优莎娜葆婴奖金制度详解
最新三生奖金制度.介绍

4.自己做零售按照相应比例得到返利,从18%开始。 5.零售返利,是按照产品PV值进行返利,不是按照产品人 民币金额进行返利。
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事业说三明生会 中奖金国制2度0详15解最20新13奖讲解金版制本度
二、销售奖(原组织ຫໍສະໝຸດ )开第二个市场(开小区)开始获得销售奖 如果你是普卡会员,提小区市场的8%, 周封顶3500元,三个市场周封顶7000元; 如果你是钻卡以上会员,提小区市场的15%, 周封顶7.7万元,三个市场周封顶15.4万元; 新增普卡:按【100PV】计算销售奖 新增钻卡以上:按【2000PV】计算销售奖
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在有享网消费,首先享受优惠价格,可以省钱,其次算业绩(有享币就 是PV值),有返利,也有提成。2014年7月1日开始,有享网积分可抵扣现 金使用,但仅限在有享网团购时抵扣使用,1积分=0.005元。
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学习零售奖注意
1.零售就是成为三生会员后,再次在三生公司消费包括有 享网消费。这个消费,是指办理零售方式,跟复消是两个概念。 在有享网消费,按照零售奖金结算。在有享网注册会员,不是 三生会员,在有享网买东西可以便宜,但没有奖金。
2.本人获得零售利润比例的业绩要求可以累计,就是跟你 有推荐关系的,有代数关系,并且是无限代的所有会员的零售 业绩总和,上面老师给你放下来的会员的零售业绩不计算在内。
会员级别
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1.普卡:1300元,赠送云客资格,返利40多元 2.钻卡:23600元,赠送云商资格 3.钻卡VIP:35200元,赠送云商资格
葆婴奖励制度

葆婴奖励制度葆婴奖励制度在教育中起着重要的作用。
它是一种通过奖励的方式激励学生学习进步的制度。
葆婴奖励制度可以增强学生的自信心,激发学习的动力,提升学习效果。
首先,葆婴奖励制度可以增强学生的自信心。
学习过程中,学生会面临各种各样的困难和挑战,有时会因为自身的不足而感到沮丧。
通过葆婴奖励制度,学生可以获得奖励来肯定自己的努力和成绩,从而增强自信心。
当学生得到奖励时,他们会感到自己是被认可的,这会进一步激发他们为了更好的成绩而努力学习的动力。
其次,葆婴奖励制度可以激发学习的动力。
奖励可以是物质的,如奖品或礼品,也可以是精神的,如表扬或鼓励。
学生在知道有奖励的情况下会更加专注和努力地去学习,因为他们知道努力付出会有回报,这种回报会激励他们在学习中取得更好的成绩。
学生们也会通过奖励来比拼和竞争,这会激发他们的学习动力和学习兴趣,使学习变得更加积极主动。
最后,葆婴奖励制度可以提升学习效果。
通过奖励机制,学生能够树立正确的学习态度和价值观,明确学习的目标和方向。
当学生知道自己的努力会得到肯定和奖励时,他们会更加有计划和有条理地进行学习,提高学习效率。
同时,奖励可以作为目标激励学生,促使他们不断尝试和探索新的学习方法和技巧,进一步提高学习效果。
然而,葆婴奖励制度也有一些需要注意的问题。
首先,奖励不能过于频繁和过于简单,否则学生可能会形成“奖励依赖”心理,只为了得到奖励而学习,而忽视了学习的本质和意义。
其次,奖励应该根据学生的实际情况和成绩进行公正评估,避免不公平对待和差异化的处理。
最后,奖励制度不应该只关注学术成绩,也应该注重学生的个性发展和综合素质的培养。
总之,葆婴奖励制度在教育中具有重要的作用。
它可以增强学生的自信心,激发学习的动力,提升学习效果。
但需要注意的是,奖励应该适度,公正评估,注重个性发展和综合素质的培养。
只有这样,葆婴奖励制度才能真正起到促进学生学习和发展的作用。
USANA奖金和制度

USANA奖金和制度USANA作为一家专业的健康保健公司,在全球范围内享有盛誉。
USANA的业务采用了传统的多层次营销模式,因此,公司的奖金和制度是对推广合作伙伴的奖励和激励。
在这篇文章中,我们将重点介绍USANA的奖金和制度。
USANA的奖金和制度USANA采用了一种非常先进和实用的奖金计划,使得参与公司的人们可以更加积极地推广USANA的产品和服务。
USANA的奖金制度包括以下几个部分:销售利润USANA的销售利润是指由合作伙伴从公司采购产品后再销售给个人消费者或者其他合作伙伴的差价部分。
合作伙伴可以直接通过USANA的商店平台销售产品,也可以通过线下方式销售产品。
合作伙伴通过销售产品,可以获得销售利润。
快速累计奖金在合作伙伴加入USANA后的28天内累计的销售量达到400VP(Volume Points)或更高,便有资格获得快速累计奖金。
这是一项非常有吸引力的奖金制度,顶级合作伙伴可以获得高达$2500的奖金。
周期性奖金每四周为一个周期,合作伙伴的销售业绩将被计算并产生相应的奖金。
在周期时间内,合作伙伴要推广新的人员加入,团队的业绩和规模越大,获得的周期性奖金也越高。
领袖奖金领袖奖金是USANA奖金计划中非常重要的奖项之一。
领袖奖金是对那些在自己的线下团队中发挥非常重要作用,并且实现了很好的业绩的合作伙伴的奖励。
领袖奖金会根据合作伙伴的表现和团队的业绩进行计算,可以是每个周期都会发放或者是每个季度发放一次。
以上是USANA的奖金制度的主要内容。
这些奖金制度吸引了大量的合作伙伴,并且精心设计的奖励计划也为合作伙伴提供了更好的推广动力。
此外,USANA的制度还包括其他的一些制度,例如:推广培训、市场推广工具支持和数字化平台等。
USANA的数字化平台USANA的数字化平台是非常先进的,包括了全球电子商务、全球数字社交和智能移动营销。
在数字化平台的支持下,合作伙伴可以通过USANA商店在线销售公司的产品,与团队和下级合作伙伴进行数字化交流,并得到后台数字化数据,使自己的业绩更加透明和清晰。
优莎娜与双轨制奖金制度

优莎娜与双轨制奖金制度双轨制,主要诞生年代:90年代(一)双轨制制度改良既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革,使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级,有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张系统呢?这就需要考虑系统新人的存活率问题。
直销经验如是说:直销公司留人比邀人更重要!此外,由于直销模式逐渐被人们熟悉而显得神秘感不再、被级差制等早期较难的直销制度洗礼过的人受畏难情绪影响等诸多客观因素影响、互联网的发展及物流配送的成熟使得直销员送货上门发展下线的方式越来越低效率,旧有模式下新人存活率开始下降。
基于存活率考虑,美国直销业协会做了一项调查,发现一个直销人的成功推荐率为2。
87,实证理论的发现昭示制度的进一步变革:一个人只推荐两个人,以保证系统稳定性和存活率!于是,1989年美安(MarketofAmerica)公司在全球标志性的首推双轨制,从而引发了直销公司发展史上最具争议性的双轨制的出现。
上级管理好两条腿,自己多的人脉向下级的下面纵向排列,从业绩和人脉上双重帮助下级,下级因为可以得到上级最大程度的帮助,使得操作难度降低,系统成活率和稳定性相对增加,就像计算机编程中的二叉树的形状,一管二、二管四来管理系统,形成高效有序且兼具扩张性的“一对二的管理模式”,最大化地重合上下级的业绩和利益。
加上双轨制公司都提倡每月不多的自动消费,分解了经销商的业绩压力,淘汰安利(Amway)制度下“以销售为导向”的直销模式,形成真正“以消费为导向”的直销模式,达到直销业的新的行业精髓:“消费获利”。
因此,这种制度一经创立,立马如风卷残云般席卷整个直销业,迅速对前两波直销公司的市场造成了极大的冲击。
(二)双轨制制度发展当然,不可否认的是,1998年之前,因为双轨制公司因为压力小、管理轻松、可操作性强,所以在制度不完全规范的情况下,出现了很多以双轨制模式行销的哄抬价格、高额入会、以新人的主额入会费在直销网络里再分配为客观事实的、总是赚一把就走的老鼠会公司,尤其是直销在中国不规范发展的前期,台湾老鼠会精英在大陆的推波助澜,造成了世人对“传销”二字深恶痛绝,导致国家法规对双轨制公司的封杀。
USANA奖金制度详解

阿珍
阿明
002左邊
阿珍
003 003右邊 商務中心
代
5000
1000分*34=4000元/週
代
5000
1800分*34=61200元/週
代
阿健 秀玲
代
阿明
5000
5000
差27200元/週
34000元/週*4=136000元/月 61200元/週*4=244800元/月 差108800元/月
差1305600元/年
A
B
團隊銷售額(分數) 左邊 右邊 250 250 500 500 1000 1000 2000 2000 3000 3000 4000 4000 5000 5000
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
阿健
阿珍
秀玲
阿明
Total=1800點
1800點*34=61200元
代
代
代
代
61200元/週*4週=244800元/月
2500
5000
2500
2500 5000
2500
進場選擇差異
1個商務中心
001左邊 商務中心 001右邊
002 商務中心 001
3個商務中心
001左邊
001 001右邊 商務中心
佣金分數 傭金額約數 40 100 200 400 600 800 1000 NT 1300 NT 3250 NT 6500 NT 13000 NT 19500 NT 20000 NT 32500
002左邊
2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)

2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)2015年葆婴公司奖金制度详解(更新版)USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度,可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品,您可以每周都赚取佣金,而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您,同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外,USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线,并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额,这点对能否成功发展业务非常重要。
USANA奖励计划的另一主要优点是不规定每月的团体销售额。
建立成功的业务能够建立自己的USANA业务组织是一件非常令人兴奋的事。
由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商,您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样,您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织,[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中,新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记,您是我们[团体]的一份子,就是说大家携手合作,每个人的成就那就更理想。
首先,您可以,例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织(请参考图2)。
当您保荐新网络营销商时,您需要把他们放在您下线组织的空缺位置,您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是:您-以及您上线的每名网络营销商-都可以帮助您建立下线组织,因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用,亦即是说,随着更多新网络营销商加入,组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量,从而让您本人,以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA,您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置,这样您会同时帮助两人成功开展业务。
葆婴USANA五分钟OPP让您明了奖励计划

葆婴USANA五分钟OPP让您明了奖励计划—15年来全球公认最好的奖励计划!1、零售利润奖:(20%)。
我们会员价购买,瓶子上是原价,您可以原价卖。
A产品零售价100%(包装标价),B批发价90%(注册会员),C自动订货(APO)价80%。
即注册成会员后,并启动自动订货,可享受20%优惠和每一款产品的固定分值,如您以自动订货价购买产品,然后以零售价向客户出售这些产品,便可即时赚取利润。
零售是您和您的新营养顾问获得即时收入的最稳健办法,并可籍此建立长期客户。
2、服务奖:(5%)。
您终生获得您直接推荐的会员单张大于等于100分的订单的服务奖:订单分数X 5% 。
例:他购买100分的产品,你可以获得5美金的这部分奖金。
3、业务奖金:即团队业绩奖:(20%)。
乘以小市场(大于等于125分)X20%。
5000分封顶*连续4周收入1000美金晋升执行经销商,平均年收入约58万元。
如下:①续四周1000 美金,执行经销商,平均收入58万/年;(即连续四周1个商务中心满,以下以此类推)②续四周2000美金,首席经销商,平均收入117万/年;③续四周3000美金,资深首席,平均收入182万/年;④续四周4000美金,钻石首席,平均收入360万/年;⑤续四周5000美金,1星钻石,平均收入747万/年等等。
4、业务拓展奖金:即对等奖:(2.5%~15%)(特白身份56天内直推4人累计2000分)15%。
例:你推荐了A、B、C三个人成为特级白金,假设A的业务收入3万、B的业务收入2万、C的业务收入1万,那么加一起就是6万*15%=9000元。
5、领导奖:即领袖分红奖:3%(全球营业额)目前1份=200美金约1200元人民币1个中心合格,1份=200*52*6.1 年总收入约6.3万元2个中心合格,1+2=3份×63440=19万,年总收入约19万元3个中心合格,1+2+3=6份×63440=38万,年总收入约38万元10个中心合格,1+2+3+4+…+10=55份×63440=349万,年总收入约349 万元6、稳健奖金:250美金/周。
优莎娜公司奖金制度

优莎娜奖金制度孙亮教练讲解每个商务中心下面第一层横排只允许安置两个新直销商所以你的上线再介绍了新人就必须放在你自己的下面这个新人消费或销售的产品都算你的业绩。
一变二二变四四变八以此类推。
启动一个商务中心的办法很简单你只需 1.填妥优莎娜「网络直销商申请及协议书」2.订购USANA优莎娜150分产品。
3.要想保持商务中心的活跃.需每月参加100分【约900元】自动订货计划.此计划并非强制性只不过是拿团队奖金的条件若团队收入低于自动订货款时可以停止或不参加自动订货需要时可以随时启动。
不会被开除也不会额外收任何费用。
开设三个商务中心启动三个商务中心如同启动一个一样您只需 1.填妥优莎娜「网络直销商申请及协议书」 2.订购USANA优莎娜450分产品。
3.要想保持三个商务中心的活跃.需每月参加200分【约1700元】自动订货计划.同样此计划也非强制性. 三个商务中心与一个商务中心在运作上并没有任何区别但在收益上前者要远远大于后者。
原因是002和003是排在001下面的.这样一来一样的积分三个中心加入收益就比一个中心加入整整多了一倍。
【如图3】假设一个中心001加入001左右两边各2000分那么001的总积分为4000分可得到400美金佣金。
假设3个中心加入002左右两边各1000分003左右各1000分那么002和003分别可获得200美金佣金。
由于002和003在001的下面所以001左右两边各有2000分可获得400美金佣金。
加上002和003的积分三个中心共获得800美金佣金。
一样的积分一个中心可拿400美金三个中心可拿800美金整整多了一倍。
三个中心加入时若精力有限可以一开始只做一个中心一个一个的做。
这样一开始每月自动订货只需100分当启动002时再改为200分当启动003或更多的商务中心时只需每月200分自动订货即可保持所有中心的活跃。
这样一来一个中心加入的话做满3个中心需要做满6条线若一开始就选择3个中心加入的话只需做4条线就可以了足足省了2条线。
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奖金制度详解USANA细胞式奖励计划USANA「细胞式奖励计划」是一个双边平衡制度,可让您在业务组织的左右两边建立平衡的下线。
透过自用或销售USANA 的营养产品和个人护理产品,您可以每周都赚取佣金,而佣金的金额是根据您左右两边下线组织所累积的团体销售额分数来计算。
USANA商务中心的设计概念是根据销售额来支付佣金给您,同时并不限制您可以赚取佣金的层数。
此外,USANA的商务中心亦让您可透过个人保荐网络营销商来建立下线,并凭借下线所取得的销售额而建立团体销售额,这点对能否成功发展业务非常重要。
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由于每名直销商在每个商务中心里不得吸纳多过两名第一层直销商,您的上线所保荐的传销商的销售额亦会是年年得益。
同样,您也可以协助您的下线直销上建立他们的组织,[集体合作]这个元素只是USANA[细胞式奖励]较其它公司的网络直销计划优胜的众多因素之一。
在传统的传销计划中,新保荐的直销商很少会与其下的直销商[分享]成果。
请谨记,您是我们[团体]的一份子,就是说大家携手合作,每个人的成就那就更理想。
首先,您可以,例如自己保荐阿珍和阿明加入您的组织(请参考图2)。
当您保荐新网络营销商时,您需要把他们放在您下线组织的空缺位置,您必须注意一定要平衡组织的两边。
细胞式奖励计划的一个独有特点就是:您-以及您上线的每名网络营销商-都可以帮助您建立下线组织,因为每名新网络营销商都一定是加在下线。
这个结构产生一种互相协调作用,亦即是说,随着更多新网络营销商加入,组织的每个成员都受惠。
这会转化成巨大的力量,从而让您本人,以至您下线组织各人的收入都可取得更快的增长。
如果您选择个人保荐更多网络营销商进入USANA,您需将这些人放在阿珍或阿明下面的一个空缺位置,这样您会同时帮助两人成功开展业务。
此外,除了您亲自保荐朋友加入您的销售组织外,在您上线的人亦可能保荐一名网络营销商,把他加在您的商务中心的左边或右边。
不过,即使您只保荐两个人(左右每边各一人),同时教导他们亦跟您一样保荐两个人,您同样可以建立起成功的USANA 业务。
当您左右两边各有一人的时候,您再保荐的新直销商时,您必须在他的直销商申请表中[定位资料]一栏内清楚说明您希望把他放在那一名现任直销商名下,您也要同时需要填上该名直销商的编号和定位(左边或右边),以及所属商务中心。
您必须清楚正确填上直销商申请表上[定位资料]一栏的资料。
有关资料一经输入电脑系统后,USANA 总办事处便不会更改下线的安排。
如何计算佣金USANA 公司所支付的佣金是按照佣金分数计算,转换成网络营销商当地的货币后发放给网络营销商。
我们是根据您的组织图的左边和右边所累积的平衡团体销售额来支付佣金(请参考「每周佣金支付表」)。
我们的计划与其它奖励计划的分别在于:您可以把自己每边的额外销售额转存到下一个星期,最高可达5000 分-就像存钱在银行一样。
请谨记,在计算佣金时,我们并不计算直销商的层数,我们只会计算销售额分数。
USANA 佣金是按照[平衡销售额]来计算,并每周派发一次,也就是说,您的商务中心每边的销售额不相等,我们会用团体销售额教低的一边来计算佣金,任何分支所剩下的佣金(每分支可高达5000 分)会累积起来,供下周使用,举例:如果您的商务中心左右两边的团体销售额是500 分,右边是700分,您本周的佣金将会是以500 分团体销售额计算,到了下周,您右边的团体销售额一开始便已累积到200分,那幺一旦您左边的直销商在这个星期完成了500 分销售额,而右边再完成300 分销售额,您便可以再赚取100 分佣金。
每周奖金支付表团体销售额(分数)可领取奖金分数实际领取奖金(美金)左边右边250 250 50 $50500 500 100 $1001000 1000 200 $2002000 2000 400 $4003000 3000 600 $6004000 4000 800 $8005000 5000 1000 $1000奖金分数相当于美金一元并于每星期按当时汇率兑换成人民币激活三个商务中心运用三个商务中心创业和运用一个商务中心创业的原理基本相同,唯一的分别是您现在可以把新传销商分布在两个商务中心之下。
启动三个中心需要一次性或在加入后六周内订购400分产品就可激活三个中心。
如果您拥有三个商务中心(请参考图3),您只需要在两个商务中心之下建立平衡的分支,但却可以赚取三个商务中心的佣金。
(001,002,003)要保持多个商务中心活跃,您必须在每一个四星期周期内订购USANA 产品,个人销售额最少达到200 分。
如何促使您的商务中心维持活跃业务要透过细胞奖金计划赚取佣金,您必须维持您的商务中心业务活跃,意思是您要达到个人销售额的最低要求。
要维持一个商务中心的业务活跃,您在每个运转周期(以四周为单位)内的个人销售额必须要达到100分。
要保持两个或以上的商务中心活跃,您在每个运转周期内的个人销售分数必须最少达到200 分。
请您留意:如果您在开展业务时马上成立三个商务中心,你将无需在一起步时便取得200 分个人销售额。
即使您有三个商务中心,您也可以选择在开始时先集中发展001 商务中心。
这样,您只需要取得100分个人销售额,即可透过这个商务中心赚取佣金。
当您希望开始从002,003 赚取佣金时,你才需要把您的运转周期内的个人业绩提升至200 分。
但您务须留意,只有您的个人销售额打倒200分,您才能符合资格,赚取三个中心的佣金。
到了哪个时候,002,003 中心才会开始累积销售额。
您必须明白,你在任何一个运转周期内所取得的第一个200 分个人业绩一定会归入您的01商务中心内。
如果在任何一般时间内,您的商务中心停止活动,您名下所有商务中心的全部销售额将会被取消,而如果这些商务中心在稍后时间再重新展开业务,将会由0 分开始计算。
优惠顾客累积团体销售额的另一个方法是在您的商务中心的左右两边加入优惠顾客(请参考图4)。
优惠顾客可以按照特别批发价格购买USANA 产品,但他们却不能累积个人销售额,亦不能赚取佣金。
虽然您不能凭着优惠顾客的订单赚取零售佣金,但他们的订单仍然可以令您获得销售分数,这些分数亦会计算入您的团体销售总额(在他们所属的一边,即左或右边)。
赚取额外收入的潜力Pic/bigjjzd-3.jpg当您在销售USANA的营养产品和个人护理产品方面取得愈来愈理想的成绩时,您将有资格获得公司颁发「再加入证书」。
凭着这些证书,您可以进一步增加商务中心的数目,从而更进一步提高赚取收入的潜力。
(请参考图4)当您的商务中心的业务已经达到最高指针(即左右两边在单一个星期内已经取得5000分团体销售额,包括现在和上期转存的销售额),USANA 公司会签发一张「再加入证书」给您。
这张证书允许您随时在自己的下线组织增加一个新的商务中心。
如果要使用「再加入证书」激活一个商务中心,您必须在递交证书时,订购相等于150分个人销售额的USANA产品。
每个商务中心最多可以获得三张「再加入证书」。
无论您拥有多少个商务中心,您只需要在001商务中心达到200分个人销售额的指针,便可以在每个四星期周期内维持所有商务中心活跃。
领袖红利计划当您晋升到黄金董事以上的级别,您便符合资格参加「领袖红利计划」。
领袖红利计划代表一个集体基金。
USANA 公司会将每个星期所取得的全球总销售额(分数)的3%提拨给符合下列主要条件的领袖:1.在最近的四星期内(一个周期)取得最少200 分的个人销售额,是活跃的网络营销商。
2.在最近的一星期内最少有一个商务中心达到最高指针(即5000 分)。
3.在最近的四个星期内保荐一名新网络营销商。
4.在此期间只参与USANA公司的网络营销计划。
领袖红利(份数所换算之实际领取奖金,每周会有些小差异)荣衔达成指针商务中心数份数领袖红利(美金)黄金董事 1 1 $140红宝石董事 2 3 $420翡翠董事 3 6 $840钻石董事 4 10 $14001星钻石董事 5 15 $21002星钻石董事 6 21 $29403星钻石董事7 28 $39204星钻石董事8 36 $50405星钻石董事9 45 $6300晋升荣衔:**分享者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首40分佣金坚信者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首100 分佣金创业者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首200 分佣金成就者:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首400 分佣金董事:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首600分佣金铜董事:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首800 分佣金银董事:直销商若于一周内从单一商务中心赚取到他的首1000 分佣金黄金董事:直销商若于连续四星期内成功令他同一个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)红宝石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何两个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)翡翠董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何三个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何四个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)1星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何五个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)2星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何六个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)3星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何七个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)4星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何八个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)5星钻石董事:直销商若于连续四星期内成功令他的任何九个商务中心达到最高指标(即左右各5000 分)**当您达到坚信者级别,即左边及右边的销售分数各有500 分,即100 分佣金,便不可能再重返分享者级别及收取此级别的酬金。
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以四星期为单位的运转周期四星期运转周期是指直销商发出100 分以上的产品订单后的四个派发佣金日(即连续四个星期五)所组成的周期。