员工个人行为规范准则
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在当今竞争激烈的商业环境中，一个组织的成功与否往往取决于其员工的行为准则。
正确认识和规范员工行为对于组织的长期发展和维护良好的企业形象至关重要。
本文将探讨员工行为规范的十大准则，以帮助员工建立正确的行为观念，促进企业的健康发展。
1. 诚信诚信作为员工行为准则的首要原则，要求员工在工作中诚实守信，不得说谎、敷衍搪塞或制造虚假信息。
员工应秉持真实、透明的工作态度，与同事和客户保持良好的沟通和合作。
2. 公正公正是员工行为规范的基石，要求员工在处理各种事务时公正无私，不偏袒个人或团体利益。
员工应遵循公司的公正原则，以客观、中立的态度对待工作，不以个人情绪或主观判断作为决策依据。
3. 尊重尊重是员工行为规范的重要原则，要求员工尊重他人的权利、尊严和观点。
员工应保持良好的职业道德，遵守公司的行为规范，不得歧视、侮辱或恶意对待他人。
4. 保密保密是员工行为准则的关键要求，要求员工对公司的商业机密和客户信息保守秘密。
员工应严守保密义务，不得泄露公司的商业机密或客户的隐私信息，以避免造成不可挽回的损失。
5. 责任责任是员工行为规范的核心要素，要求员工对自己的行为负责，承担起应尽的责任。
员工应尽职尽责，积极参与工作，为公司的利益和发展负责任。
6. 合作合作是员工行为规范的基本态度，要求员工与同事和其他部门积极协作，共同完成工作任务。
员工应主动沟通、协调，建立良好的合作关系，以促进工作效率和团队凝聚力。
7. 创新创新是员工行为规范的重要要求，要求员工积极追求创新和不断改进。
员工应关注市场变化，提出创新的想法和建议，推动公司的发展和进步。
8. 符合法律法规员工行为规范要求员工必须遵守国家和地方的法律法规，不得从事任何违法违规或损害公司利益的行为。
员工应了解公司所处行业的相关法律法规，并在工作中合法合规。
9. 社会责任社会责任是员工行为规范的重要内容，要求员工关注社会问题，积极参与公益活动。
员工应承担起自己的社会责任，为社会的发展和进步贡献力量。
员工行为规范管理制度(4篇)
员工行为规范管理制度第一章总则第一条为了规范员工行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应当遵守本公司的管理制度和规定，履行岗位职责，不得从事损害公司利益和形象的行为。
第四条本公司将对员工的行为进行监督管理，发现违规行为将按照公司规定进行处理。
第五条本制度自成立之日起生效，经过讨论、修改应得员工持续改进和完善。
第二章员工基本行为规范第六条员工应当恪守职业道德，执行公司的工作和管理纪律。
第七条员工应当尊重上级、与同事合作，并保持和谐的工作关系。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业机密和其他敏感信息。
第九条员工应当严格遵守公司的工作时间和考勤制度，按时上班、下班，并做好请假手续。
第十条员工应当尊重客户，提供优质的服务，并积极回应客户的需求和意见。
第三章严禁的行为和处罚第十一条员工不得从事以下行为：1.违反国家法律、法规和政策的行为；2.挪用公司财物、徇私舞弊的行为；3.谩骂、诋毁、威胁同事的行为；4.染指公司竞争对手、与客户建立不正当关系的行为；5.传播虚假信息，损害公司形象和利益的行为；6.不按照公司规定使用公司设备和工具的行为；7.利用工作之便谋取私利的行为；8.其他违反公司规定和职业道德的行为。
第十二条对于违反本制度的员工，根据情节轻重进行以下处罚：1.口头警告；2.书面警告；3.罚款；4.降职；5.终止劳动合同。
第四章奖励机制第十三条对于表现出色、为公司做出重要贡献的员工，可以给予以下奖励：1.奖金；2.晋升；3.学习机会；4.旅游福利；5.其他奖励。
第十四条奖励机制的具体细则将由公司根据具体情况制定。
第五章附则第十五条员工在遵守本制度的同时，还应当遵守国家的法律法规以及公司其他相关规定。
第十六条对于本制度未能覆盖的行为，公司将根据实际情况制定具体规定。
第十七条本制度的解释权归本公司所有，并通过公司内部渠道向全体员工公布。
员工基本行为准则
员工基本行为准则一、遵纪守法1、自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
2、严格遵守公司的财务规定，不贪污，不行贿受贿，不接受回扣和好处，对于确实无法拒绝的正常商业馈赠，要及时上交公司办公室处理。
3、严格保守公司秘密，不得泄露或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报。
二、敬业爱岗、保证质量4、认真负责处理自己每天的工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神处理好。
5、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报，勿因疏忽造成损失。
三、诚实守信6、同事之间要和谐相处，互相尊重，信守承诺，不欺骗别人。
7、反应情况实事求是，不捕风捉影，不搬弄是非，不散布谣言，不诋毁公司和同事的声誉，不讽刺他人的成绩。
四、团结合作8、工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则。
9、坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配,工作时不得消极怠工。
五、善于学习，勇于创新10、爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育，勇于创新，积极进取。
六、热爱公司，维护公司的利益和形象11 关心公司的发展，积极为公司献计献策。
12、时刻牢记员工个人形象是公司对外形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
13.发现可能侵害公司财产或声誉的行为，要敢于制止、纠正、报告。
七、遵守社会公德14、遵守社会公共道德，树立正气。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
员工行为规范一、劳动纪律1、员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。
2、禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。
3、员工不得进行任何形式的赌博活动。
4、员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在一个企业中，员工的行为举止直接关系到公司的形象和发展，因此制定员工行为规范是非常必要的。
本文将介绍员工行为规范的十大准则，以帮助员工明确合适的行为方式，树立良好的职业形象。
准则一：诚实守信作为一名员工，诚实守信是最基本的道德准则。
应当保持真实、坦诚的态度对待工作和同事，在与客户、上级及同事的沟通中不撒谎、不隐瞒信息，建立起良好的信任关系。
准则二：遵守法律和制度企业遵循法律法规是其长期发展的基石，员工作为企业的一部分，也需要绝对遵守法律和公司内部的制度。
不得有贪污受贿、盗窃公司财产等违法行为，同时也要严格遵守公司的规章制度。
准则三：保守商业秘密商业秘密是公司的核心竞争力，员工应妥善保守公司的商业秘密，不得泄露给竞争对手或非相关人员。
同时，在离开公司后，要尊重商业秘密的保密期限，并避免将公司的商业机密带到其他竞争对手公司。
准则四：尊重他人在工作中要尊重他人的尊严和隐私，不进行恶意中伤、谩骂或歧视行为。
要解决问题或发表意见时，应以和平友善的方式沟通，并尊重他人的不同观点和文化背景。
准则五：团队合作团队合作是企业高效运作的关键。
员工应积极融入团队，乐于帮助同事，共同完成团队任务。
在与同事相处时，要保持公平公正的态度，互相信任和支持，共同促进团队目标的实现。
准则六：高度责任感对待工作要有高度的责任感，及时完成自己的任务，不推卸责任或找借口。
对于工作中的错误或失误，要及时承认并积极纠正，以确保工作质量和效率的提高。
准则七：积极学习进取不断学习和进取是成长的动力。
员工应主动参加培训、学习新知识和技能，提升自身的专业素养和综合素质。
同时也要充分利用工作之余的时间，不断开拓视野，保持积极向上的心态。
准则八：端正工作态度工作态度决定工作效果。
在工作中，员工应保持积极向上的态度，乐观面对困难和挑战。
要有耐心、细致，不怕吃苦，追求卓越并时刻保持工作热情。
准则九：文明礼貌待人员工应保持良好的职业操守和文明礼貌待人。
员工工作守则及行为规范
员工工作守则及行为规范第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法，做维护社会公德的表率，公司绝不允许违反社会公德和法律的现象。
对于一个公民和一个从业人员来说，是否自觉维护公共场所的秩序，纪律意识和法制意识强不强，反映了他的精神道德面貌。
守法也是保护社会健康有序发展的基础。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职调查:要求员工对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴完成任务和履行职能，为自己的错误负责。
第四条服从领导:员工必须服从领导的安排，与领导保持一致并做好工作，不与领导作对。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，在工作中相互协调、相互支持，建立和谐的人际关系。
第七条严以律己，宽以待人，互相关心和尊重，开展批评和自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，上班打卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会不正之风。
员工职业准则和行为规范
XXX有限公司员工职业准则和行为规范一、职业准则（一）职业道德1、公司倡导廉洁奉公、诚信敬业的职业道德和团结、紧张、严肃、活泼的工作作风，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度，员工的一切职业行为，都必须以公司利益为重，不做有损公司形象或名誉的事。
2、以高度事业心和责任感对待本职工作，学习钻研应具备的专业知识和业务技能，讲效率，重实绩，求高效，努力把工作做好。
3、增强诚信意识，培育诚信文化。
做人诚实，讲信用，讲信誉，将诚信贯穿工作的每一个环节，信守合约、承诺，恪职尽责。
4、增强全局意识，树立服务观念。
在工作上同事之间既各司其职、各负其责，又密切配合、团结协作，形成一条心、一股劲、一盘棋，同心同德把工作做好。
5、牢固树立“学习成就自我，专业精彩人生”的理念，创建学习型组织，争当学习型员工，工作学习化，学习工作化，把自己历炼成行业的复合型人才。
6、坚持融会贯通，学用结合，学中立德，学中培智，学用相长，将学习成果转化为工作的能力。
通过学习解放思想，转变观念，积极参与管理创新、制度创新、技术创新，不断增强企业活力和市场竞争力。
7、谦虚而有礼貌，自信而不自负。
不自满自大，不唯我独尊，不趾高气扬，不傲慢无礼；谨慎自己言行，不乱议论别人，不传小道消息，不谋非份之想，分得清美丑，明辨得是非，养成良好的“慎独”习惯。
（二）职业行为准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展工作。
2、任何部门（企业）、个人不得虚报经营业绩，包括夸大、少报销售、利润或隐瞒损失，虚报或截留费用，违反规定的，直接责任人一律予以免职或辞退。
3、任何部门（企业）、个人不得以任何理由设立、保留帐外资产，不准私立小金库,不得私自滞留现金，各门店现金收入需及时存入指定银行账户，不得私自坐支现金，不得私自变卖、挪用公司资产，一经查实，其直接责任人一律辞退或开除并赔偿公司因此遭受的全部损失。
4、任何个人不得以岗位之便或手中的权力谋取私利，不得利用工作之便或利用公司资源从事任何经营活动（包括但不限于代理、经销、采购、装修、维修等行为），不得违反公司规定私自以任何方式向公司客户或供应商收受或索取回扣及销售提成，一线销售人员不得直接与供应商发生业务往来，违反规定的一律辞退或开除并上交其违规所得,情节严重涉嫌犯罪的，依法报送公安机关依法追究刑事责任。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
员工行为规范守则准则制度
员工行为规范守则准则制度员工行为规范是企业为了规范员工的行为而制定的一套准则和制度。
它涵盖了员工在工作场所中的各个方面，包括职业道德、职业行为、职业操守等，旨在引导员工正确面对工作和他人，提高企业的整体形象和员工的工作效率。
下面是一份员工行为规范的参考内容，旨在帮助员工做到工作上的规范而又能与同事和谐相处。
一、诚实守信1.员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，严守职业操守，在工作中秉持诚实守信的原则。
2.员工在与客户、合作伙伴和同事交往中，要传递真实、准确的信息，不得隐瞒、歪曲事实，更不能散布谣言。
3.员工应当遵守保密义务，对于公司的商业秘密和客户的隐私信息，不得泄露给他人。
二、尊重他人1.员工应当尊重他人的人格尊严，不对任何人进行辱骂、歧视或诽谤。
2.员工要遵守基本的礼仪规范，与同事和客户交往时应保持礼貌，并主动关心和尊重他们的意见和需求。
三、团队合作1.员工应当积极主动地与团队成员合作，共同完成工作任务。
2.员工要提供必要的帮助和支持，共享自己的经验和知识，并尊重他人的工作成果。
3.员工应当保持良好的沟通和协调，及时向团队成员和上级报告工作进展和问题。
四、工作效率1.员工应当按照公司的工作要求，高效地完成工作任务。
2.员工要合理安排时间和任务，提高工作效率，并确保工作质量。
3.员工应当遵守工作纪律，不迟到、早退，不偷懒和浪费工作时间。
五、廉洁行为1.员工应当负责使用公司的资源，不滥用公司的财产和权力。
2.员工不得以任何形式收受他人的礼品、回扣或贿赂，不得参与非法的经济活动和利益输送。
3.员工应当维护公平竞争的环境，不干扰他人合法的竞争权益。
六、安全保障1.员工要加强对工作场所和设备的安全意识，遵守公司的安全规定和操作规程。
2.员工要参加公司组织的安全培训和演练，熟悉应急预案和逃生路线。
3.员工应当积极主动地报告和纠正可能导致安全事故的隐患。
七、学习成长1.员工应当不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应企业发展和市场竞争的需求。
员工行为准则(完整版)
员工行为准则1.目的1.1提升企业形象和员工服务素质，营造良好的工作环境。
1.2增强员工职业道德意识，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度。
2.适用范围2.1本行为准则适用于全体员工，包括全职、兼职和临时员工。
3.职责3.1行政人事部负责制订全体员工的日常行为规范。
3.2各部门负责人负责培训和管理下属员工的日常行为，并对优秀员工给予奖励，对违规员工做出相应惩罚。
4.职业准则4.1公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
4.2员工的一切职务行为必须以公司利益为重，不得从事损害公司形象或名誉的行为。
4.3公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应相互尊重、相互协作。
4.4公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
5.未经公司授权或批准，员工禁止从事以下活动：5.1以公司名义进行考察、谈判、签约等公众活动。
5.2以公司名义提供担保或证明。
5.3以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。
5.4盗用或泄漏公司的机密文件、经营情况或业务数据。
对于因此造成公司损失的员工，公司将追究其法律责任。
5.5擅自赠送、转让、出租、出借、出售或抵押公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品及其他资产。
一经发现，员工必须按原值赔偿公司，并接受相应的处罚。
情节严重者，公司将追究其法律责任。
6.兼职禁止6.1员工在公司工作时间不得从事兼职工作。
6.2员工不得兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。
6.3员工的兼职工作不得对本单位构成商业竞争。
6.4兼职工作不得影响员工本职工作或损害公司形象。
7.个人行为禁止7.1员工禁止参与业务关联单位或商业竞争对手的经营管理。
7.2员工禁止投资于公司的客户或商业竞争对手。
7.3员工禁止利用职务之便向投资对象提供利益。
7.4员工禁止以直系亲属名义从事上述投资行为。
7.5员工在对外业务中禁止发生回扣或佣金，如有回扣或佣金发生，必须上缴公司财务部，否则视为贪污行为。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则作为一名员工，遵守公司规定的行为准则至关重要。
员工行为规范不仅能够维护公司的声誉和形象，还能促进健康的工作环境和良好的团队合作。
以下是员工行为规范的十大准则：准则一：诚实守信诚实守信是员工行为的基石。
员工应当诚实地对待公司、客户和同事，如实报告工作情况，不夸大和隐瞒。
同时，员工应当守信用，遵守公司的保密协议和合同规定，不泄露公司机密信息。
准则二：遵守法律和道德规范作为一名合格的员工，必须始终遵守法律和道德规范。
员工应当遵守公司的行为准则，不参与任何违法或不道德的活动，包括贿赂、偷窃、盗用公司资源等。
准则三：遵守职业操守员工应当具备专业精神和职业操守。
他们应当全力以赴完成工作任务，遵守公司的工作时间、加班和请假规定。
同时，员工应当保持良好的工作态度，积极与同事合作，共同完成团队目标。
准则四：尊重他人尊重是建立良好工作关系的基础。
员工应当尊重他人的观点、文化背景和个人隐私，不歧视或者侵犯他人的权利。
同时，员工应当以礼貌和友善的态度与同事、客户和合作伙伴沟通和交流。
准则五：有效沟通良好的沟通能力对于团队的协作至关重要。
员工应当保持积极主动的沟通态度，及时沟通工作进展、问题和建议，并且善于倾听他人的意见和反馈。
通过有效的沟通，员工能够更好地协调工作，提高工作效率。
准则六：保护公司资源公司资源的合理利用和保护是每个员工的责任。
员工应当正确使用公司提供的办公设备、软件和其他资源，并妥善保管公司财产，防止浪费和损坏。
同时，员工应当遵守公司的信息技术政策，妥善使用公司的网络和电子邮件系统。
准则七：持续学习和提升作为一个不断成长的员工，持续学习和提升是必不可少的。
员工应当积极参加公司提供的培训机会，提高专业技能和知识水平，不断适应和应对市场变化和公司发展的需求。
准则八：团队合作团队合作是公司成功的关键。
每个员工都应当积极参与团队活动，分享经验和知识，与同事共同解决问题。
员工应当勇于承担责任，尊重团队决策，并努力创造积极向上的工作氛围。
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员工个人行为规范准则 受控状态： 分 发 号： 版 本 号： 2010-C/0 编 号： XXXX-GC-W009 编 制： 审 核： 批 准：
发布日期：2010/01/01 实施日期：2010/01/01
XX XX 公司工程管理部 发布 员工个人行为规范准则 1.总则 为维护公司形象，保持公司在现场及核电所在地正常的工作、生活秩序，规范工程管理部员工个人行为，特制定此制度。 2.范围 XX XX 公司在各项目所在的现场管理人员及员工 3.行为规范 3.1遵纪守法： 3.1.1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 3.1.2.牢固树立安全第一的意识，严格执行大修期间核电方质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.1.3.员工岗位变动或离职时，应严格遵守行政人事部相应的管理制度，在得到批准后应及时、清楚的办理好工作交接。 3.1.4.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 3.1.5.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如发现他人言行有损于公司利益，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 3.1.6.员工应遵守工作期间核电方制定的倒班作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 3.1.7.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.1.8.员工不得以任何借口和理由进行任何形式的赌博活动。 3.1.9.员工应注意个人形象，不得在公寓走廊等场合穿着暴露 3.1.10.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 3.1.11.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 3.1.12.员工不得伪造或涂改工程管理部现场公寓告示栏内的公示信息，为经许可，不得撕毁工程管理部在现场张贴的文件或公告。 3.1.13.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不擅离职守，不做与工作无关的事项。 3.1.14.员工应严格遵守核电方相应的上下班作息时间，在规定时间离开工作岗位到餐厅用餐，用餐时要自觉排队，不得要求排在前面的员工代为自己购买，遵守用餐秩序，注意节约。不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。未经许可，不得在双围墙内用餐。 3.1.15.员工应准时参加工程管理部现场组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。开会时应自觉将手机等通讯工具关闭或设定为震动档。散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。 3.1.16.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。 3.1.17.员工出入现场应携带本人通行磁卡，任何情况下不得为他人代刷卡 23.员工不得贪图蝇头小利，盗窃核电公物（如胶带、厕纸、面巾纸、餐具等）出门，如得到相关核电领导批准，应按核电物资出门制度的规定办理相关手续。 3.1.18.员工进出现场应自觉接受武警和保安等安检人员的管理和监督，不得抵触、拒绝。 3.1.19.员工工作期间因身体原因确需请假应在倒班通勤车发车以前亲自向核电方带班工作负责人当面或电话请假，在得到批准后，方可休息。 3.1.20.员工因任务需要被要求加班时，应无条件服从并严格执行 3.2员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 3.2.1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受万纳文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。 3.2.2.时刻牢记员工个人形象是万纳形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，如有发现，及时向有关部门或领导报告。 3.2.3.员工应自觉遵守行政人事部相应的人事管理制度，不得在现场串连鼓动其他员工跳槽 3.2.4.禁止员工散布不利于维护现场工作、生活正常秩序的谣言，不信谣、不传谣。如发现类似情况应及时向有关领导反映 3.2.5.员工应维护公司利益。 妥善管理公司财物。发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。 3.2.6.员工不应因私利接受承包商或其他支持单位宴请或馈赠。如情况特殊，应及时如实上报、登记。 3.2.7.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。 3.2.8.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他同行业单位的任何职务。 3.2.9.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。 3.2.10.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。 3.2.11.员工营认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。未经批准，不得擅自提供给他人使用。 3.2.12.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。 3.2.13.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。 3.3员工应有团结合作精神： 3.3.1.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 3.3.2.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 3.3.3.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。 3.3.4.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 3.3.5.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的万纳精神，大胆创新，积极进取。 3.3.6.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向带班工作负责人或相关公司领导报告。发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，等待相关部门处理。 3.3.7.员工应主动保持工作、生活环境的安全和卫生。同宿舍员工上班时，最后一个离开宿舍的员工应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。 3.3.8.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。 3.3.9.员工外出期间应遵守交通法则，做到安全行路，行车。多人共同行路时应双人成排，三人成行。 3.3.10.员工应严格遵守核电方辐射防护方面的相关管理制度，进入要害区应正确穿戴好防护用品，不得少穿或不穿 3.3.11.员工在现场出现紧急状况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。 3.3.12.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。 3.3.13.对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。 3.3.14.员工不应在禁烟区域吸烟，禁止游动吸烟 3.4豁达明理， 3.4.1.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，努力营造和维护和谐的工作和生活氛围。 3.4.2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 3.4.3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 3.4.4.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。 3.4.5.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。 3.4.6.员工行为举止应稳重、大方、得体。与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话、脏话。路上行走一般靠右行，不要便边走边吃东西。 3.4.7.员工出入现场公共场所（如乘车、乘坐电梯等）应礼让三先。遇见同事、领导或熟人时，应主动到打招呼。当有人主动向你打招呼时应有礼貌回应。不小心碰到或妨碍到别人，应主动说“对不起”。 3.4.8.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。对方拨错电话号码时应礼貌提醒。 3.4.9.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。 3.4.10.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。 3.4.11.员工乘车应讲究文明礼貌，不拥挤，不抢座，不大声喧哗。爱护车内各种设施，不踩踏车上座椅等。 3.4.12.员工应爱护花草树木，不践踏草坪，不折花草，不在花圃区晾晒被褥、衣物，不准坐、踩花圃围栏、草坪等。 3.4.13.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。 3.5员工诚实守信： 3.5.1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 3.5.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. 3.5.3.现场出现责任事故，在接受相关人员调查质询时，对事实情况不夸大，不隐瞒实事求是反映问题 3.5.4.工作生活中应处处为他人着想，与他人和谐共处 3.5.5.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。 4.监督和实施 4.1上述规范为员工绩效考核依据之一 4.2三级绩效考核各方依据此标准对员工在工作期间的工作、生活方面予以考核 4.3员工以此规范为标准，作为年终个人绩效考核是否符合实际情况的依据 6.0本制度由XX XX公司工程管理部负责解释。 7.0本制度自颁发之日起实行。
工程管理部 2010年1月1日