_大五_与五因素模型_两种不同的人格结构_尤瑾
大五个性因素
“大五”个性因素模型
“大五”个性因素模型最初由图普斯和克里斯特提出（1961），该模型认为任何个体都存在着五个相对显著、独立而且稳定的个性因素。
这五个因素包括：精力充沛、情绪稳定、相容协同、责任意识和文化修养。
后来的学者们一般将个性的五大因素命名为：
（1）外向。
该因素既包括个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力。
（2）情绪稳定性。
该因素既包括个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端，也包括神经过敏。
（3）随和。
该因素既包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷漠的另一极端，也包括信任、攻击性、喜欢、友好的顺从。
（4）责任心。
该因素既包括努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰的另一极端，也包括克信赖、成就感、自我控制欲冲动、野心与慎重、约束和工作；（5）开明性。
该因素的最显著的特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。
外向
合群、精力充沛、自我表现腼腆、谦逊、孤僻
情绪稳定性
稳定、自信、有效神经质、自我怀疑、忧郁
随和
热情、老练、周到独立、冷漠、粗鲁
责任心
计划性强、干净利落、可靠易冲动、粗心、不负责任
开明性
想象力丰富、好奇、有独创性迟钝、想象力贫乏、刻板
“大五”性格因素。
五大性格特征
五大性格特征
五大性格特质（英语：Big Five personality traits），又叫「五因素模型」或「大五人格模型」，是目前公认比较全面的人格分析模型，通过大五人格量表（The Big Five）进行测量。
近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg（1992）把它称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，它们分别是：
•开放性（Openness）：指个体对经验持开放、探求的态度。
•尽责性（Conscientiousness）：指个体在目标导向行为上的组织、坚持和动机。
•外向性（Extraversion）：指个体对外部世界的积极投入程度。
•宜人性（Agreeableness）：指个体在合作与社会和谐性方面的差异。
•神经质（Neuroticism）：指个体体验消极情绪的倾向。
大五人格模型量表原理
大五人格模型量表原理引言：大五人格模型是一种用于测量个体个性特征的心理学模型，由美国心理学家戴维·麦克雷（David McCrae）和保罗·科斯塔（Paul Costa）于20世纪80年代初提出。
该模型基于五个核心维度，即外向性、神经质、开放性、宜人性和尽责性，通过量表的形式对这些维度进行评估。
本文将介绍大五人格模型量表的原理及其背后的心理学理论。
一、大五人格模型的维度大五人格模型将人的个性特质划分为五个维度，每个维度都代表一个人格特征。
这五个维度分别是：1.外向性（Extraversion）：表征个体的社交活跃程度、外向性和冒险精神。
高分者通常喜欢社交活动，喜欢与他人互动，富有活力和自信；2.神经质（Neuroticism）：反映个体的情绪稳定性和情绪反应。
高分者通常情绪起伏较大，易受到压力和负面情绪的影响；3.开放性（Openness to Experience）：衡量个体对新事物、新观念和新体验的接受度。
高分者通常具有想象力、好奇心和创造力；4.宜人性（Agreeableness）：反映个体与他人相处的友好程度和合作性。
高分者通常善良、慷慨、乐于助人；5.尽责性（Conscientiousness）：衡量个体的自律性、责任心和组织能力。
高分者通常有良好的自我控制能力，注重细节和计划性。
二、大五人格模型量表的原理大五人格模型量表是一种常用的评估个体人格特征的工具，通过一系列问题来衡量个体在每个人格维度上的得分。
这些问题通常采用陈述或描述的形式，个体需要根据自己的实际情况选择最符合自己的选项。
量表的得分范围通常是1到5或1到7，个体根据自己的倾向选择相应的分数。
量表的编制通常通过多个步骤完成。
首先，研究者会根据大五人格模型的理论框架确定每个人格维度的核心特征，并编写一系列与之相关的问题。
这些问题需要具有较高的信度和效度，能够准确地衡量个体的人格特征。
然后，通过预测试和统计分析，对量表进行修订和优化，确保其具有较高的可靠性和有效性。
人格的大五模式
人格得大五模式大五人格理论近年来,研究者们在人格描述模式上形成了比较一致得共识,提出了人格得大五模式,Goldberg(1992)称之为人格心理学中得一场革命,研究者通过词汇学得方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述得所有方面。
大五人格(OCEAN),也被称之为人格得海洋,可以通过NEOPIR评定。
中文名:人格五因素模型·开放性:具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智能等特质。
责任心:显示胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
外倾性:表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特质。
·宜人性:具有信任、利她、直率、依从、谦虚、移情等特质。
神经质或情绪稳定性:具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
发现与历史从奥尔波特得开拓性工作,到卡特尔提出16种根源特质,再到大五人格得发现,一个基本得假设一直贯穿始终,即词汇学假设:人类生活中重要得方面会被赋予描述得词汇,不仅如此,如果某个事物真得重要而且普遍存在,在所有得语言中它都会被赋予更多得词汇来描述。
于就是从词汇中去发现人格特质成为了人格研究得重要途径。
奥尔波特率先开始了这项艰苦卓绝得工作,她让助手精确地数出了在英语辞典中有多少个描述人格差异得词汇,结果就是17953个。
之后她又从中挑选出4500个,但这显然还就是太多。
后来卡特尔从这4500个词中选出了她认为特别重要得35个词,并对她们进行了因素分析。
1949年,菲斯克从卡特尔得词汇表中选出了22个用于分析,她对比了在这些特质上自我评定与同伴评定、心理咨询师得评定之间得关系。
她得分析发现有五个因素总就是最先出现在列表上,这就就是后来得大五人格因素。
十几年后,由两位心理学家组成得研究小组检验了包括大学生与空军职员在内得8个样本得数据,也发现了同样得5个因素。
随后多年,在更大范围样本研究中,大五人格因素一直被不断地重复发现,直至成为一个西方心理学界公认得人格特质模型。
【优秀资料】大五人格因素模型PPT
大五人格
• ·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐 对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、 活跃、冒险、乐观等特点。 ·神经质（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安 全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自 我意识、冲动、脆弱等特质。 ·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对 遵守惯例，自主对顺从。具有想象、审美、情感丰富、 求异、创造、智慧等特征。 ·随和性(agreebleness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐 于助人对不合作。包括信任、利他、直率、谦虚、移 情等品质。 ·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对 粗心大意，自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、 尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
• 2.它们是什么?如何解释它们? 4、各个特质的分数组合形态众多；
而问卷研究是通过人格心理学家的理论构想及对人格文献的分析归类 ,经实证研究获取基于科学概念的人格维度。 大五人格因素与工作绩效的关系 4、各个特质的分数组合形态众多；
• 3.这些特质是否是普适性的，是否对 包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对其进行筛选、比较和匹配，然后根据语义将 词分入不同的范畴组并制成词表。用这个词表 让被试对自我或他人进行描述，最后对各个范 畴求出相关，形成相关矩阵，再作因素分析， 以几个载荷量较大的因子作为人格的基本因素。 许多研究表明，无论是用英语词汇还是中文词 汇，无论是让被试对自己还是对他人，无论是 采用何种因素分析法，结果都得到了描述人格 的五个主要因素。
大五人格因素模型
（优选）大五人格因素模型
人格特质论想要说明的问题：
10; 外向、开放性、宜人性和情绪稳定性对培训效标的预测效度分别为 0.
大五人格模型量表原理
大五人格模型量表原理引言：大五人格模型是一种用于测量个人性格特征的心理学模型，旨在描述和解释个体的行为和思维方式。
该模型由五个维度构成，分别是外向性、责任心、宜人性、神经质和开放性。
本文将介绍大五人格模型量表的原理，以及各个维度的含义和测量方式。
一、大五人格模型的原理大五人格模型是基于数十年的研究，通过对大量人群的调查和分析，总结出了五个普遍存在于人类个体中的性格维度。
这五个维度是相互独立且相对稳定的，可以用于描述个体的性格特征和行为方式。
二、外向性外向性是指个体对外界刺激的敏感程度和社交活动的倾向。
外向性高的人表现出社交能力强、喜欢独立工作和与他人互动的特点；外向性低的人则更喜欢独处，对外界刺激不敏感。
三、责任心责任心是指个体对工作或任务的有组织性和自律性。
责任心高的人倾向于守时、有计划性、可靠可信；责任心低的人则可能比较随意、不负责任。
四、宜人性宜人性是指个体对他人的友好、合作和关心程度。
宜人性高的人具有同情心、乐于助人、容易相处的特点；宜人性低的人可能更加自我中心、不太关心他人。
五、神经质神经质是指个体对压力和情绪的敏感程度。
神经质高的人更容易感到焦虑、紧张、易怒；神经质低的人则更加冷静、稳定。
六、开放性开放性是指个体对新事物和新经验的接受程度。
开放性高的人具有好奇心、创造力和对多样性的欣赏；开放性低的人则更加保守、传统。
七、大五人格模型的测量方式大五人格模型的测量通常使用量表的形式进行。
量表包含一系列描述性语句，被测者需要根据自己的情况选择最符合自己的选项。
根据被选中的选项，可以计算得出个体在每个维度上的得分。
八、量表的优势和应用大五人格模型量表具有多个优势。
首先，该模型是基于大量的科学研究和数据分析，具有较高的可信度和效度。
其次，该模型对个体的性格特征进行了全面和系统的描述，有助于理解个体的行为和思维方式。
最后，该模型广泛应用于心理学、人力资源管理、教育等领域，对个体的发展和组织的管理具有重要意义。
大五人格模型
E3 独断性（ASSERTIVENESS）。高分者有支配性、有说服力、在社会上有 支配力的。他们说话毫不犹豫，通常成为群体的领导。描述高分者的形容词 包括：支配的、有说服力的
O5 思辨（IDEAS）。求知欲(intellectual curiosity)是开放性的一个方面，这一点 早已被人们意识到了。它不仅体现在为了他们自身的缘故而积极追求理智上的兴趣 （intellectual interests）而且表现为思路开阔、愿意思考新的、非常规的观点。 高分者喜欢哲学的辩论和“头脑风暴”（brain-teasers）。对观念开放不一定意味着 高智商，尽管观念开放对智力潜能的发展有作用。高分者被描述为：有求知欲的、善 于分析的、理论定向的。低分者的求知欲有限，如果他们是聪明的，也只是将他们的 资源狭窄地集中于有限地几个主题上。这些个体被描述为：事务的、事实定向的、不 欣赏思想挑战的。
N5 冲动性（IMPULSIVENESS）。这个子维度是指不能控制冲动和渴望。个 体对欲望的觉察太强烈（如对食物、香烟和财产）以致不能抗拒，虽然事后 他们也会为他们的行为后悔。低分者更易抵挡这些诱惑，对挫折有更高的容 忍力。冲动不能和自发性、冒险或果断(rapid)决策相混淆。高分者被描述为： 不能抵抗渴望的、草率的、爱挖苦人的、自我中心的。低分者被描述为：自 我控制的、能抵挡诱惑的。
E6 积极情绪（POSITIVE EMOTIONS）。表示体验积极情绪（如喜悦、快乐、 爱和兴奋）的倾向。高分者容易笑，也常笑，他们被看作是：快乐的情绪高 涨的、愉悦的、乐观的。低分者不一定不高兴，只是较少精神充沛 (exuberant)。低分者被描述为：不热情的、平静的、严肃的。研究表明幸福 感和生活满意感与神经质和外倾性有关，而积极的情绪和兴奋快乐的预测最 相关。
大五人格理论
大五人格理论大五类人格理论理论概括近年来，研究者们在人格描述模式上形成了比较一致的共识，提出了人格的大五模式，Goldberg(1992)称之为人格心理学中的一场革命，研究者通过词汇学的方法，发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格大五人格（OCEAN），也被称之为人格的海洋，可以通过NEO-PI-R评定。
·外倾性（extraversion）：好交际对不好交际，爱娱乐对严肃，感情丰富对含蓄;表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性（neuroticism）:烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性（openness）: 富于想象对务实，寻求变化对遵守惯例，自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性(agreeableness)：热心对无情，信赖对怀疑，乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性(conscientiousness)：有序对无序，谨慎细心对粗心大意，自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
对于第二个问题，被普遍认同的5个因素分别反映了人格的一般心理倾向(内外倾向性)，人际关系性向(社交性)，对规则认同与遵循倾向(责任感)，情绪反应性(情绪稳定性)和智能性向(开放性或智能)。
神经质神经质反映个体情感调节过程，反映个体体验消极情绪的倾向和情绪不稳定性。
高神经质个体倾向于有心理压力，不现实的想法、过多的要求和冲动，更容易体验到诸如愤怒、焦虑、抑郁等消极的情绪。
他们对外界刺激反应比一般人强烈，对情绪的调节、应对能力比较差，经常处于一种不良的情绪状态下。
并且这些人思维、决策、以与有效应对外部压力的能力比较差。
相反，神经质维度得分低的人较少烦恼，较少情绪化，比较平静。
大五.大七人格因素理论.
大五因素理论 (Big Five— Factor Model 是基于人格特质说发展起来的, Goldberg(1992称之为人格心理学中的一场革命,研究者通过词汇学的方法,发现大约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面。
大五人格可以通过 NEO-PI-R 评定。
·外倾性(extraversion :好交际对不好交际,爱娱乐对严肃,感情丰富对含蓄 ; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。
·神经质或情绪稳定性(neuroticism :烦恼对平静,不安全感对安全感,自怜对自我满意,包括焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。
·开放性(openness : 富于想象对务实,寻求变化对遵守惯例,自主对顺从。
具有想象、审美、情感丰富、求异、创造、智慧等特征。
·随和性 (agreebleness:热心对无情,信赖对怀疑,乐于助人对不合作。
包括信任、利他、直率、谦虚、移情等品质。
·尽责性 (conscientiousness:有序对无序,谨慎细心对粗心大意,自律对意志薄弱。
包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。
人格特质说包括:1. 构成人格的基本要素或特质有多少 ?2. 它们是什么 ? 如何解释它们 ?3. 这些特质是否是普适性的,是否对每一个人都适用 ? 4.这些因素以什么方式构成个人的人格 ?大五因素理论的回答是:对于第一个问题,目前普遍认同的是 5因素的人格特质:只要对人进行描述的题目足够广泛,具有代表性,无论是用他人评定法还是自我报告法,均可证实存在 5个强健因素构成人格总体。
对于第二个问题,被普遍认同的 5个因素分别反映了人格的一般心理倾向 (内外倾向性 ,人际关系性向 (社交性 ,对规则认同与遵循倾向 (责任感 ,情绪反应性 (情绪稳定性和智能性向 (开放性或智能。
对于第三个问题,众多研究认为这 5个广义的人格特质是普适存在的,不以语言、文化、种族等的不同而不同。
16pfepq和大5模型比较
16pf,epq,和大5模型比较人格科学研究领域，传统上有三种不同的研究取向：临床的、相关的和实验的。
但无论研究者们采用什么研究取向，他们的一个共同目标都是构建—个可能描述、解释人格特点的人格模型，从弗洛伊德的本我—自我—超我人格结构到雷蒙德·卡特尔（R.B.Cattel l）的十六种人格因素，我们可以看出每一个著名的人格心理学家都会提出一个人格结构模型。
但是分析研究这些众多的人格模型，发现它们所包括的因素数量和因素性质都有很大的不同，一致性很小，没有取得共识。
大五：就是OCEA N，被称为“大五人格”。
人格结构五因素模型取得了令人瞩目的进展，被许多研究所证实和支持，也被众多的心理学家认为是人格结构的最好范型。
人格结构中的五个因素后来被称为“大五”（big five），强调该人格模型中每一维度的广泛性。
这五个维度因素是神经质（N）、外倾性（E）、经验开放性（O）、宜人性（A）和认真性（C）。
这五种人格特质是：情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观开放性：想象、审美、情感丰富、求异、智能随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情谨慎性：胜任、条理、尽职、成就、自律、谨慎16PF:具体来说，16PF直接测量的16种人格特征包括：1．乐群性：描述是否愿意与人交往，待人是否热情；2．聪慧性：描述抽象思维能力，聪明程度；3．稳定性：描述对挫折的忍受能力，能否做到情绪稳定；4．支配性：描述是否愿意支配和影响他人，是否愿意领导他人；5．兴奋性：描述情绪的兴奋和活跃程度；6．责任性：描述对社会道德规范和准则的接纳和自觉履行程度；7．敢为性：描述在社会交往情境中的大胆程度；8．敏感性：描述敏感程度，即判断和决定是否容易受到感情的影响；9．怀疑性：描述是否倾向于探究他人言行举止之后的动机；10．幻想性：描述对客观环境和内在的想象过程的重视程度；11．世故性：描述是否能老练、灵活地处理事物；12．忧虑性：描述体验到的烦恼和忧郁程度；13．开放性：描述对新鲜事物的接受和适应程度；14．独立性：描述独立程度，亦即对群体的依赖程度；15．自律性：描述自我克制，自我激励的程度；16．紧张性：描述生活和内心的不稳定程度，以及相关的紧张感。