烟台劳动合同

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清洁工劳动合同格式范本(8篇)

清洁工劳动合同格式范本甲方_____法定代表人_____注册地址_____乙方_____性别_____居民身份证号_____出生日期____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：本合同为有期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期为两个月从至____年____月____日止。

本合同于_____终止。

未履行合同，私自离开的，按自动离职处理，扣发当月工资，不再聘用。

二、工作内容：1：乙方同意根据甲方工作需要，担任环卫保洁员岗位工作。

由甲方指定卫生区域，乙方负责清扫及运转工作。

2：乙方工作应负责道路清扫，垃圾收集等保洁工作。

清扫时做到路面无杂质、沙土，保证道路及路边周围无垃圾的标准。

三、劳动时间和劳动条件：1：工作时间：每天上午8：00前全部清扫干净。

春季、冬季上午8;00____12;00、下午12;30_4;30;夏季、秋季上午7;30____12;00;下午1;30_5;00保洁。

2：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全环卫制度、岗位职责、工作范围和劳动安全卫生制度3：甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬1：清扫工（保洁员）工资分两部分，基础工资____元/月，绩效工资（福利、顶班）____元/月。

2：甲方每月____日前以货币形式支付乙方基础工资，绩效工资在每季度考核后发放。

3：乙方在试用期间的工资为_____四、保险福利待遇1：甲方为乙方办理意外伤害保险，收益为乙方本人和直系亲属。

甲方为乙方办理有关保险手续。

2：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇有乙方自己负责，与甲方无关五、劳动纪律（一）：甲方根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

莱钢集团烟台钢管有限公司、王凤华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书

莱钢集团烟台钢管有限公司、王凤华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2021.07.26【案件字号】(2021)鲁06民终4817号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】莱钢集团烟台钢管有限公司;王凤华;费县劳务合作中心【当事人】莱钢集团烟台钢管有限公司王凤华费县劳务合作中心【当事人-个人】王凤华【当事人-公司】莱钢集团烟台钢管有限公司费县劳务合作中心【代理律师/律所】李琳琳山东星河泰律师事务所;桑印章山东钟罗律师事务所【代理律师/律所】李琳琳山东星河泰律师事务所桑印章山东钟罗律师事务所【代理律师】李琳琳桑印章【代理律所】山东星河泰律师事务所山东钟罗律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】莱钢集团烟台钢管有限公司【被告】王凤华;费县劳务合作中心【本院观点】根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点是上诉人莱钢集团烟台钢管有限公司与被上诉人王凤华双方之间2006年2月至2013年5月期间是否存在劳动关系。

【权责关键词】无效代理实际履行合同约定证人证言证据不足证据交换新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-08-23 00:38:14莱钢集团烟台钢管有限公司、王凤华等劳务合同纠纷民事二审民事判决书山东省烟台市中级人民法院(2021)鲁06民终4817号上诉人(原审被告)：莱钢集团烟台钢管有限公司，住所地山东省烟台市福山区臧家庄镇工业园区上海路66号。

法定代表人：林瑞峰，经理。

委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。

被上诉人(原审原告)：王凤华，男，1971年6月9日出生，汉族，山东省海阳市。

餐饮店劳动合同

餐饮店劳动合同餐饮店劳动合同范本餐饮店劳动合同范本1餐饮业劳动合同编号：______________甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。

一、劳动合同期限（一）本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作内容和工作时间（二）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。

（三）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（四）乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息1日。

甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。

三、劳动报酬（五）甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。

（六）试用期期间的工资为____元/月。

（七）甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。

实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。

甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。

（八）甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。

四、劳动保护和劳动条件（九）甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

（十）甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。

（十一）甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

农民工的劳动合同范本通用版5篇

农民工的劳动合同范本通用版5篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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刘常发、烟台现代冰轮重工有限公司劳动争议二审民事判决书

刘常发、烟台现代冰轮重工有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审理法院】山东省烟台市中级人民法院【审结日期】2020.12.07【案件字号】(2020)鲁06民终6909号【审理程序】二审【审理法官】于慧王家国陈晓彦【审理法官】于慧王家国陈晓彦【文书类型】判决书【当事人】刘常发;烟台现代冰轮重工有限公司【当事人】刘常发烟台现代冰轮重工有限公司【当事人-个人】刘常发【当事人-公司】烟台现代冰轮重工有限公司【代理律师/律所】周迪军山东一和律师事务所【代理律师/律所】周迪军山东一和律师事务所【代理律师】周迪军【代理律所】山东一和律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘常发;烟台现代冰轮重工有限公司【本院观点】根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

【权责关键词】无效胁迫乘人之危以合法形式掩盖非法目的撤销代理合同证据不足证据交换新证据关联性质证证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。

【本院认为】本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

本案中，根据双方当事人提供的证据及陈述，可以确认2016年7月29日，双方当事人签订提前终止劳动合同的协议，冰轮公司向刘常发出具了解除劳动合同证明书，刘常发签收。

刘常发离职前冰轮公司安排其进行了离岗前职业健康检查，并未确认刘常发存在疑似职业病或职业病，一审法院认定双方劳动关系于2016年7月29日解除，双方当事人自2011年5月10日至2016年7月29日存在劳动关系，刘常发在岗时间为2011年5月10日至2016年7月29日，事实清楚，于法有据。

烟台解除劳动合同证明模版

烟台解除劳动合同证明模版编号：_______________________第一条解除劳动合同的基本信息a. 甲方与乙方的合同解除原因① 甲方根据相关法律规定与乙方协商一致，决定解除劳动合同。

② 双方依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，确认解除合同事宜。

③ 解除劳动合同是基于业务调整、员工个人原因或其他合理的法律和公司政策要求。

④ 双方在解除劳动合同前已就相关事项进行了充分沟通，并达成一致意见。

b. 解除劳动合同的日期及具体操作① 解除合同的日期为双方约定的终止日期。

② 乙方在解除合同时应遵循相关程序，包括工作交接、退还公司财物等。

③ 甲方将按时支付乙方解除合同期间应得的工资和其他相关待遇。

④ 解除劳动合同后，乙方应按照甲方要求完成相关手续办理。

c. 双方的权利和义务① 甲方有责任依法为乙方提供解除劳动合同的相关证明材料。

② 乙方应主动配合甲方完成合同解除后的清算工作。

③ 甲方应在合法框架内支付乙方解除合同时的经济补偿（如适用）。

④ 双方应履行在解除劳动合同后的一切合法责任，确保权益不受损害。

第二条保密条款a. 双方对保密信息的定义① 保密信息包括但不限于甲方的商业秘密、技术机密、客户资料、财务信息等。

② 乙方在职期间获得的与工作相关的任何信息，均应视为保密信息。

③ 双方明确，任何因解除劳动合同而引起的与保密信息相关的争议，均应依据法律处理。

④ 解除劳动合同后，乙方仍有义务保守甲方的商业机密，不得披露或利用这些信息。

b. 乙方的保密责任① 乙方在解除劳动合同后，仍需保护甲方的所有保密资料，直至其合法销毁或返回给甲方。

② 乙方不得将甲方的保密信息转交给任何第三方，包括但不限于竞争对手、合作方等。

③ 乙方应避免利用公司期间获得的保密信息从事有损甲方利益的行为。

④ 乙方在解除劳动合同后的五年内，不得披露或利用甲方的保密信息。

c. 甲方的保密义务① 甲方也应遵循保密义务，保护乙方个人信息和隐私不被泄露。

临时清洁工劳动合同7篇

临时清洁工劳动合同7篇临时清洁工劳动合同7篇朋友们，无固定期限劳动合同对劳动者更有利，尤其是就防止用人单位在使用完劳动者“黄金年龄段”后不再使用劳动者而言，无固定期限劳动合同更有效，那么你现在知道合同是怎么样子了吗？小编在这里给大家分享一些临时清洁工劳动合同，希望对大家能有所帮助。

临时清洁工劳动合同（篇1）甲方：_________________乙方：_________________甲乙双方经平等协商,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款：_________________一、保洁的形式、时间和范围1、保洁形式为非全日制用工形式,即为日常保洁。

保洁时间：为每周二和周四,工作的具体时间不确定,以指定的保洁任务完成为目标。

特殊情况如需在非指定时间保洁,则甲方需提前电话通知。

2、保洁范围是甲方指定的区域。

3、保洁标准,按甲方具体要求执行。

二、服务期限：从签订协议起开始,甲方如终止协议,则提前一天口头通知即可。

三、服务报酬：保洁员报酬每次________________四、在工作期间乙方应注意安全。

乙方应遵循安全生产、文明保洁的有关规定,在卫生保洁过程中,采取严格的安全措施,如发生人身安全事故,责任与费用由乙方自行承担,与甲方无关。

五、工作要求和监督检查：甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权,有权对乙方服务提出意见和建议的权利。

乙方应积极采纳甲方在保洁方面的合理化建议。

如因保洁工作未达到保洁质量标准,甲方有权扣除乙方的部分工资作为处罚;六、在签订本协议时，甲方已向乙方告知了工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬以及其他相关情况。

对违反劳动安全卫生、操作规程和工作规范的行为，甲方有权进行处罚。

造成甲方损失，或损害他人利益及人身损害的，由乙方承担赔偿责任。

七、甲方提供所需用具，明细见附件清单，所用工具由乙方妥善保管，因使用和管理不当，而损坏或丢失，一律按价赔偿，正常损坏交由甲方备查，以旧换新。

八、协议一式两份，双方各执一份。

2003劳动合同范本

2003劳动合同范本1.2003年烟台市劳动合同什么样子甲方（用人单位）：________________________ 乙方（职工姓名）：________________________ 乙方姓名：________________________________ 性别：____________________________________ 身份证号码：______________________________ 籍贯：_________省_________市_________（县）家庭住址：________________________________ 文化程度：________________________________ 工种：____________________________________ 甲方因生产（工作）需要，招（聘）用乙方为本单位职工。

甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。

一、本合同期限为_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：试用期限为______月。

试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产（工作）任务_____________________。

三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。

经协商拟支付乙方：_________。

并根据乙方完成生产（工作）任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。

四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。

甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_________元；乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_________元。

个人劳动合同(精选15篇)

个人劳动合同(精选15篇)个人劳动合同1甲方：乙方：，性别身份证号码家庭住址：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条乙方承担的劳务内容为：安徽省行政大厦卫生保洁第二条本协议期限为年，于年月日生效，至年月日终止。

期满后经双方协商可续签协议。

第三条乙方按照本协议附件《劳务标准》规定的方式、要求为甲方提供劳务，《劳务标准》为本协议不可分割组成部分。

第四条为更好地履行本协议，乙方承诺在其提供劳务范围内不违反甲方的规章制度，按时按质完成甲方交付的任务，甲方有权利对乙方完成劳务情况进行检查、监督、验收。

第五条甲方开始发薪日期为次月20日始，乙方试用期工资为_________元/月。

试用期满工资为_____________元/月。

工资中所含(法定假日补助)(社保补贴)(法定假日补助)(商业意外险扣除)。

甲乙双方约定：乙方各项保险事宜由个人自行办理。

双方同意，甲方按照《劳务标准》相关规定对乙方所提供的劳务进行验收并统计乙方劳务报酬，甲方以现金形式支付劳务报酬。

第六条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的;2、乙方由于健康等个人原因不能履行本协议义务的;3、本协议因以下情形解除的：(1)甲方因经营情况变化、调整等，有权提前一周通知乙方解除本协议。

(2)乙方提出解除协议，应至少提前一周;保洁员合同(3)双方协商一致解除协议。

第九条本协议终止后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，如给甲方造成损失，应予赔偿。

第十条乙方同意在本协议有效期间，因自身原因发生的医疗费用自理，未能提供劳务期间，甲方不支付劳务报酬。

第十一条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方协商解决。

第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲方签字并盖章、乙方签字后生效。

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烟台劳动合同
背景

劳动合同是法律保护劳动者权益的一种形式。签订合同不仅可以
维护双方的权益，还可以规范用人单位和劳动者的关系，消除双方之
间的不必要的矛盾和纷争。在经济全球化进程不断深入的今天，劳动
合同的签订对于建立和谐的劳动关系和提高企业的竞争力至关重要。
劳动合同的定义
劳动合同是用人单位和劳动者之间就劳动条件、劳动报酬、劳动
时间、劳动保护、劳动纪律等事项通过协商达成的书面协议。双方必
须全面、具体地约定上述各项内容，并由当事人共同签字或盖章确认。
劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成
一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同的期限不
得超过3年；无固定期限劳动合同是指无约定期限的劳动合同；以完
成一定工作任务为期限的劳动合同是指因完成一定工作任务而订立的
劳动合同，但其期限不得超过2年。
烟台劳动合同范本
1.乙方基本情况
乙方姓名：_____________
性别：_____________
出生年月：_____________
民族：_____________
身份证号码：_____________
住址：_____________

2.劳动合同基本条款
合同时间：从________年___月___日开始，至_________年___月
___日结束。
工作地点：烟台__________（具体地址）。
工作内容：__________（劳动者工作的具体内容）。
试用期：本合同规定6个月试用期，试用期月工资不低于本人签订劳
动合同后一个月的最低工资标准。
工作时间：每周工作时间为40小时，不定时工作、加班费按照国家规
定执行。
工资：按月结算，月薪______元。
年休假：按照国家有关规定执行。
3.特别条款
1.劳动者应当严格遵守公司的职业道德和行为规范，服从公司的管
理和工作安排。
2.未经授权，劳动者不得外泄公司商业秘密和保密信息。
3.劳动者应当严格遵守公司的考勤制度，准时出勤、按时下班。
4.公司有权对劳动者实行考核制度，依据考核结果调整其工资津贴和职
务等级。
5.依据公司生产安排，公司可以对劳动者进行调动否则处罚。
4.合同履行方式
1.劳动者在合同期内，必须认真履行本合同所约定的各项条款和规
定。
2.公司在合同期限内，必须按本合同约定支付劳动者应得的工资和手续
费等。
3.在合同期限届满前，劳动者、公司双方如需终止合同，必须提前一个
月向对方书面通知。
4.双方如有严重违反法律法规、协议规定的行为，任何一方有权解除本
合同，责任由违约方承担。
总结
在签订劳动合同前，双方应该有足够的时间进行商讨和考虑，以
确保合同内容的准确和完备。双方在签订劳动合同之前应共同了解合
同法和劳动法的相关法律规定，对于所承担的义务和权利应有清晰明
确的认识。在签订劳动合同后，双方应当认真、有效的履行合同的各
项责任和义务，以维护合同关系的稳定和健康发展。