村级扶贫专干招聘合同书
扶贫专员的合同5篇
扶贫专员的合同5篇篇1扶贫专员的合同一、甲方：_____________________（以下简称“扶贫专员”）乙方：_____________________（以下简称“委托单位”）根据《中华人民共和国扶贫法》、《中华人民共和国扶贫办法》的规定，为加强贫困地区的扶贫工作，提高扶贫效率，双方经友好协商，于____年____月____日签订如下合同：二、扶贫专员的职责和义务1、协助委托单位开展扶贫工作，提出有效的扶贫方案和建议，并协助推动落实。
2、负责对贫困地区的实际情况进行调研和分析，制定相应的扶贫计划和措施。
3、协助委托单位组织扶贫资金的管理和使用，确保扶贫项目的有效实施。
4、参与扶贫项目的评估和监督，及时反馈问题和建议，并提供改进方案。
5、协助委托单位做好扶贫工作的宣传和宣传，提高社会对扶贫工作的关注度。
6、完成委托单位交办的其他相关工作。
三、委托单位的职责和义务1、提供必要的工作条件和资源支持，保障扶贫专员的工作顺利进行。
2、合理安排和调度扶贫专员的工作任务，协助解决工作中遇到的困难和问题。
3、定期对扶贫专员的工作进行评估和考核，确保扶贫工作的质量和效果。
4、根据工作需要向扶贫专员支付工资和相应的福利待遇。
5、承担扶贫工作中出现的风险和责任，保障扶贫专员的人身安全和合法权益。
6、其他相关职责和义务。
四、合同期限本合同自____年____月____日起生效，有效期为____年，期满后双方如无异议可续签。
五、工资和福利待遇1、扶贫专员的工资按月结算，具体标准为____元，另享受社会保险和住房公积金等相关福利待遇。
2、扶贫专员在工作中发生的出差和通讯等费用由委托单位负责支付。
3、扶贫专员在工作中因公受伤或生病可享受相关的医疗保险和福利待遇。
六、违约责任1、若任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任。
2、扶贫专员在工作中出现违纪违法行为或发生工作失职，委托单位有权解除合同并追究其责任。
3、委托单位未按时支付工资和福利待遇的，应当向扶贫专员支付违约金。
扶贫公益性岗位人员聘用协议8篇
扶贫公益性岗位人员聘用协议8篇篇1甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人）：__________根据《中华人民共和国劳动法》及扶贫公益性岗位人员聘用相关规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本协议。
一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方在扶贫公益性岗位工作，具体岗位为：__________。
乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。
2. 乙方的工作地点为：__________。
乙方应在其工作地点范围内履行工作职责。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周______天，每天工作______小时。
具体工作安排由甲方根据实际情况调整。
2. 乙方享有国家法定的休息日和节假日。
具体休息安排由甲方根据实际情况调整。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的工资报酬为每月______元，甲方应在每月______日之前支付乙方的工资报酬。
2. 乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
甲方应按规定为乙方缴纳相关费用。
五、劳动保护和劳动纪律1. 甲方应提供符合安全标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离岗、脱岗等行为。
六、协议的变更、解除和终止1. 甲乙双方在协议期内，经协商一致，可以变更协议内容。
变更协议应当采用书面形式，并自双方签字或盖章之日起生效。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除协议：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，乙方可以解除协议：（1）在试用期内提出解除协议的；（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扶贫公益岗位合同范本
扶贫公益岗位合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任扶贫公益岗位相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期____个月，自合同生效之日起计算。
二、岗位及工作内容1. 甲方安排乙方在______（地点）担任______（岗位名称）。
2. 乙方的工作任务为______（具体工作内容），并按照甲方的要求完成相关扶贫工作。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
2. 甲方应保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为______元/月。
2. 工资支付时间为每月的____日，甲方不得拖欠乙方的工资。
五、保密与知识产权1. 乙方在任职期间所接触到的甲方的商业秘密、客户资料等，乙方应予以严格保密。
2. 乙方在扶贫工作中所创造的知识成果，其知识产权归甲方所有。
六、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方在扶贫公益岗位上严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方有权解除本合同。
七、争议解决1. 双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________。
村干部聘用合同(范本文)
村干部聘用合同合同概述合同条款1. 聘用职位与职责甲方聘用乙方担任村干部，职位为____________（填写具体职位）。
乙方的主要职责包括但不限于：协助甲方组织村级事务的管理与运营负责村民事务的处理和解决组织村级活动和会议，并进行相关记录2. 聘用期限与试用期本合同的期限为___________（填写具体期限），自_______年___月___日起至_______年___月___日止。
试用期为___________（填写具体期限），自乙方入职之日起计算。
试用期内，乙方享有同等工作权利和福利待遇。
3. 薪酬及福利待遇甲方将按照乙方的工作表现和贡献，支付相应的薪酬。
具体薪酬标准为：基本工资：___________元/月绩效奖金：根据工作表现酌情支付除薪酬外，乙方还享有的福利待遇包括但不限于：社会保险和住房公积金等相关福利年假及其他法定假期4. 工作时间与休假乙方的工作时间为每周______小时，每天工作______小时。
具体工作时间安排由甲方提前通知并协商确定。
乙方享有年假_____天，带薪病假______天。
乙方需要请假时，应提前______天向甲方提出申请，并经甲方同意后方可离岗。
5. 保密责任乙方应妥善保管甲方的机密信息，并不得擅自泄露或向外界公开。
对于违反保密责任所造成的损失，乙方应承担相应的法律责任。
6. 终止合同其他事项•本合同未尽事宜，可由双方协商解决，并补充签订相关协议。
•本合同一式两份，甲乙双方各持一份有效。
•本合同的修改、终止或解释，双方应通过友好协商解决。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：（盖章） 乙方：（签字）日期：________年___月____日 日期：________年___月____日。
扶贫专干聘用合同
扶贫专干聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：____________________地址：_____________________________联系方式：_________________________乙方（受聘人）：____________________地址：_________________________联系方式：_________________________第一章总则1.1 本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，明确双方在合同期限内的权利和义务。
1.2 甲方为依法成立的扶贫开发机构，乙方为具备扶贫专干职责能力的个人。
1.3 本合同旨在规范甲乙双方在扶贫项目实施过程中的合作关系，保证扶贫工作的顺利开展。
第二章工作内容与职责2.1 乙方在甲方安排下，负责实施扶贫项目，具体工作内容包括（但不限于）：2.1.1 调研贫困地区基本情况，分析贫困原因，制定扶贫计划；2.1.2 负责扶贫项目的组织实施和管理工作；2.1.3 定期向上级报告扶贫项目进展情况；2.1.4 完成甲方交办的其它扶贫工作任务。
2.2 乙方应具备以下职责：2.2.1 严格遵守国家法律法规，认真执行甲方的扶贫政策；2.2.2 爱岗敬业，积极履行职责，保证扶贫项目质量；2.2.3 保守甲方商业秘密，不得泄露与扶贫项目相关的敏感信息。
第三章合同期限3.1 本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 合同期满后，双方经协商一致，可以续签合同。
第四章劳动报酬与福利4.1 甲方应按照国家和当地的规定，按时足额支付乙方工资。
4.2 乙方在合同期间享受国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
4.3 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五章违约责任5.1 甲乙双方应严格履行本合同约定的各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
扶贫专干聘用合同
开发区扶贫专干聘用合同甲方(聘用单位):单位名称负责人姓名乙方(受聘人员):姓名性别文化程度出生年月选聘时间身份证号码毕业院校受聘岗位及职务根据《县人民政府办公室关于印发县公开选聘村级扶贫专干实施方案的通知》(〔2017〕41号)、《关于落实村级扶贫专干待遇的通知》(〔2017〕73号)、《关于印发开发区公开选聘村级扶贫专干实施方案的通知》(〔2017〕21号)等相关文件精神,在乙方自愿的基础上,甲乙双方经平等协商,签订本聘用合同,共同遵守和履行。
一、聘用合同期限试用期三个月期满,经过严格的试用期考核,考核合格以上的、工作需要、本人自愿的,可以聘用,聘用期为1年,自年月日起,至年月日止。
二、工作岗位及职责(一)甲方根据工作需要聘用乙方为村扶贫专干,村级扶贫专干作为特定岗位,由开发区负责选聘、管理和考评,并作为村级后备干部培养;村“两委”负责日常教育管理,在村党组织的领导下开展工作、履行职责;同时,接受县、开发区主管部门业务指导。
(二)岗位职责:担任村扶贫专干,主要协助做好以下工作:一、宣传贯彻精准扶贫政策精神,落实国家和省、市、县的扶贫工作方针、政策,提高群众对精准扶贫政策的知晓率,拟订全村扶贫工作政策和扶贫开发战略规划,并组织实施;二、妥善保管相关文件,实事求是收集信息资料,确保信息准确,按时完成信息采集、整理、录入、核对,并做到上报及时、反馈迅速、更新到位;三、及时准确收集、整理保存好扶贫档案,特别是要保管好账、表、卡、册、图片等基础资料,丰富资料库,以备随时查询;四、处理好镇村两级精准扶贫上传下达工作,畅通信息渠道,提高工作效率和服务质量。
五、认真完成好开发区管委会和开发区扶贫工作站交给的其他工作。
三、岗位工作纪律(一)甲方根据国家有关法律、法规和扶贫专干工作相关政策制定关于扶贫专干工作的各项规章制度、工作纪律和工作标准。
(二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律,服从甲方管理,不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。
扶贫专员的合同2篇
扶贫专员的合同2篇篇1合同协议甲方（雇佣方）：_________（政府部门或相关机构）乙方（扶贫专员）：_________（自然人姓名）一、合同背景及目的鉴于甲方为了推进扶贫工作，需聘请专业的扶贫专员参与扶贫项目，以更好地实现扶贫目标。
乙方具备相关的专业知识和经验，愿意为甲方的扶贫工作提供专业支持。
为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，订立本合同。
二、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，负责扶贫项目的策划、实施、监督与评估。
2. 乙方需根据甲方的需要，提供扶贫政策咨询及法律支持。
3. 乙方应积极参与甲方的扶贫工作交流，为甲方提供关于扶贫工作的专业意见和建议。
4. 乙方应定期向甲方汇报工作进展，确保扶贫项目的顺利进行。
四、薪酬及福利待遇1. 甲方应按照国家规定及本合同约定的标准，支付乙方的薪酬。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
3. 根据工作表现，乙方有机会获得甲方给予的奖励。
五、工作时间及地点1. 乙方的工作时间应遵循国家法律法规的规定。
2. 工作地点根据甲方的工作需要和实际情况安排。
六、知识产权归属1. 乙方在本项目工作中所产生的所有成果（包括但不限于策划方案、报告、论文等）的知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的商业机密、项目信息及其他保密信息泄露给第三方。
七、违约责任1. 若甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因乙方的过失或故意行为导致甲方遭受重大损失，乙方应承担相应的法律责任。
八、合同的变更与解除1. 本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。
2. 甲乙双方任何一方如有正当理由，可以解除本合同，但应提前通知对方。
3. 若一方违反本合同的约定，另一方有权解除合同。
九、其他事项1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
扶贫聘用合同范本
扶贫聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：____________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________户籍地址：________________通讯地址：________________联系电话：________________一、聘用岗位及职责1. 甲方聘用乙方在[扶贫岗位名称]岗位工作。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：参与制定和实施扶贫项目计划，推动贫困地区的经济发展和社会进步。
深入贫困家庭，了解其需求，提供精准的帮扶措施和服务。
协助开展扶贫政策的宣传和培训工作，提高贫困群众对政策的知晓度和运用能力。
跟踪扶贫项目的进展情况，及时反馈问题并提出改进建议。
二、聘用期限1. 本合同的聘用期限自[起始日期]起至[结束日期]止。
2. 试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。
三、工作条件和工作纪律1. 甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、交通工具等。
2. 乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，保守工作秘密。
四、工作报酬和福利待遇1. 乙方的月工资为人民币[X]元。
2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等福利待遇。
五、考核与奖惩1. 甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为续聘、解聘和奖惩的重要依据。
2. 对于在扶贫工作中表现突出、成绩显著的乙方，甲方将给予表彰和奖励；对于违反工作纪律、未履行工作职责的乙方，甲方将按照有关规定进行处理。
六、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方工作纪律或规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。
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村级扶贫专干聘用合同书
聘用单位（甲方）: 聘用对象（乙方）:
根据中共灵璧县委组织部《灵璧县公开招录村级专职扶贫人员实施方案》（灵组 字
〔2017〕33号）和《杨疃镇公开招录村级专职扶贫人员实施方案》 （杨发〔2017〕
122号）文件精神，甲方决定聘用 同志为 村扶贫专干。经双方协商
同意，特签订并共同遵守合同如下：
一、 甲方应履行的职责
甲方对乙方应经常进行党的路线、方针、政策的教育和扶贫业务知识培训，帮助 乙方不
断提高政策水平和业务能力；坚持经常布置和检查乙方的工作，帮助总结经验 教训，解决工
作中的困难，对乙方进行日常管理。甲方要关心乙方的进步，支持其开 展工作，组织对其工
作开展情况进行考核，及时兑现奖惩，发放工资，维护其合法权 利。
二、 乙方在任职期间应履行的职责
1. 宣传党和国家关于扶贫开发工作的方针政策，落实国家和省、市、县的扶贫工 作方
针、政策、及时做好扶贫信息上报工作；
2. 扶贫建档立卡信息采集、录入工作；
3•扶贫建档对象人口自然增减和脱贫核查、脱贫标注等动态管理工作；
4.会同村两委、驻村扶贫工作队编制脱贫攻坚规划和年度减贫计划，编制脱贫攻 坚“四
项清单”，逐级分解，落实到组到户到人；
5•会同村两委、驻村扶贫工作队因户制宜制订帮扶措施、落实精准扶贫项目；
6. 认真执行国家和省市县扶贫项目和资金管理办法，做好扶贫项目验收和扶贫资 金管理
工作；
7. 扶贫档案资料收集、规范保管工作；
8. 认真完成好乡镇政府和乡镇扶贫工作站交给的其他工作。
三、 聘用期：三年，自 _____ 年—月__日至 ________ 年__月__ 止。聘用期满，
甲方根据工作需要，通过严格考核考评，确定乙方合格的，可以续聘。
四、 乙方在聘用期限内如果对工作不负责任，不能履行职责，违反工作纪律或违 反《灵
璧县脱贫攻坚干部队伍管理办法（试行）》等规定，以及因工作能力不能胜任
所分配的工作，甲方可以随时解聘。
五、 考核及工资待遇。甲方根据村专干的工作职责履行情况进行年度测评，评出 优秀、
合格、不合格三个等级。
1、 被评为优秀的每年工资总额 ______ 元（其中基础工资按不低于村正职标准，
工资由乡镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府按业务完成情况高标准 兑
现到位）。
2、 被评为称职的每年工资总额 ______ 元（其中基础工资按不低于村正职标准，
镇人民政府按月打卡发放，绩效工资由乡镇人民政府根据业务完成情况兑现到位
3、 被评为不合格的给予基础工资，限定时间进行整改，连续三次考评不合格，无
绩效工资，并按照有关文件规定予解聘。
六、 本合同一式三份，甲乙乡镇政府各执一份，经甲乙双方签字，并加盖甲方公 章为生
效。
聘用对象：（签章）
年 月 日
基础
由乡
）。
聘用单位：（签章）