医院超声科医师职责
体检中心医技岗位职责超声、心电图等
体检中心医技岗位职责超声、心电图等(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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彩超医生岗位职责
彩超医生岗位职责彩超医生是医院中专业技术人员的一种，负责参与和执行超声检查相关的医疗服务工作。
彩超医生的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 执行彩超检查彩超医生主要负责执行彩超检查工作，包括对患者进行彩超诊断如妇产科、乳腺科等等相关方向，同时按照临床需求、诊疗方案要求完成相关检查操作，确保检查过程的准确性和完整性。
具体来说，彩超医生需要根据医师开出的申请单，安排患者的检查时间并确保合适的检查环境、设备和设施条件。
在进行彩超检查时，彩超医生需要掌握各项彩超技术和操作方法，全面检查患者的相关器官和部位，如肝脏、胰腺、乳房等等。
2. 分析彩超检查结果除了执行彩超检查以外，彩超医生还需要分析检查结果，准确判断患者的病情。
彩超医生需要具备专业的医学知识和技能，对彩超图像和检查结果进行分析和判断，以便提供目前最准确的诊断建议和治疗决策。
在分析彩超检查结果时，彩超医生需要严格按照医疗规范和质量要求，遵循国家或行业标准。
其具体的分析工作流程如下：•仔细阅读患者的病史和彩超检查申请单；•根据病情及医嘱选取正确的彩超检查方式；•观察检查图像，辨别有无异常病态。
3. 负责医学质量控制彩超医生除了要负责执行检查和分析结果，还需要在其职责范围内负责医学质量控制方面的工作。
具体来说，他们需要：•审查和评估彩超设备的性能和质量；•定期检查、维护彩超设备的性能，确保设备的正常运转；•监测、记录和报告检查结果和质量状况，及时反馈问题和改进意见等。
4. 科研及教育工作彩超医生还要参与科研和教育工作。
他们需要不断学习和更新医学知识和技能，以便提供更好的医疗服务。
同时，他们也需要积极参加各种学术交流和培训课程，增强专业素质和技能水平，促进医疗质量和治疗效果的提升。
在科研方面，彩超医生可以参与医疗机构内部或外部的科研课题研究，积极发展新的彩超检查技术和方法等。
在教育方面，他们可以担任医学院校或培训机构的讲师、教员、导师等，传授自己的专业知识和技能。
超声科主任岗位职责
超声科主任岗位职责
超声科主任是医院中非常重要的职位之一，其中所涉及的工作涵盖了医疗、管理、科研等方面，承担着相应的职责和权利。
下面是超声科主任岗位职责的具体介绍：
一、医疗工作：
1、负责超声科临床工作，指导医生进行超声技术诊断；
2、负责超声专业诊疗，并对患者进行规范化的管理；
3、对各类病患进行初检，以确定治疗类型和方案；
4、出具专业诊断报告，并提供适当的医学建议和治疗方案。
二、管理工作：
1、负责超声科人员的管理和培训；
2、制定科室管理规章制度，并监督执行；
3、策划和组织各种培训活动，提高团队整体素质和专业技能；
4、协调个人间、团队间岗位分配和医疗工作安排。
三、科研工作：
1、负责科研工作的组织、安排和进度掌控；
2、开展重大科学课题的研究和产出；
3、负责撰写或参与科研论文的发表；
4、指导医院内其他学科的科研项目。
以上就是超声科主任岗位的职责和要求，超声科主任的职责较为综合，涉及了很多方面的内容，具有相当的专业性和责任性。
超声科职责职务说明
超声科职责职务说明各位朋友！今天咱就来唠唠超声科这事儿。
我在医院超声科工作也有些年头了，这超声科啊，就像是医院里的一个神秘“侦察小队”，专门负责给病人们身体里的那些小秘密来个大揭秘。
就拿前几天发生的一件事儿来说吧。
那天早上，我刚到科室，就看见门口已经排起了小长队。
我和同事小李一边准备着仪器，一边笑着打趣：“看来今天又得忙得脚不沾地啦！”不一会儿，第一位患者被护士领了进来。
这是一位大妈，看着挺精神的，就是一脸担忧。
她坐到检查床上，有点紧张地问我：“大夫啊，我这肚子老是隐隐作痛，不会是啥大毛病吧？”我笑着安慰她：“大妈，您先别自己吓自己，咱这超声检查啊，就是来帮您看看肚子里到底咋回事儿的，等检查完了，咱就心里有数啦。
”我开始操作仪器，眼睛紧紧盯着屏幕。
这超声探头就像一个小小的“探测器”，在大妈的肚子上慢慢移动着。
突然，屏幕上出现了一个不太寻常的影像。
我心里“咯噔”一下，但脸上还是保持着镇定，转头对小李说：“小李，你快过来看看这个，有点奇怪啊。
”小李赶紧凑过来，仔细看了看，然后我们俩对视了一眼，都从对方的眼神里看出了一丝疑惑。
大妈看到我们这严肃的神情，更加紧张了，声音都有点颤抖：“大夫，是不是很严重啊？你们可别瞒着我呀！”我连忙拍拍她的手说：“大妈，您别着急，这还得再仔细看看呢。
有时候啊，一些影像看起来有点特别，但不一定就是大问题。
”我们又仔细地检查了好几遍，还讨论了半天。
终于确定那只是一个小小的囊肿，没什么大碍。
我松了一口气，笑着对大妈说：“大妈，没事儿，就是个小囊肿，定期复查就行啦，您就放心吧！”大妈听了，脸上露出了开心的笑容，连声道谢：“谢谢你们啊，这下我可放心啦！”这就是我们超声科日常工作的一个小片段。
我们每天都要面对各种各样的患者，有时候遇到复杂的情况，还得和其他科室的医生一起商量讨论。
就像那天，我们发现那个奇怪的影像后，还专门和内科的张大夫通了电话，大家一起分析病情，为的就是给患者一个准确的诊断。
产前超声人员岗位职责共7篇超声科产前筛查人员岗位职责
产前超声人员岗位职责共7篇超声科产前筛查人员岗位职责产前超声人员岗位职责共1产前超声检查知情书——晋煤集团凤矿医院超声科1.超声是一种无创的高科技检查技术，但超声仪器有一定的局限性，和其他任何检查仪器一样，不是一种万能的检查；2.超声是一种影象学检查方法，不同于病理学检查，超声诊断意见不等于病理学诊断；3.超声受被检查者各种因素包括孕妇肥胖、孕周以及胎儿体位、羊水、胎儿活动、胎儿骨骼声影等多因素影响，许多器官或部位可能无法显示或显示不清，超声显像也不可能将胎儿的所有结构显示出来；4.胎儿畸形是一个动态形成的过程，复杂而多变，最常见的畸形形成形态学改变的时间规律有以下几种：①早期出现并持续存在的畸形；②一过性异常；③不定期出现的异常；④不同时期不同表现的异常；⑤迟发性病变；⑥需要结合孕周才能诊断的异常；5.受目前医学技术条件限制，部分胎儿畸形产前超声诊断非常困难甚至无发诊断，例如：唇腭裂、房室间隔缺损、法洛氏四联症、手足畸形、耳畸形、甲状腺畸形、较小的脑脊膜膨出、半椎体、隐形脊柱裂、尿道下裂、较小腹裂及脐膨出等大体形态变化较小的诸多畸形、胎儿染色体异常等，需要进行针对性检查或羊膜穿刺生化检查，甚至要等出生后才能被发现；6.我们真诚地建议您在18~24周最好选择系统胎儿超声检查，因为这期间的胎儿大小和羊水最适中，受胎儿骨回声衰减影响小，图像清晰，大部分胎儿畸形在此期能够检测出来；但不是每次产前超声检查的目的都是为检查胎儿畸形，而很多时侯是检查胎儿生长发育参数；7.产科超声检查分为4个层次，包括①一般产科超声检查；②常规产科超声检查；③系统胎儿超声检查；④针对性检查。
4种级别检查的难度或项目依次增加，每一种级别检查的内容、目的、详细程度、检查费用、所用设备及操作人员等都有不同的要求；8.尽管超声检查能发现被检查者胎儿畸形，但无论哪种层次的产前超声检查都不能检出所有的胎儿畸形，即诊断符合率不可能达到100%；9.产科超声检查的三个重点时间段是孕10~14周，18~24周，32~36周，我们建议您（整个妊娠的3个重要时间段内）进行三次检查。
超声科管理制度
超声科管理制度《超声科管理制度》一、总则1、本科管理制度旨在协调超声科相关工作的具体实施，维护科室工作的规范、有序、合理，为患者提供高质量、安全的检查和治疗服务，保证医患双方利益。
2、本细则适用于超声科的全体职工，本科管理制度所有职权与职责，均由主治医师负责。
3、本制度下所有职务及其有关实施要求，均由超声科内部讨论及制定，由主任解释；本科管理制度的强制性由主任负责。
二、职权与职责1、主任：（1）负责超声科的资金管理、人事管理、技术管理、科室协调管理，并参与医院的新技术引进及调研等工作；（2）负责超声科内部讨论及制定有关实施要求；（3）负责超声科规定的各项工作及体检程序的安全、有效实施；（4）负责超声科签发的各类医疗文档章。
2、副主任：（1）协助主任完成超声科的工作；（2）参与超声科室的安排；（3）协助主任对超声科医师的教学及考核工作；（4）参与超声技术档案的建立、保管及审核；（5）参与超声科室关联工作的编写及实施；（6）参与听诊室和诊断室的安排及装备的安装调试工作；（7）协助主任对超声科人员的日常管理及督促工作；（8）定期对超声科室进行清洁、防护、检查及报告等工作。
三、质量管理1、超声科应严格按照超声检查报告单及超声技术要求，拍出清晰的超声图像，并及时、准确完成检查报告。
2、超声科应加强对超声设备及消耗品的维护与保养，保证设备的准确及可靠性。
3、每周对技术服务的准确性和病例质量进行检查和审核，及时发现问题，并根据情况采取措施改进。
四、审核机制1、超声科科长需要定期对诊断结果进行审核，以确保超声影像重要部位及传输病变的检出。
2、审核的内容包括超声技术的准确性及超声检查报告的正确性、完整性。
3、审核结果应在检查报告中注明，并应将审核结果提交超声科领导审阅；确有疑点时应提出，并将结果作记录，以便进行跟踪。
五、安全管理1、超声科应完善安全管理体系，针对不同检查项目制定不同的安全措施，并有效地执行。
2、超声科应按照规定积极维护传输环境的整洁，保证患者检查环境的安全性、卫生性及耐用性，并及时清理淋浴间及设备等潮湿环境的脏乱杂物。
超声科质量控制制度规范
超声科质量控制制度超声科质量管理与质量控制的宗旨1、提高超声医学诊断水平2、充分发挥彩超设备的效能3、提高影像质量4、利用科学的检测方法，使超声技术由经验型向科学型转化5、努力提高超声医学技术队伍的自身素质超声科质量管理方案一、科内成立质量监控管理小组组成成员由科主任和副主任以及有关人员（副主任医师、主治医师）组成。
组长：平杰质控员：张秉宜成员：张玲王旭刘三英高晓艳张毅职责：平杰、张玲、张秉宜、刘三英负责诊断报告书写、描述、结论等监控，对差错、漏诊、误诊现象及时修正，并督促做好每月的质量统计报告，《报告质量控制表》、《差错分析》、《阳性病例登记》、《疑难病例讨论》、《超声诊断与手术符合率》、《危急值登记本》、《业务学习记录本》等登记本记录。
每季度一次总结，并安排科内诊断质量报告会议。
高晓艳、张毅负责归纳病例、追踪病例，并做好记录，每季度安排一次到二次追踪病例的全科讲座。
张秉宜全面负责诊断质量的监控，督促并参与完成科内诊断质量控制体系各项任务。
二、质量监控制度及具体措施1、超声科全体工作人员，必须以质量为中心任务，作到登记、编号、归档准确；每张诊断报告必须逐项填写，字迹清楚，用词恰当，标点正确，诊断确切，言简意赅，签字清楚。
2、为保证打印报告质量，由科主任进行每月统计；对诊断病人多质量好、报告报废率低者进行奖励，对发生错号、报告报废率高者等分清情况，扣除有关人员奖金。
3、凡经医学正规学校毕业的医师分配来科工作者，必须熟悉各机房机器性能及操作后方可上岗工作，凡未经专业学校毕业和专业培训及未取得相应技术职称或大型医疗设备上岗证者，暂不能进入彩超及介入室工作。
4、诊断医生按各级各类人员职责安排工作，凡没有取得报告权的医师诊断报告必须在上级医师指导下书写，由上级医师签字后发出．5、建立科主任或主治医师以上人员主持集体学习制度，疑难病例讨论制度，作好讨论记录，建立疑难病例讨论记录本。
6、建立每月诊断追踪制，每月初到病案室将超声检查与有关手术、病理结果进行随访登记，以及电话随访重点病例，每月反馈，每季度将追踪结果中误诊或和诊断不确切病例进行全科读片从中吸取经验教训。
超声科各项工作制度
超声科各项工作制度一、前言随着医疗技术的不断发展，超声科在诊断和治疗疾病中发挥着越来越重要的作用。
为了提高超声科工作质量，确保医疗安全，加强科室管理，制定和完善各项工作制度至关重要。
本文旨在阐述超声科各项工作制度，以供参考和实施。
二、超声科各项工作制度1. 超声科工作流程制度（1）按时完成门诊、急诊、住院病人需求的超声检查任务。
（2）按照院内安排，开展体检任务及部分超声介入工作。
（3）对于急、危、重症患者，优先安排超声检查，确保及时诊断。
（4）遵循预约制度，合理分配检查时间，提高工作效率。
2. 超声科质量管理制度（1）全体工作人员必须以质量为中心任务，确保诊断准确性和及时性。
（2）熟悉各类超声设备的性能及操作，取得相应技术职称或大型医疗设备上岗证后方可上岗工作。
（3）诊断医生按职责安排工作，未取得报告权的医师诊断报告应在上级医师指导下书写，并由上级医师签字后发出。
（4）建立科主任或主治医师以上人员主持的集体学习制度，定期进行疑难病例讨论，做好讨论记录。
（5）实施每月诊断追踪制，电话随访重点病例，并将追踪结果纳入全科读片，从中吸取经验教训。
（6）建立质量差错登记本，登记事件经过，进行详细分析。
3. 超声科安全管理制度（1）加强超声科感染控制，遵循消毒隔离制度，确保设备、物品及环境的清洁卫生。
（2）严格执行查对制度，确保检查过程中患者信息的准确性。
（3）发生差错事故时，及时报告科主任，并积极采取补救措施，减少或消除不良后果。
（4）对严重差错或事故，由专人负责记录相关资料，不得擅自篡改、销毁。
（5）对未按规定报告、有意隐瞒差错事故的个人，按情节轻重给予处分。
4. 超声科人员培训和考核制度（1）加强超声科人员的业务培训，提高业务水平及综合素质。
（2）开展定期业务考核，评估工作人员的业务能力，确保诊断质量。
（3）鼓励超声科人员参加各类学术活动，拓宽知识面，提高专业素养。
5. 超声科设备管理制度（1）定期检查、维护超声设备，确保设备正常运行。
超声科医生述职报告3篇
超声科医生述职报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院二级评审超声科准备资料二
目录超声科工作制度超声科行为道德守则科主任职责主治医师职责超声科医师职责医疗安全不良事件报告制度及报告流程超声质量控制超声科医疗质量考评奖罚制度超声科医疗事故处理预案超声科差错事故登记报告管理制度超声科工作制度实行院长领导下的科主任负责制，健全科室管理，加强医德教育，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，一切以病人为中心。
工作室内保持清洁、整齐和安静，严禁在诊室内吸烟谈笑会客，各级人员爱护仪器，工作时应穿整齐的工作服，并佩戴工作牌。
各项超声检查必须由临床医师详细填写申请单，包括病史体征及有关检查资料，并说明检查目的、要求及部位，并预约登记缴费后方可检查。
急诊病例，临床医师在申请单上注明“急”字后随到检查，重急患者应有临床医师陪同，离休干部及70岁以上患者应尽量照顾，提前检查。
、超声检查时，必须严肃认真，工作人员应具有高度的责任心，检查前详细了解病情、检查部位、目的要求，遇有疑难病例或可疑病变，应向上级医师请示，必要时请临床医师共同研究或短期随访观察。
诊断报告应及时发出，书写报告要求超声术语规范，字迹清楚，超声所见描述详细，阳性者应附照片，并提出超声诊断意见供临床参考。
七、对超声检查的病例进行必要的随访登记，对漏诊、误诊超声科行为道德守则一、以患者为中心，对患者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重患者隐私。
努力提高工作效率，缩短患者等候报告时间。
二、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私。
三、严谨求实，一丝不苟。
在工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告。
四、严格遵守操作规程和工作制度；认真执行质量控制方案；对可疑结果应认真复查，并与经治医师取得联系；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正。
五、严格工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活。
六、努力学习，不断掌握新理论、新技术，并主动和临床相关科室联系，介绍新开展的项目。
七、注意安全，防止交叉感染，注意对患者和自身的保护。