员工违规违纪处理办法
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定【篇一】国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。
第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。
心得体会 谈谈学习员工违规行为处理办法的体会
谈谈学习员工违规行为处理办法的体会谈谈学习员工违规行为处理办法的体会学习《员工违规处理办法》心得体会根据总行下发的《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。
通过这次主题教育活动，进一步提高了我的风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。
达到了开展此次教育活动的预期目的,下面是我对这次《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习的体会：一、学习认识。
1、充分认识贯彻落实《员工违规处理办法》的重要意义。
俗话说：国有国法，家有家规。
行是我们的家，我们要共同爱护好。
总行制订包括本办法在内的所有规章制度，目的只有一个，那就是维护正常经营管理秩序，确保经营稳健可持续发展，保障资产安全保值增值，为股东为社会负责，为员工个人及其家庭负责。
2、认真学习，提高认识。
学习《员工违规处理办法》，绝不能只局限于将其帖在墙上、说在嘴上、惴在兜里，而是要加以落实。
首先要认真熟记《员工违规处理办法》的各项条规，把每一条都反反复复地加以逐摸，记忆，把每一条每一字深深地映入到脑海，刻记在心，认真学习有关反面材料及警示教育片。
不搞紧一阵，松一阵，而是定期安排一定的时间用于相关材料的学习。
《员工违规处理办法》的实施是非常严肃、非常认真、非常紧迫、也是非常及时的。
二、培养和加强自身的合规意识、责任意识和监督意识。
1、坚持合规办事，坚决剔除凭感觉办事、凭经验办事、凭习惯办事、凭行政权力办事的陋习，任何工作的开展都要以法律、法规和行章为准绳，不能动辄以发展和拓展业务为借口，打制度办法的擦边球。
在思想道德上筑起一道预防违规违纪违法犯罪的牢固防线2、本着对社会、对股东、对单位、对事业、对同事、对自己和对家庭负责的态度，认真执行各项规章制度，认真履行好客户经理的职责，提高制度的执行力，思想上要认清合规经营、合规操作的重要性、必要性；行动上要以规章制度为标尺，来衡量工作内外的一切言行。
心得体会 违规违纪处理办法学习心得
违规违纪处理办法学习心得违规违纪处理办法学习心得员工违规行为处理办法学习心得-------------------单中旭近段时间，受宏观环境影响，金融案件频特别是涉及银行员工违规违法的案件时频频发生，不仅严重损害了银行业的社会形象，更为银行稳健运行带来新的挑战。
通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，更不能单纯从发展业务的角度考虑问题，而将制度规范置之不顾。
一、加强学习，认真履行工作职责。
通过此次学习，我要加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，提高自身的综合素质和分析能力。
特别是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。
二、从思想上高度重视。
全员自觉遵守各项业务规章制度及操作流程，坚守合规底线，避免触及“高压线”的行为出现。
切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。
其实许多案件都是从小事发展起来。
三、坚持合规操作，防范操作风险。
通过此次对员工违规行为处理办法的集中学习，看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进行，决不能存在以感情代替制度，以相互信任代替约束监督，更不能单纯从发展业务的角度考虑问题，而将制度规范置之不顾。
通过此次排查学习，我懂得了一个良好的企业或公司，都是要有着一套严格的员工行为规范的，因为只有规范了整个企业的员工行为，提高员工的整体素质，才能使这个企业更加快速、良好的发展。
“违规就是风险，安全就是效益”，对于我们年轻的员工来说，更加应当的规范自身的工作行为，认真遵守我行的规章制度，对违规行为零容忍，为我行的发展奉献自己的一份力量。
第二篇、员工违规行为处理办法学习心得违规违纪处理办法学习心得《员工违规行为处理办法》学习心得通过近时期对员工违规行为处理办法的学习，使我深刻地意识到学习员工行为的重要性和必然性。
联合网络通信集团公司员工违纪违规处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定试行第一章总则第一条为加强企业管理,规范员工行为,维护正常的生产经营秩序,保障公司健康发展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规,结合公司实际,制定本规定.第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工.第三条处理员工违纪违规行为,应当坚持以人为本,关爱员工,和“惩前毖后、治病救人”的原则,做到宽严相济.第四条处理员工违纪违规行为,应当以事实为依据,以国家法律法规和公司规章制度为准绳,坚持纪律规定面前人人平等.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为：一警告；二记过；三降职降级；四留用察看；五解除劳动合同.第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止,分别为：一警告,三个月；二记过,六个月；三降职降级,十二个月；四留用察看,不少于十二个月,不超过二十四个月.第七条本办法所称降职降级,降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级.第八条违纪违规行为应追究领导责任的,比照对直接责任人的处分降低一档处理.领导责任是指领导人员在其职责范围内,对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果应承担的责任.第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职务,不得提高职位等级和岗位工资档次,当年年度绩效考核不得评为优秀.受警告处分的,在处分期内,绩效工资按80%发放,处分期结束后恢复原待遇.受记过处分的,在处分期内,绩效工资按60%发放,处分期结束后恢复原待遇.受降职降级处分的,管理序列员工降低一个职务层次,专业序列员工降低一个职位等级,各类薪酬待遇均按降职降级后的职级对应发放.受留用察看处分的,由所在单位重新安排工作,职位等级降低一级,岗位工资按降级后职级对应发放,不发放绩效工资.处分期结束后,所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作,各类薪酬待遇按确定的职级对应发放.违纪违规取得的经济及其它利益,应予追缴.因违纪违规解除劳动合同的,公司各单位不得再通过任何方式录用.第十条受处分解除劳动合同除外员工,在处分期间有悔改表现,未再次发生违纪违规行为的,处分期满后,处分自动解除.员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的,原处分批准单位或上级单位可直接做出提前解除处分决定.第十一条员工违纪违规应受到降职降级、留用察看处分的,在决定处分时,本人已调任其它职务的,在现任职务上降职降级或留用察看.第十二条一人犯有本规定中两种以上含两种应当受到处分的违纪违规行为,按其违纪违规行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违纪违规行为触犯本规定中两个含以上条款的,按处分较重的条款处理.处分期间,没有悔改表现且又发生违纪违规行为并构成其它处分的,按较高处分的上一档处分予以处理,直至解除劳动合同.第十三条有下列情形之一的,可以从轻或者减轻处分：一主动交代本人违纪违规问题的；二主动检举同案人或者其他人的违纪违规问题经查证属实的；三主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；四主动采取措施有效避免或者挽回损失,或者有效阻止危害结果发生的；五被调查期间有其它立功表现的.第十四条有下列情形之一的,应当从重或者加重处分：一在共同违纪违规行为中起主要作用的；二拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；三强迫、唆使他人违纪违规的；四伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；五串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；六包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他人员的；七有其它干扰、妨碍公司调查行为的.第十五条从轻、从重处理,是指在本规定中对违纪行为应处理的幅度以内,给予较轻或者较重的处理.减轻、加重处理,是指在本规定中对违纪行为应处理幅度以外,给予减轻或者加重一档处理.本规定所规定直接解除劳动合同的,不适用于第十三条从轻或减轻处理.第十六条本规定所称违纪违规情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度；违纪违规人员动机、责任大小、认错态度、挽回损失和退回违纪违规所得等行为和事实.本规定对违纪违规情节分为较轻、较重、严重三个层次.第三章违纪违规行为及适用的处分第一节违反生产经营管理秩序行为及适用的处分第十七条违反公司议事规则或决策规定,个人决定重大事项,或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署,给公司造成损失,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一虚列、虚报项目,转移资金的；二在工程立项阶段,未严格执行审批程序,擅自批准立项,或违反规定擅自变动立项方案的；三在工程设计阶段,违反审批程序,擅自将勘察设计委托给不具有相应资质的单位或个人的；或未经审核擅自批准工程设计,或违反规定擅自变动设计方案的；四在工程施工阶段,没有施工图纸擅自同意施工,或者违反程序,擅自修改已批准的设计方案、图纸进行施工的；五不按技术规范和要求施工,造成工程隐患,导致事故发生的；六在施工、验收工作中,未严格进行质量管理、监督和检查,或不严格进行工程验收、资产交接,造成经济损失或者不良影响的；七违反项目预决算管理规定,工作失职,导致公司利益受到损害的；八不按政策、规定履行职责,采取不正当手段,影响工程预、决算的；九其它违反工程建设管理规定的行为.第十九条在招投标活动中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级或留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一应公开招标的项目未经批准擅自决定不公开招标；或采取化整为零,假借紧急采购等方式规避招标；或以甲方指定等名义规避招投标审批程序的；或违反规定,未经授权或批准擅自开展招投标工作的；二越权干预招投标活动,直接指定承包商、供应商、代理商的；三在开标之前,向他人透露投标人的名称、数量或者可能影响公平竞争的有关招标投标的其它情况的,或者泄露标底的；或者违反国家及公司相关规定,与投标人就投标价格、投标方案等实质性内容进行谈判的；四参与招投标的人员与投标商串通、舞弊、操纵干涉招标结果,损害公司利益的；五招标文件中,故意列入歧视性、倾向性条款,影响招标工作公平、公正的；六同意、授权、指使或者默认中标单位转包或者违法分包的；七其它违反国家法律和公司招投标工作管理规定的行为.第二十条在物资采购、管理活动中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一玩忽职守、徇私舞弊,购进假冒伪劣物资以及其它不符合行业规定标准的物资；或者购入物资的价格明显高于当地市场同类产品价格的；二发现购进的物资质量不符合规定标准或要求,不及时汇报采取措施,造成经济损失的；三虚报计划、不按计划采购、超计划采购,或者在仓储管理工作中不正确履行职责,造成物资严重积压、浪费、变质、失效的；四弄虚作假,办理虚假出、入库手续的；五违反有关规定擅自决定购买物资的,或内外勾结,以权谋私,指定购买物资的；六工作不负责任,未能及时处理好供货、接货等到货前工作,致使物资损失、损坏等,给公司造成经济损失的；七违反物资发放规定,错发物资致使对公司员工人身、设备、通信造成安全隐患或经济损失的；八其它违反物资采购管理规定的行为.第二十一条违反公司合同管理规章制度,在签订、执行合同过程中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级处分；情节严重的,解除劳动合同：一违反公司合同管理规定或国家有关法律、法规,受到国家行政执法机关查处的；二未按规定审核对方资信情况,签订有重大缺陷或无效合同,给公司造成经济损失的；三未经批准擅自变更或解除合同,或对对方变更、解除合同的正式函件未及时作出答复,给公司造成经济损失的；四未签订合同即支付预付款,给公司造成经济损失的；五未经授权或批准,擅自超越权限签订合同,给公司造成经济损失的；六发现对方违约,不及时采取有效措施纠正、制止违约行为,追究对方违约责任,给公司造成经济损失的；七工作不负责任,造成合同不能履行,被对方追究违约责任,给公司造成经济损失的；或合同纠纷发生后,隐瞒不报或不及时采取措施,给公司造成经济损失的；八提供虚假资料；或者出具有关法律文本未经审核；或者丢失、毁损合同文本及相关文件,给公司造成经济损失的；九其它违反合同管理规章制度应予追究责任的行为.第二十二条在生产经营管理活动中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一违反公司生产经营管理规定或服务规范,工作、服务态度恶劣,损害公司形象的；二违规操作、违章作业、违章指挥,造成通信、交通、消防等安全责任事故的；三工作不负责任,致使公司财产被贪污、侵占、盗窃、诈骗、丢失、损坏、浪费等,给公司造成经济损失的；四违反国家和公司生产安全工作规定,不履行生产安全工作职责,或在组织生产经营活动时,缺乏周密策划和布置,对可能发生的问题未采取有效措施加以防范,造成重大事故隐患或安全责任事故的；五违反诚信经营原则或公司经营管理规定,损害业务合作伙伴利益,使公司信誉受到损害,影响正常合作关系,给市场发展带来不利影响的.第二十三条在生产经营管理中,有下列行为之一的,解除劳动合同：一违反规定,改动计费软件、计费系统的；二私自篡改、销毁通信系统数据资料的；三违反规定,泄露客户资料、通话记录、短信内容等信息的；四恶意、蓄意破坏公司通信设施,危害通信网络安全的；五其它严重违反生产经营管理规定的行为.第二十四条在报表报告编制、数据统计工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一错报统计资料,造成严重后果的；二拒报、虚报、瞒报或伪造、篡改统计资料的；三领导人员自行修改统计资料,编造虚假数据或强令、授意统计部门、统计人员篡改统计资料或者编造虚假数据的；四对拒绝、抵制篡改统计资料或者拒绝、抵制编造虚假数据的统计人员打击报复的；五其它违反统计工作法律、法规和公司规定的行为.第二十五条在监察、审计工作中,有下列行为之一的,对有关责任人员给予警告、记过处分：一提供虚假资料,或者转移、隐匿资产,干扰阻碍监察、审计的；二拒绝或者故意拖延提供与监察、审计事项有关资料的；三拒绝对监察、审计部门所提问题做出解释和说明的；四拒不执行监察、审计决定或者无正当理由拒不采纳监察、审计建议的；五有其它阻碍监察、审计工作行为的；六监察、审计人员玩忽职守、滥用职权、营私舞弊的,或利用监察、审计职权打击报复的.第二十六条违反公司印章管理规定,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第二十七条违反公司保密规定,泄露公司秘密和商业秘密,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第二节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分第二十八条在会计工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分;情节严重的,解除劳动合同：一不依法设置会计账簿或私设会计账簿的；二虚列或者隐瞒收入,虚列、多列、不列或者少列费用、成本,随意调节利润的；三伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告以及其他会计资料的；或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；四授意、指使、强令财务部门、会计人员及其他人员伪造、变造会计凭证、会计账簿,编制虚假财务会计报告或者隐匿、故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告以及其它会计资料的；五对依法履行职责、抵制违反会计法规定行为的会计人员实行打击报复的；六拒绝内外部审计机构、监事会等依法实施的监督,或者不如实向监督管理部门提供有关会计资料及情况的；七其它违反会计工作法规和公司规定的行为.第二十九条在财务管理工作中,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.一违反公司账户管理规定,开立银行账户的,或者公款私存的；二擅自对外投资、融资、担保、捐赠的；三转移、截留公司收入,私设“小金库”的；四隐瞒资产不入账,造成账外资产的；五挪用公司资金归自己或其它单位、个人使用,或者擅自委托其它机构理财的；六不按照国家和公司有关规定的权限和程序处置公司资产的；七违反规定扩大开支范围,或者擅自提高开支标准,或者公司支付应由个人承担的支出项目的；八偷逃国家税款的；九在公司改制、重组、产权转让等工作过程中私分、侵占公司资产的；十虚报冒领,骗取公司资金的；十一其它违反国家和公司财务管理制度的行为.第三节违反公司劳动纪律、人事纪律的行为及适用的处分第三十条违反劳动纪律和工作纪律,有下列行为之一,情节较轻的,给予有关责任人警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一经常迟到、早退、无故旷工,经教育不改的；二利用公司的设备、材料以及其它条件办理个人事务,造成不良影响的；三无正当理由拒不服从调度和管理,影响生产或工作的;四在生产或工作岗位打架斗殴,寻衅闹事,影响生产或工作正常进行的；第三十一条无正当理由连续旷工5天及以上,或一年内累计旷工15天及以上的,解除劳动合同.第三十二条在用人方面,有下列行为之一,情节较轻的,给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用查看处分；情节严重的,解除劳动合同：一违反干部选拔任用规定和程序的；二在干部考察工作中敷衍塞责,隐瞒、歪曲事实真相的；三在选拔任用干部过程中,利用职权对他人打击报复的；四采取请客送礼、谎报业绩的违规手段,为本人或他人谋取职务的；五工作失职,造成用人失察或失误的.第三十三条在公司员工招聘录用、岗位调动、考试考核、收入分配、奖励处罚、职称评定、人才评选、退休审批、社保管理、复转军人接收安置等工作中,违反国家或公司有关规定,或者弄虚作假、营私舞弊,情节较轻的,给予有关责任人员警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用查看处分；情节严重的,解除劳动合同.弄虚作假招聘的员工和安置的复转军人,应解除劳动合同.第三十四条违反外事纪律及有关规定,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一以考察、学习、培训等名义公款出国境旅游的；临时出国境团组擅自延长在国境外期限,或擅自改变路线的；二在涉外活动中违背国家政策或损害国家尊严、利益的；在国境外期间,触犯所在国家或地区的法律或者不尊重当地的宗教习俗,造成严重不良影响的；三违反规定办理出国手续,或者擅自组织出国境考察、学习、培训团组的；四未经授权或超越授权范围擅自与外方达成口头或书面协议的；五出国不归的；发现在国外的工作人员或本团组成员出走不归,不及时向上级报告,不及时采取措施,或者为出走人员出走提供条件的；六驻外机构员工擅自脱离单位,或从事外事、机要等工作的员工违反有关规定同国境外机构、人员联系和交往的；七违反规定在国境外参与赌博、色情等活动的；第三十五条其它违反劳动纪律、人事纪律等方面的行为,视情节轻重,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,给予解除劳动合同.第四节违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为及适用的处分第三十六条利用职务或工作之便,谋取私利、损害公司利益,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一个人从事营利性经营活动和有偿中介活动,或者在本公司的同类经营公司、关联公司和与本公司有业务关系的公司投资入股的；二接受、索取本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司,以及管理和服务对象提供的物质性利益或收受贿赂的；三以明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品,以及以其它交易形式非法收受请托人财物的；四委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义,未实际出资而获取收益,或者虽然实际出资,但获取收益明显高于出资应得收益的；五利用公司上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及公司的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源,为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益的；六未经批准兼任本公司所出资公司或者其它公司、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务,或者经批准兼职的,擅自领取薪酬及其它收入的；七将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金,以及因公司行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分的；八其它利用职务或工作之便谋取私利以及损害公司利益的行为.第三十七条有下列可能侵害公共利益、公司利益的行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,给予解除劳动合同：一本人的配偶、子女及其他特定关系人,在本公司的关联公司、与本公司有业务关系的公司投资入股二级市场购买的股票除外的；二利用职务或工作之便,将公司资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营的；三利用职务或工作之便,为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；四利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件的；五本人的配偶、子女及其他特定关系人投资或者经营的公司与本公司或者有出资关系的公司发生可能侵害公共利益、公司利益的经济业务往来的；六按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避的；七其它可能侵害公共利益、公司利益的行为.第三十八条有下列违反规定进行职务消费、奢侈浪费行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,给予解除劳动合同：一超出预算及规定标准进行职务消费的；二将履行工作职责以外的费用列入职务消费的；三在特定关系人经营的场所进行职务消费的；四不按照规定公开职务消费情况的；五用公款旅游或者变相旅游的；六在公司发生非政策性亏损或者拖欠员工工资期间,购买或者更换小汽车、装修办公室、添置高档办公设备等；七使用信用卡、签单等形式进行职务消费,不提供原始凭证和相应的情况说明的；八其它违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为.第三十九条有下列不良作风行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财的；二用公款支付与履行工作职责无关的娱乐活动费用的；三在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆的；四从事有悖社会公德活动的.第四十条其它违反廉洁从业规定和员工职业道德守则的行为,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第五节其它违反国家和公司规定的行为及适用的处分第四十一条违反国家信访条例和相关法律、法规,有下列行为之一,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同：一组织员工越级或聚众上访,影响公司正常生产经营秩序的；二已经解决的问题反复上访,提出不合理要求的.第四十二条对控告人、检举人、申诉人、批评人以及监督管理人员进行打击报复,情节较轻的,对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的,给予降职降级、留用察看处分；情节严重的,解除劳动合同.第四十三条对违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育的员工,一律解除劳动合同.第四十四条员工被人民法院判处有期徒刑及以上刑罚的,一律解除劳动合同.。
《中国农业银行员工违规行为处理办法》学习心得体会
第一篇、学习中国农业银行违反员工行为规章制度处理办法心得体会《中国农业银行员工违规行为处理办法》学习心得体会学习中国农业银行违反员工行为规章制度处理办法心得体会近期，在全省农业银行开展了《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动，本人通过自学和集中学习，对《处理办法》所涉及的内容进行了认真学习，使我进一步提高了对信贷、风险、会计出纳、重要空白凭证、计算机、印证、安保等工作有了一个全新的认识，使我对认真执行各项规章制度的意识得到加强，并时刻告诫自己严格遵守，达到了开展此次教育活动的预期目的。
下面是我对这次《处理办法》学习的体会省行确定在全省农行系统开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动后，我能从思想上高度重视，积极配合市行机关搞好本次学习教育活动，认真学习有关规定，并做好笔记。
通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是我们农行各项业务快速发展的保证，也是防止各类案件和违规问题发生的基本前提。
加强《员工违反规章制度处理办法》学习，是贯彻执行上级行各项规章制度的重要工作任务，也是我们每位员工的责任。
中国农业银行的规章制度还是比较全面的，它具体规定职员的操作规范及行为守则，在今天日益激烈的同行业竞争中，农行深知只有优质的服务才能赢得市场，所以它要求他的员工每天要有晨会及晚会，加上必要的例会，让员工能够在一起提高业务水平，大家互帮互学，共同面对工作中的问题。
同时他要求员工要礼貌待客，微笑服务，并设立了强大的监控网络，时刻监督自己的员工要遵守农行规定，按章办事。
其次给我留下比较深的印象的是现代银行在人民的日常生活中扮演的角色，现代银行已不仅仅局限于储蓄及放贷，恰恰相反，现代银行的服务触角触及人民生活的方方面面，交保险，充话费，交罚单，买基金，炒股票，外汇，理财。
夸大一点就是“只有你想不到的，没有银行办不到的”。
其间，我还阅读了大量农行内部文件，知道了现在金融犯罪很严重，银行担负起越来越重的反洗钱重任，银行要重视防范假的汇票等等，既不能得罪客户又要确保不被欺骗蒙蔽。
员工违纪处理管理办法
员工违纪处理管理办法1. 引言2. 定义员工违纪：指员工违反公司的规章制度、办公守则、职业道德或其他与工作相关的规定的行为。
违纪行为：指员工违反规定的具体行为或行为方式，包括但不限于：迟到早退、旷工、擅自离岗、打架斗殴、泄露公司机密信息等。
处理措施：指对违纪员工采取的纪律处分措施，包括警告、记过、记大过、降职、开除等。
3. 违纪行为分类根据严重程度和影响范围将违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三个等级。
具体分类如下：3.1 轻微违纪行为轻微违纪行为指对公司运营和员工工作影响较小的违纪行为，包括但不限于：迟到不连续不影响工作进度的情况；简单的工作纰漏或疏忽；对同事言语不当，但没有造成严重后果等。
3.2 一般违纪行为一般违纪行为指对公司运营和员工工作有一定影响的违纪行为，包括但不限于：迟到早退导致工作进度受到一定影响的情况；不按要求完成任务；违反工作纪律和规定等。
3.3 严重违纪行为严重违纪行为指对公司运营和员工工作产生重大影响的违纪行为，包括但不限于：严重迟到、旷工或长时间无故缺勤；盗窃公司财产或泄露公司重要机密信息；违反职业道德，损害公司声誉；打架斗殴或进行其他暴力行为等。
4. 处理程序4.1 违纪举报任何员工都有权对其他员工的违纪行为进行举报。
举报可以通过口头或书面形式进行，举报人应提供有效的证据和相关情况描述。
4.2 违纪调查公司将对举报的违纪行为进行调查，确保程序公正、客观、严谨。
调查过程中，将收集相关证据和听取相关人员的陈述。
4.3 违纪处理根据违纪行为的分类和严重程度，公司将采取相应的处理措施。
处理措施应当依法依规进行，并符合公平、公正、公开的原则。
4.4 申诉和复核被处理员工有权对处理结果进行申诉和复核。
公司将设立独立的复核机构，负责处理申诉和进行复核，并及时作出决定。
5. 处理措施口头警告书面警告记过记大过降职开除6. 违纪处理的原则依法依规：处理行为应符合相关法律法规和公司规章制度的要求。
中移动集团员工违纪违规处分条例
中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行。
）第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则.。
一。
实事求是.客观公正。
二.教育为主惩戒为辅。
. 三.区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备.第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档。
一�警告。
二�记过。
�三。
降职降级。
四。
留用察看。
分为留用察看一年、留用察看两年。
五.解除劳动关系。
第六条受处分的期间为。
一。
警告、记过�12个月。
二。
降职。
降级。
.24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外,还将受到如下处分:。
. 一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级，不得提高工资分位，不得列为后备干部，年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级.. 二、受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80％发放,受到记过、记大过处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入，按60％发放。
处分期满后。
视其表现,经公司考察批准,可恢复原待遇.�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职.降级后的职级对应发放。
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
公司员工违纪违规处罚办法
公司员工违纪违规处罚办法第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃纪律规范秩序维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据国家相关法律法规和集团公司相关文件精神结合公司实际制定本办法.第二条本办法适用于公司各部室及下属各公司签订劳动合同的所有员工。
（劳务派遣人员、非全日制用工人员、试用期人员及其他人员等可参照本细则执行.)第三条违反国家法律法规和公司规章制度应当承担责任的违纪违规行为依照本办法给予处分。
第四条处理违纪违规行为的原则��一�实事求是�客观公正。
二�教育为主惩戒为辅。
. 三。
区分情节分类对待。
第四条对违纪违规行为的调查处理应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次分为五档.. 一。
警告。
二。
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四。
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分为留用察看一年、留用察看两年。
. 五。
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�一.警告、记过。
12个月。
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24个月。
第七条违法违纪违规员工除受到行政处分外，还将受到如下处分：�。
一、受处分的员工在处分期间取消评先评优资格，不得提任职务，不得提升职级,不得提高工资分位，不得列为后备干部,年度绩效考核不得评为优秀。
受到处分的员工，在处分期间有悔改表现并且没有再发生违纪违规行为的，处分期满后其评先评优、提高职级和工资档次不再受原处分的影响.并可按公司相关管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。
受到降职、降级、留用察看处分的，处分期满不视为恢复原职务、原职级。
�二、受到警告处分的，在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按80%发放，受到记过、记大过处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入,按60％发放。
处分期满后。
视其表现，经公司考察批准,可恢复原待遇。
�三、受到降职、降级处分的。
有职务的降低一至二个职务层次，直至撤职。
没有职务的降低一至二个薪酬级别，各类薪酬待遇均按降职。
降级后的职级对应发放。
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员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。
第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。
第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。
第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。
对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效.第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。
第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。
第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。
第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。
第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。
第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论,并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案.受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分.第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布,并书面通知受处分人。
处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。
第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。
第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定.经审查认为处分决定正确的，应予维持;认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。
维持、变更或撤销处分决定均应书面通知受处分人。
第四章违纪行为及处分第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的,给予开除处分;对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的,给予留用察看以上处分.第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的,给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的,给予开除处分.第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续,从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分.第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的,给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。
第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术)帮助和便利条件的,视情节轻重,给予留用察看或开除处分。
第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中,对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。
第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中,以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的,给予开除处分。
第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。
第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产,侵害公司利益，谋取非法所得,情节较轻的，给予警告处分；情节较重的,给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的,给予开除处分.第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或职务之便,收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的,给予警告、记过或记大过处分;金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的,给予开除处分。
第二十七条在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。
第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。
对受到行政记大过(含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。
属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。
第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理.第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款.第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。
第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：（一)主动交待问题，并有悔改表现的；（二）主动退回违纪违法所得的；(三)检举他人违反政纪行为，情况属实的.第三十三条违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：（一）屡教不改的；(二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；（三)伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；(四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的;（五）兼有其他违纪行为的;(六)在共同违纪中负主要责任的。
第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分.第三十五条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。
第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门,为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用,制订相应的管理制度和处罚规定,并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。
第五章附则第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。
察看期满后，根据本人表现和申请,由所在单位或部门提出意见,并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。
第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。
第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续,私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位,偷盗用水,私自改变用水性质等行为。
第四十条本规定由公司监察部门负责解释.第四十一条本规定自颁布之日起施行。
公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。
序号惩罚内容惩罚标准行政惩罚经济惩罚1 严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或违反公司规定屡教不改者辞退承担公司损失和赔偿责任2 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正者辞退3 严重失职,营私舞弊，给公司造成重大损害者或利用工作职权，收受他人钱物或教唆他人从事贪污辞退4 在公司闹事，对同事实施暴行或有重大侮辱行为者辞退5 故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失者辞退6 提供虚假个人信息或因行为不当，公司无法再对其信任与任用辞退7 滥用公司财产,蓄意损坏、偷窃公司或他人财物者辞退8 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导,不服从工作安排和调动，无理取闹,严重扰乱公司秩序者记大过处以500元以上罚款9利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或记大过21 无故不参加公司安排的会议、培训、活动者通报批评22 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作无关的事情,未造成损失的通报批评23 本人及下属在工作上存在弄虚作假现象通报批评24 未经公司同意，在外兼职，对本职工作造成轻微影响通报批评25 除正常休息外，在厂内聚众赌博通报批评2、公司制度中涉及的其他惩罚：（1)、考勤扣款：①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出,公司将予以当事人事假处理,对其直接上级予以50元处罚；②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元；同一天两次未打卡，视同旷工处理。