员工违规违纪处理办法

第一章总则

第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。

第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定,损害国家或公司利益,以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分.

第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。

第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。

第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限

第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效.

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行.对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。

第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。

第三章行政处分程序

第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。

第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要,可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。

第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论,并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见.

第十三条处分决定形成后,由监督执行部门呈报上级主管部门备案.受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分.

第十四条处分决定一般由受处分人所在单位或部门在职工大会上宣布,并书面通知受处分人。处分决定由劳动人事部门装入受处分人人事档案，同时由劳动人事部门依据公司《职工奖惩办法（试行）》的有关规定执行。

第十五条受处分人如对处分决定不服，可在接到处分决定通知后十五天内书面向公司监察部门或公司劳动争议调解委员会请求复议，也可向上级监察部门提出申诉，复议或申诉期间不停止行政处分的执行。

第十六条对受处分人提出的复议请求或申诉，一般应从受理之日起两个月内作出裁定.经审查认为处分决定正确的，应予维持;认为处分决定不当或错误应予变更或撤销的，需经公司总经理办公会议研究通过。维持、变更或撤销处分决定均

应书面通知受处分人。

第四章违纪行为及处分

第十七条公司职工利用工作之便或借业务活动之机，收受或索要与工作和业务活动相关的礼品、有价证券和现金，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且索要金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；5000元以上的,给予开除处分;对用户吃、拿、卡、要，敲诈勒索不成，但给公司造成极其恶劣影响的,给予留用察看以上处分.

第十八条公司职工私自承接自来水安装、管道改造、升迁表位业务或其它供水业务，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予记过处分；情节较重的，给予记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的,给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的,给予开除处分.

第十九条公司职工在社会冒充公司合法身份、骗取用户信任或为用户代办用水手续,从中谋取非法所得，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分;情节严重且谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分.

第二十条公司职工参与或指使、介绍他人擅自改变自来水安装、管道查勘设计或私自为单位和个人进行改管、增大水表口径或为违章用水提供业务信息、技术帮助和便利条件，从中谋取私利或造成公司损失，情节较轻的，给予警告处分；情节较重的，给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的,给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的，给予开除处分。

第二十一条公司职工未办理用水手续，私自为单位或个人安装接水或为盗水提供业务（技术)帮助和便利条件的,视情节轻重,给予留用察看或开除处分。

第二十二条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中,对违章行为不报告或不照章处理的，给予警告处分；徇私隐匿、干扰或阻挠违章行为查处的，给予记过或记大过处分。

第二十三条公司职工在用水申报、查勘、安装、维修、测漏、抄表、换表、稽查等业务活动中,以水谋私，与违章单位或个人内外勾结，侵害公司利益，谋取非法所得，给予记过或记大过处分;情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的,给予开除处分。

第二十四条公司职工在收费、催款或财会业务活动中，私自截留、挪用水费或公款3000－5000元、三个月未进帐或缴交的，给予记过处分；私自截留、挪用水费或公款5000－10000元、三个月未进帐或缴交的，给予记大过处分；私自截留、挪用水费或公款10000－20xx0元、三个月未进帐或缴交的，给予留用察看处分；私自截留、挪用水费或公款20xx0元以上、三个月未进帐或缴交，并将截留挪用的水费或公款用于个人经营牟利或从事其他非法活动的，给予开除处分。第二十五条公司职工私自处置、变卖、私分公司资产,侵害公司利益，谋取非法所得,情节较轻的，给予警告处分；情节较重的,给予记过或记大过处分；情节严重且给公司造成损失10000－20xx0元或谋取非法所得在3000－5000元的，给予留用察看处分；给公司造成损失20xx0元以上或谋取非法所得5000元以上的,给予开除处分.

第二十六条公司职工在工程建设和物资采购业务活动中违反规定，利用职权或

职务之便,收取厂商、施工单位或个人现金、有价证券、礼品以及报销各种属个人开支的消费票据金额在3000元以下的,给予警告、记过或记大过处分;金额在3000－5000元的，给予留用察看处分；金额在5000元以上的,给予开除处分。第二十七条在本单位、本部门违规私设“小金库”、“帐外帐”，视情节对单位或部门主要负责人和相关人员给予相应的政纪处分。

第二十八条公司中层干部参与或擅自批准同意所在单位、部门和职工触犯本规定，侵害公司利益或利用职权谋取私利，视情节依据本规定给予相应的政纪处分。对受到行政记大过(含行政记大过）以上处分的，在给予其行政处分的同时，一并免职。属公司领导，按干部管理权限报上级部门处理。

第二十九条谋取非法所得5000元以上、触犯刑律的移送司法部门处理.

第三十条对侵害公司利益，谋取非法所得的违纪职工，在给予行政处分的同时，其非法所得予以全部收缴，并处其非法所得50的罚款.

第三十一条本规定中没有具体条款规定，但确属侵害国家、公司和用户利益的行为，需追究行政责任的，应比照本规定中最相类似的条款进行处理。

第三十二条违反政纪行为中有下列情形之一者，可从轻、减轻或免予处分：（一)主动交待问题，并有悔改表现的；

（二）主动退回违纪违法所得的；

(三)检举他人违反政纪行为，情况属实的.

第三十三条违反政纪行为中有下列情况之一者，可从重、加重处分：

（一）屡教不改的；

(二）拒不交待或不退回违纪违法所得的；

（三)伪造、毁灭证据或阻挠他人交待的；

(四）对检举人、控告人、证人、调查人员进行人身威胁和打击报复的;

（五）兼有其他违纪行为的;

(六)在共同违纪中负主要责任的。

第三十四条触犯本规定，属屡犯者一律予以加重处分.

第三十五条违反政纪，受到行政处分的公司职工，两个年度内不得参与公司任何评先，不得提拔使用。

第三十六条有外聘人员和使用临时工的单位和部门,为防范和打击以水谋私行为，应加强对外聘人员和临时工的管理和使用,制订相应的管理制度和处罚规定,并严格落实和执行，公司劳动人事和监察部门要加强检查和监督。

第五章附则

第三十七条本规定中留用察看处分的期限为一年。察看期满后，根据本人表现和申请,由所在单位或部门提出意见,并经公司纪检监察和组织人事部门考察后，报公司总经理办公会讨论决定是否恢复待遇或延长、变更处分；原属中层干部的，还需报党委备案。

第三十八条非法所得包括礼品、有价证券、实物折价。

第三十九条本规定中违章行为包括以谋取非法所得为目的、为用户代办用水手续,私自安装或换改管道、闸阀、水表等供水设施和附件，私自升迁表位,偷盗用水,私自改变用水性质等行为。

第四十条本规定由公司监察部门负责解释.

第四十一条本规定自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定执行。

序号惩罚内容

惩罚标准

行政惩罚经济惩罚

1 严重违法乱纪，被依法追究刑事责任或

违反公司规定屡教不改者

辞退

承担公司损失

和赔偿责任

2 同时与其他用人单位建立劳动关系，对

完成本单位的工作任务造成严重影响，

经公司提出，拒不改正者

辞退

3 严重失职,营私舞弊，给公司造成重大

损害者或利用工作职权，收受他人钱物

或教唆他人从事贪污

辞退

4 在公司闹事，对同事实施暴行或有重大

侮辱行为者

辞退

5 故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受损失

者

辞退

6 提供虚假个人信息或因行为不当，公司

无法再对其信任与任用

辞退

7 滥用公司财产,蓄意损坏、偷窃公司或

他人财物者

辞退

8 组织、煽动怠工，或采取不正当手段要

挟领导,不服从工作安排和调动，无理

取闹,严重扰乱公司秩序者

记大过

处以500元以

上罚款

利用职权对员工打击报复或包庇员工

违法乱纪行为者;管理人员滥用职权或

记大过

21 无故不参加公司安排的会议、培训、活

动者

通报批评

22 工作时间内擅离工作岗位，从事与工作

无关的事情,未造成损失的

通报批评

23 本人及下属在工作上存在弄虚作假现

象

通报批评

24 未经公司同意，在外兼职，对本职工作

造成轻微影响

通报批评

25 除正常休息外，在厂内聚众赌博通报批评

2、公司制度中涉及的其他惩罚：

（1)、考勤扣款：

①、上班期间员工外出事先经直接上级备案，若个人私自外出，没有与直接上级备案的，一经查出,公司将予以当事人事假处理,对其直接上级予以50元处罚；

②、既未打卡也未交《未打卡情况说明单》者，按每次扣发50元；同一天两次未打卡，视同旷工处理。

③、对虚报考勤的当事人的部门经理处以100元罚款；

④、迟到、早退、旷工扣款：

迟到。比预定上班时间晚到。员工在工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。迟到在30分钟以内者,按迟到分钟数乘以1元的金额在公司指定微信群发拼手气红包，红包可抢人数为当时群的总人数.

2、早退。比预定下班时间早走.工作时间结束前15分钟内未经批准提前下班者为早退。早退需要提前通知CEO并获得批准,否则按旷工处理.

3、旷工.未经请假、假满未续假、迟到、早退超过15分钟未到岗位者按旷工处理；当月累计迟到三次者，视为旷工半天；单次迟到分钟以上者，视为旷工半天；当月累计旷工七天或无故连续旷工三天者，公司视为自动离职.

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的可不按迟到早退处理。

员工违纪违规处分实施细则

员工违纪违规处分实施细则员工违纪违规是企业管理中常见的问题，对于这些问题的处理必须明确具体的实施细则。实施细则需要体现制度的严密性和公平性，同时在处理中需要注意权利和义务的平衡。本文将从以下几个方面详细阐述员工违纪违规处分实施细则。一、员工违纪违规的具体规定任何员工在企业内部，都必须严格遵守企业规定和行业标准，未经企业许可不得擅自行事，否则将受到违纪或违规处分。违纪和违规的具体情况包括以下几种： 1. 无故迟到或旷工，严重影响生产、工作安排和公司员工工作秩序的; 2. 盗窃、侵占、贪污等严重违反国家法律、行政法规和道德规范的; 3. 经营和交易不合法、不道德的； 4. 造谣、诽谤、挑拨公司员工关系的; 5. 违背公司职业道德行为准则的等。在日常管理中，企业可以根据员工的违规情况实施不同的处分方式，从轻到重分别有口头警告、书面警告、降级处理、清退、解聘等。二、处分制度的执行方式

在实施处分制度前，需要明确下列事项： 1. 在处分中，需要保护员工的合法权益，避免出于个人感情或随意给员工打乱工作秩序; 2. 对于不同部门、不同等级、不同绩效的员工，在执行处分制度的时候需要根据实际情况进行差别对待，避免出现不公正的情况; 3. 对于员工的处分要进行书面记录并保存实施，以防止未来出现纠纷时无法解决。三、实施细则中的流程在实施员工处分时，需要明确具体的流程： 1. 必须作出口头或书面警告，告知员工其违反规定并要求其纠正； 2. 如果员工的违规行为属于严重的情况，则需要基于已有的证据对其进行调查，以确处理程序的合法性和合理性； 3. 根据员工的违规程度进行相应处分，关于处分反应需要在总经理或管理层的确认下实施； 4. 关于处分反应的具体内容应给员工留出合理的阐明或申辩的机会，并将处分结果告诉员工。四、处分制度的效果评估要求为了确保处分实施细则的切实可行和实施效果的完善，公司必须进行评估和监控。评估中要明确以下方面的考虑： 1. 处分制度是否能够满足公司的文化和需求；

员工违纪违规处理办法

员工违纪违规处理办法第一条为规范公司的管理行为，维护正常的生产经营秩序，构建和发展稳定的劳务关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法规、遵守社会公德和职业道德，遵守《劳动法》、《劳动合同法》、遵守公司的各项规章制度，提高职业技能，执行公司工作规范、工作操作流程，遵守公司的工作纪律和劳动纪律，完成规定的生产和工作任务。第三条本《办法》适用于公司所属分、子公司的正式员工违纪违规管理。第四条员工在工作中有违纪违规行为，或者实施了公司禁止的行为给公司造成损害的，视其情节轻重，可给与经济处理和行政处分。经济处理：经济赔偿、扣发奖金、降低工资等级等；行政处分：警告、记过、记大过、调离岗位、降职、撤职、留用察看、解除劳动合同等，对违纪员工进行处理。第五条给与经济处理和行政处分的情形：（一）上班迟到、早退；（二）上班时间做与工作无关的事；

（三）不按规定程序交接班；（四）违反生产行为规范；（五）玩忽职守，提交与事实不符的报告与数据，未造成重大损失；（六）上班时间不按规定穿戴安全防护用品；（七）无正当理由不服从工作调动，超过调令规定的报到期限未报到或拒不执行上级领导的合理指示；（八）打架斗殴，辱骂他人，造成不良影响；（九）上班时间未经直接领导批准，擅自离开工作岗位；（十）工作失误，给公司造成经济损失；（十一）不执行公司规定，或存在违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的“三违”行为；（十二）散布谣言，给员工、公司造成负面影响；（十三）旷工；（十四）在工作时间饮酒或携带违禁品；（十五）无视公司规定，在禁烟区吸烟；（十六）故意破坏公司财物、环境、服务或其他员工财物或偷窃公司和员工财物；（十七）有意污染公司产品或环境；

员工违纪处理规定

员工违纪处理规定第一章总则第一条为维护正常的生产经营和工作秩序，严肃工作纪律，严格落实各项规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际，制定本规定。第二条本规定所称违纪行为，是指违反国家有关法律法规和集团公司以及权属单位制定的各项规章制度的行为（以下简称违纪行为）。第三条本规定合用于集团公司全体员工。第二章违纪行为及处理种类第四条按照违纪行为的情节轻重、影响大小、危害程度，划分为严重违纪、较严重违纪、轻微违纪三类。（一）严重违纪行为 1、连续旷工超过7天，或者一年内累计旷工时间超过15天的； 2、情节轻微尚不够刑事或者治安处罚的下列行为：①贪污、偷盗、侵占、挪用他人或者单位财物；②赌博或者变相赌博，以及进行其他带赌博性质的活动；③道德败坏、生活作风不正；④殴打他人或者互相打斗、聚众闹事、煽动并参预斗殴事件；⑤危害他人安全，或者欺辱他人；⑥携带或者收藏违禁品；⑦故意损坏公共财物；⑧扰乱单位正常工作秩序,导致生产、经营、管理等工作不能正常进行。 3、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员重伤或者死亡的； 4、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（含）以上直接经济损失的; 5、违反施工规范，非法组织施工，浮现工程质量事故，造成误工、停工、返工，经济损失50000元以上的；

6、迟报、漏报、瞒报、谎报重大事故情况的； 7、工作中滥用职权，严重违反集团公司或者权属单位规章制度及政策行事的； 8、由于个人原因给单位造成严重不良影响，影响单位正常生产经营的； 9、以个人名义提供虚假、不实证词、证明，给单位带来不良后果或者影响各类事务正常处理的； 10、伪造、盗用单位印信或者损毁、涂改单位文件、报表等资料,或者未经批准以单位名义对外出具法律文书资料或者证明的； 11、泄露绝密、机密等级文件，或者集团公司保密技术资料以及招投标等商业活动中需保密的信息材料的； 12、捏造事实或者串通他人滋事，情节严重的； 13、无正当理由拒绝接受生产（工作）任务，消极怠工，经教育不改的； 14、在公务往来中，收取回扣（或者小费），礼品价值总计达IOoO 元（含）以上，没有及时上缴的； 15、犯其他严重错误的。（-）较严重违纪行为 1、连续旷工3天（含）以上，或者一年内累计旷工时间超过10天的； 2、因违反规章制度、岗位操作规范及安全管理规定，造成人员轻伤的; 3、因个人责任心不强或者疏忽大意，或者违反规章制度，给单位造成20000元（不含）以下直接经济损失的； 4、因个人原因，导致所在单位、部门或者个人被上级通报批评,或者

员工违规行为处理规定【6篇】

员工违规行为处理规定【6篇】员工违规行为处理规定1 根据总行下发的《中国农业发展银行员工违规违纪处理办法》学习活动的文件，在省、市分行相关部门的宣传、组织和动员下，我组认真、深入地参加了这次全行开展的《员工违规处理办法》学习活动。通过这次主题教育活动，进一步提高了风险防范各项规章制度意识，强化了合规操作的观念，并且明晰了岗位的责任以及这次学习活动的意义和重要性。达到了开展此次教育活动的预期目的。为了深入贯彻落实《银行员工违规处理办法》文件精神，努力建设案件防范的长效机制，坚决遏制各类案件的发生，保证改革和发展的顺利进行。结合上级行安排、部署。组织动员、学习，总结几个阶段，对违规处理办法进行深入细致的学习。现将学习情况总结如下：提高认识，要求员工深刻领会各级管理部门的部署和要求，增强学习的的紧迫感和责任感，把此次学习与防范操作风险、强化案件专项治理同加强制度建设有机结合起来。把防范违规操作风险、强化违规处理的学习和完成业务经营目标结合起来，把防范违规操作风险、强化违规处理的学习同增强员工风险意识、提高员工整体素质结合起来，坚持从严治行，切实加强管理，有效遏制违法违规案件的发生，全面降低经营风险，提高管理水平。按照工作要求对违规处理办法进行全面、深入的学

习，并在学习中进行讨论，谈认识、谈体会。重点学习各项规章制度是否能够覆盖到所有业务领域、岗位和操作环节，及详细的操作规程和细则。通过学习结合本单位的实际工作和岗位职责，对照规章制度岗位职责制度，还存在以下不足和有待改进的地方：一是学习不够深入。如政治思想上侧重学习本单位的有关文件，对许多法律法规政策的学习不够深入。在业务上侧重于完成上级交给的任务指标，对政治学习不够深入。二是业务素质还有待进一步提高，体现在工作效率和操作规范的提高。对柜台服务认识还不够到位，个别柜员认为小违规不会产生得大责任，对岗位制度认识不深入，不彻底。三是有些小违规仅仅口头警告，讲情面，对制度执行落实不够彻底。根据以上学习发现、存在的缺点和不足。在今后的工作中，将严格执行总省行的各项规章制度，加强自控体系建设，首先从思想上防范。案件防范以人为本，遵章守纪，按规办事重要性的正确认识，坚持以思想教育为主，从抓员工思想政治教育、法纪、法规教育、案件案例分析教育入手，结合实际有目的、有针对性地提高认识，牢固构筑一道坚固的思想防范长堤。一是要强化员工政治思想教育，不断提高员工思想政治素质，当前银行出现的一些重大责任事故及案件风险往往与员对规章制度熟视无睹，没有在思想上牢牢树立遵循。员工违规行为处理规定2

员工违纪处理管理办法

员工违纪处理管理办法一、引言员工违纪行为是组织管理中常见的问题。为了维护企业的正常秩序和稳定运营，制定员工违纪处理管理办法是必要的。本文将探讨员工违纪处理的重要性，制定违纪管理办法的原则，以及实施违纪处理的程序和方法。二、员工违纪的定义员工违纪是指员工违反企业规章制度、值班纪律或职业道德准则的行为。常见的违纪行为包括但不限于迟到早退、无故缺勤、工作不认真负责、擅自离职、泄露商业秘密等。三、员工违纪的影响员工违纪行为对企业会产生直接或间接的不良影响。首先，不良的工作态度会降低团队合作效率，影响工作氛围和员工积极性。其次，对规章制度的漠视将导致纪律松散，削弱企业管理的有效性。此外，严重的违纪行为，如泄露商业秘密，将给企业带来经济损失和商誉风险。四、制定违纪管理办法的原则为了确保违纪处理的公正性和严谨性，制定违纪管理办法应遵循以下原则：

1. 公平公正：对所有员工违纪行为一视同仁，不以个人身份或关系为准则。 2. 权责清晰：明确违纪行为的定义和相应的处罚措施，明确处理违纪的责任人和程序。 3. 法制规范：依法依规处理违纪行为，确保处理程序合法合规。 4. 温情决断：根据情节轻重、后果严重性等综合因素，合理把握处理的力度和方式，并充分考虑员工的改过机会。五、员工违纪处理的程序员工违纪处理采用以下程序进行： 1. 违纪调查：对员工违纪行为进行调查，收集证据，确保事实清楚。 2. 所长审查：上级主管所长对违纪调查结果进行审查，并根据调查结果决定是否开展纪律处分程序。 3. 纪律处分程序：依据所制定的违纪管理办法，根据员工的违纪行为和情节轻重，进行相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职、解聘等。 4. 申诉机制：对于不服从纪律处分的员工，应设立申诉机制，员工可根据规定向相应的纪律委员会提出申诉，并进行申诉审查。 5. 纪律执行：对于纪律处分的执行，应建立监督机制，确保纪律的执行和制度的有效性。六、违纪处理的方法

员工纪律违规行为的处理和纠正措施

员工纪律违规行为的处理和纠正措施纪律是组织和公司正常运作的基础，而员工的纪律违规行为可能对组织的发展造成负面影响。因此，及时处理和纠正员工纪律违规行为是确保组织顺利运作的重要一环。本文将探讨员工纪律违规行为的处理和纠正措施，以及如何有效地管理纪律问题。一、明确纪律规定和期望组织应当明确纪律规定和期望，向员工明确规定和行为标准。这些规定和期望可以包括员工的工作时间、工作态度、服从公司政策等。同时，组织应当确保这些规定和期望公平、合理，并将其以书面形式通知员工。通过明确规定，员工能够更好地理解和遵守公司规定，降低纪律违规行为的发生。二、制定纪律违规行为的处理措施面对纪律违规行为，组织需要针对不同的情况制定相应的处理措施。首先，对于轻微的违规行为，可以采取口头警告、书面警告等非处罚性的措施。这种处理方式可以帮助员工意识到自身的错误，并且给予改正的机会。其次，对于严重的纪律违规行为，组织可以采取相应的惩罚措施，如罚款、降级、停职等。这些措施的目的是为了让员工认识到违规行为的后果，并且警示其他员工遵守纪律。三、采取纠正措施除了处理纪律违规行为，组织还应当采取有效的纠正措施，帮助员工改正错误并且重塑良好的行为习惯。首先，可以通过员工培训和教

育来提高员工的纪律意识和规范行为。通过系统的培训，员工能够更好地了解组织的纪律规定，提高自身的行为标准。其次，可以建立良好的激励机制，激励员工主动遵守纪律。例如，通过制定奖励制度，对于表现良好的员工给予相应的奖励和赞扬，激励员工自觉遵守纪律。四、建立监管和反馈机制组织需要建立监管和反馈机制，及时掌握员工的纪律情况，并对员工的行为进行监督和管理。可以通过定期的纪律检查、考勤管理和绩效评估等手段来进行监管。同时，对于发现的纪律违规行为，及时进行反馈，并采取相应的处理和纠正措施。通过建立监管和反馈机制，可以加强组织对员工纪律的管理，提高员工的纪律意识和规范行为。总结：处理和纠正员工纪律违规行为是组织管理中的重要环节。通过明确纪律规定和期望、制定纪律违规行为的处理措施、采取纠正措施以及建立监管和反馈机制，可以有效地管理纪律问题。组织应当重视员工纪律问题，加强对员工的纪律教育和培训，为组织的稳定和发展提供有力保障。

员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为进一步加强企业内部管理，严肃纪律，防范和惩治以职、以权、以水谋私行为，维护企业正常生产经营秩序，根据国务院《企业职工奖惩条例》和有关法律、法规，结合公司实际，特制定本规定。第二条公司职工违反有关法律、法规和公司规定，损害国家或公司利益，以职、以权、以水谋私，非法谋取不正当利益的，依照本规定给予行政处分。第三条行政处分分为警告、记过、记大过、留用察看、开除五种。第四条损害公司利益包括侵占、私分、侵害公司财产、盗用水量折价、故意少抄少估水量、截留或挪用水费、私自承接供水业务或利用工作之便谋取私利，造成公司利益受损、严重影响公司声誉等。第五条本规定所指公司职工包括公司全体干部职工以及所属集体所有制职工。第二章行政违纪的调查和行政处分的权限第六条公司一般工作人员违反政纪由监察部门组织调查并会同其所在单位或部门提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论决定，监察部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。 - 1 -

第七条公司中层干部违反政纪由公司纪检监察部门会同组织部门进行调查并提出处理意见，由公司总经理办公会议讨论，报公司党委批准，纪委、组织部门负责监督执行。对拟作出开除处分的，须提请公司职工代表大会讨论通过，方可生效。第八条公司级领导违反政纪，按干部管理权限报上级部门处理。第三章行政处分程序第九条公司职工违反政纪需追究行政责任的，由调查人员进行调查取证并写出书面调查报告。第十条公司职工违反政纪，一经初步查实，根据办案调查需要，可对违纪职工采取停职检查措施，相关单位或部门应予积极支持和配合。第十一条对违纪职工的调查和处理必须做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。第十二条调查人员应根据违纪职工的错误事实、责任以及认错态度、退赔情况，会同所在单位或部门领导及有关人员进行讨论，并听取受处分人的申述，然后提出书面处理意见。第十三条处分决定形成后，由监督执行部门呈报上级主管部门备案。受处分对象是中共党员的，还应将处分决定抄告其所在单位党组织和集团公司纪委，需给予党纪处分的，由公司纪检监察部门及所在党组织依照《中国共产党纪律处分条例》有关规定，按相关程序给予党纪处分。 - 2 -

完整版)公司员工违纪处理办法

完整版)公司员工违纪处理办法 XX公司员工违纪处理办法第一章总则为了严肃公司纪律，强化内部管理，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定了本办法。本办法适用于XX公司（以下简称“公司”）的员工，即与公司签订劳动合同的人员。违纪行为是指违反公司员工手册或其他公司规章制度的行为。在员工违纪处理中，应遵循“以事实为依据，以规章制度为准绳”的原则。第二章处分类型及适用公司对员工的处分类型包括：警告、记过、记大过、撤职和辞退。受处分的期间分别为3个月、6个月、9个月和12个月。

在接受处分期间，员工不得参与评优、晋升职务、提高工资档次或被评为年度绩效考核优秀。但是，如果受处分的员工在处分期间表现积极，没有再次违反公司规章制度，处分期满后，其评优、晋升和工资档次不再受原处分的影响。如果员工受到撤职处分，处分期满后不视为恢复原职务。受到警告处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放；受到记过处分的员工在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按50%发放；受到记大过处分的员工在处分期间，与绩效考核挂钩的变动收入为零，并且不予发放公司奖金、部门奖金。针对公司主管级别及以上级别的员工，如果受到撤职处分，各类薪酬待遇均按撤职后的职级对应发放。如果员工被辞退，公司将与其解除劳动合同。第八条规定，如果员工违反了两种及以上应当受到处分的违纪行为，应合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理。如果员工触犯了本条例中两个及以

上条款的同一违纪违规行为，应按处分较重的条款定性处理。如果在处分期间又发生了违规行为并构成其他处分，应按较高处分加重一档处理，直至被辞退处分。第九条规定，违纪情节主要是指违纪造成的损失、影响和危害程度。违纪违规情节分为较轻、较重和严重三个层次。较轻是指员工违反公司规章制度，认错态度较好，影响范围较小，造成的经济损失较少和形象损害较小。较重是指员工违反公司规章制度，在员工中造成不良影响，或违反公司纪律和规章制度酿成事故，使公司经济利益蒙受一定损失或公司形象受到损害。第四条规定了工作不负责任、违反合同管理规定和其他违反合同管理规章制度的行为，如果造成公司经济损失，责任人员将被追究违约责任。如果在合同纠纷发生后隐瞒不报或不及时采取措施，也会给公司造成经济损失。第五条规定了伪造虚假合同、提供虚假资料、出具未经审核的法律文本以及丢失、毁损合同文本及相关文件等行为，这些行为都会给公司造成经济损失。

公司员工违规行为处理办法

公司员工违规行为处理办法公司作为一个组织机构，为了保持秩序和规范员工行为，需要制定相应的员工违规行为处理办法。本文将介绍公司员工违规行为的分类及对应的处理措施。一、违规行为的分类公司员工违规行为可以分为以下几类： 1.违纪行为：包括但不限于迟到早退、上班打盹、缺勤、擅离职守、打骂上司、不服从指挥等行为。 2.负面言行：包括但不限于谩骂、诽谤、恶意中伤、散布谣言等对公司或他人造成负面影响的言行。 3.违反工作纪律：包括但不限于私自使用公司资源、盗窃公司财物、违反保密协议、不按规定进行工作等行为。 4.违反安全规定：包括但不限于不戴安全帽、擅自使用危险设备、不按规定操作等对自身或他人安全构成威胁的行为。二、处理办法针对不同的违规行为，公司将采取相应的处理措施： 1.口头警告：对于员工的轻微违纪行为，公司将首先进行口头警告，提醒其注意行为规范，并记录在个人档案中。

2.书面警告：对于违规行为较为严重或屡教不改的员工，公司将给予书面警告，并要求其签署书面承诺，保证不再犯同样错误。 3.停职：对于涉及负面言行或违反工作纪律的员工，公司将视情况决定停职的时间和期限，并进行相应调查和处理。 4.降职：对于严重违纪或安全规定的员工，公司将考虑给予降职处分，以警示其他员工，并保持组织纪律。 5.开除：对于情节严重、性质恶劣的违规行为，公司将做出开除决定，并取消其相关的福利待遇。同时，公司还将视具体情况，结合员工的工作表现和悔过态度，酌情进行处理。在处理过程中，公司将保障员工的合法权益，确保处理结果公正。三、防止违规行为的措施除了对员工违规行为进行处理，公司还应采取以下措施预防和减少违规行为的发生： 1.明确规定：公司应制定明确的行为规范和工作纪律，并向全体员工进行宣传和培训，确保其了解并遵守。 2.建立监督机制：公司应建立健全的监督机制，加强对员工行为的监督和规范，及时发现和处罚违规行为。

员工违规违纪处理办法

员工违规违纪处理办法一、前言公司的管理离不开规章制度，员工的行为也必须遵循公司的规定。在员工违规违纪时，公司应该及时采取措施，以维护公司的形象和权益。本文将从违规违纪的定义、种类、处理程序、以及常见处理措施等方面进行详细介绍。二、违规违纪的定义员工在工作过程中，违反公司规章制度、相关法律法规和道德准则所表现出的不当行为，均称之为“违规违纪”。违规违纪通常分为以下几类： 1.违反公司规章制度； 2.违反国家法律法规； 3.违反职业道德规范； 4.不履行职责或不合法地使用职权； 5.侵犯公司利益等。三、处理程序当公司发现员工有违规违纪行为时，应按照以下流程进行处理： 1.调查核实：公司应在第一时间进行调查核实，以便确定事实真相。 2.面谈员工：公司应当面约谈相关员工，让其说明情况，并纠正不当行为。 3.收集证据：如果公司确认员工有违规违纪行为，应当收集相关证据，以备处理必要。 4.处罚决定：公司应当根据员工的违规违纪行为，制定相应的处罚决定，并经过公司高层审批。 5.告知员工：公司应当将处理结果告知员工。对于处以较重的处罚，应当对员工进行书面告知。 6.执行处罚：公司应当严格执行处理决定，并确保处理的公正性和合法性。四、处理措施

公司在处理员工违规违纪时，应当根据具体情况，制定相应的处理措施。主要包括以下几种： 1.口头警告：对于一些轻微违规行为，可以通过口头警告进行处理。 2.书面警告：对于违反公司规章制度、职业道德等行为，可以通过书面警告进行处理。 3.扣除奖金：如果员工的违规行为导致公司经济损失，可以通过扣除奖金的方式进行处理。 4.撤销晋升：对于个别违规行为严重的员工，可以考虑取消晋升。 5.降职处理：对于违反职业道德规范或者工作不实的员工，可以考虑进行降职处理。 6.解雇：对于违反公司规章制度或国家法律法规、或者严重损害公司形象的员工，可以进行解雇处理。五、注意事项 1.处理员工违规违纪时应当遵循法律法规，尽可能确保处理决定的公正性和合法性。 2.处罚决定应当与违规违纪行为相适应，不能过于严厉或者过于宽容。 3.处罚决定应当征得公司高层的同意，在处理程序中，业务部门应当与人力资源部门相互配合。 4.公司应当建立健全规章制度，加强员工教育和培训，预防员工的违规违纪行为。六、结语在面对员工违规违纪时，公司应当积极采取行动，加强管理，严格按照流程处理，以维护公司的形象和权益。同时，公司应当加强规章制度建设，提高员工素质和职业道德意识，预防违规违纪行为的发生。

员工违规违纪行为处理规定

关于内部员工违规违纪行为处理规定一.严肃公司纪律，建立整体工作意识，规范工作行为与工作流程，提高执行力，惩处违规违纪行为，保证公司所有部门与日常工作有效进行对接，防范和化解经营风险，依据公司管理制度相关规定和公司章程制定本规定。二.规定所称员工是指与公司签订劳动合同的所有公司、所有人员。三.员工有违规违纪行为应当依照本规定给予处理，对事件发生负有责任的人员应当依照本规定追究责任。原则：所有公司、公司负责人、部门负责人、员工对于公司外部、内部工作事件与安全事件关联负责。本规定所称部门负责人是指部门主要负责人和部门副职领导（含助理）。四.违规违纪行为的处理应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则，要与其违规违纪行为的性质、情节、给公司带来的危害程度相适宜，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当。备注：总公司及所有分公司统一执行。五.有违规违纪行为的员工根据情节轻重应给予以下处罚。公司内部对于违纪违规的处理方式分为以下六种： 1.口头警告； 2.书面警告；3．通报批评；4.降级处分；5.留岗查看；6.责令辞职。六.于公司内部有违规违纪行为的员工处理方式细则。原则：员工的名誉与声誉是一种荣耀，所有人都应该严守自律。 1.受到口头警告处分的员工；原则：属工作职责轻度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人应该充分认识到事件中所反映的严重问题，对于自身工作职责或者工作职能应该有一个全面的反省与自我检讨。事情不在于大小，而在于事情发生后对整个公司与团队的影响。

处罚决定当月生效，扣除当月总薪金10%，3个月内不得变动岗位与职务,3个月内取消A级评定，3个月内不得评选任何先进称号。 2.受到书面警告处分的员工；原则：属工作职责中度失误（不定义主观与客观）与工作行为不当当事人对事件发生负有不可推卸的责任，并且对事件的过程与结果负责，事件已经影响到部门正常工作制度、工作秩序与工作流程，更甚至于影响团队工作氛围。事情的发生与结果需要有一个清楚的情况说明。当事人以邮件书面方式给到本公司所有部门所有员工正式情况说明与道歉说明。处罚决定当月生效，扣除季度薪金15%，6个月内不得变动岗位与职务，6个月内取消A级评定，6个月内不得评选任何先进称号。 3.受到通报批评处分的员工；原则：属工作职责严重失误或者原则性失误（不定义主观与客观），涵盖工作事故、工作错误与工作行为不当。涉及事态性质当事人对事件发生负直接责任，负主要责任，负核心关联责任，事件的发生已经直接或者间接影响到公司各层面，事件发生已经对公司或者部门运作产生极大负面影响与风险，属于核心工作范畴出现严重偏离，当事人在公司大局方面、内部与外部事物管理方面、运营方面、监督监管方面、风险管控方面、个人工作职责方面出现严重工作失误。处罚决定当月生效，扣除季度薪金20%，12个月内不得变动岗位与职务、12个月内取消A级评定，12个月不得评选任何先进称号，且当年年终绩效考核30%，累计考核。 4.受到降级处分的员工；原则：按照事件性质、事件影响、事件累计结果、工作行为与态度定义当事人严重违反公司制度与员工行为标准，事件性质严重、恶劣、影响范围广。事件对于市场、公司、团队产生直接或者间接负面影响，整体工作能力

公司员工违规违纪处理办法

公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法为了健全公司的科学管理体系，保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产和工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，本规定依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度制定。本规定适用于公司，子公司可以参照执行。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在处理违规违纪员工时，应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。员工应当自觉遵守公司的各项规章制度，并接受公司的管理。公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。违规违纪行为分类

本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处理的行为。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损害程度分为三类：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严重违规违纪行为。轻微违规违纪行为是指员工违规违纪情节轻微，对公司损害程度较小的行为。员工有以下情形之一的，属于轻微违规违纪行为： 1.年度迟到、早退累计达到五次； 2.旷工一天（含一天）以上两天以内； 3.工作时间擅离职守、脱岗、串岗或私自调换、顶替工作者、干私活； 4.无正当理由，拒不执行上级指示、决定； 5.私带烟火进入厂区； 6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责； 7.因本人过错给公司造成直接经济损失1千元至1万元；

8.公司规章制度和有关管理办法规定的其他轻微违规违纪行为。较重违规违纪行为是指员工违规违纪情节较重或经常违规违纪，给公司造成较大损害或带来较大不良影响的行为。员工有以下情形之一的，属于较重违规违纪行为： 1.年度内有两次轻微违规违纪行为； 2.连续旷工两天，或年度内累计旷工七天； 3.无正当理由，拒不执行上级指示、决定，造成一定影响； 4.工作时间内无理取闹、聚众闹事、打架斗殴； 5.在厂区非易燃易爆区域吸烟； 6.未依法履行安全生产、质量、环保工作职责，导致发生人员伤害、严重质量缺陷（投诉）、环境投诉。第七条规定了盗窃公司财物达到500元以上未受到刑事处分的员工属于违规违纪行为之一。第八条则规定了严重违规违纪行为的定义和种类，包括严重违反劳动纪律、质量、安全、环保法规、财经纪律、失职、渎职以及其他严重违规违纪行为。

员工违规违纪管理办法

员工违规违纪管理办法违规违纪行为对任何组织和企业来说都是一种严重的挑战。为了维护组织的正常秩序和稳定发展，制定和执行员工违规违纪管理办法至关重要。本文将介绍一套有效的员工违规违纪管理办法，并探讨如何应对各种违规违纪行为。一、违规违纪的定义在开始讨论管理办法之前，我们首先需要定义什么是违规和违纪行为。违规行为是指员工在工作过程中违反组织内规定的业务流程、程序和规范；违纪行为则是指员工违反组织内部的行为规范、职业道德和道德标准。二、员工违规违纪的分类根据具体情况，员工违规违纪可以分为多个类别。以下是常见的几种分类： 1. 违反行为规范：这包括但不限于：不履行职责、擅自离岗、私自进入他人工作区域等。 2. 违反安全规定：这包括但不限于：违反工作场所安全规定、不穿戴个人防护设备等。 3. 违反工作纪律：这包括但不限于：迟到早退、旷工、无故缺席会议等。

4. 违反机密保密制度：这包括但不限于：泄露商业机密、保密协议等。 5. 侵犯他人权益：这包括但不限于：言语或行为侮辱他人、盗窃他人财物等。以上仅为常见分类，实际情况可能更加复杂多样。三、1. 建立明确的制度和规定：组织应制定清晰明确的员工违规违纪制度和规定，并在员工入职时向其进行详细说明和培训。制度和规定应包含员工应遵守的行为规范、纪律约束、安全规定等内容。 2. 建立违纪行为的处罚措施：制度和规定应明确违纪行为的处罚措施和相应的程序。这可以包括口头警告、书面警告、罚款、停职、降职甚至解雇等。不同的违纪行为可根据其严重性进行适当的处罚。 3. 建立举报机制：组织应建立一个匿名举报机制，以鼓励员工在发现他人违规违纪行为时进行举报。这可通过设立举报热线、电子邮箱或专门的举报平台来实现。同时，组织应确保对举报人的保护和保密。 4. 建立违规违纪的纪录和档案：组织应建立员工违规违纪行为的纪录和档案，包括相关的证据、处罚决定以及相应的补救措施。这有助于记录员工行为的历史，并为后续的管理决策提供依据。 5. 加强宣传和教育：组织应定期向员工宣传员工违规违纪制度和规定，并加强员工的相关教育培训。通过提高员工的知晓度和理解程度，可以降低违规违纪的发生率。四、应对特殊情况

公司员工违纪违规处罚办法

公司员工违纪违规处罚办法公司员工违纪违规行为严重影响了企业的正常运营和团队的发展。为了维护企业的正常秩序和员工的行为规范，制定一套合理的奖罚制度势在必行。以下是我为公司设计的员工违纪违规处罚办法，旨在规范员工行为、激励员工奉献和激发员工团结协作的。一、违纪违规行为的分类： 1.轻微违纪行为：（1）未打卡、迟到早退；（2）工作态度不端正、不礼貌；（3）工作中发生轻微失误；（4）未经许可离岗；（5）不服从工作安排。 2.中等违纪行为：（1）拒绝工作安排；（2）扰乱工作秩序、造成团队不和谐；（3）频繁迟到早退；（4）违反公司的工作时间管理规定；（5）敷衍工作、工作质量低劣。 3.严重违纪行为：

（1）偷窃公司财产或他人财物；（2）严重撤销公司机密；（3）骚扰同事或性骚扰；（4）利用职务之便进行不正当交易；（5）盗用公司资金；（6）故意破坏公司形象；（7）故意泄露公司商业机密。二、违纪违规行为的处罚办法： 1.轻微违纪行为：（1）书面警告；（2）口头批评；（3）降低绩效评级；（4）限制福利待遇一段时间。 2.中等违纪行为：（1）口头警告；（2）降低绩效评级；（3）扣除部分绩效奖金或利润分享；（4）限制升职或加薪机会。 3.严重违纪行为：

（1）书面警告；（2）调岗或解除合同；（3）暂停或取消绩效奖金和利润分享；（4）降低绩效评级；（5）要求返还公司损失；（6）向有关组织报告并采取法律行动。三、奖励机制：为了激励员工奉献和团结协作，公司还应设立一套合理的奖励机制。 1.个人奖励：（1）优秀员工奖：对在工作中表现出色、取得明显成绩的员工进行表彰，并给予额外奖励；（2）月度最佳：对表现突出、全面素质优秀且具备协作精神的员工进行评选，并给予奖励和表彰；（3）员工提名奖：允许员工提名他人获得奖项。 2.团队奖励：（1）优秀团队奖：对在其中一期间内协作效果突出、共同取得成绩的团队进行表彰，并给予奖励；（2）卓越项目团队奖：对在其中一项目中表现突出、取得重大成就的团队进行表彰，并给予奖励；（3）团队提名奖：允许团队成员提名其他团队获得奖项。

员工违规违纪处理办法

员工奖惩制度五篇【篇一：企业员工奖惩制度】为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。二、惩罚事件在小功以下者，由部门经理经理签发《职工奖罚审批表》生效。奖罚事件在大功或大过以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。三、《职工奖惩审批表》生效后，须转发登记在《职工奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在规定的张贴处张贴告示。四、职工有下列情形之一者，予以嘉奖： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。 2、认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。 3、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。五、职工有下列情形之一者，予以记小过。 1、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。 2、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。 3、检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。 5、策划、承办、执行重要事务成绩显著者。 6、其它应给于记小功事迹者。六、职工有下列情形之一者，予以记大功。 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。 2、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。 3、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。七、职工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖。 1、一年中累计三次记大功但无记大过记录者。 2、在当年工作中给公司带来重大效应者。 3、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。 4、其他可参选优秀工作评奖者。八、职工有下列情形者，予以警告。 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者。 2、防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。 3、初次不听主管合理指挥者。 4、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴胸卡者。 5、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。 6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。 7、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者。 9、在工作场所防碍他人工作者。 10、在工作时间内睡觉或擅离工作岗位者。

公司员工违规违纪处理办法

公司员工违规违纪处理办法公司员工违规违纪处理办法员工违规违纪处理办法第一章总则第一条为健全公司科学管理体系和保证企业规章制度的有效执行，维护正常生产、工作秩序，保护员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，规范对职工违纪违规行为的处理，促进公司科学发展，依照《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规以及公司现行管理制度，制定本规定。第二条本办法适用于公司，子公司可参照执行。第三条公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。处理违规违纪员工应当遵循以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时处理的原则。第四条员工应当自觉遵守公司各项规章制度，接受公司的管理。公司工会应当帮助、引导员工执行公司的规章制度，维护员工的合法权益。第二章违规违纪行为分类

第五条本办法所称违规违纪行为，是指员工违反国家法律、法规、企业规章制度和有关管理办法，依照本办法应当予以处置惩罚的行为。国家和上级机关另有规定的，从其规定。涉嫌立功的，移送司法机关依法处置惩罚。员工违规违纪行为根据情节轻重和对公司损伤程度分为：轻微违规违纪行为、较重违规违纪行为、严峻违规违纪行为三类。第六条轻微违规违纪行为，是指员工违规违纪情节轻微，对公司损伤程度较小的行为。员工有下列情形之一的，属轻微违规违纪行为：（一）年度迟到、早退累计达到五次的；（二）旷工一天（含一天）以上两天以内的；（三）工作时间擅离职守、脱岗、串岗者或私自调换、顶替工作者、干私活的；（四）无正当理由，拒不执行上级指示、决定的；（五）私带烟火进入厂区的；（六）未依法履行安全生产、质量、环保工作职责的；受到警告处理的核减其月50％的绩效工资；受到严重警告处理的核减当月100%绩效工资。