劳动监察员承诺书

劳动监察员承诺书
劳动监察员承诺书

篇一:劳动监察大队公开承诺书

高新区劳动监察大队公开承诺书

为进一步提高工作效率,转变工作作风,为我区经济和社会和谐稳定发展提供有力保障,现结合我队工作实际,向我区社会各界和广大人民群众公开承诺如下:

一、坚持全心全意为人民服务的宗旨。忠于职守、履行职责,按照《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章实施劳动监察,做到客观公正,实事求是,定性准确,处理恰当,秉公执法。廉洁自律,勤政高效,文明礼貌,优质服务。

二、实行政务公开。提高劳动监察工作透明度。不定期通报工作情况,对社会反响强烈的重大违反劳动保障法律法规案件向社会公布处理结果,严格按照法律规定的执法程序、时间开展劳动保障各项执法检查工作。

三、提高工作效能。认真组织开展常规巡视检查、投诉举报专查、书面审查、专项检查。实行查处分离,一案一档,专人管理,在60个工作日内结案。实行对重大复杂案件集体会议讨论制度,专人负责会议记录,并报上级部门备案。

四、文明执法。我队工作人员接待来访或接听电话,语言举止文明,态度热情礼貌,答疑耐心细致;对不是职权范围不能当场答复的,告知当事人应去的部门。属我队职责范围内的事项要热情礼貌地给予答复。对于投诉举报热情认真

接待,制作询问笔录,待调查处理以后,将结果告知投诉举报人,务必做到群众利益无小事,件件有回声,事事有着落。

五、搞好入区企业服务工作。做好对劳动保障法律法规宣传、咨询服务工作,坚持服务与管理相结合的方针,有计划的组织入区企业相关劳动保障法律法规培训工作,完善劳动保障和谐园区建设。

六、完善制度,减少环节,公开程序,阳光作业,对越权办理,违法办理以及在办理过程中的违纪行为,要坚决查处。对以权谋私、吃、拿、卡、要行为,公开通报查处,绝不姑息。

七、强化监督,坚持纠、评、建相结合的长效机制。欢迎新闻媒体、社会各界和聘请的监督员对我队的行风进行明查暗访,监督指导。

篇二:驻厂安全监督员报名表、承诺书、考试范围

高青县公开招聘危险化学品企业

驻厂安全监督员报名表

注:1、本表一式两份,贴一寸免冠近期同版正面照片; 2、“工作简历”要详细填写职务变化的年月;

3、本表可根据需要自行复制,但不得改变表格模式及内容。

诚信承诺书

我已仔细阅读高青县公开招聘危险化学品企业驻厂安全监督员公告,理解其内容,符合报考条件。我郑重承诺:

一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件,真实准确,并自觉遵守公开招聘的各项规定。

二、本人所填写报名信息准确、有效,并与公告和本人情况认真核对,对因填写错误造成的后果,本人自愿承担一切责任。凭本人准考证、身份证参加面试,缺一不可。

三、诚实守信,严守纪律。认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不真实或违反有关纪律规定所造成的后果,本人自愿承担相应的责任。

报考人本人签名:本人身份证号码:

年月日

1、中华人民共和国安全生产法和省、市安全生产条例

2、危险化学品安全管理条例(新)

3、生产安全事故报告和调查处理条例

4、危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法(新)

5、生产安全事故应急预案管理办法

6、安全生产事故隐患排查治理暂行规定

7、危险化学品重大危险源监督管理暂行规定

8、企业安全生产主体责任和政府监管责任相关知识

9、化工安全技术基础知识

10、化工企业“四十一条禁令”和“十四个严禁” 11、危化品企业检维修作业知识 12、化学品生产单位作业安全规范

高青县公开招聘危险化学品企业驻厂安全监督员公告

2012-04-28

10:45:13

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252

编辑:郑勇-县人社局

根据高青县人民政府办公室《关于印发全县危险化学品企业驻厂安全监督员工作实施方案的通知》要求,决定面向社会公开招聘部分驻厂安全监督员,现将招聘事宜公告如下:一、招聘条件和范围

(一)年龄18-60周岁(1952年5月1至1994年4月30日出生)。

(二)具有化工类全日制大专以上学历,两年以上工作经验;具有高中以上学历,三年以上危险化学品企业工作经验(从事技术、安全管理方面工作,熟悉危险化学品企业安全法规和标准)。(三)具有正常履行职责的身体条件和工作能力,责任心强,作风正派。二、招聘岗位及

计划

县域内危险化学品

生产、使用企业驻厂安全监督员,招聘计划为65人。三、报名时间、地点及要求 1、

报名时间:5月2日至12日

上午:8:30—11:30

下午:13:30—17:00

2、报名地点:县行

政服务中心大厅安监窗口(县城文化路31号) 3、报名要求:

符合条件的人员持

毕业证、身份证或户口簿(以上证件原件、复印件各一式一份),工作经历证明,近期同底免

冠二寸照片3张进行报名。报名时应填写《高青县公开招聘招聘危险化学品企业驻厂安全监

督员报名表》、《报考诚信承诺书》。笔试考务费每人每科40元。2012年5月18日在报名地

点凭本人身份证领取准考证。四、考试 1、笔试

笔试时间:2012年

5月20日上午 9:00—11:00

笔试内容为安全生

产法律法规及相关知识,详细内容见附件。

笔试结束后,采取百分制计算报考人员的笔试成绩,从高分到低分按照招聘计划1:1.5倍的

比例确定进入面试人员名单。笔试成绩和进入面试人员名单在报名地点张榜公布,也可登陆

高青人力资源和社会保障网查询。 2、面试

面试主要测试报考

人员的安全生产管理能力、危险化学品管理能力、组织协调能力等,采取百分制计分方法。

面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

面试结束后,按笔

试成绩、面试成绩各占50%的比例,百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、

总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。五、考察、体检

根据考试总成绩,

按招聘计划由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察、体检范围的人员。经考察、体检合

格者,确定为拟聘用人员。因考察、体检不合格造成的空缺依次等额递补。如出现报考人员

考试总成绩相同时,按笔试成绩由高分到低分确定名次。六、聘用及待遇

拟聘用人员经公示

无异议的,经县安监局培训合格后,统一安排到所派驻的危险化学品企业,试用期三个月。

试用期合格的由指定劳务派遣公司签订劳动合同,办理有关劳务派遣手续。

驻厂安全监督员年

工资不低于25000元,其中安全生产绩效工资占30%,按考核结果兑现(考核标准以相关文

件规定为准);按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。驻厂安全监督员工资和相关费用

由被派驻企业支付。七、本次招聘县监察局全程参与进行监督

监督电话:6967026 咨询电话:0533--6983535 附件:报名表、承诺书、考试范围

高青县安全生产监

督管理局

高青县人才服务中

心二○一二年四月二十七日

篇三:青岛市劳动和社会保障局“网上办事大厅”业务承诺书

劳动监察网上年检申请开通流程如下一、从

二、申请表、业务承诺书和“一证通”申请表填写完毕加盖单位公章后送到单位所属劳动监察大队审核、办证、开通相应权限。登录名为单位编号已开通社会保障其他网上业务网上年检密码与之相同未开通的用所注册的密码开通默认密码为单位编号。劳动年检业务问题请咨询企业所在区市劳动监察大队市内四区国有、集体企业外商投资企业年检咨询电话市劳动监察支队80791191 市劳动监察监督审理科80791196 市劳动监察支队一大队负责驻市南区企业85831211 市劳动监察支队二大队负责驻市北区企业85830510 市劳动监察支队三大队负责驻四方区企业85831280 市劳动监察支队四大队负责驻李沧区企业

85830106 市内四区区属国有、集体企业私营企业年检咨询电话市南区劳动监察大队88729512 88729528 市北区劳动监察大队82726015 四方区劳动监察大队83761681 李沧区劳动监察大队87633105 其他区市企业年检咨询电话城阳区87860463 崂山区88978673 开发区86893822 保税区86766803 胶南市86163329 胶州市82205962 即墨市

88531461 莱西市88478430 平度市88332625 青岛市劳动和社会保障局“网上办事大厅”业务承诺书一、我单位自愿向

单位公章后根据企业性质分别到辖区内劳动监察机构进行业务权限授权开通。

篇四:矿山各级人员安全承诺书(2)

总裁安全承诺书

我作为公司总裁,为保障公司员工的身体健康和生命财产安全,防止和减少安全事故的发生,本人郑重向上级有关部门和全体员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务。

一、作为公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产负全面责任。

二、依法建立安全生产管理机构,配备符合法定人数的安全生产管理人员,保证安全生产管理机构发挥职能作用,安全生产管理人员履行安全管理职责。

三、积极落实安全生产主体责任,建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度,操作规程,并严格执行。

四、确保安全生产的资金投入,不断改善生产环境,保证公司持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。

五、建立并落实隐患排查治理制度,加强安全生产监督检查,即时发现和排除安全隐患。

六、依法对公司从业人员进行安全生产教育和安全知识培训,做到按要求持证上岗。

七、不违章指挥,不强令员工违章冒险作业。

八、落实重大危险

源监控责任,对重大危险源实施有效检测、监控和整改。

九、依法制定和完善安全生产事故应急预案,实时组织应急演练,提高应急救援能力。

十、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险和职业危害因素、防范措施和事故应急措施,保证从业人员的权益。

十一、尊重从业人员在安全生产方面的权益,鼓励从业人员对安全生产违法、违章行为提出改进建议,支持员工在安全生产方面提出批评、举报,保证提出对批评、举报的员工不打击报复,不因此解除劳动合同和降低工资待遇。

十二、为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员正确佩戴、使用。

十三、保证新建、改建、扩建工程项目依法实施安全设施“三同时”。

十四、按要求及时准确上报安全生产事故,做好事故抢险救援,妥善处理伤员救治、赔偿等善后工作。

十五、自觉接受各级安全生产监督部门的监督检查,绝不弄虚作假。

十六、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

承诺人:

二o一三年月日

总经理安全承诺书

本人作为xx矿业总经理,为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全,防止和减少生产安全事故发生,本人郑重向员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:

1、切实树立“安全第一”的思想,对公司安全生产负全面责任,建立健全安全生产管理机构,落实全员安全生产责任制。

2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。

3、不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。

4、组织、督促公司安全生产大检查,落实重大事故隐患的整改措施。

5、保证公司安全生产必要投入的有效实施,不断采用新技术对生产装置进行维护改造,提高生产装置的安全性,改善劳动生产条件。

6、按国家安全设施“三同时”的规定,确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求,不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

7、认真贯彻“五同时”的原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

8、不断提高自己安全生产知识和管理能力,不违章指挥,监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正

失职和违章行为。

9、保障公司员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展。定期公司安全生产工作会议(包括定期召开安委会会议),分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。

10、负责检查并考核安全生产责任制落实情况,研究解决安全生产的重大问题。

11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工,并在公司内得到规范使用。

12、在公司发生安全生产事故时,认真组织事故应急救援,对事故进行调查处理,并及时上级主管部门报告。

13、修订完善公司生产安全事故应急救援预案,负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实,督促各单位开展事故应急救援演练工作,确保公司事故应急救援预案得到有效实施。

承诺人(签字):

日期:年月日

综合部长安全承诺书

本人作为xx矿业综合部长,为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全,防止和减少生产安全事故发生,本人郑重向公司领导和员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:

1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示,及时转发上级和有关部门的安全生产文件,资料,对安全部门的有关材料,及时组织会审,并打印、下发。

2、在企业管理整体规划中,突出“安全第一”的思想,把安全管理纳入经济责任制,在各单位考核评比时,同时考核安全。加强“三基”工作,提高企业职工安全素质。

3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

4、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育,经考核合格后方可分配岗位,同安全员组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点,贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

9、组织做好新工人的体检工作,根据职业禁忌症的要求,做

篇五:各级人员安全承诺书(2)

总裁安全承诺书

我作为公司总裁,为保障公司员工的身体健康和生命财产安全,防止和减少安全事故的发生,本人郑重向上级有关部门和全体员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务。

一、作为公司安全生产第一责任人,对公司的安全生产负全面责任。

二、依法建立安全生产管理机构,配备符合法定人数的安全生产管理人员,保证安全生产管理机构发挥职能作用,安全生产管理人员履行安全管理职责。

三、积极落实安全生产主体责任,建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度,操作规程,并严格执行。

四、确保安全生产的资金投入,不断改善生产环境,保证公司持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。

五、建立并落实隐患排查治理制度,加强安全生产监督检查,即时发现和排除安全隐患。

六、依法对公司从业人员进行安全生产教育和安全知识培训,做到按要求持证上岗。

七、不违章指挥,不强令员工违章冒险作业。

八、落实重大危险源监控责任,对重大危险源实施有效检测、监控和整改。

九、依法制定和完善安全生产事故应急预案,实时组织应急演练,提高应急救援能力。

十、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险和职业危害因素、防范措施和事故应急措施,保证从业人员的权益。

十一、尊重从业人员在安全生产方面的权益,鼓励从业人员对安全生产违法、违章行为提出改进建议,支持员工在安全生产方面提出批评、举报,保证提出对批评、举报的员工不打击报复,不因此解除劳动合同和降低工资待遇。

十二、为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品,并监督教育从业人员正确佩戴、使用。

十三、保证新建、

改建、扩建工程项目依法实施安全设施“三同时”。

十四、按要求及时准确上报安全生产事故,做好事故抢险救援,妥善处理伤员救治、赔偿等善后工作。

十五、自觉接受各级安全生产监督部门的监督检查,绝不弄虚作假。

十六、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

承诺人:

二o一三年月日

总经理安全承诺书

本人作为电石一公司总经理,为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全,防止和减少生产安全事故发生,本人郑重向员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:

1、切实树立“安全第一”的思想,对公司安全生产负全面责任,建立健全安全生产管理机构,落实全员安全生产责任制。

2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。

3、不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。

4、组织、督促公司安全生产大检查,落实重大事故隐患的整改措施。

5、保证公司安全生产必要投入的有效实施,不断采用新技术对生产装置进行维护改造,提高生产装置的安全性,改善劳动生产条件。

6、按国家安全设施“三同时”的规定,确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求,不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

7、认真贯彻“五同时”的原则,即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时,计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

8、不断提高自己安全生产知识和管理能力,不违章指挥,监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况,及时纠正

失职和违章行为。

9、保障公司员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展。定期公司安全生产工作会议(包括定期召开安委会会议),分析安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。

10、负责检查并考核安全生产责任制落实情况,研究解决安全生产的重大问题。

11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工,并在公司内得到规范使用。

12、在公司发生安全生产事故时,认真组织事故应急救援,对事故进行调查处理,并及时上级主管部门报告。

13、修订完善公司生产安全事故应急救援预案,负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题进行解决落实,督促各单位开展事故应急救援演练工作,确保公司事故应急救援预案得到有效实施。

承诺人(签字):

日期:年月日

综合部长安全承诺书

本人作为电石一公司综合部长,为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全,防止和减少生产安全事故发生,本人郑重向公司领导和员工承诺,在工作中严格履行以下职责和义务:

1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示,及时转发上级和有关部门的安全生产文件,资料,对安全部门的有关材料,及时组织会审,并打印、下发。

2、在企业管理整体规划中,突出“安全第一”的思想,把安全管理纳入经济责任制,在各单位考核评比时,同时考核安全。加强“三基”工作,提高企业职工安全素质。

3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

4、对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时安排安全教育,经考核合格后方可分配岗位,同安全员组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5、贯彻劳动纪律管理规定,负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点,贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定工作。

工程项目廉洁承诺书

附件四 工程项目廉洁承诺书 为加强对项目管理,预防腐败现象的发生,规范工程建设项目承包单位、发包单位及监理单位等的各项活动,防止各种谋取不正当利益的违法行为,保护工程参建者和当事人的合法权益并确保合同能够得到高效、严格的履行,根据工程建设和国家及我公司廉洁建设的特拟定本廉洁承诺书。 1、严格、自觉的遵守和执行国家及公司关于工程建设、和市场活动的有关法律、法规、相关政策以及廉洁建设的各项规定。严格执行经济合同文件,执行工程建设管理制度。 2、双方的业务活动坚持公开、公正、诚信的原则(除法律认定的商业秘密和合同文件另有规定之外),严格、自觉按照合同办事,不得损害对方和甲乙双方的利益。 3、认真落实工程建设责任制,按照谁主管谁负责的原则,加强对本单位工作人员职务行为的监督和管理,加强其廉洁意识、守法意识和守约意识。实行工程廉洁承诺,并认真监督查处违法违纪及渎职行为。 4、倡导相互监督,发现对方在业务活动中有违反廉洁规定行为的,有及时提醒对方纠正的权利和义务。发现对方违反承诺条款的,有向对方上级有关部门举报并要求告知处理结果的权利。 5、不以损害甲乙双方或第三人利益为代价获取不正当的利益。 6、不得以任何理由向甲方、监理单位赠送钱物(现金、有价证券、信用卡、礼金、奖金、补贴、物品等)。 7、不得以任何名义为甲方、监理单位报销应由甲方、监理单位或个人支付的任何费用。 8、不准以任何理由为甲方、监理单位和其它相关单位及其工作人员提供有可能影响执行公务的宴请、健身和娱乐等活动。 9、不得为甲方和监理单位的相关人员购置或提供合同规定外的通讯工具、交通工具和高档办公用品等。 10、不准接受或暗示为甲方、监理单位和其它相关单位及其工作人员装修房屋、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排旅游观光活动提供方便。 11、不准利用黄、赌、贿等各种手段拉拢腐蚀甲方工作人员。

劳动合同承诺书

劳动合同承诺书 劳动合同,是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,下面我为大家精心整理了,以供参考。 篇一: 关于员工不签订《劳动合同》的承诺书 本人从年月日至今在福建省景远建设工程有限公司工作,担任部门职位;在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。但因本人个人原因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处,仍无法按公司规定签订。现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权利。 特此承诺 承诺人: 年月日 证明人: 年月日 篇二: 不签订劳动合同承诺书 本人在广州爵图服饰有限公司工作期间,公司于年月日和年

月日两次要求本人与公司签订劳动合同,但因本人个人原因,本人自愿不与广州爵图服饰有限公司签订劳动合同,如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时,一切后果由本人承担,与广州爵图服饰有限公司公司无关。 承诺人:XXX 时间:XXXX年XX月XX日 篇三: 承诺书(解除劳动合同不追究责任) 本人,与公司协商一致解除劳动合同,并同意接受公司,关于解除与本人的劳动合同所支付的经济补偿金、加班费、法定节假日补偿等各项费用合计人民币元(¥元)。 本人承诺领取上述费用后,不再追究公司因解除与本人的劳动合同所引起的任何经济赔偿责任。 承诺人:XXX 时间:XXXX年XX月XX日 相关文章: 1.员工向公司承诺书3篇 2.公司员工入职承诺书 3.员工离职承诺书3篇 4.员工业绩承诺书

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撤回劳动仲裁申请书

撤回劳动仲裁申请书 所谓撤回仲裁申请是指仲裁委员会受理当事人提出的仲裁申请后,在仲裁庭作出仲裁裁决之前,仲裁申请人撤回自己的仲裁申请,不再恳求仲裁庭对该争议案件进行审理并作出仲裁裁决的行为。下面是小编为大家整理的关于撤回劳动仲裁的申请书,欢迎大家的阅读。 撤回劳动仲裁申请书一申请人:xxxxx有限责任公司,住所地为武汉市硚口区古田五路17号(三新材料产业孵化器后三楼102号),邮政编码:,电话号码。 被申请人:王xx,女,汉族,1969年4月29日出生,住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3⑴02号,邮政编码:,电话号码:。 申请事项: ⑴判决撤销硚劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。 ⑵判决本案诉讼费用由被申请人承担。 事实与理由: ⑴仲裁所依据的事实不清。 申请人于20xx年7月1日开始承接########清洁综合服务项目方案。承接该项目方案后,申请人即于当日和第三人###签订了《劳务分包合同》,将该项目方案中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。##仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下,认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 ⑵仲裁裁决的法律适用错误。

被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位,因故于20XX年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向###劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,根据相关法律的手册,其仲裁恳求已明显超过了仲裁时效,应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下,认定被申请人的恳求没有超期,并予以支持,是不符合法律手册的。 ⑶仲裁程序违法。 在仲裁开庭前,申请人向###劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》,仲裁委表示同意追加,第三人也依法参加了庭审、辩论,并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人,没有关于第三人裁决,也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违背法律关于仲裁程序手册的。 综上所述,###劳动争议仲裁委员会在该案的审讯过程中认定事实不清、适用法律错误、违背法定程序,所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的手册,向贵院提起诉讼,愿贵院判如所请。 此致 武汉市中级人民法院 申请人: 20xx年8月9日 撤回劳动仲裁申请书二申请人:刘#,男,汉族,年月日出生,住。

工程廉洁自律承诺书

篇一:建设工程廉洁自律承诺书 建设工程廉洁自律承诺书 为切实加强工程建设领域的党风廉政建设,严格遵守从业的有关规定,有效预防和制止各种违法违纪行为和腐败问题的发生,确保把工程项目建设成为廉洁工程,促进经济社会又好又快地发展,作为陕西省西咸新区空港新城第五大道、南环路电缆沟工程的中标单位,特向业主单位作出如下庄严承诺: 一、严格遵守党纪国法和各项政策规定,将廉政建设和廉洁从业的各项要求贯彻始终、廉洁自律,加强监督,保证将工程建成廉洁工程。 二、严格遵守职业道德,坚持公开、公正、公平的原则,依法合规参与竞争,努力推进诚信建设,决不从事任何不正当竞争和任何违法违纪行为。 三、建立并落实党风廉政建设和廉洁从业责任制,健全行之有效的规章制度,在工程报批立项、招标投标、资金运用、物资采购、设计变更、预算决算、质量认证、工程验收和设计、施工、监理过程中不以任何形式以权谋私、以工程谋私、索贿受贿,直接或变相行贿搞商业贿赂。 四、不以任何理由向相关单位及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。不以任何理由为相关单位或工作人员报销应由对方或个人支付的费用。不以任何理由为相关单位或个人组织有可能 影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。 五、建立工程质量管理体系。严格按照国家各项相关法规和技术范围从事设计、施工、监理,确保工程设计、施工组织、质量监理全部依法合规,争创优质工程。 六、建立安全生产监管保证体系。按照国家各项相关法规和技术规范,在工程建设中落实安全生产“三同时”要求,确保施工人员和其他人员生命及人身安全,严格各类安全事故的发生 七、遵守财经法规,厉行勤俭节约,杜绝铺张浪费,严格控制开支,最大限度的压缩工程费用,节约资金。 八、定期不定期地对工程建设中的廉政建设和廉洁从业情况进行内部监督检查,同时主动接受外部有关部门依法依纪的监督检查,及时发现和整改存在的各种问题。 九、如在工程建设中发生违法违纪行为和腐败问题,自愿接受党纪、政纪处理直至追究法律责任。 承诺单位:(公章) 法人代表:(签章) 时间:年月日 篇二:工程廉洁自律承诺书

劳动合同附件-承诺书

劳动合同附件: 同志承诺书 为了公司和我本人能共同发展和进步,本人自入职开始在太平公司本职工作岗位职责范围内,不断提高开展工作的积极性,本着自愿的原则做以下承诺,如有违反甘愿承担相应责任。 1、带头遵守和履行公司各项规章制度和规定,团结公司员工,认真完成好公司安排的本职 工作,坚决履行合同约定,服从公司领导,如有违反自愿接受公司有关制度规定处罚。 2、爱护公司财产,维护公司利益,保守公司秘密,不旷工,不迟到,不早退,不打架,不 说脏话,尊敬工地领导和员工,遵守工程现场规定,工作积极,做事准确,诚实认真,敢于吃苦,敢于负责,工作方法正确,记录工作准确,数据清楚,认真履行部门间的书面交接工作流程制度,响应公司号召,理解支持公司推行的弹性工作工资制度,不浪费材料,不违章作业。 3、入职后,不倒卖、丢弃公司材料、物资、工具,不揽私活,不干私活,如有违反,本人 愿承担全额损失赔偿和2倍处罚。 4、不中途离职,因工作能力低不胜任本职工作;严重违反公司规定或自身确实有事等特殊 原因必须离职,未达到合同约定期限的,本人自愿按60%比例结付合同工资,并保证在离职结账前把本人从事的岗位工作交接完毕。 5、由于本人工作方法不当、工作失误等原因造成的损失,工程罚款、材料丢失、工具丢失 和非正常损坏,材料款和工程款消失的,重新返工的,有重大不良影响的,无法补救的等损失,本人自愿弥补损失,损失额在工资中一一扣除。 6、九千认证考核中,对本人工作提出的书面整改问题,自愿接受公司对本人一次一项200 元的处罚。 7、本人若有贪污受贿、私自拿公司财物送礼或以种种借口蒙骗公司,瞒报公款花销,瞒报 人情好处费,向公司提出非分要求,违反法律法规等行为,本人自愿接受公司追究和处罚,并承担造成损失的全额赔偿,严重的交由司法机关处理。 8、在外兼任他职或利用在岗期间职务之便为自己或他人谋取利益,使用本公司的材料、工 具、设备、运输机械等私自谋利的自愿接受法律追究。 9、公司员工对本人工作、生活等方面问题反映强烈的,经公司二次指正仍不能改正的,当 月开始自愿降低工资20%直到年底。 特此承诺 承诺人签字: 日期:

撤回仲裁申请书范本

撤回仲裁申请书范本 篇一:撤销仲裁裁决申请书范本撤销仲裁裁决申请书 申请人:深圳某司法定代表人:&&& 住所地:深圳市龙岗区******** 委托代理人:何贤伟广东翰泰律师事务所律师电话 被申请人:李某 住所:广西南宁青秀区******** 请求事项 申请依法撤销深龙劳人仲(南湾)案(2017)***号《仲裁裁决书》。 事实与理由 李某与深圳某司劳动争议一案经深圳市龙岗区劳动仲裁委员会南湾仲裁庭审理作出了裁决。根据>第四十九条,申请人认为,该裁决适用法律法规确有错误,因此该仲裁裁决应当予以撤销。理由如下: 1、仲裁中的被申请人(本案的申请人)提供的>是员工应聘时首先要填写的一种文件.表中的个人信息部分由应聘者填写,经过单位面试考核后,”到职日期”“基本薪金”“人事部审核”“部门意见”“核准”等部分内容理应由用人单位填写.庭审中,申请人(本案的被申请人)也确认了”个人信息”部分的真实性。而仲裁庭却因为申请人对

应由单位填写的部分不确认而否定了>的真实性,不予采信。此为适用法律错误之一。 2 、仲裁中申请人李某(本案的被申请人)主张其工资为4000元/月。被申请人(本案的申请人)提供了该员工2017年10月份的工资表,工资表中有申请人的亲笔签名,工资表中明确写着”应发工资”为1500元,实发工资为”1400”。申请人李某也确认了该工资表的真实性。仲裁庭却要求被申请人提供2017年8月份和9月份的工资表,而这二个月的工资是直接以现金支付给李某,被申请人没有制作工资表,所以提供不出。而仲裁庭就采用了李某的”说法”没有采用双方都确认的”2017年10月份的工资表”。关于李某工资的真实情况是:作为业务员,李某的工资由多个部分构成,其中,基本工资是1500元,岗位津贴,浮动工资,加班费,其他补贴,是根据完成的业务量决定的.这也是业务员这一职务工资构成的通常做法.只不过被申请人作为法人刚成立,财务制度不建全,8月9月二个月发工资没有制作工资表而是直接发了现金。退一步说,仲裁庭不采信被申请人的这些”说法”那也不应该采信申请人的那些说法。因为双方都确认了”2017年10月份的工资表”的真实有效,仲裁庭应该采信此份证据。此为该案仲裁裁决应予以撤销的理由之二。 3、关于被申请人李某的加班工资,仲裁庭适用法律也是错误的。

工程建设廉洁自律承诺书

工程建设廉洁自律承诺书

篇一:建设工程廉洁自律承诺书 设工程廉洁自律承诺书 切实加强工程建设领域的党风廉政建设,严格遵守从业的有关规定,有效预防和制止各种违法违纪行为和腐败问题的发生,确保把工程项目建设成为廉洁工程,促进经济社会又好又快地发展,作为陕西省西咸新区空港新城第五大道、南环路电缆沟工程的中标单位,特向业主单位作出如下庄严承诺: 一、严格遵守党纪国法和各项政策规定,将廉政建设和廉洁从业的各项要求贯彻始终、廉洁自律,加强监督,保证将工程建成廉洁工程。 二、严格遵守职业道德,坚持公开、公正、公平的

原则,依法合规参与竞争,努力推进诚信建设,决不从事任何不正当竞争和任何违法违纪行为。 三、建立并落实党风廉政建设和廉洁从业责任制,健全行之有效的规章制度,在工程报批立项、招标投标、资金运用、物资采购、设计变更、预算决算、质量认证、工程验收和设计、施工、监理过程中不以任何形式以权谋私、以工程谋私、索贿受贿,直接或变相行贿搞商业贿赂。 四、不以任何理由向相关单位及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。不以任何理由为相关单位或工作人员报销应由对方或个人支付的费用。不以任何理由为相关单位或个人组织有可能 响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。

五、建立工程质量管理体系。严格按照国家各项相关法规和技术范围从事设计、施工、监理,确保工程设计、施工组织、质量监理全部依法合规,争创优质工程。 六、建立安全生产监管保证体系。按照国家各项相关法规和技术规范,在工程建设中落实安全生产“三同时”要求,确保施工人员和其他人员生命及人身安全,严格各类安全事故的发生 七、遵守财经法规,厉行勤俭节约,杜绝铺张浪费,严格控制开支,最大限度的压缩工程费用,节约资金。 八、定期不定期地对工程建设中的廉政建设和廉洁从业情况进行内部监督检查,同时主动接受外部

劳动合同承诺书范本

篇一:劳动合同变更协议书范本 劳动合同变更协议书范本格式 劳动合同变更协议书范例一: 甲方:______乙方:______经甲乙双方协商同意,对___年___月___日签订的劳动合同书作如下变更: 劳动合同变更的内容: 甲方(盖章)乙方(签章) 法定代表人或委托代理人(签章) 日期:年月日日期:年月日 劳动合同变更协议书范例二: 甲、乙双方经平等协商,一致同意对年月日至年月日的合同作以下变更:劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。 甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人: (或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。 签名:年月日劳动合同变更协议书范例三: 甲方:aa公司乙方:(员工工号:) 经甲、乙双方协商一致,对双方在年月日签订/续订的劳动合同第条第款作如下变更: 一、变更后的内容 二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方:aa公司乙方:(签名或盖章)法定代表人或委托代理人:

年月日年月日 篇二:不签订劳动合同承诺书 不签订劳动合同承诺书 本人在广州爵图服饰有限公司工作期间,公司于年月日和年月日两次要求本人与公司签订劳动合同,但因本人个人原因,本人自愿不与广州爵图服饰有限公司签订劳动合同,如果发生任何与合同有关的纠纷或争议时,一切后果由本人承担,与广州爵图服饰有限公司公司无关。 时间: 篇三:终止劳动合同协议书范本 终止劳动合同协议书范本 一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之()项原因,决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满,不再续订新的劳动合同; 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; 6、乙方严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害; 7、乙方被依法追究刑事责任; 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议;

撤销劳动仲裁申请书6篇

撤销劳动仲裁申请书6篇 撤销劳动仲裁申请书篇1 申请人: xx 地址: xx 法定代表人: xxx 被申请人:xxx 女,汉族 xx 年 申请撤销事项: 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案字第仲裁决,该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由: 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年月日至20xx年月18日,仲裁委裁决时的适用的法律条款为:“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月,因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序 申请人xx有限公司于20xx年月x日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭,不到庭视为放弃按缺席处理,申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期,但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利,这是不容置疑的,有权利就要有实现权利的必要条件,答辩期限是条件之一,必须给予保障,仲裁委这样明显显失公平,没有保证申请人的答辩权,同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天,给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在仲裁过程中,本案被申请人(原审申请人)xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位,其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人(即原审被申请人)xxx有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议,但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬,并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间,直接影响了本案的裁决结果,对申请人很不公平。 综上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第

撤销劳动仲裁申请书范本

撤销劳动仲裁申请书范本 申请人: 地址: 法定代表人:杨**,该局局长 被申请人:谢****,男,1954年5月27日出生,汉族,**县人,住本县xx镇xx街xx号。 申请撤销事项: **县劳动争议仲裁委员会双劳仲案字(2008)12—7号仲裁裁决不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定,请求依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由: 一、适用法律不当 1、上述仲裁裁定结果为“由被申诉人(即申请人)**县邮政局支付申诉人(即被申请人)谢****终止劳动关系经济补偿金4000元,赔偿失业保险损失1504元,退还服务质保金10200元,以上合计金额15704元”。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款规定,适用终局裁决的情形只有在各种费用不超过当地最低工资标准十二个月金额才适用。20xx年**县最低工资标准为470元,按12个月标准总金额为5640元。也就是说,只有在伍仟陆佰肆拾元以内的标准范围,才适用终局裁决。 而上述裁决结果远远高于伍仟陆佰肆拾元标准,显属适用法律不当。 2、根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系,人民法院应当支持。”由此可见,申请人与被申请人签订的终止劳动关系协议合法有效且无须支付任何经济补偿。而上述仲裁裁决书上引用的却是原劳动和社会保障部劳社保发[20xx]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》的相关经济补偿规定,这完全是牵强附会,该通知只针对那些用人单位与劳动者没有签订劳动合同,在解除或终止劳动关系时,用人单位应支付的相关费用。 由此可见,申请人与被申请人自20xx年11月以来是有书面合同的,根本不属于劳社保发[20xx]12号文件范畴,因而上述裁决适用法律依据是不适当的。 二、仲裁裁决书认定事实不清 本案在仲裁过程中,申请人**县邮政局向仲裁庭提交了被申请人谢****拖欠申请人报刊款的相关证明,但仲裁裁决书中既没有提及,也没有在仲裁裁决中将服务质保金与报刊欠款进行冲抵,严重违背事实真相。 综上,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以撤销。 此致 ****市中级人民法院 申请人: 二00x年xx月xx日

建设工程廉政承诺书

《建设工程廉洁自律承诺书》 为切实加强工程建设领域的党风廉政建设,严格遵守廉洁从业的有关规定,有效预防和制止各种违法违纪行为和腐败问题的发生,确保把工程项目建设成为廉洁工程,促进经济社会又好又快地发展,作为工程建设的单位(填承建单位及所属建设、勘察设计、施工、监理、供应商等类别),特向赣南医学院第一附属医院做出如下承诺: 一、严格遵守党纪国法和各项政策规定,将廉政建设和廉洁从业的各项要求贯彻始终,廉洁自律,加强监督,保证将工程建成廉洁工程。 二、严格遵守职业道德,坚持公开、公正、公平的原则,依法合规参与竞争,努力推进诚信建设,决不从事任何不正当竞争和任何违法违纪行为。 三、建立并落实党风廉政建设和廉洁从业责任制,健全行之有效的规章制度,在工程报批立项、招标投标、资金运用、物资采购、设计变更、预算决算、质量认证、工程验收和设计、施工、监理过程中不以任何形式以权谋私、以工程谋私、索贿受贿,直接或变相行贿搞商业贿赂。 四、建立工程质量监管保证体系。严格按照国家各项相关法规和技术规范从事设计、施工、监理,确保工程设计、施工组织、质量监理全部依法合规,争创优质工程。

五、建立安全生产监管保证体系。按照国家各项相关法律和技术规范,在工程建设中落实安全生产“三同时”要求,确保施工人员和其他相关人员生命及人身安全,严防各类安全事故的发生。 六、遵守财政法规,厉行勤俭节约,杜绝铺张浪费,严格控制开支,最大限度地压缩工程费用,节约资金。 七、定期不定期地对工程建设中的廉政建设和廉洁从业情况进行内部监督检查,同时主动接受外部有关部门依法依纪的监督检查,及时发现和整改存在的各种问题。 八、如在工程建设中发生违法违纪行为和腐败问题,自愿接受党纪、政纪处理直至追究法律责任。 承诺单位:(盖章) 法人代表:(签字) 时间:年月日

XX年劳动合同承诺书范本最新

XX年劳动合同承诺书范本最新 劳动者不签劳动合同承诺书的法律效力应如何认定案情介绍 孙某与XX年1月到某公司工作,每月工资1200元,劳动合同承诺书。孙某工作期间,该公司每月与其签订书面劳动合同,没有办理社会保险。XX年1月20日,孙某以公司未依法办理社会保险为由提出辞职,同月25日办理完毕交接手续离开公司,XX年3月,孙某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决某公司支付XX年2月到12月期间未订立劳动合同的双倍工资。庭审过程中,某公司处以一份由孙某于XX年4月1日书写的《声明》,表明某公司已向孙某通知签订劳动合同,并发放劳动合同文本,由于孙某原因不愿意与该公司签订书面劳动合同。孙某对该《声明》的真实性予以认可。某公司据此以孙某不签订劳动合同,不符合支付双倍工资的情形,请求驳回孙某的仲裁请求。 争议焦点 劳动者主动与用人单位达成不签订劳动合同承诺的,用人单位应否支付双倍工资? 分析: 一种观点认为,《劳动合同方法》第82条“用人单位自

用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工作“的规定强调用人单位应主动与劳动者订立劳动合同,当用人单位履行了订立劳动合同相关手续因劳动者自身原因而没有订立劳动合同,时,不能简单认为用人单位没有履行订立劳动合同的义务,而是错在劳动者。因此孙某的仲裁请求不应得到支持。 而笔者认为,应当支持孙某的仲裁请求。理由如下:首先根据《劳动合同法》第82条规定,订立书面劳动合同时用人单位的义务,因此单位应主动提出与劳动者订立书面劳动合同的行为,包括应当向劳动者提出签订劳动合同的意思表示,提供劳动合同文本、与劳动者进行协商等程序。其次,法律并未强调不订立劳动合同的原因以及过错,没有区分是谁不签订劳动合同的情形,只要没有书面的劳动合同,用人单位就应当按规定支付劳动者双倍工资。最后,《劳动合同法实施条例》第5条规定:“自用工之日起一月内,经用人单位书面通知后,劳动者不予用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应该书面通知终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。。。。。。”。而本案中,用人单位并未与孙某终止劳动关系,反而以孙某“声明”为依据,规避法律责任。由此可见,法律并非为考虑因劳动者不订立劳动合同的情形,该规定赋予了用人单位在劳动者不订立劳动合同时的权利,即单方终止与劳动者劳动关系且不支付补偿金的。因此,用人单

申请劳动仲裁申请书范本

劳动仲裁申请书 申诉人:_____性别:__民族: __电话:______身份证:____________住所地:_______________邮编:_____ 被申诉人(公司):______________________法人代表:_________________________地址:________________电话:______ 申请仲裁的事项: 1_____________________________2_____________________________ 事实与理由:________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

施工单位工作人员廉洁从业承诺书

工作人员廉洁从业承诺书 为切实推进工程项目党风建设和反腐倡廉工作,强化职业道德建设,严格职业操守,规范从业行为,以实际行动为实现企业安全发展、和谐发展、健康发展做出贡献,本人郑重保证: 1.严格遵守国家法律法令,遵守党纪政纪,遵守企业的各项规章制度,克己奉公,廉洁从业,忠于职守,竭诚履职,服务企业,忠诚企业。 2.严格执行招标规定。不在项目选用劳务队伍和物资设备采购租赁时违规操作或擅自简化操作程序;不利用职务之便,使用亲属包工队、利益包工队,从中谋取私利,或在物资设备采购租赁决策和操作过程中,搞暗箱交易,损公肥私。 3.严格执行各项禁令。不利用职务之便影响或直接操作为亲属包工队或利益包工队指定分包项目、确定分包单价、变更费用标准、干预资金拨付,从中获取不当利益或造成项目效益流失。 4.严格执行项目各项规章制度。不在工程验工计价、工程量核准、物资设备采购租赁中搞私下交易、暗箱操作,导致超计价、虚假计价,虚假计量,超计划采购物资、超定额供应物资、超规范核定损耗等违法违纪违规行为发生。或是丧失原则,与外包队伍和物资设备供应商一起损害企业利益,谋取个人私利。 5.严格执行国家财经纪律和财务制度。不违规使用、拆借、调度资金,擅自为他人提供担保和质押;不私设“小金库”和账外账;不在计价和合同外超付工程款和物资设备采购租赁款;不在对下拨付工程款、物资设备采购租赁款时搞吃拿卡要;不搞公款私存或利用存贷款“时间差和利率差”,为个人谋取不当利益。

6.严格执行国家征地拆迁政策和企业的规章制度。在征地拆迁过程中,严格政策界限,坚持原则,坚持标准,不提供虚假信息,不搞超范围开支,不为个人私利损害国家和企业利益。 7.不接受外包队伍和有业务利害关系的单位和个人吃请和接待;不接受任何人以任何形式和任何理由馈送的红包、有价证券和礼品、物品等;不利用职务便利,报销应由个人负担的一切费用。 8.不借项目“对外”的名义,铺张浪费,营私舞弊,或在项目内部以“对外”名义,消费公款。 单位名称: 承诺人: 日期:

劳动合同承诺书放弃索赔

竭诚为您提供优质文档/双击可除劳动合同承诺书放弃索赔 篇一:自愿放弃社会保险承诺书 自愿放弃购买社会保险承诺书 : 本人,性别,年龄,于年__月入职贵 公司,本人进入公司后,贵公司已向我告知并已经按照法律规定为我缴纳各项社会保险费用。但经本人慎重考虑,本人不再愿意购买社会保险,故请贵公司不要继续为我办理社会保险(含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等),即日起本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利,并要求贵公司另行支付人民币500元(大写:伍佰元)作为我的基本社会保险福利补助,该补助不属于任何工资收入。 本人在此承诺: 一:放弃参加社会保险而引起的一切法律责任由本人承担; 二、在我与公司劳动关系存续期间及解除以后,我均不会就社会保险问题以任何方式对公司

提出任何要求,也不会通过政府部门及司法机关实施对公司不利的行为; 三、如有违背以上承诺的行为,将一次性全额退回贵公司发放的基本社会保险福利补助。 四、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。 承诺人: 身份证号码: 身份证住址: 日期:年月日 篇二:自愿放弃购买保险承诺书 自愿放弃缴纳五险一金承诺书 本人,性别,年龄,现就职于公司,公司主动要给员工缴纳五险一金,由于本人已购买城镇医保/农村医保,所以自愿放弃缴纳五险一金,由此产生的一切后果,由本人自行承担。本人现承诺: 一、放弃缴纳五险一金而引起的一切法律责任由本人承担; 二、本人保证以后不以诉讼或其它非诉讼方式就参加养老保险问题政府和单位提出任何权利主张; 三、本人承诺以上内容是本人真实意愿,本人有能力承担相应法律后果。

承诺人: 身份证号码: 住址: 日期:年月日 篇三:放弃权利的承诺书 小林是去年由外地到上海找工作的大学生,经历过艰苦的求职后,应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时,小林碰到了一个问题:劳动合同附带有承诺书,内容如下:本人被**公司招聘录用为合同制员工后,如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的,本人表示理解并自愿放弃权利,不作异议。承诺人:***。小林怕自己的正当权益受到侵害,就问公司,如果不签行不行?公司方面回答说,不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接,就签下了这个承诺书。在实际工作当中,小林碰到了如下的情况: 1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定:甲方实行每日8小时,平均每周不超过40小时工作制。特殊情况,甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制,每天8小时。共计:6*8=48小时。 2、劳动合同中关于社会保险的规定:甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中,公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。

撤销劳动仲裁申请书三篇

撤销劳动仲裁申请书三篇 篇一:撤销劳动仲裁申请书 申请人: 住所地: 法宝代表人: 被申请人:姓名,民族,年月日出生,住省市区楼室。请求事项: 请求依法撤销人仲案字[20XX]第号仲裁裁决书; 事实与理由: 区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时,违反法定程序,直接导致认定事实错误,基于此做出的常钟劳人仲案字[20XX]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件,故特现提出申请撤销。 一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。” 在本次仲裁中,仲裁员作出事实认定的关键证据为,裁决书中所称的“本委调查收集的证据,公司提交区劳动监察大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表” 对这份关键证据,仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后

意见,即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定,剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。 正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据,没有在取证后征询申请人的最后意见,申请人没有对该份证据质证和发表意见,仲裁员又未对该证据内容进行认真审查,导致仲裁裁决认定事实错误。 (1)该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料20XX年12月正常工资薪金收入明细表,是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项,该表格中并没有结构分项,只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。 (2)该份证据为“20XX年12月正常工资薪金收入明细表”,而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“20XX年12月至20XX年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。 二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定,裁决书由仲裁员签名,加盖劳动仲裁委员会印章。 该份裁决书并无仲裁员签名。 综上,申请人认为,[20XX]第号仲裁裁决书的作出违反了法定程序,裁决书本身缺少法定签名要件,依法应予撤销,恳请中级人民法院依法审查,撤销。此致 中级人民法院

工程建设廉政承诺书

篇一:工程建设廉政承诺书 工程建设项目廉政承诺书 为加强工程建设中的廉政建设,规范工程建设项目中我方的各项活动,防止各种谋取不正当利益的违法违纪行为发生,保护国家、集体和当事人的合法权益,根据国家有关工程建设的法律法规和廉政建设责任制规定,作出以下承诺: (一)应严格遵守国家关于市场准入、项目招标投标、工程建设、施工安装和市场活动等有关法律、法规、相关政策、以及廉政建设的各项规定。 (二)严格执行建设工程项目承发包合同文件,自觉按合同办事。 (三)业务活动必须坚持公开、公平、公正、诚信、透明的原则(除法律法规另有规定者外),不得为获取不正当的利益,损害国家、集体和对方利益,不得违反工程建设管理、施工安装的规章制度。 (四)发现对方在业务活动中有违规、违纪、违法行为的,应及时提醒对方,情节严重的,应向其上级主管部门或纪检监察、司法等有关机关举报。 (五)不以任何理由向甲方、相关单位及其工作人员索要、接受或赠送礼金、有价证券、贵重物品及回扣、好处费、感谢费等。 (六)不以任何理由为甲方和相关单位报销应由对方或个人支付的费用。 (七)不接受或暗示为甲方、相关单位或个人装修住房、婚丧嫁娶、配偶子女的工作安排以及出国(境)、旅游等提供方便。 (八)不以任何理由为甲方、相关单位或个人组织有可能影响公正执行公务的宴请、健身、娱乐等活动。 乙方单位:(盖章) 年 日月 篇二:建设工程廉政承诺书 《建设工程廉洁自律承诺书》 为切实加强工程建设领域的党风廉政建设,严格遵守廉洁从业的有关规定,有效预防和制止各种违法违纪行为和腐败问题的发生,确保把工程项目建设成为廉洁工程,促进经济社会又好又快地发展,作为工程建设的单位(填承建单位及所属建设、勘察设计、施工、监理、供应商等类别),特向赣南医学院第一附属医院做出如下承诺: 一、严格遵守党纪国法和各项政策规定,将廉政建设和廉洁从业的各项要求贯彻始终,廉洁自律,加强监督,保证将工程建成廉洁工程。 二、严格遵守职业道德,坚持公开、公正、公平的原则,依法合规参与竞争,努力推进诚信建设,决不从事任

劳动合同精简版

劳动合同精简版 篇一:劳动合同书(精简版) 劳动合同 甲方:有限公司 地址: 乙方: 地址:以乙方身份证地址为准或 依据《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,经甲乙双方友好协商,签署本劳动合同。 一、劳动合同期限: 自年月日起至年月日止;试用期自年月日起至年月日止。除一方在本合同届满前30日内以书面形式明确向对方提出异议,否则本合同自动续展一年。 二、工作情况:工作岗位为公司职员;工作地点:广州或甲方指派的其他地点。 三、劳动报酬:乙方正常工作时间基本工资为,员工绩效奖励及其他待遇按公司制度执行。绩效奖金与其他补贴不属正常工作时间工资。如若涉及加班工资与补偿金等以正常工作时间工资为基数计。 四、作息制度:乙方按公司作息制度上下班,公司可根据需要调整工作时间,乙方应配合执行;甲方可根据工作需

要安排加班,如若乙方加班的,应经公司书面审批同意,否则公司可不予确认。 五、社会保险与劳动保护:甲乙双方按照法律法规规定执行,但乙方应当予以积极配合,若由乙方原因导致无法办理,甲方不承担责任。 六、劳动纪律:乙方应当遵守公司制定的各项规章制度和劳动纪律;公司有权对员工履行制度情况进行检查督促、考核和奖惩;乙方因过错造成公司损失,应予赔偿,公司可按国家规定从工资中抵扣。 七、保密和竞业限制:乙方应当严格保守商业秘密(客户资料与交易价格等)。乙方在甲方工作期间不得为第三方工作。若乙方违反本条款,应支付至少相当于乙方六个月工资待遇的违约金给甲方。若乙方另行签署《保密承诺书》的,相关责任以《保密承诺书》为准。 八、劳动合同解除:1、乙方严重违反公司制度,甲方可解除合同并不支付补偿金。2、乙方解除劳动合同时,应依法提前通知甲方;否则,甲方可暂不予办理离职手续。3、无论因何种原因终止本合同,乙方均应妥善办理离职交接工作,将所掌握的资料或物品交付甲方,否则乙方同意甲方暂不发放相关工资待遇,不作克扣工资处理。 九、其他情形:1、甲方《员工手册》、《保密承诺书》以及公司其他规定等均为本合同附件。2、乙方签署本合同

关于撤销劳动仲裁申请书3篇

关于撤销劳动仲裁申请书3篇 在高速发展的中国,不管男女老少都有可能会接触到申请书,申请书是我们提出请求时使用的一种文书。大家知道申请书的格式吗?下面是关于撤销劳动仲裁申请书3篇,仅供参考,欢迎大家阅读。撤销劳动仲裁申请书篇1 申请人: xx 地址: xx 法定代表人: xxx 被申请人:xxx 女,汉族 xx 年 申请撤销事项: 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案字第仲裁决,该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由: 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20xx年月日至20xx年月18日,仲裁委裁决时的适用的法律条款为:“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月,因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。

二、违反法定程序 申请人xx有限公司于20xx年月x日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭,不到庭视为放弃按缺席处理,申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期,但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期,申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利,这是不容置疑的,有权利就要有实现权利的必要条件,答辩期限是条件之一,必须给予保障,仲裁委这样明显显失公平,没有保证申请人的答辩权,同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天,给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在仲裁过程中,本案被申请人(原审申请人)xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位,其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人(即原审被申请人)xxx有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议,但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬,并用结论来证明结论(见裁决书第2页第5段前三行)并采用了推定的时间作为本案起始时间,直接影响了本案的裁决结果,对申请人很不公平。 综上,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,为维护申请人的合法权益,请求人民法院依法对上述裁决予以

撤销劳动仲裁申请书范文

撤销劳动仲裁申请书范文 撤销劳动仲裁申请书范文 申请人: xx 地址: xx 法定代表人: xxx 被申请人:xxx 女,汉族 xx 年 申请撤销事项: 申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由xxx 市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)审理并作出x劳仲案字第仲裁决,该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书。 事实与理由: 一、适用法律不当 1、双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20XX年月日至20XX年月18日,仲裁委裁决时的适用的法律条款为:“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年,适用期不得超过一个月,因此过了试用期”。而事实是该合同约定的固定期限已经

超过一年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月”;而不是仲裁委认定的不超过一个月,因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当。 二、违反法定程序 申请人xx有限公司于20XX年月x日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期,因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日。但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人x月x日去开庭,不到庭视为放弃按缺席处理,申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期,但是仲裁委却只给了申请人4天的'答辩期,申请人(即原审被申请人)享有当然的答辩权利,这是不容置疑的,有权利就要有实现权利的必要条件,答辩期限是条件之一,必须给予保障,仲裁委这样明显显失公平,没有保证申请人的答辩权,同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天,给申请人调查取证带来了很大的时间限制。 二、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持 本案在仲裁过程中,本案被申请人(原审申请人)xx年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位,其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细,本案申请人(即原审被申请人)xxx有限公司向仲裁庭对被申请人(原审案件申请人)提交的关于的工作时间证

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