用新思想引领新时代企业文化建设
2024年单位精神文明建设工作总结简洁版(3篇)
2024年单位精神文明建设工作总结简洁版2023年，我单位在精神文明建设方面取得了显著的成绩，总结如下。
一、强化思想引领，营造良好的精神氛围我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际，深入开展理论学习和宣传教育。
通过开展主题教育、开展读书活动等方式，引导广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
二、加强道德建设，培育优秀的职业道德我们不断加强对职工的道德教育，推动形成良好的职业道德风尚。
通过开展道德讲堂、道德模范评选等活动，宣传和表彰那些积极向上、具有道德榜样作用的先进个人和集体。
三、深入推进文化建设，丰富员工精神生活我们积极开展丰富多样的文化建设活动，满足职工的精神需求。
举办书画比赛、文艺演出、文化讲座等活动，为职工提供广阔的文化舞台，促进职工的全面发展。
四、加强党员队伍建设，发挥党员先锋模范作用我们重点加强对党员队伍的教育管理，充分发挥党员的先锋模范作用。
通过加强党员意识形态教育，激发党员的责任意识和使命感，使党员成为推动单位精神文明建设的中坚力量。
五、加强青年职工培养，培养有为青年骨干我们注重对青年职工的培养和关心。
通过设立青年岗位、组织培训班、开展青年交流活动等方式，提高青年职工的业务水平和综合素质，培养出一批有为青年骨干。
六、强化“四风”整治，营造廉政文化氛围我们坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
通过严格执行各项制度，加大巡察和监督力度，加强廉政建设，切实纠正“四风”问题，营造风清气正的廉政文化氛围。
七、加强文明办公，提高工作效率我们重视创造文明和谐的办公环境，注重改进工作方式和方法，提高工作效率。
鼓励大家文明用语、文明行为，减少纠纷和摩擦，为大家提供一个舒适、高效的工作环境。
八、加强员工关怀，增强凝聚力和向心力我们坚持关心职工、服务职工的理念，切实为职工解决实际困难，关心职工的身心健康和家庭生活。
通过定期开展职工座谈会、员工关怀活动等形式，增强单位凝聚力和向心力。
谈新时代下如何做好企业思想政治工作
谈新时代下如何做好企业思想政治工作摘要：文章将企业思想政治工作作为载体，首先分析做好企业思想政治工作的重要性，接着就新时代背景下做好企业思想政治工作的路径展开探究，希望提供有利参考。
关键词：新时代；企业思想政治工作；创新；企业改革发展思想政治工作是一切工作的生命线，对于企业而言，这点亦是如此。
近年来，市场经济不断发展，企业竞争也愈来愈大。
特别是新时代背景下，企业工作人员思想方面的波动相对较大，为企业改革发展带来了一定的影响。
因此，加强、完善企业思想政治工作势在必行。
一、做好企业思想政治工作的重要性新时代下做好企业思想政治工作十分重要，以下从两个方面进行分析：一方面，推动企业改革发展。
近些年，人民生活水平日益增长，为了更好地满足这一需求，我国经济发展由最初的高度增长逐步向高质量发展转变。
而且，企业改革也持续深化。
在此背景下，只有积极落实思想政治工作，将思想政治理论和企业发展问题有机融合起来，才能够更好地激发企业工作人员的工作积极性和热情，为企业改革发展提供源源不断的动力[1]。
另一方面，打造高质量人才团队。
随着时代的发展变化，企业也迎来了更高的挑战。
其实，企业之间的竞争，就是人才之间的竞争。
在企业人力资源中，青年工作人员占据着较大的比重，其综合素质，包括专业水平、思想形态、道德品质等与企业发展密切相关。
在新时代背景下，企业也愈加关注对工作人员的培训，意识到企业发展目标、工作人员个人目标协调统一的重要性，且在此前提下实施多样化的思想政治工作，既明确了工作人员个人的发展方向，还在一定程度上降低了人才流失率[2]。
实际上，判断人才团队是否高素质、高水平，并不局限于文化素养，集体荣誉感、责任意识以及对企业的忠实度也是不可小觑的。
企业思想政治工作的开展，使工作人员跟着党的步伐不断前进，为党的方针政策的落地筑牢根基。
二、新时代下做好企业思想政治工作的路径（一）加强队伍建设，提高团队素质新时代背景下，要想做好企业思想政治工作，首要任务就是加强思想政治干部队伍的建设。
新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策_2
新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策发布时间：2022-10-19T05:07:22.551Z 来源：《福光技术》2022年21期作者：李华甫[导读] 国企现代化管理的本质特征就是党建，而企业发展的根本就是企业文化，二者都和企业的健康发展有着密不可分的关系，因此国有企业要加大对党的建社和企业文化建设深度融合，全力推进国企党建和企业文化之间的共促，让二者可以共同为企业管理制度的创新、企业资源的扩大以及企业的可持续发展贡献力量。
李华甫中国平煤神马集团河南平顶山 467000摘要：国企现代化管理的本质特征就是党建，而企业发展的根本就是企业文化，二者都和企业的健康发展有着密不可分的关系，因此国有企业要加大对党的建社和企业文化建设深度融合，全力推进国企党建和企业文化之间的共促，让二者可以共同为企业管理制度的创新、企业资源的扩大以及企业的可持续发展贡献力量。
关键词：国企党建；企业文化；融合发展一、新时代国企党建和企业文化建设融合发展必要性1.1 有助于促使国企的创新发展近年来在市场经济快速发展的背景之下，国有企业党的建建设与企业文化发挥着十分重要的作用，将二者相互融合，可为国企的创新发展提供更多动力。
一方面，二者之间的融合能够为职工思想提供动力，引导职工在市场经济环境中坚定理想信念，将自身的利益与国企相互融合，为了国企的创新发展贡献自身力量。
另一方面，国企将党建和企业文化建设工作相互融合，还能够增加国企管理方面的动力，提高职工的思想素养与文化素养，形成企业发展的创新动力。
1.2 有助于适应市场经济发展新时代，国企的发展适应市场经济刻不容缓，而将其中的党建与文化建设相互融合，可形成普遍价值观，将国企自身的特征和文化价值全面凸显出来，从社会中汲取各种党建与文化建设的经验，与社会主义经济体制相互联合，在促使企业发展的过程中，使其全面适应到市场经济环境中。
1.3 有助于提升企业管理工作效果从本质上讲，企业的文化建设在国企发展中发挥着十分重要的作用，属于隐形力量，可有效增强自身在市场中的竞争能力。
加强企业文化建设 助力企业高质量发展
文化，对一个民族而言，是血脉的传承、复兴的源 泉。一个国家要想实现治理有序，必须树立文化导向， 清晰、明确、稳定的价值观是整合多样化社会意识的基 石。文化，对企业而言，是价值的引领，是精神的纽 带。一个企业要想实现高质量发展，同样需要发挥企业 文化和价值观的引领、凝聚和约束作用，从而提振广大 干部员工干事创业的精气神。
经验交流
symposium
加强企业文化建设 助力企业高质量发展
文/宝武集团宝钢资源马钢矿业建材科技公司 吴克贵
【摘要】企业文化是企业的意识形态，隐存于企业管理者和员工的心灵之中。加强企业文化建设，发挥 企业文化凝聚、引导、约束和激励作用，实现“心”与“行”高度统一，在新常态下实现企业高质量发展， 具有积极的现实意义。
二、加强企业文化建设，为高质量发展提供保障
企业文化具有规范和约束作用。从道德、行为和思 想意识层面对员工进行规范，当企业文化上升到一定高 度的时候，这种规范就生成无形的约束力。在文化建设 中，不同的员工有不同的角色定位和相应的责任担当。 企业高层领导是企业文化理念的倡导者，企业文化实施
的发起者、推动者和第一执行者。企业领导班子对企业 文化价值理念的高度认同、强力推动和身体力行是企业 文化充分发挥作用的根本动力；企业中层管理是企业文 化的主要推动者，是本部门文化管理的第一责任人，在 以身作则的基础上承担起企业文化的日常宣贯、培训、 监督和管理的责任；基层员工是企业文化的具体实践 者，应主动学习和领会企业文化的内涵，认同企业文 化，融入企业文化，并通过自己的行为体现企业文化。 企业文化规范作用的结果是让员工明白自己的角色定 位、明确自己的岗位职责和行为准则。通过这些“软约 束”提高员工思想上的自觉性和行动上的积极性、主动 性，企业良好的生产经营秩序能够得到维护。
把握新时代文化脉搏 促进企业高质量发展 中国联通企业文化创新实践
企业文化C orporate Culture把握新时代文化脉搏促进企业高质量发展中国联通企业文化创新实践◎撰文丨吴雯漫田军唐艺高凯涛付豪本文基于中国联通以党建引领企业文化的创新实践，提炼出做好新时代企业文化建设工作的一些共性规律与通用做法，为国有企业切中时代脉搏，进一步提升企业文化工作实效、促逬企业高质量发展提供 有益借鉴。
问题与挑战长期存在的痛点、难点经过多年探索实践，国有企业已基本形成理念 体系完整、落地形式丰富的企业文化工作格局，为国 有企业深入推进改革发展提供了精神保障。
但在充分 发挥企业文化工作实效方面仍存在一些问题，主要体 现在以下几个方面。
一是企业文化建设与生产经营深度融合不够，对经营管理工作贡献不足，不同程度存在不能同向发 力、知行脱节的“两张皮”现象。
尤其在如何构建与 国有企业改革发展相适应的企业文化工作模式方面，尚需深入研究探索。
二是企业文化建设工作理念陈旧，未能充分与 时代接轨，工作模式创新力度不足，品牌化、体系化 的宣贯活动较少，形式单一，一阵风，传播落地效果 欠佳。
三是基层企业文化建设工作依然薄弱，业务和 管理部门、职工群众参与企业文化建设的积极性没有 充分调动起来，存在“上热、中温、下冷”层层递减 现象。
四是统筹联动不足，企业党建、企业文化、企业战略和企业经营管理各吹各的号，各唱各的调，造 成工作重复、资源浪费、效率低下，难以形成较大合 力等。
面临的新形势、新挑战目前，国有企业在生产方式、生产关系等方面 积极推动全面深化改革；互联网快速扩展、全面渗 透到各领域，对员工的信息获取、价值取向、行为 方式等产生巨大影响，企业文化工作面临新形势、新挑战。
复杂的内外部环境带来思想文化#•战我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻 复杂的变化。
向外看，当今世界正经历百年未有之大 变局，国际经济、科技、文化、安全、政治等格局都 在发生深刻调整，世界进入动荡变革期。
各种思潮逐 渐涌入我国，拜金主义、享乐主义等不断侵蚀社会和 谐稳定的根基。
加大企业文化建设力度,营造良好的企业氛围
加大企业文化建设力度，营造良好的企业氛围加大企业文化建设力度，营造良好的企业氛围随着时代的进步和科技的发展，人们的生活方式、消费观念等都在发生着深刻的变化。
在这样的大过程中，企业面临着巨大的挑战，需要不断地调整和变革，才能在竞争中立于不败之地。
然而，除了技术和商业模式的革新，企业借助文化的力量，实现对员工的吸引、留存和管理，更成为了其中的重要手段。
因此，人力资源与文化建设的战略也逐渐被企业所重视，2023年也将是一个更加文化化的时代，企业需要深度探讨如何加大企业文化建设力度，营造良好的企业氛围。
一、理念的影响企业文化建设要从企业的理念开端。
企业要有一个自己独特的精神，这个精神代表着企业价值和文化。
在新时代，企业文化的理念已经不是单纯追求利润，它要有更高的追求，要追求企业的社会责任和企业文化的价值传承。
比如，绿色企业、创新企业、品质企业等等，这些理念是企业文化建设不可或缺的一部分。
企业要以这些理念作为行动指引，以此营造出一个有温度和人文关怀的企业氛围。
二、优秀文化的塑造企业文化建设需要长期的打磨和积累。
企业要注重对文化的建设，注重品牌的形象，注重企业形象的塑造，以此建立一种企业文化氛围。
比如说，企业可以开展一些团队活动、员工交流会、文化讲座等，让员工享受到以人文关怀为核心的企业文化建设。
同时，还可以打造一些文化创意产品来丰富企业文化内涵，展现企业的创新与生命力。
这些优秀的文化设计和创意产品可以在不断推陈出新中，让企业的品牌形象和文化内涵逐渐深入人心，进一步地实现企业文化的建设。
三、文化的凝聚力企业文化的建设离不开员工的参与和凝聚力的共同支持。
当企业文化意识深入员工心中时，就会有充分的凝聚力和影响力。
因此，企业要注重人才培养，加强员工的素质教育，培养优秀的员工，提高员工对企业文化的认同感。
此外，企业还能将文化建设引入到员工晋升和绩效考核的环节中，让员工一步步逐渐融入到企业的文化中，最终实现员工对企业的忠诚度和归属感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
用新思想引领新时代企业文化建设
随着时代的发展和企业经营环境的变化，企业文化建设也日益受到企业的重视。
企业文化是企业的精神气质和核心竞争力的体现，也是企业员工价值观的体现，对于企业的发展具有重要的作用。
由于传统的企业文化建设模式难以适应新时代企业的需求，因此需要用新思想引领新时代企业文化建设。
新时代企业文化建设的核心思想是以人为本。
在过去，企业往往把发展目标和利益放在第一位，忽视了员工的需求和价值。
新时代企业文化建设要强调员工的价值和利益，关注员工的成长和发展。
只有让员工感受到企业的关爱和尊重，才能激发员工的积极性和创造力，提升企业的竞争力。
在新时代企业文化建设中，领导者的作用至关重要。
领导者要成为企业文化建设的引领者和榜样。
领导者要具备先进的思想理念，有清晰的目标和使命感，能够为企业树立正确的价值观。
领导者要注重员工的发展和成长，培养员工的创新能力和团队合作精神。
领导者要注重企业文化的传承和宣传，营造积极向上的企业氛围。
新时代企业文化建设还需要注重企业的社会责任。
企业不仅仅是为了赚钱而存在，更要承担社会责任，为社会做出积极贡献。
企业应该关注环境保护、员工福利和社会公益事业，以实际行动来回报社会。
通过履行社会责任，企业可以树立良好的企业形象，增强员工的凝聚力和归属感。
在新时代企业文化建设中，还需要注重创新和变革。
随着科技的发展和企业经营环境的变化，企业需要不断创新和变革，才能保持竞争优势。
企业文化建设应该鼓励员工敢于创新和尝试，为企业提供新的思路和创意。
企业文化建设也应该鼓励员工主动适应变化和更新知识，提高自身的竞争力。
用新思想引领新时代企业文化建设是企业发展的必然要求。
新时代企业文化建设应该以人为本，关注员工的价值和利益；领导者要成为企业文化建设的引领者和榜样；企业要注重社会责任，为社会做出贡献；企业也应该注重创新和变革，提高自身的竞争力。
只有通过新思想引领新时代企业文化建设，企业才能适应新的经营环境，取得长期持续的发展。