某组织部长研讨会发言材料
组织部长严以律己研讨会发言稿
组织部长严以律己研讨会发言稿
各位领导、同仁：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里和大家分享我的一些想法。
这次研讨会的主题是“在工作中如何严以律己”，我非常认真地对此进行了深入思考。
首先，我想强调的是，作为一名组织部长，我们需要以身作则，带头遵守制度、规矩和纪律。
只有这样，我们才能在组织中营造一种严谨、规范、有序的工作氛围，让每一个成员都能够自觉地遵守组织纪律，发挥自己的最大潜力。
其次，我们还需要不断提高自己的工作能力，做到勤学、勤思、勤做。
组织工作是一项综合性、复杂性、专业性很强的工作，需要我们具备很高的综合素质和扎实的理论基础。
我们要不断地学习新的理论、新的知识，积极参加培训、学习班，提高自己的综合素质和能力。
另外，我们还要严格要求自己的思维、态度和行为。
首先要言行一致，言出必行，行出必果。
其次要注重廉洁自律，坚决抵制各种形式的不正之风，杜绝权力寻租，保持清正廉洁的工作风貌。
最后，我想强调的是，在有限的时间里，我们要做到“一心多用”，合理规划时间、任务和工作，全力以赴，全力以达。
当然，我们也不能过度追求工作效率，忽略了与人沟通交流、管理协调等方面的工作，应该以平衡的心态看待工作，积极应对各种突发情况，全面协调压力，做到高效专注的工作状态。
以上是我对“在工作中如何严以律己”的一些思考和认识。
作为一名组织部长，
我愿与各位同仁共同努力，以高度负责、严格要求的态度，全面做好组织工作，推动组织工作不断创新、协调和发展。
谢谢大家！。
组织部长主题教育研讨发言和心得体会
组织部长主题教育研讨发言和心得体会尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里发言，分享一下我对主题教育研讨的心得体会。
作为组织部长，在这次主题教育研讨中，我对自己提出了以下几个问题：一是如何更好地组织和引导部门成员进行主题教育学习；二是如何提升我自身的学习水平和领导能力；三是如何将主题教育的成果转化为推动组织部工作的具体举措。
针对第一个问题，我提出了“三结合”的原则，即统筹集体学习、个人学习和实践。
我们组织部开展了定期的集体学习，组织部门成员对主题教育文献进行研读和讨论，并就研读的内容进行心得交流，形成了学习合力。
同时，我也鼓励每个成员个人学习，提出小结、思考和问题，与大家分享。
另外，我们组织部扎实推进实践活动，组织和参与一些实际工作，使得主题教育的学习能够贴近实际、具有实践意义。
对于第二个问题，我积极参加各类培训和研讨会，不断提升自己的学习水平和领导能力。
通过学习，我深刻认识到作为组织部长，我要具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队建设能力。
因此，在研讨会后，我总结了一份学习计划，制定了明确的目标，并逐步实施。
例如，在沟通能力方面，我主动与其他部门进行交流，学习他们的经验和做法，并将其运用到我们组织部的工作中。
在团队建设方面，我注重培养团队成员的合作意识和协作能力，鼓励他们主动承担责任，及时沟通和反馈。
最后，针对第三个问题，我结合实际工作，将主题教育的成果转化为具体的举措。
例如，我们组织部在主题教育中深入研究了创新人才培养模式的问题，并在实践中提出了一系列的改革举措。
我领导部门成员进行了专题讨论，并形成了具体的实施方案。
同时，我们也注重宣传和推广，向全员进行了详细的汇报，并邀请其他部门参观学习。
通过这样的方式，我们将主题教育的成果转化为了实际的工作成效，取得了良好的效果。
通过这次主题教育研讨，我深感主题教育对我们党的理论和实践具有重要的指导意义。
在今后的工作中，我将继续坚持学习与实践相结合的原则，不断提升自己的学习能力和领导能力，为组织部的工作做出更大的贡献。
组织部长中心组学习研讨发言
组织部长中心组学习研讨发言尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢大家在百忙之中抽出宝贵的时间参加本次组织部长中心组学习研讨。
在这里，我想与大家分享一些我对学习研讨的看法和一些想法。
作为组织部长，我们身负着培养、选拔和管理人才的重要职责，因此，我们必须不断提升自己的专业素养和能力。
学习研讨对于我们来说，是一个宝贵的机会，能够通过与同事们的深入交流与学习，共同解决问题，提高自身水平。
首先，我认为我们应该关注时事政治、宏观经济、社会发展等国家大局，了解国家政策，把握发展方向。
只有在了解国家的发展战略和目标之后，我们才能更好地履行自己的职责，为组织的发展做出积极的贡献。
其次，我们作为组织部长，需要具备良好的沟通、协调和团队合作能力。
在日常工作中，我们经常需要与各级领导、其他部门进行协调，同时也需要与基层干部进行沟通和交流。
因此，我们需要学习有效的沟通技巧，善于倾听他人的意见和建议，形成良好的工作氛围，提高工作效率。
此外，作为组织部长，我们还应当关注员工的职业发展和人才培养。
我们要了解员工的需求，鼓励他们参加学习培训，提供发展机会，帮助他们实现自己的职业目标。
通过加强人才培养和选拔，我们可以为组织输送更多的优秀人才，提升整个组织的竞争力。
最后，我认为我们在学习研讨中应该要保持开放的心态，不断接受新的理念、新的方法和新的观点。
同时，我们也应该积极分享自己的经验和心得，与大家共同成长。
通过合作与学习，我们共同提升自己的素养和能力，为组织的发展做出更大的贡献。
在未来的工作中，我希望我们都能够不断提高自己的学习能力，不断改进自己的工作方法，为推动组织的发展做出积极的努力。
希望我们在接下来的研讨中，能够深入交流、共同学习，推动我们组织的发展，取得更好的成绩。
谢谢大家！尊敬的各位领导、同事们：在刚刚的发言中，我分享了一些我对学习研讨的看法和一些想法。
接下来，我想继续谈谈一些相关的内容，以更好地促进我们组织的发展。
组织部长研讨发言材料
组织部长研讨发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！作为组织部长，我很荣幸有机会在这次研讨会上向大家发言。
首先，我希望对各位领导和同事在过去一段时间里对组织工作的大力支持和配合表示由衷的感谢。
也希望通过这次研讨会，我们能够一起交流经验、深入讨论问题，为组织建设和发展找到更好的方向。
在当前的社会发展背景下，组织工作面临着一系列新的挑战和机遇。
首先，随着社会形势的不断变化，我们组织的定位和发展方向也需要随之调整和改变。
我们需要加强对外部环境的敏感性，及时调整工作策略，确保我们的组织能够与时俱进，进一步适应社会的需求。
其次，组织工作在新的时代背景下也需要更加注重创新。
我们需要不断探索新的工作模式和方法，提高工作效率，增强工作的针对性和实效性。
创新是推动组织进步的重要因素，我们要鼓励成员积极主动地提出创新思维和创新方案，为组织的发展开辟新的道路。
同时，有效的组织建设也是组织工作的重要内容。
我们需要加强对组织内部的规范管理，建立健全的制度和流程，为成员提供良好的工作环境和发展空间。
只有通过加强组织建设，提升组织成员的士气和凝聚力，我们才能够更好地实现组织的发展目标。
最后，我希望通过这次研讨会，我们能够充分发挥各自的优势和经验，积极交流思想，共同探讨组织工作的发展方向和重点。
大家的发言和意见都非常重要，希望能够倾听不同的声音，吸取宝贵的经验，为今后的工作提供更多的借鉴和启发。
再次感谢各位领导和同事的支持和关心，相信通过我们的共同努力，我们的组织工作一定会取得更好的成果。
谢谢大家！尊敬的领导、各位同仁：上述发言只是对组织工作面临的一些挑战和机遇的初步探讨，接下来我将就组织建设、创新和管理方面进行更详细的阐述，以期引发更多的讨论和思考。
一、组织建设是组织工作的基础和关键。
良好的组织建设能够为我们的工作提供良好的基础和保障。
首先，我们要明确组织的宗旨和愿景，明确我们的发展方向和目标。
只有明确了组织的定位和目标，我们才能够有效地进行规划和管理，确保我们的工作沿着正确的方向前进。
组织部长中心组学习研讨发言
组织部长中心组学习研讨发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天，我很高兴能够在中心组学习研讨会上为大家发言。
作为组织部长，我深知组织工作的重要性，也深知如何发挥团结一致的力量。
因此，我想通过这次发言，与大家分享一下关于组织工作的一些看法和经验。
首先，组织工作是一个极其重要的工作。
组织是一个团队运作的基础，也是共同事业的承载者。
在人才稀缺的今天，组织不仅要承担起汇聚人才的责任，更要着力于对人才的选拔、培养和激励。
我们要根据整个团队的目标和发展需要，划定各个职位的职责和权限，通过透明完善的评估机制和合理的激励措施让每个人都能在工作中发挥出自己的优势。
然而，在组织工作中不可避免的会面临很多困难和挑战。
一个是对人才的吸引力不够，导致难以招到适合的人才；另一个是对人才的挖掘和培养不足，导致本土人才被外部更具竞争力的机构挖走。
为此，我们需要认真分析各自所面对的问题和瓶颈，考虑如何加强对人才的吸引和留住、加强人才开展集体学习和交流活动，把更多的人才留在我们的大家庭中发展。
除此之外，我们还需了解“归心似箭”的重要性，提升组织凝聚力。
人才是一个组织的基础，但是组织的凝聚力同样重要。
只有大家都“身在其中、心往一处想，势成水火、息息相通”，才能形成整个团队强大的凝聚力。
在这个过程中，领导的角色非常重要。
领导需要确保信息的畅通，直接对话，互相信任以及对各个部门进行统筹协调。
同时，领导也应该注重团队文化的建设，鼓励员工发挥自己的想象力和创造力，不断创新和突破。
最后，我想强调的一点是，在所有组织工作的环节中，需要体现透明、公正、合理的原则。
这些都是我们核心价值观和团队文化的重要体现，也是我们取得巨大成功的重要保障。
当每个人都知道组织的方向、动向，每个人都有公正的机会去参与其中时，这个组织才会获得最大的力量和最大的助推力。
今天，我在中心组学习研讨会上分享了一些关于组织工作的看法和意见，希望对大家有所启示。
我们要通过不断地学习和思考，来推动组织工作的高质量发展，让我们的团队更加强大，成为行业内的佼佼者！谢谢大家！除了以上提到的一些重要性，我认为组织工作还有一个非常重要的方面，那就是要注意人才的发展和培养。
组织部长学习研讨会发言稿范文
组织部长学习研讨会发言稿范文尊敬的领导、各位同事们：大家好！感谢大家抽出宝贵的时间参加今天的学习研讨会，我很荣幸能够在这里发表自己的发言。
作为组织部长，我深知自己肩负着重要的责任。
组织部是一个紧密联系着全体员工的部门，我们的工作涉及到人事管理、人才培养、团队建设等方方面面，这都需要我们具备一定的知识和能力。
因此，学习研讨会对于我们来说，既是一次盘点和总结，也是一次学习和提升。
首先，我想分享一下我在过去一年中的一些经验和感悟。
在这段时间里，我们组织部注重加强人才培养与选拔工作，不断提升员工的专业能力和素质。
我们积极倡导学习型组织的概念，鼓励员工积极学习、不断创新。
同时，我们还注重团队建设，鼓励团队成员之间的合作和沟通。
这些工作的展开，使得我们组织部的工作得到了不错的效果。
然而，我也意识到在工作中还存在着一些问题和不足。
首先，我们工作中的专业知识和技能需要不断更新，我们需要不断学习新理论、新方法，以适应时代的发展和企业的需要。
其次，我们在团队建设中还需要加强沟通和合作。
只有通过良好的沟通和合作，才能将个人的能力最大化，发挥出整个团队的力量。
最后，我们还需要加强自身的领导力和管理能力，做到真正的“服务型”领导。
在今天的研讨会上，我希望与大家一起学习和交流，共同讨论如何进一步提升我们组织部的工作。
我相信通过大家的共同努力，我们一定能够改进工作中存在的问题和不足，取得更好的成绩。
最后，我想借此机会，感谢领导对我们组织部工作的支持和帮助。
也感谢各位同事的辛勤付出和努力，是你们的团结和努力，才使得我们组织部能够取得今天的成绩。
谢谢大家！。
组织部长会交流发言稿
组织部长会交流发言稿尊敬的各位部长，大家好！首先，我要感谢各位部长在过去一段时间里对我们组织的支持和努力。
在大家的协力助攻下，我们取得了一些成绩，但也出现了一些问题和挑战。
今天，我想和大家交流一下我们当前所面临的情况，以及未来的发展方向和计划。
首先，让我们共同回顾一下我们过去一段时间的工作成绩。
在各位部长的努力下，我们取得了一些令人鼓舞的成绩。
比如在招募会员方面，我们增加了很多新的会员，这为我们的组织增添了新的活力和活跃度。
在活动方面，我们也举办了许多有意义和有影响力的活动，得到了社会各界的好评和认可。
在组织管理方面，我们也逐渐建立了一套相对完善的制度和流程，使得我们的工作更加有序和高效。
这些成绩的取得离不开大家的努力和拼搏，也是我们一起努力的结果。
但是，我们也面临着一些问题和挑战。
首先，我们的组织还存在一些管理上的不足，比如一些规章制度和流程还不够完善，导致组织运作不够顺畅和高效。
其次，我们的活动质量和影响力还有待提高，有时候我们的活动还比较零散和随意，与我们的组织定位和目标不够匹配。
最后，我们的会员发展工作还存在一些问题，比如会员数量增长速度不够快，会员参与度不够高等等。
这些问题和挑战，需要我们认真思考和努力解决，以提升我们组织的整体实力和影响力。
针对这些问题和挑战，我想提出一些思考和建议。
首先，我们需要进一步完善我们的管理制度和流程，使得我们的组织运作更加高效和有序。
其次，我们需要提升我们的活动质量和影响力，使得我们的活动更加有针对性和有影响力。
最后，我们需要加大对会员发展工作的投入和力度，使得我们的会员数量和质量都能得到提高。
接下来，我想和大家分享一下我们未来的发展方向和计划。
首先，我们要加强对新会员的培训和引导，使得他们能够更快地融入我们的组织，成为我们的一员。
其次，我们要加强对会员参与度的管理和激励，使得我们的会员能够更积极地参与我们的活动和工作。
最后，我们要加大对重点活动的推广和宣传，使得我们的活动能够得到更多人的关注和参与。
组织部长经验交流发言材料
组织部长经验交流发言材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天我非常荣幸能够有机会给大家分享我的组织部长经验，并与大家交流探讨。
我作为组织部长，虽然才担任这个职务不久，但是从我担任这个职位的第一天起，我深刻体会到组织部长的责任和重要性。
作为组织部长，我认为最重要的任务就是为组织的发展和人才的培养做出贡献，并促进组织的凝聚力和团队合作精神。
在这个过程中，我个人积累了一些经验和教训，来跟大家分享。
首先，作为组织部长，我认为要与团队成员建立良好的沟通和信任关系非常重要。
只有建立了良好的沟通渠道和互信关系，我们才能够更好地交流和理解彼此的需求和感受，从而达到更好的工作效果。
在我的组织中，我经常组织团队例会，向团队成员传达组织的工作目标和任务，并与他们分享我的工作经验和心得，同时也鼓励他们提出自己的想法和建议。
通过这样的互动和反馈，我们团队的凝聚力得到了提升，每个成员都感到自己是团队的一份子，并且对组织的发展充满了信心和自豪。
其次，作为组织部长，我认为要善于发现和培养组织中的人才。
每个成员都有自己的长处和潜力，我们作为组织的领导者应该及时发现他们的优点，并给予他们更多的机会和支持。
在我的组织中，我经常观察团队成员的表现和能力，然后根据他们的特长和兴趣，合理分配工作任务，并鼓励他们进行进一步的学习和提升。
我发现，只要给予团队成员充分的信任和支持，他们往往会超出自己的想象，给予组织带来更大的贡献。
另外，作为组织部长，我认为要不断学习和进步，保持自己的创新和领导力。
组织的发展需要有领导者的引领和创新的推动，作为组织部长，我们需要时刻关注行业和市场的动态，掌握最新的管理理念和技能，并能够将其应用到组织的日常运营中。
我个人非常注重学习和专业发展，通过参加培训、研讨会和读书等方式，不断提升自己的知识水平和管理能力。
同时，我也鼓励团队成员进行学习和自我提升，通过团队共同的学习和分享，我们能够更好地应对工作中的挑战和问题，并不断推动组织向前发展。
组织部长研讨发言材料：组织部长研讨发言材料
组织部长研讨发言材料：组织部长研讨发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，我要感谢大家对本次研讨会的关注和参与。
组织部是党组织的重要组成部分，它负责党的干部人事管理、组织建设和干部培养选拔等重要任务，直接关系到党和国家事业的发展。
因此，我们举行这次研讨会，旨在全面深入地探讨组织部的工作，找出存在的问题，提出改进的意见和措施，推动组织部的工作更好地为党和国家服务。
一、组织部的职责和使命作为党的一支重要力量，组织部承担着党的干部人事工作和组织建设的重要责任。
我们要清醒地认识到，党组织在干部人事工作中发挥的作用是不可替代的。
只有通过严格的选拔和培养，将党忠诚、干净、担当的干部选拔出来，才能保证党旗永远高高飘扬，党的事业始终充满活力。
因此，我们要将组织部的职责和使命定位为：保持党的先进性和纯洁性，推进党的建设，培养担当民族复兴大任的蓬勃生力军。
为了完成这一使命，我们需要全面加强组织部的自身建设，建立完善的制度，加强党务干部队伍建设，提高专业素质和工作能力。
二、组织部工作存在的问题分析在实际工作中，组织部仍然存在一些问题，例如：1. 干部选拔认识不清。
一些地方和部门在干部选拔中往往只重视年龄、资历、背景等因素，忽视党性、能力、担当等重要因素，导致选拔出来的干部不符合党的要求和人民群众的期望。
2. 干部培养不深入。
有些地方和单位片面追求表面上的学历和职称，忽视干部的思想修养、政治敏感性和实践能力的培养，造成一些干部只有空洞的理论知识，却缺乏真正的领导能力和创新精神。
3. 党风廉政建设不到位。
在一些地方和单位，对违纪违法问题不够重视，廉政教育不够深入，导致一些领导干部违纪违法问题频发，严重损害了党的形象和事业发展。
以上问题表明，现阶段的组织部工作还存在一些不足之处，需要我们深入研究和思考，提出相应的解决办法和措施。
三、改进组织部工作的思路和措施为了改进组织部的工作，我们应该从以下几个方面着手：1. 加强组织部自身建设。
组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编(6篇)
组织部长在人才工作座谈会上的研讨发言、心得体会材料汇编（6篇）1.发言材料：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我作为组织部长，很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
人才是国家的宝贵财富，也是企业发展的核心竞争力。
因此，我们要积极探索创新人才工作的方法和路径，以更好地适应新时代的需求。
首先，我们应该加强对人才的引进和培养。
人才引进是提高企业创新能力和竞争力的重要手段，我们可以通过设立各类人才引进计划，吸引国内外优秀人才加入我们的团队。
同时，我们还需注重人才培养，培育和造就企业所需的各类专业人才，为企业的发展提供强大的支持。
其次，我们要加强人才队伍的建设。
一个优秀的团队离不开优秀的人才，我们要注重人才队伍的建设。
首先，我们应该营造良好的人才发展环境，提供广阔的晋升通道和发展机会。
其次，我们要加强对人才的培养和关心，建立全方位、全周期的人才培养体系，注重人才的学习和成长，激发他们的潜力和创造力。
最后，我们要加强人才的管理和激励。
人才管理是保证人员合理流动和发挥的关键环节，我们要建立科学合理的人才管理制度，加强对人才的评价和考核，激励他们不断超越自我。
同时，我们还要加强人才的激励机制，给予他们应有的回报和认可，提高他们的工作积极性和创造性。
总之，人才工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体同仁的共同努力。
我相信，只要我们坚持正确的方向和方法，我们一定能够培养出更多的人才，为企业的发展做出更大的贡献！谢谢大家！2.心得体会：通过参加这次人才工作座谈会，我深刻认识到了人才对企业发展的重要性。
作为组织部长，我应该发挥更大的作用，积极探索创新人才工作的方法和路径。
首先，我们要明确人才引进和培养的重要性。
人才引进是提高企业创新能力和竞争力的重要手段，我们要加大引进力度，吸引更多的优秀人才加入我们的团队。
同时，我们还要注重人才培养，提供良好的培养环境和机会，培养出更多的专业人才。
其次，我们要加强人才队伍的建设。
一个优秀的团队离不开优秀的人才，我们要建立完善的人才队伍建设机制，为人才提供良好的发展平台和机会。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某组织部长研讨会发言材料某组织部长研讨会发言材料各位领导、同志们：今年以来，在市委组织部的正确领导和精心指导下，×区深入贯彻各级组织工作会议精神，紧紧围绕区委中心工作，坚持抓基层打基础、抓班子带队伍、抓亮点求突破、抓创新增活力，有效提升了全区组织工作整体水平。
按照会议安排，现就有关工作汇报如下：一、组织工作取得的成效(一)“不忘初心、牢记使命”主题教育成果巩固深化我们坚持把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果作为重要的政治任务，严格按照中央和省委、市委有关要求，周密部署，精心组织，推动各项活动扎实开展。
一是坚持把学习教育制度化。
按照统一部署，规定动作扎实到位、自选动作特色突出，广大党员干部的思想认识进一步提高，思想基础更加牢固。
二是坚持把听取意见制度化。
各级领导干部带着感情深入群众、带着问题深入基层，广泛征求意见建议，对照中央和省、市相关规定，对照“不忘初心、牢记使命”要求和×精神，深入查摆剖析，做到了问题查摆从严从实、开展批评严肃认真。
三是坚持把边查边改制度化。
坚持学习、查摆、整改同步推进、同步落实，“四风”问题和群众反映强烈的突出问题得到了有效解决，影响群众切身利益的症结难点得到了突破。
四是坚持把“两手抓、两不误”要求制度化。
把巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果与做好各项工作紧密结合起来，把个性问题立行立改与共性问题专项治理紧密结合起来，把问题整改和做好稳增长、强保障、抓改革、惠民生、促和谐的工作紧密结合起来，借活动之力破解工作难题，激发了党员干部的工作热情和进取精神，有效促进了全年各项目标任务的完成。
活动开展以来，全区党员干部先后走访联系群众×户，征集意见建议×条，已经整改落实×条;化解各类矛盾纠纷×起，帮助解决困难和问题×件，为老百姓办理实事好事×件;全区各单位对×份不适应现实需要、已经被新规定涵盖或替代的文件予以废止，修订完善了区委常委会议事规则、区党政联席会议议事规则、信访问责制度、改进会风文风等×项制度，研究出台了目标管理考核办法、生态宜居城区推进实施细则、节庆和大型活动管理规范以及征迁改造遗留问题解决方案等×项制度。
(二)基层组织活力得到激发1.推行区域化党建体制，强化社区服务功能。
一是优化组织设置。
按照合理配置资源、便于管理和方便党员的原则，探索建立了社区区域化党建领导体制，吸纳业主委员会、物业公司、驻社区单位党组织班子成员进入社区党组织任兼职委员，做到资源共享、互惠双赢。
二是创新管理方式。
探索建立了“一家三站”管理模式，在社区党员之家设立自管党员活动站、在职党员管理站、党员志愿者工作站，对自管党员实行“全责管理”、在职党员实行“双重管理”、党员志愿者实行“星级管理”，党员管理无缝隙、全覆盖。
三是开展共驻共建。
以“基础设施联建、志愿服务联合、文体活动联办、社会治安联防”为主要内容和形式，联合驻社区单位开展便民服务和共建活动，着力完善社区服务体系。
四是组织创评活动。
以创建“五好”社区党组织、创建模范网格楼栋党支部和以争当社区管理先锋、争做服务群众模范为主要内容，组织驻社区单位党组织、联管党员和自管党员广泛开展“双创双争”活动，着力提升社区服务水平。
2.实施“项目化”管理，提升党建工作活力。
结合社区实际，以“四个服务”为主题，以党组织服务体系建设、党员干部素质提升、共产党员先锋工程、党建活动载体创新、社区服务功能和组织活动场所达标升级等为抓手，通过“优中选优”，确定了×个党组织建设的重点项目，采取年初定项目、年中抓管理、年底严考核的方式，科学规划、督办实施、综合评估和普及推广，创建了一批社会影响好、特色鲜明的社区服务品牌。
如×社区成立了健康导航、七彩生活、银发无忧、阳光雨露等×支志愿服务组织，吸纳×家辖区单位和×家社会组织，形成了社区志愿服务体系;×社区结合楼院分布特点建立“流动居委会”，居民不出小区就能享受“星级”服务;×社区设立微信“睦邻通”，与群众之间架起“连心桥”。
3.加强服务型党组织建设，提升为民服务水平。
一是创新组织设置。
把区域化党建体系建设与社区管理模式创新有机结合，根据片区、楼栋划分和党员分布建立了网格党支部、楼栋党小组，形成了“党委建在社区、党支部建在片区、党小组建在楼幢”的区域化党建新格局。
二是健全运行机制。
建立健全了社区党员群众议事建言、社区党委集体决策、社区组织联席会议协调工作、社区区域化党建会商共建、社区事务民主评议等五项基本制度，引导社区各类组织参与管理服务来赢得群众拥护。
三是完善保障措施。
大力开展社区达标创优活动，不断加强社区基础建设，×个城市社区办公用房均达到×㎡以上，全部建立了“十九室一厅一站”，×个社区建成了养老日间照料中心，社区达标率达到×%以上，优秀率达到×%以上。
4.实施“×”工作法，强化后进社区整顿。
一是深入一线做到“四定”。
领导干部深入社区，实行定点、定人、定时和定责，集中梳理意见建议，公开整顿目标承诺，接受党员和群众监督。
二是解决问题坚持“三步”。
坚持收集民意、解决问题和办结反馈三步走。
后进社区整顿过程中，基层党组织先后组织党员干部走访居民×余户，发放各类便民服务卡×余份，征求意见表×余份，收集意见建议×类×条，办理实事好事×件。
三是严格把关实行“两制”。
建立健全汇报督查制度和群众评议制度，成立专项督查组对后进社区整顿情况进行督查、指导、协调。
每月召开一次工作例会，并在集中整顿结束后将考核测评结果作为验收的重要标准，保证整顿工作实效。
5.深化非公党建工作，实现党建与经济双赢。
一是抓规范。
按照企业运行和党员作用发挥情况，将非公企业党组织划分为基础类、提升类、深化类三个层次，实施阶梯式管理，有针对性地帮扶指导、巩固提升，推动了非公党建工作目标明确化、任务具体化、考核制度化建设。
二是抓队伍。
采取健全选任机制、加强学习培训、严格教育管理等方式，狠抓“三支队伍”建设，使非公企业党组织书记引领作用、党建指导员帮带作用、党员先锋模范作用得到加强。
三是抓载体。
组织开展了“双强六好”党组织创建活动和“党员奉献日”“党员示范岗”“学技术、当标兵、比贡献”“帮贫助困献爱心”等党性实践活动，党员的荣誉感、责任感和服务企业、奉献社会的意识明显增强。
6.强化党员教育管理，激发创先争优意识。
一是严把党员入口。
按照发展党员总体要求，注重在“培养”和“带领”上下功夫，科学制定和落实发展党员计划，积极推行“公推选优”制度，确保党员发展质量，优化队伍结构。
二是提升党员素质。
依托办事处、社区党校和现代远程教育网络，采取集中轮训、实地考察、实践培训等方式，针对不同领域党员的实际特点，科学设置培训项目，切实加强党员培训教育。
三是严格党员管理。
结合×实际，研究制定了《×区处置不合格党员办法(试行)》和《关于做好处置不合格党员工作实施方案》，确保了处置不合格党员工作的有序开展;对流动党员采取“一证两表”“三明一评”办法，把严格管理、强化教育与搞好服务相结合，保证党员流动不流失、离区不离党。
(三)干部队伍建设全面加强1.搭建干部成长进步平台。
一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。
先后抽调×余名干部到项目建设、招商引资、信访稳定、服务企业、文明城市创建和城市征迁改造等岗位进行锻炼，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、讲求工作方法、会做群众工作的年轻干部。
二是坚持岗位挂职和签订目标承诺锻炼干部。
根据干部成长规律，结合办事处缺职情况，有计划地安排年轻干部到办事处挂职锻炼，建立每季度述职汇报制度，定期召开座谈会，及时纠偏校正，达到用承诺强化责任，以交流促进提高的目的。
三是坚持组织学习培训提高干部综合水平。
依托×的教育资源，开放视野办教育，集中力量抓培训。
通过举办科级干部培训班、党员干部业务培训班和流动课堂等形式，有效提高干部能力素质。
2.构筑干部监督工作体系。
一是建立干部监督工作联席会议制度。
成立以区委组织部部长为组长，纪检(监察)、综治、信访、计生、审计、法院、检察院等相关单位负责人为成员的领导小组，定期召开联席会议，形成组织部牵头抓总，各成员单位积极参与的良好工作局面。
二是完善机制聚集监督合力。
坚持和完善民主生活会、谈心谈话、警示教育、诫勉等一系列制度。
聘请×名从组织人事和执法执纪部门退下来的领导干部，全面收集、反馈、核实干部监督信息。
充分发挥党内监督、人大监督、政府专门机关监督、政协监督和社会监督的作用，有效保障群众的知情权、参与权和监督权。
三是建立健全干部监督信息网络。
开通“×”举报电话，指定专人值守，接受群众来电来访;设立网络举报信箱，及时梳理分类，调查了解关于反映干部选拔的各种信息和线索，坚持有规必依、有违必查、有责必问，切实加强干部的监督管理。
(四)人才工作水平得到提升一是加强领导。
建立了区委常委会定期听取人才工作专项报告制度，及时研究解决人才发展中的重大问题;坚持和完善重大决策专家咨询制度，充分听取专家意见，提高重大决策科学化水平。
今年以来，区委常委会听取人才工作专项报告×次，研究、讨论和决策党政人才工作×次。
二是强化培训。
按照《×区人才队伍培训计划》，先后培训党政人才×名，培训农村实用人才×余名，选派了×名优秀人才参加了市优秀人才培训班。
从辖区高校、企业院所中选出×余名在机械制造、新材料、计算机技术等领域的优秀人才，充实到人才资源库。
×年，洛阳烧伤医院杨学义被评为“第八批洛阳市优秀专家”。
三是搭建平台。
依托先进制造业集聚区搭建“产学研”结合平台，深入开展“百千工程”，组织河科大、理工学院、师范学院选拔的×余名博士科技特派员分批入驻×余家企业开展项目申报、技术指导、难题攻关、成果转化等服务，为经济社会发展提供了广泛的智力支持。
(五)自身建设得到全面加强按照组工干部“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，努力抓好自身建设，不断巩固创先争优活动成果。
着力打造“服务组工”，优化常态服务机制，认真落实首问责任制、服务承诺制、限时办结制，喊响“不让工作事项因我而延误，不让工作差错因我而发生，不让集体形象因我而受损”，深入巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。
健全党内关怀和帮扶机制，着力解决党员群众实际问题和困难，树立了组工干部可敬、可亲、可信的良好形象。