青少年体育俱乐部教练员管理规定
青少年体育俱乐部安全预案
一、总则为保障青少年体育俱乐部（以下简称“俱乐部”）的学员、教练员及工作人员的生命财产安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关法律法规，结合俱乐部实际情况，特制定本安全预案。
二、组织机构1.成立俱乐部安全工作领导小组，负责安全预案的制定、实施和监督。
2.设立安全办公室，负责日常安全管理工作。
3.各教练员、工作人员为安全责任主体，负责所负责区域的安全工作。
三、安全目标1.确保俱乐部学员、教练员及工作人员的生命财产安全。
2.减少安全事故的发生，降低事故损失。
3.提高安全意识，增强应急处置能力。
四、安全措施1.安全设施（1）俱乐部内所有设施均应符合国家相关安全标准，定期进行检查、维护。
（2）训练场地、休息区、卫生间等区域应设置明显的安全警示标志。
（3）室内场所应配备烟雾报警器、灭火器等消防设施。
2.人员管理（1）教练员、工作人员应具备相应的专业资格，熟悉安全知识，掌握应急处置技能。
（2）学员应接受安全教育培训，提高安全意识。
（3）严格执行请假、销假制度，确保人员到位。
3.安全检查（1）定期对俱乐部进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）对学员、教练员及工作人员进行安全教育培训，提高安全意识。
4.应急处置（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，组织救援。
（2）及时报告上级主管部门，配合相关部门进行调查处理。
（3）对受伤人员进行救治，确保生命安全。
五、安全教育培训1.定期开展安全教育培训，提高学员、教练员及工作人员的安全意识。
2.邀请专业人士进行安全知识讲座，普及安全常识。
3.组织应急演练，提高应急处置能力。
六、附则1.本预案由俱乐部安全工作领导小组负责解释。
2.本预案自发布之日起实施，如遇国家法律法规及政策调整，应及时修订。
3.各相关部门和人员应认真履行职责，确保本预案的落实。
4.违反本预案规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
本预案旨在为青少年体育俱乐部提供一个安全、健康的训练环境，保障学员、教练员及工作人员的生命财产安全。
中国男足管理制度(3篇)
第1篇一、引言足球，作为一项全球最受欢迎的运动，在我国有着广泛的群众基础。
中国男足作为国家队的代表，肩负着为国争光的重任。
然而，我国男足在国际赛场上的表现并不尽如人意。
为了提高中国男足的整体水平，加强球队管理，本文将探讨中国男足管理制度。
二、中国男足管理制度概述1. 管理体系中国男足管理制度分为国家体育总局、中国足球协会、各级俱乐部和国家队四个层级。
（1）国家体育总局：负责制定全国足球发展规划，统筹协调全国足球事业，对各级足球组织进行监督管理。
（2）中国足球协会：负责制定和实施全国足球竞赛规程，组织全国足球竞赛，对各级俱乐部和国家队进行管理。
（3）各级俱乐部：负责培养、选拔和输送优秀足球人才，参加各级足球竞赛。
（4）国家队：负责参加国际足球竞赛，为国争光。
2. 管理原则（1）科学管理：遵循足球运动规律，采用科学的管理方法，提高球队整体水平。
（2）民主管理：尊重球员、教练员和工作人员的合法权益，充分发挥团队协作精神。
（3）法治管理：依法治队，严肃纪律，确保球队正常运行。
三、中国男足管理制度具体内容1. 选拔与培养（1）青少年足球人才培养：建立完善的青少年足球人才培养体系，从基层选拔优秀人才，进行系统训练。
（2）国家队选拔：根据球员技术、战术、体能等方面的综合评定，选拔优秀球员进入国家队。
2. 教练员管理（1）教练员资质认证：实行教练员资质认证制度，提高教练员队伍整体水平。
（2）教练员培训：定期举办教练员培训班，提高教练员业务能力和管理水平。
（3）教练员考核：对教练员进行定期考核，对不合格者进行淘汰。
3. 球员管理（1）球员注册：实行球员注册制度，规范球员转会。
（2）球员培训：对球员进行体能、技术、战术等方面的培训，提高球员综合素质。
（3）球员纪律：严肃球队纪律，对违反纪律的球员进行处罚。
4. 赛事管理（1）竞赛规程：制定公平、公正、公开的竞赛规程，确保比赛顺利进行。
（2）竞赛组织：建立健全竞赛组织机构，负责竞赛的筹备、实施和监督。
上海市青少年高水平运动队认定条件实施细则
(12)肌筋膜放松：(至少必备其一)：电动按摩床/椅、泡沫轴、筋膜枪、振动台等；
(13)清创、包扎、简单固定类医疗器材；
(14)急救包、自动体外除颤器等；
.计算方法：
(1)在1—2大项中，第一大项齐全，第二大项科研医务设施设备中的14个小项，如缺少1—2项内容，可视为齐全 ；
(2)在1—2大项中，第一大项齐全，第二大项科研医务设施设备中的14个小项，如缺少3-4项目以上项，可视为 较齐全；
.各单位必须使用市体育行政部门统一制定的各种计划表格、教案本等，符合规定标准的电子计划(教案)具备同 等效力。
.检查认定本周期工作资料(含检查认定当年)。 IL计算方法：教练员训练计划规范率之和/教练员总数义100%o .本条目检查运动队所有带训教练员训练计划。 (八)训练常规管理 认定内容： (1)本单位训练竞赛管理部门有完善的管理制度和办法，有 完整的工作计划和总结； (2)有完善的教练员管理制度和办法； (3)有完善的运动员管理制度和办法； (4)有执行上述制度及管理办法的日常管理工作记录，有基础材料和原始资料。 上述材料的整理、归类、存档要齐全、规范、完整。相关资料应存入计算机管理。 .认定依据： (1)训练部门常规管理制度汇编； (2)训练部门工作职责及工作人员岗位职责；
.课时训练计划包括：
(13)课的任务、负荷及完成任务的要求；
(14)准备部分、基本部分、结束部分的训练时间安排及训练方法与手段；
(15)课后小结(课的执行情况记录，须包括训练对象完成训练任务的量化分析及对下一训练课实施的建议。凡在 本次课时间内进行的跟踪测试，要有测试结果及评价。)
.年度训练总结
年度训练总结应包含全年训练计划的实施情况(突出重点队员执行情况)，目标任务完成情况，训练竞赛过程中 的经验体会,分析存在的缺点与不足，提出下一年度努力目标及达成目标的方法与措施；要有数据，有分析。
足球俱乐部管理制度模板
足球俱乐部管理制度模板第一章总则第一条为加强足球俱乐部的规范化管理，提高足球运动水平，促进足球事业的发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条足球俱乐部应当遵守国家法律法规，坚持社会主义体育事业发展的方向，积极投身于足球事业的发展，为会员提供优质服务。
第三条足球俱乐部应当建立健全内部管理制度，规范俱乐部运营，保障俱乐部健康发展。
第二章组织结构第四条足球俱乐部设立理事会，理事会由俱乐部会员代表、俱乐部管理层、社会各界人士代表组成。
理事会负责制定俱乐部的发展战略、方针政策，监督俱乐部的运营管理。
第五条足球俱乐部设立管理层，负责俱乐部的日常运营，执行理事会的决策。
管理层包括总经理、教练组、行政部、财务部、市场部等部门。
第六条足球俱乐部设立技术委员会，负责球队的技术指导、训练安排、比赛策略等工作。
技术委员会由主教练、助理教练、队医等组成。
第七条足球俱乐部设立青少年培训部，负责青少年足球人才的发掘、培养、输送工作。
第三章运营管理第八条足球俱乐部应当建立健全财务管理制度，保证财务状况透明，合理使用资金。
第九条足球俱乐部应当加强市场开发，通过赞助、广告、门票等方式，提高俱乐部的经济效益。
第十条足球俱乐部应当加强球员管理，签订正规合同，保障球员的合法权益。
第十一条足球俱乐部应当注重球队建设，加强球员的思想政治工作，培养良好的职业素养，树立良好的社会形象。
第十二条足球俱乐部应当加强青训工作，培养青少年足球人才，提高俱乐部的可持续发展能力。
第四章赛事管理第十三条足球俱乐部应当积极参加各级足球赛事，争取优异的成绩。
第十四条足球俱乐部在参加赛事过程中，应当遵守赛事规程，服从裁判，尊重对手，发扬体育精神。
第十五条足球俱乐部在赛事中应当遵守公平竞争原则，不得使用不正当手段干扰比赛秩序。
第五章会员管理第十六条足球俱乐部应当发展会员，壮大俱乐部规模，为会员提供优质服务。
第十七条足球俱乐部应当定期组织会员活动，增强会员之间的凝聚力，提高俱乐部的知名度。
四川省体育局关于做好2020年全省青少年体育教练员培训工作的通知
四川省体育局关于做好2020年全省青少年体育教练员培训工作的通知文章属性•【制定机关】四川省体育局•【公布日期】2020.03.20•【字号】川体青〔2020〕6号•【施行日期】2020.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文四川省体育局关于做好2020年全省青少年体育教练员培训工作的通知川体青〔2020〕6号各市（州）体育局，省级各训练单位，成都体院竞技体校：为贯彻落实四川体育发展“123456”战略部署和2020年全省体育局长会议精神，进一步加强我省青少年体育教练员队伍建设，提高教练员执教能力和科学训练水平，促进高水平体育后备人才培养，根据各相关单位上报的2020年培训计划，结合全省实际，制定了《2020年四川省青少年体育教练员培训计划》（附件1），现将有关事项通知如下：一、各市（州）体育部门要高度重视教练员培训工作，切实抓好抓实教练员队伍建设。
（一）加强组织领导，制定教练员培养规划，鼓励和支持教练员通过培训不断提高业务水平，在学习时间和经费方面给予保障，充分调动教练员参加培训的积极性。
国家级、省级高水平体育后备人才基地，幼儿体育基地和各级各类体校、体育传统项目示范学校、青少年体育俱乐部的教练员每年至少参加一次省级及以上教练员培训班。
（二）加强对参培教练员的管理，督促教练员珍惜培训机会，保证培训成效，达到培训目的。
培训结束后要认真检查送培教练员的学习笔记、培训总结、考核成绩和结业证书，与培训通知一并存档备查。
（三）要结合当地实际认真组织开展教练员培训工作，全年应举办面向本市（州）各级各类体校、体育传统项目示范学校、青少年体育俱乐部、体育幼儿园的教练员（教师）培训班不少于5期，参培总人数不少于300人，不断提高执教业务水平。
（四）各市（州）体育局请于4月3日前将本地区“2020年教练员培训计划”报至省体育局青少年体育处。
二、省级各训练单位要科学组织安排，切实提高各项目培训班的针对性和实效性。
2024聘用足球青训营教练及管理体系合作协议3篇
20XX 专业合同封面
COUNTRACT COVER 甲 方： XXX 乙 方： XXX 2024聘用足球青训营教练及管理体系合作协议 本合同目录一览 1. 定义和解释 1.1 定义 1.2 解释 2. 合作双方信息 2.1 合作方一信息 2.2 合作方二信息 3. 合作目的 3.1 青训营目标 3.2 教练职责 4. 教练聘用 4.1 聘用条件 4.2 聘用流程 4.3 聘用期限 5. 教练职责 5.1 教学职责 5.2 管理职责 5.3 考核与评估 6. 管理体系 6.1 教练选拔与培训 6.2 教学计划与实施 6.3 人员配备与协调 7. 薪酬待遇 7.1 薪酬结构 7.2 薪酬发放 7.3 薪酬调整 8. 教练权益 8.1 教练福利 8.2 教练进修 8.3 教练考核结果 9. 合同解除与终止 9.1 合同解除条件 9.2 合同终止条件 9.3 合同解除或终止后的处理 10. 违约责任 10.1 违约行为 10.2 违约责任 11. 保密条款 11.1 保密内容 11.2 保密期限 12. 法律适用与争议解决 12.1 法律适用 12.2 争议解决方式 13. 其他条款 13.1 通知与送达 13.2 合同生效 13.3 合同附件 14. 合同签署与生效日期 第一部分：合同如下： 1. 定义和解释 1.1 定义 1.1.1 “青训营”指本合同双方共同运营的足球青训营。 1.1.2 “教练”指被聘用为本青训营教练的人员。 1.1.3 “管理体系”指本合同双方共同建立的教练选拔、培训、考核、评估和人员配备等制度。 1.2 解释 1.2.1 本合同中出现的术语和定义，如无特殊说明，均应按照本条款的解释执行。 2. 合作双方信息 2.1 合作方一信息 2.1.1 名称：足球俱乐部 2.1.2 地址：省市区路号 2.1.3 法定代表人： 2.2 合作方二信息 2.2.1 名称：体育管理有限公司 2.2.2 地址：省市区路号 2.2.3 法定代表人： 3. 合作目的 3.1 青训营目标 3.1.1 培养具有足球潜力的青少年球员。 3.1.2 提高球员的技术、战术和体能水平。 3.1.3 塑造球员的团队精神和竞技道德。 3.2 教练职责 3.2.1 制定和实施青训营的教学计划和训练方案。 3.2.2 对球员进行技术指导、战术分析和体能训练。 3.2.3 负责球员的日常管理和思想教育工作。 4. 教练聘用 4.1 聘用条件 4.1.1 具有足球教练资格证书。 4.1.2 具有丰富的足球教学和训练经验。 4.2 聘用流程 4.2.1 合作双方共同筛选和确定教练候选人。 4.2.2 双方签订聘用合同，明确聘用条件和待遇。 4.2.3 教练正式入职，开始履行职责。 4.3 聘用期限 4.3.1 教练聘用期限为一年，自合同签订之日起生效。 4.3.2 经双方协商一致，可延长聘用期限。 5. 教练职责 5.1 教学职责 5.1.1 根据青训营的目标，制定和实施教学计划。 5.1.2 对球员进行技术、战术和体能训练，提高球员综合素质。 5.2 管理职责 5.2.1 负责青训营的日常管理工作，确保训练秩序。 5.2.2 管理球员的生活和学习，关注球员身心健康。 5.2.3 协调与其他教练和工作人员的关系，共同完成青训营工作。 5.3 考核与评估 5.3.1 定期对教练的教学成果进行考核。 5.3.2 根据考核结果，对教练进行奖惩或调整。 5.3.3 教练对考核结果有异议的，可向合作双方提出申诉。 6. 管理体系 6.1 教练选拔与培训 6.1.1 合作双方共同建立教练选拔机制。 6.1.2 定期对教练进行专业培训，提高教练水平。 6.2 教学计划与实施 6.2.1 教练根据青训营目标，制定教学计划。 6.2.2 合作双方对教学计划进行审核和监督。 6.3 人员配备与协调 6.3.1 合作双方共同配备教练和工作人员。 6.3.2 教练与工作人员之间应加强沟通与协作。 8. 薪酬待遇 8.1 薪酬结构 8.1.1 基本工资：根据教练的资质、经验和市场行情确定。 8.1.2 绩效奖金：根据教练的教学成果、球员表现和考核结果确定。 8.1.3 奖金发放：绩效奖金按季度或年度发放。 8.2 薪酬发放 8.2.1 薪酬按月发放，具体发放日期为每月的日。 8.2.2 发放方式：通过银行转账至教练指定账户。 8.3 薪酬调整 8.3.1 薪酬调整需根据市场行情、教练表现和双方协商确定。 8.3.2 薪酬调整周期为每年一次。 9. 教练权益 9.1 教练福利 9.1.1 社会保险和住房公积金：按照国家法律规定为教练缴纳。 9.1.2 休假：教练享有国家规定的法定节假日、年假和事假。 9.2 教练进修 9.2.1 教练有权利参加俱乐部组织的各类进修和培训活动。 9.2.2 教练进修期间的费用由俱乐部承担。 9.3 教练考核结果 9.3.1 教练考核结果作为薪酬调整、晋升和奖惩的依据。 9.3.2 教练有权查阅自己的考核结果。 10. 合同解除与终止 10.1 合同解除条件 10.1.1 教练违反合同约定，严重损害青训营利益。 10.1.2 教练因个人原因提出解除合同，经双方协商一致。 10.2 合同终止条件 10.2.1 合同期满，双方未续签。 10.2.2 青训营因故解散或终止。 10.3 合同解除或终止后的处理 10.3.1 合同解除或终止后，双方应妥善处理未了事宜。 10.3.2 教练在合同终止后应遵守保密协议，不得泄露青训营的机密信息。 11. 违约责任 11.1 违约行为 11.1.1 教练未履行合同约定的教学和管理职责。 11.1.2 合作双方未按照合同约定履行义务。 11.2 违约责任 11.2.1 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。 11.2.2 违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。 12. 保密条款 12.1 保密内容 12.1.1 青训营的经营数据、技术资料、球员信息等。 12.1.2 合作双方在本合同期间所知悉的对方商业秘密。 12.2 保密期限 12.2.1 保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。 13. 法律适用与争议解决 13.1 法律适用 13.1.1 本合同适用中华人民共和国法律。 13.2 争议解决方式 13.2.1 合作双方应友好协商解决合同争议。 13.2.2 协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。 14. 其他条款 14.1 通知与送达 14.1.1 合作双方应确保通知的及时性和准确性。 14.1.2 通知可以通过书面形式、电子邮件或传真等方式送达。 14.2 合同生效 14.2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。 14.3 合同附件 14.3.1 本合同附件包括但不限于教练简历、教学计划、考核标准等。 14.3.2 附件与本合同具有同等法律效力。 第二部分：第三方介入后的修正 15. 第三方介入 15.1 第三方概念 15.1.1 “第三方”指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与本合同执行或提供相关服务的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。 15.1.2 第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。 16. 第三方责任 16.1 责任限额 16.1.1 第三方在履行本合同过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。 16.1.2 第三方责任限额不得超过合作协议中约定的金额。 16.2 责任承担 16.2.1 第三方在履行本合同过程中发生的任何违约行为，由第三方自行承担相应的法律责任。 16.2.2 第三方责任导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。 17. 第三方权利 17.1 第三方享有根据合作协议约定提供的服务的权利。 17.2 第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付服务费用。 18. 第三方义务 18.1 第三方应按照合作协议约定，按时、按质完成服务。 18.2 第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求，保守商业秘密。 19. 第三方与其他各方的划分 19.1 第三方与甲乙双方的关系由合作协议约定。 19.2 第三方与青训营学员、球员、家长等无关，其服务仅针对甲乙双方。 19.3 第三方在履行服务过程中，应遵守青训营的相关规章制度。 20. 第三方介入时的额外条款及说明 20.1.1 第三方服务的具体内容、质量标准和交付时间。 20.1.2 第三方服务的费用计算方式和支付时间。 20.1.3 第三方违约的处理方式。
关于体育俱乐部教练等级方案
关于体育俱乐部教练等级方案《标准》规定了各级体育教练员各等级职务的任职条件，为了统一标准，便于操作，现就其中的业绩条件作如下补充：（一）优秀运动队教练员业绩条件。
1.一级教练。
具有培养全国先进水平运动员的能力，取得下列成绩之一的主管教练：（1）直接培训满二年以上的运动员（队）在全国最高水平比赛中，个人项目取得前六名，集体项目取得前八名。
（2）直接培训满二年以上的运动员（队）输送后四年内，在全国最高水平比赛中，个人项目取得前六名，集体项目三人取得前八名。
2.高级教练。
具有培养世界水平或亚洲、全国优秀水平运动员的能力，直接培训二年以上的运动员（队）或培训二年以上输送后四年内取得下列成绩之一的主管教练：（1）在世界三大赛中取得奥运会项目前六名（集体项目前八名的主力队员）；非奥运会项目前四名（集体项目前六名的主力队员）。
（2）在亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛或世界大学生运动会上取得一次冠军（含破、创纪录）和一次前三名（集体项目的主力队员），或直接培训满二年的运动员输送后四年内取得上述成绩的输送教练。
（3）在全运会和全国最高水平比赛及世界青年锦标赛中取得两次冠军，集体项目取得一次冠军、一次前三名或直接培训满二年的运动员输送后四年内取得上述成绩的输送教练。
（集体项目输送后取得全国前三名成绩的运动员在六人及以上，其中获全国冠军成绩的主力队员在二人及以上）。
3.国家级教练。
在《标准》规定的基础上，补充对集体项目的业绩要求：（1）在参加奥运会、世界锦标赛、世界杯赛、亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛中必须有二名主力队员；（2）向国家队输送五名以上运动员，其中应有二名主力队员，获二次全国最高水平比赛冠军，其中应有一次全运会冠军。
（二）各类体育学校教练员任职条件1.一级教练具备选拔、培养和输送后备人才的能力，符合下列业绩条件的主管教练：（1）向上一级训练组织输送五名及以上或越级输送三名运动员；（2）所培养的运动员取得全国青少年最高水平比赛前六名或北京市青少年最高水平比赛（全市综合性运动会）前三名。
足球教练的工作职责（四篇）
足球教练的工作职责职责：1.遵守公司、俱乐部相关规章制度，按照标准和规范执行教学工作;2.参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动;3.接受教学总监和校区负责人管理和监督，确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标;4.根据各年龄段教学大纲，以及校区球员/试训学员实际情况，准备正式课/试训课教案，与校区领队相互配合，共同完成日常教学/试训转化工作;5.积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训，主动提高自身综合业务水平和能力;6.配合校区领队完成校区教具的保管工作;7.与领队配合带队外出参加比赛活动，共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作;8.其他公司、俱乐部交办工作。
入职要求：1.____岁，热爱足球，性格开朗，责任心强，善于沟通，了解青少年/儿童心理，有良好的团队意识;2.大专院校足球、体育教育等相关专业毕业，或职业足球运动员退役，有中国足协D级或以上足球教练证，有青少年足球教学经验者优先;足球教练的工作职责（二）作为一名足球教练，工作职责是多样化的，涵盖了许多方面。
以下是足球教练的主要工作职责的详细描述：1. 策划和计划训练课程：足球教练负责策划和计划每个训练课程，包括确定训练目标、设计训练计划、选择训练方法和活动，以及评估训练成果。
2. 指导和指导球队：足球教练的主要职责之一是指导和指导球队。
他们需要教授球队成员基本的足球技能，如传球、射门、控球等。
他们还需要确保球员正确理解和运用战术和策略，以及球队的配合和团队合作。
3. 评估球员能力：足球教练需要评估每位球员的技能水平和能力，并根据评估结果确定每个球员的适合位置和角色。
他们还需要确定球员的优点和改进点，并提供个别指导和训练，以帮助球员发展和提高。
4. 观察比赛和分析：足球教练需要观察比赛并进行分析。
他们需要观察球队的表现，寻找球队的优点和不足之处，以及对未来的比赛做出相应的调整和战术安排。
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青少年体育俱乐部教练员
管理规定
Prepared on 22 November 2020
青少年体育俱乐部教练员管理制度
1.要向上级部门输送优秀运动员，努力完成年度比赛任务指
标，从实际出发制定年度、周期（冬、夏训）周课的科学训练计
划。
2.做好运动员和思想教育、学习、生活、训练等方面的工作。
善于调动运动员的积极性，充分发挥运动员的智慧，培训运动员遵
守各项制度的自觉性，树立良好的风气。
3.努力钻研业务，运用多种学科知识指导训练，不断提高科学
训练水平，及时了解掌握国内体育发展趋势和竞赛规则的变化，系
统地积累技术业务资料。
4.认真总结经验，努力撰写论文，使经验上升到理论。
5.教练员应对每一个运动员的基本情况（身体素质、形态、基
本技术和力量、优缺点）了如指掌，有训练对策、有训练重点和难
点,做到计划周密。
6.充分做好赛前准备，临场指挥果断，赛后认真总结。
7.教练员上课必须身穿运动服，不吸烟，不入坐，精神饱满；
讲解简明扼要，口令清晰；示范运动准确，处理问题果断；对尖子
队员要敢于管理。
8.坚持每二周一次教练员技术、业务学习会。
9.教练员之间要互相学习、互相支持、团结协作，共同完成领
导交给的任务。
10.遵守教练员守则。
11.要多和班主任、任课老师联系，在训练前要认真做好运动员
的出勤点名记录。