青岛市流动人员档案管理系统

青岛市流动人员档案管理系统人事档案一体化信息系统

青岛市人才服务中心在本次2017智慧青岛典型案例评选活动中申报了““青岛市流动人员档案管理系统”案例。据了解,青岛市流动人员人事档案管理系统以提升人事档案管理的科学化水平为目标,围绕服务民生大局,服务机构运行,服务基层群众。在“人力资源和社会保障服务系统”的大框架下,建立集业务经办、公共服务、信息监控、数据分析为一体的人事档案一体化信息系统。

据项目负责人介绍,该项目有几大亮点

一、服务特性

(一)系统功能:具备个人档案信息记载与查询功能、服务管理与业务监督功能、统计分析与决策支持功能。

(二)一体化融合:能够与人力资源和社会保障服务领域各项业务相互衔接;与系统内的基础信息、就业管理信息、社会保险信息、劳动关系综合管理等业务信息相互衔接,实现数据共享;与市级电子政务系统、民政信息系统、公安信息系统等公共管理服务信息衔接。

(三)前瞻考虑:统筹考虑将来与省、部级平台衔接,在与外部区域的异地业务的协同方面,留出可以拓展的空间。

二、业务架构人事档案管理业务包括:人事档案流向管理业务;人事档案内容整理业务;人事档案库房管理业务;人事档案的利用;人事档案管理机构管理业务五项领域。

(一)人事档案流向管理业务:包括档案接收管理、转出管理、借阅管理、档案补充材料接收管理,以及与人事档案相依存的组织关系、户籍管理等。

(二)人事档案内容管理业务:包括档案目录建立、档案材料分类、档案材料的信息化采集、缺失材料的补充等。

(三)人事档案库房管理业务:包括档案库规划、存放位置等。

(四)人事档案的利用:包括根据档案内容出具证明材料;跨地区流动、失业、退休等手续;办理职称考试、户籍管理和组织关系管理等业务。

三、创新特性

(一)实行人事档案管理标准化。做到统一规范政策体系和业务流程;统一规范数据指标及统计报表;统一规范业务操作。

(二)业务相互衔接。做到能够与人力资源和社会保障服务管理领域各项业务相互衔接;与系统内的基础信息、就业管理信息、社会保险信息、劳动关系综合管理等业务信息数据共享。

(三)信息同步。各人事档案管理机构之间建立信息联通机制,在档案管理信息的录入、更新环节进行信息同步。

(四)网上查询。网上查询功能的开放,极大地简化了档案档案查询的流程,极大地方便了群众。

四、以人为本

(一)方便档案转递。档案转递流程在系统中实现后,规范了工作流程,优化了工作方法。

(二)方便查询。在系统上线前,用户只能通过电话查询档案,而存放档案的机构较多,电话查询起来会耗费大量的时间和精力,而且容易产生矛盾和纠纷。网上查询开通后,用户通过一个入口就能得到人才市场、外企中心、就业中心、劳代中心及退休人员档案等五个档案管理机构的查询结果。

(三)方便办事。出具存档证明模块,可以在网上开具档证明,而不必跑腿到窗口办理。极大的方便了群众办事.

青岛市人才服务中心主要负责编制人才服务清单,拟定人才服务的规划政策、服务标准、

服务流程,推进人才服务标准体系建设;负责人才引进工作,落实人才引进政策;统计、分析、发布有关人才信息,建设、管理有关人才服务和创新创业平台;承担人力资源服务行业的引导、培育工作;通过政府购买服务、购买岗位等形式,整合政府、社会等各类优势资源为人才提供全方位、一条龙的优质服务;承担市流动党委工作。

智慧城市典型案例评选背景资料:

青岛市信息化促进会、青岛智慧城市产业(技术)联盟工作人员介绍,我市已于4月11日正式启动《2017智慧青岛典型案例评选》,本次活动,旨在联合建设运营智慧城市建设项目的各政府部门和企业事业单位,以及这些项目广大的使用者、新闻媒体,共同展示和发掘青岛智慧城市建设的成功案例,共同感受智慧青岛建设为大家带来的新变化,吸引智慧城市建设和智慧产业发展相关的国外高端人才、先进技术、运营团队、研发机构等落户青岛,进一步营造良好的发展环境,加快建设智慧青岛。

记者同时从市经信委了解到,近年来,在市智慧城市建设领导小组统筹下,各级各部门各单位按照《智慧青岛战略发展规划(2013-2020年)》的总目标和全市统筹、部门协同、区市共建、社会参与的总要求,从各自行业领域和所辖区域入手,扎实推进智慧城市建设。2014年来,每年政府引导社会投入约60亿元,重点推进70个左右的智慧青岛建设项目,已经推进了总投资179.7亿元的228个年度计划项目,其中智慧城市运行与行业管理服务项目76个、智慧市民服务项目56个、智慧企业服务项目36个、智慧产业项目46个、智慧基础设施项目14个,目前上述82%的项目基本建成。随着更多智慧城市建设项目的投入运营,青岛的市民生活和工作方式、企业经营和发展模式、政府公共管理和服务范式发生了实实在在的改变。贯彻市第十二次党代会精神,青岛将在2017年,突出推进总投资117.9亿元的131个年度计划项目建设,重点推进跨行业跨领域跨区域的项目建设,下一步,还将着力推动智慧城市建设由财政投资为主向社会投资为主转化,由建设政府管理性项目为重点向各行业领域深度应用协调发展演进,力争到2020年,基本建成城市建设与生态环境相适应、城市管理与社会服务相协调、城市品质与经济实力相互促进的全国领军智慧城市。

人事档案管理软件系统

为了提高人事档案规范化管理水平，加强和规范公司员工档案管理，推进人事档案资料管理系统化、科学化、规范化，很多企业公司都选择了使用现代信息化的管理软件系统。该软件是一款功能丰富、易于使用的人员管理软件，不仅方便用户使用，还大大提高了工作效率。一、人事档案管理软件系统功能包括： 1.灵活配置人事业务流程：不得使用转移流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等数十项人员职能，支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。 2.员工完整生命周期在线管理：基于人事管理和不同业务场景的不同业务角色，提供员工就业，成长，交易等流程管理，实现员工生命周期的闭环管理。 3.组织规划和调整既高效又方便：支持多组织结构共存和调整，明确各部门的准备和管理，实现人员配置规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动内部流程

的有效运行。二、该系统产品特色功能：组织结构管理、员工流失管理、黑白名单管理、多场景自动提醒管理、固定岗位管理、员工电子档案管理、多维人事报告、公共参数设置。三、人事档案管理软件系统产品作用： 1.实现人事信息的透明管理：实现人员信息的在线管理，确保人员信息的透明性和清晰度。 2.降低企业合规风险：实现对不同就业模式的遵守，并显着降低就业风险。 3.提高人力资源生产力：减少人力资源部门的交易工作，大大提高工作效率。 4.提高员工敬业度：建立多维度的员工关怀机制，以减少员工流动。 5.实现数据资源的集成：基础人员数据的可视化和制图推动了企业的有效运作。

喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。

数字化干部人事档案管理系统简介

技术资料数字化干部人事档案管理系统功能介绍

******有限公司

目录一、设计宗旨 (4) 二、系统功能介绍 (4) 2.1系统总体规划 (4) 2.2系统功能列表： (5) 2.3数字化档案采集系统 (10) 2.3.1档案目录整理 (10) 2.3.2档案数字化采集 (11) 2.3.3档案材料审核 (11) 2.3.4系统维护 (12) 2.3.5其他功能 (12) 2.4数字化档案管理系统 (13) 2.4.1档案案卷管理 (13) 2.4.2档案材料管理 (15) 2.4.3 档案审核 (15) 2.4.4 信息管理 (16) 2.4.5 系统维护 (17) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (18) 2.5.1系统综述 (18) 2.5.2角色说明 (19) 2.5.3档案查阅 (20)

2.5.4消息系统 (21) 2.6 系统前景 (21) 三、操作系统及硬件配置要求（推荐） (21) 附：数字化干部档案查询系统演示操作说明 (22)

一、设计宗旨干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分，是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高，传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端，工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要，迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势，是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求，是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化，推进组织部门工作的信息化，提高工作效率，健全管理体制，加快信息化建设的步伐。二、系统功能介绍该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新，能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理，并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程，经过分管领导批准、档案管理人员的授权，单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案，外来查档单位可以在阅档室进行登记后，通过计算机查阅电子档案，也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后，可以大大提高日常工作效率，提升干部档案工作服务的水平和质量，实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成：信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的

中国近岸海域环境质量公报-生态环境部

中国近岸海域环境质量公报 2005 国家环境保护总局 2006年3月

目　录前　言 (3) 一、全国近岸海域水质状况 (5) 二、全国近岸海域海水污染物状况 (15) 三、沿海省、自治区、直辖市近岸海域水质状况 (23) 四、海洋渔业水域环境状况 (27) 五、海上重大污染事故 (29)

前　言依据《中华人民共和国环境保护法》第六条、第七条和《中华人民共和国海洋环境保护法》第五条、第十五条有关编制及发布环境质量公报的规定，国家环境保护总局组织农业部、交通部共同编写了《中国近岸海域环境质量公报2005》，现予以发布。 2005年，全国近岸海域环境监测网根据国家环境保护总局《全国近岸海域环境质量监测实施方案》中确定的299个环境质量监测站位，网络成员单位依据不同情况和监测条件，进行了二至三期的监测，共监测站位293个，其中渤海47个测点、黄海54个测点、东海93个测点、南海99个测点，监测近岸海域面积为271851平方千米。监测项目为：水温、悬浮物、盐度、pH、溶解氧、化学需氧量(碱性锰法)、石油类、活性磷酸盐、无机氮（亚硝酸盐氮、硝酸盐氮、氨氮）、汞、铜、铅、镉、非离子氨等16项。海水质量评价采用《海水水质标准》(GB3097－1997)，其中：一类海水水质适用于海洋渔业水域、海上自然保护区和珍稀濒危海洋生物保护区；二类海水水质适用于水产养殖区、海水浴场、人体直接接触海水的海上运动或娱乐区以及与人类食用直接有关的工业用水区；三类海水水质适用于一般工业用水区、滨海风景旅游区；四类海水水质适用于海洋港口水域、海洋开发作业区。海水质量评价方法采用单因子判别法，即某一测点海水中任一评

企业人事基本档案管理系统

前言随着社会的发展和社会分工的趋于精细化，作为社会和企业、单位的主体——人的协作性越来越突出，资金投入比例也在加大。人事档案管理正是将企业的主体——人的各种信息综合起来利益与决策者的合理调配职员，使其发挥最大的作用。人事档案是考察了解个人人力资本提升过程的重要工具，是用人单位鉴别人才、选其之长、为己所用的重要途径，也是核准有关情况的可靠依据和原始凭证。有此可见人事档案的管理，在人事工作中具有举足轻重的作用。当前，中国的经济建设已步入了一个高速发展的历史新时期，人事档案管理工作在现今开放的人才交流竞争中显得极为重要，企业要想在日趋激烈竞争的市场经济中立于不败之地，就必须拥有思想先进、具有专业知识和业务能力的人才。而取得人才的重任就落在人事部门的身上。在人才工作中，要做到选贤任能、知人善任，除直接地考察了解和识别人才外，还需经过人才档案历史地全面地了解人才。人才档案是人才个人经历和社会实践的纪录，是人才思想、品德、业务能力和工作表现的反映。人才档案管理的任务，不但仅是经常地收集和整理人才档案，进行科学管理，维护机密安全，更重要的是积极地为考察了解和选拔使用人才提供依据。因此，人才档案管理不是一项单纯性的任务，而是人事人才工作中不可缺少的一个组成部分。随着科学技术的不断进步,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人

们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事档案信息进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事基本档案管理的效率，也是企事业单位科学化、正规化管理以及与世界接轨的重要条件。于此同时，人事档案管理系统也不断地更新换代，功能也日趋强大和完善。特别是近来年Internet的飞速发展，Intranet技术得到应用，为企事业人事基本档案管理信息系统提供了良好的支持环境，使其在计算机网络和分布式数据库管理系统的支持下与企事业单位的其它系统，实现了办公、管理、计算、设计、控制、监测以及决策等多功能综合。第一章人事基本档案管理系统调查与分析需求分析是系统设计中的重要阶段。人事和系统在设计的时候都要进行需求分析。否则则是闭门造车无的放矢，没有目标的胡乱设计。 1 系统设计目标根据企业日常人事基本档案管理工作的需要和发展,以及企业的人员结构,对全公司职工的档案、工资、劳动合同、劳动保险进行登记、查询、修改、删除等全面管理,而且为并行的财务管理系统提供工资费用等信息,提高劳动人事基本档案管理效率。具体讲该系统具有以下设计目标: (1) 对企业各类人员的档案原始数据电子存档,做到录入准确、方便、

数字化干部人事档案理系统简介

数字化干部人事档案管理系统功能介绍 ******有限公司

目录一、设计宗旨 (2) 二、系统功能介绍 (2) 2.1系统总体规划 (2) 2.2系统功能列表： (3) 2.3数字化档案采集系统 (6) 2.3.1档案目录整理 (7) 2.3.2档案数字化采集 (7) 2.3.3档案材料审核 (8) 2.3.4系统维护 (8) 2.3.5其他功能 (9) 2.4数字化档案管理系统 (9) 2.4.1档案案卷管理 (9) 2.4.2档案材料管理 (10) 2.4.3 档案审核 (11) 2.4.4 信息管理 (12) 2.4.5 系统维护 (12) 2.5 数字化档案网上阅档系统 (13) 2.5.1系统综述 (13) 2.5.2角色说明 (14) 2.5.3档案查阅 (15) 2.5.4消息系统 (15) 2.6 系统前景 (16) 三、操作系统及硬件配置要求（推荐） (16) 附：数字化干部档案查询系统演示操作说明 (16)

一、设计宗旨干部人事档案工作是组织人事部门工作中的重要组成部分，是做好干部管理工作的基本前提。随着各行业计算机现代化管理水平的不断提高，传统的干部档案管理工作模式逐渐显露出一定的弊端，工作效率不高、原件易损等。传统的管理模式已不能完全适应经济社会发展及干部队伍发展的需要，迫切需要运用现代化的计算机手段实现安全、准确、快捷、高效的管理模式，干部档案的数字化管理也是信息化社会发展的必然趋势，是提高管理水平、工作效率、服务质量的必然要求，是发挥干部档案作用、深化档案管理职能的必然选择。能够促进干部档案管理工作的科学化，推进组织部门工作的信息化，提高工作效率，健全管理体制，加快信息化建设的步伐。二、系统功能介绍该系统是对传统干部档案管理工作的一次创新，能够实现对档案及材料的收集、鉴别、整理、保管、转递、统计、查阅等日常工作的数字化管理，并可通过局域网络、组织系统专网实现干部档案的网上浏览和远程查借阅功能。按照干部档案业务工作流程，经过分管领导批准、档案管理人员的授权，单位内部阅档人员可以在各自办公室的计算机上查阅干部档案，外来查档单位可以在阅档室进行登记后，通过计算机查阅电子档案，也可以通过网络实现远程阅档。系统全面运行后，可以大大提高日常工作效率，提升干部档案工作服务的水平和质量，实现干部档案由传统管理向干部信息研究与利用的质的转变。 2.1系统总体规划 “数字化干部档案管理系统”由四部分组成：信息采集部分、档案管理部分、信息利用部分和安全控制部分。基础数据的来源可从“组织干部管理系统”中得到或通过纸制档案的录入、档案材料的扫描、档案目录数据的导入等多种途径进行数据收集。并可通过单位内部办公平台完成档案信息的批量采集、协同处理，构建网络信息采集协同处理平台。档案管理部分包括：档案案卷管理、档案材料管理、档案审核及系统维护功能。信息利用部分可完成档案的统计、查询、网上阅档等功能。

青岛市海洋资源

青岛市海洋资源的开发利用 2009年2月以来，中共中央总书记胡锦涛等国家领导人曾多次视察山东蓝色经济区，强调“要大力发展海洋经济，科学开发海洋资源，培育海洋优势产业，打造山东半岛蓝色经济区，大力推动海陆一体、区域创新为主体的蓝色经济区。”青岛作为山东省久负盛誉的中国海洋科技城，青岛具有发展蓝色经济的综合优势，理应承担起率先推动山东半岛蓝色经济区崛起的重任，肩负起引领开发蓝色国土、建设海洋强国的使命。海洋空间资源相对于其他海洋资源，人们对海洋空间资源的利用是最直接也是最广泛的。青岛市也不例外，作为山东乃至全国重要的沿海城市，可以说始终重视对海洋的空间资源进行充分的利用。以青岛港为代表的各个港口、码头，大大小小的海岸工程，形形色色的海景别墅，供市民休闲娱乐的多个海水浴场，各种形式的海上运输，海水养殖以及水上体育竞技中心奥帆基地等等都是典型的代表。其中，近年来最受瞩目的还要数跨海大桥和海底隧道这两大工程项目。青岛跨海大桥横跨青岛胶州湾，把青岛东、西两个主要城区连接起来。东起主城区308国道，跨越胶州湾海域，西至黄岛红石崖，路线全长约35.4公里，其中海上段长度26.75公里，总投资达到99.38亿元。建成后的跨海大桥破解了胶州湾的天然瓶颈制约，联通了青岛东西海岸，给货运客运带来极大便利。青岛海底隧道北起点在团岛路，南端在薛家岛于北庄村和后岔湾村之间出洞，工程全长6170米，其中隧道长5550米（海域段长3300米），预计2011年4月竣工，总投资约31.8亿元。可以说这不仅极大的方便了岛城的交通运输，更是我国海洋工程技术取得突飞猛进的象征。岛城对海洋空间的开发利用一方面极大的带动了本市经济的飞速发展，另一方面也衍生出一些环境上的问题。部分海岸工程单位只是片面追求经济效益，无节制地开发海岸带，如围海造地、人工养殖、兴建人工岛、码头、采掘建筑材料等等，导致了海域自净能力削弱．海洋生物多样性减少，自然和生态环境受到了很大破坏。可以说，海洋空间资源使用的不合理会严重影响到其他海洋资源（像海洋生物资源、海洋旅游资源等）的开发和利用。我们应该呼吁今后的海洋施工单位能够拥有长远的眼光，发展的眼光，在海洋工程项目建设之前能够进行充分的科学的环境评估，在可持续发展理念的指导下来施工，然后才是争取兼顾经济效益。海洋生物资源青岛海洋生物资源丰富，动物资源中像带鱼、黄花鱼、鲅鱼等鱼类资源约占80%，虾、蟹、贝类及头足类资源约占20%。底栖动物资源中还有菲律宾蛤仔、西施舌、刺参、皱纹盘鲍等珍贵海产品和藻类等。海洋植物资源也很丰富，青岛近海海洋植物主要有底栖藻类和海草。底栖藻类有石花菜、海带、紫菜、马尾藻、石莼等，适宜于养殖，并已形成规模生产。如今水产资源开发已产业化，海洋捕捞产量产量不断增加，海产品已成为人们日常生活中不可缺少的一部分。近年来，我们也清楚的看到青岛市有关部门对海洋生物资源的合理开发和利用十分重视，投入上亿元资金进行渔港、码头、养殖基地、病害防治中心、贝类净化中心、修造船等渔业基础设施的建设。与此同时，在海洋法规建设和依法管海、用海方面岛城有关部门也开展了大量的工作，为实现青岛市海域的开发利用步于有序、有度、有偿管理提供了保障，维护了青岛市渔业生产的秩序，也取得了显著的成绩。不过，我们也必须意识到诸多不容忽视的问题。比如，海水污染问题，这无疑对海洋生物资源构成了巨大的威胁。海洋水域污染来自于海洋污染与陆基活动的陆源污染两方面，其

干部档案管理系统

目录第一章系统需求分析 1.1 需求分析第二章系统物理设计 2.1 系统总统设计框图 2.2 系统功能模块设计第三章系统详细设计 3.1 物理代码分析 3.2 E-R模型的设计 3.3 数据库逻辑结构设计第四章系统数据库备份 4.1 数据库备份 4.2 数据库权限管理

第一章系统需求分析 1.1 需求分析 21实际以来，人类经济高速发展，人们发生日新月异的变化，特别是计算机的应用及普及到经济和社会生活的各个领域。使原本的旧的的管理方法越来越不适应现在社会的发展。许多人还停留在以前的手工操作。这大大的阻碍了人类经济的发展。为了适应现代社会人们高度强烈的时间观念，以数据库SQL.Server2005作为系统的后台操作，其功能在系统内部有源代码直接完成。我们只需要系统要求输入即可操作。干部档案材料的收集工作是干部档案工作的基础是为利用工作积累信息的过程是维护干部档案完整和真实直接关系其作用发挥的重要环节因此必须下功夫认真做好。 Microsoft SQL Server 2005 是关系数据库管理系统，在数据库复制、数据传输、分析服务、元数据服务、英语查询等有所增强，其可靠性和易用性，使它成为一个杰出的数据库平台Microsoft SQL Server 建立在成熟和强有力的关系模型之上，使得它成为当今首选的数据存储和检索模型。此系统主要干部档案管理的一系列问题，如录入、查询、统计等因为本管理系统有较高的保密性，要求对人员的各种信息妥善管理，方便用户使用、且系统安全、高效、可靠。

第二章系统物理设计 2.1 系统总体设计框图 1.系统总体设计包含：前台页面设计和后台数据库设计，两者结合起来共同实现干部管理系统的功能，设计思路为：欢迎进入关闭档案管理系统进行相应的操作，是否录入数据、查询数据、修改等。如图2.1所示：

干部档案管理信息系统解决方案

干部档案管理信息系统解决方案 1

干部档案管理信息系统解决方案第一章项目背景 1.1 背景及依据为贯彻落实全国组织系统信息化建设工作座谈会精神和全国组织系统信息化工作规划,进一步推动全国干部档案工作信息化建设,促进干部档案信息的综合开发研究和深度开发利用,加快干部档案工作由传统 2

方式向信息化方式转变,提升干部档案服务功能。 11月,第四次全国干部档案工作会议提出,要加大干部档案信息化建设的力度,建好用好干部档案管理系统和干部信息系统,加快建设干部档案信息库,利用现代化技术改造传统的档案管理模式,切实提高干部档案工作质量和效率。 ,<全国组织系统信息化工作规划>要求,要建立干部数字档案信息库,在组织部门内部局域网上提供领导干部档案的查阅服务。全国组织系统信息化建设工作座谈会强调,干部档案数字化是创新干部档案工作手段的重要途径,也是今后一段时间干部档案工作的一项重点任务。各级组织部门要根据中组部统一部署,积极稳妥地开展档案数字化工作,不断提高干部档案管理和利用水平。 ,中组部率先完成<现职中管干部档案数字化采集工作>;同时印发<关于报送新任中管干部数字档案的通知>(组通字［］61号),对干部数字档案报送标准做出具体规定;召开”干部数字档案采集报送工作布置动员会”,要求各地各部门档案管理单位要积极推进干部档案数字化工作,报送干部档案时,要按照<新任中管干部数字档案报送标准(试行)>要求,同时报送干部数字档案。 1.2 现状及问题 1.干部档案管理情况描述干部档案数量为卷,其中现职干部档案卷,其它干部档案卷。 3

干部档案日常管理工作情况:干部档案上报;干部档案的接收、审核、整理;干部档案材料接收、审核、鉴别归档;干部档案转递;移交死亡干部档案;干部档案的查询统计等工作;提供干部档案查借阅服务,满足干部工作及办理案件、办理社会保险、办理公证等需要。 2.干部档案管理存在问题干部档案管理信息化水平低于单位内部整体管理信息化水平,干部档案日常业务的材料收集归档、查询利用、统计分析等工作还是采取纯人工的方式,导致干部档案工作质量和效率不高。干部档案查借阅量大,干部档案因重复查借阅,不可避免的带来原件受损,易出现撤换、涂改、伪造、遗失等问题。干部档案统计分析难度大,难以为领导决策提供快捷准确的档案信息服务。如何利用计算机信息技术来实现干部档案的有效采集、管理、查询、统计、分析,从而能够为干部管理工作提供强有力的信息参考决策服务,是当下干部档案管理工作迫切要解决的问题。各级组织部门应积极稳妥开展干部档案信息化工作,积极做好情况摸底、方案制定等前期准备。 1.3 建设必要性干部档案工作,是组织工作的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部档案规范化管理,充分发挥干部档案在干部管理工作中的作用,是干部档案信息化建设的一项重要任务。 4

(整理)全国近岸海域水质状况.

全国近岸海域水质状况 1 全国近岸海域水质总体状况 2007年全国近岸海域水质基本保持稳定，与2006年相比略有下降。按照监测点位计算，一、二类海水比例为62.8%，比2006年下降4.9个百分点；三类海水为11.8%，上升3.8 个百分点；四类、劣四类海水为25.4%，上升1.1个百分点。全国近岸海域海水水质类别见图1。 2007年近岸海域监测面积共277826平方千米，其中一、二类海水的面积为188443平方千米，三类海水面积32203平方千米，四类、劣四类海水面积57180平方千米。四大海区近岸海域中，南海、黄海水质良，渤海为轻度污染，东海为重度污染。九个重要海湾中黄河口和北部湾海域水质良好，辽东湾、渤海湾、胶州湾、长江口、杭州湾和珠江口水质为重度污染。山东、海南和广东近岸海域水质优良；天津、上海和浙江近岸海域水质为重度污染。丹东、葫芦岛等22个城市近岸海域水质较好，全部为一、二类水质；嘉兴近岸海域污染严重，全部为劣四类水质。 2007年影响我国近岸海域水质的主要污染因子是无机氮和活磷酸盐。石油类、化学需氧量、溶解氧、pH、铅、铜和非离子氨有不同程度超标。图1 全国近岸海域水质类别

2 四大海区近岸海域水质状况渤海轻度污染，一、二类海水比例为63.3%，与2006年比较，下降6.3个百分点；四类、劣四类海水为22.4%，上升0.7个百分点。主要污染因子是无机氮和铅。黄海水质良好，一、二类海水比例为85.2%，与2006年比较，上升1.5个百分点；四类、劣四类海水为5.5%，下降0.6个百分点。主要污染因子是无机氮和活磷酸盐。东海重度污染，一、二类海水比例为28.4%，与2006年比较，下降13.1个百分点；四类、劣四类海水为55.8%，上升3.6个百分点。主要污染因子是活磷酸盐、无机氮和铅。南海水质良好，一、二类海水比例为83.7%，四类、劣四类海水为8.1%，与2006年基本一致。主要污染因子为活磷酸盐和无机氮。

干部人事档案信息管理系统有哪些

干部人事档案信息管理系统有哪些？大家还在为如何选择干部人事档案信息管理系统而绞尽脑汁吗？各位还在网上搜寻相关信息吗？别麻烦了，就让小编为大家一网打尽吧！市面上有不少干部人事档案信息管理系统，那么怎么选择适合自己需求的系统？现在我国的干部档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。归纳起来，好处大约有以下几点： 1.可以存储干部档案，安全、高效； 2.只需一到二名档案录入员即可操作系统，节省大量人力； 3.可以迅速查到所需信息。根据调查干部管理涉及档案信息系统、用户信息、管理信息等多种数据管理。干部管理包括人员信息的添加、编辑、查询、删除、查找；系统用户管理包括用户的查询，浏览，因此对干部管理系统的功能提出下列要求。能够存储一定数量的档案信息,并方便有效的进行相应的数据操作和管理，这主要包括： 1.档案信息的添加、删除及修改。 2.档案信息的关键字检索查询。广东百泰科技有限公司研发的干部人事信息管理系统基于多年来在组织干部、人事和人力资源管理等领域积累的丰富行业知识，结合在组织管理信息化建设领域的多年实践，依据新时期组织管理的工作要求和发展要求，经过反复论证，研发出的专门面向组织干部人事信息数据库建设和日常组织干部人事管理工作服务的管理信息系统。系统是在深化电子政务建设，构建服务型政府的大背景下产生，在推进组织管理创新的命题下得以发展。一、系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。

什么是干部档案管理系统

干部档案管理系统，一提及这个名字，许多人朋友都在问什么是干部档案管理系统，而今天我们不妨一起通过下面相关的内容对什么是干部档案管理系统进行介绍：什么是干部档案管理系统之定义：干部档案管理系统是指建立人员数据统计分析平台。用数据说话，靠数据分析来发现规律、预测未来、总结经验，已成大数据时代重要特征。当前，干部信息还存在单一化、碎片化、平面化和孤立化的问题，建立干部档案管理系统是以数字化、网络化为主体的信息技术平台，具有信息量大、即时性好、交互范围广的强大优势，为各级党委、机关与官兵之间建立畅达沟通渠道提供了技术保障。看完了上述干部档案管理系统的定义后，我们来看看干部档案管理系统的相关功能：什么是干部档案管理系统之系统功能干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。

1.干部基本信息管理基本信息管理包括干部基本信息、单位基本信息、职务和职数等信息的管理；每项基本信息都可以实现录入、修改、查询、排序、打印、导出等功能。其中的干部基本信息是系统的基础，所有功能都围绕基本信息模块展开，信息上包括个人基本信息子集、配偶信息子集、学习教育经历子集、工作经历子集、专业技术职称子集、现任职务子集、家庭成员及社会关系子集、奖惩情况子集、论文、著作及专利成果子集等。 2.单位职务、职数管理先建立好单位数据之后，才能建立职务、职数管理。根据编办的文件，设置本单位及下属单位、部门的职务配置，用于维护下级的职位资料。职务可以设置职务名称，职务级别，职务类别，排序，是否领导职务，以及是否兼职的情况。允许用户对各单位的职务信息进行增加、删除、修改、查询等操作；并能对职务信息进行职数配置和排序操作；控制所设职务、领导职务、或是否计入总数等操作。同时在职务、职数管理模块可以查看该单位的编制文件。 3.任免管理任免信息管理模块用于干部任免工作，分为当前任免信息和历史任免信息，可快速、高效地形成任免方案。在当前信息模块可以新建批次，再往批次中加入待任免的干部；任免干部时，干部基本信息可直接在数据库中调取，只需输入干部的任免信息即可；任免完成后，可生成各种干部任免所需的审批表、呈批表和一览表，方便、快捷、高效。当任免的所有工作都完成后，可把任免信息转入历史库，作为存档材料不可再修改。 4.电子档案管理按照档案管理规范，实现档案电子化管理，内置标准化档案目录、档案名册、标签的制作功能，覆盖了档案登记、名册输出、查阅借阅、系统定制、收发档案一系列功能，为领导和档案工作人员提供快速、准确查阅干部资料的途径，通过网络功能实现档案电子化查阅，实现档案无损管理，避免档案损坏和恶意修改。 5.出入境管理该功能主要针对人员出国出境进行私人或外事工作予以记录和管理，对人员出国出境时间、目的地、事由等信息进行记录，以备翻查，实现对出国出境的备案管理。主要包含干部证件管理、干部出入境记录管理、出入境证件回收提醒及出入境超次干部提醒等四大功能，将干部出入境记录及证件的有效期都纳入了智能管理，能有效地提高对干部出入境管理的把控能力。可登记员工证件领用及归还情况，实现证件管理。 6.系统管理包括系统中基础数据的管理，程序设置以及创建用户等子模块。主要包括：字典管理、用户管理、日志管理、数据备份与恢复、回收站管理、数据交换。看完了上述的平台管理系统的功能后，我们来看看其应用：什么是干部档案管理系统之干部信息管理平板电脑移动应用针对干部信息移动查询的需要，采用平板电脑为领导实现随时随地查询干部信息的需求。使用时，数据经过加密后同步到手机上，且只有登录系统通过身份认证后方可使用，确

海洋资源与经济

青岛作为我国一个发达的沿海城市，海洋面积约362,000,000平方公里(140,000,000平方里)，优越地理位臵使得青岛拥有丰富的海洋资源，青岛成为全国最早的沿海开放十四城市之一，成为国内外著名的工商、贸易、文教、旅游名城，成为山东省经济发展的龙头城市，成为国际社会看好的投资热土，这一切都得益于独有的青岛式蓝色海洋经济与产业优势。一、海洋经济的定义及内容依据国务院颁发的《全国海洋经济发展规划纲要》中对海洋经济的定义，海洋经济是指人类开发利用海洋形成的各种海洋产业及相关经济活动的总和。海洋经济是活动场所、资源依托、销售或服务对象、区位选择和初级产品原料对海洋有特定依存关系的各种经济的总和。一般意义上理解，海洋经济包括开发海洋资源和依赖海洋空间而进行的生产活动，以及直接或间接为开发海洋资源及空间的相关服务性产业活动。所谓海洋产业是指人类利用海洋资源和空间进行生产和服务活动形成的部门集合。目前发展比较成熟的有海洋渔业、海洋运输业、海水制盐业等传统产业部门，随着空间科学技术和海洋科技的进步，以高新技术为主导的新型海洋产业在海洋产业结构调整中发挥了重要作用，并且逐步产生了海洋资源利用开发、海洋能利用、深海采矿技术、海洋生物技术等新兴产业。二、青岛海洋经济发展现状及问题人类对海洋的利用最初仅限于人类的食物来源，随着基础科学的飞速发展，以生物技术、空间科学技术以及深海技术为代表的应用科学有了长足的发展，对海洋资源的利用越来越深入，从起初的海洋渔业、运输业到现在的海洋生物产业、海洋石油天然气工业等新兴工业，预示着人类正从大陆文明真正走向海洋文明。青岛海洋资源优势

青岛是我国东部沿海一个重要的沿海旅游城市和港口城市，良好的海洋资源环境是其发展的基础。青岛市辖近岸海域北起丁字湾，南至黄家塘湾，其中分布着胶州湾、峡山湾、沙子口湾等49处海湾（港湾），有黄岛、灵山岛等52个岛屿和54处礁石、14处滩涂。青岛海岸线长730.64公里，海岛69个，近海海域1.38万平方公里，沿海地区滩涂面积为212.31km2。同时胶州湾具有丰富的渔业资源，青岛近岸环境质量状况良好，加之丰富的海水资源、矿产资源、海洋能源等，都为海洋经济的快速持续发展奠定了良好基础。另外，雄厚的海洋科研实力也是青岛海洋经济发展的重要推动力。青岛市同时也是我国海洋科研、教学和国际学术交流基地，海洋科研、教育学科门类比较齐全，设备比较完善，海洋科技密集程度居全国之首，在海洋科学研究与高层次人才培养方面居全国一流水平。青岛拥有中国海洋大学、中国科学院海洋研究所、国家海洋局第一海洋研究所、中国水产科学研究院黄海水产研究所、国土资源部青岛海洋地质研究所、国家海洋局北海分局等20多个海洋科研、教育、管理机构，有近20个省部级重点实验室、20多艘海洋调查船、9个海洋观测站和9个海洋资源库；并拥有海洋专业技术人员5000多人，占全国同类人员的40%左右，其中高级专业技术人员1300余人，涉海两院院士16名。突出的海洋科技实力和人才优势，为青岛海洋经济发展提供了有力的科技支撑。（一）海洋生物资源中国海洋捕捞业历史悠久,但直到20世纪40年代,全国水产量每年只有50多万吨。50年代有了较大提高，达200万吨，60年代超过 200万吨，70年代增到350多万吨，但质量下降。渤海、黄海、东海的许多传统性捕捞对象(如真鲷、小黄鱼、大黄鱼、鳓鱼、鳕鱼、鲆鲽类等)资源已严重衰落，出现了与世界各海域传统渔场类似的情况。（二）矿产资源简介中国近海水深小于200米的大陆架面积有100多万平方公里，其中含油气远景的沉积盆地有7个：渤海、南黄海、东海、台湾、珠江口、莺歌海及北部湾盆地，总面积约70万平方公里，并相继在渤海、北部湾、莺歌海和珠江口等获得工业油流。（三）水力资源和能源简介中国水力资源理论蕴藏量、技术可开发量、经济可开发量及已建和在建开发量均居世界首位，水力资源是中国能源资源的最重要的组成部分之一。

电子档案管理系统解决方案

电子文档信息管理系统解决方案山东东昀电子科技有限公司

目录 1.系统功能模块的划分和各模块的设计 (1) 1.1总体功能设计 (1) 1.2信息管理 (4) 1.2.1数据录入 (5) 1.2.2文件上传、下载 (6) 1.3日常管理 (7) 1.3.1检索查询 (7) 1.3.3统计报表 (8) 1.4视频资料管理 (10) 1.4.3媒体文件资料管理 (10) 1.5系统设置 (11) 1.5.1建立符合用户要求的文档管理结构 (11) 1.5.2对现有文档管理系统的其他设置 (12) 1.6系统安全 (13) 1.6.1用户管理 (14) 1.6.2角色管理 (14) 1.6.3权限管理 (14) 1.7日志管理 (17) 1.8数据存储和备份 (18) 1.8.1数据存储 (18) 1.8.2数据备份 (20)

1.系统功能模块的划分和各模块的设计1.1总体功能设计如图所示：

电子文档信息自动化管理系统总体设计如上面的系统逻辑架构，根据文档管理工作的分工不同分为：信息采集、日常管理、信息服务、系统安全、系统设置、软件接口六个部分。其中信息采集、日常管理和信息服务三部分包括了用户文档信息管理的主要业务内容，实现了文档信息的收集整理、日常管理和利用服务的网络化和电子化。信息采集主要负责文档信息的整理、编目与电子文件的自动挂接，完成文档信息的收集、录入和数字化工作。日常管理部分主要完成电子文档的鉴定、销毁、移交、编研、征集等工作，同时可以辅助实体管理、形成文档的目录、进行借阅、利用、统计等管理工作。信息服务主要通过简单方便的方式，为用户提供快捷的文档信息服务。系统安全则充分保证了文档系统和数据的安全性，使对电子文档信息的安全管理能够控制到每一具体功能操作和每一具体文件。系统设置部分为用户搭建符合自身文档信息管理需要的文档管理结构提供了定制工具，可以让用户自己量身定制本单位的文档管理结构，无论是从眼前，还是从长远考虑，都将比

关于干部人事档案管理系统的设计解决方案

关于干部人事档案管理系统的设计解决方案 1引言 1.1摘要:干部人事档案管理系统是一个能对各类人员档案进行综合管理的计算机管理信息系统。它既能管理干部档案，又能管理职工档案。通过使用该系统，使得档案管理工作更加科学、规范，管档人员将从繁重、冗杂的事务性工作中解脱出来，大大减轻了劳动强度，提高了管档人员的工作效率以及档案的利用效率。关键词：干部档案;档案管理系统;人事档案 Abstract:The cadre personnel archives management system is a various types of personnel archives comprehensive management of computer management information system. It can manage cadre archives, and management of staff files. Through the use of the system, make the file management work more scientific, normative, pipe retaining staff from the heavy, hard work out, which greatly reduces the labor intensity, improves the work efficiency and pipe retaining personnel archives utilization efficiency. Key words: cadre archives; archives management system; Personnel Archives

青岛市海洋环境质量公报

2003年青岛市海洋环境质量公报青岛市海洋与渔业局 2004年3月

序言青岛市海洋与渔业局局长依据《中华人民共和国海洋环境保护法》赋予海洋行政主管部门的职责，青岛市海洋与渔业局组织开展了2003年度青岛市近岸海域海洋环境调查、监测、监视工作，加强了对奥帆赛区及邻近海域、重点海水浴场和重点养殖功能区的监测。根据监测结果对海洋环境质量状况进行了综合分析和评价，编制了《2003年青岛市海洋环境质量公报》，现予以发布。 “相聚北京扬帆青岛”使我市的滨海环境成为世人关注的焦点，同时也向我们提出了新的挑战，保护海洋环境、维护海洋生态系统健康的任务更加艰巨。希望通过《2003年青岛市海洋环境质量公报》的发布，使社会各界和广大公众进一步了解海洋环境质量状况，更加关心和爱护海洋，合理开发利用海洋资源，促进社会和经济的可持续发展。

目录概述 (1) 海水环境质量 (5) 奥帆赛区及邻近海域海洋环境质量 (7) 海水浴场环境质量 (9) 海洋生物质量 (10) 海洋倾倒区 (10) 海洋生态保护 (10) 海洋自然保护区建设 (10) 水生野生动植物保护 (11) 渔业资源恢复 (11) 海洋环境监督管理 (12)

青岛市海洋环境质量公报2003 2003年，青岛市围绕建设特色鲜明的现代化国际大城市的目标，牢牢把握承办2008年奥运会帆船赛的历史性机遇，充分发挥自身的科技、资源和区位优势，加快实施科技兴海和可持续发展战略，推动了海洋、港口、旅游三大特色经济的持续、快速、健康发展。在海洋经济快速发展的同时，青岛市进一步加强了全市近岸海域的环境保护工作。2003年，结合全市海洋环境的实际情况和奥帆赛对海洋环境的需求，强化了对近岸海域环境的巡航监视，加强了近岸海域趋势性监测、奥帆赛区及邻近海域环境监测、重点海水浴场泳期海洋环境监测和重点养殖功能区环境监测，启动了奥帆赛区海洋环境（水文、水质）监测暨预报系统建设工作。监测结果表明：2003年青岛市近岸海域环境质量总体状况良好。符合国家二类海水水质标准的较清洁海域*面积约为3,240平方公里，比2002年增加140平方公里；符合国家三类海水水质标准的轻度污染海域面积约为150平方公里，比2002年增加10平方公里；劣于国家三类海水水质标准的中度污染和严重污染海域面积约为55平方公里，比2002年减少15平方公里，其中胶州湾和即墨鳌山湾附近海域污染最为严重。其余海域均为符合国家一类海水水质标准的清洁海域。 *清洁海域：符合国家海水水质标准中一类海水水质的海域，适用于海洋渔业海域，海上自然保护区和珍惜濒危海洋生物保护区。较清洁海域：符合国家海水水质标准中二类海水水质的海域，适用于水产养殖区、海水浴场、人体直接接触海水的海上运动或娱乐区，以及与人类食用直接有关的工业用水区。轻度污染海域：符合国家海水水质标准中三类海水水质的海域，适用于一般工业用水区。中度污染海域：符合国家海水水质标准中四类海水水质的海域，仅适用于海洋港口水域和海洋开放作业区。严重污染海域：劣于国家海水水质标准中四类海水水质的海域。－1－

青岛市海洋经济发展的问题及对策

青岛市海洋经济发展的问题及对策摘要青岛作为我国一个发达的沿海城市，拥有丰富的科技资源和天然的地理条件。本文对青岛的海洋资源概况入手，对青岛海洋经济这几年来发展的状况通过分析，指出目前青岛海洋经济发展的状况，指出其存在的优势与不足，并结合当今世界海洋经济发展的趋势，为使青岛成为一个真正的以海洋经济为依托的海滨城市提出一些建议和见解。关键字：海洋经济、海洋资源、协调发展一、海洋经济的定义及内容依据国务院颁发的《全国海洋经济发展规划纲要》中对海洋经济的定义，

海洋经济是指人类开发利用海洋形成的各种海洋产业及相关经济活动的总和。海洋经济是活动场所、资源依托、销售或服务对象、区位选择和初级产品原料对海洋有特定依存关系的各种经济的总和。一般意义上理解，海洋经济包括开发海洋资源和依赖海洋空间而进行的生产活动，以及直接或间接为开发海洋资源及空间的相关服务性产业活动。所谓海洋产业是指人类利用海洋资源和空间进行生产和服务活动形成的部门集合。目前发展比较成熟的有海洋渔业、海洋运输业、海水制盐业等传统产业部门，随着空间科学技术和海洋科技的进步，以高新技术为主导的新型海洋产业在海洋产业结构调整中发挥了重要作用，并且逐步产生了海洋资源利用开发、海洋能利用、深海采矿技术、海洋生物技术等新兴产业。二、青岛市海洋经济发展现状 2007年，青岛港口建设取得新进展，全年港口吞吐量2.65亿吨，增长18.26%；外贸吞吐量1.9亿吨，增长12.97%；集装箱吞吐量946.59万标准箱，增长22.93%。为了促进渔业的可持续发展，青岛市政府对于渔业生产进行了统筹规划，限制海洋渔业的盲目发展，把海洋渔业与海洋科技相结合，与2006年相比，青岛渔业生产产量下降，海洋生态渔业规划取得明显成效。水产品总产量120.52万吨，下降3.6%，其中，捕捞产量37.51万吨，下降3.3%；养殖产量83.01万吨，下降3.7%。海、淡水养殖面积5.84万公顷，下降5.8%。海洋生物科技产业有了长足的进步，据了解，目前青岛海洋生物技术企业近200家，其中规模以上企业50多家，在这些企业中，新兴海洋科技企业崭露头角。同时，海水直接利用与海水淡化产业也逐步成为青岛市新兴海洋科技产业的又一支柱。三、青岛蓝色经济发展中的优势与不足 (一)青岛的优势 1、优良的海洋资源环境为海洋经济筑起发展的平台。青岛东与日本、韩国隔海相望，北与大连、天津相邻，南与连云港、上海相接，海岸线长711公里，海岛69个，近海海域1.38万平方公里，岸线绵延曲折，共有49处海湾，胶州湾、鳌山湾、董家口等都是优良天然港址。胶州湾是青岛母亲湾，其岸线长度163公里，湾内水域面积423平方公里，滩涂面积125平方公里，平均水深6-7米。青岛海域自古就是各种经济鱼虾类的产卵、肥育场所，生物多样性高，季节更替明显，渔业资源种类丰富。同时，青岛风景秀丽，气候宜人，海山城相依，旅游资源十分丰富。 2、日趋完善的基础设施是发展海洋经济的重要保障青岛拥有生产性泊位94个，港口集群基本形成；港口货物吞吐量居世界第七位；集装箱吞吐量居世界第十位。董家口新港区开发建设正式启动。空港起降能力达到4E级标准，已开通94条国际、国内航线。集疏运体系完