工作劳动纪律与考核制度
工作纪律考核(全面完整版)
工作纪律考核(全面完整版) (可以直接使用，可编辑全面完整版资料，欢迎下载）工作纪律考核一、考勤制度：全体工作人员要自觉遵守上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。
全体职工上下班实行打卡考勤。
凡迟到超过10分钟视作迟到，下班提前10分钟视为早退（早退与迟到同等处理），超过30分钟视作脱岗，超过一小时视作无故旷工半天，未行请假手续休假按旷工处理。
迟到（月超过10次以上）扣2分/次，脱岗扣5分/次，旷工扣20分/次并扣同等天数的日工资。
二、请销假制度：每月假期6天，国家法定假另外，一般当月假期当月休完。
职工休假2天以内向科组长(分院向副院长)请假，休假时科组内工作应事先安排调济好，并经具体负责的副院长、科组长批准方可休假，如未调济好（3人以上岗位尽可能保证每天2人以上人员上班）、未请假或不服从调济休假按旷工处理；超过2天休假者应提出申请报经科组长签字，经院分管负责人同意方可休假。
副院长、科组长休假向院长请假，院长公私外出请假按县卫计委规定请假。
事假为无薪假。
凡因病不能上班者，可先口头请假，事后补办请假手续（病假需附二级以上医院证明），病假超1个月以上的，报上级批准后请假。
外出开会、办事、培训等要提前或回来后及时补办考勤情况说明，经院长审批后交办公室。
产假、婚假、丧假、病假按劳动法规定休假。
遇有下列情况（特殊情况经委领导批准）不得休假：①在完成上级交办的中心任务时；②需要组织力量抢险救灾期间；③接到上级交办的特殊任务时。
三、岗位制度：各岗位要根据作息时间到岗上班。
要保持科室整洁，物品摆放整齐有序。
工作时间不办私事，不做与工作无关的事（各种娱乐活动、打游戏、炒股、聊天、看网络电视电影等）。
工作时间不串岗。
上班时间科室不得无故关门。
禁止带酒意上班。
服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。
工作上要团结同事，互相尊重，互相配合，互相帮助。
工作时间做与工作无关的事扣5分/次（如暗访查岗发现，所有责任有当事者承担）。
考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度一、目的及适用范围本制度的目的是规范和管理员工的考勤行为，维护公司的正常运转及员工的利益，适用于公司所有员工。
二、考勤要求1. 出勤时间1.1 上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
1.2 上班迟到：迟到时间在10分钟以内，视为正常出勤；迟到时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.3 早退：下班时间前10分钟以内，视为正常出勤；早退时间超过10分钟的，每次扣除0.5小时工资。
1.4 请假：请假需提前一天向主管提出申请，并得到批准。
1.5 加班：需要加班的员工，需提前向主管提出申请，并得到批准。
2. 考勤记录2.1 员工需按照公司规定的考勤方式进行每日签到、签退。
2.2 考勤记录需及时上传至公司考勤系统，并确保准确无误。
2.3 不得冒用他人的考勤记录，如有发现，将视为严重违纪，给予相应处罚。
3. 考勤异常处理3.1 迟到早退时间超过3次的员工，将会收到书面警告，并扣除相应工资。
3.2 迟到早退时间超过5次的员工，将会被取消岗位津贴，并扣除相应工资。
3.3 迟到早退时间超过7次的员工，将会被暂停薪水，并接受进一步的纪律处理。
三、劳动纪律要求1. 工作时间1.1 员工需按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退或擅离职守。
1.2 下班时间前若有工作未完成，需请示主管后再离开工作岗位。
1.3 临时加班需得到主管的批准，并按照公司的加班规定执行。
2. 工作服装及仪容仪表2.1 员工需穿戴整齐、干净的工作服装，工作鞋需保持清洁。
2.2 员工需保持良好的仪容仪表，不得随意变动发型，不得涂改身体上的纹身。
2.3 员工不得佩戴夸张或具有攻击性的饰品。
3. 工作纪律3.1 员工需遵守工作岗位的规定，完成工作任务。
3.2 员工不得私自调整工作时间或擅自离岗。
3.3 员工需遵循公司的保密制度，不得向外界泄露公司机密信息。
3.4 员工需遵守公司的规章制度，不得从事违法违纪行为。
劳动纪律会议纪律工作纪律制度
根据员工的工作表现、成果和贡献，结合公司业绩和部门业绩，制定奖励标准和程序。
奖励规定
惩罚种类
包括口头警告、书面警告、罚款、降职、解除合同等，视情节轻重给予相应的惩罚。
惩罚原则
对违反公司规定、工作纪律和职业道德的员工给予惩罚，以维护公司利益和形象，促进员工自律。
惩罚标准
根据公司规定、工作纪律和职业道德要求，制定惩罚标准和程序，确保公平、公正、公开。
《劳动纪律会议纪律工作纪律制度》
2023-10-30
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目录
总则劳动纪律会议纪律工作纪律奖惩制度其他规定
CHAPTER
01
总则
VS
确保公司员工在工作中遵循一定的行为规范，提高工作效率，保障公司正常运营和发展。
意义
通过制定明确的劳动纪律、会议纪律和工作纪律制度，有助于员工明确自己的职责和义务，树立正确的职业道德观念，增强公司的凝聚力和竞争力。
考勤制度
员工应按规定明确的休假时间表进行休假，不得擅自更改或延长休假时间。
规定明确的休假时间
员工应提前向上级申请休假，以便公司做出相应安排。
提前安排休假
在紧急情况下，公司有权取消员工的休假计划。
紧急情况下的休假
休假制度
遵守安全规定
员工应严格遵守公司的安全规定，确保工作环境的安全。
尊重同事和上级
定期向上级汇报工作计划和总结，及时调整工作计划和方案。
01
02
03
工作汇报与请示
及时向上级汇报工作进展、完成情况和遇到的问题，以及解决方案和效果。
按照工作流程和要求向上级请示工作事项、审批和核准事项。
保持与同事之间的沟通协调，及时传递工作信息和交流意见。
医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则
XXXX医院工作人员医德医风及劳动纪律考核细则第一章总则第一条为加强医德医风及劳动纪律建设，提高全院职工职业道德素质和医疗服务水平，建立对职工规范有效的激励和约束机制，依据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》和省卫生厅《XX省医务人员医德考评实施办法（试行）》及有关法律、法规和规章的规定，制定本实施办法。
第二条医德医风及劳动纪律考核与奖惩要坚持实事求是的原则，坚持教育与惩处相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、维护医患双方合法权益的原则，真正达到提高服务质量，规范医疗服务行为的目的。
第三条全院工作人员严格遵守医德规范和劳动规章制度，转变服务理念、增强服务意识、提高服务能力，在医疗活动中正确处理好与病人、社会以及医务人员之间的关系，构建和谐的医患关系，创造稳定的医疗环境与融洽的医疗氛围。
第四条本办法适用于XX县医院所有在职职工及返聘人员。
第二章考核内容第五条医德医风劳动纪律考评包括以下主要内容：(一）救死扶伤，全心全意为人民服务１、加强政治理论和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神。
２、增强工作责任心，热爱本职工作，坚守岗位，尽职尽责。
（二）尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密１、对患者不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视。
２、维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密。
３、在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
（三）文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系１、关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。
２、着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
３、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
（四）遵纪守法，廉洁行医1、严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全。
劳动纪律管理制度（六篇）
劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。
2、不准班中喝酒或酒后上班。
3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。
4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。
5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。
6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。
7、铭记所从事岗位职责。
8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。
9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。
10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。
考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。
2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。
3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。
4、此办法纳入文件管理，长期有效。
劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。
下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。
一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。
遵守劳动纪律、规章制度 个人汇报
标题：遵守劳动纪律、规章制度个人汇报一、引言在工作场所中，遵守劳动纪律、规章制度是每个员工应当严格遵守的基本要求。
本报告旨在总结个人在工作中遵守劳动纪律、规章制度的情况，并提出个人的改进计划，以期在未来工作中能够更好地遵守相关规定。
二、遵守劳动纪律的情况总结1.每日上班打卡准时到岗，严格按照工作时间安排进行工作；2.遵守公司内部规章制度，不随意迟到早退、旷工；3.严格遵守工作流程，按照要求认真完成每项工作任务；4.在工作中严格遵守保密条例，不泄露公司机密信息；5.遵守劳动合同规定，不私自调休或离岗；6.遵守安全生产规章制度，做好个人防护和安全作业。
三、遵守劳动纪律的重要性遵守劳动纪律、规章制度是每个员工应尽的职责与义务。
它不仅是公司对员工的要求，更是员工对自己的要求。
遵守劳动纪律有助于维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障公司的正常运转，同时也能增强员工的自律意识和责任意识，为个人的职业发展奠定基础。
四、个人存在的问题及改进计划1.在工作中偶尔因工作繁忙而延迟完成任务，需加强时间管理，合理安排工作时间，确保按时完成任务；2.在行为举止方面，需进一步加强自身的修养和礼仪规范，尊重他人，遵守公司文明规范；3.在工作中，有时会出现过度紧张情绪，需通过自我调节和心理疏导来保持良好的工作状态；4.在遵守安全生产规章制度方面，需加强对安全操作流程的学习，增强安全意识，切实做好个人安全防护。
五、个人的改进计划1.加强时间管理能力，合理分配工作时间，制定详细的工作计划并严格执行；2.通过学习和培训，不断提升自身的业务能力和综合素养，提高工作效率；3.积极参加心理健康培训，学习一些自我调节的方法，保持良好的心态和工作状态；4.参加相关安全生产培训，加强对安全生产规章制度的学习，提高安全意识，做好个人防护。
六、结语遵守劳动纪律、规章制度是每个员工应尽的责任和义务，也是对自己和他人的尊重。
通过本次个人汇报，我再次深刻认识到了遵守劳动纪律的重要性，在未来的工作中，我将进一步加强自身的修养和规范行为，严格遵守规定，努力做到合格的员工。
车间劳动纪律管理制度
第一章厂规厂纪 (3)一、遵守工作时间，严守工作岗位 (3)二、严格履行请假手续和考勤管理 (3)三、严格劳动纪律 (3)第二章车间安全文明公约 (3)第三章劳动纪律管理 (4)第四章履行请假手续及考勤管理 (5)第五章车间员工岗位调动管理 (6)第六章考核管理 (7)一、奖励 (7)二、考核 (7)1.1 严格遵守 8 小时工作制。
做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。
1.2 上班期间不允许做与工作无关的事。
1.3 员工就餐，在不影响工作的情况下就餐时间不得超过半小时。
1.4 严格交接班制度。
(详见供电一车间值班制度和交接班制度)1.5 严格履行请、销假制度。
3.1 员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。
遵守劳动纪律，不得无理取闹。
3.2 工作时间不得擅自离开工作岗位，消极怠工。
3.3 工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。
3.4 工作时间不许带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。
3.5 员工应遵守社会公德，遵纪守法。
一、语言文明，行为端正。
公共场合不讲粗话、脏话、浅俗笑话，举止文雅，不轻佻失态。
二、仪表端庄，衣着整洁。
在公共场所不赤身露体，不穿背心、短裤、拖鞋上岗。
三、尊重他人，团结同志，不挑拨离间。
同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，互叫侮辱性绰号；不损人利己。
四、礼貌待人，温和可亲。
工作生活中做到有礼有节，不卑不亢，接打电话语言文明，转传电话主动及时。
五、遵章守纪，文明守法。
工作中自觉遵守厂规厂纪、车间各项管理制度、规定，不用公用电话聊天，开会时将手机转至振动，重要电话离开会场接听，不打搔扰电话。
六、爱护环境，维护公共卫生。
不乱吐乱扔、乱堆乱倒、乱涂乱画、乱撕乱贴，随时保持工作、歇息场所卫生干净整洁，有条不紊。
入厕后放水冲厕，洗手后关好闸阀。
七、遵守社会公德，爱护公共财产。
对厂区内各种公用设施、生产设备要珍惜、爱护，严禁故意损坏和偷盗集体工具、材料的行为，发现有损集体财产的不法行为，要敢于劝阻和揭发。
煤矿劳动纪律制度(5篇)
煤矿劳动纪律制度煤矿是一个高危行业，作业环境差，劳动强度大，不安全因数多。
为了保障职工的生命安全和煤矿财产不受或少受到损失，需要执行一整套行之有效的规章制度和遵守国家有关煤炭行业的法律、法规，才能达到安全生产的目的。
特制定本制度。
1、凡在我矿工作者，必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义市场经济，不参加任何反动组织和教派。
2、每个职工必须按社会主义八荣八耻规范自己的行为，做一个思想健康、积极进取的新型煤矿工人。
3、自觉维护矿区的社会治安，有问题时本着化解矛盾，沟通协商的原则或走法律途经解决，不随便闹事。
4、自觉遵守和维护国家政策、法律、法规。
5、遵守煤矿制定的各项劳动规则、规章制度。
6、树立正确的就业观和职业道德观及人生观。
7、服从管理、听从安排、协同奋斗，按工程质量标准干好工作，完成生产指标和各项任务。
8、不随便缺勤，严格执行休班轮休的规定。
9、统一思想、顾全大局。
当发生利益冲突时不随便作出罢工、闹事、煽动他人停工的行为，要通过正常渠道与矿方协商。
10、因特殊原因不上班作到事前请假或事后及时补充请假，一般原因必须先请假后离矿，以便矿方及时调整人员，搞好安全生产。
煤矿劳动纪律制度（2）煤矿是一项高风险的工作，为确保煤矿生产安全和员工身体健康，需要严格执行煤矿劳动纪律制度。
以下是煤矿劳动纪律制度的一些原则和规定：1. 安全第一：劳动纪律的首要原则是保障员工的安全。
矿工要严格按照矿山安全规程和作业指导书的要求进行工作，禁止违反安全操作规程，保证自己的安全和他人的安全。
2. 严守岗位：矿工要切实履行岗位职责，按照工作安排和规定的时间、地点和要求进行工作，不得擅离岗位、休假或旷工。
3. 遵守工时制度：煤矿劳动纪律要求员工严格遵守工作时间规定，不得违反工时制度进行加班。
禁止矿工擅自调整上下班时间或私自离岗。
4. 严禁违章操作：劳动纪律要求矿工严禁违章操作。
特别是在施工、设备维护、工艺操作等环节，必须按照规定的操作程序和要求进行，不得擅自更改或违反工艺要求。
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工作劳动纪律与考核制度一、考勤制度：公司所有员工,均应按公司规定的时间，上、下班，不得迟到、早退，无故旷工缺勤.1。
工作时间：管理人员:⑴8：30→12：00；13：30→18：00.⑵部门管理人员轮流值班,值班时间：当天8时→次日8时.值班人员履行全面管理职能，及时处理偶发事件;不能处理的,在事发后10分钟内向厂长报告。
值班期间做好记录，完善交接手续.⑶管理人员每周末轮流休息，轮流值班，值班时间:周六18：00-周至8：00，特殊时期不能休假的，公司在适当时间安排带薪休假。
值班人员履行全面管理职能，及时处理偶发事件;不能处理的,在事发后10分钟内向厂长报告。
值班期间做好记录，完善交接手续.工人：根据任务调整,提前一天公布。
2.考勤考核:⑴所有员工上、下班均需本人打卡,不得由他人代打卡。
⑵迟到每次考核5元,早退每次考核10元;迟到早退1小时考核50元；当月迟到3次、早退2次给予警告。
⑶矿工4小时考核100元，旷工一天考核200元，以此类推；连续旷工3天或月累计旷工5天者，公司予以开除辞退，公司不支付任何费用.⑷早上上班打卡应在早饭后，凡打卡后再吃早饭的，一经发现,每次考核10元。
⑸凡有人代打卡，将对代打人和应打人各考核每次50元.3. 病、事假制度：⑴工作时间或经确定的加班时间内所安排的出勤人员,因故不到岗位者,应请假，不请假视同旷工。
员工请假应事先填写请假单，经批准后交人事存档。
请假批准权限为:组长:每次不超过半天，每月累计不超过一天; 部门经理每次一天，每月累计不超过两天；厂长每次不超过三天,每月累计不超过四天；超过四天的由总经理审批。
超过审批权限的批假和未批准离岗的，算作旷工。
⑵如果是电话请假，则应在回公司当天完善有关手续。
病假则需附上国家正式医疗机构出具的病假单或诊断证明。
如果无相关手续则按旷工处理。
⑶每月连续请事假不得超过四天，需提前两天申请。
特殊情况超期请假的,需经公司总经理批准.二、薪资制度⑴本厂工资体制分为计时工资、计件工资、固定工资和外包合同形式等.⑵薪资每月发放一次,暂定每月25—30日前发放上月工资。
发放日如节假日或银行不对外营业日,则顺延发放。
三、厂牌、厂服管理制度：⑴所有正式员工上班必须按规定配戴厂牌。
车间员工上班时间必须统一着厂服。
员工在厂区、车间、办公区域内未按规定配戴厂牌、穿着厂服的，一经发现警告一次，考核10元，厂牌一律挂在左胸上衣袋位置上,违者考核10元.⑵厂牌若有遗失或损坏，应及时到人事部补办，每次扣缴工本费5元.⑶所有人员进厂后，公司给予发放厂服两套。
员工自领取厂服在本公司工作时间未满半年者,离职时收取厂服成本费50元/套。
员工自领取厂服后在本公司工作时间满半年者，离职时不收厂服成本费。
⑷公司员工在上班时间严禁穿拖鞋，违者给予20元考核四、离职管理规定⑴公司员工离职,需要提前一个月（特殊岗位提前三个月)书面申请，经批准后，办理完善所有的交接手续,方可离开;公司部门经理及管理人员需要离职的，需提前三个月提出书面申请,经批准并办理完善了所有的交接手续后,方可离职.⑵未经批准,擅自离职离岗，或没有办理完善交接手续,影响公司正常生产秩序的，公司不再发给未发的工资福利，造成公司重大损失的，则追究相应的经济赔偿，或法律责任。
⑶工厂开除者，除厂纪厂规管理条例所列的考核外,不再发给工资福利。
⑷被工厂辞退者，发给正常薪资，薪资在离职之日发放。
⑸自动离职者，不发任何薪资。
五、厂纪厂规遵纪守法，遵守公司的各项规章、制度，是每个员工必须遵循的原则，是公司生产经营活动正常有序进行的根本保证,也是公司取得经济效益、贡献国家、贡献社会和员工获取收入的基础，为次,特对厂纪厂规做如下规定与考核：⑴工作服从分配，服从领导，按时、按质、按量完成领导交办的各项生产和工作任务，公司可以根据业务情况或生产需要调换员工的工作岗位：工作不服从安排，每次考核50元，未经安排,擅自加工的,计件产品、（计时工作）不计工资，如因此而影响公司发货的，将由责任者承担经济后果,⑵厂区、车间内，应保持良好工作环境，不得干与工作无关的事，不得吵架、谩骂，严禁打架斗殴,有不同意见，应当通过正常渠道,反映解决。
凡在厂区、车间内吵架,经劝阻不听，不论对错，先考核双方当事人各50—100元，另再根据情况进行处理。
凡在厂区、车间内打架斗殴的, 考核双方当事人各100—500元，造成后果的，由双方承担经济后果，情节严重的，将送请派出所解决。
⑶爱护机器设备和生活设施,保障生产、生活正常进行:因个人责任,造成机器设备和生活设施损伤、损毁的，将由责任者承担经济后果机床、设备、设施操作工，未按使用说明书规定，进行日常保养的,发现第一次考核20元, 第二次考核40元，逐次累加。
⑷遵守门卫制度、遵守食堂制度和宿舍制度：未经许可,不得带领外人进厂;不得翻越大门、院墙，违者每次考核50元。
如遇工厂损失,将负连带责任。
未经许可，无关人员严禁进入食堂工作间，违者每次每次考核20元。
爱护宿舍卫生,做好清洁，服从管理者安排和指挥；公司将不定期进行检查、评比,对整洁干净的宿舍进行表彰,对脏、乱、差的宿舍进行考核，严禁将公共财物私自带出厂区。
凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公、私财物者,按5倍赔偿物品价值，同时给予开除出厂处理.⑸车间员工,遇有事情反映的，需经批准,方可进入行政、技术等管理人员办公室；未经批准,不得进入，否则，考核当事人50元；员工与主管有争议的,可以向主管的上级主管反映,但不得影响工作，否则考核100元;如果与主管吵闹的，考核200—500元。
六、办公室工作纪律：⑴公司员工在办公室时，必须遵守办公室规定，如因工作需要,必须无条件协助其他人员的工作。
如有违反，视情况，考核50—100元。
⑵工作时间内不得在办公室内喧哗、或做其他与工作无关的私事.不得带领与工作无关的人员进入办公室.⑶每位同志的工作台面要保持整洁。
⑷不能随地吐痰、乱扔杂物，果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。
⑸办公电话是为方便员工联系工作之用,原则上不得打私人电话,如确有需要每次通话不得超过三分钟。
七、维护公司形象规定：1、公司员工在本公司工作期间,衣着整洁，言行文明，必须保持和维护公司形象，不能有任何诋诽和毁损公司的言行。
若有违反，视情况给以500-1000元的考核并予以警告处分。
2、公司所有人员，必须下级服从上级，尊重上级管理，出现不尊重言行举止的,视情况考核50—500元。
八、保守机密规定:公司员工应严格保管好公司的各种机密资料，如价格、业务信息、项目方案、产品技术、财务状况等，严禁向竞争对手或不相关人员泄露。
若有泄密以上信息、资料或转让公司业务的，予以解除劳动合同处理,并赔偿经济损失和追究相关法律责任.需要与其他公司同行或个人配合做业务，或技术交流的，必须事前经公司经理批准资金使用细则第一部分借支管理规定及借支流程一、借款管理规定:1、出差借款：出差人员凭审批后的《出差申请表》按批准额度办理借款，出差返回5个工作日内办理报销还款手续。
2、工作临时借款：业务费、购买零星设备等,借款人员应及时报帐，在工作事项完成后的3日内必须办理报销手续，除周转金外其他借款原则上不允许跨月借支.3、工人借用生活费用：当月借款,当月领取工资时归还。
4、各项借款金额超过3000元应提前一天通知财务部备款.5、借款销账规定:（1）借款销帐时应以借款申请单为依据,据实报销,超出申请单范围使用的，须经主管领导批准，否则财务人员有权拒绝销帐；（2）借领支票者原则上应在5个工作日内办理销帐手续. 借款未还者原则上不得再次借款，逾期未还借支者转为个人借款从工资中扣回。
二、借款流程:（一) 借款人按规定填写《借款单》。
必须注明：(1）借款事由，(2)借款金额（大小写须完全一致，不得涂改)，(3)支票或现金。
(二）审批流程（谁签批,谁承担连带责任）：1、出差借款审批流程：（1）1000元以下的：主管部门经理审核签字→财务审计复核→工厂常务厂长审批.（2)1000元以上的，主管部门经理审核签字→财务审计复核→工厂常务厂长审批→公司财务经理审批.2、工作临时借款审批流程：（1）500元以下的:主管部门经理审核签字→财务审计复核→工厂常务厂长审批。
(2) 500元以上的,主管部门经理审核签字→财务审计复核→工厂常务厂长审批→公司财务经理审批。
3、工人借用生活费用审批流程:（1）一次200元以下（当月累计不超过500元）的:主管部门经理审核签字→财务审计复核→工厂常务厂长审批.（2) 一次200元以上(当月累计超过500元）的，主管部门经理审核签字→财务审计复核→工厂常务厂长审批→公司财务经理审批。
（三）财务付款：借款凭审批后的借款单到出纳处办理领款手续.第二部分日常费用报销制度及流程一、日常费用范围:主要包括差旅费、电话费、交通费、办公费、生产需用的低值易耗品及机器设备的零星备品备件、业务招待费、资料费等。
在一个预算期间内，各项费用的累计支出原则上不得超出预算.二、费用报销的一般规定：1、报销人依据：必须取得相应的合法票据（相关规定见发票管理制度）,填写报销单；如果有发票的，发票背面有经办人签名。
2、填写报销单应注意:（1）根据费用性质填写对应单据；（2）严格按单据要求项目认真写，注明附件张数;金额大小写须完全一致(不得涂改）;（3)必须简述费用内容或事由。
3、按规定的审批程序报批.4、报销2000元以上需提前一天通知财务部以便备款。
三、费用报销的一般流程：1、报销人整理报销单据并完整填写对应费用报销单,须办理申请或出入库手续的应附批准后的申请单或出入库单；2、审批：(1）报销金额在500元以下的:部门经理审核签字→财务部门复核→到出纳处报销→出纳将单据送公司财务经理审批后入账。
(2）报销金额在500元以上的：部门经理审核签字→财务审计复核→公司财务经理审批→到出纳处报销后入账。
第三部分工薪福利及相关费用支出制度及流程一、工薪福利等支出范围:包括工资、临时工资、社会保险及各项福利等，此类费用按照资金支出制度相关规定执行.二、工薪福利支付流程:（一) 职工工薪收入支付流程：（1)每月5日前,由生产技术部统计完成员工的生产计划执行情况、计件（完成生产任务的数量、质量)情况汇总表→物资主管审核→财务审计部。
（2)每月5日前，由人力资源部将本月职工《出勤考核情况统计表》→财务审计部.（3）每月5日前，由人力资源部将本月职工工资支付标准（含人员变动、额度变动、扣款、社会保险及住房公积金等信息)→经公司财务经理审批→财务审计部。
(4)每月5日前，各部门进行考核奖惩,经工厂常务厂长审批后编制《奖惩兑现统计表》→财务审计部。
（5)每月10日前，财务审计部根据各部门交来的统计表及支付标准，进行复核审计，抽查原始单据，编制标准格式的本月《职工收入发放花名表》。