人众人性格分类
性格分类及优缺点
性格分类及优缺点第一篇：性格分类及优缺点优点活泼型力量型完美型和平型生动富于冒险善于分析适应力强喜好娱乐善于说服坚持不懈平和善于社交令人信服使人振作生气勃勃推动者无拘束乐观有趣可爱令人高兴激励性感情外露喜交朋友多言活力充沛惹人喜爱受欢迎跳跃型缺点活泼型露骨意志坚定竞争性反应敏捷自立积极肯定坦率强迫性勇敢自信独立果断发起者执着领导者首领勤劳无畏力量型专横自我牺牲顺服体贴自控性受尊重敏感满足计划者耐性按部就班羞涩井井有条迁就忠诚友善细节外交手腕文化修养贯彻始终理想主义无攻击性深沉尖刻幽默音乐性调解考虑周到容忍忠心聆听者制图者知足完美主义者和气规范型平衡和平型忸怩乏味散漫无同情心不宽恕无热忱唠叨逆反怨恨保守健忘直率挑剔胆小好插嘴急躁无安全感优柔寡断难预测不善表达不受欢迎不合群即兴固执难于取悦犹豫不决放任自负贫乏易怒好争吵不合群无目标幼稚鲁莽消极冷漠虚荣工作狂不喜交际担忧喋喋不休不圆滑老练过分敏感胆怯生活紊乱跋扈抑郁怀疑反复排斥异己内向无异议杂乱无章喜操纵情绪化言语不清好表现猜疑缓慢大嗓门统治欲孤僻懒惰不专注易怒多疑拖延报复型烦躁勉强轻率善变狡猾好批评妥协 1.力量型/支配型(指挥者):办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声“对不起”对人对已对团队都是很有益处的。
适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。
（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。
）2.活跃型/影响型(社交者)：善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。
适合从事营销类、艺术类。
(此种性格可用红色代表:热情似火之意。
）3.和平型/稳健型(支持者)：恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。
适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。
（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。
）4.完美型/服从型(思考者):讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。
人的性格各不相同
人的性格各不相同人的性格是指个体在认知、情感和行为方面所体现出来的稳定的个人特征。
每个人的性格都是独一无二的，各不相同。
性格的形成受到遗传、环境和个人经历等多种因素的影响。
本文将从不同性格类型的特点、性格影响因素以及如何理解和处理与不同性格类型的人相处等方面来探讨人的性格各不相同的主题。
不同性格类型的特点人的性格可以分为多种类型，常见的包括外向型、内向型、乐观型、悲观型、情绪稳定型和情绪不稳定型等。
下面将重点介绍其中几种性格类型的特点：1.外向型：外向型的人通常喜欢与人交往，善于表达自己，容易与他人建立起良好的社交关系。
他们通常活泼开朗，喜欢社交活动，并且喜欢担任领导角色。
2.内向型：内向型的人则相对沉静，喜欢独处，不太愿意主动与他人交流。
他们思考问题较为深入，喜欢专注于自己的内心世界，常常是良好的观察者和思考者。
3.乐观型：乐观型的人对生活抱有积极向上的态度，对困难抱有希望，能够快速从挫折中恢复过来。
他们通常具有强大的适应能力，积极寻找解决问题的方法。
4.悲观型：悲观型的人倾向于看到事情的负面，对困难持有消极态度。
他们可能对失败持有较为悲观的看法，容易陷入消极情绪，并且对自己的能力产生怀疑。
5.情绪稳定型：情绪稳定型的人情绪相对较为平稳，不容易被外界因素所影响。
他们通常对事情保持冷静的思考，情绪波动较小。
6.情绪不稳定型：情绪不稳定型的人情绪波动较大，容易受到外界刺激而产生情绪变化。
他们可能更容易陷入忧郁、焦虑等消极情绪中。
以上性格类型只是一些常见的例子，实际上人的性格是多样的，个体差异较大。
每个人的性格特点是由各种因素交织在一起形成的。
性格形成的影响因素人的性格形成受到遗传、环境和个人经历等多种因素的影响。
1.遗传因素：个体的基因组对性格形成有一定的影响。
有些性格特点可能在基因水平上存在一定的倾向性，例如对外界刺激的敏感性等。
2.环境因素：周围环境对性格形成也有较大的影响。
家庭、学校、社交圈等都是个体性格形成的重要环境因素。
心理学对人类性格类型与分类的研究
心理学对人类性格类型与分类的研究人类性格类型与分类一直是心理学研究的一个重要领域。
通过对个体的行为、思维和情绪的观察与实验，心理学家们对不同类型的人类性格进行了分类与描述。
本文将介绍心理学对人类性格类型与分类的研究成果，并探讨其在实际应用中的意义。
一、个性与性格的概念解析在进行性格类型与分类的探讨之前，我们首先需要明确个性与性格的概念。
个性是指个体相对稳定的特质模式，包括行为模式、思维方式和情绪反应等方面。
而性格则是个体个性的总和，是对个体在不同情境下表现出的稳定特质的总称。
二、心理学的性格分类模型心理学研究过程中出现了多种性格分类模型，其中最经典的有五个因素模型和Myers-Briggs性格类型指标。
1. 五个因素模型五个因素模型，也称为大五人格理论，是目前性格分类中应用最广泛的模型之一。
它包括外向性/内向性、神经质/情绪稳定性、责任心/外向性、开放性/保守性和尽责性/外向性五个维度。
- 外向性/内向性：指个体在社交时是寻求刺激还是回避刺激的倾向。
- 神经质/情绪稳定性：指个体情绪的稳定性和易受情绪波动的程度。
- 责任心/外向性：指个体表现出的勤奋、脚踏实地的程度。
- 开放性/保守性：指个体对于新事物的接受程度和创造力。
- 尽责性/外向性：指个体完成任务的程度和是否善于组织。
五个因素模型为心理学家们提供了一个共同的语言，便于归纳和比较个体之间的差异。
2. Myers-Briggs性格类型指标Myers-Briggs性格类型指标将个体性格划分为16种类型，其中包括外向/内向、感觉/直觉、思考/情感和判断/知觉四个维度。
- 外向/内向：指个体对外界刺激的偏好，外向者喜欢与他人互动，而内向者更喜欢独处。
- 感觉/直觉：指个体获取信息的主要方式，感觉者注重具体细节，而直觉者注重整体把握。
- 思考/情感：指个体做决策时更多依赖于理性思考还是情感倾向。
- 判断/知觉：指个体对待生活的方式，判断者更喜欢有明确计划和安排，而知觉者更喜欢随遇而安。
人的十六种人格类型
人的十六种人格类型人格类型可以根据个人的行为模式和特征进行分类和描述。
在心理学中，有一种常见的分类方法是将人格类型分为十六种。
每种人格类型都有其独特的特点和表现方式。
下面我将对这十六种人格类型进行逐一介绍。
1. 坚定型人格：坚定型人格的人坚持自己的价值观和原则，有很强的决策能力和自信心。
他们通常是有条理、组织性强的人，善于规划和管理。
2. 挑战型人格：挑战型人格的人喜欢冒险和追求刺激，勇于面对挑战和困难。
他们通常充满活力，富有竞争力，喜欢寻找新的机会和挑战自己。
3. 平和型人格：平和型人格的人温和、友善、冷静。
他们通常具有很好的情绪控制能力，能够平衡各种情绪和处事态度。
4. 洞察型人格：洞察型人格的人善于观察和洞察他人，对人际关系有很强的洞察力。
他们通常关注他人的情感和需求，善于倾听和理解。
5. 激励型人格：激励型人格的人喜欢激励和鼓励他人，具有很强的说服力和影响力。
他们通常具有领导才能，善于激发他人的潜力和动力。
6. 亲和型人格：亲和型人格的人善于与他人建立亲密的关系，喜欢帮助和关心他人。
他们通常是友善、乐于助人的人，善于团队合作和建立良好的人际关系。
7. 意识型人格：意识型人格的人注重细节和准确性，喜欢有条不紊地完成任务。
他们通常具有很强的责任感和自律能力，善于计划和组织。
8. 思考型人格：思考型人格的人喜欢深入思考和分析问题，善于理性思考和解决问题。
他们通常具有很强的逻辑思维能力和分析能力。
9. 乐观型人格：乐观型人格的人积极向上，充满希望和乐观情绪。
他们通常具有积极的生活态度和应对压力的能力，善于找到解决问题的办法。
10. 内向型人格：内向型人格的人喜欢独处和思考，不太善于表达自己。
他们通常具有很好的自我反省能力和专注力，喜欢独立思考和深入思考。
11. 外向型人格：外向型人格的人喜欢社交和与他人交流，善于表达自己。
他们通常具有很好的人际交往能力和沟通能力，喜欢参与各种社交活动。
12. 理性型人格：理性型人格的人喜欢通过逻辑和分析来解决问题，注重实际和效率。
性格分类Word 文档
18个人的性质，每个有4个级别，这样共有72个性格18型人格，又名人性人格学。
是中国学者尧谷子（原名张鹏）的最新人格理论，他以人性为根本出发点，先分析出人性的十大层次，且在研究九型人格理论、奥尔波特的特质理论、卡特尔的人格特质理论、人格大五理论等理论的基础上，总结出了十八种人格类型。
其内容囊括人格的方方面面，在纵向上能把握人格的静态结构，在横向能解释它的发展及动态过程，同时具有主动、灵活、开放的属性，这样一个框架就基本能使整个人格研究系统化。
基本概念一、人性结构从空间的结构上讲，人性的要素包含行为、形体、情感、精神、认知、目的、历史、未来、多面和多变十个基本层面。
在时间的作用下，行为决定关系，形体造就特征，情感影响态度，精神成就气质，认知左右能力，目的决定计划，历史带来经验，未来设定理想，从而人性的内容可以概括为行为关系、形体特征、情感态度、精神气质、认知能力、目的计划、历史经验、未来理想、多面多维和多变多态十大类，各类之间有过渡，因而产生新的性质，总共十八大类。
二、人的性质相对均衡主义认为,事物的变化发展有失衡型、离衡型（发散型）、趋衡型（集中型）、均衡型四种相对均衡类型。
这是从事物的变化关系讲，从事物发展的程度讲，这四种类型表现为低，较低，较高，高。
任何事物包含四种状态，人性的十个层面，每一个层面包含四个质的不同的特点，行为可分为积极、较积极、较消极和消极性；形体可分为美、较美和较丑丑以及健康、较健康和较差差；情感可分为热情、平易、冷漠、冷淡；认知可分为优、良、中差；精神可分为坚韧、坚强、脆弱和懦弱；目的可分为明确、较明确、较不明确和不明确，历史有至善，未来存至美。
每层依据标准不同划分不同的质，因此，描述人的质的词语非常之多，比如聪明伶俐，善解人意，风趣幽默，思想开放，积极进取等等。
三、人的性格东方古语云：“积行成习，积习成性，积性成命" ，西方也有名言：“播下一个行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
性格分类的四个类型
性格分类的四个类型
性格分类的四个类型分别是力量型C型（理性和直率）、完美型M型（理性和优柔）、和平型P型（感性和优柔）和活泼型S型（感性和直率）。
力量型性格可以解释为外向和理性的结合，完美型性格为内向和理性的结合，和平型性格为内向和感性的结合，活泼型性格则是外向加感性的结合。
一、力量型性格。
这类性格的人一般都阳光、独立自信、有活力、行动力比较强、喜欢情感外露。
这一类人有领导者的风范，做事有目标，会把握方向，行动力很强，不会轻易放弃。
但是这种性格的人缺乏耐心，不注重细节，不喜欢妥协，会让人有压迫感。
二、完美型性格。
这类性格的人一般比较沉稳冷静、忧郁、有较强的责任感、处事不果断、为人低调。
这种性格的人行事十分谨慎，善于发现细节，做事讲原则，类似于思考者。
因为他们沉稳冷静，情感不喜外露的性格，容易导致抑郁。
也常常给人距离感。
三、和平型性格。
这类人比较和平，待人温和有礼，平静，谦和，对别人宽容，冷静，容易接纳别人，是一个很好的人际协调者和聆听者。
但是这类人很懒惰，比较懦弱，有时因为性格过于温和会显得没有能力，显得麻木，且做事拖拉。
四、活泼型性格。
这类性格的人十分热情，积极乐观，善于
表现自己，喜欢且容易融入别人，表现力很强，有创新意识，语言丰富。
但是这种性格的人健忘，说话容易夸大其词。
性格分类的四个类型
性格分类的四个类型性格分类的四个类型人，按理性、感性、直率、优柔来分,可分为力量型（理性和直率)、完美型（理性和优柔）、和平型(感性和优柔)和活泼型(感性和直率)。
性格基本分为外向、内向、理性与感性，当然一个人理性与感性都是在这个人性格内向或外向的前提下的。
一、外向+感性(活泼型）：在色彩中我们用红色来代表此类人，因为红色代表着热情，积极，乐观。
优点：特别容易融入别人,语言很丰富，表现力特别强。
很看重朋友,关心朋友，乐于助人,勇于承认自己的错误,很容易接受别人。
喜欢做有趣的工作,有创新意识，说干就干。
特别信任他人。
缺点：爱插嘴,说话容易夸大其词，健忘，情感外露。
二、内向＋理性（完美型)：色彩中我们用蓝色来代表此类人,蓝色代表着沉稳，冷静,忧郁。
优点:此类人做事特别谨慎,有目标感，关注细节，讲原则，属于思考者。
情感不外露，尊重朋友,为人低调,有责任感。
对人对己都是高要求,非常值得信任。
缺点：容易抑郁,处事不够果断,不喜欢表现自己,给人距离感。
三、外向+理性（力量型):色彩中我们用黄色来代表此类人,黄色代表着阳光、活力、自信。
优点：此类人属于领导者,把握大方向，行动力强,有活力,主动,自信，独立，不易放弃,情感外露。
缺点:喜欢去命令别人，让人有压迫感,脾气大,不耐烦,不妥协，不听劝告，细节差。
四、内向+感性(和平型):在色彩中我们用绿色来代表此类人,绿色代表着和平,温和，淡定。
优点:此类人和平，平静,温和,谦和,宽容，冷静，人际协调,聆听者，容易接纳别人。
缺点：懒惰，懦弱，麻木,有时因为性格的温和会显得无能力，做事有些拖拖拉拉。
1 / 1。
性格归纳总结
性格归纳总结人的性格是由基因和环境等多个因素共同塑造而成的，它决定了一个人的行为方式、情绪状态以及与他人的相处方式。
通过对性格进行归纳总结，我们能更好地了解自己和他人，促进个人成长和人际关系的发展。
本文将对常见的性格类型进行归纳总结，并分析其特点和影响。
一、外向型性格外向型性格的人善于与他人交流和沟通，热情开朗，喜欢社交活动。
他们乐于结交新朋友，善于表达自己的情感和观点。
外向型性格的人通常具有积极乐观的心态，能够主动面对困难和挑战。
他们善于倾听他人的意见，喜欢团队合作。
二、内向型性格内向型性格的人相对于外向型性格的人更加内向、沉默寡言。
他们喜欢独处，思考问题时更多地依赖内心。
内向型性格的人常常思虑较多，细致认真，有良好的自省能力。
他们通常温和、稳重，善于倾听和体察他人的情感。
三、情绪稳定型性格情绪稳定型性格的人情绪波动较小，相对平稳。
他们能够在压力和困难面前保持冷静，不容易被外界因素干扰。
情绪稳定型性格的人对于个人成长和工作表现具有积极的影响，能够更好地处理应对挑战的情境。
四、情绪不稳定型性格情绪不稳定型性格的人情绪波动较大，常常容易受到外界环境的影响。
他们的情绪容易波动，可能会在短时间内从快乐转为悲伤或愤怒。
情绪不稳定型性格的人需要更多地关注情绪调节和情绪管理，以保持心理健康和平衡。
五、乐观型性格乐观型性格的人常常积极乐观、向上向善。
他们对生活和工作抱有积极的态度，相信困难和挑战不会持续太久。
乐观型性格的人通常更具有抗压能力，能够面对挫折并从中汲取经验和教训。
六、悲观型性格悲观型性格的人常常倾向于消极、悲观的思考方式。
他们对生活和工作可能存在较大的担心和忧虑，对未来经常抱有消极的态度。
悲观型性格的人需要更多的心理支持和改变思维方式的训练，以提高个人的情绪稳定性和心理抗压能力。
总结性格归纳总结能够帮助我们更好地了解自己和他人。
每个人的性格都是独特的，没有好坏之分，只有适应性和优势的差异。
通过认识不同性格类型，我们可以更好地与他人相处，建立良好的人际关系。
如何形容各种性格不同的人
如何形容各种性格不同的人人的性格种类繁多，每个人都有着不同的性格特点和行为方式。
下面，我将介绍一些常见的不同性格类型，并通过对他们的描述来形容不同性格的人。
1.积极乐观的人：积极乐观的人总是充满着正能量，他们往往能够从困难中找到解决办法，始终保持着希望和乐观的态度。
不论遇到什么挑战，他们都能从中找到积极的一面，并努力去解决问题。
乐观的人总是拥有灿烂的笑容，与人交流时往往可以传递给他人积极的情绪。
2.冷静理性的人：冷静理性的人总是能够冷静思考问题，不受情绪的影响。
无论是面对挫折还是成功，他们总能够保持冷静的头脑，不轻易受到他人的影响。
冷静的人通常会将问题分析得很清楚，思路清晰，能够找到事情的本质，并采取合适的措施解决问题。
3.害羞内向的人：害羞内向的人通常不善于表达自己，对陌生人比较拘谨。
他们更喜欢默默地做事，不喜欢成为众人瞩目的焦点。
害羞内向的人在熟悉的环境中更能发挥自己的才能，他们往往是思考者和观察者。
4.外向活泼的人：外向活泼的人总是充满活力和自信。
他们喜欢与人交流，善于结交新朋友。
外向活泼的人乐观向上，善于社交，往往能够带给他人愉快的氛围。
他们乐于参加各种活动，喜欢在人群中展现自己。
5.责任心强的人：责任心强的人总是尽职尽责，对待工作和生活都充满了热情和责任感。
他们坚守自己的岗位，做好自己分内的事情，并为自己的行为负责。
责任心强的人对自己的要求比较严格，喜欢追求卓越。
6.随和友善的人：随和友善的人通常待人和蔼可亲，善于与人相处。
他们总是能够给人一种温暖的感觉，愿意与他人分享自己的快乐和困扰。
随和友善的人一般容易结交朋友，因为他们乐意倾听他人的诉求，懂得关心他人。
7.固执顽固的人：固执顽固的人往往不容易改变自己的观念和立场。
他们坚持自己的信仰和原则，不轻言妥协。
这种性格特点使他们在一些时候非常坚定，但也可能导致他们与他人产生冲突。
固执顽固的人需要注意在沟通中保持开放的心态，尊重他人的意见。
8.慎重谨慎的人：慎重谨慎的人总是会在做决定之前深思熟虑，他们不会轻率地做出决定。
人的五种性格分析
人的五种性格分析人的性格是指个体在认知、情感、行为等方面的稳定特征和倾向，它会在人际交往和生活中产生深远的影响。
在心理学和人格学领域中，普遍认为人的性格可以分为五种类型，即开放性、尽责性、外向性、宜人性和神经质。
下面将对这五种性格特征进行详细的分析。
首先是开放性。
开放性是指个体对新事物和新经验的接受程度以及对差异的包容度。
开放性高的人善于思考、富有想象力和创造力，对新鲜事物感兴趣，并愿意尝试不同的体验。
他们通常会拥有广泛的兴趣爱好，喜欢艺术、文化和知识性的活动。
开放性高的人对于解决问题有很强的动机和能力，他们喜欢有挑战性的任务和复杂的问题，并且可以灵活地应对各种情况。
开放性对职业成功和创业有积极的影响，因为他们善于创造和创新，能够提出独特的思考和解决方案。
其次是尽责性。
尽责性是指个体的自制力、自律性和勤奋程度。
尽责性高的人有很强的意志力和自我约束能力，他们对目标的追求和工作的完成度要求很高。
他们通常是组织性强、责任感强的人，善于计划和管理时间，能够按照计划和目标有条不紊地进行工作和学习。
尽责性高的人注重质量和效率，在工作和学习中往往能够取得较好的成绩。
因为他们有较高的自我要求，并且能够坚持不懈地努力，克服困难，战胜挑战。
第四是宜人性。
宜人性是指个体对他人情感和需要的关注和关心程度。
宜人性高的人通常具有亲和力、友善和善良的特征，他们关心他人的感受，愿意帮助和支持他人。
他们擅长建立和维护亲密和良好的关系，通常受人喜欢和尊重。
宜人性高的人有较强的社会适应能力，能够在人际交往中处理冲突和紧张的情况，具有较高的情商。
宜人性对维护人际关系和团队合作非常重要，因为他们能够构建和谐的人际关系，增加团队的凝聚力和效率。
最后是神经质。
神经质是指个体对压力和负面情绪的敏感程度。
神经质高的人容易焦虑、不安和敏感，他们对事物的反应强烈，容易出现情绪波动和情绪困扰。
神经质高的人通常是情绪化的，容易受到他人的批评和否定，但也可能对细节和风险有较高的敏感度。
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个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估。
企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性。
优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。
由于他们要求过
高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂。
老虎型工作风格的主要行为：
交谈时进行直接的目光接触；
有目的性且能迅速行动；
说话快速且具有说服力；
运用直截了当的实际性语言；
办公室挂有日历、计划要点。
老虎泰格，具备高支配型特质，竞争力强、好胜心盛、积极自信，是个有决断力的组织者。
他胸怀大志、勇于冒险、分析敏锐，主动
积极且具极为强烈的企图心，只要认定目标就勇往直前，不畏反抗与攻讦，誓要取得目标的家伙。
老虎型领导人都倾向以权威作风来进行决策，当其部属者除要高度服从外，也要有冒险犯难的勇气，为其杀敌闯关。
老虎型族人最适合开创性与改革性的工作，在开拓市场的时代或需要执行改革的环境中，最容易有出色的表现。
宏碁集团的施振荣和前美国GE总裁韦尔奇(Jack Welch)等，都是老虎型领导人。
■孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心。
热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲
强。
优点：此类型的人生性活泼。
能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标。
他们很适合需要当众表现
、引人注目、态度公开的工作。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度孔雀型工作风格的主要行为
运用快速的手势；
面部表情特别丰富；
运用有说服力的语言；
工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西。
孔雀百利具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、建立知名
度。
孔雀型领导人天生具备乐观与和善的性格，有真诚的同情心和感染他人的能力，在以团队合作为主的工作环境中，会有最好的表
孔雀型领导人在任何团体内，都是人缘最好的人和最受欢迎的人，是最能吹起领导号角的人物。
当孔雀型领导人的部属者，除要
能乐于在团队中工作外，还要对其领导谦逊得体，不露锋、不出头，把一切成功光华都让与领导。
孔雀型领导人，不宜有个老虎型领
导人当二把手或部属。
反之，若老虎型领导人有个孔雀型的人甘愿当其二把手，则会是最佳搭配。
孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特质，在推动新思维、执
行某种新使命或推广某项宣传等任务的工作中，都会有极出色的表现。
他们在开发市场或创建产业的工作环境中，最能发挥其所长。
有台湾企管大师之称的石滋宜博士，就是属于孔雀型的人。
■考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突。
行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。
一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执。
考拉型工作风格的主要行为
面部表情和蔼可亲；
说话慢条斯理，声音轻柔；
用赞同型、鼓励性的语言；
办公室里摆有家人的照片。
无尾熊加利具有高度的耐心。
他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。
无尾熊型领导人，适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，
他们最能发挥所长。
当企业的产品稳踞市场时，无尾熊型的企业领导人是极佳的总舵手。
但当企业还在开拓市场的时候，老虎型或孔
雀型的人似乎较占优势。
或许，勇于开疆辟土的老虎型的人当一哥，配以与人为善的无尾熊型人当二把手，也是好的搭配。
无尾熊型领导人强调无为而治，
能与周围的人和睦相处而不树敌，是极佳的人事领导者，适宜在企业改革后，为公司和员工重建互信的工作。
又由于他们具有高度的
耐心性，有能力为企业赚取长远的利益，或为公司打好永续经营的基础。
■猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律。
保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含
蓄。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠。
在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度。
猫头鹰型工作风格的主要行为
很少有面部表情；
动作缓慢；
使用精确的语言、注意特殊细节；
办公室里挂有图表、统计数字等。
猫头鹰斯诺具有高度精确的能力，其行事风格，重规则轻情感，事事以规则为准绳，并以之为主导思想。
他性格内敛、善于以数字或
规条为表达工具而不大擅长以语言来沟通情感或向同事和部属等作指示。
他行事讲究条理分明、守纪律重承诺，是个完美主义者
架构稳定和制度健全的组织最好聘用猫头鹰型的人来当各级领导人，因为猫头鹰型领导人喜欢在安全架构的环境中工作，且其表
现也会最好。
其行事讲究制度化，事事求依据和规律的习性，极为适合事务机构的行事方式。
然而，当企业需要进行目标重整、结构
重组、流程变革时，猫头鹰型领导人就会产生迷失，不知如何处事，也不知如何自处。
对改革行动，上者会先保持观望的态度，再慢
慢适应新的局面；中者也会先保持观望的态度，然后呈辞求去；下者则会结集反对力量，公然表示反对或隐晦地从事反对等的行为。
又由于猫头鹰型人的行事决策风格，是以数据和规则为其主导思想，其直觉能力和应变能力都偏低，随而创造和创新能力也相对地弱
，因而不宜担任需要创建或创新能力的任务。
组织完善和发展安定的企业，宜用猫头鹰型企管人当家。
他们尊重传统、重视架构、事事求据喜爱工作安定的性格，是企业安定力量的来源。
然而，由于他们行事讲究制度化，事事求依据和
规律，故会将细节条例化，事事检查以求正确无误，甚至为了办事精确，不惜对人吹毛求疵或挑剔别人的错误，以显现自己一切照章
办事的态度和求取完美的精神，不易维持团队内的团结精神和凝聚力。
■变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力。
缺点：从别人眼中看变色龙族群，会觉得他们较无个性及原则。
主要行为：
综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有凸出个性，但擅长整合内外资；没有强烈的个人意识形态，是他们处事的价值观。
变色龙科尔具有高度的应变能力。
他性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。
变色龙型的领导人，是支配型、表达型、耐心型、精确型四种特质的综合体，没有突出的个性，擅长整合内外信息，兼容并蓄，
不会与人为敌，以中庸之道处世。
他们处事圆融，弹性极强，处事处处留有余地，行事绝对不会走偏锋极端，是一个办事让你放心的
人物。
然而，由于他们以善变为其专长，故做人不会有什么立场或原则，也不会对任何人有效忠的意向，是个冯道式的人物。
部属会
难以忍受其善变和不讲原则的行为；当他们上司者，则会日夜担心不知何时会遭其「出卖」。
变色龙型的领导人既没有凸出的个性，对事也没有什么强烈的个人意识型态，事事求中立并倾向站在没有立场的位置，故在冲突
的环境中，是个能游走折中的高手。
由于他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为企业进行对内对外的各种交涉，只要任务确实
和目标清楚，他们都能恰如其分地完成其任务。
这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题，管理人员通过它可以来了解下属的工作
性格以扬长避短，普通职员通过它可以知己知彼完善自身。