面试建议 后悔看到的太晚
进厂面试技巧
进厂面试技巧篇一：想进大公司必看的面试建议想进大公司必看的面试建议分享一个HR给应届毕业生的面试建议！！后悔看到的太晚了！！！！想进大公司的一定要看！！！！！！！！！！黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1．在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是??（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
面试之后千万别只是在傻等
面试千万不能对老板说的傻话一片好心说出的大实话，却被老板理解为消极、抱怨或者别有用心。
即使老板再和蔼、通情达理、信任你、欣赏你，也不意味着他（她）变成你的挚友、铁哥们、闺蜜或者恩师，以下这些傻话，千万别再说出口了。
职场傻话1：“有好几家公司都想挖我过去。
”你想表达的：我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
老板怎么理解：此人还想在公司继续赶下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
支招：你应该这么做：直接提出你的要求。
老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。
所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
职场傻话2：“为什么升他（她）不升我？”你想表达的：我比他（她）能干得多，老板怎么会没看到？老板怎么理解：你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
支招：你应该这么说：“您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。
”老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。
所以升他（她）不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。
如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。
所以你问了也是白问，如“为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？”果你不依不饶，打破砂锅问到底：这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
职场傻话3：“为什么**的薪水比我多？”你想表达的：我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？老板怎么理解：薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
校招面试常见问题及回答技巧
校招面试常见问题及回答技巧面试是我们进入职场必需经受的一道难关，也是企业查找合适员工的重要方法。
为了能顺利找到好工作，大家不妨来学一下面试技巧。
下面就是我给大家带来的校招面试常见问题及回答技巧_校招面试必问问题，盼望能关心到大家!校招面试必问问题题一、请你进行自我介绍3分钟1. 面试官角度考查你的规律条理性和口头表达能力。
2. 面试技巧自我介绍是你见到面试官后，获得的第一次向面试官展示自我亮点的最重要机会。
好的自我介绍是可以让面试官对你产生兴趣，甚至让面试官当即确定你就是他们要找的候选人。
所以，请勿抵触自我介绍;时长3分钟左右;表达需要口语化，不要过于官方，更不能直接把简历背诵出来;工作成果肯定要用“数据”来表达，数据!数据!数据!(重要事情说三遍);自我介绍并不是固定不变，每次去面试前都需要依据“岗位聘请要求JD”来适当修改一下;自我介绍是简历上【自我评价】+【工作经受】的精炼版。
二、你的离职缘由是什么?1. 面试官角度通过离职缘由来考察你的个人状态。
没有面试官喜爱负能量的人，所以谈到离职缘由，你千万不要一味地埋怨。
2. 面试留意事项切记不要说领导、同事、公司的坏话!假如没有特别缘由，建议不要频繁跳槽(除非你真的是超级牛逼的人)，没有哪个面试官喜爱稳定性低的人。
3. 面试技巧肯定要说成“客观缘由”，即使是个人主观缘由，也要往“客观缘由”来回答。
4. 不推举的回答工资太低常常加班工作压力大与同事或上司相处不合公司内部勾心斗角提示：以上缘由，即使你到了新公司，或许还会存在这些状况。
假如真的是为这些缘由而离职，建议还是慎重考虑清晰再确定是否离职。
三、你上家公司的薪资是多少?1. 面试官角度依据你在上家公司的薪资来作为你offer薪资的参考。
2. 面试技巧这个只能照实回答，不能作假，因为有些公司需要你提供“薪资证明”或“工资流水”。
也不需要把薪资拆解出来，有些面试官会依据你上家公司的底薪来定offer薪资。
面试中如何回答工作中的时间管理问题
面试中如何回答工作中的时间管理问题在面试中，时间管理是一个常常被问到的重要问题。
面试官希望通过这个问题了解你在工作中的组织能力、效率和责任心。
那么，如何才能给出一个令人满意的回答呢？以下是一些建议和示例，帮助你在面试中出色地应对这一问题。
首先，要理解面试官提出这个问题的意图。
他们并非只是单纯想知道你如何安排一天的工作时间，更关心的是你在面对工作压力和多任务时，如何有效地分配时间，以确保任务按时完成，并达到高质量的标准。
回答这个问题时，清晰的结构是关键。
你可以按照以下步骤来组织你的回答：第一步，先简要介绍一下你对时间管理重要性的认识。
比如说：“我认为良好的时间管理是工作高效和成功的基础。
它不仅能让我有条不紊地完成各项任务，还能避免不必要的压力和混乱。
”第二步，具体描述你在过去工作中所采用的时间管理方法和工具。
这可以包括制定详细的工作计划、使用时间管理软件（如 Trello、Evernote 等）、设置提醒和优先级等。
例如：“在之前的工作中，我每天上班的第一件事就是列出当天的任务清单，并根据重要性和紧急程度进行排序。
对于重要且紧急的任务，我会优先处理；对于重要但不紧急的任务，我会合理安排时间逐步完成。
我还会使用手机的提醒功能，确保不会错过任何关键的时间节点。
”第三步，分享一些成功的案例，展示你的时间管理能力所带来的成果。
比如：“在一次项目中，我们面临着紧迫的截止日期和大量的工作。
通过精心的时间规划，我将整个项目分解为多个阶段，为每个阶段设定了明确的时间目标。
最终，我们不仅提前完成了项目，还超出了客户的预期，为公司赢得了良好的口碑。
”第四步，提及你在时间管理方面所面临的挑战以及你是如何克服它们的。
这显示了你的自我反思和解决问题的能力。
比如：“有时候，工作中会出现一些突发情况打乱我的计划。
但我学会了保持灵活，及时调整安排，优先处理最关键的任务，以确保整体进度不受太大影响。
”第五步，表达你对未来工作中时间管理的展望和决心。
预约面试迟到爽约情况的解决办法
gaoduanzhiwei
反思：被淘汰，有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗？(不同公司给付的薪资差异大不是此项讨论之列)
方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向求职者介绍公司优势和发展前景。电话面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、做事较严谨，花费几分钟换来求职者好感还是值得的。电话中的你也可以为公司做广告，广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分八分钟就足够。(公司本身弱势明显，要在筛选候选人简历上下功夫，而不是与大公司一起拼实力)
原因3：求职者仍在职、求职意向并不强，抱着“有时间就去、去不了也无所谓”的想法。
反思：他或她，真是你目前需要的人吗？方法：HR可在电话里简单了解求职者求职的意向，包括职位和期望薪资，从求职者的需求角度入手做功课。切记，经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显，HR就不必再约面试了。招聘如同相亲，你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。
打通电话后HR做完自我介绍，不要急于告知面试的时间和地点，而要讲“我们收到您发来的简历，应聘XX岗位”，HR说到这里，一定要有停顿，并仔细聆听求职者的反应。(下载的简历不在此讨论)
反应一：“对不起我投了太多公司，你是哪一家麻烦您再讲一遍”。
做法一：重复公司和岗位名称后，停顿，判断对方面试意向。参考反应二和三。
三、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。
四、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
通常情况下，HR介绍面试地点、乘车路线后会重复一遍，确保求职者准确记录。我在这里提醒一下，这个环节完全可以反过来做，HR说“请您重复一下位置我来帮你核对”，我们可以根据记录情况马上做出判断：住址没有记好、或者根本无心记录的求职者，可以直接被PASS掉了。
面试建议书5篇范文推荐
面试建议书5篇范文推荐亲爱的朋友，当您看见这封建议书时，恭喜您，您已经获得了打开您职业大门的又一次良好的机会!为了协助您顺利通过面试，我们总结了以往候选人面试的成败得失，发给您，供您参考!篇一：面试建议书亲爱的朋友，当您看见这封建议书时，恭喜您，您已经获得了打开您职业大门的又一次良好的机会!为了协助您顺利通过面试，我们总结了以往候选人面试的成败得失，发给您，供您参考!当然，或许您是面试高手，所谓“面霸”也，但请相信，不同的企业，其选择人才的流程和标准是很不一样的，基于我们对客户的了解，相信这些建议有一定的针对性和实用性，我们曾很遗憾的看到，很多优秀的候选人因为准备不足而“大意失荆州”，我们不希望这样的事情发生，如此而已!简单介绍下面试流程：电话面试(或者面对面初试)-——复试——终试一：电话面试：主要是了解候选人的一些基本情况，一般准备充分，都可以通过。
1、请选择一个不受打扰的安静的环境，以方便您更加投入此次面试。
如果在约定的时间里，您刚好在闹市街头，您可以请对方过几分钟打来电话，这样您获胜的机会更大(曾经有一个候选人在约定的时间逛街买东西，结果在喧闹的环境里没有充分展示自己而败北，最后经过我们的努力，才重新获得了进一步面试的机会-----当然，不是我们的每一次努力都会有好的结果。
2、语速可以适中。
您电话的那一头是面试官，所以您要让他听清楚您在讲什么，适中的语速将有助于他更好地接收您所传达的信息。
曾经有一位高级的经理人因为语速太快而没有让对方搞明白，虽然对方请其可以说慢一些，但其还是如此快语，结果对方觉得其沟通能力有问题而放弃。
3、语音可以稍大些。
如果您的语音很小，面试官或许可以理解您或许没有信心应聘此职位，或许您的精力不够好，特别是对于一些高级职位而言，这样的判断无疑是致命的。
曾经有一位应聘高级翻译的候选人因此而失掉机会，他们会判断，一个翻译每天的工作就是说话，这样说话，肯定不适合那种翻译的场合。
公务员面试迟到怎么办
公务员面试迟到怎么办公务员面试是非常重要的一环，因此面试迟到是一件很严重的事情。
如果您发现自己可能会迟到，首先应尽最大努力提前出门以确保能够准时到达面试地点。
如果因不可抗力导致迟到，及时致电给相关负责人说明情况，并向其真诚道歉。
同时，您可以表达出对迟到所造成的影响的担忧，并表示愿意采取额外的措施来弥补自己的失误，比如主动提出延长面试时间或者接受其他处罚。
在面试过程中，还应保持专注，尽力展现出优秀的表现，以弥补迟到所带来的不良印象。
最后，不要忘记在结束前再次向面试官道歉，以表达您的诚意和谦卑。
迟到确实是一种不好的行为，但只要您能够积极面对并采取适当的补救措施，仍有可能赢得面试官的谅解和认可。
作为一个专业人士，迟到是一种不负责任的行为。
当我们参加重要的面试时，我们应该充分意识到迟到所带来的负面影响。
迟到不仅会影响自己的形象，也会让面试官和他人感到不愉快，同时也会给自己带来额外的压力和焦虑。
但是即使面对这样的情况，我们也应该及时采取行动来尽量弥补迟到所带来的负面影响。
首先，当发现自己可能会迟到时，应该立即致电给面试地点的联系人，并诚实地告诉他们您的情况，同时表示诚挚的歉意。
这样有助于让面试官知道您有意识到自己的迟到，避免给他们带来意外和不便。
同时，这种诚实的表现也可以向面试官展示您的责任感和诚信。
其次，当您到达面试地点时，应该再次向面试官或相关人员表达歉意。
不要找借口，而是真诚地承认错误，并表示愿意承担迟到所带来的后果。
态度是很重要的，如果表现出真诚和诚恳，并且表示愿意主动承担责任，就能够赢得面试官的理解和宽容。
在面试过程中，您可以通过优秀的表现来弥补一部分迟到所带来的不良印象。
尽量保持专注，回答问题时应该充分展示自己的专业素养和能力，让面试官看到您的实力和适应能力。
此外，您还可以在面试结束时再次向面试官表达歉意，并感谢他们给予您面试的机会。
这样做有助于向面试官展现您的诚意和谦卑之心。
最后，面对迟到带来的负面影响，您还应该主动采取措施来弥补自己的失误。
面试没戏的5个征兆
面试没戏的5个征兆（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士面试的注意事项
护士面试的注意事项
1. 准备充分：在面试前，准备好相关的资料和证明材料，例如学历证明、护士执照等。
还需要了解医院的背景信息以及该岗位所需的技能和经验。
2. 穿着得体：选择合适的服装，通常建议穿着正式，给人以专业和可靠的形象。
避免太过时尚或夸张的装扮。
3. 准时到达：提前了解面试地点和时间，并确保提前到达，以便有足够的时间做好心理准备。
过晚或迟到都会给面试官留下不好的印象。
4. 自信表达：在面试中，保持自信和积极的态度。
面试官希望看到一个能够自信地回答问题、展示专业技能和沟通能力的护士。
5. 制定个人介绍：在面试开始时，可能会被要求做个人介绍。
提前准备好个人介绍，并重点强调自己的护理背景、经验和技能。
6. 尽量用具体的例子回答问题：当回答问题时，尽量使用具体的例子和经验来支持自己的回答。
这将使你的回答更具说服力和可信度。
7. 问问题：在面试结束时，通常会给你机会提问。
准备一些与该工作相关的问题，以展示自己对该职位的兴趣和热情。
8. 保持礼貌和尊重：在整个面试过程中，要保持礼貌和尊重，无论是对面试官还是其他参与者。
这将显示出你具备良好的职业素养。
9. 注意言辞和语气：在回答问题和沟通中，要注意说话清晰、流畅，并保持正确的语气和表达方式。
10. 谢谢信：在面试结束后，发送一封感谢信以表达你的感激之情。
这将有助于加强你的专业形象和印象，并显示出你对这个工作的热情和对面试机会的重视。
面试技巧和注意事项面试的技巧和注意事项通用10篇
面试技巧和注意事项面试的技巧和注意事项通用10篇面试是一种考查活动，即在特定场景中以面对面交谈与观察为主要手段，来测试和评价应试者的能力素质。
那么面试有哪些技巧和注意事项，面试时经常提到哪些问题，这些问题又是如何有技巧的回答，旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是作者编辑帮大伙儿整理的10篇面试技巧和注意事项的相关范文，欢迎阅读，希望对大家有所帮助。
面试技巧及注意事项有哪些篇一一、注重服装礼仪，做到庄重得体公务员面试不同于综艺节目的选拔，也不同于出席宴会晚会，因此参加面试的考生在选择服装时，一定要注意大方得体。
男考生较好选择西装，以深颜色的为佳，配白衬衣，领带以蓝、灰为主，皮鞋较好选择黑色；女考生较好选择与肤色能够配的`起来的套装，去除衣服上的小挂饰，皮鞋要与衣服的颜色搭配好。
另外，男女考生的发型一定要注意，不要做成奇形怪状，具体作法可参考中央电视台和各个省台新闻节目主持人的发型，给人一种落落大方的感觉。
二、面试答题应遵循的原则1.紧扣试题要求答题；2.实事求是回答问题；3.观点要明确；4.答题要简明扼要；5.要时时体现文明礼貌素质；6.随机应变，化被动为主动的展现自我。
面试技巧和注意事项篇二一、面试服装礼仪做好面试前的形象准备，总的要求要穿着方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用，其次建议注意以下几点：1、不要赶着买西装，虽然能表现出绅士风度，但新衣也易使人产生拘谨与紧张感。
2、室内不要戴手套。
3、女生不要穿超短裙，袒胸衣，从淡化装，勿戴项链，耳环，手镯等装饰品。
4、男生头发干净自然，勿留长发，更勿染发，胡子干净，修剪好鼻毛二、礼貌礼节1、掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。
2、主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。
3、记住主考官的姓名。
4、结束时要致谢。
5、勿随便打断对方的谈话，勿看表(给人有催促不耐烦的威觉)，勿戴BB机(会产生声响妨碍)。
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面试建议后悔看到的太晚~ 来源：曾优的日志开始之前务必记住：黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
1．在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX 学校XX专业本科（专科）毕业。
除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX 方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。
正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。
（看表）一分钟到了，希望我没有超时。
（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。
资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！2．应届生经常会被问到的一个问题是：你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。
给大家一个成功的范例（同样适用于诸如…您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答：的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。
我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。
我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。
其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。
再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
记住：所有的回答要符合你专业的特点。
不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。
还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。
这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
3．为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。
记住：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情的结果（Result），还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。
最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。
还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。
所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。
4．你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的ConflictsManagement。
现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。
所以，你要把自己包装得强势一些。
我本人比较满意的回答：每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。
民主过后还需要集中。
我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。
（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。
大家都阐述了各自的理由。
很遗憾，我仍然没有说服这两人。
在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。
我的理念是：Meeting 不等于V oting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。
而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。
当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。
在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）：问：你是如何处理意见分歧的呢？答：您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗？如果对方马上对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说：其实这个问题永远不会有标准答案。
5．有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。
这就是PrioritySetting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。
还是通过举例说明比较好。
我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。
同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。
我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。
在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。
在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。
英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。
这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。
后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
这同时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。
以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。
一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：1．设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。
注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。
2．把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。
这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。
3．在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希望公司可以给你怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参与各种项目等。
不要提希望公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希望在实践中成长。
4．强调自己的稳定的心态。
你可以这样说：“中国人最讲究…名正言顺‟或者…不在其位，不谋其职‟，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整。
在没有足够的权力时，要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人。
”这样子，你的自我包装就成功了一大半。
5．最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。
“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。
（还记得钻石法则吗？）最后想提一下面试的肢体语言。
我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧。
我发现几乎90%的人在入座后都采用一种非常闭合的姿势，很拘谨。
这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难。
现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿势应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿势；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿势也相同或接近。
这是因为：两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉。
我们把这样的姿势一致称为Rapport。
我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特别是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话---输人不输阵：））还有，面试时，手势的运用很重要。
特别是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1，2，3，这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很稚嫩。
而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果。
一句话：面试时，要表现的有教养。