文化自信、强化员工培训、优化工作环境等。
这些举措旨在提高员工的思想政治素质，增强企业的凝聚力和竞争力。
一、引言随着时代的不断发展，企业思想政治工作面临着越来越多的挑战。
员工的思想多元化、价值观念转变等问题日益突出，给企业的稳定和发展带来了不小的困难。
为了应对这些挑战，企业需要采取一系列创新举措，加强员工的思想政治工作，提高企业的凝聚力和竞争力。
二、当前企业思想政治工作面临的挑战1. 员工思想多元化。
随着社会的不断开放和信息的快速传播，员工的思想观念日益多元化，给企业的统一管理和思想引导带来了困难。
2. 价值观念转变。
随着时代的发展，员工的价值观念发生了深刻的变化，传统的工作观念和价值观念已经无法完全适应现代企业的需求。
3. 思想政治工作方式单一。
一些企业在开展思想政治工作时，仍然采用传统的说教式和灌输式方式，缺乏针对性和实效性，难以引起员工的共鸣。
1. 加强理论学习。
通过加强马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等理论学习，提高员工的政治素养和理论水平，增强员工的政治敏锐性和鉴别力。
2. 推进文化自信。
通过弘扬中华优秀传统文化和企业自身文化，增强员工的文化自信和价值观自信，营造积极向上的企业文化氛围。
3. 强化员工培训。
通过开展多样化的员工培训活动，提高员工的业务能力和综合素质，增强员工的工作积极性和创造力。
4. 优化工作环境。
通过改善工作环境和员工关系，营造和谐、稳定的工作氛围，增强员工的归属感和忠诚度。
四、实施创新举措的保障措施1. 加强组织领导。
企业要成立专门的思想政治工作领导小组，明确责任分工，加强统筹协调，确保各项举措得到有效落实。
2. 注重实际效果。
企业要密切关注员工的思想动态和工作表现，及时调整和优化思想政治工作策略，确保取得实际效果。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措随着新时代的发展，企业思想政治工作也需要不断创新，以适应时代的变化和企业的发展需求。
下面从多个方面提出一些创新举措：1. 加强员工思想引领企业作为员工的第二家园，应该注重员工思想引领。
可以通过建立员工心理健康热线、组织心理咨询等方式帮助员工化解心理困惑，减轻心理压力，提高员工的思想素质。
2. 建立形式多样的教育培训机制新时代企业教育培训应更加注重实用性，根据不同员工的职业特点定制培训方案，将教育培训与业务工作的实际需求相结合。
此外，还可以开设一些开放式的教育培训课程，让员工自主选择适合的学习方式，提高学习效果。
3. 加强对员工的心理疏导作为企业的一份子，员工必须承担着更多的责任，面对着更多的挑战。
应该加强对员工的心理疏导，建立心理健康辅导机制，让员工在压力和困难面前能够得到及时的帮助和支持。
4. 引入现代化的管理理念和技术手段随着信息时代的到来，现代化的管理理念和技术手段显得尤为重要。
可以引进人工智能技术，通过数据分析为企业管理者提供科学的决策支持。
另外，建立在线双向沟通渠道，采用大数据分析技术，更好地关注员工需求，满足员工个性化需求，进一步提高企业员工整体素质。
5. 建立优质的工作环境优质的工作环境有助于提高员工的工作效率和工作满意度，也是企业推行思想政治工作的重要条件。
企业可以建设一些员工休息区域，提供高质量工作设备和通讯工具，以减轻员工的工作压力和劳动强度。
总之，新时代企业思想政治工作需要从全面加强员工思想引领，建立形式多样的教育培训机制，加强对员工的心理疏导，引入现代化的管理理念和技术手段，建立优质的工作环境等多个方面入手，才能更好地适应时代发展、推进企业发展。
企业思想政治工作创新
企业思想政治工作创新当前，我国改革进入攻坚阶段，发展处于关键时期，企业作为市场经济的主体，更面临着许多新的情况、新的问题、新的机遇和新的挑战。
而企业要适应形势的发展，就要坚持与时俱进，坚持改进和创新企业的思想政治工作。
一、企业思想政治工作的新特点第一，思想政治工作的复杂性。
首先，职工在对政治的认识上发生了变化。
随着改革开放的继续深入，部分职工特别是青年职工逐渐出现信仰危机，开始对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱。
其次，对多年培养出的主人翁地位感到失落，不适应从“铁饭碗”的固定制到双向选择的合同制的转变。
由于这部分职工的心理严重失衡，思想浮躁，不安心工作，加之思想道德素质的差异等等，使职工的思想政治工作面临着许多新的困难和挑战，这也使企业的思想政治工作更显复杂性。
第二，思想政治工作的多样性。
发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步具有积极的推动作用。
但是，在激烈的市场竞争面前，企业职工面临着改革与发展、竞争与生存、先富与后富、收入多与少等的矛盾，职工的思想观念、价值取向、行为方式也随着改革的不断深入而发生变化，这就要求必须采取形式多样的思想政治工作才能不断适应新情况，解决新问题。
第二，思想政治工作的艰巨性。
虽然党中央一再强调建设有中国特色社会主义必须坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，但是部分企业仍存在“两张皮”的现象，只注重经济效益，而忽视思想政治工作。
职工思想出现问题后才考虑到思想政治工作的重要性，大多采取“头疼医头，脚疼医脚”的治标不治本的方法，以致造成思想政治工作摆不上日程，各项工作落不到实处，思想政治工作不系统不连贯，致使企业缺乏凝聚力和战斗力。
二、企业思想政治工作的创新企业思想政治工作要适应社会变革和市场经济发展的需要，就应从以下六个方面做好创新工作。
第一，围绕生产经营，做好企业思想政治工作。
发展企业生产，搞好企业经营，提高经济效益是企业的中心工作，其他工作包括思想政治工作都必须围绕这个中心去做。
浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径
浅谈政工师的企业思想政治工作创新途径政工师是负责企业思想政治工作的专业人员，他们在企业中主要负责宣传、组织、引导和管理基层组织工作，为企业发展提供强有力的思想保障和政治支持。
面对今天快速发展的经济，我们必须在全面推进改革的前提下，创新思想政治工作，以此推动企业的发展。
以下是政工师在企业中创新思想政治工作的途径：一、建设良好的环境和氛围企业的发展需要一个良好的环境和氛围，这也是高效管理和有序运作的基础。
政工师在这方面可以做到以下几点：1、传承企业文化，强化企业的核心价值观政工师可以利用企业文化建设来加强员工对企业的认同感，每个员工都应该了解企业的经营理念和核心价值观，并将其通过自己的行为体现出来。
政工师可以通过企业文化展览、座谈会等活动的方式宣传企业文化。
2、创新宣传方式，加强员工思想教育政工师可以探索新的宣传方式，如信箱、公告栏、海报、微信群等多种形式的宣传方式。
此外，政工师应及时发现员工的心理障碍和抵触情绪，及时采取措施进行缓解和解决。
二、建立健全的组织和带头人队伍组织是企业发展的重要基础，建立健全的组织和带头人队伍是企业高效运作的关键。
1、推广内部组织创新政工师可以在企业内部创新组织形式，如建立企业论坛、读书会、学习小组、社团等形式。
这些组织能够提高员工的思想境界和组织领导能力，同时也有助于员工之间的交流和沟通。
2、推动带头人发挥领导作用带头人是企业的灵魂和保障，政工师需要帮助企业的带头人发挥领导作用，在管理中制定切实可行的计划和策略，利用领导能力和技巧推动企业的技术和管理水平的提高。
三、不断加强员工职业素质教育政工师需要结合企业的发展实际加强员工职业素质教育，提高员工的工作技能和综合素质。
1、加强员工职业技能培训政工师要着眼于企业发展的实际需求，为员工提供多元化、个性化的培训项目。
这些培训项目可以包括企业管理知识、新技术和新工艺的学习，也可以涵盖专业技能和创新意识的培养。
2、加强员工职业道德培养职业道德是企业的精神支柱和文化底色，政工师在加强职业素质教育的同时，也应注重员工职业道德的培养。
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路
浅谈当代煤矿企业思想政治工作创新思路当代煤矿企业思想政治工作创新思路，是在时代背景的变化下，根据煤矿企业的实际情况，针对性地提出的新的工作方法和思路。
这是十分重要的，因为思想政治工作是煤矿企业的软实力，对于企业的发展有着重要的影响。
需要加强员工队伍素质教育。
在当代社会中，煤矿企业员工队伍的素质是决定企业发展的重要因素之一。
煤矿企业可以通过定期组织员工参加各种培训班、讲座、研讨会，提高员工的思想素质和知识水平，增强他们的创新意识和团队合作能力，从而提高企业的整体竞争力。
要创新思想政治工作的方式和方法。
传统的思想政治工作主要是通过组织员工观看政治教育片、听取政治讲座等形式来进行的，但这种方式已经不适应当代员工的需求。
现在，需要在思想政治工作中引入新的方式和方法，例如组织员工参加文化活动、社会公益活动等，让员工在活动中感受到良好的企业文化和社会责任感。
还需要注重企业内部思想政治工作与企业发展目标的结合。
思想政治工作不仅仅是为了满足员工的精神需求，更重要的是要服务于企业的发展目标。
煤矿企业可以根据企业的发展战略，确定思想政治工作的重点内容和工作重点。
在企业加强安全生产管理的可以加强员工的安全意识教育和培训，提高员工的安全生产技能和责任aware。
要注重思想政治工作的长效性和系统性。
思想政治工作是一个长期而系统的工作，不能只是一时的行为。
煤矿企业需要建立起完善的思想政治工作机制，制定长远的发展规划，确保思想政治工作的持续性和系统性。
企业还应该建立起完善的监督机制，对思想政治工作进行监督和评估，及时调整工作方向和方法，确保工作的效果。
当代煤矿企业思想政治工作创新思路需要注重员工队伍素质教育、创新思想政治工作的方式和方法、注重思想政治工作与企业发展目标的结合，并注重工作的长效性和系统性。
只有这样，才能为煤矿企业的发展提供坚实的思想政治保障。
创新企业思想政工作总结
创新企业思想政工作总结创新企业思想政治工作总结一、工作回顾过去一年，为了深入贯彻落实党和国家对创新的重要要求，公司充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，以更好地支持公司创新工作的推进。
我们始终把深入开展创新企业思想政治工作作为推动创新企业发展的重要抓手，努力为公司提供良好的思想政治环境和工作氛围。
二、思想政治工作成绩在过去一年的思想政治工作中，我们取得了一定的成绩。
1.理念宣传：通过各种形式的宣传，及时向全体员工宣传党和国家对创新的重要要求，增强全员创新意识。
2.组织培训：组织开展多种培训活动，提升员工对创新的认识和理解，加强创新能力培养。
3.激励机制：建立完善鼓励创新的激励机制，通过奖励优秀创新成果和个人表现，激发员工积极性。
4.教育引导：定期组织员工参观考察先进创新企业，引导员工学习先进经验，不断提升创新意识和能力。
5.团建活动：组织各类团建活动，加强员工之间的交流与合作，从而形成良好的团队协作氛围。
三、存在问题及原因在总结工作成绩的同时，我们也要认识到存在的问题与不足。
1.宣传力度不足：由于宣传手段的单一和频率的不高，思想政治的宣传还有待进一步加强。
2.理论学习不深入：员工对创新理论的学习尚未达到深入的程度，需要加强相关培训与学习。
3.激励机制不完善：对于创新的激励机制还需要进一步优化和完善，以提高员工的创新积极性。
4.交流合作不够紧密：员工之间的交流与合作仍存在一定障碍，需要进一步加强团队建设。
四、改进措施为了进一步完善创新企业思想政治工作，我们将采取以下措施：1.加强宣传力度：通过多种形式的宣传手段，向全体员工发布党和国家关于创新的政策和要求，增强员工的创新意识。
2.加强理论学习：组织开展创新理论学习班和座谈会，邀请专家学者进行讲座，提升员工对创新理论的学习和理解。
3.完善激励机制：进一步优化公司的激励机制，建立起奖励创新成果和个人表现的激励机制，激发员工的创新积极性。
4.加强交流合作：组织员工交流与合作活动，提升员工之间的交流与合作能力，打造良好的团队协作氛围。
企业思想政治工作的四个创新
企业思想政治工作的四个创新创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
创新，是思想政治工作与时俱进的脉搏。
只有管理创新，技术创新，服务创新，才能增强思想政治工作的说服力，焕发出生命力，化作生产力。
因此，企业员工思想政治工作必须高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照适应现代化管理的需求，走创新之路，在创新上下功夫。
一、思想政治工作要在观念上不断创新思想是行动的先导，没有新思想、新观念、新思路，就没有新行动。
观念创新必须要倡导创新思维，实现思想再解放、观念再更新、思想再突破。
凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动改革和发展、有利于团结群众、有利于增强凝聚力的思想政治工作观念和方法，都应大胆的尝试和采用。
要根据本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。
思想政治工作一是要树立服务观念。
只有为广大职工利益服务的工作才是最需要的工作，必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大员工切实感受到思想政治工作的作用。
二是树立求实观念。
思想上要求实，要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；目标上要求实，要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标；作风上要求实，坚持实践观念、发展观念、群众观念和实效观念，反对形式主义、主观主义和教条主义。
三是利益观念。
思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切，自觉需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
二、思想政治工作要在内容上不断创新随着市场经济的发展，思想政治工作的内容和任务相应也要发生变化。
这就要求我们与时俱进，自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。
一是要深入进行以党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验为核心内容的社会主义教育；广泛开展以知我中华、兴我中华为中心内容的爱国主义教育。
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浅谈企业思想政治工作的创新
摘要：思想是行动的先导，没有思想就没有出路，必须冲破思维定势。
只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。
达拉特发电厂始终把精神文明工作放在重要位置，紧紧围绕安全生产、经济高效运行等工作，大力加强员工队伍建设。
通过“四抓”即抓基础、抓基层、抓基地、抓典型，全面提高员工队伍素质，培养一支适应一流企业要求的员工队伍，为达电物质文明建设提供精神动力和智力支持。
关键词：思想政治；创新；“四抓”
中图分类号： f272.9 文献标识码： a 文章编号： 1009-8631（2012）07-0060-01
创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。
随着企业改革的不断深化，企业思想政治工作必须适应变化了的新情况，大胆进行探索和创新。
一、坚持以人为本，造就“四有”队伍
思想是行动的先导，没有思想就没有出路，必须冲破思维定势。
只有理论联系企业发展的实际，联系客观情况发生变化的实际，联系人们思想实际，才能把科学的理论变为人们的实际行动，形成自觉的认识和行为，才能在实践中坚信理论的正确性。
要立善于发现先进典型并树立典型，实事求是地宣传典型。
教育者首先应受教育，
只有教育者本身具有较高的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为，做到严以律己，以身作则，才能以自身的行为和人格力量感染受教育者，才能做到心悦诚服，才能使思想教育具有说服力和感召力。
达拉特发电厂始终把精神文明工作放在重要位置，紧紧围绕安全生产、经济高效运行等工作，大力加强员工队伍建设。
通过“四抓”即抓基础、抓基层、抓基地、抓典型，全面提高员工队伍素质，培养一支适应一流企业要求的员工队伍，为达电物质文明建设提供精神动力和智力支持。
1.抓基础
针对达拉特发电厂青工人数占员工总数的80%以上这一特点，把公民道德教育、理想信念教育、艰苦奋斗教育作为做好思想政治工作的基础和重点来抓，定期举办群众性文娱体育活动和各类知识讲座，深入持久地进行创建先进班组、文明职工、“四有”职工、青年文明号（手）、五好家庭等活动。
每月制定详细的政治学习计划，利用每周三的党团活动时间教育广大职工，学习要求做到有计划、有布置、有内容、有记录、有检查、有考核。
在全体职工中广泛开展安全文化和先进人物精神学习活动，举办大型职工运动会、红歌演唱会，鼓舞了员工士气，陶冶了职工情操。
2.抓基层
把精神文明工作的落脚点放在班组、放在提高员工文明素质的培养和教育上。
创先争优活动开展以来，把争创“四强”党支部、“四优”共产党员和党员先锋班组作为党委的重点工作纳入党务目
标责任状进行定期考核。
在党员中开展“党员责任区”、“一个党员一面旗”活动，将职工紧紧团结在党员周围。
3.抓基地
抓好基层党校、爱国主义教育基地、职工之家和文明小区建设。
把基层党校作为主要阵地，坚持对职工进行理论培训和业务知识培训，提高政治素质和技术水平。
同时还聘请地方检察院同志为党员干部讲法律知识和预防职务犯罪的有关条文，并对全国重大案件组织剖析。
“职工之家”建设进一步加强，在巩固文明小区成绩的基础上，进一步投资美化小区建设。
4.抓典型
坚持开展年度评选“双十佳”、先进工作者和五好家庭及“四有职工”活动，每年七一还评比表彰“四强”党支部、“四优”共产党员、“党员先锋班组”及优秀党务工作者。
在评选表彰的同时，还在厂报和厂网开设先进人物专栏，以组织召开先进事迹报告会等形式大力宣传先进事迹，有效调动职工的积极性。
二、创新载体，网络搭建新舞台
在思想政治教育中，要想使其达到真正的效果，就需要一定的教育方法和艺术，提高思想政治工作的吸引力和说服力，使其成为受教育者的自觉认识。
由“唯书、唯上”向“唯实”转变。
在内容上由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变，要适应中心工作的需要，跟上改革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机
结合起来，形成综合效应。
达拉特发电厂依托丰富的载体，达到日积月累、不断渗透的作用。
如每月一期的《达拉特发电报》、每天必播的达电动态，每季必换的宣传窗、重大节日必展的黑板报，每年必评的文明班组、双十佳员工等，通过新闻媒体和群众性的创建活动，开拓创新的主旋律在回荡，爱岗敬业、诚实守信的时代强音在高唱。
达拉特发电厂mis网于2001年初建成后，陆续开通了“青春达电”、“达电党建”、“创先争优活动”网站，为思想政治工作提供了全新的舞台。
开辟了“青年文化园”、“学习园地”、“达电爱心桥”、“员工风采”等栏目。
为进一步拓宽职工视野、丰富文化生活，设计了“知识驿站”、“视听空间”、“父母课堂”等栏目。
为达到宣传先进、激励后进、整体前进的目的，还设立了“创先争优专题视频”，大力宣传各级先进集体和个人、交流基层工作经验，为先进人物的成长营造氛围、为基层支部工作搭建交流展示平台。
三、紧扣主题，找准切入点
1.靠提高经济效益增强思想政治工作的感召力
经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础，思想政治工作就成了无水之源，无本之木。
做好思想政治工作的关键是把经济搞上去。
要正确处理经济工作和思想政治工作的辩证关系，着力加快企业内部改革，增强企业活力，提高经济效益，增加职工收入，解决好职工的后顾之忧。
只有这样，才能增强思想政治工作的感召力，才能激发职工的主人翁责任感和劳动热情，才能促进企业
的全面振兴。
2.靠立体教育，增强思想政治工作的凝聚力
进行思想教育要适合职工特点，贴近生活，贴近实际，有的放矢地抓好思想教育。
对教育对象要分层次施教。
在领导和中层干部中，要经常进行民主评议，增强其责任感和使命感，当好职工的表率。
在员工中则要注重开展基本理论、基本道德及岗位技能教育，提高员工整体素质。
3.靠正面激励增强思想政治工作的鞭策力
一头抓标杆树立榜样，另一头抓后进并采取重点帮助。
通过抓两头来带动中间层次。
对中间层次，在具体方法上仍坚持正面激励为主的方针。
一是实行目标激励，二是情感激励；三是竞争激励，四是荣誉激励。
4.要健全领导体系
党政一把手必须亲自抓思想政治工作，班子的其他成员也要实行“一岗双责”，并把“一岗双责”的执行情况作为考察干部的重要依据。
通过举办读书会、中心组学习，以研讨会、脱产培训等形式，提高企业政工干部的理论政策水平，并在实践中探索思想政治工作与经济工作有机结合的途径。
其次要健全网络体系，各部门齐抓共管，各司其职、各负其责，从不同角度开展工作，形成思想政治工作大网络，以增强其战斗力。