证券投资专员岗位1-5年工资增长报告
【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制
【海归工资】各大券商薪资水平人均薪酬74.99万：八一八证券行业的那些激励机制各大券商薪资水平2015年16家证券公司工资排名根据A股上市公司2015年年报披露数据，证券行业人均薪酬为74.99万元。
东方证券以102.45万元人均年薪高居第一。
广发证券和招商证券分别获得第二与第三。
排名垫底的国元证券人均年薪仅为41.8万元。
而在金融业各家公司的人均年薪中，证券业人均薪酬74.99万元，保险业人均薪酬17.32万元，银行业人均薪酬15.90万元。
证券业以绝对优势领跑金融圈年薪水平。
可能光看表格你没法了解各家证券公司更具体的薪资情况，那来听听证券业老司机是怎么说的：中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。
年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。
国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。
颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般，证监会自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，第一年超过20万，问题不大。
2015年证券行业分析报告
2015年证券行业分析
报告
2015年1月
目录
一、行业监管体系 (4)
1、中国证监会 (4)
2、中国证券业协会 (5)
3、证券交易所 (6)
4、其他监管机关 (7)
二、行业主要法律法规和规章制度 (8)
三、证券行业发展概况 (9)
1、新中国证券市场的形成（1987-1992年） (9)
2、全国性证券市场的初步发展（1993-1998年） (10)
3、证券市场的进一步规范和发展（1999年至今） (11)
四、行业市场规模 (12)
1、行业收入规模 (12)
2、市场需求规模 (13)
（1）居民理财需求 (13)
（2）企业直接融资需求 (13)
五、市场竞争格局 (14)
1、传统业务竞争加剧，盈利模式逐步多元化 (14)
2、综合治理使得现有证券公司抵御风险能力普遍得到提高，竞争状态更加
激烈 (15)
3、证券行业对外开放程度不断加深，合资券商对国内证券公司形成直接冲
击 (15)
六、行业风险特征 (16)
1、系统风险 (16)
2、政策风险 (16)
3、操作风险 (17)
4、信用风险 (17)。
证券投资基金信息披露XBRL模板第1号《季度报告》20170620
证券投资基金信息披露XBRL模板第1号《季度报告》第一部分非货币市场基金季度报告模板XXXX证券投资基金XXXX年第X季度报告1（0002）XXXX年XX月XX日2（2024）基金管理人：（0186）基金托管人：（0213）报告送出日期：XXXX年XX月XX日3（0003）1重要提示之前的内容为报告封面，单设一页，下同。
2此处填列季度报告期末的具体日期，下同。
3送出日期指季度报告经复核、签发后，正式对外送出的日期，下同。
—1 —§1 重要提示基金管理人的董事会及董事（或除××董事外）保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
（如个别董事对季度报告内容的真实性、准确性和完整性无法保证或存在异议，基金管理人应声明，××董事无法保证本报告内容的真实性、准确性、完整性，理由是：…，请投资者特别关注。
）基金托管人__根据本基金合同规定，于_年_月_日复核了本报告中的财务指标、净值表现和投资组合报告等内容，保证复核内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利。
基金的过往业绩并不代表其未来表现。
投资有风险，投资者在作出投资决策前应仔细阅读本基金的招募说明书。
本报告中财务资料未经审计。
本报告期自_年_月_日（2023）起至_月_日（2024）止。
（0004）§2 基金产品概况42.1 基金基本情况基金简称（0011）场内简称（3214）基金主代码（0012）交易代码5（0014）/（0015）基金运作方式6（0017）4若报告期内基金转型，则分别列示转型前后的基金产品概况。
5前后端交易代码分两列列示，如果分级基金存在前后端交易的，且分级基金整体没有交易代码的，则本项可不列示，而在本表“下属两/三级基金的交易代码”相应级别的基金中再分两列列示。
投融资分析报告【优秀3篇】
投融资分析报告【优秀3篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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交易员薪酬标准及激励制度
交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。
第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
6、晋级条件：A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。
B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。
C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
第二条具体考核及薪酬方案如下：说明：A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。
也可在下月考核时抵消相应盈利额度。
B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。
第三条具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。
2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。
四级交易员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。
三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。
2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。
二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。
证券投资经理助理岗位职责(共7篇)
证券投资经理助理岗位职责（共7篇）第1篇：高级投资经理岗位职责证券公司岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017高级投资经理岗位职责范文(证券公司) Senior Investment Manager Position Duty Model Securities Company说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
1.利用各种资源和渠道发展新客户。
2.收集市场信息和客户建议，向客户传递公司产品与服务信息。
3.为客户提供综合性基础服务。
4.按公司要求，向客户提供与证券经纪业务相关的其他服务。
请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页/ 共1页第2篇：高级投资经理岗位职责(证券公司)岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017股权投资经理助理岗位职责Equity Investment Manager Aistant Job Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
私募股权-投资经理助理/高管助理普信资产管理有限公司普信资产管理有限公司，普信资产，普信资产北京，普信资产管理，普信资产管理有限公司，普信职责描述:1、帮助高管安排日程，处理日程行政类事务2、陪同高管出差及出席会议，安排酒店机票，记录会议纪要3、能够有能力完成一定的工作文本编写4、适当参与项目投资工作任职要求:1、211本科及以上学历毕业，金融、经济、管理、文秘等专业优先，其他专业不限2、形象良好，气质佳，为人亲和，做事认真负责细心，反馈及时准确请输入您的公司名字第1页/ 共2页岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017Fonshion Design Co., Ltd第2页/ 共2页第4篇：经理助理岗位职责公司经理助理岗位职责经理助理岗位职责-公司经理助理岗位职责公司经理助理岗位职责1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
证券投资部总监职位说明书
1
1. 基本资料 职位名称： 证券投资部总监 职位编号： 所属部门： 证券投资部
证券投资部总监职位说明书
编制： 审核： 审批：
版次: 总页次： 生效日期：
2. 职责概要 根据集团战略发展与证券管理要求，负责市值管理、信息披露、证券事务，保持良好的投资者关系； 利用投融资平台，为集团发展提供资金支持和增值收益。
权限 1、投资者路演制定权
主要工作职责： 负责集团投融资平台建设
1、研究宏观政策对金融、证券市场的影响态势，进行综合性分析，提供分 析报告，为投融资决策提供依据。
2、把握金融证券市场的变化，关注证券市场及相关行业板块走向和本公司 股票表现及其趋势，及时掌握相关信息。
3、负责分析、研究投资对象，拟定证券投资组合方案，报上级审批，
■ 三级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级
□ 四级 □ 四级 ■ 四级 □ 四级 □ 四级
□ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级
风险防范能力
□ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级
决策能力
□ 一级 □ 二级 □ 三级 ■ 四级 □ 五级
组织认同 胜任能力
问题解决能力
□ 一级 □ 二级 □ 一级 □ 二级
学 历 大学本科及以上
教育背景 专 业 金融、财务管理类
其 他 证券从业资格证书
工作经验 8 年及以上工作经验
工作经验 专业经验 5 年及以上证券、投行相关工作经验
基本能力
管理经验 3 年及以上大型上市公司证券管理工作经验
□ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知
语言文字应 □ 能编写部门级总结报告、汇报文件 用能力 □ 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 ■ 能编写可行性分析报告、综合性论证报告
2024年证券从业资格-证券投资顾问业务(证券投资顾问)考试历年真题摘选附带答案
2024年证券从业资格-证券投资顾问业务（证券投资顾问）考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列各项中，反映公司偿债能力的财务比率指标有（）。
Ⅰ 营业成本／平均存货Ⅱ (流动资产-存货)／流动负债Ⅲ 营业收入／平均流动资产Ⅳ 流动资产／流动负债A. Ⅰ、ⅡB. Ⅰ、ⅢC. Ⅱ、ⅢD. Ⅱ、Ⅳ2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于证券投资咨询机构从业人员特定禁止行为的有( )。
Ⅰ 接受他人委托从事证券投资Ⅱ 与委托人约定分享证券投资收益，分担证券投资损失Ⅲ 向委托人承诺证券投资收益Ⅳ 中国证监会禁止的其他行为A. Ⅰ、ⅢB. Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、ⅣC. Ⅱ、ⅣD. Ⅲ、Ⅳ3.(单项选择题)(每题 1.00 分)从事证券投资顾问业务，违反法律、行政法规和《证券投资顾问业务暂行规定》情节严重的，作出（）。
A. 责令改正B. 移送司法机关C. 罚款D. 行政处罚4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列各项中，属于证券投资基本分析方法优点的是（）。
A. 对证券价格预测精度较高B. 能够把握证券市场短期走势C. 应用图形直观表示D. 能够把握证券市场长期走势5.(单项选择题)(每题 1.00 分)以下关于旗形的说法，正确的有（）。
Ⅰ．旗形无测算功能Ⅱ．旗形持续时间可长于三周Ⅲ．旗形形成之前成交量很大Ⅳ．旗形被突破之后成交量很大A. Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．ⅣB. Ⅲ．ⅣC. Ⅰ．Ⅱ．ⅣD. Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ6.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于积累者特点的是（）。
I 担心财富不够用，致力于积累财富II 命运论者，不担心财务保障III 有赚钱机会时不排斥借钱滚钱IV 从不向人借钱，也不循环信用A. I、IIIB. II、IIIC. III、IVD. I、II、III、IV7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于行业分析的是（）。
A. 分析行业的业绩对证券价格的影响B. 分析行业所处的不同生命周期对证券价格的影响C. 分析行业所属的不同市场类型对证券价格的影响D. 分析区域经济因素对证券价格的影响8.(单项选择题)(每题 1.00 分)行业的发展与国民经济总体的周期变动之间有一定的联系，按照两者联系的密切程度划分，可以将行业分为( )。
美世薪酬结构设计方案
*
公司高层
董事会秘书处
业务开发部
市场营销部
预算管理部
工程管理部
规划设计部
客户服务部
61
副总经理
秘书长
60
59
总经理助理
58
ห้องสมุดไป่ตู้
57
经理
56
55
经理
54
经理
经理
经理
经理
53
市场副经理/销售副经理
52
项目经理
项目经理
51
50
规划师
49
董事长事务助理/公司治理事务助理/投资助关系事务助理
开发专员
预算员
供应商管理/工程开发专员
*
三、万通制订薪酬策略的目标
1
2
优秀的员工是公司的重要资源之一，建立一套规范的与市场接轨的薪酬体系，目的是保留和吸引优秀员工，保持公司在行业及市场的竞争力。
3
4
建立一套公正的与职位系列本身所赋予的职责以及其贡献价值大小而相对应的薪酬体系。
5
*
万通制订薪酬策略的考虑因素
职位价值 根据美世咨询公司的职位描述以及国际职位评估体系建立 市场竞争性 根据美世咨询公司的中国大中型民营企业及中外合资企业数据库，以及房地产行业薪酬数据的分析 业绩表现 根据工作目标的设定与实际所取得的工作成果而评定，业绩的表现建议分为5个等级 强调内部公平性及外部竞争性 薪酬市场定位的选择取决于： 企业目标（万通要成为国际管理规范的专业房地产投资公司） 整体市场的增长 销售收入的增加，利润率的提高，产量的提高 成本的控制
职位评估目的及作用
进行岗位评估的目的是帮助万通评定各岗位在公司里的相对价值，同时为公司建立与市场职位比较的有机关系。 通过评估，可以解决的内部管理问题有： 跨部门的岗位价值平衡性 薪资级别的建立基础 总体岗位基本工资支付政策的依据 可以解决的外部问题有： 建立与市场同类型岗位挂钩的钮带 提供与外部岗位薪酬相比较的依据
智联招聘2010年年中薪酬盘点
嗯智联招聘2010年年中薪酬盘点智联招聘薪酬数据研究中心提供随着金融危机影响的淡去，中国就业市场逐渐恢复了活力。
2010年各地相继出台了最低工资标准上调的政策，劳动力的价格是否会因此迎来新一轮上涨？智联招聘于2010年上半年对全国各行业大中型企业（样本企业构成为外资：民营：国有=4：4：2）进行调研统计，全面盘点2010年最新薪酬走势。
（以下统计结果来源于参加智联招聘调研的5866家企业样本数据）一、2006-2010年薪酬增长率变化根据智联招聘薪酬数据研究中心对近5年薪酬增长率的统计，2006-2008年薪酬一直处于上涨走势，分别为8.6%、9.7%和13.8%。
2009年受全球金融危机的影响薪酬增长率出现了下滑，仅为8.2%，而今年企业实际增长幅度将再次超过10%。
而相对于企业，个人员工对于薪酬增长的期望往往大于企业实际涨薪幅度，这一特点在2009年被打破（员工期望薪酬增长率为6.5%，而企业实际薪酬增长率为8.2%），但今年员工期望增长率达到21.8%，远远高于企业增长幅度（10.1%）11.7个百分点，说明近两年员工压抑的薪酬增长需求产生了较大反弹！二、行业薪酬TOP10：（税前年收入：包括年度税前基本工资、各项补贴、变动收入奖金和企业代缴福利保险等。
）在各行业的平均薪酬排名中，金融/保险类、房地产/建筑类和IT/电子/互联网类行业仍然占据前三名，但房地产/建筑类和IT/电子/互联网类的差距缩小。
从今年的增长率来看，金融/保险类、IT/电子/互联网类、传媒/广告类涨幅较大，均超过10%。
而以劳动密集型为主的行业薪酬绝对值和增长率相对排名靠后。
三、职位薪酬TOP10：（税前年收入：包括年度税前基本工资、各项补贴、变动收入奖金和企业代缴福利保险等。
）1、高级管理岗位排名：在高级管理岗位中，投资总监、战略发展总监、销售总监、技术总监、产品规划总监、首席建筑师、财务总监、市场总监和物流总监排名前十，年度税前总收入均超过30万。
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不同岗位工作1-5年工资增长调查报告岗位：证券投资专员阅读说明一、前言91DAAS是中国领先的人力资源大数据服务商，作为中国极具领导地位的人力资源大数据公司，91拥有中国最强大、最完整的企业人力资源数据库系统，其中薪酬数据覆盖200+城市、100+细分行业。91的薪酬数据被广泛应用于企业薪酬参考、金融机构信用评估、教育部门就业指导及政府政策制订等。91薪酬调研针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪研究，全面调研了中国地区的一线，二线，三线城市，为企业提供薪酬调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以来已赢得数万企业的认可及好评。
本报告将按照城市和企业性质进行分类，统计的数据为样本的平均数据，通过本报告，将了解到从事某一个岗位后1到5年的工资增长情况，以及不同城市、企业性质之间的差异，报告适合于个人职业规划以及企业设计薪酬体系参考。
二、报告城市列表北京、长春、成都、重庆、长沙、大连、福州、广州、贵阳、哈尔滨、海口、杭州、合肥、呼和浩特、济南、昆明、拉萨、兰州、南昌、南京、南宁、宁波、青岛、上海、深圳、沈阳、石家庄、太原、天津、乌鲁木齐、武汉、西安、西宁、厦门、银川、郑州
三、统计数语基础月薪：在岗者每月获得的税前基本工资月绩效：在岗者每月获得的税前绩效工资或销售提成月总收入：在岗者每月获得的税前（月基本收入+月绩效收入）年度基本薪酬：在岗者每年获得的税前（月基本收入x年度月薪数量）年度固定薪酬：在岗者每年获得的税前（年基本收入+年补贴总额）年度总现金收入：在岗者每年获得的税前（月总收入x年度月薪数量+年终奖）年度整体薪酬：在岗者每年获得的税前（年总收入+福利成本）岗位名称：证券投资专员 地区：北京单位：元/人民币数据收集时间段：2017.1-2017.12企业性质薪酬福利项目1年工作经验2年工作经验3年工作经验4年工作经验5年工作经验
民营基础月薪6,1157,4769,24111,02712,071月绩效1,6841,8282,4242,5152,884月总收入7,7999,30411,66513,54214,955年终奖金7,6718,98710,99713,20314,450年度基本薪酬73,38089,712110,892132,324144,852年度固定薪酬85,742100,467122,209135,671167,414年度总现金收入101,259120,635150,977175,707193,910年度整体薪酬143,714158,213192,627248,182268,180
国有及国有控股
基础月薪6,5397,9969,88411,79612,913月绩效1,7991,9532,5902,6883,083月总收入8,3389,94912,47414,48415,996年终奖金8,2059,61311,76314,12315,458年度基本薪酬78,46895,952118,608141,552154,956年度固定薪酬91,741107,496130,761145,164179,129年度总现金收入108,261129,001161,451187,931207,410年度整体薪酬153,771169,285206,108265,551286,949
合资/外资基础月薪7,7769,50511,74614,01515,341月绩效2,1492,3323,0893,2043,673月总收入9,92511,83714,83517,21919,014年终奖金9,75311,42413,97616,77818,361年度基本薪酬93,312114,060140,952168,180184,092年度固定薪酬108,903127,603155,216172,312212,626年度总现金收入128,853153,468191,996223,406246,529年度整体薪酬182,527200,941244,647315,201340,598
平均基础月薪6,8108,32610,29012,27913,442月绩效1,8772,0382,7012,8023,213月总收入8,68710,36312,99115,08216,655年终奖金8,54310,00812,24514,70116,090年度基本薪酬81,72099,908123,484147,352161,300年度固定薪酬95,462111,855136,062151,049186,390年度总现金收入112,791134,368168,141195,681215,950年度整体薪酬160,004176,146214,461276,311298,576岗位名称：证券投资专员 地区：成都单位：元/人民币数据收集时间段：2017.1-2017.12企业性质薪酬福利项目1年工作经验2年工作经验3年工作经验4年工作经验5年工作经验
民营基础月薪5,1766,3297,8249,33710,221月绩效1,4241,5462,0512,1282,440月总收入6,6007,8759,87511,46512,661年终奖金6,4957,6099,31111,17912,235年度基本薪酬62,11275,94893,888112,044122,652年度固定薪酬72,61385,083103,497114,897141,780年度总现金收入85,695102,109127,811148,759164,167年度整体薪酬121,709133,988163,134210,183227,119
国有及国有控股
基础月薪5,5316,7658,3649,98310,929月绩效1,5171,6472,1872,2692,604月总收入7,0488,41210,55112,25213,533年终奖金6,9428,1349,95511,95413,084年度基本薪酬66,37281,180100,368119,796131,148年度固定薪酬77,68891,032110,734122,933151,698年度总现金收入91,518109,078136,567158,978175,480年度整体薪酬130,222143,360174,546224,889243,010
合资/外资基础月薪6,5848,0499,94711,86812,991月绩效1,8191,9742,6152,7133,110月总收入8,40310,02312,56214,58116,101年终奖金8,2589,67411,83514,20815,549年度基本薪酬79,00896,588119,364142,416155,892年度固定薪酬92,229108,066131,451145,930180,072年度总现金收入109,094129,950162,579189,180208,761年度整体薪酬154,581170,176207,190266,943288,452
平均基础月薪5,7647,0488,71210,39611,380月绩效1,5871,7222,2842,3702,718月总收入7,3508,77010,99612,76614,098年终奖金7,2328,47210,36712,44713,623年度基本薪酬69,16484,572104,540124,752136,564年度固定薪酬80,84394,727115,227127,920157,850年度总现金收入95,436113,712142,319165,639182,803年度整体薪酬135,504149,175181,623234,005252,860岗位名称：证券投资专员 地区：大连单位：元/人民币数据收集时间段：2017.1-2017.12企业性质薪酬福利项目1年工作经验2年工作经验3年工作经验4年工作经验5年工作经验
民营基础月薪4,7175,7707,1348,5169,323月绩效1,2921,4031,8631,9342,219月总收入6,0097,1738,99710,45011,542年终奖金5,9216,9388,49210,19811,162年度基本薪酬56,60469,24085,608102,192111,876年度固定薪酬66,28577,67094,481104,890129,433年度总现金收入78,02993,014116,456135,598149,666年度整体薪酬111,109122,320148,929191,883207,346
国有及国有控股
基础月薪5,0526,1797,6399,1179,981月绩效1,3871,5061,9992,0742,380月总收入6,4397,6859,63811,19112,361年终奖金6,3407,4299,09210,91711,948年度基本薪酬60,62474,14891,668109,404119,772年度固定薪酬70,93083,112101,100112,237138,499年度总现金收入83,60899,649124,748145,209160,280年度整体薪酬118,892130,887159,359205,321221,865
合资/外资基础月薪6,0007,3379,07010,82411,850月绩效1,6501,7912,3762,4662,828月总收入7,6509,12811,44613,29014,678年终奖金7,5298,82110,79412,96014,185年度基本薪酬72,00088,044108,840129,888142,200年度固定薪酬84,19198,651120,001133,220164,390年度总现金收入99,329118,357148,146172,440190,321年度整体薪酬141,118155,355189,149243,702263,339
平均基础月薪5,2566,4297,9489,48610,385月绩效1,4431,5672,0792,1582,476月总收入6,6997,99510,02711,64412,860年终奖金6,5977,7299,45911,35812,432年度基本薪酬63,07677,14495,372113,828124,616年度固定薪酬73,80286,478105,194116,782144,107年度总现金收入86,989103,673129,783151,082166,756年度整体薪酬123,706136,187165,812213,635230,850