煤矿本质型安全文化建设的有效途径(新编版)
2023年煤矿安全文化建设的途径和方法
2023年煤矿安全文化建设的途径和方法导语：煤矿是我国重要的能源资源，但同时也是高风险的行业。
为了保障煤矿生产安全，有效提升安全意识和文化建设具有重要意义。
本文将从加强安全教育培训、优化安全管理体系、完善安全宣传机制和强化安全监管等四个方面，探讨2023年煤矿安全文化建设的途径和方法。
第一部分：加强安全教育培训1.1 建立完善的安全教育体系煤矿企业应根据员工的不同岗位和层级，制定相应的安全教育计划和培训方案。
通过定期组织安全知识培训、模拟演练、案例分享等方式，提升员工的安全意识和应对能力。
1.2 强化安全规章制度的宣传与执行煤矿企业应建立健全的安全规章制度，明确责任分工和执行标准。
通过制定细则、印发宣传册、开展安全岗位职责培训等方式，确保员工能够全面理解和严格执行各项安全规章制度。
1.3 加强新员工安全培训对于新入职员工，煤矿企业应开展全员安全培训，包括安全规章制度、紧急情况处置流程、危险源识别与防范等内容。
通过新员工培训，及时将安全知识传达给新员工，帮助他们更快地适应工作环境，减少事故风险。
第二部分：优化安全管理体系2.1 设立安全管理岗位煤矿企业应设立专门的安全管理岗位，配备专业安全管理人员，并明确其职责和权限。
通过建设科学合理的安全管理体系，实施全过程、全方位的安全管理。
2.2 建立安全风险防控机制煤矿企业应建立完善的安全风险评估和防控机制，及时识别和处置潜在风险。
通过定期进行安全风险排查、隐患整改和事故预案演练等措施，提高应急救援能力和事故处置能力。
2.3 推行责任分值制度煤矿企业应根据每个岗位的安全风险和责任大小，制定相应的责任分值制度。
通过责任分值的设定，明确各级管理人员的安全责任，激发其对安全管理的积极性和主动性。
第三部分：完善安全宣传机制3.1 利用多种媒体形式开展宣传煤矿企业可以利用各种媒体形式，包括宣传片、微信公众号、电视广告等，向员工传递安全知识和实践经验。
通过生动形象的宣传方式，提高员工对安全意识和规范的认知和遵守程度。
煤矿安全文化建设的途径和方法(通用版)
( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改煤矿安全文化建设的途径和方法(通用版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.煤矿安全文化建设的途径和方法(通用版)一、引言安全是煤炭企业“天”字号工程，以人为本的科学发展观对煤矿安全工作提出了新的更高的要求。
开展安全文化建设是煤矿安全发展客观规律的需要，是培育本质型安全人、建设本质安全型矿井的需要，是实现安全生产长治久安的有效途径。
联系企业工作实际，本文着重从以下三个方面对安全文化建设进行探索思考。
二、安全文化建设的内涵和基本功能煤矿安全文化是围绕安全生产过程中人的生命和健康问题，刻意培育的共同愿景、理念意识、行为习惯，以及物化到企业全部安全工作中的灵魂个性和精神动力。
重点有以下五大功能：一是导向功能。
安全文化作为安全工作的思想灵魂和共同的安全价值观，有利于规范职工行为养成，发挥着为安全理念导航的功能。
二是凝聚功能。
文化的凝聚超越短期利益和个人功利，是共同事业的愿景凝聚、共同理念体系的思想凝聚，是一种文化血脉的凝之于心而聚之以力的凝聚。
三是激励功能。
安全文化对企业的激励和对员工的鞭策，其要求是卓越再卓越、安全更安全，是一种持续推进的功能。
四是约束功能。
安全文化的约束力不是僵硬的铁面无情的约束，而是一种充满人文关怀体贴的人性化的软约束，它的约束功能更加无处不在、入脑入心、恰到好处。
某煤矿建设本质安全文化的八个方法
某煤矿建设本质安全文化的八个方法建设本质安全文化是煤矿安全管理的重要任务，可以有效提高煤矿的安全生产水平，减少事故的发生。
下面是建设本质安全文化的八个方法：1. 加强管理者的安全意识煤矿管理者应当树立本质安全的理念，将其作为企业发展的基石。
他们应当自觉履行安全生产的主体责任，带头执行安全生产标准，确保安全生产政策落实到位。
他们还应当积极学习安全管理知识，增强风险识别和应对能力。
2. 加强员工的安全培训培训是建设本质安全文化的关键环节。
煤矿应当制定全面的安全培训计划，包括入职培训、定期培训和特殊培训等。
培训内容应当涵盖安全操作规程、事故案例分析、应急救援等方面的知识，使员工能够正确应对各类安全风险。
3. 建立安全管理制度煤矿应当建立完备的安全管理制度，明确各级责任和权限。
制度应当包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和处理程序等。
制度应当公开透明，方便员工了解和执行。
制度的执行应当严格，对于不符合制度要求的行为要及时纠正。
4. 定期开展安全检查煤矿应当定期开展安全检查，发现并及时整改隐患。
检查的范围应当包括设备设施、作业场所和人员行为等方面。
检查人员应当具备丰富的安全管理经验，能够准确判断隐患的严重程度，并提出相应的整改方案。
5. 推行严格的安全操作规程煤矿应当制定严格的安全操作规程，确保一切作业都按照规程进行。
规程应当覆盖从入井到回井的全过程，并包括各类作业工艺和操作要求。
规程的制定应当充分考虑实际情况，并结合现场实际进行修订和完善。
6. 加强隐患排查和整改煤矿应当定期开展隐患排查和整改工作。
排查工作应当全面细致，覆盖设备设施、车间场所、员工行为等各个方面。
发现隐患后，应当及时整改，并制定整改措施，确保隐患得到根治。
7. 鼓励员工安全参与煤矿应当鼓励员工积极参与安全管理工作，发挥员工的主观能动性。
煤矿可以通过奖励机制、安全技能比赛等方式，激励员工发现和整改安全隐患。
同时，要加强员工的安全教育，提高他们的安全意识。
某煤矿建设本质安全文化的八个方法
某煤矿建设本质安全文化的八个方法本质安全文化是指在煤矿建设和运营过程中，以保障人员生命安全和健康为核心，通过全员参与、持续改进、风险管控等手段，建立起一套符合煤矿特点的安全管理制度和安全行为规范，形成全员安全意识和责任意识，使安全成为一种文化、一种生活方式。
下面我将介绍某煤矿建设本质安全文化的八个方法。
一、确立安全文化核心价值观安全文化的核心价值观以人的生命安全和健康为中心，确立“安全至上、预防为主、综合治理、依法合规”的核心理念。
通过制定煤矿安全文化建设的基本原则和目标，明确各级管理者、员工的职责和权利，推动全员从上到下都以安全文化为指引，形成全员关注安全、重视安全的共识。
二、加强安全培训和教育安全文化建设的基础是加强安全培训和教育。
通过定期组织专业培训、岗位培训、安全教育等方式，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，将安全培训和教育纳入员工考核和绩效评定体系，形成安全知识的应用和安全行为的养成。
三、建立科学的安全管理体系建立科学的安全管理体系是实现本质安全文化的关键。
包括建立健全隐患排查、风险评估、安全预警、事故调查等安全管理程序和制度，形成全面、连续、有效的安全管理体系。
同时，加强对安全管理体系的监督和评估，不断推动安全管理体系的完善和改进。
四、营造良好的安全环境营造良好的安全环境是建设本质安全文化的重要手段。
通过加强安全技术和设备的投入，建立安全生产标准和操作规程，完善安全设施和应急救援系统，提高煤矿的防范和应对能力。
同时，强化安全宣传和文化建设，形成全员共同参与、共同维护的安全环境。
五、培养安全责任意识培养安全责任意识是建设本质安全文化的根本。
通过加强安全生产责任制建设，明确各级管理者和员工的安全职责和义务，形成层层传导、细化到个人的安全责任体系。
同时，推行安全奖惩制度，激励员工安全行为和负责任的态度，不断强化责任意识的养成。
六、促进信息共享和交流加强信息共享和交流是建设本质安全文化的有效方式。
煤矿企业安全文化建设的途径范本
煤矿企业安全文化建设的途径范本一、引领思想，树立安全文化理念1. 提倡全员参与：鼓励煤矿企业全体员工参与安全文化建设，理解安全文化的重要性和意义。
通过多种形式的宣传教育活动，加强员工对安全文化的认识和理解。
2. 建立安全文化宣传教育网络：利用现代化的信息技术手段，建立安全文化的宣传教育网络。
通过电子公告栏、宣传视频等方式，向员工宣传安全知识和安全文化理念。
3. 领导示范作用：煤矿企业领导要树立安全文化的重要性，并以身作则，成为员工践行安全文化的榜样。
二、建立健全安全管理体系1. 制定科学合理的安全制度和操作规程：煤矿企业应依法制定科学合理的安全制度和操作规程，确保操作流程标准化，避免人为操作导致事故发生。
2. 加强安全培训和教育：定期组织安全培训和教育活动，提高员工的安全意识和防范能力。
培训内容包括安全操作技能、事故案例分析等。
3. 建立安全事故报告与处理机制：建立健全安全事故报告与处理机制，及时报告和处理安全事故，及时总结事故教训，形成有效的预警机制。
三、强化安全生产责任制1. 设立安全生产管理职位：煤矿企业应设立专门的安全生产管理职位，明确责任范围和职责，形成科学合理的安全生产管理体系。
2. 组建安全生产监管机构：组建煤矿企业内部的安全生产监管机构，对各项安全工作进行监督和检查，确保安全生产工作的质量和效果。
3. 强化安全责任追究：对于煤矿企业内部存在的安全责任疏漏或违规行为，严肃追究责任，并给予相应的处罚，形成安全生产责任追究的机制。
四、落实安全生产措施1. 完善安全设备和设施：对煤矿企业内的安全设备和设施进行完善，确保安全生产的基础设施的安全性和可靠性。
2. 安全生产技术改造：对煤矿企业内的工艺设备进行安全技术改造，引进先进的技术和装备，提高安全生产水平。
3. 定期进行安全检查和隐患排查：定期组织煤矿企业内部的安全检查和隐患排查，及时发现和解决安全隐患，确保隐患不漏报、不漏查、不漏整治。
2023年某煤矿建设本质安全文化的八个方法
2023年某煤矿建设本质安全文化的八个方法本质安全文化是指在企业的管理体系中，将安全视为首要考虑的原则，并通过建立良好的安全文化，使安全成为企业的核心价值观和员工行为准则，从而实现企业的可持续发展。
以下是2023年某煤矿建设本质安全文化的八个方法：
1. 设立安全文化理念：煤矿应明确并公布安全文化的理念和目标，使员工对安全的认识达成共识，并将安全纳入企业的发展战略和各项决策中。
2. 建立安全宣传教育体系：煤矿应建立全面的安全培训计划和宣传教育体系，包括定期举办安全培训班、发布安全宣传资料等，提高员工的安全意识和技能水平。
3. 建立安全责任制度：煤矿应建立健全的安全责任制度，明确各级管理人员和员工的安全职责，倡导“安全责任由我、安全事故无我”的理念。
4. 加强安全隐患排查：煤矿应建立完善的安全隐患排查制度，定期组织全面检查和隐患排查，及时消除各类安全隐患，确保煤矿的安全生产环境。
5. 加强事故预防和应急管理：煤矿应建立健全的事故预防和应急管理制度，组织开展各类应急演练和培训，提高处理突发事件的能力和应变能力。
6. 倡导安全文化的激励机制：煤矿应建立激励机制，设置安全奖励制度，鼓励员工在安全生产中的贡献。
同时，对违反安全规定和制度的行为进行严肃处理，加强安全执法和监督力度。
7. 强化安全管理工作：煤矿应加强安全管理工作，完善各项安全管理制度，包括制定安全生产规章制度，加强安全风险评估和事故调查等工作。
8. 建立安全宣传平台：煤矿应建立安全宣传平台，包括建设安全宣传展览馆、开展安全宣传主题活动等，通过多种形式传递安全知识和信息，提高员工的安全意识。
通过以上八个方法，煤矿可以逐步建设起本质安全文化，确保企业的安全生产和可持续发展。
某煤矿建设本质安全文化的八个方法范文
某煤矿建设本质安全文化的八个方法范文建设本质安全文化是确保煤矿安全生产的重要举措，对于提高安全生产水平、减少事故发生具有重要意义。
本文将提出八个方法，以指导煤矿如何建设本质安全文化。
一、加强领导层的安全意识和责任意识。
煤矿领导层是安全生产的第一责任人，他们的安全意识和责任意识直接影响着整个煤矿的安全生产水平。
因此，为了建设本质安全文化，必须加强领导层的安全培训和教育，提高他们的安全意识和责任意识。
领导层要明确自己的职责和义务，确保安全生产工作得到充分重视和落实。
二、加强员工的安全培训和教育。
员工是煤矿中最重要的资源，他们的安全意识和安全行为直接决定着安全生产的成败。
因此，为了建设本质安全文化，需要加强员工的安全培训和教育。
培训和教育内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等，通过不断的培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。
三、建立健全的安全管理制度和规章制度。
安全管理制度是煤矿安全生产的重要组成部分，它规范了煤矿安全生产的各个环节和工作程序。
为了建设本质安全文化，需要建立健全的安全管理制度和规章制度，明确工作职责和权限，制定明确的安全操作规程，并严格执行。
同时，要加强对制度的宣传和培训，确保所有员工都能够遵守制度。
四、加强安全技术措施和设备的改进升级。
安全技术措施和设备是煤矿安全生产的重要保障，通过对安全技术措施和设备的改进升级，能够提高煤矿的安全生产水平。
因此，为了建设本质安全文化，需要加强安全技术措施和设备的研发和推广应用，确保安全工作能够得到有效的支持和保障。
五、加强安全事故预防和处理能力的建设。
安全事故预防和处理能力是煤矿安全生产的重要保障，通过加强安全事故预防和处理能力的建设，能够有效避免事故的发生和扩大。
因此，为了建设本质安全文化，需要加强事故预防和处理的培训和演练，提高员工对事故风险的认识和应急处理的能力。
六、建立健全的安全监管机制和评价体系。
安全监管机制和评价体系是煤矿安全生产的重要组成部分，它能够提供有效的监管和评价，促进煤矿安全生产的持续改进。
构建煤炭企业安全文化的方法途径范本
构建煤炭企业安全文化的方法途径范本构建煤炭企业安全文化是保障煤炭企业员工生命安全、维护企业稳定发展的重要举措。
本文将从建立安全意识、加强安全培训和教育、完善安全管理制度、提高安全设备设施和改善安全环境等方面探讨构建煤炭企业安全文化的方法途径，以期为相关单位提供参考。
一、建立安全意识建立安全意识是构建煤炭企业安全文化的基础。
只有员工们时刻保持警觉，才能有效预防事故的发生。
为此，企业应采取以下措施：1.1 公司领导示范树立安全意识，把安全放在首要位置，积极参与相关活动，亲自检查执行情况，发表安全文化讲话，为员工树立榜样。
1.2 开展员工安全大会，组织安全文化知识讲座，引导员工形成正确的安全观念和行为习惯，增强安全意识。
1.3 常态化开展安全教育，定期召开安全培训，通过安全事故案例分析、实地考察等形式，增强员工对安全的重视程度。
1.4 设立安全奖励制度，对发现并解决安全隐患的员工及时给予表彰和奖励，树立正确的安全价值观。
二、加强安全培训和教育加强安全培训和教育是提高员工安全意识和业务能力的重要途径。
企业可以通过以下方式加强安全培训和教育：2.1 制定完善的培训计划，并确保同一岗位的员工定期参加培训。
2.2 设立专门的教育课程，培训员工安全生产知识和技术，提高员工的安全意识和自我防护能力。
2.3 结合实际情况，开展模拟演练，使员工能够在应急情况下快速反应和正确处理。
2.4 加强对新员工的安全培训，确保他们熟悉工作环境和安全操作规程。
三、完善安全管理制度完善安全管理制度是确保企业安全文化可持续发展的关键。
企业应该：3.1 借鉴国内外先进企业的管理经验，制定符合本企业实际的安全管理制度，确保其科学性和可操作性。
3.2 细化安全管理责任，并将其分解到各级管理岗位，明确员工的安全职责和义务。
3.3 建立健全的安全检查、监督和评估机制，定期对安全管理制度的执行情况进行检查，及时发现问题并加以整改。
3.4 加强对承包商和供应商的管理，确保他们的安全生产意识和能力达到要求。
2023年煤矿企业安全文化建设的途径
2023年煤矿企业安全文化建设的途径煤矿行业一直以来都是高风险行业，安全事故频发，给矿工生命财产安全造成了严重的威胁。
对于煤矿企业而言，建设安全文化是确保矿工安全的关键。
2023年煤矿企业安全文化建设的途径有以下几点。
一、加强领导力和管理力领导力和管理力是煤矿企业安全文化建设的基础。
煤矿企业应该建立健全安全管理机构，明确各级领导对安全工作的职责和权责，并加强对安全管理人员的培训和指导，提高其管理能力和水平。
同时，领导人员要身体力行，以身作则，树立榜样，注重安全生产的重要性，引领全体员工形成共同的安全意识。
二、完善安全制度和规范建设安全文化需要有完善的安全制度和规范作指导。
煤矿企业应建立健全包括安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、事故报告制度等一系列安全制度，明确矿工的权利和义务，规范矿工的行为。
此外，煤矿企业还应制定应急预案和灾害防控措施，提前做好应对安全事故的准备工作。
三、加强安全教育培训安全教育培训是提高员工安全意识和增强安全技能的重要手段。
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，重点培养员工的安全意识和安全技能。
安全教育培训内容应包括煤矿安全知识、操作技能、应急处理和自救互救等方面的内容，通过定期组织安全教育培训活动，提高员工的安全素质和安全意识。
四、加强安全监测和预警煤矿企业应加强安全监测和预警机制的建设。
通过安装安全监测设备、加强对生产过程的监控和检测，及时发现和预警可能存在的危险因素，采取有效的措施避免事故发生。
与此同时，煤矿企业还应建立健全安全信息共享和应急联动机制，提高对安全风险的感知和应对能力。
五、加强安全文化建设的宣传和倡导煤矿企业应加强对安全文化建设的宣传和倡导。
通过多种方式，如安全宣传栏、安全警示牌、安全文化活动等，向员工普及安全知识，传递安全文化理念，引导员工形成正确的安全观念和行为习惯。
同时，也要加强与社会各界的沟通交流，建立和谐稳定的安全环境。
六、激励机制和惩戒机制并重激励机制和惩戒机制是推动煤矿企业安全文化建设的重要手段。
构建煤矿安全文化的有效途径
构建煤矿安全文化的有效途径一、建矿以来的安全生产工作现状：羊场湾二矿自1997年8月简易投产以来，在集团公司和矿两级党政的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一，预防为主”和“管理、装备、培训并重”的原则，以实现生产安全为目标，不断探索安全生产工作的方式、方法；逐年加大安全投入，不断提高矿井技术装备水平；加强现场安全管理，不断提高质量标准化水平；通过学习引用“阳泉安全宣传教育12法”，形成了较为浓厚的安全氛围。
建矿近6年，安全生产基本平稳发展，消灭了死亡事故，并且在广大员工中间，初步形成了“生命之魂，幸福之基，效益之本，稳定之源”的安全理念。
但零敲碎打的工伤事故尤其是同一类型的安全事故时有发生；同一类型的安全隐患和问题经常出现；常见的机电故障不能及时排除，保证不了正规循环作业；生产一线的员工大都是临时工，文化水平低，“挣钱”思想严重，致使我矿的安全宣传教育培训的成本增加，却收效不明显；一些安全生产管理人员“安全第一”的思想并没有真正树立起来，只是被动执行安全生产法律法规，被迫执行上级的指示和规定，在安全上还存在着短期行为等等，究其原因，是我矿在安全管理上还不够创新，尚没有建立起安全生产长效机制，如今，面临现代化矿井建设的艰巨任务，迫切需要先进的安全管理模式，而建立安全文化可以真正解决这一问题。
二、安全文化的内涵及其特性：在人类文明生产的当今，安全不仅与机制、管理、装备、技术有关，更主要与人的安全思想、观念、态度、行为、习惯等有关。
而安全文化就是在现代安全管理的基础上，侧重于对人的观念意识、态度方面建设的安全管理新思维。
就现在煤矿企业发生的各类事故原因分析，大多数都是人的“三违”引起的，即人的安全文化素质低下所致。
所以倡导安全文化，提高安全管理干部和广大员工的安全素质是搞好安全生产的重要措施。
安全文化至今没有确切的定义，但基本内涵是一样的，即安全文化是一种“以人为本”、“以文化为载体”的管理新思维，着眼于由个人及其所组成的群体，并把每个人的文化修养、工作态度和思维习惯及单位的体制和工作作风紧密联系在一起，其本质就是要牢固树立一种“安全第一”的观念、意识、思想、道德。
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煤矿本质型安全文化建设的有
效途径(新编版)
Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide
a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.
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煤矿本质型安全文化建设的有效途径(新
编版)
近年来，全国煤矿企业在创建本质安全型企业文化方面进行了
系列探索，很多矿井都形成了具有自身特色和煤矿特点的安全文化，
在建设本质安全型矿井、构建安全生产长效机制、打造和谐矿区持
续稳定健康协调发展的目标中不断创新安全理念，使安全教育形
成一种独特的文化，最大限度地实现教育效果，营造“遵章守纪、
关爱生命”浓厚氛围，创造良好的安全生产环境。根据煤矿安全生
产的实际，本文从以下几个方面简要阐述创建本质安全文化的重要
途经。
大力建设采掘头面安全文化时刻教育职工遵章作业、关爱生命
安全文化是规范人的安全意识和行为的理念文化，其核心是安
全素质、风险意识、安全技能、行为规范、预防预测等等。实践证
说明：安全文化是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类
精神财富和物资财富的总称，安全文化和其他文化一样，是人类文明的产物，
企业安全文化是为企业在生产、生活、生存活动提供安全生产的保证。
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明，煤矿安全文化的建设奠定了煤矿安全生产的基础。传统的安全
文化大多是在地面搞，而对创建采掘头面的安全文化现在很多矿井
的做法各有特色，并收到了很好的实际效果。如汶南煤矿，他们在
安全文化建设中突出以人为本的理念，在采煤工作面、掘进头设立
了井下会议室，并配有桌椅板凳、挂衣架、脸盆、垃圾筒等；在井
下搞起了“物资工具超市”；将安全警句喷塑后做成灯箱悬挂在井下
的显要位置。现在，只要走进汶南煤矿的任何采掘头面，你都能看
到“遵章守纪、关爱生命”、“安全就是最大的效益”、“违章作业就
是自杀，违章指挥就是杀人”等既美观又暖人心的安全文化警句。
员工对此评价说：“这些标语警句，句句说到咱心上，好记又实用。
而且矿上抓质标化，受益最大的还是咱矿工。现在，咱走到哪儿都
是干干净净的，连采掘头面上都有垃圾筒。你说咱还有什么理由不
干好工作呢？”这说明，多方面、多渠道地探索建立企业安全文化
的途径，是能够收到良好的安全教育效果的。
全面建设井巷安全文化打造职工井下学习阵地
井下的候车室、大巷、人行车站台、斜巷人行车上下候车室是
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矿工的必经之处，也是矿工休息等车的场所，如何利用这段时间和
空间提醒矿工做好安全呢？汶南煤矿从人性化管理出发，在这些场
所全部配备上座椅，并将巷道两帮布置上以安全漫画、安全警句、
安全小知识、事故案例分析等喷塑牌板，用红漆写上的安全警句，
使职工在等车的短短几分钟里也能够得到充分利用。职工们高兴地
说“矿上的安全教育真是做到了深入人心”。
强化地面安全文化建设营造浓郁安全氛围
创建本质型安全文化，地面的条件比井下优越。因此，煤矿应
利用一切宣传载体，多渠道、多层次、立体化地开展好矿上的安全
宣传教育活动。如定期编发安全宣传材料、在广播电视中开辟安全
专栏、设立井口安全教育广播站等，以此来加强企业安全文化的建
设，培养和提升职工的安全思想境界，营造企业浓郁的安全氛围。
为提高职工的整体素质，汶南煤矿以职工学校为依托，以基层
党支部为阵地，实施全员安全技能培训，并在培训过程中不断创新
培训形式，较好地解决了工学矛盾。如以前企业培训时间都比较固
定，地点也是一律在职校课堂，这对“三班倒”职工来讲的确不便。
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现在，矿上根据职工从事工种的不同、班次的不同，在固定办班的
基础上，根据各基层单位的实际，灵活地在基层设点办班，并把实
际教学内容融入实践中去，使课堂教学与讨论、讲演、模拟演示和
实践有效地结合起来，既方便了职工，又提高了职工的接受能力，
增强了实际学习的效果。如培训信号工和挂钩工，职校就针对这些
工种主要是服务于运输工作的实际，将培训班设在了运搬工区，职
校老师进行现场教学。这种教学方式，不仅极大地方便了职工，解
决了工学矛盾，而且还增强了学习效果，提高了职工的实用技能。
几年来，汶南煤矿始终坚持以职工为核心，把“人本”管理作
为安全工作的灵魂主线，推行人性化安全管理，从抓思想、提认识、
转观念入手，突出“安全”主题，不断丰富和提升企业安全文化，
构建起以“要我安全变我要安全”等为内容的安全文化体系。为提
高干部职工的安全意识，矿上充分利用安全活动日、班前班后会等
时间，广泛深入地进行宣传动员，形成强大的舆论声势，为安全文
化奠定其思想基础。同时，矿上还精心组织团员青年民兵进行安全
法律法规的宣传活动，在矿区职工中开展安全生产大讨论，唱响“关