职业病报告制度
职业病危害事故报告制度范文（4篇）
职业病危害事故报告制度范文第一章总则第一条为了加强职业病危害事故的防控，确保职工的身体健康和利益，保障企业的稳定运营，制定本制度。
第二条本制度适用于所有雇主及其从业人员。
第三条职业病危害事故报告制度是对职业病危害事故进行及时报告、调查、评估和处理的制度。
第四条职业病危害事故包括发生在劳动者工作期间、与工作有关的因工作引发的疾病和意外事件。
第五条雇主应当建立健全职业病危害事故报告制度，明确相关部门和责任人。
第二章报告程序第六条发生职业病危害事故的雇主或者从业人员应当立即向企业主管部门报告，企业主管部门应当及时向上级主管部门报告，并按照上级主管部门要求的时间进行报告。
第七条职业病危害事故报告应当包括以下内容：（一）职业病危害事故的基本情况，包括事故的发生时间、地点、伤亡情况等；（二）职业病的诊断和处理情况；（三）职业病危害事故的原因分析；（四）职业病危害事故的处理措施和工作进展情况。
第八条上级主管部门收到职业病危害事故报告后，应当及时组织专业人员进行调查，评估事故的危害程度和责任追究情况，并提出处理建议。
第九条上级主管部门应当将调查结果、评估报告及处理建议报送有关部门，并随时向雇主和从业人员通报最新进展情况。
第十条有关部门应当对职业病危害事故进行立案处理，并根据事故的具体情况，追究相关责任人的责任。
第三章处理措施第十一条雇主应当依法支付受伤劳动者的医疗费用和工伤赔偿金，并妥善处理其工作和生活问题。
第十二条雇主应当采取有效措施，消除或减轻职业病危害因素，保障劳动者的身体健康。
第十三条雇主应当加强职业病危害事故的预防，制定相应的管理办法和工作制度，提供必要的防护设施和培训。
第十四条从业人员应当遵守劳动安全卫生规定，正确使用个人防护设施，并及时报告任何职业病症状。
第十五条公司应当建立健全职业病危害事故的档案，保存相关资料，并按照要求上报。
第十六条职业病危害事故处理的相关资料，应当妥善保存，不得随意销毁或泄露。
职业危害与职业病统计报告制度（5篇）
职业危害与职业病统计报告制度一、在公司职业卫生工作领导小组的领导下，各矿人力资源及医疗单位要认真做好矿区职业病危害因素的流行病学调查工作，掌握职业病危害因素的性质、种类、分布、强度和危害等，并上报公司。
二、认真做好矿区职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报安全监察局。
三、根据矿区职业病危害因素的流行病学调查结果，组织检测和组织职业病诊断。
四、职业病危害因素检测与职业病诊断应当委托有资质的单位进行。
五、职业病危害与职业病统计数据应当准确、真实并及时上报。
六、职业病危害与职业病统计报告必须设有专兼人员负责。
七、对于职业病危害与职业病统计工作人员实行奖惩制度。
职业危害与职业病统计报告制度（2）指的是一种制度或机制，通过统计和报告职业危害及其引发的职业病情况，旨在加强职业健康管理、预防职业病，并及时采取措施保护劳动者的身体健康。
该制度一般包括以下内容：1. 职业危害统计：对各种职业危害因素进行统计，包括职业爆炸性物质、职业有害化学物质、职业射线、职业噪声、职业职业放射性物质等。
2. 职业病诊断和报告：对疑似职业病患者进行诊断，及时报告职业病病例。
3. 职业病统计报告：定期统计和报告职业病发病情况、死亡情况、伤残情况等，对不同地区、行业、企业的职业病情况进行分析。
4. 职业病防护措施评价：根据职业病统计报告结果，评价职业病防护措施的有效性和不足之处，以便对相关措施进行调整和改进。
职业危害与职业病统计报告制度的建立和实施，能够帮助政府和企事业单位了解职业危害和职业病的实际情况，及时采取措施预防和减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康。
同时，也能为相关部门制定和完善职业卫生政策提供参考依据。
职业危害与职业病统计报告制度（3）是指为了监测和控制职业危害与职业病，国家建立了相关的统计报告制度。
该制度要求企事业单位对职业危害情况进行统计和报告，并向相关部门提供相关数据。
职业危害与职业病统计报告制度的主要目的是及时获取职业危害与职业病的信息，为政府和相关部门提供依据，制定和改进相关的职业健康管理政策和措施，保护劳动者的健康和权益。
职业病及疑似职业病报告管理制度（5篇）
职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
4、职业病危害事故报告按照《职业病危害事故调查处理办法》规定执行。
职业病危害事故报告制度(5篇)
职业病危害事故报告制度1、职业病危害事故实行报告制度，凡发生事故，均要进行报告。
2、职业病事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位车间负责人和安环处报告。
3、车间负责人和安环处接到报告后，应立即前往事故发生地进行处理，同时报告生产管理部安全组。
4、如情况紧急，生产管理部安全组接到报告后，立即报告单位负责人。
单位负责人应当于一小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
5、特殊情况时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
6、报告事故应当包括下列内容：6.1事故发生单位概况；6.2事故发生的时间、地点以及事故现场情况；6.3事故的简要经过；6.4事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数)和初步估计的直接经济损失；6.5已经采取的措施；6.6其他应当报告的情况。
7、事故发生单位负责人接到事故报告后，应当立即启动职业病事故相应应急预案，或者采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。
8、事故发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。
因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。
9、调度室设有固定电话63057，受理事故报告和举报。
职业病危害事故报告制度（2）是指企事业单位发生职业病危害事故后，必须按照一定的程序和要求进行报告的制度。
职业病危害事故报告制度的目的是及时、准确地了解和掌握职业病危害事故的发生情况，为采取相应措施以防范类似事故的发生提供依据。
同时，这一制度也可以帮助监管部门有效地监督企事业单位对职业病危害防治工作的开展情况。
根据职业病危害事故报告制度，企事业单位在发生职业病危害事故之后，应及时向有关部门报告事故的基本情况，包括事故发生时间、地点、人员伤亡情况等。
职业病诊断、鉴定及报告制度(5篇)
职业病诊断、鉴定及报告制度为进一步加强接触职业病危害因素作业的员工职业健康监护，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合我矿实际，制定本制度。
一、按照《健康监护与档案管理制度管理制度》规定，职业危害防治办公室有计划地组织从事接触职业病危害因素的员工到神木县第二人民医院进行职业健康体检。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新员工(包括转岗到该作业岗位的人员)进行上岗前健康检查。
新员工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。
三、综合处要及时告知职业危害防治办公室即将离岗的员工名单，职业危害防治办公室及时组织接触职业病危害因素的员工进行离岗前的体检;如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前____日内，可视为离岗体检。
在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。
四、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置;发现健康损害或者需要复查的，应及时通知职工本人，并按照要求进行复查和医学观察。
五、职业健康查体中发现疑似职业病例，按规定向相关部门报告，并按要求进行职业病诊断或医学观察。
六、体检结果应及时告知职工本人。
除职业禁忌症外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护员工职业健康隐私权、保密权。
体检结果存入个人职业健康档案。
七、不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。
八、不得安排未成年工和孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。
九、职业危害防治办公室应将年度职业健康检查的资料整理归档，按照规定期限妥善保管。
十、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定等费用由矿井承担。
十一、职业病病人的治疗、康复费用，伤残及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家工伤社会保险的有关规定执行。
职业病患者报告制度范文（4篇）
职业病患者报告制度范文第一章总则第一条为加强职业病防治工作，保护职工的身体健康和合法权益，制定本报告制度。
第二条本制度所称职业病患者报告，是指职工就诊医院并确诊为职业病后，按照规定向用人单位或劳动者个人报告其患病情况，并提供相关证明材料的行为。
第三条职业病患者报告应当依法、真实、及时进行。
第四条职业病患者报告应当保护职工的隐私和个人信息。
用人单位和相关部门除了落实相关政策、制度、法律规定外，不得泄露患病员工的相关信息。
第五条本制度适用于全体职工，包括用人单位的劳动者、劳务派遣等。
第六条用人单位应当为职工提供必要的职业病防治知识和培训，加强职工的职业病防治意识，鼓励职工主动报告职业病患病情况。
第七条劳动者个人应当定期接受职业病检查，并及时报告患病情况。
第八条用人单位应当按照国家和地方相关政策、法律法规要求，建立健全的职业病患者报告制度，并按照制度要求落实。
第二章报告义务和程序第九条职业病患者报告的义务主体是职工，用人单位有协助职工进行报告的义务。
第十条职业病患者报告的主要程序包括下列几个环节：（一）职工发现自己出现与职业有关的症状或体征，应当第一时间报告给用人单位并提供相关医疗证明材料。
（二）用人单位接到职工的报告后，应当立即受理，并协助职工进行相关检查、诊断和治疗。
（三）经过确认患病，并由医疗机构出具职业病诊断证明后，职工应当向用人单位报告。
（四）用人单位接到职工报告后，应当按照相关政策、法律法规和制度要求，及时上报至职业病防治机构。
（五）职业病防治机构收到报告后，应当及时对职工的报告进行审核，并依法作出处理决定。
（六）用人单位和职业病防治机构应当对职工的报告情况进行记录。
第十一条用人单位在接到职工报告后，应当立即受理，并在3个工作日内安排职工进行相关检查，同时向职工说明职业病的相关政策、法律法规和报告程序。
第十二条用人单位应当配备专门的职业病防治人员，并确保相关人员具备职业病预防和报告相关的知识和技能。
职业病报告制度
职业病报告制度背景介绍：近年来，职业病日益受到人们的关注。
为了更好地保护职工健康，加强职业病的预防与治疗，各国政府相继出台了相关法律和制度。
其中，职业病报告制度是其中之一。
职业病报告制度的意义：职业病报告制度的目的是及时掌握和了解职业病情况，对职工的健康进行保护和预防工作进行有效地开展。
它具有以下几个方面的意义：1. 及时掌握职业病情况，有助于及早采取防治措施，减少疾病发生率。
2. 促进企业的职业卫生管理，形成职业病防治的长效机制，提高职业病防治的效果。
3. 对患上职业病的职工给予及时的医疗救治和保障，提高其知识水平，避免因“瞒报、迟报、漏报”而导致的职工权益被侵害的现象。
职业病报告的流程：一、职业病报告的时间：职工患上职业病后，无论是否失业，不论病情轻重，都必须立即向所属企业或单位的职工保健机构报告。
二、职业病报告的程序：(一) 报告：职工必须持自己的职业健康证、职业健康监护记录卡等相关职业卫生资料，并带同职业病诊断证明书，向所在单位的职工保健机构报告。
(二) 确诊：职业病确诊机构应及时将职业病确诊结果反馈至企业所属职工保健机构，并将职业病诊断结果报告给当地卫生行政部门和劳动行政部门。
三、批准：当地劳动行政部门按照有关规定，将职业病认定及工伤待遇批准，并将相关部门所需的职业病报告统计表报送至上级卫生、劳动行政部门和国家统计机关。
总结：职业病报告制度是企业职业病防治工作中的重要环节。
通过建立和完善职业病报告制度，可以及时发现和掌握职工患职业病的情况，为企业职业卫生管理提供重要参考，提高职业病防治的效果和水平。
因此，各个企业都应该高度重视和认真对待职业病报告制度。
职业卫生告知及职业病报告制度(5篇)
职业卫生告知及职业病报告制度1、聘用作业人员时，将在生产过程中可能产生的职业病危害因素及产生的后果、职业病防护措施及相关权益如实告知作业人员并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。
2、在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，产生职业病种类、后果及其预防，职业病危害事故应急救援措施和作业现场职业病危害因素检测、评价结果。
3、按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定组织作业人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将结果如实告知劳动者。
4、当发生职业病危害事故时，将职业病危害事故发生地点、时间、发病情况、死亡情况等立即向安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。
5、发生____人以上的急性职业中毒或发生残废的急性职业病，立即电话报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门。
6、发生____人以下的急性职业病在12－____小时内电话报告或用“职业病报告卡”报告有关部门。
7、非急性职业病如尘肺病、慢性中毒和其他慢性职业病以及尘肺病死亡患者在____日内分别填报“尘肺病报告卡”和“职业病报告卡”报告有关部门。
职业卫生告知及职业病报告制度（2）职业卫生告知制度是指企业必须向从业人员告知与岗位相关的职业危害因素、职业病防护措施和个人防护装备等信息，并通过培训、宣传等方式提高从业人员对职业卫生的认识和保护意识。
职业病报告制度是指企业应当建立和落实职业病报告制度，及时发现和报告因工作引起的职业病病例。
企业必须将职业病病例报告给当地的职业卫生监管部门，并按照要求提供有关信息，以便职业卫生监管部门及时采取措施预防和控制职业病的发生。
职业卫生告知制度和职业病报告制度的目的是保障从业人员的身体健康和权益，预防和控制职业病的发生和传播。
通过告知从业人员相关的职业危害因素和防护措施，可以提高从业人员的防护意识，降低职业病的发生风险。
同时，通过职业病报告制度，可以及时掌握职业病的发生情况，采取相应的预防和控制措施，保障从业人员的健康和权益，减少职业病的损害。
职业病和职业危害事故报告制度
职业病和职业危害事故报告制度
是指在职业安全健康管理领域，为了及时发现、报告和处理职业病和职业危害事故，保障劳动者的安全与健康，在企业或组织中建立的一套制度和程序。
职业病和职业危害事故报告制度一般包括以下内容：
1. 职业病报告制度：规定了对于发生职业病病例的报告程序、报告内容以及报告时限等。
企业或组织应当建立职业病报告制度，及时报告职业病病例，以便进行病因调查、防治和救治。
2. 职业危害事故报告制度：规定了对于发生职业危害事故的报告程序、报告内容以及报告时限等。
企业或组织应当建立职业危害事故报告制度，及时报告职业危害事故，进行事故调查和事故预防措施的推行。
3. 报告流程和责任：规定了报告的流程和责任分工。
通常企业或组织会指定具体的报告人员和接收人员，并规定了报告的方式（口头、书面、网络等）。
4. 报告信息的保密性：职业病和职业危害事故报告制度通常规定了报告信息的保密性，要求相关的报告信息只能在必要的情况下共享，并保护劳动者的个人隐私。
5. 后续处理和改进措施：职业病和职业危害事故报告制度还应当规定了对报告结果的处理和改进措施。
企业或组织应当根据报告结果，采取相应的措施，加强职业安全健康管理工作，预防和控制职业病和职业危害事故的发生。
职业病和职业危害事故报告制度的建立和执行，有助于提高职业安全健康管理水平，确保劳动者的权益和安全，减少职业病和职业危害事故的发生。
职业病报告管理制度范文
职业病报告管理制度范文一、制度目的:为全面加强对职业病的监测、报告和管理，及时掌握和控制职业病的发病情况，切实保护职工的权益和健康，特制定本制度。
二、适用范围:本制度适用于我单位所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
三、职业病报告的义务和权利：1. 企业的职业病防控管理应当依法明确其职责履行，并做好其管理职责所需的组织实施工作。
2. 职业病报告是企业开展职业病防控工作的重要环节，根据《职业病防治法》和相关法律法规的要求，员工必须及时报告自己或他人发生的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例。
3. 员工报告职业病的权利应当得到尊重和保护，企业不得以任何形式限制、阻碍员工报告职业病。
四、职业病报告的程序：1. 发现职业病疑似病例或确诊病例的员工应当及时向所在部门或工会汇报，并同时向用人单位报告。
2. 用人单位收到职工报告后，应组织相关部门和专业人员对病情进行评估，并尽快报告当地职业病防治机构。
3. 企业应当建立健全职业病报告的台账系统，对报告的职业病疑似病例、确诊病例及死亡病例进行记录和统计，并将相关信息及时报送职业病监测机构。
4. 企业应当加强对职业病报告信息的保密工作，确保相关信息不外泄，保护员工的个人隐私。
五、职业病报告的奖惩措施：1. 对于主动报告职业病的员工，企业应予以奖励和表彰，鼓励大家积极参与职业病报告工作。
2. 对于故意隐瞒或报告不实的员工，企业将依法给予相应的处罚和纪律处分，严禁打击报告职业病的员工。
3. 对于企业迟报、漏报职业病事件的，将依法予以罚款，并追究有关责任人员的责任。
六、职业病报告的保障措施：1. 企业应当健全职业病防控组织和机制，确保职业病报告工作的顺利开展。
2. 企业应向员工提供必要的职业病防控知识培训，提高员工对职业病的认识和识别能力。
3. 企业应提供必要的职业病防护设施和个人防护用具，保障员工工作时的安全与健康。
4. 企业应建立健全职业病诊断和康复机构，为职业病疑似病例、确诊病例及其家属提供及时的诊治和康复服务。
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职业病报告制度
职业病报告制度是为了预防和控制职业病的发生和传播，保障职工的身体健康和安全而建立的一项制度。
下面将从背景、内容和重要性三个方面对其进行介绍。
背景
随着工业化和经济发展的进程，职业病问题逐渐凸显出来。
职业病给职工和社会带来了极大的危害，不仅导致生命健康受损，还给社会和企业带来了巨大的经济负担。
为了预防和控制职业病的发生，职业病报告制度应运而生。
内容
职业病报告制度包括两个方面的内容：职业病监测和职业病报告。
职业病监测是指对职业病的发生和发展进行系统的监测和调查，主要包括职业病危害因素监测和职业病病例监测。
职业病危害因素监测是指对工作环境中存在的职业病危害因素进行监测和评估，找出潜在的职业病危害因素，采取相应的防护措施。
职业病病例监测是指对已经发生的职业病病例进行监测和调查，分析病例的特点和分布规律，为制定防控策略提供依据。
职业病报告是指对已经发生的职业病进行及时上报，以便及早采取控制措施，避免职业病的扩散和传播。
重要性
职业病报告制度的建立和实施对于保障职工的身体健康和安全具有重要意义。
首先，职业病报告制度能够及时发现和上报职业病病例，有助于及早采取相应的控制措施，减少职业病的发生。
其次，职业病报告制度能够为职业病的防治提供科学依据，
通过对职业病的监测和分析，可以找出职业病的危险源，采取相应的防护措施，减少职业病的危害。
再次，职业病报告制度可以加强对职业病病例的管理和控制，通过及时报告和追踪，可以对病例进行监测和隔离，减少职业病的传播。
最后，职业病报告制度还可以提高企业和社会对职业病的重视程度，增强职业病防治工作的力度，提高职工的安全意识和健康水平。
综上所述，职业病报告制度是一项非常重要的制度，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义。
各个企业和单位应当积极建立和实施职业病报告制度，通过对职业病的监测和报告，保障职工的身体健康和安全。