劳动争议调解仲裁工作会讲话稿

劳动争议调解仲裁工作会讲话稿

同志们：

经局党组研究决定，今天召开全市劳动争议仲裁工作研讨会。刚才，大家参观了现场，表彰了优秀案例获奖单位和个人。下面，我讲三个方面意见：

一、近年来劳动争议调解仲裁工作取得长足的发展

主要表现在以下五个方面：

（一）劳动争议处理制度逐步完善。1987年国务院制定《国营企业劳动争议处理暂行规定》，恢复了劳动争议仲裁制度。1993年国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。2007年12月29日全国人大常委会审议通过，并从去年5月1日正式施行了《劳动争议调解仲裁法》。这些法律法规的相继出台，为完善劳动争议处理制度提供了重要的法律保证。为贯彻实施这些法律法规，我省相继出台了《四川省劳动争议处理实施办法》、《四川省劳动争议仲裁委员会议事规则》、《四川省劳动争议仲裁委员会三方例会制度、三方办案原则》等一系列规章制度，近几年来，各地坚持开展创建“优质服务”窗口活动，大力推行“阳光办案”，通过公开仲裁受理范围、仲裁程序、仲裁收费标准、仲裁员名单、内部管理制度、监督措施和落实仲裁员办案挂牌制度、社会监督员制度、错案追究制度、仲裁案件回访等制度，自觉接受社会各界的

监督，进一步增强了办案人员的责任心，提高了管理服务水平和社会公信力。

（二）劳动争议调解工作逐步加强。这些年来，全市各级劳动保障行政部门、仲裁机构和工会、企协等组织坚持预防为主、调解为主、基层为主的方针，充分发挥职能作用，扎实推进劳动争议调解工作，在劳动争议调解组织、制度、机制建设和方式、方法等方面进行了大胆探索和实践，将大量的劳动争议化解在了基层和萌芽状态。各地劳动争议仲裁机构积极推行立案前调解、开庭审理前调解和仲裁裁决前调解，尽可能引导当事人通过调解化解纠纷，收到了较好效果。

（三）劳动争议仲裁机构实体化建设逐步推进。截止目前，全省经市州编办批复成立的劳动争议仲裁院已达27个，其中市州级9个、县区级17个、区域性1个。广元市本级及其苍溪、剑阁、旺苍、青川4县，巴中市本级及其所属“4县区”，攀枝花市本级及其所属“4县区”全部建成了仲裁院。我市劳动争议仲裁院于2006年10月23日正式挂牌成立，蓬溪县也于2008年挂了牌。其他县也在积极推进这项工作。

（四）劳动争议案件处理力度不断加大。这些年来，全市各地劳动争议仲裁机构以“双维护”为宗旨，依法及时妥善处理了大量劳动争议案件。特别是《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法实施条例》颁布实施以来，面对案件“井喷”的态势，各地劳动争议仲裁机构知难而上，

奋发有为，积极稳妥地处理了大量争议案件，有效维护了当事人的合法权益，有力地促进了社会的和谐稳定。

近两年来我市立案处理劳动争议案件3132件，结案率达95%以上。其中，快立、快审、快调、快结农民工、女职工、伤残病人等弱势群体劳动争议案件1872件；克扣拖欠农民工工资争议624件、劳动关系争议598件、工伤赔偿争议1248件、劳动合同争议312件、社会保险争议350件。庭外调解劳动争议纠纷1235件次，为农民工追讨工资370余万元；劳动者获得经济补偿金2000余万元、工伤赔偿3500余万元；督促用人单位依法为劳动者完善社会保险240余万元。接待来电、来信、来访4560人次，努力提高了劳动争议处理能力，切实有效地维护了劳动者和用人单位的合法权益，扩大了劳动争议仲裁工作的社会影响。

通过不断的实践探索，劳动争议调解仲裁工作积累了不少经验。主要有以下四条：

一是坚持以人为本与以和为先紧密相联，把促进劳动关系和谐作为调解仲裁工作的根本点。工作中，当劳动者劳动权、休息权、报酬权等基本权益发生矛盾、冲突乃至对抗时，我们始终坚持以和为先、和为贵，把维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐作为调解仲裁工作的根本取向。如果出现不和谐因素，可先通过调解使之自愿和，如若不可“调”和，则应通过仲裁使之强制和。