季度明星员工评选方案

关于开展季度“明星员工”评选活动的方案

为在员工中传递正能量，树立正面形象，充分发挥模范人物的带头示范作用，营造积极向上的企业文化，公司决定发起“季度”明星员工评选活动。

一、评选范围:

全体员工

二、评选名额：

侯选名额不限，经评审小组评议，每季度最终可产生3名明星员工名额。

三、评审小组成员：

组长：；

成员：

四、评选时间

评审结果于当季度末月30日公布并通报表彰。

五、评选条件

1.入职时间满3个月的转正员工；

2.评选期间每月出勤至少达26天（职能系统的，季度累计请假不超3天），当季累计迟到不超3次，无旷工、早退等考勤违纪现象。

3.服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。

4.本岗工作积极主动，从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）

5.对公司忠诚，爱岗敬业，客户至上；

6.评选当季绩效操行评定至少连续二个月优秀者；个别部门暂未执行绩效考评者，选拨岗位工作成效突出者；

7.凡合理化建议被采纳者，可优先参选该活动。

六、评选程序

1.收集阶段：自荐或他荐，侯选人填写评选表，由部门负责人初审后，按

名额分配要求推荐侯选人，于每季度末月10日前向人事部提交评选材料；

a)侯选人名额分配：每季度职能系统（含技术、运营、企划、采购、财

务、人事部）推荐1人；业务系统（含门店；市场部；客服部）推荐

1人；仓储配送系统（含仓储部、物流部）推荐3人。

b)各系统内符合条件的侯选人多于分配额的，按入职时间先后决定。

c)当季无符合条件的侯选人的，当季分配额弃权。

2.评审阶段：人事行政部针对侯选人材料进行审查，无疑议后，于10个

工作日内组织评审小组进行评审、结合员工投票的基础，评选出最后名单。

人事行政部对侯选人进行审查的项目主要为：

a) 考勤情况；

b) 奖惩情况；

c) 是否违反公司的规章制度；

d) 推荐理由是否事实充分；

e) 该员工是否曾受到投诉；

3.表彰阶段：根据评选结果对受表彰人员颁发证书及奖金。

七、其他要求：

1.各部门推荐侯选人时，应依据事实，择优推荐。

2.侯选人初步确定后，材料将进行公示，接受全员监督，不合格取消侯选

资格。

八、奖励方式：

获评表彰人员，公司奖励每人现金300元，礼品一份。并给予通报表彰。

九、附件

1.《季度季度“明星员工”候选人申报表》

2.《“明星员工”评选推荐信》

***农业科技有限公司

人事行政部

2016年11月18日

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