大学生求职常见的心理误区分析
大学生就业迷思解析如何避免常见的求职误区
大学生就业迷思解析如何避免常见的求职误区随着社会的发展，大学生就业问题逐渐成为人们关注的热点话题。
然而，在求职过程中，常常会遇到一些迷思和误区，这给大学生的就业带来了一定的困扰。
因此，了解并避免这些常见的求职误区对于大学生而言至关重要。
一、迷思一：择业范围过于狭窄许多大学生在求职时容易陷入一个误区，即将求职对象局限在某一特定行业或职位上。
这种狭隘的职业选择可能会限制了他们的就业机会。
实际上，就业市场是多元化的，加之新兴行业的兴起，大学生不应该将自己的择业范围过于狭窄。
为了避免这一常见误区，大学生应该开拓求职视野，积极了解各个行业的发展前景和就业需求，并灵活调整自己的求职目标。
此外，参加一些招聘会、实习项目和岗位培训等活动，可以帮助大学生更全面地了解各行各业的就业形势，为自己的职业发展提供更多选择。
二、迷思二：学历越高越有优势很多大学生将学历看作是找工作的唯一砝码，认为只有有高学历才能有更多的机会。
然而，随着高等教育规模的不断扩大，学历红利逐渐减少，就业市场对于学历的要求并不是唯一的标准。
重点不在于学历的高低，而在于能否掌握实用的技能，具备拓展自身能力的潜力。
因此，对于大学生而言，提升综合素质和实用能力比单纯追求学历要更重要。
不仅要注重理论学习，还要积极参与实践活动，提高专业技能和职业技能，这样才能在激烈的就业竞争中脱颖而出。
三、迷思三：没有工作经验找不到好工作许多大学生在求职过程中，因为缺乏工作经验而感到困惑和无助，认为没有工作经验就找不到好工作。
然而，工作经验并不是决定一切的因素，而是一个加分项。
对于没有工作经验的大学生而言，可以通过一些实践机会来积累相关经验，如参加暑期实习、志愿者活动、社团工作等。
这些经历可以帮助大学生拓宽自己的就业视野，提升专业能力和实践能力，增加自己在求职过程中的竞争力。
四、迷思四：只注重薪酬待遇，忽视发展空间在求职时，很多大学生会把薪酬待遇作为选择就业机会的唯一标准，而忽视了工作的发展空间。
求职中的误区的以及建议
求职中的误区的以及建议大家好，今天我们来聊一聊求职中的误区以及一些建议。
找工作可不是一件轻松的事情，许多人常常会陷入一些误区之中，影响了他们的求职效果。
让我们一起看看有哪些误区，以及如何避免它们，提高自己的求职成功率吧。
误区一：只顾着投简历，不注重个人品牌建设许多求职者只顾着大量投送简历，盲目追求数量，却忽视了对个人品牌的建设。
在互联网时代，个人品牌越来越重要。
建立自己的专业形象，维护良好的社交媒体资料，将极大地提升你在雇主眼中的形象。
因此，在投递简历之前，务必检查自己的社交媒体账号，确保自己的形象是正面、专业的。
误区二：只注意外在表现，忽视内在修养外在形象固然重要，但更重要的是内在修养和能力。
不要只关注外在的穿着打扮和言谈举止，更需要不断提升自己的专业知识和技能。
持续学习、磨练自己，才能在职场中立于不败之地。
因此，不要只追求形式，更要注重内在修养的提升。
误区三：不懂得自我定位和目标许多求职者在求职过程中缺乏明确的职业规划和目标定位。
应聘岗位需要与自身能力、兴趣相匹配，只有明确了自己的定位和目标，才能更有针对性地投递简历，提高录取率。
因此，在求职前务必认真思考自己的职业规划，明确自己的定位和目标。
误区四：缺乏自信和坚持求职过程中，会遇到种种挫折和拒绝，但缺乏自信和坚持往往是导致失败的原因之一。
要保持乐观积极的心态，相信自己的能力，不要因一次失败而放弃。
坚持不懈，相信总会有一份适合自己的工作在等待着你。
因此，勇敢面对挑战，保持自信，坚持努力。
误区五：忽略求职技巧和准备在求职过程中，很多人往往忽视了求职技巧和准备工作。
包括简历撰写、面试技巧、自我介绍等方面的准备都至关重要。
只有做好充分的准备，才能应对各种求职环节，展现出最好的自己。
因此，在求职前务必花时间学习求职技巧，做好准备工作。
建议：在求职中，避免上述误区，关注个人品牌、内在修养、自我定位、自信和坚持，以及求职技巧和准备，将有助于提高求职成功率。
大学生求职十大误区
大学生求职十大误区第二，大环境不好，只能先就业再择业。
第三，薪资要求降低就会更容易就业。
作为一名有志青年，应该把自己的求职策略定位为自我升值型求职，而不是只会采取降低身价一招——而且通常这一招也不是那么灵光。
零起薪就业是降价竞争的极限了，可是看一看雇主们的反应，这些提出零起薪就业的毕业生并没有受到追捧，相反受到的质疑更多。
雇主是有一套自身价值标准的，如果你的人才价值确实能够满足他们的需要，而你的价格更加便宜，这对他们是有诱惑力的；但假如你根本在价值层面就不可能达标，价格再低又有何意义呢？就像是你去一家折扣商场，里面卖的东西都很便宜，你会挑最便宜的东西买吗？肯定不会。
你会挑自己需要的东西买，然后再看价格，不是吗？人才金子塔的底端竞争最趋白热化，因为同质型人才轻易会被取代，只能比拼低价；如果你能把自身塑造成雇主所需的有独特招牌式竞争力的相对高端人才，就业的选择权就会更大。
第四，为避免遗珠，把求职材料做成一本完备的小册子。
假如你的基本条件满足招聘信息所求，一张纸的简历就足够了。
招聘人员所做的初选工作，无非是在你的简历上“找点”，找那些能跟他们招聘信息里要求的条件一一对应的点。
复杂的厚达几页的求职材料通常会被看成是不专业的表现，你辛苦所做的这一切违背了沟通中的效率原则，好的人才更应该能简洁地概括自己。
第五，邮件群发简历，多投多中。
再高明的求职者也很难只发一两封电子简历就找到好工作，但是过犹不及，如果想要短期内发放上百封邮件，提供无差别的简历给不同的雇主，这也是一种求职迷思。
前面提过，简历是“点的集合”，招聘人员做简历筛选的过程无非是在找与招聘信息所对应的点。
如果没有这些对应性，简历投得再多有何意义？所以，每个人应该有一个自己的基本简历模版，然后再根据特定雇主的要求，对简历进行一定的调整修改。
什么是标准？以招聘条件为指向，所有符合招聘条件的都应该被突出强调，所有与此无关的都应该尽量压缩删减。
第六，求职信就是要以情动人。
求职中的误区的以及建议
求职中的误区的以及建议在当今竞争激烈的就业市场中，求职已成为许多人必经的阶段。
然而，由于缺乏相关经验或对求职过程不够了解，很多人在求职过程中会遇到各种误区。
本文将介绍一些求职中常见的误区，并提供一些建议来帮助求职者更好地应对求职挑战。
误区一：只关注“最佳”职位细节1：狭隘化思维许多求职者只关注自己心目中的“最佳”职位，忽视了可能更适合自己发展的其他机会。
这种狭隘化思维往往使他们错失了更多潜在的机会。
细节2：过于看重薪水和福利在选择就业岗位时，薪水和福利无疑是重要的考量因素之一。
然而，将薪水和福利作为唯一或主要考虑因素，可能导致求职者忽视了公司文化、个人成长空间等更加长远的发展因素。
建议一：拓宽求职视野细节1：深入了解行业和岗位在开始求职前，应该充分了解自己所希望进入的行业以及相关岗位的工作内容、薪资待遇、未来发展前景等信息。
这样一方面可以避免过高期望值带来的失落感，另一方面也可以发现更多适合自己的机会。
细节2：考虑综合因素在选择就业岗位时，除了薪水和福利外，还应该考虑公司文化、工作环境、晋升空间等综合因素。
一个良好的工作环境以及适合个人发展的机会往往能够带来更长远的收益。
误区二：凭空想象自己的优势细节1：自我评价不准确有些求职者存在自我评价不准确或过高估计自身能力的现象。
对于个人优势和劣势缺乏客观全面的认识，很容易导致找错方向或失败。
细节2：模糊定位求职目标在求职过程中，模糊定位求职目标常常使人不知道自己真正想要什么，难以抓住机会。
这无形之中增加了求职者在面试中的焦虑情绪，影响到自己表达出自己真正的优势。
建议二：客观认识自我细节1：认清个人优劣势进行客观全面的自我评价，认清自己真正的优势和劣势，并针对性地寻找适合自己发展的岗位。
如果能够擅于发掘和运用个人优势，往往能够在竞争中占据有利地位。
细节2：明确求职目标要明确自己希望从事的行业、职位以及未来发展方向，并通过调研和咨询等方式来进一步验证和调整。
毕业生在求职中经常犯的心理误区有哪些？
毕业生在求职中经常犯的心理误区有哪些？毕业生在求职中经常犯的心理错误有哪些？一般情况下，毕业生在求职时会犯以下心理误区：工作：忘记短期目标和长期目标的关系。
谭笑是一所知名大学的应届毕业生。
他在学习期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的“热销商品”。
然而，他很苦恼：有些工作报酬很高，但他不喜欢；你喜欢什么，待遇很差。
这是一个人短期和长期选择的问题。
对于刚毕业的大学生来说，前三年是一个逐步了解社会和专业的过程。
工作应该帮助他们拓宽知识面和视野。
在这个阶段，关键是培养自己做好每一件事的能力。
经济困难的学生可以先完成短期目标，找到高薪工作，把兴趣放在一边。
家庭条件好的学生，没有眼前的烦恼，可以从长计议，打好发展基础。
它与风险和回报成正比，在选择工作时也是如此。
过于理想化的选择在现实中是不存在的。
冷静一点，多看看现实。
当前需求和未来发展之间的良好平衡将减少许多心理上的冲突。
写你的简历：只从你自己的角度。
有一位云南某大学的应届毕业生，四年内获得多项第一。
他觉得自己的资质很优秀，想去外企。
他投了很多简历，但很多公司连面试都没给他。
这可能是因为他的简历太简单，无法显示公司想要什么。
提交简历时，要学会设身处地为他人着想。
如果你是企业，欢迎什么样的* *人加入？因此，有必要充分了解企业的基本情况，然后做出有针对性的求职信。
一封准备充分的求职信也会让企业觉得你对他们很重视。
简历是推销自己的方式之一。
简历要展现自己的优势，要与众不同，不要面面俱到。
很多大学生在择业时撒网漫天，这是不知所措，害怕失去机会的表现。
现在，上大学可能解决不了工作问题。
大学生也要考虑自己的定位，调整自己的期待。
再好也要有先去基层锻炼的心态，机会自然来。
面试：心态太草率。
小昌是一个活泼美丽的女孩。
她今年参加了很多单位的面试。
在面试中，她非常活跃。
但往往面试结束后，没有企业的消息，这让她很害怕。
面试时要根据企业的实际情况和招聘岗位适当表达自己。
求职落脚心理误区的对策
求职落脚心理误区的对策一、引言在求职过程中，很多人都会遇到一些心理误区，这些误区可能会影响到我们的求职效果。
因此，我们需要了解这些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。
二、心理误区及对策1.焦虑情绪在求职过程中，很多人会感到焦虑和紧张。
这种情绪可能会导致我们失去自信，影响面试表现。
因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。
（2）积极放松自己：可以通过运动、听音乐等方式来缓解焦虑情绪。
（3）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。
2.过度自信有些人在面试时会表现出过度自信的态度，甚至有时会显得傲慢。
这种行为可能会让招聘者觉得你不够谦虚、不够谨慎。
因此，我们需要采取以下对策：（1）保持谦虚态度：即使你有非常出色的能力和经验，也需要保持谦虚的态度。
（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，但不要夸大其词。
3.过度紧张有些人在面试前会感到非常紧张，这种情绪可能会影响到我们的表现。
因此，我们需要采取以下对策：（1）积极放松自己：可以通过深呼吸、放松肌肉等方式来缓解紧张情绪。
（2）调整心态：认识到面试只是一个过程，并不是决定自己命运的关键因素。
4.缺乏自信有些人在面试时会表现出缺乏自信的态度，这可能会让招聘者觉得你不够自信、不够有决心。
因此，我们需要采取以下对策：（1）做好准备工作：提前了解公司和岗位的相关信息，并进行针对性的准备。
（2）适当展示自己：在面试中，可以适当地展示自己的优势和成果，并表达出对该岗位的兴趣和热情。
5.心态消极有些人在求职过程中可能会遇到一些挫折或者失败，这可能会让他们产生消极的心态。
因此，我们需要采取以下对策：（1）保持积极心态：认识到每个人都会遇到挫折和失败，但这并不代表自己没有能力。
（2）寻求支持：可以向身边的朋友、家人或者职业顾问寻求支持和建议。
三、结论在求职过程中，我们需要认识到自己可能会遇到一些心理误区，并采取对应的对策来克服它们。
大学生择业心理误区因素分析及其纠正的对策
２ ． ３ 高职 院校学生每周参加课外体育活动的次数表３ 显示 ， 绝大 部分学生不同程度地参加了课外体育活 动 ， 还有一小部分的学生根本 不参加课外体育活动 ，特别是女生远多于于男生。 （ 见表３ ） ２ ． ４ 高职大学生参加课外体育活动项 目的选择 由表４ 可见看出 ， 学生参加课外体育活动项 目选择排序前３ 位的依次为乒乓球 、 羽毛球 、 篮球。男生选择项 目 排序依 次为篮球 、 乒乓球 、 足球等项 目 ； 女生选择 项目 排序依次为乒乓球 、 健美操 、羽毛球等项 目。由此表 明，男生喜 欢激烈 、对抗性强 、活动量大 的项 目，女生喜欢柔 和 、节奏性强 、对 抗程度较低 的项 目 （ 见表４）。 ２ ． ５ 影响高职院校学生参加课外体育活动的因素 学校体 育作 为学校教育 的一个重要组成部 分 ， 其发展动力源于学 生的需要 。学生从事体育活动虽然需要场地器材 、时间 、 技术 ， 但他 们总是扮演着一个主体的角色 ，因为，体育是实施于大众 的 ， 其最终
起必 要 的关 注 。 （ 见表 ２）
结果 又表现在学生 的身上。调查得知 ，影响学生参加课外体 运动器材短缺 ，学习紧锻炼时间少 ， 即客观因素 限制 了学生参加课 外体育活动的积极性 。因此 ，加大学院 体 育资金 的投入 、扩大体育场地和体育器材 ，充分发挥现有设施的作 用， 是吸引更多学生参加课外体育活动的关键。
大 学生择 业心理误 区因素分析及其 纠正 的对 策
徐倩倩
（ 山西大 学 商务 学 院 ，山 西 太 原 ０ ３ ０ ０ ３ １ ）
当前 ，我 国就业难 、就业压力大 、就业竞争力强等因素 ， 导致 当 代大学生心理问题 日 益严重， 尤其是对 于即将走向社会的大学生曲 于受 就业形势严峻 的网扰， 心理健康问题 日益突 出。本文从实践经验和理性 分析的结合上， 浅论心理误区因素分析及其纠正的对策。 基 于就业 的乐力 ，当前大学毕业 生在择业过程 中容易产生这 样或 那样的心理问题， 主要表现 为以下七个方面：自负心理 、自卑心理 、急 功近利心理 、依赖心理 、忌妒心理 、盲从 心理 、焦虑心理 。这些心理 误 区不仅脱离实际＿ 而且不利 于大学毕业生职业生涯的发展 。经本人考 察论证 ， 影响大学生就业心理的因素及其纠正的主要对策如下 ： 是要不断提升大学生 的人生价值观。许多大学生非常看重 自己 的专业， 希望将来把所学知识最大限度地应用到工作中去， 并以此为追求 的最终 目 标 ，这仅仅是不够 的。大学生的使命 是伟 大而光荣 的，不仅 要有强烈 的事业心 、责任心和时代精神 ，更要有崇高的爱 国信仰 、理 想、 信念 、 信任并为之奋斗和奉献。 二是要科学认识扩招 “ 冲击波 ”带来的诸多影响。近年来 ，一些 高校对学生进行 了大规模的扩招 ， 所 开设 的专业和课程没有与社会 的
大学生的求职心理分析
大学生的求职心理分析在当今竞争激烈的就业市场中，大学生的求职心理呈现出多样化和复杂性的特点。
了解这些心理特点对于大学生顺利就业以及高校和社会提供有效的就业支持具有重要意义。
首先，许多大学生在求职过程中表现出焦虑心理。
这种焦虑往往源于对未来的不确定性和对自身能力的担忧。
他们担心找不到理想的工作，害怕在就业竞争中落败。
一方面，社会对人才的要求越来越高，大学生需要具备丰富的知识、技能和实践经验，这使得他们感到压力巨大；另一方面，家庭的期望也会加重他们的心理负担。
比如，有些家庭希望孩子能够进入知名企业或者从事高薪职业，这让大学生在求职时背负着沉重的心理包袱。
其次，盲目从众心理在大学生求职中也较为常见。
一些大学生在选择职业时，缺乏对自身兴趣、能力和职业目标的清晰认识，而是盲目跟从他人的选择。
看到身边的同学都涌向某个行业或岗位，便也不假思索地跟风。
这种盲目性可能导致他们在工作后发现并不适合自己，从而影响职业发展。
再者，大学生还容易出现自负心理。
经过多年的学习，一些大学生认为自己在知识和能力方面具有优势，对工作条件和待遇有着过高的期望。
他们往往只关注大型企业、高薪职位，而忽视了中小企业和基层岗位的发展机会。
这种自负心理使得他们在求职过程中容易受挫，错过一些合适的就业机会。
与之相反的是自卑心理。
部分大学生由于在学校期间成绩不够优秀、实践经验不足或者自身性格内向等原因，对自己的能力缺乏信心。
在求职中，他们不敢主动展示自己，害怕被拒绝，甚至在还未尝试之前就认为自己无法胜任某些工作。
此外，依赖心理也是大学生求职中的一个问题。
有些大学生习惯了在学校和家庭中被安排和照顾，在求职时依赖父母、老师和朋友的帮助，缺乏独立思考和解决问题的能力。
他们不愿意主动去收集就业信息、参加招聘会，而是等待他人提供机会。
为了应对这些求职心理问题，大学生自身需要积极调整心态。
要正确认识自己的优势和不足，制定合理的职业规划。
在学习过程中，不仅要注重专业知识的积累，还要通过参加实践活动、实习等方式提升自己的综合能力。
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大学生求职常见的心理误区分析
郭秋生
当前严峻的就业形势，对大学生的能力素养提出了更高的要求，尤其是学生的心理素养面临着新的挑战。
对相当一部份毕业生而言，在就业进程中会显现各类心理问题，有的乃至产生了严峻的就业心理障碍。
下面列举大学生求职进程中常见的几个心理误区，希望大伙儿引以为戒。
一、攀比从众、缺乏计划的急功近利心理
每一个人的性格、能力和机缘都不尽相同，因此在择业目标、职业选择上不具有可比性。
但有的学生虚荣心较强，有很强的攀比心理。
在求职进程中，轻忽自身特长，盲目攀比，专门是看到不如自己的同窗找到了好的工作，以为自己的工作必然不能比他（她）们差。
因此挑来选去，造成许多同窗迟迟不肯签约，乃至到毕业离校时工作单位还没能落实的情形。
另一方面，很多同窗职业计划不够细致，受社会环境和所谓潮流阻碍，一味追捧热点，存在急功近利的心理。
表此刻求职进程中盲目追求高收入工作，不肯到艰苦的地址工作，在取得眼前利益和短暂中意的同时，轻忽了久远的职业进展。
例如，某单位来学校招聘，第一次应试的学生寥寥无几。
一样的单位，招聘一样的职位人材，一样的福利待遇，第二次来招聘时却门庭若市，这确实是典型的从众心理在作怪。
存在从众心理的学生缺乏判定力，以为多数人喜爱的工作就必然是好工作，若是大伙儿都不想去的，那就必然是不行的工作。
这是一种缺乏主见和自信心的表现，如此的学生对自己能做什么，喜爱做什么，应该做什么不甚明白。
有的即便明了，看到其他人的行动后就会舍弃自己的初衷，跟在他人后面跑。
如此一来，往往会轻忽自己的爱好、爱好和特长，盲目选择工作，结果自然可不能对工作中意。
二、一次就业定终身的心理
众所周知，人的一生是与职业紧密联系在一路的，选择什么样的职业，从事什么样的职位，直接决定了一个人的生活质量和社会地位的高低。
因此，有的大学毕业生理所固然地以为，选择职业确实是选择以后的生活。
如此的求职心理使得部份大学毕业生还空想着去机关、事业单位等条件优越的单位就业，不肯意到条件相对艰苦的基层，专门是非公有制用人单位就业，更不想去自主创业。
例如，有的大学生找到一个服务性的工作，对公司的大体情形、工作职位、待遇都比较中意，但仍迟迟不能决定是不是与用人单位签协议。
问缘故，是考虑到那个职位是吃“青春饭”的，几年以后，自己年龄大了不适合那个职位的时候还要找工作，这种方式阻碍了许多学生从事第三产业的工作。
尽管此刻的学生已经能够坦然面对就业从过去“包分派”到此刻“双向选择”的现实，但在思想上仍然不能完全摆脱一次就业决定终身的错误观念。
过度看重第一次就业的重要性，总想找到一个稳固的，能工作一生的职位。
其实，在现今那个人材流动的社会，有几个人在同一个职位上工作一生呢？在每一个职位上面都有治理职位，只要尽力工作，不断积存工作和治理体会，在吃不了“青春饭”的时候，自然会转向治理职位。
在积存了丰硕的工作体会，提高了综合素养和能力，有了必然的社会关系的时候，自然会考虑到更适合自己的平台进展，哪怕原单位让你干一生，你可能都不肯意了。
三、一味强调专业对口
目前我国实行的是专业性的大学教育，尤其是各类高职院校，但本质都是素养教育。
部份大学毕业生片面地明白得专业涵义，将专业教育等同于职业教育，极端看重“专业对口”，以为找不到专业对口的工作，大学就等于白念了，致使与许多就业机遇当面错过。
其实，大学教育只是基础教育的延伸，毕业生所把握的是专业所涉及的最大体内容。
加上我国高等教育的迅速进展，大学生在国民中的比例不断提高，若是还像过去那样过量地强调“专业对口”，不仅会限制自身的进展，还会制约对新的服务领域的开拓。
因此，大学毕业生应不断扩展自己的知识面，注重培育自己的综合素养和能力，主动适应市场经济对人材的要求。
四、犹豫观望、徘徊不前的患得患失心理
成功的职业选择往往取决于对机缘的把握，错过机缘将会与成功当面错过。
用人单位来招聘时，有一些同窗总以为前面的就业单位不行，后面还会有比这更好的。
因此，在求职择业进程中这山望着那山高，该拍板的不敢拍板，患得患失，结果走出校门时工作还没着落。
有的学外行握几家就业单位的offer，却占着职位持续观望，不但容易致使错失良职，还会降低其他求职者的机遇。
五、只顾眼前利益，轻忽久远进展
受市场经济的阻碍，部份大学毕业生在求职时只顾眼前利益，过度看重单位目前的效益、工资水平、奖金、假期、工作强度等，而对其进展前景、培训条件、升职空间极少问津，对自己的进展前景考虑不够充分。
这种急功近利的求职心态，很让用人单位反感。
六、严峻的依托心理
有的大学毕业生尽管同意了高等教育，可是在很多情形上还缺乏正确分析判定和解决问题的能力。
表此刻求职时对自己的目标没有明确的定位，缺乏主见，见异思迁，反复无常。
对一个单位是不是适合自己，往往不是依照自己的情形来决策，更多地依托父母、老师、朋友的建议进行取舍，乃至有的大学毕业生在求职面试时带上亲威朋友，将自己的命运交与家长或朋友驾驭。
大学毕业生的依托心理还表此刻求职缺乏主动性，不能主动利用各类渠道搜集就业信息，与用人单位联系，一味等靠学校、家长推荐工作，从而使自己的就业面过窄，错过了许多就业机遇。
七、怯于竞争、听天由命的低就保守心理
还有部份同窗缺乏竞争意识，存在“等、靠、要”的思想，不能踊跃主动地迎接挑战。
有的坐在家里，等待机遇上门；有的同窗总感觉自己技不如人，甘拜下风，“不战而退”，到了快毕业时草草找个“婆家”把自己“嫁”出去，对单位一点都不了解；乃至对有的用人单位开出的不平等协议也糊里糊涂签定，结果产生被骗被骗之感，后悔莫及。
求职择业是大学生人一辈子道路上的一次重大选择，这将是他们成功就业、顺利走向社会的一个关口。
因此，求职择业进程中，应该树立良好的就业心态，正确地熟悉自我，熟悉社会，做好择业前的心理预备，以踊跃健康的心态主动迎接社会的挑战与竞争，实现顺利就业。