化验员实际操作考核
化验员实际操作考核表
操作人姓名：得分：
污水处理初级化验员考核
污水检验检测人员学习考核规则及结果统计 1．通过在化验室的学习，能基本掌握污水处理与检验检测的相关基础知识， 2．理论考试占考核的40%，实际操作占考核的60%， 3．考核以公平、公正、公开的方式进行。理论和实操考核试题分为A、B两卷，现场抽签决定考何种卷， 4．理论考试时间为100分制，考试时间为90分钟，闭卷考试； 实际操作考试采用100分制，考试时间为60分钟，公开考核，实操考核打分表由考核人员每人一份按标准进行打分。 5．考核结果统计表 XXX污水处理厂 年月日
污水化验检测理论试题答案 一、填空题（每空2分，共20分） 1、分光光度法测定时比色皿的溶液最多不能超过比色皿容积的2/3，最少不能小于1/3。 2、基准物质即是用来标定标准溶液浓度的纯物质。 3、国家颁布的分析方法标准，水中NH3-N测定方法是采用纳氏试剂比色法；COD采用的是重铬酸盐滴定法；溶解氧采用的是碘量法； 总磷采用的是钼酸铵分光光度法。 4、取用固体药物常用的工具是角匙和镊子。 5、溶液进行标定时，最少要平行进行2份，其结果应在规定误差内，然后取算术平均值。 6、将《城镇污水处理厂污染物排放标准》GB 中的指标填写完整 二、选择题（将正确答案填入括号内，每题2分共20分） 1、当填写原始记录，原始数据写错时。（B ） A.用橡皮擦掉，重写 B.在错的数据上划两条线，签好名字再重写 C.用涂改液涂掉，再重写 D.换张新的记录重新写 2、滴定进行中的正确方法是（B）。 A、眼睛应看着滴定管中液面下降的位置 B、应注视被滴定溶液中指示剂颜色的变化 C、应注视滴定管是否漏液 D、应注视滴定的流速
化验员技术等级评定办法
化验员技术等级评定办法 1、目的 为规范品控部化验员等级考核评定工作，促进技术员工不断学习专业知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，参考国家<<职业技能鉴定标准>>并结合公司实际，特制定本管理办法。 2、适用范围 本制度适用于品控部化验员的技能等级鉴定。 3、组织设置 3.1 技能鉴定委员会 组长：兰总监、谈总监 成员：周 4、相关部门职责 4.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作； 4.2品控部负责设计理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办 法，并参与考核评分工作； 4.3人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作； 4.4生产部参与现场品控管理的评分； 5、技术等级设定
5.1 技术等级从低到高依次设定为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级 技师、高级技师、技术工程师等七个职等，每个职等分为15个职级，明细见附件：亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年）。 5.2 技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术 等级、标准见亚太公司职能类员工职等职级一览表（2012年） 5.3 定（晋）级时间间隔为12个月，每年3月份完成。 6、初次技能鉴定申报条件 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。 6.1 初级技工 6.1.1 经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。6.1.2 在本公司连续从事本职业工作二个月以上并接受相关理论知识培训达到 相关课时数。 6.1.3 取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本工种毕业证书。 6.2 中级技工 6.2.1 取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。 6.2.3 取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.2.4 取得本职业中级资格证书。 6.3 高级技工 6.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。 6.3.2 取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。 6.3.3 取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续 从事本职业工作2年以上 6.3.4 取得本职业高级资格证书。 6.4 技师 6.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 6.4.2在本公司连续从事本职业工作7年以上。 6.4.3取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校本职业（专业）毕业生和大 专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
业务员市场实际操作能力考核
业务员市场实际操作能力考核 一、拜访前准备： 1，做了指标达成情况统计的；做了统计并打印随身携带的；熟知并随问随答的。 2，做了销售数据统计的；做了并打印随身携带的。熟知并随问随答的。 3，了解客户上月积分和新客的。 4，携带当前活动政策单页的，携带宣传单页等资料的，熟记当前活动政策的。 5，携带名片，笔记本等其他相关物料的。 分值得分扣分原因 改正时限 二、门店人员关系： 1，认识老板，有老板电话，与老板沟通通畅，愉悦，得到老板认可，好评的。 2，认识门店店长，有店长电话，与店长沟通通畅，愉悦，得到店长认可，赞扬的；并得到支持。 3，认识采购，有采购电话，与采购沟通通畅，愉悦，得到采购认可，好评的；并能得到订单支持的。 4，门店上建立了枪手的。并能得到支持，合作很默契的。 分值得分扣分原因 改正时限 三、广告宣传 1.有相关宣传；宣传点多；宣传位好；宣传形式多；无宣传但和门店沟通过并反馈过信息。 2.陈列位好；陈列面大；陈列点多；陈列单品全单品面多；大型活动有特殊陈列。 分值得分扣分原因 改正时限 四、货品 1.门店无缺货；每单品在门店有备货。 2.做了门店陈列数量统计；仓库库存统计；并做分析。 3.做了货品效期统计并和厂家沟通及时处理；现场无效期货。 分值得分扣分原因 改正时限 五、活动 1．门店有活动POP的张贴；POP上信息准确无误；POP张贴位醒目。 2.自己能讲解活动内容；讲解内容简单易懂有煽动性；并与门店店员讲解了；店员能说出活动内容。 3.了解当前活动效果；并统计记录；效果不明显的采取了应对措施。 4.做了竞品活动信息记录；收集了门店活动DM单；收集信息并向上级反映了（含DM单上交）并提出自己想法的。 分值得分扣分原因 改正时限 六、与厂家业务的关系 1.经常与厂家业务沟通。 2.无厂家业务员投诉。 3.得到厂家业务员认可并好评。
化验员滴定操作
化验员知识培训-化验员基础知识及入门 1.酸式滴定管涂油的方法是什么? 答: 将活塞取下,用干净的纸或布把活塞和塞套内壁擦干,用手指蘸少量凡士林在活塞的两头涂上薄薄一圈, 在紧靠活塞孔两旁不要涂凡士林,以免堵隹活塞孔,涂完,把活塞放回套内,向同一崐方向旋转活塞几次,使凡士林分布均匀呈透明状态,然后用橡皮圈套住,将活塞固定在塞套内,防止滑出. 2.酸式滴定管如何试漏? 答:关闭活塞,装入蒸馏水至一定刻线,直立滴定管约2min,仔细观察刻线上的液面是否下降,滴定管下端有无水滴滴下,及活塞隙缝中有无水渗出, 然后将活塞转动180°等待2min再观察,如有漏水现象应重新擦干涂油 3.碱式滴定管如何试漏? 答: 装蒸馏水至一定刻线,直立滴定管约2min,仔细观察刻线崐上的液面是否下降,或滴定管下端尖嘴上有无水滴滴下,如有漏水,则应调换胶管中玻璃珠,选择一个大小合适比较圆滑的配上再试,玻璃珠太小或不圆滑都可能漏水,太大操作不方便. 4.酸式滴定管如何装溶液? 答:装之前应将瓶中标准溶液摇匀,使凝结在瓶内壁的水混入溶液, 为了除去滴定管内残留的水分,确保标准溶液浓度不变,应先用此标准溶液淋洗滴定管2--3次,每次用约10mL,从下口放出少崐量(约1/3) 以洗涤尖嘴部分,应关闭活塞横持滴定管并慢慢转动,使溶液与管内壁处处接触,最后将溶液从管口倒出弃去,但不要打开活塞, 以防活塞上的油脂冲入管内.尽量倒空后再洗第二次,每崐次都要冲
洗尖嘴部分, 如此洗2--3次后,即可装入标准溶液至"0"刻线以上. 5.碱式滴定管如何赶气泡? 答:碱式滴定管应将胶管向上弯曲,用力捏挤玻璃珠使溶液从尖嘴喷出,以排除气泡.碱式滴定管的气泡一般是藏在玻璃珠附近,崐必须对光检查胶管内气泡是否完全赶尽, 赶尽后再调节液面至崐0.00mL处,或记下初读数. 6.滴定的正确方法? 答:滴定时,应使滴定管尖嘴部分插入锥形瓶口(或烧杯口)下崐1--2cm处, 滴定速度不能太快,以每秒3--4滴为宜,切不可成液柱流下, 边滴边摇.向同一方向作圆周旋转而不应前后振动,因那样崐会溅出溶液.临近终点时,应1滴或半滴地加入,并用洗瓶吹入少量冲洗锥形瓶内壁, 使附着的溶液全部流下,然后摇动锥形瓶,观察终点是否已达到.如终点未到,继续滴定,直至准 确到达终点为止. 7.滴定管读数应遵守下列规则? 答:(1)注入溶液或放出溶液后,需等待30s--1min后才能读数崐(2) 滴定管应垂直地夹在滴定台上读数或用两手指拿住滴定管的上端使其垂直后读数(3)对于无色溶液或浅色溶液,应读弯月面下缘实际的最低点,对于有色溶液,应使视线与液面两侧的最高点相崐切,初读和终读应用同一标准. 8.滴定管使用注意事项? 答: (1)用毕滴定管后,倒去管内剩余溶液,用水洗净,装入蒸馏水至刻度以上, 用大试管套在管口上,这样,下次使用前可不必再用洗液清洗.(2)酸式滴定管长期不用时,活塞部分应垫上纸.否崐则,时间一久,塞子不易打开,碱式滴定管不用时胶管应拔下,蘸些滑石粉保存.
实际操作考试项目及评分标准10-9
农电青年职工业务技能考核说明 本次考核共分4 个项目，即400V直线担安装、三相四线表带互感器联合接线、万用表使用、兆欧表使用；每个项目100 分实际操作考试项目一 停电更换400V 线路（直线杆）绝缘子、针式瓶绑扎（视为线路安措已做）： 一、施工： 1、施工用的工具、材料工具：安全带、脚扣、安全帽、提绳、工具袋、电工工具 材料：P-15针式绝缘子2只，高压横担1根，190U型丝1条 2、施工安全要求 正确选择工器具、材料，并对电杆表面及基础进行检查，登杆工具做冲击和拉伸试验； 当直线杆绝缘子更换完毕后，仔细检查现场确认无误后，方可撤离现场。 3、施工步骤及工艺要求正确选择工器具、材料、着装及戴好安全帽。要求工器具及材料应满足工作需要，穿着正确无误。 登杆作业：登杆前应对电杆表面、根部进行全面检查，确定有无裂纹；对登杆工具作冲击试验，注意登杆动作熟练、规，工作位置确定合适，安全带系绑正确； 横担安装：更换时，注意使用工具方确，操作正确，被更换的绝缘子吊下绳结操作正确，更换操作熟练；绑扎导线坚固、工艺良好。 验收检查及拆除：检查绝缘子安装是否坚固，导线绑扎是否正确牢固。经验收检查后拆除，恢复原状。 二、考核及评分参考标准：时间20 分钟
实际操作一考试评分表项目名称：更换10KV线路绝缘子、针式瓶绑扎：考号：
实际操作考试项目四 装表接电： 一、工具、材料及工艺要求： 1、装表接电用的工具、材料 工具：安全帽、工具袋、电工工具材料：表箱、电流互感器、单相电能表、单芯硬铜线、固定螺栓等 2、接线前要求： （1）、认清电能表接线端子的排列情况（本次采用的电能表接线为直接接入式）（2）、核对互感器的极性 3、接线时要求： （1）、先分相连接所有电能表的电流回路（2）、电流回路完全接好后，分表接入电压线 4、接线完毕：
库管岗位绩效考核表
库房保管员岗位绩效考核表 岗位名称所属部门被考核人姓名直属上级考核时间合计得分 考核项目考核指标权重 % 评分标准分值 自评 分 负责 人评 分 库房规划提高库房面积 使用率5 有效利用现有空间，合理安排各类材料的码放位置，降 低库存单位成本。没有合理摆放材料，浪费库存成本， 出现1次，扣1分，累计3次，该项得0分 5 库房安全 防火防盗 5 根据各类库存材料的特性，消除库房的防火防盗安全隐 患，有问题及时解决或上报公司处理。每发生1次安全 隐患，扣2分，累计2次，该项得0分 5 材料的出入库管理和装卸 材料出入库 准确 10 准确做好的材料出入库，填写相关表格单据，做备份。 每出错一次，扣2分，累计4次，该项得0分。 10 入库物资外观 检查 5 入库物资认真检查其外观质量及抽检数量，及时发现问 题，马上汇报、沟通解决。机械点数，每发现一次失误， 扣1分，累计3次，该项得0分。 5 先进先出及掌 控材料保质期 5 库存材料“先入先出”原则；及时掌握每批材料的保质 期，每周向材料合约部汇报，提醒尽快应用，直至用完 为止。违反1次，扣分2分，累计2次，该项得0分。 5 协调材料装卸、 物流，收发及时 10 根据出、入库材料数量，及时有效的安排人员装卸。并 及时做好材料的物流配送工作。日常工程施工和材料销 售出库和返库及时准确。人为原因，每延误1次，视情 节轻重，扣分1-3分，累计3次，该项得0分。 10 库存材料 保管常规型号材料 保证最低库存 5 提醒材料合约部库存警戒，保证最低库存。每缺货1次， 受连带责任，扣2分，累计2次，该项得0分。 5 库存材料完好 5 库存材料损坏，视程度不同，扣分1—5分 5 材料库存保证10 材料库存有效保证，对项目供给及时有效，仓储控制良 好该项的满分，出现1次错漏，扣3分，累计3次，该 项得0分。 10 台账管理台账、报表管理 5 台帐、报表要保持及时、完整、清晰、准确，出现1次 错漏，扣1分，累计3次，该项得0分。 5 账实相符10 经常对库房的材料进行盘点，做到账实相符。否则视情 节轻重，扣1-10分 10 协调配合支持本部门、直 接对口部门工 作 10 服从材料合约部、工程部的各项正确安排，如由于个人 原因，不配合其他部门工作安排，视情节轻重，扣分1-3 分，累计3次，该项得0分。 10 配合相关各部 门工作 5 与财务部、经营部、销售部等部门进行良好的沟通，一 切以确保工作顺利进行为准，提供细致的后勤供给服务。 5 做好施工队的 材料领用和返 库工作 5 施工队的材料领用和返库工作，及时准确，展示良好的 仓管精神风貌。 5 横向部门业务配合 5 业务相关部门问题意见反馈，考核期间无问题上报该项5-0
制冷与空调作业实操考核标准
制冷与空调作业实操考核 标准 The latest revision on November 22, 2020
制冷与空调作业实操考试标准 说明：制冷与空调设备运行操作作业、制冷与空调设备安装修理作业实操考核各含22道题，分值40分为否决题，分值30分的为非否决题。每人抽取3道题，其中抽取1道40分的题目，抽取2道30分的题目。 一. 制冷与空调设备运行操作作业实际操作考核试题（22） 项目一万用表、钳型电流表、绝缘电阻表的正确操作 1.准备工作 场地准备：不少于5个工位操作空间，要有操作平台，操作空间不少于10平方米。 工具准备：万用表、钳型电流表、绝缘电流表若干等。 个人安全防护用品。 2.操作步骤 正确选用测量挡位（电压、电流、电阻、电容测量）和量程；测量前两只表笔碰头表针摆动并回零；测量电容前应先将电容放电。 被侧导线不得与钳型电流表表钳有接触。 绝缘电阻表也叫兆欧表，是用来测量绝缘电阻的专用仪表。使用时将两侧两头一头卡接在电机接线柱上，另一头接外壳，摇90～150转。 验收内容： （1）万用表的正确使用（电压、电流、电阻、电容测量）。
（2）钳型电流表正确使用。 （3）绝缘电阻表的正确使用（500伏）。 3.安全技术要求 使用万用表前要正确选档，测直流时要判明极性，不可测试时换挡，测量时人体不得接触被测端及万用表上裸露的带电部分。 使用钳形电流表时不可测量裸导线上的电流，测量时要与附近带电体保持距离，使用后将挡位置于电流最高档。 使用绝缘电阻表前要将表放平稳，电缆放电，接地以保证安全。 4.考核评分标准 考核时间：10min，具体可根据实际考核情况调整。 配分标准：30分，各项目所扣分数总和不得超过该项应得分值。
化验员考核试题及答案(理化)
中心检验室测试试题 （考核时间：年月日） 姓名：得分： 一、填空（30分） 1.用移液管吸取样品时，应用（）操作，不得用嘴。 2.取试剂时要用手拿试剂瓶（），不要拿试剂瓶（），以防（）松脱，把溶液泼洒伤人，造成伤人事故。 3.水浴温度，除另有规定外，均指（～）℃，温水温度系指（～）℃。阴凉处系指不超过（）℃。常温系指（）℃。 4.乙醇未指明浓度时，均系指（）%。 5.从同批药包材中抽取供检验用样品的原则：药材总包件数不足（），逐件取样；5～99件，随机抽（）件取样。 6.称取“2.0g”系指称取重量（）g；称取“0.1g”系指称取重量（）g。 7、有毒和刺激性气体放出的操作应在( )操作。 8、实验室配制0.1mol/L的盐酸溶液,要量取9mL的浓HCl,需用( )量取。 9、灼烧后的坩锅在( )内冷却。 10、固体物质不可放入容量瓶中溶解,应先在( )溶解,如溶解时放热,应( )再转移至容量瓶中。 二、判断题（２5分） 1、刚加热过的玻璃仪器立即放到冷桌面上,因骤冷会使玻璃仪器破裂。( )
2、使用分析天平时, 可直接称量过热或过冷的物体。( ) 3、进行加热操作或易爆操作时,操作者不得离开现场。( ) 4、在一定量溶液中所含溶质的量叫溶液的浓度。( ) 5、玻璃仪器按用途分,大致可分为容器类、量器类和其它常用器皿三大类。( ) 6、烧瓶内盛放液体时不应超过容积的2/3。( ) 7、酸式滴定管也可以用来盛碱液。( ) 8、化学试剂中, 一级品纯度最高,称为保证试剂。（ ) 9、烧杯、烧瓶等仪器加热时要用铁圈及垫有石棉网。( ) 10、要精确量取一定量液体最适当的仪器是量筒。( ) 12、溶液应盛装在大口试剂瓶中。( ) 13、化验中的分析可分为定性和定量分析两大部分。( ) 14、台式天平称量物时,通常将称量物放在台式天平右边的托盘里。( ) 15、取用砝码不可以直接用手拿取,应用镊子镊取( )。 16、使用酸式滴定管时, 切忌用左手转动活塞( )。 17、所有盛放药品的试剂瓶,均应贴有标签( )。 18、滴定时，应使滴定管尖部分插入锥形瓶口（或烧杯口）下3～4cm 处。( ) 19、pH值越小，溶液酸性越强（）。 20、酸的浓度就是酸度（）。 21、标准溶液有效期最长为三个月（）。
实际操作考核表
设备点检员 实际操作鉴定考核表 单位 姓名 冶金工业职业技能鉴定指导中心制
填写说明： 1、本表是针对经过系统点检理论培训人员的实际操作技能的水平鉴定考核之用。要求内容真实数据可靠，相关确认者对所填写内容负责； 2、操作技能鉴定主要有以下几个方面： ⑴、设备管理基本操作；（所管辖设备的基础资料的编辑与收集，设备代码、点检标准的制订、当年设备费用预算的申报、备件计划的申请等） ①、自行选定所管辖的工艺产线上的核心关键设备，按照提供的表式制定一份该设备的日常点检标准； ②、或按照提供的表式内容编制该设备某年度的备件申请计划一份； ③、或按照提供的表式内容编制该设备某年度的设备费用一份； ⑵、关键设备日常点检记录； 自行选定所管辖的工艺产线上的核心关键设备，依据提供的表式及培训的相关内容，填写该设备的日常点检记录一组，包含三次以上点检的记录； ⑶、关键设备倾向管理记录及该设备状态的分析评估报告； 选定所管辖的工艺产线上的核心关键设备的某项设备参数，例如：机械或电机振动、轴承温度、变压器油品、机械某部位的磨损、电气设备的绝缘等等，进行该参数的倾向管理，记录该参数，根据记录的参数绘制曲线，分析参数变化的趋势及变化的速率，针对倾向管理所获得的数据，对该设备的状态作出评估，写出评估报告一份。要求倾向管理的周期不少于一个月。 3、每份鉴定考核表至少包含：设备管理基本操作其中的任选一份；关键设备日常点检记录一份；关键设备倾向管理记录及该设备状态的分析评估报告这三份学员自己动手制作的内容，以及一份单位的鉴定意见表。 冶金工业职业技能鉴定指导中心制
附件： 一、设备日常点检标准： 二、设备年度备件计划申请表： 三、设备年度费用预算申请表： 四、设备日常点检记录表： 五、设备倾向管理记录表： 六、设备状态分析评估报告：
化验员等级评定细则
生产基地化验员等级评定细则 一、目的 为进一步加快对生产基地的高级技能人才培养，提高专业技能素质，充分调动专业技术人员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量，树立技能骨干的表率和榜样作用，营造比、学、赶、超的良好工作氛围，现参照公司工人技术等级评定办法并结合各自部门实际，特制定本细则。 二、适用范围 本制度适用于化验员的技能等级鉴定。 三、组织设置 组长：人资总监 成员：质量总监、化验室主任 四、技术等级设定 1、技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个职等 2、技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。员工技术等级不同，所享受的工资待遇就不同。 五、技能评定申报条件 1、初级化验员： 1.1要求药学相关专业专科以上学历； 1.2对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够独立操作高效液相色谱仪、紫外可见分光光度计； 1.3能够按要求完成检验任务； 1.4对一些有难度的检验项目需要他人指导操作； 1.5了解相关质量标准、检验操作规程； 1.6对出现的检验偏差能够进行初步分析； 1.7具有一定理论知识； 1.8能够基本履行岗位职责。 2、中级化验员： 2.1原则上要求药学相关专业本科以上学历； 2.2具有一年以上工作经验； 2.3对科室现有的常规检验仪器能够熟练操作，常用的精密仪器能够熟练高效液相色谱仪、薄层扫描仪、紫外可见分光光度计； 2.4检验效率较高，检验结果准确； 2.5熟悉相关质量标准、检验操作规程； 2.6对出现的检验偏差能够协同他人分析总结； 2.7理论知识较好。 2.8能够较好履行岗位职责。 3、高级化验员： 3.1必须具备药学相关专业本科以上学历； 3..2具有两年以上工作经验； 3.3对科室现有的检验仪器尤其是精密仪器能够熟练掌握，懂原理、懂操作、懂维护； 3.4检验及时、准确； 3.5全面掌握相关质量标准、检验操作规程； 3.6对出现的检验偏差善于分析总结； 3.7理论知识过硬。
仓库管理员绩效考核
仓库管理员绩效考核 1、目的 为规范仓储工作人员工作质量，统一管理，做到奖罚分明。 2、范围 适用于本公司内负责仓储作业的直接工作人员。 3、定义 N/A 4、职责 由仓库主管负责评定、申报。 5、具体细则 总设为100分，在以下项目进行划分，原则上实行扣分制。 本文来自生管物控网 部门被考核人员月份 考核项目分数考核成绩组成小计 加分减分最终得分 1、收料过程验数不及时、不准确，每次每项扣1-5分 80 2、备发料不及时、不准确，每次每项扣1-5分 3、账务报表上报不及时、不准确，每次每项扣1-5分 4、未履行出入库审批手续，每次扣1-5分 5、账物的一致性出现不符的，每次扣1-5分 6、未对库存物料做好保管、及时预警申报的，如发现每次扣5分 7、办公设施及计量工具保管不善，导致遗失的，扣5 分 8、对仓库管理库区、待检区、办公区等要做好相应的安全和5S工作。未做好的每次扣1-5 分
9、发现异常未及时做到上报的，每次每项扣1-5分 10、工作态度差，配合度差、不服从领导工作分工，每次扣5分，情节严重的加扣10分。 11、完成工作的同时，善于改进，并提高原来的工作效率。(合理化建议奖) 综合测评根据以上几点做综合评价，做相应的加减分 20 总分 100 考核成绩合计 下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～ 教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。 一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年 _________ 月_________ 日止。 三、受聘方的工作任务(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。 五、社会保险和福利: 1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。 六、聘方的义务: 1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。 2.对受聘方提供必要的工作条件。 3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
实际操作考核题
淄博中轩热电有限公司 循环流化床锅炉操作人员实际操作考核题库(三级) 一、锅炉水压试验得要求 新安装或经检修锅炉承压部件须进行水压试验,( 包括工作压力试验与试验压力为工作压力试验值1、25 倍得超压试验) 以检查受热面,汽水管道及阀门得严密性。 1、水压试验前得检查工作完毕后,利用给水旁路向锅炉内进除盐水,进水温度一般不超过90℃。 2、进水应缓慢进行,汽包从无水到正常水位时,夏季不少于90 分钟,冬季不少于180 分钟。 3、当锅炉最高处空气门连续冒水时,已表明锅炉满水,空气排尽,关空气门及对空排气门 4、锅炉充满水升压时,必须用给水旁路门上水升压。升压速度控制在每分钟0、2-0、3MPa,当压力升到 试验压力10％时,应停止升压作初步检查,如发现无泄露可继续升压。 5、当压力升高接近试验压力时,应特别注意上升速度,必须均匀缓慢,并防止超压。 6、当压力升到试验压力时,停止升压,关严给水门,进行全面检查。所有承压部件不得有漏水与异常现象。 从停止进水时计时,5 分钟内压力下降不超过0、2MPa 为合格。 7、检查中若无破裂、变形、漏水现象为合格,但对焊缝处发现得大小渗漏均要进行处理。 8、检查后降压,降压速度控制在每分钟0、3-0、5MPa,当压力降到0、1MPa 时,开启汽包及过热器空 气门。 二、锅炉启动前转动机械检查项目 1、各风机四周地面清洁无杂物,风机外壳完整无损,各固定螺丝牢固,靠背轮联接完好,并有保护装置。 2、轴承油质良好,油位正常,高低油位线标志清晰,冷却水畅通,对风机盘车一圈,转动应灵活无摩擦。 3、手动操作风机入口导向风门执行器,试验灵活无卡涩后置于关闭位置,然后将手动改为电动。 4、电动机接地线良好。定子绝缘等级400V 设备不低于0、5MΩ, 10KV 设备不低于10MΩ,且不低 于上次绝缘阻值得1/2。 5、给煤机、护罩完整牢固,靠背轮联接完好,传动皮带完整,松紧度适当,地脚螺丝不松动,传动连销齐全无 断裂。 三、锅炉机组启动前得准备工作 1、在炉膛布风板上铺450~500mm 得炉渣,炉渣含碳量小于2％,粒度0~13mm 之间。 2、与下列人员联系做好各项准备工作。 1) 联系电气人员做好有关电气设备得送电工作。 2) 联系电除尘人员做好电除尘投用得准备及除尘空压系统检查,电除尘加热提前24 小时投入。 3) 联系热工人员将各仪表及操作装置置于工作状态。 4) 联系汽机值班人员保证除氧器水位。 5) 联系化学人员,准备足够得除盐水。 6) 联系燃料值班人员,向煤仓进煤。 3、一般情况下可用疏水泵通过定排反上水。当水位到汽包正常水位线下100mm 处,停止上水,检查系 统得严密性。如发现有渗漏,立即检查处理。 4、启动风机、做布风板均匀性试验合格。 5、油泵运行正常后,调整关小点火炉油管路再循环门,提高至点火油压,注意不可超过额定油压。 四、锅炉点火得步骤 1、启动引风机、一次风机保证最低流化风量。保持炉膛出口负压-200Pa,检查流化情况,正常后关闭炉 门。 2、接通点火器电源,确认点火器工作正常。全开雾化风门,将点火器插入启燃室。启动点火器,开启油管 阀门,着火稳定后,立即关闭点火器电源,将点火器撤出,防止烧坏高能点火器。 3、监视燃烧情况。油枪难以点燃时可关小燃烧风,点燃油枪后,再将燃烧风门恢复原来位置。 4、根据启燃室温度要求控制配风、油压,保证启燃室前各温度≤ 1100℃,后部温度≤ 900℃,风室温度<600℃。调整时配风不能低于最低流化风量。 5、油枪投入30 分钟后,投一次返料,风压保持8、5Kp 以上,随负荷增加逐渐递增。 6、床温上升至550℃时,启动给煤机,间断、少量给煤,根据氧量控制床温,保证进煤正常着火。 7、床温上升至850℃时,停油枪,关闭点火阀门,通过调整风量、进煤量控制床温达正常参数。 8、将床温稳定在950℃左右,负压-50Pa,启动二次风机,按规定升温、升压速度控制进煤、配风,调整燃 烧及汽温,尽快达到并炉条件。
污水处理初级化验员考核
污水处理初级化验员考核． 污水检验检测人员学习考核规则及结果统计 1．通过在化验室的学习，能基本掌握污水处理与检验检测的相关
基础知识， 2．理论考试占考核的40%，实际操作占考核的60%， 3．考核以公平、公正、公开的方式进行。理论和实操考核试题分为A、B两卷，现场抽签决定考何种卷， 4．理论考试时间为100分制，考试时间为90分钟，闭卷考试；实际操作考试采用100分制，考试时间为60分钟，公开考核，实操考核打分表由考核人员每人一份按标准进行打分。
5．考核结果统计表 污水处理厂XXX． 日年月污水化验检测理论试题答案分）分，共20一、填空题（每空2
，最少不、分光光度法测定时比色皿的溶液最多不能超过比色皿容积的2/31 。能小于1/3 、基准物质即是用来标定标准溶液浓度的纯物质。2测定方法是采用纳氏试剂比色法；国家颁布的分析方法标准，水中NH3-N、3 采用的是重铬酸盐滴定法；溶解氧采用的是碘量法；COD 总磷采用的是钼酸铵分光光度法。4、取用固体药物常用的工具是角匙和镊子。份，其结果应在规定误差内，然后、溶 液进行标定时，最少要平行进行25 取算术平均值。GB 将《城镇污水处理厂污染物排放标准》、6中
的指标填写完整18918----2002 分共2（将正确答案填入括号内，每题二、选择题分）20 ）B 、当填写原始记录，原始数据写错时。（1． A.用橡皮擦掉，重写 B.在错的数据上划两条线，签好名字再重写 C.用涂改液涂掉，再重写
D.换张新的记录重新写 2、滴定进行中的正确方法是（B）。 A、眼睛应看着滴定管中液面下降的位置 B、应注视被滴定溶液中指示剂颜色的变化 C、应注视滴定管是否漏液 D、应注视滴定的流速
化验员绩效考核表
姓名：部门：品质部职位：化验员考核日期： 指标项考核内容考 核 分 值 自 评 上 级 评 分 一、工作能力1、按照有利于公司发展、提高的思路，编排当月工作计划， 及时上报上级，并尽全力实施计划内容。 3 2、是否具备本职工作所必需的技能。 3 3、是否快速吸收并掌握新的方法。 3 4、料、物、卡准确率不低于98%。 5 5、能否准确理解上级的意图和指示，并在职权范围内作出 行动，制定出相应作计的工划，每周做工作总结。 4 6、配合上级领导工作，保证按时按量完成工作任务。对上 级的失误性工作能加以建议，并尽力更正，对上级出现的 严重工作失误，并涉及危害公司利益的，能及时汇报公司。 4 7、能否站在公司立场上，选择有效沟通方法，协调处理本 部门与相关部门间的工作关系，正确解决工作中遇到的问 题。 4 8、是否有做好进厂原辅材料和成品的检验验收工作。 5 9、是否有对采购的原、辅材料进行检验或验证。 5 10、是否熟悉产品标准要求和生产原材料的检验方法等技 术性文件 5 11、技术文件的更改是否有归档。 4
12、产品是否有按规定的检验方法进行检验，准确分析数 据，做好检验和记录工作。 4 13、检验操作是否严格按操作规程进行，是否做到实验数 据准确、有效。 5 14、化验室内是否有做好实验仪器检定、维护、保养工作。 5 15、对不合格的原料、半成品、成品是否有按不合格品控 制制度执行。 4 16、是否有对产品不合格原因进行分析，提出处理意见。 4 17、是否有做好化验室内的清洁工作，物品排放整齐工作。 3 二、人际能力1、做好本部门之间以及与其它部门之间的沟通协调，人际 关系良好，不出现相互指责、对抗、谣言中伤等不良行为。 3 2、能助人为乐，协助同事做好工作。 3 3、本职工作内，不出现拉帮结派，越权、越部门、越岗位 等行事，做好部门之间的协调沟通。 3 三、其它方面1、按照公司要求，做好自身的考出勤、行为约束等，能严 格执行公司的各项规章制度。 2 2、是否按规定穿公司的工衣，个人卫生良好，能保持工作 的环境干净、整洁。 2 3、工作态度好，不恶言恶语，能配合其他部门做好相应的 工作。 2 4、能及时向上级汇报工作，针对公司的现状，能提出建设 性意见，汇报上级，并予以实施。 3 5、对公司出现的不良现象（如浪费资源、危害公司利益、 造谣中伤、污蔑、无中生有等），能及时向上级或相关部 3
化验员技术比武方案
煤质化验员比武技术方案 一、评分标准 本次大赛试题内容由理论知识和实际操作两部分组成。理论知识占40%，实际操作占60%。 二、理论考试内容 （一）命题标准 内容包括商品煤样的采取方法、煤样的制备方法；煤质化验基础知识：煤质及煤分析有关术语、煤炭分析试验方法一般规定、误差和数理统计基础知识、煤炭分类。 煤质化验试验方法：煤的工业分析方法、煤中全水分的测定方法、煤中全硫的测定方法、煤的发热量测定方法、煤中碳和氢的测定方法。 （二）试题类型 试题类型分判断题、填空题、选择题、问答题、计算题五种，试卷满分100分。 （三）考试时间 考试时间为120分钟。 三、实际操作内容 发热量测定（60％）（个人操作项目J1） 四、计分考核方式 理论知识竞赛和技能操作竞赛满分各100分。按理论知识和技能操作所占总成绩的比例折算后以100分计算。个人竞赛总成绩=L×40% +S×60%（其中：L为理论知识考试成绩，S为技能操作项目成绩）。 五、奖罚方式 1、一等奖1名，奖金100元。
2、二等奖1名，奖金60元。 3、三等奖1名，奖金30元。 六、操作项目说明 1、考核主要内容 ①主要对发热量测定操作的规范性和测定结果准确性等方面进行考核； ②准备工作的规范性、熟练性； ③化验结束工作的规范性。 2、说明与要求 ①由赛场提供标准实验室及符合国家标准的仪器设备； ②由赛场提供标准煤样进行测定，选手的测定结果与标样标准值比较； ③竞赛项目由选手独自完成； ④竞赛时间为50分钟。 3、项目目的 ①考核选手实验操作的规范性、熟练性和实验测定结果的准确性； ②考核点火丝安装、充氧压力及时间控制情况； ③对点火情况、样品燃尽情况、测定发热量值准确性等环节进行考核。 七、操作项目评分标准
化验员工作标准及考核内容
化验员工作标准及考核内容 一．工作内容 1. 白班工作人员主要负责以下工作： 1) 原材料检验。 2) 成品的复核检验。 3) 化验室所需的所有药品的配制和标定，标准溶液要作好记录。 4) 测定浓度，作好记录。 5) 做好日常工作记录。 6) 根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。 2. 主管 1) 对化验室日常工作的管理安排，协助与生产车间进行沟通协调，对化验室人员进行日常考核。 2) 对各个分析数据的监控抽测，检查。 3) 对各车间成品（半成品）质量的日常巡检，考核。 4) 对各成品（半成品）质量进行月报和每月汇总考核。 5) 对各种衡器的定期校验检查，和不定期校验抽查。 6) 备件、药品、记录纸采购计划，各种原材料、包材、备件药品质量的复核，对各种样品的复核。 7) 协助正常班完成各项工作。 8) 领导安排的其他工作 3. 倒班人员主要负责以下工作： 1) 负责原材料在内在质量检验和外在包装质量检验 2) 中间控制产品的检验 3) 做好各种原始记录，填好化验工作记录表，出具各种化验单，夜班负责质量日报表。 二．工作要求 1. 检验样品要自己取样，取样具有随机性、代表性，取样量按标准规定执行，否则因取样造成影响结果的罚2~10分。 2. 对成品的检验，分析结果处于合格边缘的要复测，确认准确结果，否则影响正常工作的罚-5分。 3. 不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员，否则影响正常工作的罚2~10分。 4. 原始记录整洁、全面，书写工整，如有错误，在错误处划一横线，并在错误处加盖个人印章，然后在其上方或下方写正确内容。检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋，不得有错误涂改之处，发现一处罚2分。 5. 检验数据要真实可靠，不得弄虚作假，否则影响正常工作的罚-10分。 6. 成品料分析完毕，封存完好，留样3个月，样品存放整齐有序，对过期样品按时间先后顺序，集中处理样料。 7. 白班按“成品复核规定”进行抽查，每月不少于10%。对抽查结果超过误差范围的，按相应规定惩罚责任人。 8. 原材料、中间体、成品的取样检验和配制标药均按标准规定程序进行，对不按规定执行的扣责任人2~10分，由此影响产品质量或影响他人的扣10~50分。
水质检验员实操考核方案
锅炉水质检验员实操考核方案 为了解锅炉水质检验员的基本职业技能和基础知识的情况，本次考核以基本操作技能为重点，注重检测操作的规范性和熟练性。一、考核组织 本次考核由化验室负责方案制定、实施工作，技术部门负责本次竞赛的组织协调工作。 二、考核形式 考核选取能够反映检验员化学实验基本技能的参数—总硬度进行检测，从基本操作、基本理论等方面进行考察。注重考察检验员的基本功，考察基本操作的规范性和熟练性。 考察通过检测考核盲样的形式进行，裁判员对考核人员操作过程进行全程考察（包括基准溶液配制、标准溶液标定、盲样测定），对考核结果报表和数据进行考评。考核分为半天进行。 三、考核时间及地点 考核时间：年月日。 每人用时要求： 天平称量20分钟，基准溶液配制40分钟； 标准溶液标定及盲样测定共1个小时。 盲样测定完毕，现场报告检测结果，提交考核表。
考核地点：山东鑫泰水处理技术有限公司化验室 四、评分办法及标准 考核成绩总分100分，对实际操作、考核表填写和检测结果三个方面分别评分，其中实际操作占80分、考核表填写占10分、检测结果占10分。为使考核评分更加统一合理，对实际操作过程、考核表填写和检测结果三方面制定评分结构，见表1。 五、报表及评分记录 被考核人员必须填写《水质检验员考核表》及原始记录表，原始记录表包括基准试剂称量记录、标准溶液标定记录以及盲样测定滴定记录。 化验室主管在《实际操作考核评分表》中对参赛人员实际操作过程评分，并在《水质检验员考核表》中记录总成绩。
表1 水质检验员考核评分结构表
表2 水质检验员考核表
六、对检测结果的评分办法 检测结果的评分根据考核样品给定的保证值及不确定度范围，以及被考核人员报出的检测数据偏离保证值的程度给分，检测结果超出考核样品保证值的不确定度范围，不得分。具体给分办法为：样品检测结果等于保证值得10分，检测结果落在保证值不确定度的20%以内的得8分（包括20%），（20～60）%以内的得6分，（60～80）%以内的得4分，（80～100）%以内的得2分（包括100%），超出不确定度范围得0分。 化验室主管在《水质检验员考核表》中对被考核人员考核样品进行解密，并进行综合评分。
库管员绩效考核表.doc
绩效考核表 情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾 8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你 10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了 11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来 12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见 13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心 15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期 17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过 19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已 20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过
情感语录 1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力 2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己 3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用 4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕 5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在 6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你 7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾 8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字 9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你 10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了 11.如此情深，却难以启齿。其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来 12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见 13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见 14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心 15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。想念我的时候，不要忘记我也在想念你 16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期 17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅 18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此
库管 绩效考核(参考资料)
严选内容# 1 仓库管理员绩效考核表 姓名： 得 分： 考核时间范围： 年 月 日----- 年 月 日 填表日期： 年 月 日考核项目 考核内容 考核标准 备 注 评分部门 一、收、发、存 方面 订货 1. 根据内勤下达的发货单并结合库存情况及时制作订货单，订单内容详细 准确无误 5 2. 订单交由采购部盖章确认后及时执行订货 2 3. 订单发出后及时跟踪掌握到货情况，并做详细记录 1 4. 库存数量即将达到安全库存量时要及时补货 2 突发需求量很大的临时应急情况除外 入库 5. 所收、入物品（含退货入库）的质量验收及数量核对准确率为100% 2 短缺造成的损失另计 6. 对当日入库的货物及时逐笔登记，做好详细记录 2 7. 保持所收到货物的及时性准确性及资料完整性 2 因错误造成的损失另计 出库 8. 根据快递成本、时效合理选择快递公司，快递单填写信息准确内容完整 2 9. 出库时做好产品包装，需要冷藏的产品加入生物冰袋，打包结实，外包 装上详细注明收货信息，确保收货信息准确无误 5 10. 核对货物、出库单、发票、资质内容准确无误 5 11. 严格遵循先进先出原则进行办理出库发货 2 二、日常管理作业 12. 熟悉所管物资的名称、品牌、规格、品种、和库存位置。 2 13. 确保所辖物资入库及结存数据准确率为100% 5 14. 物品按照区域、类别、有序进行合理储存和摆放 2
15.保持库房地面干净、整洁、无异物 1 16.对冰箱、库房进行温湿度控制，做好记录定期将数据导入电脑储存 2 17.对物资的收、发、保管要做到手续完备 1 18.不合格产品及时向上级反映，查明原因配合上级解决处置 2 19.定期盘点，做到帐目清楚，帐物相符 5 20.按照法律法规要求进行帐务处理 2 三、帐务处理21.严格执行出入仓手续，及时制单、帐目清楚 2 22.单据要按照类别、日期分类装订存放整齐 2 遵守公司规章制度，不允许无故迟到早退或旷工迟到或早退每次扣1分，旷工一次扣2分 四、出勤率 服从工作安排，不允许直接顶撞上司每次扣5分 工作积极主动、在岗位工作中有突出表现（加5分） 当月被评为优秀员工（加5分） 五、奖励加分 提出合理化建议并采纳的（合理化建议以书面形式上呈）（加5分） 其他（加5分） 惩奖 -5分扣岗位绩效工资的5% +5分奖励50元 -10分扣岗位绩效工资的10% +10分奖励100元 严选内容# 2