三违管理制度
“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度第一章总则第一条为进一步加强安全生产管理，预防和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称“三违”人员，是指在生产过程中违反安全生产规定，造成安全隐患或事故的责任人员。
第三条本制度适用于公司全体员工及进入公司辖区内的相关方人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，保障员工的生命财产安全。
第二章“三违”行为的界定第五条“三违”行为包括以下三种：（一）违章指挥：指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
（二）违章作业：指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
（三）违反劳动纪律：指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章管理机构与职责第六条公司成立“三违”管理领导小组，负责公司“三违”工作的组织开展与协调。
第七条“三违”管理领导小组下设办公室，办公室设在安全环保处，负责修订完善“三违”标准、考核办法；负责“三违”录入、定性、公示、考核、入档等，以月为时间单位，建立“三违”行为台账。
第八条各部门、车间应设立“三违”举报箱和举报电话，鼓励员工积极举报“三违”行为。
第四章管理内容与要求第九条安全卫生委员会的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：（一）各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；（二）各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全生产相关规定组织生产；（三）关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全措施；（四）员工是否遵守安全生产规章制度，是否具备安全生产知识和技能。
第十条各部门、车间应加强安全生产宣传教育，利用各种形式，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。
“三违”惩罚管理制度
“三违”惩罚管理制度一、订立目的为了规范员工行为、维护公司形象，保护正常的生产秩序，订立相关的“三违”惩罚管理制度，建立完善的惩罚制度，以保障公司的稳定进展。
二、适用范围适用范围包括全部公司员工，包括试用期员工。
三、奖惩方法分类如下：1. 违纪现象:—（1）迟到早退：扣除工作效能分，每次扣除1分。
—（2）请假不请报或请假不得当：扣除工作效能分，每次扣除2分。
—（3）私自离岗：扣除工作效能分，每次扣除3分。
—（4）随地吐痰、乱扔烟蒂等不文明行为：口头警告，如再犯直接记大过。
—（5）骂人、辱骂、暴力行为：直接开除，如情节严重报警处理。
2. 违规现象：—（1）违反工作程序：口头警告。
—（2）工作失误：扣除工作效能分，每次扣除2分。
—（3）操作不当：扣除工作效能分，每次扣除3分。
—（4）伪造、篡改单据、资料：立刻提出严重警告，必要时辞退。
—（5）盗用、挪用工具和设备：立刻组织会议，并做出记录，必要时辞退。
3. 违规操作行为：—（1）违反操作规程：扣除工作效能分，每次扣除1分。
—（2）操作岗位未经授权：扣除工作效能分，每次扣除2分。
—（3）明知产品有缺陷仍连续生产：严格警告，扣除工作效能分，每次扣除3分。
—（4）违反安全规定：视情节轻重，可予以警告、扣工资、扣奖金，严重的按纪律惩罚。
—（5）违反环保规定：视情节轻重，可予以口头警告、扣工资、扣奖金、整改通知，情节严重的，视情节轻重予以辞退。
4. 违反会场规定：—（1）大声喧哗、争辩、说话离主题、讲话超时等：扣除工作效能分，每次扣除2分。
—（2）吸烟、吃东西、喝酒等不雅行为：口头警告，必要时记过。
—（3）打闹、不拘礼仪：口头警告，如再犯记过。
四、管理制度1. 制度的公告：本制度的内容由各部门组织宣扬，每个人在入职前必需签署同意书。
本制度开展时，需全部员工出席集体会议。
2. 制度的执行：全部员工都必需知悉、遵守本制度，并接受上级领导的监督和引导。
3. 专门小组：设立专门的小组，由人事、安全、技术等部门负责设立和维护，讨论违纪现象、违规现象、违规操作行为的实在管理方法并监督实施。
“三违”处理制度
“三违”处理制度
是指对企事业单位和行政机关工作人员违反安全生产规章制度、环境保护规定和职业道德等行为进行处罚和管理的制度。
根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，以及各地相关政策规定，企事业单位和行政机关工作人员在工作中有义务遵守安全生产规章制度和环境保护规定，保护人民群众的生命财产安全和生态环境。
如果发生“三违”行为，相关责任人将面临相应的处罚和处理。
一般情况下，“三违”行为会经过以下程序进行处理：
1. 发现并立案调查：一旦发生“三违”行为，相关部门或单位会立即发现并启动调查程序，对违规行为进行调查和取证。
2. 制定处罚措施：经过调查取证，相关部门或单位会依据法律法规和政策规定，根据“三违”的性质和情节，制定相应的处罚措施，如罚款、责令整改、停产整顿、吊销执照等。
3. 处罚决定执行：一旦处罚决定做出，相关部门或单位会通知违规当事人，并责令其按时履行处罚决定。
如果当事人不服处罚决定，可以提起行政诉讼进行申诉。
4. 预防措施和复查：相关部门或单位还会对“三违”行为进行分析和总结，并针对性地采取预防措施，防止类似问题再次发生。
同时，还会定期进行复查，确保处罚措施的执行和问题的解决。
总体来说，“三违”行为的处理是一个复杂的过程，需要相关部门和单位依法依规进行调查、处罚和管理，以保护人民群众的权益和社会的安全稳定。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度一、总则1.为规范企事业单位工作人员行为，提高职工遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的意识和水平，在企事业单位内推进文明办公，营造良好的工作环境，特制订下列“三违”行为管理制度。
2.本制度适用于企事业单位工作人员，在企事业单位工作期间的一切行为。
3.企事业单位应当将本制度的内容向全体员工公布，并加强宣传培训，使全体员工认真遵守。
4.对于违反本制度规定的行为，将会给予相应的纪律处理。
二、“三违”行为定义1.“三违”指的是违规说话、违规行为、违规活动三种行为。
2.违规说话：包括但不限于粗口、骂人、挑拨闹事等言语行为。
3.违规行为：包括但不限于擅自私用单位财物、违反规章制度、违禁品带入单位等行为。
4.违规活动：包括但不限于私拉关系、私通同样等行为。
三、管理办法1.违规说话（1）在工作岗位上严禁使用粗口、脏话，任何挑衅、侮辱、骚扰他人的言论行为均不允许。
（2）严禁在公共场所大声喧哗，使其他人受到干扰。
（3）对于搞事情、捣乱、造谣者，应当及时予以制止，并上报单位主管领导处理。
2.违规行为（1）擅自私用单位财物的行为，一经发现，将按照相应的规定给予纪律处分。
（2）违反规章制度的行为，应当通过严格执法，依法处理。
（3）私带违禁品入单位的行为，一经发现，应当立即处理。
3.违规活动（1）私拉关系、私通同事等行为，不但会破坏企事业单位的正常秩序，还会伤害其他同事的感情。
一经发现，将给予严厉批评，并做出相应处理。
（2）对于合作对象公司或者外来客户的违规活动应注意监督，如跟风参与或者支持观点偏激的活动，应及时制止。
四、处罚措施1.对于违反“三违”行为管理制度的员工，第一次将给予口头警告。
2.如果情节严重或者多次发生违规行为，将给予书面警告并限制其相关权利。
3.严重情况下，将对其进行记过、降职、以及辞退等严厉处罚。
五、奖励措施1.对于遵纪守法、文明礼貌、遵守规章制度的员工，将进行表扬，并给予相应奖励。
2.建立员工表扬制度，鼓励员工相互监督，积极参与企事业单位文明办公建设。
“三违”行为管理制度
“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。
第三条本制度适用于公司全体从业人员。
第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。
第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。
第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。
第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。
第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。
第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。
第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。
第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。
第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。
“三违”管理制度范文
“三违”管理制度范文《三违管理制度》第一章总则第一条为加强对工作场所内的违纪行为的管理，规范员工的工作行为，维护企业的正常生产秩序和工作环境，根据相关法律法规，制定本《三违管理制度》。
第二条本制度适用于本企业的全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度涉及的“三违”行为包括但不限于：违反公司规章制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等。
第四条对于个别情况的特殊违纪行为，可以依据本制度进行补充规定。
第五条在实施本制度过程中，各部门和员工有义务将发现的违纪行为及时上报，并积极参与对违纪行为的查处工作。
第六条本制度的宗旨是依法治企、公平合理、激励约束、改革创新。
第二章违纪行为的定义及责任追究第七条违反公司规章制度是指员工在工作中违反公司内部规定、办公室规章制度的行为。
包括但不限于：迟到早退、未经批准离岗、违章抽烟、滥用公司资源等。
第八条违反劳动纪律是指员工在工作中违反国家劳动法律法规的行为。
包括但不限于：私自与他人串通、冒领他人工资、故意拖欠工资等。
第九条违反安全生产规定是指员工在工作中违反国家安全生产法律法规的行为。
包括但不限于：未按规定佩戴个人防护用品、未经培训从事危险作业、故意损坏设备等。
第十条对于违纪行为，将采取以下措施进行责任追究：（一）口头警告：对于首次违纪情况较轻的员工，可以进行口头警告，并作出书面记录，以便日后参考。
（二）书面警告：对于情节较重或多次违纪的员工，将给予书面警告，并在员工档案中进行记录。
（三）扣减工资或奖金：对于故意拖欠工作相关责任的员工，可以在工资或奖金中进行扣减。
（四）停职：对于情节较重的违纪行为，给予停职处分，并进行通报批评。
（五）处罚性降职：对于情节严重的违纪行为，可以给予处罚性降职，并处以降低工资待遇的处罚。
（六）开除：对于情节特别严重的违纪行为，将给予开除处分，并注销员工档案。
第三章违纪行为的查处和申诉程序第十一条对于发现的违纪行为，应当及时进行调查和核实。
三违管理制度
三违管理制度
是指一种组织或企业内部制定的管理规章制度，用于约束员工或成员在工作中不遵守规定或违反纪律的行为。
三违通常指违章操作、违规行为、违纪行为等三类违反规定的行为。
三违管理制度的目的是通过规范员工行为、加强管理，保障工作安全，提高工作效率。
三违管理制度通常包括以下内容：
1.三违定义：明确违章操作、违规行为、违纪行为的具体定义。
2.三违责任：明确违章责任人、违规责任人和违纪责任人的责任归属。
3.三违处罚：明确对于违章操作、违规行为、违纪行为的处罚措施和方式。
包括警告、罚款、停职、处分等。
4.三违奖惩制度：制定奖励机制，对于规范行为和积极表现给予奖励，对于违章违纪行为进行惩处。
5.三违上报和管理流程：明确员工发现违章违纪行为后的上报和管理流程。
6.三违预防措施：制定预防违章违纪行为的措施和方法，提高员工的安全意识和纪律性。
三违管理制度的实施需要领导重视和员工的积极配合，同时还需要适时进行宣传和培训，以确保员工遵守制度，提高工作质量和效率，保障工作安全。
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“三违”人员管理制度
“三违”人员管理制度一、引言“三违”人员管理制度是企业为保证安全生产和维护员工安全的重要措施之一。
本制度旨在规范企业对“三违”人员的管理和处罚，加强安全生产管理，提高企业的安全生产水平。
二、基本原则1. 全员参与：每个员工都应当参与到安全生产中来，共同维护企业的安全环境。
2. 严格执法：对于“三违”行为，采取零容忍的态度，严格按照规定进行处罚。
3. 预防为主：通过加强教育培训和安全演练，提高员工的安全意识和应急处理能力，预防“三违”行为的发生。
4. 公平公正：对于“三违”人员的处罚要公平公正，不偏袒任何一方。
三、“三违”行为的定义“三违”行为指的是违反企业安全生产规定，危害自身和他人安全的行为，包括但不限于以下几种情况：1. 不按规定佩戴个人防护用品。
2. 违反安全操作规程。
3. 未经许可私拉乱接电线。
4. 未经许可擅自进入高风险区域。
5. 外借、私自使用公司安全设备。
四、“三违”人员管理流程1. 发现“三违”行为：一旦发现“三违”行为，应及时记录并报告相关负责人。
2. 确认“三违”行为：相关负责人应当对“三违”行为进行核实，确保所掌握的信息准确无误。
3. 通知当事人：将“三违”行为通知当事人，并告知相关规定和处罚措施。
4. 开展调查：相关部门应当对“三违”行为进行调查，查清事实，找出责任人。
5. 处罚决定：根据事实情况和“三违”行为的性质，相关部门应当作出相应的处罚决定。
6. 处罚执行：对于被处罚的“三违”人员，应当按照规定进行处罚执行，并对其进行教育和警示。
五、“三违”人员管理的处罚措施1. 书面警告：对于首次发生“三违”行为的人员，给予书面警告，并进行相应的教育和培训。
2. 记过处分：对于多次发生“三违”行为的人员，给予记过处分，并进行进一步的考察和培训。
3. 降职处分：对于严重违反安全规定，造成重大安全事故的人员，给予降职处分，并撤销相应的职务。
4. 开除处分：对于情节严重，屡教不改的人员，给予开除处分，终止与企业的劳动关系。
三违”管理制度
三违”管理制度 三违行为是指违反工作纪律、安全生产规定和职业道德的行为。这些行为严重影响了工作环境和工作秩序的正常运行，给企业的发展和员工的生命财产安全造成了严重的威胁。为了规范员工的行为，保障工作的顺利进行，降低安全事故的发生率，必须制定一套科学合理、可操作性强的三违管理制度。
一、目的和范围 三违管理制度的目的是保障企业的安全生产，维护员工的合法权益，确保工作环境的和谐稳定。本制度适用于公司所有员工，包括管理人员和生产一线的员工。
二、三违行为定义与分类 1. 违反工作纪律的行为：主要包括迟到早退、擅离职守、上班打瞌睡、违规使用公司设备等行为。
2. 违反安全生产规定的行为：主要包括不按规定佩戴安全防护用品、乱扔废弃物、擅自接触危险设备等行为。 3. 违反职业道德的行为：主要包括损害公司利益、泄露公司商业机密、违规收受礼品等行为。
三、三违行为的处理方式 1. 违反工作纪律的行为处理方式：一般情况下，轻微迟到早退，可以口头警告；多次迟到早退或者严重迟到早退，可以书面警告并计入考核结果；擅离职守三次以上，可以给予停职处分。
2. 违反安全生产规定的行为处理方式：轻微违规，可以口头警告；较为严重的违规，可以书面警告并计入考核结果；涉及对安全生产造成严重威胁的行为，可以给予停职处分并移送有关部门处理。
3. 违反职业道德的行为处理方式：轻微失误，可以口头警告；涉及对公司利益造成严重损失的行为，可以书面警告并计入考核结果；涉及泄露公司商业机密或者违规收受礼品的行为，可以给予停职处分，并移送有关部门处理。
四、三违行为记录和考核 1. 对三违行为进行记录，包括行为名称、时间、地点、当事人等相关信息。 2. 进行三违行为考核，将记录结果计入员工绩效考核，作为评定员工工作表现的依据。
五、三违行为处罚机制 1. 轻微违规行为，一般给予口头警告。 2. 较为严重的违规行为，给予书面警告。 3. 违规行为涉及对企业利益或安全生产造成严重威胁的，给予停职处分，并进行相应的法律程序处理。
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三违”行为管理制度
1 目的
为全面贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方
针，杜绝“三违”行为，控制各类事故发生，保障员工的安全与健
康，特制订本制度。
2 范围
本制度适用于公司所有部门及员工。
3 定义
“三违”行为是指违章指挥、违章操作及违反劳动纪律的行为。
4 职责
4.1 各部门应充分利用利用各种载体，宣传遵章守纪的重要性和违 章
违纪的危害性，及时纠正或者汇报“三违”行为，促使员工 养成
自我约束、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好 习惯。
4.2如员工有发生“三违”状况，用人部门应及时和 HR部门沟通,
根据公司劳动手册规定，对这些人员进行处分。
5 程序
5.1 “三违”行为种类
5.1.1 违章操作行为，包括但不限于如下：
5.1.1.1 未经安全教育即上岗作业。
5.1.1.2 无证从事特种作业。
5.1.1.3 未按规定放置、堆垛材料、产品及工具。
5.1.1.4 工作前未检查设备或设备带故障、安全装置不齐全便 进
行操作。
5.1.1.5 在消防器材、动力配电箱柜周围堆放物品，且违反堆
放间距规定。
5.1.1.6 未遵守公司的工作授权流程（ATW规定获得相应的 工作
授权，未或虽经审批但未落实安全措施和监护措 施，未
设置警戒区域或未按规定挂警示牌。
5.1.1.7 违反公司高风险作业流程规定，如动火作业、密闭空 间
作业、登高作业、临时用电、隔离等。
5.1.1.8 在禁火区域内吸烟或违章动火作业。
5.1.1.9 在有毒、粉尘等作业场所进餐或饮水，或未按规定使 用
通风除尘设备。
5.1.1.10 攀、坐、站、靠、行的位置及姿态不符合安全规定。
5.1.1.11 随意挪用现场安全设施或损坏现场安全标志。
5.1.1.12 使用的安全工具、安全用具不合格。
5.1.1.13 擅自拆除设备的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
5.1.1.14 设备超速、超温、超载运行。
5.1.1.15 设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
5.1.1.16 调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工作时未 停
车。
5.1.1.17 用手替代工具操作。
5.1.1.18 擅自启用查封或报废设备。
5.1.1.19 厂内机动车辆违反规定载人、载物。
5.1.1.20 高空作业时任意抛掷物件。
5.1.1.21 容器内部作业时未使用通风设备。
5.1.2 违章指挥行为：
5.1.2.1 指派不具备安全资格的作业人员上岗，未按作业人员 的
工种与技术等级进行合理分工。
5.1.2.2 工作开展前，没有和小组成员沟通工作危险和控制措
施，危险作业没有安全交底，安全技术措施不全，没 有
创造生产安全的必备条件即组织生产。
5.1.2.3 擅自变更已经批准的安全技术措施。
5.1.2.4 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置。
5.1.2.5 未经评估的设备带病运行、超负荷运行，指挥员工冒 险
作业。
5.1.2.6 未为员工配备必备的劳动防护用品。
5.1.3 违反劳动纪律行为：
5.1.3.1 未按规定穿戴必要的劳动防护用品，如生产现场穿高 跟
鞋、凉鞋或拖鞋，高处作业穿硬底鞋，电气作业未 穿绝
缘鞋。
5.1.3.2 生产现场穿背心、短裤、裙装、宽松衫，或戴头巾、 围
巾，或敞开衣襟、赤膊、赤脚等不安全装束。
5.1.3.3 高处作业或在有坠落物下方交叉作业时未戴安全帽。
5.1.3.4 长发未戴工作帽或未将头发完全置于工作帽内。
5.1.3.5 戴手套或未扣袖口操作旋转机床。
5.1.3.6 工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩。
5.1.3.7 在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。
5.1.3.8 有毒有害作业未按规定配戴防护面具。
5.139 使用I类手持式电动工具未配戴漏电保护器，在潮湿
密闭容器内检修时，未使用皿类手持电动工具。
5.2 宣传与教育
5.2.1 全体员工必须认真学习安全生产法律法规和规章制度，
熟知本岗位的安全生产职责，严格遵守安全操作规程。
5.2.2 各级管理人员必须按法规、措施及制度的要求对现场作 业人
员和具体责任人进行全面监督和检查。
5.2.3 各部门应加强员工的安全思想教育，定期组织规章制度 学
习，提升安全意识，规范作业行为，自觉抵制“三违” 行
为，现场督促员工做到“三不伤害”（即不伤害自己、 不伤
害他人、不被他人伤害）。
524 HSE用人部门应根据培训计划组织事故案例教育，提高 全员安
全意识，有计划地组织特殊工种及岗位人员的安 全技术培
训。
5.3 管理与要求
5.3.1 公司各级管理人员在审核过程中，应当包括对“三违” 行为
的查处，查处的重点包括：
5.3.1.1 安全生产责任制的履行，安全审核的落实。
5.3.1.2 各级生产组织、指挥和协调人员是否按照安全 生
产的相关规定组织生产。
5.3.1.3 关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制
度，落实安全生产措施。
5.3.1.4 生产岗位、施工作业人员是否遵守劳动纪律和 安
全操作规程。
5.3.2 各级管理人员查处“三违”时必须当场制止，并讲清 “三
违”事实及危害，及时告知并按章处理，轮班主管 / 领班应
在班前会上予以通报。
533查处的“三违”行为必须报 HR部门，对严重的“三违” 人员
应发布处理通报，组织员工学习讨论，吸取教训， 引以为
戒。
5.3.4 发现“三违”行为必须认真分析原因，找出安全管理中 存在
的不足，同时应制定相应的管理措施，强化教育。
5.3.5 鼓励员工拒绝违章指挥，对达不到安全生产条件的设备 设施
和作业场所有权拒绝作业。
5.4 检查与考核
5.4.1 公司管理层应将查处“三违”行为列为综合性安全检查 的重
要内容之一。
5.4.2 查处的“三违”行为除批评教育外，还应对“三违”人 员根
据公司人事管理规定进行处分。
543鼓励一线员工如实反馈/举报“三违”行为，HSEHR部门 应为
反馈人 / 举报人保密。
6 记录
无