人事管理系统-数据要求说明书
人事管理系统详细设计说明书
河北科技师范学院人事管理系统项目详细设计设计小组：Max开发小组小组成员：专业：信息管理与信息系统班级：指导教师：人事管理系统详细设计说明书F.1 引言F.1.1 编写目的在本人事管理系统项目的前一阶段，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，这些用户需求已经在上一阶段的实地调研中获得。
在本阶段中，确定应该如何具体地实现所要求的系统，从而在编码阶段可以把这个描述直接翻译成用具体的程序语言书写的程序。
主要的工作有：根据在《需求分析说明书》中所描述的数据、功能、运行、性能需求，并依照《概要设计说明书》所确定的处理流程、总体结构和模块外部设计，设计软件系统的结构设计、逐个模块的程序描述（包括各模块的功能、性能、输入、输出、算法、程序逻辑、接口等等），解决如何实现程序具体运行步骤。
在以下的各个阶段中，《用户操作手册》将与本阶段的工作紧密结合，努力作到让用户易懂易学。
《测试报告》和《维护报告》也将参考本说明书，检验本系统的各项性能指标，及时发现纰漏及时修补，一定要把功能强大、稳定可靠、便于维护的人事管理系统交到用户手中。
在下一阶段的详细设计中，程序设计员可参考本详细设计报告，在详细设计对人事管理系统所做的模块结构设计的基础上，对系统进行详细设计。
在以后的软件测试以及软件维护阶段也可参考本详细说明书，以便于了解在详细设计过程中所完成的各模块设计结构，或在修改时找出在本阶段设计的不足或错误。
F.1.2 背景项目名称：人事管理系统开发与设计项目委托者： **产品的用户：人事管理部门开发者：Max开发小组人员(****)本项目的计算机中心：**信息技术系实验室该系统与企业的员工培训管理系统、考勤管理系统、工资管理系统等系统存在数据共享等关系。
F.1.3 定义人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应,实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹（）宋建（）秦运输（）人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠。
2.运行环境3.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为 Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而 SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人事管理系统概要设计说明书书
概要设计说明书1．引言1．1编写目的在人事管理系统项目的前一阶段，也就是需求分析阶段中，已经将系统用户对本系统的需求做了详细的阐述，本阶段已在系统的需求分析的基础上，该文档的目的是描述企业人事管理系统项目的概要设计,其容包括:系统功能简介系统结构设计系统接口设计数据设计模块设计界面设计本文档的预期的读者是：XX有限公司的领导技术人员XX有限公司的领导相关项目组的所有成员1．2项目背景国外企业关于人事信息的管理，主要是利用人力资源方面管理系统来实现的因为这类系统同IT、通信等领域技术的发展存在密切的联系，因此在计算机、网络等技术发展相对快的，基本上创建了一套人力资源管理系统，人力资源方面的信息能够在其本国围被授权查阅。
无论人才流动到哪里，在人们进行求职、贷款以及办理保险之时，具备查阅权限的机构都能够查阅该人的信息，以衡量为该人办理有关手续的潜在风险，或者是否可以录用。
1．3定义1．3．1 专门术语C/S：Client/Server客户机/服务器。
可修改性：容许对系统进行修改而不增加原系统的复杂性。
有效性：软件系统能有效地利用计算机的时间资源与空间资源的能力。
可适应性：软件在不同的系统约束条件下使用户需求得到满足的难易程度。
可移植性：软件从一个计算机系统或环境搬到另一个计算机系统或环境的难易程度。
主键：数据库表中的关键域。
1．3．2 缩写系统：若未特别指出，统指本机票预定系统。
SQL: Structured Query Language（结构化查询语言）。
ATM: Asynchronous Transfer Mode (异步传输模式)。
1．4参考资料以下列出在概要设计过程中所使用到的有关资料：[1]韩万江《软件工程案例教程》机械工业出版社[2]金勇曹军生，《SQL sever 2000实用教程》，北京理工大学出版社[3]林邓伟等，《JAVA程序设计项目教程》，北京理工大学出版社[4]峰，《数据库原理及应用》。
人事档案管理系统需求说明书
人事档案管理系统可行性分析1．引言1.1编写目的可行性分析报告是为“人事档案管理系统”开发的可行性、必要性提供论据，为开发人员进行系统总体规划设计及具体实施开发工程提供必要的参考资料，在系统开发完成后期为系统的测试、验收提供帮助。
预期读者是从事“人事档案管理系统”开发的相关人员。
1.2项目背景本项目名称为“人事档案管理系统”。
系统功能主要包括：根据对系统主要业务流程的分析可知，新系统需要满足人事变动管理(人事信息的增、删、查、改、打)、人事信息查询检索、报表统计(分类汇总)等基本业务需求。
在使用计算机管理之后，带来了新的要求，如：用户登录、操作人员的管理、基础数据维护(如单位下属部门数据的维护)、由数据安全f生产生的数据备份与恢复等。
项目的任务提出者是××企业，开发者是××信息管理学院，用户是××企业人事及相关部门1.3定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
VB：Visual Basic。
1.4参考文献(1)××企业的人事档案管理系统开发合同。
(2)引用资料[1] 张海藩．软件工程导论．北京：清华大学出版社，2005．[2] 石柱．软件工程标准手册．北京：中国标准出版社，2004．2 项目概述2.1.1 功能人事档案管理系统的目的的是对单位内的人事信息进行全面的管理，以便于人力资源的日常管理、开发和利用。
2.1.2 可靠性和安全性需求由于人事档案管理系统的数据量非常大，所以在对这些数据导入和查询时要保证速度。
在档案处理过程中又要保证事务的完整性。
对于整个系统，需求完整的权限控制，防止某些人恶意地攻击系统，修改原始积累，同时对于数据库中的数据需要定时备份，防止系统数据丢失。
3 可行性分析3.1 技术可行性3.2 经济可行性分析项目支出收益投资回收期3.3 社会可行性分析3.4 开发环境可行性分析人事档案管理系统需求说明书1 引言需求规格说明书是需求分析的产物，它是软件系统生存期中软件定义阶段的最后一个步骤。
人事管理系统需求分析说明书
人事管理系统需求分析说明书1.引言 11.1编写目的11.2项目背景11.3定义21.4参考资料22．任务概述22.1要求22.2目标22.2运行环境32.3条件、假定和限制33．功能需求33.1功能描述33.2系统差不多数据架构43.3数据词典43.4E-R模型63.5功能要求64．运行需求64.1用户界面64.2硬件接口64.3软件接口74.4故障处理75．其它需求71.引言事治理系统分析小组对当今社会的人事治理方面的需求进行了认真而全面的调查。
按照对企业的人事治理系统的功能需求、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位对人事治理企业的职员差不多信息、职员调动、职员奖罚、职员培训、职员考评、职员调薪、职员职称评定，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。
以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。
本软件需求讲明书全面、概括性地描述了人事治理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。
通过本需求讲明书能够全面了解人事治理系统所要完成的任务和所能达到的功能。
1.1编写目的1.作为软件系统开发技术协议的参考依据，为双方提供参考。
2.按照人事治理系统的特点，对被开发软件系统的要紧功能、性能进行完整描述，为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。
3.为软件提供测试和验收的依据，即为选取测试用例和进行验收的依据。
1.2项目背景随着运算机技术、网络技术和信息技术的进展，现在办公系统更趋于系统化、科学化和网络化。
网络办公自动化系统是运算机技术和网络迅速进展的一个办公应用解决方案，它的要紧目的是实现信息交流和信息共性，提供协同工作的手段，提升办公的效率，让人们从繁琐的有纸办公中解脱出来。
现在许多的机关单位的人事治理水平还停留在纸介质的基础上，如此的机制差不多不能习惯时代的进展，因为它白费了许多的人力和物力，在信息时代这种传统的治理方法必定被运算机为基础的信息治理所取代。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹（08123325）宋建（08123322）秦运输（08123320）页脚内容1人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠。
2.运行环境页脚内容23.条件和限制一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少页脚内容3的变化，我们选用SQL Server作为数据库开发，而不用Access，主要是因为Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而SQL Server 是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人力资源管理系统数据库设计说明书
人力资源管理系统数据库设计说明书中软国际厦门ETC 数据库设计说明书人力资源管理系统数据库设计说明书-10 编写: 小山坡日期:2011-８审核: 日期:批准: 日期：受控状态: 是发布版次：1.0 日期：编号:第 1 页／共15 页中软国际厦门ETC 数据库设计说明书变更记录签字确认第 2 页 / 共１５页中软国际厦门EＴＣ数据库设计说明书目录目录 ........．．...．．..........．.....．......．．.．.......．...．....．..．.．．.．.．．....．...．..．..．.．．.．.．......．....．...．..．.．..........．......．．．..．.．．...31 引言 .．........．.．．...．．...．.．...．..．.．.．．.....．．....．.．.........．..．..．.......．..．..．....．...．.....．.．.............．. ..．....．.．.．..．.．.....．.. 41．11.21.32 预期的读者..．.....．..．．..．．..．.．....．.．.．.......．..．.．.......... .．..．............．．．.......．...．..........．........．.........．... 4 数据库．..．.......．..．．....．....．...．.．..．.....．..．.......．.... ..．....．........．．...．．．....．.......．....．.........．.．....．............ 4 目的和作用 ...．.．....．.．．..．............．.......．..．．..．．．..... ............．...........．.．.．..．．.....．..．..．..．.............. ..... ４数据库设计..．．......．..．...．．......．.．.....．.......．...．.....．..．．.......．.．............．..........．..．．.．.．...．....．..．... ..．.．.．...．．.. 52．1 系统逻辑结构设计 .．．．．..．．............．...．..．．..............．....．...．．.．....．..．...........．.．..．........．.．.．.．.......．.. 52.2 系统物理结构设计．......．.....．.．．......．.............．............．......．.．..．．....．.．．．....．．．.......．....．...．..．.....．. 52.3 表设计 ...．..．....．.．......．.．....．.．．．.．....．.．.．...．..．... ...．......．...．..．．..．..．.....．.．．....．...．..．．.....．..．......．.．．.....．.. ６2．3.１TａｂｌeName(表名的解释) ..．．．............．..．..．...．．...．．.....．．．...．..．．..．．...．．.．...．...．...．．.......．....． (6)2.3.2 具体各表 ...．....．．.....．.．．.．．..．.．..............．．...．．.....．.．....．...．.....．.........．．.......．...．.．...．．....．....．.. .． 72.4 表之间的关联设计 ....．．......．.．...．.．........．..．.....．．......．...．.．... .........．..．.．.....．..．．..........．．．...．....．.. 1２2.４.1人事调动表 .．....．....．....．....．．...．...............．．..........．.．. ..．.....．.．.．...．.....．.....．..．.．.......．...........．......．. 122.4.２员工合同表..........．..．..．.....．.．.........．.．．．......．..．....．...．...．...．...．...．．．.....．．.......．....．...．.．．．.．..．．. .．．. (12)2．４.3 员工基本信息表.......．．....．....．.．.．.．.....．........．...．........．．..．．．......．....．．.......．..．．.．．...．.....．........．．．..．.. .. 1２２.４.4员工履历表..........．.．．．..．.．....．．............．....．.........．．..．.．.......．....．....．...．...........．.．.．..．.........．．...．.．．.．.．． 132．4．５员工档案表......．.......．．．..．...．.....．...．...．．..．.．...．．..．... .．.．．..．..．..．.......．．.．.．............．.........．..．...... ..．．.....．132.4．6培训类别表.......．....．.....．.．.．...．．.....．.．............．......．... .．．．....．．...．.......．.．.．.．..．.......．.．.........．．.．．..．..．..．. 132.4.7培训记录表．.．..．.．..．..．．.．...．....．.．..．.．.．..．．.．..．......．．.．....．．．..．.．．........．..．．．.．..．...．．..............．...．......．．...... １32.４.8培训证书管理表．．．．.............．.......．.............．....．...........．.... ................．..．．.......．...．....．....．........．．.. １4 ２.4.９奖惩管理表．...........．．．．...．.....．．..．...．...．....．....．．.．....．.．．..．.．........．.....．..........．.．...．....．.．.....．..．. ........... 1４2.4.10权限表.．....．.......．.．..．．.......．.....．．.．.．.．.....．．..．... ....．.....．...．.．...．..．.．.．.....．．..．...．..．..．.．....... ......．.．.．.．．....1４2.4.11角色表 ........．..........．..．．．.．．．.．．.....．．.．．......．.．.. ......．...．.．．.....．.....．．．.．...．.．....．．.....．.........．.．．.．...．.．．..．．.．．14２.4.12部门表....．.．....．．...．............．....．..........．...．...．.．.．．.．..．....．.......．.......．．.....．.......．...．.．.......．....．......．．.．.１52.5 存储过程设计 .．..．.．.............．....．...．..．．............．........．... ..．............．..．.．...．.．．．．........．..........．． (15)第 3 页／共 15 页中软国际厦门EＴC 数据库设计说明书1 引言1.１预期的读者系统分析员,系统设计人员，开发工程师,测试经理以及测试设计人员。
人事管理系统详细设计说明书
详细设计说明书系计算机系专业班级计算机科学与技术学生姓名王灵娇杜明芳学号2011080905011920110809050104目录1. 课程题目 (2)人事管理系统设计 (2)2.概述 (2)2.1本课题的来源 (2)2.2本课题目的、实现功能与预期成果 (3)3．系统分析 (3)3.1系统调研 (3)3.2可行性分析概述 (3)3.3系统需求分析 (4)3.4系统性能要求分析 (4)3.5运行环境规定 (5)4．系统概要设计 (5)4.1系统功能 (5)4.2功能模块图（图1.1） (6)4.3数据流图 (6)4.3.1基本图形符号(图1.2) (6)4.4系统接口设计 (7)5.系统详细设计 (8)5.1 运行设计 (8)5.2系统详细流程图（图1.5） (8)5.3出错输出设计 (8)5.4 出错处理策略 (8)6.总结 (8)7.参考资料 (9)1.课程题目人事管理系统设计2.概述2.1本课题的来源A公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司，公司员工众多业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。
主要通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面来对员工综合考评。
以便对员工发放工资进行合理分配。
这样能提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。
通过现代计算机技术与企业管理相结合，实现人事管理系统的科学化、信息化、现代化，并且适合一般人群使用。
企业人事管理是相对企业内部员工的管理。
集人员、考勤、工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，为公司在人事管理等方面提供极大的方便。
本软件是以中小型企业为背景而设计开发的，界面美观、使用方便。
本系统主要以人员管理、考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可缺的好帮手。
2.2本课题目的、实现功能与预期成果2.2.1目的目前市面上流行的人事管理系统不少。
但是，对于A公司来说，不需要大型的数据库系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。
人事管理系统需求规格说明书
河南经贸职业学院·信息管理系《人事管理系统》需求规格说明书班级：07微机七班学号：207120767姓名：王佳佳目录1.文档介绍 (3)1.1文档目的 (3)1.2文档范围 (3)1.3读者对象 (3)1.4参考文档 (3)2. 系统介绍 (4)3. 系统面向的用户群体 (4)4. 系统应当遵循的标准或规范 (4)5. 产品范围 (4)6. 产品中的角色 (4)7. 产品的功能性需求 (4)7.1系统用例图 (5)7.2用例说明 (8)1用户登陆 (8)2高级用户管理 (9)3部门管理 (10)4员工信息管理 (11)5加班信息管理 (11)6考勤信息管理 (12)7人事调动信息管理 (12)8. 产品的非功能性需求 (13)8.1用户界面需求 (13)8.2软硬件环境需求 (13)8.3产品质量需求 (14)1.文档介绍1.1 文档目的本需求规格说明书是为人事管理系统项编写，主要面向系统分析员、程序员、测试员和最终用户。
本说明书是整个开发系统的依据，它对以后阶段的工作起指导作用。
本文也是项目完成后系统验收的依据。
同时，本说明书是《用户手册》和《测试计划》的编写依据。
1.2 文档范围本文档包含以下几部分1.人事管理系统介绍2.人事管理系统面向的用户群体3.系统应当遵循的标准或规范4.系统的应用范围5.系统中的角色6.系统的功能性需求7.系统的非功能性需求1.3 读者对象本文档的读者范围包括：1.需求提供方面体责任人2.开发方的项目经理、系统分析设计人员、系统开发人员，测试人员1.4 参考文档[] 张立科信息管理系统开发实例导航人民邮电出版社出版发行 2006年8月北京第4次印刷。
[软件工程] 汪作文软件工程重庆大学出版社 2004年8月第1版2. 系统介绍人事管理系统是实现在普通用户、高级管理员、系统管理员三者之间实现这一行业内信息传递的平台。
它主要由普通用户、系统管理员，高级管理员三部分组成，整体采用.NET平台进行开发并实现，用户数据选用Microsoft SQL Server 2000进行统一管理。
人力资源管理系统-需求说明书
人力资源管理系统-需求说明书人力资源管理系统-需求说明书一、引言本文档详细介绍了人力资源管理系统的需求和功能，旨在帮助企业实现高效的人力资源管理和优化劳动力资源的配置，提高企业的运营效率和员工的工作满意度。
二、背景随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人力资源管理方式已不能满足企业的需求。
因此，开发一套集中管理和协调人力资源的系统是非常必要的。
三、系统概述1.系统目标和目的- 实现全面、高效的人力资源管理- 优化员工的招聘、入职、培训、离职等流程- 提供全面的员工信息管理、绩效考核和奖惩管理- 支持员工的自助查询和管理2.用户类型和角色- 管理员：负责系统的配置与管理- HR经理：负责员工信息管理、绩效考核和奖惩管理等- 部门经理：负责部门员工的调配和绩效考核- 员工：查询个人信息、查看考勤记录、请假等3.功能需求- 员工信息管理：包括基本信息、岗位信息、合同信息等- 招聘管理：发布职位、简历筛选、面试安排等- 培训管理：制定培训计划、员工报名、培训成果评估等- 绩效管理：设定绩效指标、绩效评估、奖惩管理等- 薪资管理：薪资计算、工资发放、工资查询等- 考勤管理：考勤记录、请假管理、出差管理等- 离职管理：离职流程、离职面谈、离职分析等- 报表统计：各类人力资源管理数据的统计和分析四、功能详细需求1.员工信息管理- 录入、更新和查询员工的基本信息、岗位信息、合同信息等- 支持导入和导出员工信息的Excel文件 - 提供员工信息的搜索和筛选功能2.招聘管理- 发布职位需求，并展示给求职者- 简历筛选和面试安排- 职位状态的管理和更新3.培训管理- 制定培训计划，并发布给员工- 提供员工报名和培训成果评估功能- 培训效果的跟踪和统计4.绩效管理- 设定绩效指标和评估标准，并展示给员工 - 绩效评估的记录和统计- 奖惩管理和奖金发放5.薪资管理- 根据员工的工作时间和考勤情况计算薪资 - 工资发放的管理和记录- 员工的工资查询和报表统计6.考勤管理- 录入和查询员工的考勤记录- 请假和出差的管理和审批- 考勤报表的统计和导出7.离职管理- 提供离职申请和离职流程管理- 离职面谈和离职分析- 员工离职信息记录和统计8.报表统计- 提供各类人力资源管理数据的统计和分析报表- 支持报表导出和打印功能- 提供自定义报表功能，满足不同用户的需求五、法律名词及注释1.《劳动合同法》：中华人民共和国劳动合同法，主要规定劳动合同制度的相关内容。
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1引言 ............................................................................................................................................... 2 1.1编写目的 ............................................................................................................................. 2 1.2背景 ..................................................................................................................................... 2 1.3定义 ..................................................................................................................................... 2 1.4参考资料 ............................................................................................................................. 2 2数据的逻辑描述 ............................................................................................................................ 3 2.1静态数据 ............................................................................................................................. 3 2.2动态输人数据 ..................................................................................................................... 6 2.3动态输出数据 ..................................................................................................................... 6 2.4内部生成数据 ..................................................................................................................... 7 2.5数据约定 ............................................................................................................................. 7 3数据的采集 .................................................................................................................................... 7 3.1要求和范围 ......................................................................................................................... 7 3.2输人的承担者 ..................................................................................................................... 8 3.3预处理 ................................................................................................................................. 8 3.4影响 ..................................................................................................................................... 8 数据要求说明书 1引言 1.1编写目的 人事管理系统的数据库设计说明书，对本系统数据库的所有标识、逻辑结构、和物理结构作出具体的设计规定和分析说明，指导程序员进行数据库的建立、设计工作，为数据库的设计、实现提供主要依据。 本文档主要针对人事管理系统的概要设计和详细设计人员，便于开发人员对数据库进行进一步的开发改进，同时也为后续的数据库维护工作提供了良好的使用说明，也可作为项目验收和未来版本升级的主要依据。 预期的读者为系统的开发者、使用者和指导老师。
1.2背景 (1)数据库名称：人事管理系统 (2)数据库系统：MySQL 2005 (3)数据库宿主环境：Windows (4)任务提出者：指导老师 (5)开发者： (6)用户：适用于各种小型企业 (7)本系统将使用SQLServer2005作为数据库存储系统。
1.3定义 (1)ADO：ActiveX Data Object ActiveX 数据对象 (2)SQL：Structured Query Language 结构查询语言
1.4参考资料 1、本项目的《人事管理系统-需求说明书》、《人事管理系统-模块开发卷宗》 2、用户提供的《人事管理系统需求》 3、本项目的相关参考资料 4、《软件工程》 主编：肖汉 国防工业出版社 5、《SQL SERVER 2000数据库开发》 机械工业出版社 6、标准编号:SJ/T 10367-1993 标准名称:计算机过程控制软件开发规程 7、标准编号:SJ 20778-2000 标准名称:软件开发与文档编制 8、标准编号:SH/T 3901-1994 标准名称:工程设计计算机软件开发及文档编制规范 2数据的逻辑描述 本系统是对人力资源进行管理的系统，包括对员工信息的输入输出，工资的输入输出，绩效考评的输入输出，考勤的输入输出等
2.1静态数据 数据流图
F4 D2 D1 F1 F2
F3
D3
录入信息 信息空白单
已填好信息 填写信
息
处理信息
处理结果
P2 P3 P1 （1）登录模块 管理员登录修改密码输入更新内容
数据库信息输入密码输入
新密码修改成功更新
名称 数据名称 数据类型 数据长度 说明 基本数据 无 输入数据 用户名 字符串 20 用户输入自身的用户名和密码 密码 字符串 16
输出数据 无
（2）员工信息表 名称 数据名称 数据类型 数据长度 说明 基本数据 用户名 字符串 20 需要在登录情况下，才能使用 密码 字符串 16
输入数据 员工编号 Int ≥1 员工基本信息 姓名 Char 8
性别 Char 2
出生日期 Date 2
民族 Char 8
政治面貌 Char 10 文化程度 Char 10
毕业学校 Char 8
毕业时间 Date 20 所学专业 Char 8
外语语种 Char 20
参加工作年月 Char 6 籍贯 Char 6
联系地址 Char 8
联系方式 Char 40
身份证 Char 14
职务职称 Char 18
岗位 Char 18 合同开始时间 Char 16
合同结束时间 Date 10
录入时间 Date 8
录入人 Date 8
修改时间 Char 8
修改人 Date 8 输出数据 员工编号 int [0, max] 查询信息反馈 录入时间 Date 8
录入人 Date 8
修改时间 Char 8
修改人 Date 8
（3）员工薪资表 名称 数据名称 数据类型 数据长度 说明 基本数据 用户名 字符串 20 需要在登录情况下，才能使用 密码 字符串 16
输入数据 员工编码 Int 4 员工薪资信息 部门编号 Int 8
日期 Date 8 基本工资 Int 8
加班费 Int 8
奖金 Int 8
病事假 Int 8
补贴 Int 8
扣款 Int 8 实发工资 Int 8
录入时间 Date 8
录入人 Cahr 8
修改时间 Date 8
修改人 Cahr 8
输出数据 员工编号 int [0, max] 查询信息反馈 部门编号 Int 8 日期 Date 8
实发工资 Int 8